“拿来”抑或“个性化定制”-全屋定制十大名牌
十大全屋定制品牌排行榜,看看有你中意的吗？
十大全屋定制品牌排行榜，看看有你中意的吗？为了有更好的装饰效果，为了节省时间和精力，现在很多业主装修房子时便会选择全屋定制。
这样的室内整体装修更上档次，空间利用率更好。
但是很多人对全屋定制的问题都不是特别的了解，所以一般会结合全屋定制十大全屋定制品牌排行榜去进行选择。
下面来看看，十大全屋定制品牌排行榜中，有你中意的吗？十大全屋定制品牌排行榜，简单介绍几个森珀雅全屋定制：森珀雅全屋定制是新标家居集团旗下品牌，依托集团22年的定制基因沉淀，成为集研发、生产、销售、服务于一体的全屋定制企业。
深耕行业发展，凭借雄厚的生产实力与高效的研发设计团队，森珀雅全屋定制率先成为集成定制的领导者，以创新超越，以质量稳发展，以文化引领生活，打造便捷周到的一站式定制服务系统，真正意义上实现全屋家居风格一体化定制。
欧派OPPEIN：2014年，欧派正式发布大家居战略，从产品经营者转变为一体化家居解决方案提供者，向消费者提供家居设计方案、高品质的家居产品配置和人性化的家居综合服务。
诗尼曼Snimay全屋定制：诗尼曼全屋定制隶属于广州市诗尼曼家居有限公司，其坐落于广州市番禺区，拥有世界先进的德国豪迈生产线，全自动化、数控化开料、排孔、封边，生产能力与国际接轨。
SUOFEIYA索菲亚：索菲亚柜类定制专家，从定制衣柜到全屋定制，再到柜类定制专家，索菲亚高瞻远瞩，提前布局，凭借着强大的规模和实力，始终走在行业前端，备受行业市场的关注和瞩目。
KEFAN科凡：科凡全屋定制品牌隶属于佛山市科凡家居用品有限公司，2006年成立于广东省佛山市顺德区。
科凡拥有智能的德国CNC数字化制造装备以及自主研发的系统集成控制中心，满足个性化定制、柔性化生产需求。
以上几个都是十大全屋定制品牌排行榜中比较受欢迎的，如果说大家在全屋定制品牌的选择上非常纠结，不妨结合上述方面去进行一个综合的分析和比较，是有利于大家的选择的。
最新定制家具品牌排行榜 国内定制家具哪个牌子好
最新定制家具品牌排行榜国内定制家具哪个牌子好对于许多8090后的朋友而言，追求时尚，潮流，自由，个性化的家居生活才是最想要的。
对于传统家具而言，定制家具就能够完美的容纳一切。
选择最合适的定制家具，大家一定要事先了解清楚最新的定制家具品牌排行榜哦!定制家具品牌排行榜——尚品宅配尚品宅配隶属于广州尚品宅配家居用品有限公司旗下品牌，于2004年正式成立，发展至今经历了近12个年头，是一家依托高科技进行创新设计的现代化家具企业。
不仅拥有11万平方米超大型厂房，国际一流的3D虚拟设计和生产，3D虚礼装配系统，而且还拥有国内最先进的CNC加工中心数台，秒级的加工控制能力。
定制家具品牌排行榜——掌上明珠掌上明珠定制家具品牌隶属于四川成都明珠家具集团旗下品牌，明珠家具(集团)有限公司于1990年成立，下辖沙发厂，餐桌厂，床垫厂和板式家具厂，茶几厂等。
发展至今长达26年凭借一流自动化生产线及具有国际先进水平的质量检测实验室，并依托着名院校组建了具有强大研发实力的研发中心。
定制家具品牌排行榜——华丰家具庄河县木器生产合作社1951年成立，这是大连华丰家俱集团有限公司的前身。
华丰家具形成客厅，餐厅，卧室，办公等系列产品上万个品种。
产品畅销国内，远销日本，美国等国家和地区。
