上海市卫生局公开选拔副处级
上海市卫生局关于增补夏术阶等七名同志为上海市医学领军人才培养对象的通知
上海市卫生局关于增补夏术阶等七名同志为上海市医
学领军人才培养对象的通知
文章属性
•【制定机关】上海市卫生局
•【公布日期】2006.11.02
•【字号】
•【施行日期】2006.11.02
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】职业能力建设
正文
上海市卫生局关于增补夏术阶等七名同志为上海市医学领军
人才培养对象的通知
各有关单位：
为贯彻落实《上海实施人才强市战略行动计划》和“科教兴医、人才强卫”战略，根据《上海市医学领军人才培养实施办法》，经组织专家评审、网上公示，并报上海卫生系统学科人才建设领导小组和上海市卫生局局务会讨论通过，决定增补夏术阶等七名同志为上海市医学领军人才培养对象（名单见附件），增补的七名医学领军人才按照《上海市医学领军人才培养实施办法》的规定进行培养和资助。
增补后，上海市医学领军人才培养对象由49名调整为56名。
附件：2006年增补上海市医学领军人才培养对象名单（略）
上海市卫生局
二〇〇六年十一月二日。
职业指导师案例分析
A、 撰写招聘广告应遵循常常采用的“AIDA”四条原则，即： A（Attention）——能引起求职者的注意：一则好的招聘广告必须能吸引眼球，这就要 求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，再配合合 适的媒体与广告位，才会取得好的效果。例如：诚纳英贤志士，共创世纪伟业；您想加入一 个成功的国际企业吗？融入这个充满活力的团队吗？您职业发展的良机——加入××！ ；您 想提高自己吗？一个提高您自己的机会摆在您面前，与××一起抓住它吧！ I（ Interest）——能激发求职者的兴趣：如果只让大家对你有所关注，但产生不了兴 趣，也就失去了意义。要想在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产 生兴趣的点或面，比如语言的表述要力求生动形象，有时还需带些幽默感。报纸广告有很多 精彩的例子，如：精彩，与您共演绎。公司遵从尊重人、培养人、服务人的理念，以极具竞
还成立了针对下岗失业人员开展创业培训对技术管理信息等等全方位的服务体系支持创业指导专家为有创业愿望的4050失业人员提供门诊式会诊式上门式结对子网上等服务然而我们的失业人员缺乏自信心和积极进取自主创业的精神在创业面前只会说困难太多如以为自己是年龄大身体差以前在单位都是从事单一的工种没有什么能力没有经济积蓄往往是有风险的不敢干难度大的不愿干无先例的不肯干创业意识淡薄既缺少资金更缺乏自信心的现状普遍缺少敢于创业的勇气所以面对创业有的等靠要在岗混日子下岗等安臵穷了靠救济任凭创业良机擦肩而过
职业指导师复习资料(2008)
1、某机关因工作需要，面向社会公开招聘一名副处长，经人事部门反复协商， 在报纸上刊登如下招聘广告： 某机关面向社会公开招聘一名副处级干部，要求如下： 年龄 45 岁以下，男，政治立场坚定，相貌比较端正，有较强的文字功底及 沟通技巧，社会关系良好，有卓越的领导才能，硕士研究生以上学历，有意者， 请将简历寄往 xx 路 xx 号 201 室。谢绝来电来访。 请阐述招聘广告的设计原则，找出这则招聘广告设计和撰写中存在的问题， 重新为该机关撰写、 设计招聘广告， 并描述分析你撰写、 设计广告的优点和效果。 试题要求： 1．简述招聘广告的设计原则。 2．在招聘广告中找出存在的问题，并解释说明理由。 3．重新撰写招聘广告，格式正确、内容完整有效。 4．分析新撰写的招聘广告，阐述广告的优点和效果。
上海市卫生局、上海市中医药发展办公室关于启动实施2011年上海市
