简历其实就是求职者推销自己的名片
记简历制作讲座心得体会
在现代社会，一份优秀的简历是求职者通往理想工作的重要桥梁。
为了更好地了解简历制作的重要性，提高自己的求职竞争力，近日，我参加了学校举办的简历制作讲座。
通过这次讲座，我对简历制作有了更深入的了解，以下是我的一些心得体会。
一、认识简历的重要性讲座伊始，讲师向我们阐述了简历在求职过程中的重要性。
简历是求职者的“敲门砖”，一份优秀的简历能够在众多求职者中脱颖而出，引起招聘者的关注。
同时，简历也是展示个人能力、素质和价值观的平台。
因此，制作一份高质量、具有针对性的简历至关重要。
二、简历结构及内容1. 简历结构讲座中，讲师详细介绍了简历的结构，包括封面、个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能证书、荣誉奖项等。
以下是简历结构的一些建议：（1）封面：简洁明了，突出个人姓名、联系方式等基本信息。
（2）个人信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、联系方式等。
（3）教育背景：按时间顺序列出学历、专业、毕业院校等信息。
（4）工作经历：着重描述工作内容、业绩、成果等，体现自己的工作能力和潜力。
（5）项目经验：列举参与过的项目，展示自己的团队协作能力和解决问题的能力。
（6）技能证书：列出掌握的技能和获得的证书，如计算机等级证书、外语水平等。
（7）荣誉奖项：展示自己的优秀成绩和获奖情况，彰显自己的综合素质。
2. 简历内容在简历内容方面，讲师强调了以下几点：（1）真实可信：简历内容必须真实，切勿夸大或虚构。
（2）突出重点：根据应聘岗位要求，有针对性地突出自己的优势和特长。
（3）简洁明了：简历内容要简洁明了，避免冗长、繁琐。
（4）量化成果：尽量使用数据和事实来描述自己的工作成果，提高简历的说服力。
三、简历制作技巧1. 关键词优化：在简历中巧妙地融入与应聘岗位相关的关键词，提高简历的匹配度。
2. 量化描述：用具体数据来描述自己的工作成果，使简历更具说服力。
3. 逻辑清晰：简历内容要条理分明，便于招聘者快速了解自己的能力。
4. 避免错别字：仔细检查简历，确保没有错别字和语法错误。
个人简历是一份非常重要的自我推销文件
个人简历是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。
你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
在招聘者的挑选过程中，履历表是你唯一能够全权控制的部份，至于写出来的履历表如何，则与你所做的准备功夫成正比。
你会发现若要写出“致胜”文件需要意见和指导，不过让我们先来看看几项基本原则：1.内容资料要简单扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人难以理解的措词。
3.用第三人称的立场写作(彷佛描述另一个人)，如此你便可以强调自己的成就，又不会显得自吹自擂。
这是最标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
4.不要只列出过去的职责——要强调你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制预算、节省开支、引进新理念-要显示出你的与众不同。
用精准的事实和数据把成就量列清楚。
譬如说，“行销量提高了25”远比“大大提高行销量”好得多。
5.采用文字处理机创造专业形象，并设计一份文件格式，可以适用于特定的申请之用。
6.采用质优白纸——色纸影印的效果很差(履历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传)。
基于同样理由，也不要把履历表钉成一份。
7.采用效果良好的打印机，如果你给的是影印本，效果要很好。
这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。
8.需要强调的部份采用粗体字，但是不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。
9.版面设计必须吸引人而且容易阅读，包括一般内文以及特别框示起来的文字。
10.采用强而有力的字眼显示你如何取得成果，例如：获得创造发动贯彻增加坚决重建革新管理凌驾促成解决11.最多以两页为限，并且一定要把重点写在第一页。
12.要积极争取，但不要撒谎——万一你获准面试或者需要接受测试，很容易露出马脚。
雇主对于个人简历上的不实宣言大多具有慧眼，所以无法当面自圆其说的，绝对不要出现在履历表上。
