公司考勤管理规定-附件齐全
公司考勤管理规定-附件齐全
考勤管理规定一、目的为了完善公司管理制度，标准公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工。
三、考勤根本规定1、工作时间公司实行每周五天工作制，每天工作7.5小时〔周一至周五：8:30—17:30 ，其中12:00-13:30为午餐休息时间〕，周六、周日休息。
2、考勤要求1)公司实行指纹考勤机打卡管理制度。
所有具备打卡条件的员工，在每个工作日实行本人指纹打卡考勤，全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2)打卡次数：一日两次，即上班、下班各打卡一次，不得重复打卡。
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予成认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予成认加班。
3)无论何种原因导致在8:30之后到岗的情况也都必须打卡。
凡无故不打卡者一律按照10元/次进展处分。
4)忘打卡：在上班到岗和下班离岗时间点具备打卡条件的情况下，由于个人原因而忘记打卡的员工，必须及时到部门经理处填写附件1：?未打卡补签申请表?，并由部门经理签字证明当日的出勤状况后，报综合部进展审批，月底由综合部据此统计考勤。
补签的同时将依据上一条之规定，照常进展处分。
考勤补签审核由各部门负责人协助综合部进展管理。
5)特殊情况：因停电、考勤机故障或其他临时性集体活动而产生的未打卡记录，不列入缺勤处理范畴。
3、迟到、早退1)定义：上班时间点后打卡为迟到，下班时间点前打卡为早退。
迟到在设定时间内会给予处分或扣款。
2)迟到也需打卡，否那么按旷工计。
无故不出勤不到岗、请假未获批准而不到岗、无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工。
迟到/早退1小时以上半天以内计旷工半天；无故迟到/早退半天以上，计旷工一天。
因遇集体性的大雨、雪、雾等客观因素迟到，公司统一不计迟到。
3)迟到5分钟以内，综合部予以记录，但不予以经济处分；迟到5分钟以上1小时以内、早退1小时以内，每次口头警告并处分20元；月迟到或早退三次以上给予严重警告一次，累计警告次数达三次以上者，公司有权解除劳动合同。
公司考勤制度范本(五篇)
公司考勤制度范本（五篇）01公司考勤制度一、工作时间1.公司全体员工实行每周五个工作日的工作制度，具体工作时间为：o上午：9:00 至12:00o下午：14:00 至18:002.部门负责人及特定职位因工作需要，可能有不同的办公时间，具体由部门负责人根据实际情况进行安排，并报人力资源部备案。
二、考勤规定1.迟到/早退：o员工未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。
o迟到30分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。
o迟到超过30分钟但不足1小时，扣罚半天基本工资，并在当月工资中扣除。
o早退3分钟以内，每次扣罚10元，并在当月工资中扣除。
o早退超过3分钟但不足30分钟，按实际早退时间扣除相应工资，并在当月工资中扣除。
o早退超过30分钟，按旷工半天处理，并扣除半天工资。
2.旷工：o员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。
o旷工半天，扣罚1天工资，并在当月工资中扣除。
o旷工一天，扣罚2天工资，并在当月工资中扣除。
o一月内连续旷工3天或累计旷工5天，视为严重违反公司纪律，公司将有权与员工解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。
三、请假制度1.病假：o员工因病需要请假，需提供县级以上医院的病假证明，并提前向部门负责人提交病假申请。
o病假期间，公司将按照国家规定支付员工病假工资。
o若员工未能提供有效病假证明，将按旷工处理。
2.事假：o员工因私事需要请假，需提前向部门负责人提交事假申请，并说明请假原因及请假时间。
o事假全年累计不得超过30天，超过天数将按旷工处理。
o事假期间，公司将不支付工资。
3.其他假期：o婚假、产假、陪产假、丧假等国家法定假期，公司将按照国家规定执行。