上海市卫生局、上海市中医药发展办公室关于启动实施2011年上海市“优秀青年中医临床人才”培养计划的通知【法规类别】人才流动【发文字号】沪卫中医[2011]051号【发布部门】上海市卫生局上海市中医药发展办公室【发布日期】2011.11.07【实施日期】2011.11.07【时效性】现行有效【效力级别】XP10上海市卫生局、上海市中医药发展办公室关于启动实施2011年上海市“优秀青年中医临床人才”培养计划的通知（沪卫中医〔2011〕051号）各区县卫生局：为进一步做好本市卫生系统中医药优秀人才队伍建设，根据上海市中医药事业发展三年行动计划中有关人才建设要求，我局现启动上海市“优秀青年中医临床人才”培养计划，以打造一支新的优秀中医青年人才骨干队伍，培育德才兼备的中医学专家后备力量。
现将有关事项通知如下：一、资助范围“优秀青年中医临床人才”培养计划培养对象选拔面向全市二级及以下医疗机构。
二、培养周期和经费“优秀青年中医临床人才”培养计划入选对象培养周期为三年，市财政拟资助经费不超过10万元（进修学习资助经费与科研课题资助经费比例为2：8）。
培养对象所在区县（包括单位）以不少于1：1的比例予以经费配套资助。
三、申报条件“优秀青年中医临床人才”培养计划的申报人必须符合以下基本条件：1、热爱社会主义祖国，具有强烈的事业心和敬业精神，医德高尚、治学严谨，具有求实、创新、协作和奉献精神；2、在医疗机构中从事中医临床工作8年以上，具有大学本科以上学历、主治医师以上职称，且年龄不超过40周岁（时间截至2011年10月31日，时间点下同）。
3、中医理论基础扎实，具有良好的中国传统文化基础，知识面较宽。
近5年在国内外核心期刊上发表过与中医临床相关的较高学术水平的本学科论文或出版过专著；或承担过局级以上中医临床科研课题。
4、中医临床诊疗水平较高，善于运用中医辨证思维解决临床问题，疗效显著；运用中医手段治疗本学科疑难病症有独到之处，有特色。
副处级干部提拨流程
副处级干部提拨流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by the editor. I hope that after you download them, they can help yousolve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts,other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!副处级干部提拨流程是组织机构对干部选拔和提拔的重要程序之一，它关乎着干部队伍的建设和运转。
公选副处级干部笔试题
某市公开选拔副处级领导干部考试公共科目试卷来源：报道时间：2006-9-18 10:45:00一、判断题（每题1分，共10分）1、事物内部有同自己相反、促进自身灭亡的因素。
（）2、实施科教兴国战略，是要把加速科技进步放在经济社会发展的关键地位，使经济建设真正转到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。
（）3、我国法制建设的基本方针是有法可依，有法必依，执法必严，违法必究。
（）4、我国国家行政机关现在都实行首长负责制与委员会制相结合的行政组织体制。
（）5、国有企业党组织参与企业重大问题决策是发挥政治核心作用的重要职责和基本途径。
（）6、西部大开发要遵循科学规律和经济规律，认真吸收国内外各方面的经验教训，探索一条经济效益、社会效益、生态效益相统一的可持续发展路子。
（）7、建设高素质的干部队伍，要以廉政建设为重点。
（）8、应当把缩小东部地区与中西部地区经济发展的差距作为一条长期坚持的重要方针。
（）9、对于公民来讲，一般而言，凡法律禁止的行为就意味着自由，因而行为人不应受法律制裁。
（）10、决策的科学化、民主化是实行民主集中制的重要环节，是社会主义民主政治建设的重要任务。
（）二、单项选择题。
（每题1分，共15分）1、“居安思危”反映的哲学道理是（）。
