离职工作交接单
离职工作交接表（通用3篇）
离职工作交接表（通用3篇）离职工作交接表篇1离职人员名称：移动联系方式：固定联系方式：家庭住址：身份证编号：离职时间：离职原因：财务交接：1、办公电脑通讯工具移交：2、办公工具移交：3、应收款：4、个人物品：5、应发放工资时间阶段：6、费用报销：7、公司借款：业务移交：对公司的宝贵意见及建议离职人员声明：本离职单签署后，离职后不得以公司名义开展任何商业或其它活动，因此产生的一切问题由离职者自行承担相关责任。
交接人员签字确认：离职人员签字确认：主管经理：财务出纳：部门经理: 财务应收款负责:副总经理：离职工作交接表篇2由于离职;公司已决定将其工作移交负责;请、二人按下列规定进行交接。
工作交接完毕后双方签字确认，交接后产生的一切责任后果由承接人负责，请认真交接!一、移交人在规定的期限内全部向接管人员移交清楚;接管人员应认真按照移交清册逐项点收详细进行帐目清点、文件数据查收。
二、移交人整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
三、移交人须将曾管辖范围内的客户情况及服务状况向接管人做详细介绍。
四、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;接管人需做详细记录。
五、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符，应及时向主管领导汇报。
六、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!否则承担相应责任和连带损失。
七、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
八、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发生的，应对这些资料的合法性、真实性负责，即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接资料在合法性、真实性方面的问题，如事后发现，也应由原移交人员负责，原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;如果所发现的资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生，而是在其后，原移交人员不承担责任，接管人员承担责任。
九、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作假、给公司造成所有经济损失由其本人承担，公司并保留追究其法律责任的权利。
离职交接单
填表日期：
姓名：
性别：
年龄：
部门及岗位：
离职日期： 年 月 日
离职类型： 辞职 辞退 自动离职 其他
入职日期： 年 月 日
离职经过：
离职去向：
计算工资天数
共出勤： 天数；本月公休： 天数；其他： 天数
部门班组负责人签字：
交接情况
一、工作交接：（ ）已交接，详见交接明细；（ ）无需交接
三、工牌、员工手册，产品知识手册：（ ）已交接；（ ）未全部交接，缺少（ ）， 应扣（ ）元；（ ）无需交接
人力资源中心签字：
一、保险扣款：（ ）元，已开具扣款证明，详见（ ）收据存根；（ ）无需扣款
二、合同信息：（ ）已办理解除劳动合同手续；（ ）无需办理合同手续
三、代理信息：（ ）已办理人才市场辞职审批手续；（ ）无需办理
人力资源中心签字：
一、宿舍及物品：（ ）已交接；（ ）未全部交接，缺少（ ），应扣（ ）元；（ ）无需交接
二、更衣柜：（ ）已交接；（ ）未全部交接，缺少（ ），应扣（ ）元；（ ）无需交接
三、电话：（ ）已交接；（ ）未全部交接，缺少（ ），应扣（ ）元；（ ）无需交）无需办理
安全保障办公室签字：
一、餐卡：（ ）已交接；（ ）未全部交接，缺少（ ），应扣（ ）元；（ ）无需交接
二、相关账目：（ ）需扣款（ ）元；（ ）无需扣款
三、福利配股的确认：（ ）有；（ ）无
财务部签字：
审计项目
负责人签字：
人力资源中心审核
分管领导意见
实体总经理意见
集团总经理意见
集团董事长意见
二、工作物品交接：（ ）已交接，详见交接明细；（ ）无需交接
离职员工工作交接清单（精简版）
离职员工工作交接清单
离职员工工作交接清单
员工确认：
请员工办理完以上手续后到人力资源部领取离职证明，并于15日内办理社保和档案转移手续，逾期后果自负。
签名：日期：
人力资源部：
该员工于年月日正式离职。
请在员工办……
离职员工工作交接清单：离职员工工作交接清单员工离职交接清单致：相关部门
在此通知您，以下员工今天办理离职交接手续，离职员工工作交接清单。
请在您部门手续办理完成后签字确认。
姓名：联系电话：
部门：最后工作日期：
相关部门序号项目交接人签字
所在部门 1 文件、资料、文档、邮件、磁盘、文具等相关部门物品
2 工作交接
3 ISO17020工作交接
4 名片
行政事业部 5 门禁卡、大门钥匙、办公桌钥匙
6 计算机及设备
7 邮箱地址
8 社保号：
财务部 9 有无借款
员工确认：
请员工办理完以上手续后到人力资源部领取离职证明，并于15日内办理社保和档案转移手续，逾期后果自负，，离职员工工作交接清单。
签名：日期：
人力资源部：
该员工于年月日正式离职。
请在员工办理完以上所有交接手续（签字）后，根据公司有关规定予以结算财务款项及发放工资。
签名：日期：财务部：
签名：日期：。
离职员工交接清单模板
财务部
是否有未清账款
□是 □否 经办人：
部门领导确认：
仓库 当事人
工作服、鞋等
经办人：
部门领导确认：
本人同意移交以上事项内所有内容，离职手续已按规定办妥，已将重要资料交丕， 即日起与公司终止劳动关系，所从事—切活动与公司无关。当事人Fra bibliotek字：年
月
日
离职员工交接清单
姓名
部门
岗位
入职时间
离职时间
交接时间
相关部门
交接清单
交接确认
书面文件、档案资料
经办人：
所在部门
电脑资料 待办事项、备忘录
经办人： 经办人：
部门领导确认：