o员工在享受假期期间，需按照公司规定提前提交申请并办理相关手续。
四、附则1.本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，将另行通知。
2.本考勤制度由公司人力资源部负责解释和修订。
3.员工应自觉遵守本考勤制度，如有违反，将按照公司规定进行处理。
公司考勤管理规定范本（四篇）
公司考勤管理规定范本一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作____小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。
二、考勤内容：1、上班时间：上午9：00―12：30，下午2：00―5：30，每日七小时。
2、未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到;未到下班时间，而提前下班者为早退。
3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过____分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。
三、考勤规定：1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。
2、对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工____天以上或在____个月内累计旷工超过____天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工____次，或一年内累计旷工____次的应作除名处理。
3、旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资____工资总额/22____旷工天数____扣发旷工工资比例（____%）四、假期、待遇：（一）公假凡属下列情况为公假1、经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动;2、因工（公）负伤在医疗期内;3、国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。
4、工休假。
普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。
（二）婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。
（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。
2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。
公司考勤管理规定
公司考勤管理规定（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司考勤管理规定(四篇)
公司考勤管理规定第一章总则第一条为了规范员工的考勤行为，提高员工的工作效率和纪律观念，特制定本规定。
第二章考勤方式第二条公司采用电子考勤系统进行考勤管理。
每位员工需要刷卡或使用指纹识别等方式进行考勤打卡。
第三条员工需按时按点完成考勤打卡，延迟打卡或忘记打卡需要向直属领导请假并补打卡，未请假或补打卡的将视为旷工。
第四条员工参与加班或调休需要提前向直属领导申请，并由直属领导审核批准后方可执行。
第三章迟到早退第五条员工若因个人原因迟到，每次迟到10分钟以内，警告一次；每次迟到超过10分钟，扣除当天出勤的一小时工资，累计超过3次的，将会收到纪律处分。
第六条员工若因个人原因早退，每次早退10分钟以内，警告一次；每次早退超过10分钟，扣除当天出勤的一小时工资，累计超过3次的，将会收到纪律处分。
第七条若员工迟到或早退时间超过30分钟的，将视为旷工，并按旷工处理。
第四章请假制度第八条员工请假需提前向直属领导申请，经直属领导批准后方可请假。
第九条员工请假需提前一天通知直属领导，且请假时间不得超过3天。
若请假时间超过3天，需要向上级领导层提出申请。
第十条员工请假期间需要安排替代人员进行工作，确保工作的正常运转。
第五章加班与调休第十一条公司鼓励员工自愿加班，但加班需提前向直属领导申请，并经直属领导批准后方可执行。
