公司通知：关于加强员工日常行为规范
关于加强员工行为规范的通知
关于加强员工行为规范的通知
浙江****有限公司
关于加强员工行为准则
通知
为了进一步规范公司的工作秩序，提高公司员工和员工的整体素质
创造一个良好的工作环境，使员工们从小事做起，抓好细节管理。
特作如下规定：
一、公司所有员工在工作期间严格按照公司规定穿工作服、佩戴徽章进出厂区。
新入职人员满一周后可至人力资源开具工服领用单，领取两套工作服；行政人员着规
定服装，若未有定制规定工服的，可按新入职人员领用手续办理。
二、需要联系或参观工厂的部门客户应从公司东门进入，并办理相关访客登记手续。
三、公司所有人员应根据公司规定就餐时间就餐，部分特殊岗位由于工作关系需提前
就餐的，应将名单提交行政部及保卫科进行备案。
四、公司开设开水供应点，是解决公司
当班期间员工饮水问题。
严禁非当班人员进入厂区提取专用饮用水。
五、如果行政部门或其他监管部门在后期发现违反上述要求，则负奖励为5元/次；
如屡次违反公司规定，将给予书面警告。
6、自2022年7月1日正式实施。
人力资源部
2022年7月1日。
关于进一步加强员工行为规范的通知范文
关于进一步加强员工行为规范的通知全体员工:员工行为规范是公司企业文化建设的重要内容。
为进一步规范员工的言行举止，树立良好的企业形象，提升员工的整体素质，现通知如下：一、言行规范（一）仪容仪表规范1.员工头发须保持发型整洁清爽，严禁披头散发、发型怪异；男士头发左右不过耳、后不及领。
2.女士可以化淡妆，不得浓妆艳抹，不佩戴夸张首饰。
（二）着装规范1.部室员工上班着正装，车间员工按照要求着装，须干净整洁、大方得体。
2.男员工工作场所禁止穿短裤、背心、拖鞋等。
3.女员工工作场所禁止穿吊带、超短裙、超短裤等。
（三）行为举止规范1.工作期间禁止相互串门、大声喧哗。
2.禁止随地吐痰、丢纸屑、烟头和杂物，保持干净整洁的办公环境。
（四）礼仪规范1.上下级、同事间见面要相互打招呼问好。
2.在通道、走廊或者其他地点遇到来访客人要礼让，不能抢行，并微笑点头打招呼。
3.与领导、上级部门或者不熟悉的同事打电话时，要先进行自我介绍，再交流工作事项。
打电话前要先整理好电话资料，做到语言简洁、明了。
4.去领导办公室签字、汇报工作时，要先敲门，得到领导回应后，再进入领导办公室。
敲门要有节奏的敲三下，声音要适度。
5.会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有重要电话进来，应轻轻行至会议室外接听。
6.同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰同一办公室同事为宜。
7.下班离开工作区域时，自觉关闭电源、空调、门窗。
二、工作要求1.认真开展学习。
各单位要组织员工认真学习行为规范，并按要求做好言行举止、待人接物，树立良好的个人形象。
2.领导人员带头。
领导干部要从自身做起，从点滴做起，从细节做起，带头做好行为规范，提高单位的整体形象。
3.严格监督落实。
行政部将加大检查力度，如再发现有违反员工行为规范的个人或单位，将给予员工和单位领导批评教育，严重者按公司《员工行为规范》规定处理。
行政部X年X月X日。
关于加强工作人员行为规范的通知模版
关于加强工作人员行为规范的通知各部门：为进一步规范公司管理，加强企业文化建设，树立和保持公司良好的整体形象，充分展示员工积极向上的精神面貌与职业素质，结合公司实际，经公司研究决定，现就有关事项通知如下：一、为充分体现公司对员工的关怀，激发员工工作热情，集团公司不对机关人员着装做统一要求，按照每人补贴800元标准，由人员自行采购着装。
基本要求为：应当符合身份，以简洁、大方、庄重为原则，要自然、协调，表现出稳重、大方、干练的工作人员形象。
男士穿戴服装范围建议：正装或职业装，建议穿衬衫、T恤、休闲西裤。
女士穿戴服装范围建议：职业通勤装，建议穿成衬衫、T恤衫、休闲西裤、半身裙。
男女鞋款建议以庄重、朴素、大方为原则。
建议穿黑色或咖啡色皮鞋。
办公期间禁忌穿背心、吊带、短裤、超短裙、拖鞋等与机关工作氛围不符的服装。
着装禁忌脏、破、皱、异味等有损人员形象的现象出现。
二、员工需保持仪表端庄、整洁，具体要求为：（一）保持头发整洁，不留各种奇怪发型，不宜烫染过于鲜艳的颜色；男员工不提倡蓄长发，胡须不宜过长。
（二）注意修剪指甲，不宜过长；女员工不使用艳丽色彩指甲油。
（三）女员工在工作时间可保持适当得体的淡妆，不使用香味浓烈的香水。
（四）不佩戴过多饰品或与公司整体工作气氛不符的跨张饰品。
三、办公行为规范具体要求为：（一）保持办公室整洁，衣服，手套等私人物品不能放于办公桌面或其他明显位置，书籍、资料、办公用品应摆放整齐。