简历写作9大细节
简历写作9大细节简历其实就是求职者推销自己的名片，它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，辽沈人才网提醒大家，要想找到一份满意的工作，个人求职简历的9大细节不容忽视。
一、将“个人简历”换成个人姓名建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。
他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。
如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。
第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。
简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。
尽量少用这些东西。
当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。
专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。
用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。
所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。
不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
有关简历的知识点总结
有关简历的知识点总结一、简历的基本概念简历是求职者向用人单位提供个人信息和工作经历的一种书面表达方式，是求职者在求职过程中的“名片”。
它是求职者向用人单位介绍自己的一种方式，也是用人单位了解求职者的第一手资料。
简历的主要作用是告诉用人单位自己的基本情况和工作经历，使用人单位初步了解求职者，为用人单位决定是否面试求职者提供依据。
二、简历的种类根据形式的不同，简历可以分为中式简历、西式简历、英文简历等。
中式简历是指符合中国国情的一种简历形式，其内容包括个人基本情况、教育背景、工作经验、专业技能、荣誉奖励等。
西式简历是指符合西方国家的一种简历形式，其内容包括个人信息、职业目标、工作经历、教育背景、技能证书等。
英文简历则是用英语写成的简历，主要是针对求职者在跨国公司或外企工作时使用。
三、简历的写作技巧1. 突出重点，切中要害。
在写简历时，应突出自己的优势和特长，切中用人单位的需求。
突出个人的亮点，可以让用人单位对求职者产生兴趣。
2. 简洁明了，言之有物。
简历的内容要简洁明了，并且要言之有物。
不要写太多无关紧要的内容，要突出关键信息。
3. 用语得体，规范格式。
简历的用语要得体，不要出现错别字或语法错误。
同时，简历的格式也要规范，要统一使用一种格式。
4. 重点突出，格式清晰。
在简历中，应重点突出个人的工作经历和专业技能，同时要保持格式的清晰和整齐。
5. 真实可靠，实事求是。
在写简历时，应该真实可靠，实事求是。
不要夸大自己的能力和工作经历，更不要虚构工作经历。
6. 个性鲜明，独具特色。
简历的写法要突出个性鲜明，独具特色。
可以适当地展示自己的兴趣爱好和特长技能，令用人单位对求职者产生兴趣。
四、简历的注意事项1. 注意写作内容的真实性。
在写简历时，要注意写作内容的真实性，不要夸大自己的能力和工作经历，更不要虚构工作经历。
2. 注意格式的规范性。
简历的格式应该规范，不要出现错别字或语法错误。
同时，简历的格式也要统一使用一种格式。
求职简历是什么意思
求职简历是什么意思在当今竞争激烈的就业市场中，求职简历是求职者向潜在雇主展示自己的重要工具。
它就像是求职者的“名片”，能够在短时间内传达出个人的关键信息、能力和优势，从而吸引雇主的关注，为获得面试机会打下基础。
那么，求职简历到底是什么呢？简单来说，求职简历是一份对个人学历、工作经历、技能、成就等方面进行简要概述的文件。
它的目的是让招聘者快速了解求职者的背景和潜力，判断其是否符合所招聘岗位的要求。
一份好的求职简历通常包括以下几个关键部分。
首先是个人基本信息，这部分涵盖了姓名、联系方式、＿____等。
这些信息确保招聘者在对求职者感兴趣时能够方便地与其取得联系。
其次是教育背景。
这包括毕业院校、所学专业、学位获取时间以及相关的学术成绩和荣誉。
比如，如果求职者在大学期间获得过奖学金、参与过重要的学术项目或者在某些学科上表现出色，都可以在这部分有所体现。
工作经历也是简历中的重要组成部分。