第十二条加班按每小时计算，超过晚上9点加班的，按照平时的工资的1.5倍计算。
第十三条加班需详细记录加班时间并提交给人事部门备案。
第十四条若员工加班时间累计超过50小时，可以申请调休，但需提前向直属领导申请，并经直属领导批准后方可执行。
第六章奖惩制度第十五条员工按时按点完成考勤打卡，每月出勤率达到90%以上的，将获得奖励。
第十六条迟到、早退被扣除工资的员工，工资扣除部分将作为公司奖金基金。
第十七条迟到、早退或旷工超过3次的员工，将会受到纪律处分，包括扣除绩效奖金、面谈等。
第十八条员工有其他违反公司纪律的行为，将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括扣除工资、停职、辞退等。
公司考勤管理规定
公司考勤管理规定公司考勤管理规定一、考勤管理的目的和原则1.1 目的：公司考勤管理旨在规范员工的出勤行为，提高工作效率，确保正常的工作秩序和生产运营。
1.2 原则：公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，依法依规进行，对所有员工一视同仁。
二、考勤方式2.1 签到签退：员工每天上班前需在指定的考勤机上刷卡签到，下班时再次刷卡签退。
2.2 出差考勤：员工出差期间，需提前向所在部门或直接上级申请，并按照规定的程序进行考勤登记。
2.3 外勤考勤：外勤人员需按照工作要求进行考勤登记，包括签到、签退等。
2.4 异地考勤：员工因特殊原因无法到公司上班，需提前向所在部门或直接上级申请，并按照规定的程序进行考勤登记。
三、迟到、早退和缺勤处理3.1 迟到：员工迟到超过规定的时间（如10分钟），将被视为迟到一次，每月累计超过3次的，将扣除相应的工资或奖金。
3.2 早退：员工早退超过规定的时间（如10分钟），将被视为早退一次，每月累计超过3次的，将扣除相应的工资或奖金。
3.3 缺勤：员工未经请假或请假未被批准而缺勤的，将按照公司规定扣除相应的工资或奖金，并记录在员工档案中。
四、加班管理4.1 加班申请：员工需要加班时，应提前向所在部门或直接上级申请，经批准后方可加班。
4.2 加班补偿：公司将按照国家法律法规和相关规定，对加班时间进行合理补偿，包括加班工资或调休等。
五、请假管理5.1 请假申请：员工需要请假时，应提前向所在部门或直接上级提出书面申请，注明请假事由和请假时间，并经批准后方可请假。
5.2 请假类型：请假类型包括事假、病假、年假、婚假等，具体请假事由和假期天数请参照公司相关规定。
5.3 请假记录：公司将对员工的请假记录进行管理和归档，用于工资计算和绩效评估等。
六、考勤纪律和奖惩措施6.1 考勤纪律：员工应按照公司的考勤规定和要求，如实进行签到、签退等考勤行为，不得弄虚作假或代替刷卡。
6.2 奖惩措施：对于考勤纪律良好的员工，公司将给予相应的奖励或表彰；对于违反考勤规定的员工，将给予相应的处罚或纪律处分。
公司考勤管理规定
一、目的
本规定旨在明确公司工作日、工作时间、迟到早退惩罚及异常考勤处理等相关事项，以确保员工按时按质完成工作，维护公司正常运营秩序。
二、工作日安排
1.公司工作日为星期一至星期五，每日工作时长为8小时。
2.上午工作时间为9:00-12:00，下午工作时间为13:00-18:00。
三、迟到早退惩罚规定
1.员工迟到或早退超过规定时间，将扣除相应奖金。
2.迟到或早退时间计算精确到分钟，超过60分钟算作旷工。
3.每月累计迟到或早退超过3次，将额外扣除一个月奖金。
四、异常考勤申请渠道
1.如遇特殊情况，需请假或申请异常考勤，员工需通过公司线上系统进行申请。
2.线上系统将实时发送通知给部门负责人及人事部门，审批通过后方可执行。
五、其他事项
1.请假及异常考勤申请需提前通过线上系统提交，临时请假不予批准。
2.请假及异常考勤申请需说明原因、时间及替代方案，部门负责人及人事部门将进行
审批。
3.请假及异常考勤申请需按照公司规定流程操作，否则将不予认可。
办公室考勤管理规定（三篇）
办公室考勤管理规定一、总则为了规范办公室考勤行为，提高工作效率，营造良好的工作环境，制定本规定。
本规定适用于办公室内的所有员工。
二、考勤方式1. 考勤方式包括刷卡、指纹识别等多种形式，员工需根据公司规定选择相应的考勤方式，并在入职时进行登记。