定制家具品牌排行榜——全友全友家私有限公司成立于1986年，总部在四川成都。
目前全友家私在中国家具行业中，全友家私拥有很高的知名度。
经过30余年的发展，全友家私旗下产品畅销全国，而且远销欧美，东南亚多个国家和地区。
定制家具品牌排行榜——维意维意定制家具成立于2004年，发展至今近12年，公司总部位于广东佛山南海区大沥镇虹岭工业园。
维意定制主要是为客户提供一站式全屋家具个性化的定制设计服务,维意是现在比较有名的一个品牌的，一家注重用创新科技服务家具，集设计，制造，服务于一体的家具企业。
朋友们关于国内定制家具品牌排行榜的分享就暂时到这了，希望以上小编的一番分析介绍能够对大家有所帮助，选购定制家具大家可以多看看，多比较，根据自己的实际需求进行选择。
整体衣柜十大品牌
整体衣柜十大品牌整体衣柜有的地方也叫入墙衣柜、定制衣柜等，中国的整体衣柜发展历史与是西方相比较还是比较迟缓的。
而如今中国整体衣柜的市场前景已充分显现出来，本行业的领导性品派开始出现，品牌差距也逐渐拉大，那么小编今天就会为大家介绍一下中国整体衣柜十大品牌。
中国整体衣柜十大品牌排行榜：1、冠特衣柜、2、索菲亚衣柜、3、罗兰衣柜4、联邦高登衣柜、5、诗尼曼衣柜、6、顶固衣柜、7、好莱客衣柜、8、玛格衣柜、9、柯拉尼衣柜、10、卡诺亚衣柜。
整体衣柜十大品牌之冠特它成立于2003年，主营业务有整体家居专业定制、整体厨房专业定制、室内门定制及地板，产品线涵盖整体衣柜、入墙衣柜、卧室衣柜、书柜、衣帽间、推拉门、隔断门、酒柜、厅房组合柜、衣柜移门、床头柜等，销售网络遍及全国34个省市、自治区，是目前专业定制衣柜行业最具规模的大型生产厂家之一。
他们一直在强调完美的内在品质和简约的线条以及精湛的设计工艺，将品质和品位的居家生活推向了极致。
每一款衣柜独具创意，总是具有非凡的空间利用和功能。
合理划分功能区域、制造产品的完美质感、满足不同人对衣柜的不同理解。
整体衣柜十大品牌之索菲亚它源自法国的品牌，自然继承了法国浪漫的产品设计理念。
独特的设计风格，一直以来不断推陈出新。
基于中国消费者的需求，以量身定做的品牌核心价值理念成功赢得了市场，产品和设计广深受消费者的喜爱。
整体衣柜十大品牌之罗兰它整体卧室涵盖整体衣柜、木门、床三大品类。
它以别具一格的产品风格和卓越的产品品质，牢牢占据高端订制衣柜市场。
产品的设计尽显高贵与优雅，独特的质感让整个房间似乎都有一股一股浓郁的风情萦绕在其中。
整体衣柜十大品牌之联邦高登联邦高登专业生产板式衣柜、书柜、移门、衣帽间等系列全屋定制家具产品。
其中，衣柜为国内市场的主销产品。
由引进国际尖端板材加工设备所生产的联邦高登衣柜产品，传承“新加坡高登国际”40多年的专业衣柜生产工艺和运营经验的积累下，缔造出品质优良的产品。
2023年中国整体衣柜十大品牌排名
1、索菲亚sogal2001年，索菲亚品牌的创始人基于中国消费者的需求，在消化吸收壁柜移门设计理念的基础上，创始人把壁柜移门、手工打制衣柜和成品衣柜的优势有效的结合起来，创新地发展了定制衣柜，并在中国推出了索菲亚经典百叶系列衣柜，由此，拉开了定制衣柜在中国发展的序幕。
2003年，广州市宁基装饰实业有限公司正式投产。
索菲亚以量身定做的品牌核心价值理念成功赢得了市场，产品和设计广受消费者的喜爱，成为众多企业竞相模仿的对象，索菲亚成为中国定制衣柜行业的金牌企业。