求职者需要按时间顺序或者重要程度依次罗列自己过去的工作单位、职位、工作时间以及工作职责和成就。
通过详细描述工作职责，招聘者可以了解求职者在过去的工作中所承担的角色和任务；而列举工作成就则能够更直观地展示求职者的能力和价值。
比如，如果求职者在某个项目中为公司节省了成本、提高了效率或者开拓了新的市场，这些都是值得在简历中突出的亮点。
技能也是简历中不可忽视的一部分。
这可以包括专业技能，如编程语言、设计软件的使用能力；语言技能，比如熟练掌握的外语种类和水平；以及其他软技能，如沟通能力、团队协作能力、领导能力等。
如果求职者拥有相关的证书或培训经历来证明这些技能，也可以在简历中提及。
然而，要想制作出一份出色的求职简历，并不是简单地罗列上述信息就可以了。
它需要精心的策划和设计。
首先，简历的内容要真实准确。
任何虚假的信息一旦被发现，都会让求职者失去信任，甚至失去工作机会。
其次，简历要简洁明了。
招聘者通常没有太多时间去仔细阅读一份冗长复杂的简历，因此求职者需要用最简洁的语言传达最关键的信息。
个人简历是个人求职广告
个人简历是个人求职广告
个人简历是个人求职广告
个人简历是求职路上的个人广告，不过并不是全部人都能够打造出能够将自己推销出去的个人广告。
想要增添个人简历的竞争能力，就需要注重简历模板的选择，因为简历模板是个人简历的"脸面'，所以能够直接影响到个人简历的求职成功率。
为了更多的求职者能够摆脱就业空窗期，并且一次性求职胜利，接下来就为求职者剖析什么样的个人简历才能够获得聘请人员的`青睐。
想要打造能够获得面试机会的个人简历，不仅需要注重简历内容的编写方式，在编写时避开敏感信息，还需要知道简历模板的选择手法，只有这样才能够提高个人简历的竞争力！
选择简历模板的方式特殊简洁，但是知道简历模板选择方式的求职者并不多。
因为我国用人单位对于简历模板从来没有明确的要求，所以在选择的时候为简历模板增加新颖元素能够直接提高个人简历的竞争力。
中规中矩的简历模板不具备竞争能力，建议求职者在选择简历模板的时候适当的增加一些属于自己的设计，这样能够让聘请人员眼前一亮从而获得面试机会。
一份优质的个人简历不仅需要注重简历模板的选择，还需要知道不能够在简历内容中出现一些敏感信息。
大多求职者十分看重薪水，于是有些求职者会在个人简历中提及薪水要求。
事实上如今用人单位都是按劳发放薪水的，因此在聘请人员还不清楚你的工作能力之前，最好不要提及薪水要求，否则会让聘请人员感到反感。
能够放在面试中商议的话题，最好不要出如今个人简历中否则会影响求职胜利率。
第1页。
简历其实就是求职者推销自己的名片
简历其实就是求职者推销自己的名片第一篇：简历其实就是求职者推销自己的名片简历其实就是求职者推销自己的名片，它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作，个人求职简历的细节不容忽视。
一、将“个人简历”换成个人姓名建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。
他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。
如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。
第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。
简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。
尽量少用这些东西。
当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。
专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。
用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。
所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。
不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
求职简历是什么意思
求职简历是什么意思在当今竞争激烈的就业市场中，求职简历扮演着至关重要的角色。
那么，求职简历到底是什么意思呢？简单来说，求职简历就是一份能够展示你个人能力、经历和成就的文件，它就像是你在求职道路上的一张名片，帮助招聘者快速了解你的关键信息，从而决定是否给你进一步面试的机会。
求职简历是你向潜在雇主展示自己的第一个窗口。
