新形势下创新工会工作的几点思考
新常态下创新企业工会工作的几点思考
新常态下创新企业工会工作的几点思考随着新常态的到来，企业的竞争形势也发生了变化，为了适应新的市场和环境，创新已成为企业生存和发展的必由之路。
而作为企业内部的组织机构之一，工会也应该面对这一新常态，不断创新和优化自身的工作方式，以更好地服务职工，推动企业的可持续发展。
从以下几个方面思考新常态下创新企业工会工作的问题。
一、强化职工服务意识作为职工的代表，工会的工作主要职责之一就是服务职工。
但是在一些企业中，工会的工作重心不够突出，职工的需求得不到充分满足。
因此，新常态下的工会要把服务职工放在更加重要的位置上，通过不断了解职工的需求和心理，为他们提供更加个性化、实用性强的服务。
在活动开展方面，可以采取多样化措施，增加职工的参与度、满意度，比如举办职工文化活动、组织员工旅游、开展职工培训等，确保职工的生活和工作能够得到更多的关注和支持。
二、建设互联网化的工会随着信息技术的不断发展，人们的生活环境和工作方式也在悄然改变。
因此，工会应该积极适应这一变化，加强信息化建设，打造互联网化的工会。
通过建立企业工会微信群、健全网上服务平台等方式，让职工和工会之间的联系变得更加紧密、快捷。
通过这种方式，工会可以及时了解职工的想法、需求和意见，为职工的利益代言、提出建设性意见。
同时，工会也可以通过互联网平台，为职工提供更加优质的服务，让职工更加有效地参与到企业的发展中。
三、拓展社会职能工会不仅是企业内部的职工组织，也是社会组织之一。
工会应该加强与其他社会组织的联系和合作，共同为维护职工权益、推进社会发展发挥积极作用。
在拓展社会职能方面，可以开展公益活动、参与社会劳动，为社会贡献一份力量。
此外，工会还可以开展职业技能培训，在提升职工技能和素质方面发挥引领作用，为职工的发展提供更好的保障。
四、加强宣传工作对于工会来说，宣传工作也是至关重要的。
通过宣传，可以增强职工的认同感和归属感，更好地服务职工，推动企业的可持续发展。
在宣传工作中，可以采用多种方式，如制作工会宣传册、举办工会文艺汇演等，让职工更好地了解工会的职责和作用，提高职工对工会的信任度和满意度。
不断创新工会工作的新形式新方法的思考
不断创新工会工作的新形式新方法的思考工会作为工人群体的代表组织，对于维护劳动者的权益和福利具有重要作用。
然而，随着经济的发展和社会的变革，工会工作也需要与时俱进，不断创新工会工作的新形式和新方法。
本文将从以下几个方面进行思考。
首先，要注重对工会工作的全面理解和认识。
传统的工会工作主要围绕着劳动合同、工资待遇以及劳动保护等议题展开。
然而，在现代社会中，工会工作已经不能仅停留在这些方面，还要面对更多的挑战和需求。
因此，我们应该加强对工会工作的研究和思考，探索工会在更广泛领域中发挥作用的可能性。
其次，要创新工会工作的组织形式和运作方式。
传统的工会工作主要以工人代表大会为核心研究议题，通过投票和讨论等方式制定工会工作计划和政策。
然而，在现代社会中，信息技术的快速发展为工会工作提供了新的机遇。
我们可以利用互联网等技术手段，建立起更加高效和便捷的工会组织形式和运作方式。
例如，可以通过建立工会网站和社交媒体等平台，加强对会员的信息沟通和服务，提高工会工作的透明度和效率。
再次，要加强工会工作与其他社会组织的联合合作。
传统的工会工作往往局限在企业内部，很少与其他社会组织进行合作。
然而，工会工作与其他社会组织的合作是非常必要的。
例如，可以与政府部门和非政府组织合作，共同推动劳动法律的制定和执行，加强对劳动者权益的保护。
此外，还可以与学术研究机构合作，开展相关研究，为工会工作提供理论支持和实践指导。
最后，要加强工会工作的教育培训。
工会工作是一项具有专业性的工作，需要工会干部具备一定的知识和技能。
因此，要加强对工会干部的培训和教育，提高他们的专业素质和管理能力。