2、好莱客holike广州好莱客创意家居股份有限公司(以下简称好莱客)一直致力于整体衣柜领域发展，行业中率先提出“整体衣柜”概念，秉承专业专注精神理念，将欧洲时尚家居潮流源源不断融入中国市场，是引领中国整体衣柜发展的领军品牌之一、定位于做“整体衣柜领跑者”，好莱客不断通过技术研发和创新，获得了多项技术专利，产品的滑轮等核心五金部件品质达到国际领先水平;每年推出的数十款代表行业比较新风尚和潮流的新品，以独特的高雅品味和艺术魅力，为消费者打造一个舒适满意家居空间的同时，更成为行业的风向标。
3、玛格macio玛格定制家具创立于2004年，集定制家具的专业设计、制造、销售、服务为一体，从2004年创立重庆玛格装饰建材有限公司伊始，历经多年发展，开拓创新，锐意经营，而今已成为国内定制家具行业翘楚。
玛格秉承自主创新与追求卓越的理念，致力于在全国范围内推广全屋家居定制与人性化收纳理念，引领中国定制家具产业的发展与家居理念的提升，成为中国现代家居文化的传播者，人文家居理念的倡导者，无限非标定制的践行者。
2023年，玛格移师广东，同期成功注册并控股广东玛格家居有限公司，在广东佛山正式建成新的现代化生产基地，占地面积达100亩，新生产基地全套引进国际先进设备、技术工艺与管理体制，于2023年正式投产。
玛格重庆与广东两大生产基地形成犄角之势，玛格定制家具步入了多线发力、快速发展的快车道，综合实力实现了历史性的飞跃。
定制衣柜十大品牌
跟着消费者对个性化衣柜的不断追求，定制衣柜顺势而生，它的泛起给衣柜行业带来一场重大的变革，经由十年的发展现已成功取代成品衣柜，成为衣柜行业当之无愧的霸主。
二、品牌先容1、玖拾度衣柜佛山市纳尼亚家居有限公司位于佛山市南海区狮山镇狮中产业园，厂房面积达50000平方米，旗下玖拾度整体家居品牌为香港阿蒙神家居有限公司授权其在中国大陆进行运营的着名品牌。
玖拾度定制衣柜，紧跟国际时尚潮流，以整体定制为设计核心，延伸产品智能价值，遵循国际低碳发展之路，强势据有中国整体家居市场，迅速成为专业家居产品全球供货商。
并以智能为原点，全方位掌握行业发展的高度、设计立异的深度、工艺尺度的力度、智能糊口的标准，致力于引领一种智能低碳的家居糊口方式，打造中国定制衣柜第一品牌，以中国定制衣柜领跑者的态势一路奋勇前行。
纳尼亚依托系统的治理，卓越的品质，高效的营销，热情的服务，使玖拾度迅速走上了品牌化发展的道路。
玖拾度，以最优化的合作方式保障加盟商利益，以打造智能低碳而布满个性的生态家居环境为己任，引领智能低碳的家居糊口方式。
2、卡诺亚衣柜广州市华标家具材料有限公司是集研发、设计、销售、服务于一体的卡喏亚(Knoya)品牌衣柜及配套家具专营企业。
卡喏亚创立于2001年3月，作为中国最早的定制衣柜品牌，拥有全智能化的营销中央、人资中央和50000多平方米的尺度出产中央，配备多条来自德国、意大利、韩国的国际领先出产线。
出产全面实行信息化治理，采用定点分析及全程控制，3、罗兰衣柜罗兰家居中国衣柜十大品牌之一，致力于后现代家居的设计与研发。
2006年进入中国，专注于整体卧室的制造和营销。
罗兰产品涵盖整体衣柜、木门、床三大品类，构筑整体卧室主体，为整体卧室提供了解决方案。