想象一下，招聘者每天可能会收到成百上千份的求职申请，如果你的简历不能在短时间内吸引他们的注意力，那么很可能就会被淹没在众多的文件之中。
因此，一份精心制作的求职简历就显得尤为重要。
它不仅仅是一份罗列你个人信息的清单，更是一个精心打造的故事。
这个故事要突出你的优势、能力和潜力，让招聘者能够清晰地看到你与所申请职位的匹配度。
比如，如果你申请的是一份市场营销的工作，那么你的简历中就应该重点突出你在市场调研、品牌推广、客户关系管理等方面的经验和成就。
一份好的求职简历通常包括以下几个关键部分。
首先是个人基本信息，这包括你的姓名、联系方式、电子邮箱等，确保招聘者能够方便地与你取得联系。
接下来是求职意向，明确你所期望的工作职位和工作领域，让招聘者一目了然。
然后是教育背景，这部分要详细列出你的学历、毕业院校、所学专业、毕业时间以及相关的课程和成绩。
如果你在学校期间获得过奖学金、荣誉称号或者参加过重要的学术项目，也一定要在这部分体现出来。
工作经历是求职简历中的核心部分。
按照时间倒序的顺序，详细描述你曾经从事过的工作，包括工作单位名称、工作时间、工作职位和工作职责。
在描述工作职责时，要突出你的工作成果和贡献，比如你为公司带来了多少业绩增长，提出了哪些创新的想法和解决方案等等。
除了工作经历，项目经验也是非常重要的一部分。
如果你参与过一些重要的项目，无论是在学校还是在工作中，都要详细描述项目的背景、目标、你的角色和你所取得的成果。
这能够充分展示你的实际操作能力和解决问题的能力。
技能和特长也是不可忽视的一部分。
这包括你的专业技能，如语言能力、计算机技能、驾驶技能等，以及你的个人特长，如音乐、绘画、体育等。
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简历其实就是求职者推销自己的名片，它贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到一份满意的工作，个人求职简历的细节不容忽视。
一、将“个人简历”换成个人姓名
建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。
招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时，经常会遇到人数不够的情况。
他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者，他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。
如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话，人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。
二、简历有两页纸即可
一般来说，简历有两页纸就足够了，不仅可以节约求职成本，还方便HR翻阅。
第一页可以描述本人的基本概况，第二页再具体介绍自己丰富的实践经验及兴趣、特长等内容。
简历既不需要封皮，也不要在后面附上大量的证书复印件，证书可以在面试时再给面试官看。
三、简历不宜过于花哨
很多人的简历制作得不错，但太花哨，全都是密密麻麻的粗体字、斜体字和艺术字，整体一看很粗糙。
尽量少用这些东西。
当然需要特别突出的重要的东西，可以稍微突出一下。
四、用优质纸张打印简历
许多求职者为了节约成本，会选择便宜而粗糙的纸张打印简历。
专家提醒说，求职者的简历到了公司后，公司一般还会再将简历进行多次复印，以供多位不同的人力资源主管或公司上层领导查看。
用粗糙的纸张打印出来的简历可能最初效果还不错，但经过多次复印后就会模糊不清了。
所以，简历最好选用优质纸张打印。
五、用推荐信取代求职信
针对求职者在简历中附加的求职信千篇一律，难以吸引人力资源主管眼光的现象，我们建议求职者干脆不写求职信，而改用推荐信。
不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。
六、写求职意向最好不写薪水要求
许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。
专家说，自己在做HR 时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。
人力资源主管工作十分繁忙，一般没有时间和精力去研究某位求职者适合哪个岗位。
所以，求职者最好把求职意向写清楚。
七、突出对求职有用的兴趣特长
无论行政机关还是民营企业的人力资源主管，都十分重视员工的兴趣和特长，因为一个人的兴趣和特长不仅能体现一个人的性格特点，而且在必要的时候，如单位举办的球赛、演出等活动中能起到重要作用。