2. 每日上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午休息时间为12点至1点。
员工应按照规定的时间到岗，下班时间不得提前离开。
3. 部门主管或考勤管理员负责每天上午9点和下午6点对员工进行考勤记录，员工应准时出示相关考勤方式进行打卡。
三、迟到、早退与旷工1. 迟到：个人迟到超过15分钟，但不超过30分钟的，算作一次迟到；迟到超过30分钟的，算作一次旷工。
每月迟到3次以上的，将会收到扣除相应工资的处罚。
2. 早退：个人提前离岗不满1小时的，算作一次早退；早退时间超过1小时的，按旷工处理。
每月早退3次以上的，将会收到扣除相应工资的处罚。
3. 旷工：个人连续3天旷工或累计旷工满5天的，将会被公司解雇。
累计旷工满3天但不满5天的，扣除相应工资。
四、请假与出差1. 请假：员工请假应提前至少一天向上级主管提出申请，并填写请假表格，经过批准后方可请假。
请假时长超过3天的，需提前一周申请。
2. 出差：员工出差应提前至少一周向上级主管提出申请，并填写出差申请表格，经过批准后方可出差。
出差期间，员工应保持通讯畅通，并按照上级要求进行工作安排和汇报。
五、加班与调休1. 加班：加班需提前向上级主管提出申请，并经过批准后方可加班。
每月加班时间累计超过20小时的，将按照法律要求给予加班工资或调休。
2. 调休：员工需提前向上级主管提出调休申请，并填写调休申请表格，经过批准后方可进行调休。
调休时间须在一个月内使用完毕，逾期无效。
六、考勤纪律1. 每月底，考勤管理员将会核对并统计所有员工的考勤情况，并将结果向上级主管和人事部门报告。
2. 对于违反考勤规定的员工，将会受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资、警告、记过、降薪或解雇等。
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考勤管理规定一、目的为了完善公司管理制度，规范公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工。
三、考勤基本规定1、工作时间公司实行每周五天工作制，每天工作7.5小时（周一至周五：8:30—17:30 ，其中12:00-13:30为午餐休息时间），周六、周日休息。
2、考勤要求1)公司实行指纹考勤机打卡管理制度。
所有具备打卡条件的员工，在每个工作日实行本人指纹打卡考勤，全体员工都必须自觉遵守工作时间。
2)打卡次数：一日两次，即上班、下班各打卡一次，不得重复打卡。
员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。
3)无论何种原因导致在8:30之后到岗的情况也都必须打卡。
凡无故不打卡者一律按照10元/次进行处罚。
4)忘打卡：在上班到岗和下班离岗时间点具备打卡条件的情况下，由于个人原因而忘记打卡的员工，必须及时到部门经理处填写附件1：《未打卡补签申请表》，并由部门经理签字证明当日的出勤状况后，报综合部进行审批，月底由综合部据此统计考勤。
补签的同时将依据上一条之规定，照常进行处罚。
考勤补签审核由各部门负责人协助综合部进行管理。
5)特殊情况：因停电、考勤机故障或其他临时性集体活动而产生的未打卡记录，不列入缺勤处理范畴。
3、迟到、早退1)定义：上班时间点后打卡为迟到，下班时间点前打卡为早退。
迟到在设定时间内会给予处罚或扣款。
2)迟到也需打卡，否则按旷工计。
无故不出勤不到岗、请假未获批准而不到岗、无故不打卡或无故迟到/早退超过1小时以上，且无手续者视同旷工。
迟到/早退1小时以上半天以内计旷工半天；无故迟到/早退半天以上，计旷工一天。
因遇集体性的大雨、雪、雾等客观因素迟到，公司统一不计迟到。
3)迟到5分钟以内，综合部予以记录，但不予以经济处罚；迟到5分钟以上1小时以内、早退1小时以内，每次口头警告并处罚20元；月迟到或早退三次以上给予严重警告一次，累计警告次数达三次以上者，公司有权解除劳动合同。
4)试用期员工月度累计迟到、早退超过3次的，公司有权可直接解除劳动合同处理。
4、旷工1)定义：无任何审批手续、报备环节或未经批准休假即擅自无故缺勤者，将被视为旷工。
2)旷工除扣除相应未出勤工资外，追加1倍旷工员工本人未出勤部分工资用以支付其他员工替岗人员加班费用的支付。
3)月度累计旷工三天以上（含三天），年度累计旷工五天以上（含五天）按严重违纪处理，予以解除劳动合同。