凭借“意式设计”、“德式品质”的核心竞争力，罗兰成为上海世博会德国馆整体卧室供给商；问鼎中国建筑工程质量的奥斯卡—鲁班奖；荣膺中国整体衣柜十大品牌；基于罗兰与德国政府在环保领域的探索和杰出成就，中心电视台“中国新闻”给予罗兰高度赞誉。
定制衣柜十大品牌排名
定制衣柜十大品牌排名1、玛格MACIO广东玛格家居有限公司，定制衣柜-定制家具十大品牌，衣柜-整体衣柜十大品牌，中国衣柜行业十年影响力品牌，玛格定制家具跻身全国衣柜行业十大品牌三甲，全国定制家具行业十大品牌第一位，价格较贵。
2、心逸品Xin1P成都成都逸品家居用品有限公司。
逸品家居用品有限公司心逸品家具网是中国最大的专业非标定制家具O2C电子商务平台，是中国家具定制电子商务领域最受消费者欢迎和最具有行业影响力的电子商务网站之一。
网站主要出售成品家具，定制橱柜、衣柜等家居，性价比高。
3、诺维家Lovica广州市诺家装饰材料有限公司，衣柜-整体衣柜十大品牌，定制家具-定制衣柜十大品牌，中国绿色环保首选品牌，中国著名品牌，源自意大利风格的家居品牌，全屋家私定制著名品牌，国内知名的家具定做品牌企业4、欧美斯ONMUSE广州欧美斯家具有限公司，整体家居-定制家具十大品牌，知名（著名）衣柜-整体衣柜品牌，中国绿色环保产品，消费者的首选衣柜品牌之一，专业研发-生产-销售整体衣柜及其相关配套定制产品的综合性知名企业，致力于为消费者打造时尚、健康、典雅、精致的定制家具产品5、维意Wayes佛山维尚家具制造有限公司，定制衣柜十大品牌，国内定制家具行业领军品牌，全球第二代整体衣柜缔造者，中国衣柜行业环保示范品牌，广州市家具协会会员，国家高新技术企业，全国工商联家具装饰业商会衣柜专委会执行会长6、科宝·博洛尼博洛尼家居用品北京有限公司，科宝·博洛尼，定制衣柜十品牌，时尚门-生态门十大品牌，时尚现代门行业领导品牌，整体厨房行业影响力企业，中国最具实力的整体家居供货商之一7、索菲亚SOGAL索菲亚家居股份有限公司，整体衣柜十大品牌，十大书柜/移门品牌，衣柜顶级专家，消费者最喜爱品牌，全国工商联家具装饰业商会衣柜专业委员会会长单位，华南地区最具影响力建材品牌，定制衣柜行业内首家上市公司8、尚品宅配广州尚品宅配家居股份有限公司,应该很多人都听说过尚品宅配这个品牌，是中国知名的整体衣柜品牌，也是中国家具行业科技应用唯一示范性企业，大型数码化定制家具，是行业中服务标杆企业。
中国定做衣柜十大品牌排名 定做整体衣柜品牌最新排名
近年来国内经济发展迅速，人们的生活水平也得到了飞速的提高，许多家庭对家具的需求也在提高，选购定制衣柜亦是如此。
定制衣柜行业竞争激烈，大大小小品牌不计其数，许多消费者把选购定制衣柜目光放在了定做衣柜十大品牌排名上，毕竟能够进入榜单的定制衣柜品牌都是精英。
定做衣柜十大品牌之一：尚品宅配广州尚品宅配家居用品有限公司旗下著名定制家具品牌——尚品宅配成立于2004年，经过长达12年的高速发展，不仅在国内拥有800余家线下门店，在佛山拥有占地面积高达11万平方米大型家具生产基地。
而且还拥有国内最先进的CNC加工中心数台和世界级3D虚拟设计和生产，3D虚礼装配系统以及秒级的加工控制能力，能够让消费者提前看到自己未来家居设计效果。
定做衣柜十大品牌之二：欧派衣柜欧派衣柜隶属于欧派家居集团股份有限公司旗下衣柜品牌，该公司始创于1994年，经过长达22年的高速发展，欧派衣柜严格按照国际衣柜标准进行生产制造，非常重视产品品质和消费者口碑。