同时，还要加强对会员的教育和培训，提高他们的劳动意识和法律意识，增强他们的参与和组织能力。
只有通过教育培训，才能不断提升工会工作的质量和水平。
总之，创新工会工作的新形式和新方法是时代的要求，也是工会工作发展的需要。
只有不断探索和实践，才能适应时代的变革和需求，为劳动者提供更好的服务和保障。
新形势下如何创新公司工会工作的几点思考
现代经济信息94新形势下如何创新公司工会工作的几点思考裴振兴 南阳鸭河口发电有限责任公司党群工作部吴 超 南阳鸭河口发电有限责任公司总经理工作部摘要：工会是干部职工的“娘家”。
随着社会的发展，企业改革的不断深化，公司的管理机制、用工形式，职工队伍结构、文化程度、思想观念等都发生了很大变化，企业工会工作也随之在观念、内容、方法等方面面临旧与新、传统与现代的撞击，给企业工会工作带来新的挑战。
工会工作要向前发展，必须进行创新，也只有创新，工会组织才能更好地好发挥桥梁和纽带作用，保持旺盛的生机和活力。
关键词：企业工会；创新工作；调研中图分类号：F27 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2016)033-000094-01公司工会通过与职工面对面、心贴心交流、问卷调查等多种形式深入调研，了解情况，摸清底数，掌握职工的思想动态，从总体调研情况来看，职工对工会各项工作的开展情况相当满意，有81%的职工认为工会组织的文体活动丰富了业余文化生活，放松了身心，88%的职工表示非常愿意积极参与，在维护职工权益和切实利益上77%的职工认为比较到位。
一、新形势下如何创新公司工会工作（一）企业方面1.企业进入成熟期，管理困境的出现。
经过艰难的初创期和追求快速成长的发展期公司已渐入成熟期，公司的组织体系已经稳固，各项规范也日臻成熟，但随之也伴随着管理困境的出现，从企业管理层到员工上下层信息交流不够充分，对企业文化的创新和对新时期工会组织重要性的认识不够，存在偏见。
2.分配制度的变革，新型用工形式的出现。
公司的分配制度实行的是岗位绩效工资制，分配方式和工资档次呈现多样化，加之公司为了持续发展，更加注重人才培养，为了吸引和留住管理人才、技术骨干，在制订分配政策上也有所倾斜，加之新型用工形式的出现使得企业内部职工群体间的收入差距拉大，新型用工体制的出现也给工会维权工作带来了新的问题和挑战。
（二）职工方面1.对企业经营状况和发展前景缺乏客观具体认识。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着时代的发展和社会的变革，新形势下工会工作创新与发展变得尤为重要。
工会作为职工权益的维护者和劳资关系的协调者，必须适应新形势，不断创新工作方式，推动工会工作的发展。
本文将从新形势下工会工作的挑战和机遇、工会工作的创新方向以及新形势下工会工作的发展前景等方面进行浅谈。
一、新形势下工会工作的挑战和机遇随着我国经济社会发展水平的不断提高，职工队伍的结构也在发生着变化，新入职的年轻人逐渐成为主体。
这些新入职的职工具有浓厚的求知欲和创新精神，他们对工作和生活有着新的需求和期待。
工作环境也在发生着变化，以往的传统生产模式正在被新技术和新理念取代，劳动力成本不断上升，在这样的背景下，工会工作面临着诸多挑战。
新形势下也为工会工作带来了许多机遇。
随着互联网的普及和信息技术的进步，工会组织可以更加方便地和职工进行沟通和交流，可以更加高效地开展各项工作。
社会对劳动权益的重视也在不断提高，政策法规的不断完善，为工会工作提供了更好的发展环境。
这些都为工会工作的创新与发展提供了契机。
二、工会工作的创新方向在新形势下，工会工作需要顺应时代的变化，不断探索创新的工作方式和方法。
工会要注重服务职工，关注职工的需求和利益，通过多种形式，满足职工的精神文化生活需求，提高职工的获得感和幸福感。
工会可以加大对职工培训的力度，提高职工的素质和技能，使之更好地适应新的工作环境和要求。