（二）办公共场所交谈应使用文明用语，不聊与工作无关的事情，不开低级玩笑。
（三）工作时间不串岗闲聊，不干与工作无关的事情；非工作需要不上网聊天、看新闻，不玩游戏、听音乐、看手机。
机关各部门要将工作人员形象问题作为企业文化建设的重要内容，加强对人员形象礼仪、文化休养等方面的培养，不断提高整体素质，塑造机关工作人员良好形象。
关于规范员工行为准则的通知
关于规范员工行为准则的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范员工的行为准则，增强公司的整体形象和内部秩序，公司决定制定一系列的规范措施。
现将相关事项通知如下：一、员工仪容仪表公司要求每位员工在工作期间保持整洁、庄重的仪容仪表。
员工应穿着整洁、得体的工作服，衣着干净、无明显破损。
对于需要接触客户的岗位，员工应注意个人形象，确保发型整齐、不乱。
同时，员工应保持良好的个人卫生习惯，保持口气清新，并避免过多使用香水或异味刺激他人。
二、工作时间和考勤纪律员工应准时上班、下班，遵守公司的工作时间安排。
迟到、早退、旷工等行为严重影响工作效率，公司将依据迟到早退的次数，采取相应的纪律措施。
员工在参加公司安排的培训、会议等活动时，应提前请假，并及时填写相应工作记录。
三、商业秘密和保密协议公司的商业秘密是公司的核心竞争力，每位员工都有义务保护公司的商业秘密。
员工不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他敏感信息。
为此，每位员工在入职时将签署保密协议，并在离职时同样需要履行保密义务。
四、言行举止规范员工在公司内部应注意自己的言行举止，发表言论应秉持尊重、理性、客观的原则。
禁止恶意中伤他人、传播不良信息，不得散布谣言或造谣诽谤他人。
员工应尊重和睦共处，与同事建立良好的职场关系。
五、网络和信息安全公司的网络和信息资源是公司的重要财产，员工应严格遵守公司的网络和信息安全规定。
禁止未经授权下载、安装、传播非法、有害、侵权的软件和信息。
员工应妥善保管自己的账号和密码，不得私自泄露。
六、经济纪律员工应合规经营，不得从事任何损害公司和客户利益的行为。
禁止以任何形式收受、索要或提供财物以换取个人利益。
严禁挪用公款，以及其他违反公司财务纪律的行为。
七、员工培训和发展公司将不定期组织员工培训和能力提升活动，员工应配合参加。
员工有义务积极参与培训，不得故意逃避或影响培训的进行。
培训期间，员工应专心听讲，与培训师和其他员工保持良好的互动。
请全体员工自觉遵守以上规范行为准则，并以身作则，引导他人共同遵守。
关于加强员工行为规范管理的通知20210303
各位领导、同事：为展现公司员工积极向上的精神风貌，进一步加强员工行为规范管理，根据公司《员工手册》等有关规定，现通知如下：进入办公职场，员工着装应遵循职业、干练、高雅的原则，体现仪表端庄、衣着整洁干净、大方、得体的职业风格。
具体规范要求如下：1．男员工上装可着短袖或长袖有领衫，下着西裤、商务裤，并穿着商务鞋，男员工须将衬衫下摆扎入裤内；2．女员工上装可着短袖或长袖有领衫，下着西裤、职业裙、商务裤，并穿商务鞋或单鞋；3．员工应根据着装选择合适的鞋子、袜色与之搭配，禁止穿着过于艳丽、过于杂乱、过于透露、过于紧身、过于短小的服饰；(1)不得穿 T 恤、牛仔系衣裤外套上班；(2)不得穿拖鞋、露脚趾鞋、长筒靴上班；(3)不得穿网眼状、鲜艳颜色等夸张丝袜上班；(4)女士裙装应端庄合体，禁止穿超短裙、超短裤、低胸露肩衫，不得着薄、露、透的服饰、吊带背心或衣裙和其它有碍观瞻的奇装异服上班；4．公司会议有着装要求的，应按照会议要求执行。
1．行政物资按需领用，及时归还借用资产，正确使用各项办公设备。
下班时关闭办公电脑，会议结束后须将座椅归位并关闭会议设备，离开办公室或会议室须关闭空调、照明等电源；2．办公区域内全面禁止吸烟；3．上班时间禁止在办公区域用餐，严禁提前离岗前往食堂就餐；4．友好互重，顺畅沟通，语言文明礼貌，举止行为大方、得体。
不得在办公区大声接打电话，严禁在职场内使用污秽语言、禁止大声争执、斗殴等；5．员工应当保持个人办公区域整洁，办公物资和个人用品整齐、有序、合理放置,不得占用通道等公共区域；6．自觉维护卫生间清洁环境，节约使用洗手液、纸巾等各类物资，禁止将茶叶等残渣倒入洗手池内。
1．综合管理部门不定期进行员工着装及行为规范的文明稽查，稽查结果将进行全员通报处理。
关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知范文
关于加强员工行为规范及劳动纪律的通知
全体同事：
根据公司领导部署，各单位要利用淡季生产的时机，加大现场检查和整改力度。
为规范公司员工行为，完善劳动纪律规章制度，提升公司文明形象，特发此通知要求。
请各单位务必宣贯落实，责任到人。