A.事物的矛盾着的双方是相互排斥的B.事物的矛盾着的双方在一定条件下是相互转化的C.事物的矛盾有主要次要之分D.事物是普遍联系的2、当前，西部开发成为全国人民关注的焦点，西部开发中要重点做好加快（）建设、切实加强生态环境的保护和建设、积极调整产业结构等5个方面的工作。
A.基础设施B.农田基本C.工业设施D.领导班子3、通常说的领导者要学会“弹钢琴”，就是要求领导者抓工作时（）。
A.全力抓大事B.各项工作要齐头并进C.突出中心，统筹兼顾D.把细小的工作抓住不放4、引导外资投向，关键在于（）。
A.扩大投资领域B.制定地方性优惠政策C.积极探索，大胆尝试D.认真贯彻国家产业政策5、在社会主义初级阶段，正确处理（）的关系具有极端重要的意义A.改革、发展和稳定B.数量与质量，产量与效益C.东南沿海与中西部地区D.宏观调控与微观搞活6、延安整风运动的任务是（）。
上海卫生副高职称评审条件
上海卫生副高职称评审条件上海卫生副高职称评审条件我是上海市某三甲医院的一个医生，去年参加副高考试，很幸运的是我一次性就考过了，评审前我做了很多准备工作，得以顺利通过副高评审，别人总说我很幸运，我要强调的是，机会总是降临给有准备的人，大家只看见我的一帆风顺，却没有看见我在背后付出的努力。
总结一句话，有的放矢，有备无患！复习总结：参加副高考试，复习了一个多月，全考场第一个交卷，最后分数72分，跟平时模拟考试分数差不多，个人还满意的。
记忆有曲线，所以要不时的返回去看书，看一遍一定不够；相信自己，虽然记忆力大不如前，但是我们有多年的临床经验做为铺垫，起点会比较高；因为时间不多，我是有计划有步骤的看书，第一遍（包括做题）一定要几天内完成，第二遍要几天内完成，部分内容要看第三遍，全部规定好，任务完成就好，不会多看，一天到晚的看，其实效率也很低。
当然那段时间其他任务也很多，没法让我整天看，我是利用在机场等飞机，在会场中场休息，晚上睡觉前这些角角落落的时间看书的，但是总归会把当天的任务完成。
论文课题准备：考试分析1.病案分析题：每题的第一问是关键，略为多化些时间，判断出可能的诊断，赌注下对了才有希望在后面的提问中少丢分。
2.病案分析题：每题的题干中都有将思维引入歧途的“陷阱”，要准确的判断出“诊断”与“陷阱”。
陷阱举例——①乳癌患者腰痛，很可能会推测是“腰椎转移癌”，最后诊断是“椎间隙感染”或是“腰椎结核”。
②L4/5椎间盘突出极外侧型突出，压迫L4神经根，而非L5神经根。
③腰痛伴右下肢放射痛，最后诊断不是“腰椎间盘突出症”，而是“腰椎结核”。
④小腿外伤后肿胀、动脉搏动消失，可能是“骨筋膜室综合症”，也可能是“胫动脉或腘动脉断裂”。
⑤外伤后膝关节疼痛、不稳，很可能推测是“膝关节韧带损伤”，最后诊断是“股骨骨肉瘤”。
3.病案分析题是15题中选12题选题注意——①题干长的可能有“陷阱”、题干短的提问可能是“没谱”。
公开推荐副处级领导干部大会主持词(精选多篇)
公开推荐副处级领导干部大会主持词(精选多篇)篇一：尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我们召开公开推荐副处级领导干部大会，旨在选出一批贤才，推进我们的工作。
作为公开选拔领导干部，我们必须注重素质的提高。
素质是一切的基础，也是从事工作的前提条件。
无论是工作经验还是个人能力，都必须具备高素质的基础。
我们追求的是领导干部的工作能力和团队精神。
在工作中，我们要充分发挥每一个人的能力，合理安排工作，统筹协调，努力实现工作的良好完成。
为了达到这个目标，我们必须要建立良好的团队合作精神。
只有以团队精神为中心，才能更好地发挥我们的优势，发挥我们的力量。
我们追求的是有效的工作效率。
在任何工作中，效率都是非常重要的。
只有高效地完成工作，才能更好地发挥工作的价值，有效地推进工作的进程。
在今天的会议上，我们将收集大家的宝贵意见，最终确定贤才的选举结果和领导团队的优化调整，以推动我们的工作更上一层楼。
感谢各位的出席和关心，让我们共同合作，开创更加美好的明天！谢谢。