工会还可以发挥自身优势，组织职工参与企业管理，推动企业民主化建设，使职工的利益得到更好的保障。
而在工会工作的创新中，更需注重依法治理，加强职工权益的保护。
只有依法依规开展工会工作，才能更好地推动工会工作的创新与发展。
三、新形势下工会工作的发展前景新形势下，工会工作的发展前景是充满希望的。
一方面，在新的时代背景下，工会将更加注重服务职工，关注职工的全面利益，充分发挥工会组织的纽带和服务作用，为职工提供更加全面的服务。
随着劳动力市场的不断变化和劳动力成本的不断上涨，工会将在维护职工权益方面发挥更为重要的作用。
关于做好新时期工会工作的几点思考
关于做好新时期工会工作的几点思考当前，我国正处于社会主义现代化建设的关键时期，工会作为职工群众的组织，有着重要的职责和使命。
为了更好地适应新时期的发展要求，工会工作需要进行深入思考和全面提升。
本文将就做好新时期工会工作的几点问题进行思考。
其次，要加强职工群众的教育和培养。
工会工作既要为职工群众提供服务，又要引导和教育他们，促进职工群众的发展和成长。
在现代化建设的过程中，职工群众面临着新的技术和知识的需求，工会应当提供相关的培训和教育，提高职工群众的素质和能力。
同时，工会也要加强对职工群众的理论宣传和思想引导，坚持正确的政治方向，引导广大职工群众为实现国家富强和人民幸福而奋斗。
第三，要加强工会与企业的合作与共建。
工会是职工群众的代表和服务机构，在工会工作中，与企业的合作是至关重要的。
互利共赢的合作与共建关系有利于推动企业的发展，也有利于提高职工群众的福利和权益。
工会组织应当积极参与企业的决策和管理，发挥好工会的作用，共同打造优秀的企业文化和和谐的劳动关系。
与此同时，工会还应关注并推动企业的社会责任，为企业的可持续发展做出贡献。
第四，要加强工会的社会服务功能。
在新时期的发展中，工会工作不仅仅是职工群众的代表和服务机构，还应当承担起更多的社会责任和功能。
工会可以组织职工群众开展各种社会公益活动，为弱势群体提供援助和支持，积极维护社会公平正义。
同时，工会还可以通过设立基金和项目，为职工群众提供更加全面和优质的服务，例如建立职工子女教育基金、医疗保障基金等，提高职工群众的福祉和生活质量。
最后，要加强工会的自身建设。
工会作为职工群众的组织，其自身建设的水平和质量直接关系到工会工作的效果和影响力。
工会组织应当加强自身的学习和培训，提高组织干部和工作人员的素质和能力。
同时，工会还要加强制度建设，完善工会的工作机制和管理体系，提高工作的科学性和规范性。
只有不断加强自身建设，工会才能更好地服务职工群众，更好地履行工会的职责和使命。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着我国经济的发展和社会结构的变化，工会工作也面临新的形势和挑战。
在新形势下，工会工作需要不断创新和发展，以适应社会发展的需要，促进工会组织的健康发展，维护职工权益，推动企业和社会的和谐稳定。
本文将从新形势下工会工作面临的挑战，工会工作的创新方向和发展趋势进行探讨。
一、新形势下工会工作面临的挑战1. 社会结构的变化带来新挑战随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，我国社会结构发生了巨大变化，农民工、外来务工人员等新群体迅速增加，他们的权益保障成为工会工作的一个新挑战。
这些新群体由于来自农村、缺乏法律意识和组织意识，往往容易受到欺压和剥削，工会需要创新工作方式，增加对这些群体的关爱和服务。
2. 职工诉求多样化随着经济社会的发展，职工的需求也日益多样化，不仅关注物质利益，还注重精神需求和社会公益事业。
工会需要不断创新工作方式和内容，满足不同职工群体的需求，扩大工作覆盖面，提高服务水平。