定做衣柜十大品牌之三：诺维家衣柜诺维家衣柜旗下产品设计风格主要以意大利设计为主，2000年诺维家衣柜正式进入广州，，该品牌隶属于广州市诺家装饰材料有限公司旗下。
发展至今诺维家发展至今不仅把意大利设计风格和理念与国人的生活进行对比，而且还在国内广州建立了生产基地。
定做衣柜十大品牌之四：联邦高登衣柜排名第四位的定制衣柜十大品牌——联邦高等衣柜，该品牌隶属于联邦家私旗下衣柜品牌，联邦家私发展至今已经长达32年，在行业内有着中国家私行业航母的称谓，而且也是行业内拥有CNAS国家认可实验室和企业技术中心的现代化家居企业。
定做衣柜十大品牌之五：卡诺亚衣柜卡诺亚衣柜成立于2001年，经过长达15年的高速发展，卡诺亚衣柜不仅拥有占地面积高达15万平方米大型家具生产基地，而且还是全国工商联衣柜专委会执行会长单位，卡诺亚衣柜发展成为了一家集产品研发设计，生产销售以及服务为一体的现代化家居企业。
在上述内容中小编向大家简单分析了定做衣柜十大品牌排名前五位，另外还有好莱客，维意，罗兰，诗尼曼，顶固衣柜都是进入十大品牌衣柜排名中的衣柜品牌，在大浪淘沙之后还能够进入这份榜单，可见实力不可小觑，它们的品质，服务，口碑都是相当不错的，希望小编的这番分析能够对大家日后选购品牌衣柜有所帮助。
布衣柜十大品牌排行榜
布衣柜十大品牌排行榜布衣柜不占空间而且环保，受到了很多消费者的青睐，那布衣柜哪个牌子好呢?下面一起来看看。
1、伊蒙尼采用先进的技术合成的原材料，自然环保，木架部分使用木纤维压制而成的中高度密纤维板，优质可靠，是消费者喜爱的布艺衣柜品牌之一。
2、冠达星冠达星是一家集设计、生产、销售为一体的家居用品企业，也是目前是目前国内生产规模最大，设备齐全、产品多样的布衣柜生产销售企业。
3、欧陆风情欧陆风情的衣柜采用绿色环保的材料，采用先进的技术进行科学的加工，最重要的是能够根据人体工程学来设计衣柜，使得衣柜更加的人性化。
4、劳卡拥有七大系列产品的劳卡，布衣柜不过是其中的一系列，劳卡布衣柜设计前卫，不仅时尚潮流，更加实用大方。
5、适而居定做衣柜、整体衣柜的行业领军人物，就像其名字一样，为客户创造舒适的家居生活，旗下的布衣柜简介大方深受年轻人士的喜爱。
6、雅迪斯雅迪斯不仅是中国十大衣柜品牌之一，也是中国最早一批家具定做的企业之一，旗下的布衣柜无论是从材质还是风格上看，都是购买布衣柜的上上之选。
7、瑞尼尔瑞尼尔品牌家具经过多年来的发展，形成一套属于自身品牌的设计、生产、销售理念，是家具不仅是家具，更融入了特有的家居文化。
8、好莱客将异国风情源源不断融入中国市场，引领中国整体衣柜的不断发展，与此同时更加注重布衣柜的研发生产，力求为消费者打造一个方便、舒适的家居生活。
9、依恋依恋品牌以其前卫的设计的可靠的质量受到权威机构和社会公众的一致认可，是目前国内较有影响力的衣柜品牌之一。
10、罗兰罗兰品牌衣柜以其极高的质量赢得消费者的信赖，在市场上树立了良好的品牌形象，其布衣柜也因其超高的实用性受到消费者的喜爱。
优点：1、价格实惠，一般的简易衣柜价格介于100-1000之间。
向比于市面上动者成千上万的整体衣柜价格比较实惠。
2、款式多样，对于追求个性化生活，甚至喜欢DIY动手操作的人是不二的选择。
3、空间利用率高。