篇二：尊敬的各位代表、领导、各界朋友：大家好！非常高兴地向大家宣布，我们即将进行公开推荐副处级领导干部的大会，这预示着我们将在领导层队伍的建设上取得更加积极、稳定、长久的成效。
在这个新时代，我们要求领导干部在思想觉悟、本事过硬、敬业担当方面更上一层楼。
每一个领导干部都必须具备理论扎实、实践经验丰富、情商高、见多识广的基本素质，在统筹协调、安全管理、营销推广等方面执掌大权、尊重群众、勇攀高峰。
我们要求领导干部更加注重创新和效率，以总结经验、推进改革、学习先进为核心任务，推动建设富有活力、创新活力、竞争活力、发展活力的高素质领导班子，确保每一名领导干部都能“有备而来”、“迅速到位”、“迎难而上”。
我们希望这次公开推荐副处级领导干部的大会，能够推选出一批能担当重任、勇于拼搏、有血有肉的干部，为我们的事业发展作出更加杰出的贡献。
感谢大家的关心和支持，让我们共同迎接充满挑战和机遇的新时代！谢谢！。
公开选拔领导干部的新模式：全程量化
公开选拔领导干部的新模式：全程量化我们正在深化干部人事制度改革。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开选拔领导干部,是深化干部人事制度改革的重大措施。
新颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》,吸收了近年来干部人事制度改革的重要成果，将公开选拔、竞争上岗等写入《条例》。
这表明，公开选拔领导干部工作已进入制度化轨道。
近年来，全国各地各部门抓住党政领导干部任用制度改革这个重点，大力推进公开选拔,取得显著成效.据统计,2000年至2001年两年，全国公开选拔领导干部人数大幅度增加，共选拔出领导干部22101名，其中厅局级511名，县处级5109名、科级16481名;公开选拔领导干部人数占同期新提拔同级干部总数的比例有很大提高，其中厅局级占15.2%，县处级占18。
17％，科级占12。
21％.然而，在公开选拔领导干部工作中也反映出一些问题。
如何完善干部考核制度和方法，进一步搞好公开选拔领导干部工作，值得认真正视和切实解决。
我区在面向全市公开选拔副处级领导干部中,对公开选拔的方式实行全程量化,为完善干部考核制度与方法、推进公开选拔领导干部工作进行了有益的尝试。
一、公开选拔领导干部的实践提出了全程量化问题全程量化并不是凭空产生的，而是公开选拔领导干部的实践提出来的。
实施公开选拔全程量化，是完善干部考核制度和方法，进一步搞好公开选拔干部工作的实际需要。
1、增强公开选拔干部的可操作性.现在公开选拔领导干部，通常采取笔试、面试和考察三种方式进行。
在实际操作上，笔试和面试量化考评，考察则未量化考评。
相比之下,量化考评具有客观性，易于操作;非量化考评带有较大份量的主观性，难以把握。
更为突出的是，为了简单行事，一些单位甚至仅以笔试和面试的综合评分作为最终依据来确定人选,使考察方式形同虚设。
应当说，采取笔试、面试和考察三种方式公开选拔领导干部，这在迄今为止基本上是被公认为可行的,而且被普遍采用。
但是，如果考察方式形同虚设，就会影响整个公开选拔方式的科学性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名
性别
出生年月
(岁)
照片
民族
籍贯
居住地
入党
时间
参加工作时间
健康
状况
专业技
术职务
熟悉专业
有何专长
学历
学位
全日制
教育
毕业院校
系及专业
在职
教育
毕业院校系及专业
现工作单位及职务
选报
岗位
通讯地址
联系电话
手机
简
历
领导干部报名登记表
奖惩
情况
家
庭
主
要
成
员
及
重
要
社
会
关
系
称谓
姓名
年龄
政治
面貌
工作单位及职务
资格
审查
意见
年月日
备注
注：1、工作简历要填写到月,要填写清楚职务变化的年月;
2、籍贯、居住地填写到市(县);
3、凡民主党派成员，在入党时间栏中注明何党派、何时加入；
4、本表须贴一张近期二寸免冠彩色照片;
5、家庭成员和社会关系须填写到配偶、子女、父母等。