一、自查自纠
为建立持续良性员工行为，各单位需自行组织人员，定期检查本单位员工行为规范及劳动纪律工作。
1、成立专项检查小组，明确推进项责任单位具体责任人工作。
2、制订明确可行的推进标准并宣贯到位，并制订明确的奖惩措施。
3、各推进项主管及具体跟进人要每周通报检查结果（抄送人资部）。
二、检查整改
本次活动目的是实现现场6S管理的全员参与、无死角覆盖，使员工整体思想层面及工作态度得到提升。
关于“加强员工行为及劳动纪律”检查整改要求如下：
1、运营中心每周通报排名各单位的自查及整改情况，此次检查适用于所有在职员工。
2、不按规定整改或执行不到位者全公司通报批评，并按公司相关管理制度进行奖惩。
3、各项目具体跟进人要严格按照时间节点落实整改项目，未完
成或延期完成的，运营中心将按照工作质量考核管理办法，对项目责任单位领导予以X元绩效考核。
运营中心
X年X月X日。
加强员工管理制度通知范文
加强员工管理制度通知范文【加强员工管理制度通知】尊敬的各位员工：为了加强公司的工作效率、规范员工行为、提升员工素质，我们决定进一步加强员工管理制度。
为此，特向全体员工发出以下通知，希望能够得到大家的理解和支持。
一、考勤管理1.严格按照公司规定的上下班时间进行签到和签退，迟到、早退、旷工行为将严格按照制度进行扣除工资或奖励处分。
2.加班时间必须提前向部门领导报备，并经批准后方可进行，否则不认可加班时间。
3.请假须提前向主管领导提交请假申请，请假理由需详细合理，并提供相关证明材料。
二、纪律行为1.严禁员工在工作时间内进行个人非工作相关活动，包括但不限于上网、聊天、玩游戏等行为。
2.严禁员工在办公场所内吸烟、大声喧哗、违规使用公司设备等行为。
3.严禁员工擅自将公司机密信息外泄、泄露公司商业机密信息，如有发现将依法追究法律责任。
三、岗位责任1.员工需认真履行各自岗位职责，按照公司制度进行工作，严禁擅自超越岗位权限进行工作或者放任不管。
2.员工需按时完成各项工作任务，确保工作质量和进度。
3.员工需与同事之间保持良好的沟通和合作，不得以任何方式破坏公司内部的团结，谨慎处理工作关系。
四、培训学习1.公司将定期组织各类培训活动，员工参加培训活动是对公司的支持和重视，请员工积极参与并学以致用。
2.员工可利用闲暇时间进行自主学习，公司鼓励员工不断提升自己的知识和技能。
3.公司将根据员工的学习情况，通过考试等方式进行评估，对培训成果进行检验和激励。
五、奖惩制度1.公司将建立健全的员工绩效考核制度，根据员工的工作成绩评定绩效奖金和晋升机会。
2.员工在工作过程中出现的表现优异的行为将得到及时的鼓励和奖励，而违反公司规定的行为将受到相应的处罚。
3.公司将根据员工的工作表现和职业发展规划，进行个别奖励和晋升，激励员工的工作积极性和主动性。
最后，希望全体员工认真遵守公司的员工管理制度，自觉把个人的工作与公司的利益联系在一起，为公司的发展和壮大做出应有的贡献。
关于强化员工行为规范实施细则的通知
关于强化员工行为规范实施细则的通知第一篇：关于强化员工行为规范实施细则的通知关于强化员工行为规范实施细则的通知为进一步加强规范化管理，强化员工的自律性，提高员工队伍的整体素质，树立良好的公司形象，根据《**员工行为规范实施细则》的要求，特制定本通知。
一、实施规范化管理是规范职工行为，增强职业道德，提高个人素质和岗位技能的重要措施，因此，针对当前员工数量增加，部分员工行为举止与企业文化整体要求不一致的现象，必须坚持教育与检查相结合的办法，不断深化，常抓不懈。
二、实行分级管理。
公司成立贯彻员工行为规范领导小组，组长由李书记担任，副组长由人力资源处长和办公室主任担任，成员由各部门（分厂）一把手担任。
各部门一把手是本部门贯彻员工行为规范的第一责任人。
三、各单位成立员工行为规范督导小组，组长由各部门负责人担任，形成部门（分厂）、作业区、班组三级员工行为规范督导体系，并将此体系在6月10日前上报办公室。
四、职责（一）公司贯彻员工行为规范领导小组职责：制订员工行为规范实施细则考核办法，对各部门贯彻执行《**员工行为规范实施细则》情况进行监督、检查、指导。
（二）各部门员工行为规范督导小组职责：1、各级主管领导负有直接领导管理责任，对部属要实行严格科学的管理，并以身作则，做出表率。
2、组织员工学习《**员工行为规范实施细则》，提高员工自律意识，增强悟性，培养员工的职业道德。
3、按照《**员工行为规范实施细则》的要求，抓好落实，引导员工向内涵和深层次推进。
4、监督员工日常行为，了解掌握员工思想动态和工作情况。
5、对所属员工定期进行考核，建立员工违纪行为考核档案。
6、每季度进行一次总结，便于及时进行改进。
（三）员工职责1、认真学习掌握公司各项规章制度及行为准则，充分认识规范管理的重要意义。