对于平方较小的空间，可以合理的安排，显得温馨，舒适。
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“拿来”抑或“个性化定制”|全屋定制十大名牌一、绩优公司人力资源管理经验对绩优公司，不同专家使用的概念有所不同，如高绩效公司(High―Performance Companies)、卓越公司(Exce，Ient Companies)、杰出公司(ExceptionalCOmpanies)、最受赞赏的公司(MOst AdmiredCompanies)等，我们倾向于使用绩优公司概念。
主要指公司资本回报、市场份额、管理水平、公司品牌及公司信用等俱佳的公司。
当前国外专家十分关注绩优公司的人力资源管理特点及企业绩效与人力资源管理的关系、机制，近年来，国内专家也开始关注企业绩效与人力资源管理的关系并尝试进行了一些理论思考。
国外专家对绩优公司人力资源管理经验的研究主要在以下方面：1．评判绩优公司的人力资源管理要素美国国家标准与技术研究所的著名政治经济学家、美国国家质量奖的负责人哈里・赫兹先生主持编制了企业“绩效优异评估标准”，其中人力资源管理的工作系统、雇员教育、培训与发展、雇员福利和满足等是评估的关键点。
托马斯・彼得斯和罗伯特・沃特曼根据1961年至1980年间企业的综合资产、权益增长、平均市值率、资本平均回报、权益平均回报及销售平均回报等指标甄选出62家绩优公司，发现这些企业具有8大特点：崇尚行动、贴近顾客、自主创新、以人助产、价值驱动、不离本行、精兵简政、宽严并济等。
美国杰克・费茨―恩兹通过对世界上绩优公司的深入研究，认为“那些能够找到合适的方法并建立起有效的人力资源管理系统的公司将是赢家”；“最佳人力资源管理做法就是执着地坚持一整套激励因素：基本信仰、素质，以及经营策略。
这些一直是组织基础，是因果力量。
它们是鉴别最佳人力资源管理企业的标准”。
“有八个推动力量构成了最佳人力资源管理系统和方法的基础，即价值、执着的努力、文化、交流沟通、与股东合伙、合作、创新和风险、竞争的激情”。
2．提升公司绩效的人力资源管理实践英国内维尔・贝恩和比尔・梅佩认为改善企业业绩的关键人力资源管理策略是甄选合适的人、正确的培训和发展计划、有效的沟通、每一个人都认识到自己的角色责任、各个层面员工的动机、在企业内倡导创新精神等。
苏米特拉・杜塔和让―费朗索瓦・曼佐尼认为，成功的绩效改进计划都具有这样的特点，即它们是同时从组织的多个方面进行协调一致的变革。
成功以这样一种能力为基础，即创造一种能够激励人们以预期方式行事的条件的能力。
这种条件只有对文化和人员、技术、过程及机构和系统等方面同时采取行动时才能被创造出来。
杰夫里・普费弗认为应该通过释放员工能量，提高企业的竞争优势，高效率的公司在人力资源管理方面主要实践16种活动：就业保障、重视招聘、高额工资、奖励津贴、雇员持股、共享信息、员工参与、工作团队、技能开发、一员多能、上下平等、减少薪差、内部提升、长期规划、及时评价、系统哲学等。
克林顿・朗格内克和杰克・西蒙内提认为实现高绩效有五项准则：一是建立认同感：明确组织目标；二是准备战斗：为您的团队配备工具、才干和技术；三是增进绩效：营造争创佳绩的氛围；四是架设通往成功之桥：培养人际关系；五是保持音调和谐：不断更新与发展。