办公用品、书籍资料、工作证 经办人：
行政人事部
电脑等相关资产
经办人：
办公室、宿舍及更衣柜钥匙 经办人：
部门领导确认：
是否有借款
□是 □否 经办人：
简单离职交接单
姓名
XXX
部门
XXX
岗位
XXX
入职时间
XX年XX月XX日
离职时间
XX年XX月XX日
部门工作交接
签名：XXX
日期：XX年XX月XX日
财务清算
报销款
借款
其他
签名：XXX
日期：XX年XX月XX日
行政交接
电脑工牌
考勤
其他
签名：XXX
日期：XX年XX月XX日
人事交接
社保
公积金
其他
签名：XXX
日期：XX年XX月XX日
公司负人签署意见
签名：XXX
日期：XX年XX月XX日
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办理，已将公司重要资料归还，并不外泄在职期间所了解的公司业务相关商业，技术秘密，确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
离职员工签字： XX年XX月XX日
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
离职工作交接表
行政部离职交接：
入职时从公司领取的相关物品应在离职时交与公司，物品如下，请在每件物品后注明交接情况，没、计算器（是否完好）
3、名片夹、名片
注：如一些易消耗品，没有使用也一并上交（本、笔、胶水等）
离职人签字： 交接人签字：
技术部离职交接：（请在每项后注明交接情况）
离职工作交接表
填表日期： 年月 日
姓 名
离职时间
所属部门
岗位
离职原因：
部门负责人对离职的意见：
负责人签字：
本岗位工作交接情况：（如交接内容较多请附部门交接明细表）
离职人签字： 交接人签字：
财务部离职交接：
离职前，财务根据在职时间及不同岗位制定《财务清算单》，包括：距离上一次工资结算至离职时的工资、补助及其他产生的费用，核对无误后，请在下方签字。
离职人签字： 人力资源部签字：
离职人员申明：1、我保证上述情况真实；
2、我确认离开公司时不存在任何未解决问题及争议。
离职人签字：
附件：
部门交接明细表
编号：
移交人：年月日
部门经理（直接上级）：年月日
工作项
移交内容：
含电子资料、书面资料、对外联系人等
接收人
监交人
备注
1、测试用手机、ipad等归还
归还设备：______________________________测试部接收人签字：____________________
2、RTX、企业邮箱、微信账号等关闭。
3、固定资产表交接签字。
4、如有其它请注明：
离职人签字： 交接人签字：
人力资源部离职交接：
劳动合同于___________年______月______日依法解除。
员工离职交接确认单
员工离职交接确认单员工离职交接确认单尊敬的各位领导和同事：根据公司离职流程，为了确保员工离职过程的顺利进行，特制定本离职交接确认单。
请离职员工及相关部门负责人填写以下内容，并在离职员工最后工作日前完成确认。
离职员工应如实填写相关信息，并与接手人员进行交接。
一、离职员工信息姓名：部门：岗位：离职日期：离职原因：二、工作交接内容1. 项目/工作任务交接请离职员工列举自己负责的项目或工作任务，并详细描述相关情况，包括进行中的项目进展、待完成的任务、相关文件和资料的位置等。
同时，请离职员工指定接手人员，并提供联系方式。
2. 知识和经验交接请离职员工提供自己在岗位上积累的重要知识和经验，包括工作流程、操作技巧、问题解决方案等。
同时，请离职员工指导接手人员掌握相关知识和技能，并提供必要的培训和指导。
3. 联络人和重要联系方式交接请离职员工提供自己在公司内外的重要联络人和联系方式，包括供应商、客户、合作伙伴等。
同时，请离职员工指导接手人员与相关人员建立联系，并提供必要的信息和指导。
4. 其他事项请离职员工提供其他需要交接的事项，如财务、设备、系统账号等。
同时，请离职员工指导接手人员完成相关手续和操作，并确保顺利交接。
三、离职员工确认离职员工确认以上填写内容属实，并愿意配合接手人员完成交接工作。
离职员工签名：日期：四、接手人员确认接手人员确认已收到离职员工提供的交接内容，并愿意承担相关工作和责任。
接手人员签名：日期：请各位领导和同事务必认真填写并签署以上离职交接确认单，以确保员工离职过程的顺利进行。
如有任何疑问或需要协助，请随时与人力资源部门联系。
感谢各位的合作与支持！人力资源行政专家。
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离职工作交接单
一、工作交接单
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明
现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音
录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门
入职时间联系电话联系邮件
离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他
请确认交接工作内容及签署经办人签字确认
所属部门借物归还
文件归还
工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况
其他
审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离
行政 1、固定资产（需核实电脑配件）
2、低值易耗品
3、办公用品耐用品
4、门禁卡、胸卡
5、停车证、车场遥控器
6、衣柜钥匙
7、文件柜钥匙
8、借用档案
9、取消pass word（员工专区）
10、取消腾讯通
11、取消e-mail
12、名片
13、其他
党群 1、党团、工会
2、关系转移
人力资源 1、劳动合同
2、工作证
3、五险一金
4、培训费用
5、档案调转
6、其他
7、员工手册
8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：日期：日期：。