因此，求职者一定要重视该项内容的填写。
同时，还应该注意突出对求职有利的兴趣、特长，避免对求职不利的兴趣、特长。
八、实践经验应具体明确
人力资源主管都非常重视求职者的实践经验，因此，在描述实践经历时切忌含糊不清，一定要将自己的具体工作明确地描述清楚。
如果自己曾组织过某次活动，如能将整个活动持续的时间、自己具体负责的工作以及对活动的贡献，为比赛曾争取到了一万元的赞助费等具体情况描述出来，就能起到让用人单位刮目相看的作用。
九、外地手机要注明
非本地手机最好能够在旁边注明是外地手机，或直接在手机号码前面加上数字“0”，以免使自己错失良机。
同时，还应该注意取消个性化的彩铃，如“别人电话我都听，就你电话我不听，气死你，气死你……”此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。
姓名：xx性别：女民族：汉族
出生年月:1981年4月
毕业院校：xx财经大学
学历：本科
专业：会计
联系电话：134xxxxxx
Email Address：xx@
批注：作为一个有工作经验的求职者，最好在基本信息中添加一条“求职目标(或者目标职位)”。
这不仅会让HR知道你的求职目标与他们的岗位是否匹配还能更有针对性的关注你的相关工作经验，增加求职成功的机率。
自我评价
为人正直，诚实守信；遵守职业道德，具有良好的职业操守；办事认真谨慎，责任心强，能吃苦耐劳；具有较强的抗压能力，良好的沟通能力及较强的团队合作精神。
批注：自我评价是简历中最先吸引HR眼球的，一定要简洁深刻，尽量展示自己的特点、才能，你的自我评价基本上属于“大众版”，可以适用于很多人，虽然简洁但是不够有吸引力，多用些时间和心思，审视自己，评价自己是非常必要的。
工作经验
1.xxxx有限公司职位：财务专员(2008.07-2009.01，深圳)
工作职责和业绩：
(1)根据业务部门提供的数据，计算各共享中心每月SLA执行情况的达标率；编写帐务管理部每月SLA执行情况简报，从而认识了一个新的绩效考核指标和绩效管理方法；
(2)收集项目调查问卷的反馈信息，分析问卷调查结果，并输出问卷调查报告；
(3)组织召开部门每周例会，编写会议纪要。
2.xx股份有限公司职位：采购业务(2006.05- 2008.07，深圳)
工作职责和业绩：
(1)根据生产计划需求，向供应商询盘问价，及时下单，保证生产顺利进行；
在下单后，紧密跟踪，确保货物安全入仓。
当发生异常后，尽快联系IQC,研发等相关部门，请求协助解决；
给供应商准确请款，并一直跟踪到付款。
协助RMA部门，追还返修坏件；
定期做好供应商评级归类管理；
(2)能够独立开发引进供应商，与供应商维持良好关系，并具备与供应商进行独立谈判的能力。
2007年成功导入台北知名品牌创见内存条，凭其良好的价格和质量，为公司产品的成本和质量提供保证；
(3)了解有关进出口贸易知识和商务知识，以及熟悉CPU,内存，主板等计算机硬件结构；
(4)严格按照公司规定办事，始终以维护公司利益为己任。
3. xx股份有限公司新疆分公司职位：财务(2005.08 - 2006.05,乌鲁木齐)
工作职责和业绩：
(1)主要负责分公司日常收支账务往来，分公司与总部的账务往来，及内部费用的控制与核算；
(2)定期跟经销商对账，审核其信用额度，及时追回应收账款；
(3)与税务、工商维持良好的关系。
定期向税务机关交纳相关税目；
(4)顺利取得分公司的营业执照和税务登记证。
批注：你的情况和某位同仁一样，问题不是在简历上，可能是职业规划出了问题。
1.两份工作，一份6个月，一份9个月财务，中间做了两年采购。
你想做什么？确定自己的专业领域很重要！
2.你自己也能看到，公司四年后，还得做专员，这就是游走于各职业之间的结果。
一般企业也不太敢要这样的人。
教育背景
2001.09 - 2005.07 xx财经大学会计学院会计学专业
语言及技能
英语：良好；
英语等级：大学英语考试四级；
英语口语水平：良好,可与人进行良好的沟通。
目前正在学习商务英语；
计算机水平：通过大学国家计算机二级；
熟练应用OFFECE软件，如WORD,EXCEL,POWERPOINT等。
总体评价：
你的优势是什么？这份简历看的很平淡，唯一出彩的地方是你的经验比较纷繁，但是其中还还有减分的项目。
建议：
1.确定自己想做什么？先有明确求职目标，然后再准备简历。
2.保持简历的逻辑性，繁杂经验的简历遇到专业性一致的简历，弱势非常明显。
当你有多种不同领域的工作经验时，最好准备多份简历，每份简历都体现你的某一方面的专业经验，淡化其他经验，比如财务的简历，尽量多写你财务方面的经验，略写你其他经验，展示你的专业性，这对成功求职将会很有帮助。