3．绩优公司人力资源管理对组织环境的依存性米切尔・谢帕克等人提出了一个关于人力资源管理与组织绩效关系的模型，认为组织绩效的提高是企业环境、经营战略、人力资源管理实践和人力资源管理支持等相互联系、相互依存的复杂系统作用的结果。
舒勒尔认为人力资源管理目标是根据企业总目标来确定的，人力资源管理部门根据目标确定企业人力资源管理的政策和活动，通过人力资源管理效益实现企业效益。
日本学者认为成功企业的人力资源管理模式必须与企业的经营战略、发展阶段以及企业类型相匹配。
不同的企业类型应该有不同的管理模式，政府导向型(如日立)侧重培养与政府沟通型人才；市场导向型(如松下)重视市场开发能力的培养；技术导向型(如本田)提倡技术创新能力的开发；顾客导向型(如丰田)重视客户的需求。
但是这些企业人力资源管理的共同特点是：成果导向、对核心人才实行终身雇佣、实行个人自主选择型人事体系、对中层管理人员和专业技术人员实行年薪制、简化资格制度、建立客观的评价基准、鼓励企业内部创业、重视现场实行轮岗、培养多能人才。
丹尼・萨姆森和大卫・查利斯认为普通公司缺乏一套作为其各方面行为基础的统一的中心原则，而优秀公司拥有这些原则，即普遍结合原则、分散领导原则、一体化原则、行业领先原则、坦率公开原则、注重学习原则、能力创造原则等。
在定位和成就方面不够成熟的“平庸”公司具有以下特点：(1)在员工的行为与公司的价值和方向之间缺乏联系；(2)所有层级的人员未对他们的行动承担完全责任，企业对其业绩，尤其是其失败的项目，没有明确的责任制度；(3)工作的组织与完成是在各职能等级部门之内，而不是价值创造的过程中；(4)在设立行业标准与惯例的过程中是落后者，而非领导者；(5)在完整性与开放度方面，不具有最高标准；(6)没有能力平衡短期和中期事宜与要求(7)没有把时间作为一种重要资源和组织价值加以管理；(8)一般在贯彻实施方面做得较差，相应的结果是在变革创新方面陷于被动和效益低下；(9)没有使每个人对他们的个人发展与学习经历感到兴奋；(10)在工艺程序、标准与工作流程方面纪律松懈；(11)未能及时有效地向所有雇员提供关于其工作成绩的信息；(12)没有使所有员工都集中于创造客户价值；(13)对于什么是其关键能力没有明确概念，从而没有发展和利用这些能力的计划；(14)雇员们对于个人贡献与企业成功之间的联系观念淡薄。
那些真正优秀公司所遵循的管理之道是(1)他们具有专一而完整的改进战略；(2)他们不会去盲目地赶潮流；(3)他们有意识地集中运用一套根本性管理原则，用于指导企业的行为；(4)他们积极地对业绩加以管理；(5)他们把对所有雇员的奖励与企业的业绩结合起来；(6)他们为自己设置比其他领先公司更高的基点，并设立相应的弹性目标；(7)他们以有力而明智的方式把战略、行动与经营、业绩与奖励等因素联系在一起。
国内专家认为人力资源管理与企业效益之间的关系是一个“黑箱关系”，企业竞争优势与企业效益是一种因果关系。
专家们通过对国内典型企业的分析，发现国内企业在人力资源管理方面存在两种典型模式，并且由于实施了两种不同的人力资源管理模式，企业的命运也不一样：一种是企业领导层认为员工是一种附属物，实施自我中心式、非理性化家族管理，员工是封闭式的自危表现，其结果是导致企业失败。
另一种是企业领导层认为员工是活动主体，实施以人为中心、理性化团队管理，员工是开放式的悦纳表现，其结果是促进企业繁荣。