4)试用期员工有旷工记录的，立即解除劳动合同。
四、出差管理1、员工出差需事先办理出差审批流程，填写附件2：《出差申请单》，并在出差审批通过后将《出差申请单》交至综合部进行备案登记。
如遇突发情况需出差且来不及办理出差审批流程的情况，必须由出差当事人及时电话联系综合部经理和总经理进行报备，可以委托他人代为办理出差审批或于返岗后立刻补办出差审批手续。
2、综合部将依据《出差申请单》对由于出差而无法打卡的员工的考勤状况进行统一登记。
3、《出差申请单》既是正常出勤的依据，也是出差报销和出差补贴计算的依据。
五、外出管理1、员工因私外出：必须提供附件3：《请假条》，具体规定和流程见“八、请假管理”。
2、员工因公外出：1)员工因公外出办事应填写附件4：《员工外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。
若返岗时间一时无法确定可以暂时不填，但必须于返岗后立刻补填，同时由部门负责人签字确认。
如因特殊情况不能事先申请填表，应在事毕到岗当日完成登记、审批手续，否则按旷工处理。
2)因公外出办事遇到无法及时返回公司打卡的情况，应及时电话报备至部门经理处，并于事后返岗时及时补填《员工外出登记表》。
3)综合部将依据《员工外出登记表》所记载事项和时间点，结合打卡记录进行核查登记。
六、加班管理1、加班的定义及分类1)加班是指员工因工作需要，在正常工作时间内不能完成工作，经履行加班审批确认后，延长工作时间或在休息日（周六、周日）和国家法定节假日继续工作的情形。
加班包含“延时加班”“休息日加班”“国家法定节假日加班”三类。
2)延时加班是指公司因工作需要，由公司安排员工在工作日正常时间以外延长工作时间继续工作的，统一定义为正常工作日7.5小时工作时间以外的工作时间段和休息日及国家法定节假日正常加班时间7.5小时以外的延时情况。
员工自行、自发的留滞行为非公司安排，不视同加班。
3)休息日加班是指因工作需要在员工的休息日（周六、周日）安排员工工作的情形。
4)国家法定节假日加班是指公司因工作需要安排员工在国家法定节假日工作的情形。
2、加班的基本原则1)加班的管控：公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作而导致的加班情况发生。
部门管理人员和项目部成员的加班应严格控制，各部门经理应按月度工作计划，合理安排工作进度，严格审批部门员工加班申请，以保证员工工作效率的有效提高。
2)员工加班的原则：因正常工作以外的工作量或正常工作进度需提前原因导致员工需要利用工作时间以外的时间来完成时才许可加班；重大经营活动由公司统一安排员工利用休息时间出勤工作的直接认定为加班。
3)加班时间的认定和核算：加班时间认定原则上以员工打卡时间与加班申请时间交集的部分为准。
工时按月度核算确认。
员工在许可加班时间，应与正常出勤一样，应遵守公司各项规章制度。
3、加班的审批流程1)休息日和国家法定假日加班，应提前审批，事先填写附件5：《加班申请单》。
2)审批流程：综合部/部门负责人取表→部门经理审核→综合部审核→报总经理审批。
审批结束后交付给综合部备案归档，员工方可加班。
如遇突发情况需加班且来不及按照加班审批流程办理的情况，必须由加班部门负责人及时电话联系综合部经理和总经理进行报备，并于上班后立刻补办加班审批手续。
3)以下情况的加班行为一律无效：➢因员工个人因素未完成工作任务而采取的加班行为；➢未及时办理书面加班申请审批流程的加班行为；➢《加班申请单》已填写但未获得公司领导审批通过而安排的加班行为；➢突发情况下发生的加班行为但未及时电话报备而事后补办加班申请流程的。
如未履行上述程序，视为自愿加班，不计入考勤。
4)原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计入加班。
4、加班费的计发和调休1)休息日加班：考勤汇总时计入调休定额，年度内调休，后期员工请事假优先冲抵调休定额。
部门经理应统筹安排好本部门员工的调休，可于业务淡季安排休息，尽量在6个月内将部门员工的调休定额清理完毕。
确属无法调休的，年底统一清算，按国家规定计发加班费。
2)国家法定假日加班：不得调休，当月参照国家规定发放加班费。
3)延时加班相关福利：日常工作时间外连续加班2.5小时以上计发10元餐补，4.5小时以上计发20元餐补，6.5小时以上计发40元餐补。