3. 信息化和全球化带来新挑战信息化和全球化的发展，使企业面临更大的市场竞争和管理压力，职工的思想和观念也在不断变化，传统的工会工作方式已经不能适应现代社会的需要，工会需要借助信息化和全球化的发展，创新工作方式，提高工作效率和质量。
二、工会工作的创新方向1. 加强对新群体的关爱和服务针对新形势下出现的新群体，工会需要加强对他们的关爱和服务。
可以通过设立专门机构或工作组，加大宣传和政策宣讲力度，帮助他们了解自己的权益和义务，及时解决他们的实际困难。
2. 拓展工作覆盖面，提高服务水平工会不能只局限于企业内部的工作，应当扩大工作覆盖面，积极参与社会公益事业，为职工提供更多样化的服务。
可以通过开展文体活动、义工活动、公益慈善活动等方式，拓展工会的服务领域，提高服务水平。
3. 创新工作方式，提高工作效率工会需要利用现代信息技术手段，推行“互联网+工会”模式，建立工会网上服务平台，方便职工在线咨询、办理业务。
关于创新工会工作的几点思考
关于创新工会工作的几点思考工会组织和工会干部要把密切联系员工群众作为工会工作的生命线，把竭诚为员工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，把员工群众满意不满意作为衡量维权工作成效的重要依据，最大限度地实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。
标签：创新工会;工会组织;思考一、解放思想，与时俱进，不断实现在思想观念上有新转变当前，工会干部要进一步做到“五破五立”。
一是破除“社团工会”观念，树立政治意识。
工会是工人阶级自愿结合的群众组织，但它又不是一般的群团组织，它不仅代表和维护员工群众的合法权益，它同时还是党联系员工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，负有重要的政治责任。
二是破除“部门工会”观念，树立大局意识。
工会不是一般的工作部门，除了代表和维护员工的合法权益外，不应该有自己的特殊权益。
工会是党领导下的群众团体，必须贯彻实践党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，围绕党政工作中心和大局，找准定位，发挥优势，开展工作。
三是破除“官僚工会”观念，树立群众意识。
工会是员工群众的娘家，工会干部是员工群众的贴心人，广泛深入联系员工群众，真心实意为员工群众服务是工会组织和工会干部的天职，要力戒官僚作风，增强群众意识和服务意识。
四是破除“有限工会”观念，树立责任意识。
工会的职能、实力和手段是有限的，但工会对员工维权和服务的责任是无限的，工会干部必须对员工群众怀有无限深厚的感情和高度负责的精神。
五是破除“封闭工会”观念，树立开放意识。
要破除封闭保守、关门办会的思维模式，坚持开门办会、开放式兴会，不断提高工会组织的社会化程度和水平。
二、融入中心，围绕大局，不断实现在服务发展上有新贡献工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是做强做大企业的主力军。
工会要围绕推动公司持续有效、和谐稳定发展，以创建“工人先锋号”“五型”班组为主要载体，以推动重点工程建设、促进基层建设、提升精细管理、加强科技创新、突出降本增效、提高自主创新能力和促进节能减排为重点，不断深化建功立业竞赛活动，组织动员广大员工为推动公司又好又快发展创造新业绩，作出新贡献。
新形势下创新企业工会工作的思考
新形势下创新企业工会工作的思考摘要：在新世纪新时代，工会工作是助推企业生产经营的强大力量，工会可以在企业管理层和员工之间搭建畅通合理的协商沟通渠道，维护员工合法权益，应不断地改进和优化企业工会工作，培养广大员工爱岗敬业的精神，让工会工作成为推动企业稳定长远发展的有效助力。
基于此，本文对目前企业工会工作中存在的短板以及新形势下创新企业工会工作的措施进行了分析。