在尝试研究中国企业人力资源管理规范化、标准化与人性化的基础上，专家提出适合中国企业特点的、推进企业改革、提升企业核心竞争力、搭建企业人力资源管理平台、激活人力资源的3P(岗位分析、绩效管理与薪酬管理)模式及绩效管理的4W(为什么做、做什么、做得怎么样和如何应用绩效考评结果)本质理解，并在国有大中型企业实践；同时提出知识经济时代中国企业人力资源管理战略选择――程式化与人性化融合方案。
在尝试构建中国企业人力资源管理制度体系的基础上，我们认为当前中国企业人力资源管理制度建设的关键是技术与管理的有机融合，惟其如此，才能真正提升企业竞争优势，创建绩优公司。
二、如何学习绩优公司人力资源管理经验借鉴参考绩优公司的人力资源管理经验，历来就是一条有效的学习途径。
但由于学习借鉴方式不同却导致了两种截然不同的结果：一是达到了预期目标――提高了本企业人力资源管理水平，激活了人力资源；一是事与愿违――不仅没有提高本企业人力资源管理水平，反而给本企业带来了许多不适，士气低落，员工职业满意度不高。
出现以上两种结果的原因无外乎：(1)任何企业制度都是特定历史阶段、经济社会政策环境、人员现状与管理水平等影响的产物，绩优公司亦不例外；(2)绩优公司的成功经验和先进理论并不适合特定企业的现实。
看来，“拿来主义”救不了企业，只有应用先进人力资源管理理念、经验，结合本企业现实，“个性化’定制适合企业特点的人力资源管理制度，才是可行路径。
首先，应该认真分析绩优公司人力资源管理成功经验、制度发生良好作用的环境、背景条件，学习先进人力资源管理制度体系构建的思路。
一种制度效果一定是与特定企业所处发展阶段、经济社会政策环境、人员素质及管理水平相关联的。
由于甲乙企业各方面的差异性，甲企业成功的人力资源管理制度不一定在乙企业能发挥良好的预期作用。
因此，借鉴甲企业成功人力资源管理制度时，应该认真分析甲企业人力资源管理制度发挥作用的特定环境条件、背景特点，明确人力资源管理制度与特定环境条件、背景特点的关联性，据此判断甲企业成功人力资源管理制度构建的基本思路。
其次，应该认真分析本企业的人力资源管理环境及现状。
在明确绩优公司人力资源管理制度发挥作用的特定环境条件、背景特点基础上，应该采用员工职业满意度调查、组织士气调查、访谈、文献资料分析等方法认真诊断分析本企业的人力资源管理环境及现状，来判断本公司与绩优公司所处的特定环境条件、背景特点是否具有类同性。
如果类同，本公司完全可以借鉴绩优公司成功人力资源管理制度体系；如果有差异，本公司仅可以借鉴绩优公司成功人力资源管理制度体系构建的基本思路一一当前大部分公司的最优选择。
最后，构建适合本企业特点的人力资源管理制度体系。
借鉴绩优公司的成功做法，明确本公司人力资源管理制度体系构建的基本思路；诊断分析本公司现状(发展阶段、业务性质、组织机构、人员素质、管理水平、企业文化、战略目标、政策环境等)，确定本公司人力资源管理制度构建定位及切入点；认真进行岗位分析与人员分析，搭建人力资源管理制度构建的基本平台；按照“吸引人、甄选人、任用人、考评人、引导人、培育人、激励人、保障人、留住人”等职能模块，共享人力资源管理信息库，贯彻人力资源战略规划，体现人力资源管理各职能模块内在本质联系，个性化定制适合本企业特点的人力资源管理制度体系。
感谢您的阅读！。