餐补每月计入工资，对于晚加班至很晚情况，由部门经理适当安排福利性关怀。
七、各类假期规定A、福利性假期根据国家法律法规以及公司的政策，福利性假期即带薪假期有：法定节假日、婚假、产假/流产假、孕检假、哺乳假、陪产假、年假、丧假、病假和工伤假。
1、法定节假日根据国家法律规定，以下日期为法定节假日：元旦 1月1日春节除夕、初二、初三（农历正月）清明节农历清明当日（1天）国际劳动节 5月1日端午节农历端午当日（1天）中秋节农历中秋当日（1天）国庆节 10月1日、10月2日、10月3日2、婚假员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者可享受婚假15天。
注：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚，为晚婚。
3、产假/流产假/哺乳假/孕检假/陪产假符合国家生育法规的生育假期：包括产假、流产假、哺乳假及产前检查假，男员工在配偶生育期间可享受陪产假。
（1）产假晚育120天产假、非晚育90天产假、难产产假增加15天、如为多胞胎，则在120天的基础上每增加一胎，增加15天产假；注：女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。
符合国家计划生育规定的再育员工享受与初育员工同等待遇。
（2）流产假符合生育政策（提供生育管理机构出具的符合计划生育条件或计生手术证明，领取结婚证后第一次生育者不需提供）：如正常怀孕3个月及以下流产，可享受20天流产假；如怀孕3～7个月流产，可享受42天流产假；如怀孕7个月及以上流产，可享受90天流产假。
不符合生育政策，但属于实行生育手术有计生手术证明的，可以按病假对待。
注：员工享受产假、流产假等假期期间，参加生育保险的员工产假工资（津贴）以及相关医疗费用一般由生育保险机构支付（3）孕检假女员工在怀孕期间应按照卫生部门要求做产前检查，产前检查12次，累计6天，符合计划生育政策的，按照正常出勤对待，不符合计划生育政策的，按事假处理。
（4）哺乳假员工在哺乳期内可以根据正常的作息时间提前1小时下班，或推迟1小时上班，但这两种待遇不可同时享受。
（5）陪产假男性员工在其配偶生育时，可以申请陪产假15天。
4、年假连续工作满1年的正式员工，可以享受年假，累计工作已满1年不满10年的，自然年度内享受5天年假；累计工作已满10年不满20年的，自然年度内享受10天年假；累计工作已满20年的，自然年度内享受15天年假；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；②累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；③累计工作满20年的员工，请病假累计4个月以上的；公司根据工作安排的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排职工年休假：年休假在1年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
因工作原因确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
年假结余转至第三个年度时，尚存在第一个年度未休年假部分的，此部分参照国家相关规定清算，不得结转至第三个年度。
5、丧假员工直系亲属（配偶、父母、子女）去世，3天假期；非直系亲属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，1天假期；其他亲朋去世，无丧假假期。
如丧假天数不够，可在丧假基础上续请年假、调休、事假等假期。
6、病假凭正规医院开具的病假条（须盖医院章）及相关病历，员工可以申请病假。
7、工伤假员工因工负伤，符合国家规定的工伤认定条件的，根据需要可休工伤假；工伤假应根据指定医院出具的诊断书并结合工伤认定结果确定休假时间，一般不超过12个月，停工留薪期待遇正常出勤对待，停工留薪期外治疗康复的参照病假医疗期规定处理。
B、非福利性假期1、事假员工因私事需要处理，可申请事假。
员工请事假时，优先冲抵个人其他未休假期，如年假、调休定额等，无任何可以优先使用的待休假期时，许可事假。
事假月度额度不超过4天，全年不超过15天（公司许可或法律许可的除外，如：丧假导致的路程事假、孕期事假等）。