关键词：企业员工；工会；优化1 目前企业工会工作中存在的短板1.1 管理模式守旧在经济新常态的时代背景下，一些企业工会的内部结构、管理方式和工作模式仍然比较落后，创新意识不足，陈旧的管理机制会对企业战略规划的部署和贯彻产生重要影响，而且由于工会的非营利性质，致使企业一些管理层并未高度重视工会工作，导致工会工作和企业发展错位，进一步削弱了工会工作的活力，降低了员工的干事热情。
1.2 人员队伍混乱现阶段我国大多数企业工会缺少专业人才，员工队伍较为混乱，大部分企业都存在行政干部兼任工会干部的情形，工作的交叉使工会干部难免分身乏术，更无法用充裕的精神和时间谋划和开展工会工作，而且部分工会员工不熟悉业务，缺乏经验，不能快速回应和解决员工的利益需求，导致工会服务质量的降低。
1.3 维权存在真空一方面由于员工利益诉求的多元化，相关法律制度对工会维权保障乏力，导致企业工会缺乏有力的维权措施，维权成本较高，工会法律服务水平较低；另一方面，员工在与企业的经济利益博弈中处于劣势地位，即使员工的合法权益受到侵害，工会组织在解决此类事项时也会“偏心”企业，进一步弱化了企业工会的维权职能。
2 新形势下创新企业工会工作的措施2.1 创建新机制，构建新思想企业工会在全新形势下必须要明确时代的发展需求，明确新员工，新员工对于工作内容的实际需求。
要转变自身传统的工作模式，建立以互联网为核心的全新工作内容，转变自身定位。
要积极运用互联网工作思维来了解与员工的发展现状以及实际诉求。
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新形势下创新工会工作的几点思考目前，随着企业跨越转型发展的持续深入，各种经济关系、利益关系、劳动关系日益复杂，旧的问题没有完全解决，新的问题频频发生，如何发挥工会的积极作用，履行维权职能，实现两个维护，彰显工会更大作为，成为摆在工会工作人员面前的问题。
我们必须联系企业实际，对工会总体工作思路、总体要求、主要工作方法做出准确的定位。
从工会的性质、地位、作用以及我们晋城煤业集团当前的形势和任务看，“围绕中心，服务大局”始终是工会工作的总体思路。
为落实好这个工作思路，使工会工作符合企业发展需求和职工意愿，做到与时俱进，推动工运事业的和谐发展，我们必须加强自身建设，有效利用和整合各方资源，突出重点，形成特色，做好以下几方面工作。
一、坚持务求实效，抓好自身建设
企业快速发展的形势和任务的要求，工作环境和工作状况的要求，新时期党组织对工会工作的要求，行政和职工群众对工会工作的需求，迫切需要加强工会自身建设。
1.要抓好工会干部理论学习制度。
工会干部要以身作则加强学习，做好表率，用党的十七大、十七届四中、五中全会精神，全总十五大和科学发展观、科学维权观武装头脑；要继续落实工会干部教育培训规划，特别要加强《公司法》《工会法》《劳动合同法》《工伤条例》等法律法规的学习实践，静下心来学习工会业务知识，研
究全总和上级工会制定下发的各类文件、政策，不断提高工会干部会维权、能维权的能力。
这一点宏圣公司工会做了初浅尝试，除执行工会干部培训方案外，把各部门业务工作纳入学习范畴，通过各部室负责人讲课等形式，增进工会人员的团结与配合，理解与支持，为打造一个团结干事、干事团结的工会奠定基础。
在提升人才素质工程建设方面，宏圣公司积极和山西大学、江苏科技大学、河南理工大学建立合作关系，各基层单位也实行“一企一校”学习机制，聘请北京天元咨询公司在我单位开设管理创新大讲堂，效果非常理想，为培训人才、引进人才创造良好环境。
2.着力于维权与服务的转化。
维权是工会的基本职责，服务才是工会的最高境界，维权是前提，服务是根本，工会要自觉肩负起服务的职责，灵活服务机制，创新服务方式，把来访服务变为上门服务，打造宏圣公司的帮扶品牌，做到帮扶全方位。
各级工会工作者必须自觉培养爱心和责任心，也只有这样，才能维权、会服务，才能真正把党政的温暖送到每个人的心坎上，彰显工会的作为和地位。