2、认真执行规范化标准，自觉规范言行，熟练掌握本专业岗位操作规程，按章办事。
3、主动接受员工行为规范监督、检查，并监督举报他人违犯员工行为规范的行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于进一步规范员工日常行为的通知
各部门：
为了进一步规范员工日常行为，结合公司各项管理制度，特下发此通知，请各部门组织学习并严格遵照执行：
一、个人仪表礼仪
1、工作时间，着装端庄、整洁、得体、大方，不浓装艳抹，不穿吊带衫、露脐装、超短裙、背心、短裤、拖鞋等暴露性衣着，佩带饰物要得体。
重大活动，按公司要求统一着装。
2、待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情相待，如果被访者不在，其他员工要主动给予接待。
提倡使用普通话，严禁讲粗话、脏话，讲究语言文明，树立良好形象。
二、工作纪律
1、严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、循私舞弊、假公济私。
未经公司许可不得在公司或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用，如需携带外出须得到批准。
2、所有员工均应避免工作之外与业务关联单位的经营往来，不得利用职务影响力在业务关联单位安排亲属、接受劳务、技术服务或获取其他利益。
如确实无法避免，应事先向公司申报。
3、准时上下班，不迟到，不早退。
上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。
上班时间有事外出按规定向领导请假。
下班离
开办公室，清理收拾好文件和办公用品。
病假、事假按规定办理请假手续。
4、工作时间:不大声喧哗，不做防碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不玩电脑游戏，不看小说、电影等。
5、因工作需要接待用餐，要本着勤俭节约的原则，避免铺张浪费，司机不得饮酒。
6、中午休息时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗、聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，以免打扰他人休息。
三、清洁安全
1、保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水机等用品清洁卫生，个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物。
保持好办公区域公共场所的清洁卫生，养成良好的卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮，不随地吐痰、倒垃圾。
雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。
2、积极响应国家号召，崇尚节约型工作方式与生活方式。
节约用电、用水、用纸、用油。
长时间离开办公室，应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备；使用水龙头后，应随手关闭；提倡双面使用打印纸。
3、下班离开办公室，应关好门窗，发现可疑人员或安全隐患，应及时报告。
四、团队意识
1、倡导个人价值目标与企业远景目标相结合。
公司为员工创造各种发展机会，提供实现员工个人价值的舞台。
员工要树立全局意识，当个人利益与集体利益、公司利益发生冲突时，应以集体利益和公司利益为重，个人利益和部门利益服从公司整体利益。
2、领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报处理结果，遇突发事件或遇到较大困难时应及时报告请示领导，妥善处理。
工作中要服从领导的安排，如对领导指令和工作有不同见解应委婉相告。
3、所有通知、书面材料等一经行政部正式印发，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。
如认为公司制度有明显不适用，应及时向上级领导或制定该制度的部门反映，在该制度修订或修改之前，必须严格按原制度执行，如遇特殊情况须经公司领导同意后方可特殊执行。
4、代表公司参加有关会议或社会活动，应将会议精神或活动内容及时向领导汇报，如有必要由公司统一组织全体员工传达、学习，会议材料应交行政部备案。
以上各项规定，自本通知下发之是起执行，由公司领导和各部门负责人监督、执行。
如有违反视情节严重给予”谈话纠正、警告扣罚、调岗降薪”处理，屡教不改者公司将按《劳动法》解除劳动合同。
特此通知。
二〇一一年三月二十三日。