3.各级工会要切实转变工作作风，聚焦一线，聚焦职工，深入开展调查研究，大兴求真务实之风，要始终树立服务理念和群众工作观念，从群众中来，到群众中去，零距离接触职工群众，掌握职工群众真实情况，尽心竭力为群众解决实际困难，维护和打造工会干部形象和职工之家品牌。
4.要继承和发扬党的优良传统，要建立和完善工会干部内部民
主生活会制度，把职工代表和群众纳入其中，主动接受职工群众监督，不断增强工会系统的凝聚力、创造力和战斗力。
5.建立健全工会干部选拔任用和配备机制，提高工会干部的地位和待遇；加强两级工会、工会与行政干部的交流，提升工会工作者的实践水平。
6.着力于数字化工会建设，要积极与企业党政、基层单位加强交流沟通，争取一切资源，最大程度地建设好“一网、一库、一系统”工程，推进视频系统的建设与发展，努力提高工会工作效率和服务水平。
二、突出工作重点，做到有的放矢
工会工作千头万绪，要找准突破口，要有重点，有侧重，做细、做实、做好每一件事情，才能彰显工会的作为。
按照“抓两头，带中间”的工作思路，找准工会工作突破口，通过发挥先进群体模范带头作用，营造比学赶帮超氛围，为企业建功立业；通过对弱势群体的帮扶救济，凝聚人心，增强亲和力，为企业改革发展营造安定稳定的大后防。
为此，在做好工会日常工作的同时，我们致力于“2·1·2”工作实践，即突出两个重点，抓好一个亮点，做好两个落实。
1.两个重点：一是深入研究和探索调动职工积极性的新方法新路子，扎实推进企业改革发展，工会要参与、要配合企业薪酬制度改革，从劳模先进待遇长效机制的建立入手，将劳动光荣、劳模光荣体现在日常工作中，体现在日常收入中，鼓励职工学习先进、学
习劳模。
同时，抓好传统项目重建工作，从班组建设、师带徒活动抓起，抓好最基层的班组建设、团队建设，要与晋煤集团三大人才战略构想的实施有机结合，建立公平、公正、公开的评选评先机制，成果评价机制、表彰激励机制和组织保障机制，实现劳模先进、技术能手业务骨干的公认性，为培养和造就知识型、技术型、创新型、竞争型的职工队伍创造条件。
二是完善和改进部门联动机制，以协会推进为载体，以凝聚力、向心力建设为中心，发挥工会各项职能。
工会要加强同宣传部、团委、文工团等部门的联动，最大程度发挥宣传、教育、引导、动员、组织等作用，凝聚人心，鼓舞士气；要加强同组织部、离退中心等单位的联动，抓好党员包保，党员一助一等帮扶活动，彰显企业组织的温暖与关怀；要加强同人力资源部门的联动，以劳动关系、薪酬改革为重点，落实好和谐企业创建活动……总之，只有通过同各部门的联动才能发挥工会作用，彰显工会有作为的品牌。
2.一个亮点：抓好帮扶体系的完善与改进。
帮扶工作也要与时俱进，要突出在册职工、在职职工，特别是基层一线职工，必须建立完整的切实可行的帮扶机制和体系，进一步完善工作专门机构，规范帮扶行为，建立快捷程序，提高服务质量，公平、公正、公开地把帮扶工作落实到位，让职工群众在日常、在急难时体会企业温暖，让每位职工群众体会到在晋煤工作生活的温馨与无忧，体会到作为晋煤人的骄傲和自豪。
3.两个落实：一是在推进民主管理工作的同时，善于总结、推
广经验，创新工作机制，扩大民主管理渠道，努力做到全民参与、全方位管理。
按照“发现问题，分析问题，解决问题”的工作方法，整理、收集、汇总、提炼工作经验，把职代会、厂务公开、民主听证等民主管理工作融入企业整个管理体制、机制和环节中，使企业民主管理工作有效落实；二是继续引导和深入开展“劳动关系和谐企业创建”活动，继续监督、配合劳资部门抓好劳动合同签订及履行，规范企业用工行为，尤其是抓好农民合同工权利的落实。
总之，企业的不断发展对工会工作提出新要求，创新工会工作机制是一个长期的、复杂的过程，需要广大工会工作者长期实践和思考。
只要我们确立正确的工作思路、把握总体要求的时效性和针对性、运用措施得力的工作方法，把各项工作落到实处，我们的工会事业就能够蓬勃发展、全面发展、科学发展。
（作者单位山西省晋城煤业集团）。