建筑施工单位项目部考勤制度
工地项目部管理人员考勤制度
工地项目部管理人员考勤制度一、目的为确保工地项目部管理工作的有序进行，规范管理人员的工作时间及考勤管理，提高工作效率，制定本考勤制度。
旨在明确考勤管理职责，严肃工作纪律，营造良好的工作氛围，为工程项目的顺利推进提供保障。
二、适用范围本考勤制度适用于工地项目部所有管理人员，包括项目经理、技术负责人、安全员、施工员、质量员等。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定的工作日执行，周一至周五为正常工作日，周六、周日为休息日。
2. 工作时间为每日上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，中午休息2小时。
3. 根据工程项目实际情况，项目经理可对管理人员的工作时间进行调整，并报上级主管部门批准。
4. 特殊情况下，如遇工程进度紧张或突发事件，管理人员需按照项目部的安排，加班加点完成任务。
5. 项目部应合理安排管理人员的工作和休息时间，确保员工身心健康，提高工作效率。
同时，管理人员应自觉遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）项目部管理人员需每日按时进行签到，签到方式由项目部根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他可靠方式。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、冒签、补签。
（3）管理人员应在规定的工作时间内签到，签到时间视为开始工作的时间。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。
（3）若因工作需要临时外出，管理人员应在外出前进行签到，并在返回后及时补签。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的人员，应提前向直接上级报告外出事由及预计返回时间。
（2）外出返回后，需在24小时内向直接上级说明情况，并由上级在考勤记录上备注。
4、忘记签到处理（1）若管理人员因疏忽忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实无误后，由直接上级在考勤记录上予以备注，但每月不得超过两次。
工程工地考勤作息制度
工程工地考勤作息制度为了规范工程工地的考勤作息时间，提高工作效率，确保工程项目的顺利进行，制定了以下考勤作息制度：一、考勤制度1. 考勤时间工地上班时间为每天早上8:00，下班时间为每天下午6:00，中间包括一个小时的午餐休息时间。
2. 考勤形式工程工地采用指纹考勤系统进行考勤，每位工人进入工地时需使用指纹考勤进行签到，下班时再次使用指纹考勤进行签退。
3. 考勤记录工地管理员需每天对工人的考勤记录进行统计和核对，及时更新考勤信息，确保考勤数据的准确性。
4. 迟到早退处理对于迟到的工人，可根据实际情况进行处罚，例如扣除工资或延长工作时间。
早退的工人也会相应受到相应的处罚。
5. 请假制度工人如需请假，需提前向工地管理员请假，并填写请假单，经管理员批准后方可请假。
合理的请假事由需提供证明。
二、作息制度1. 工地作息时间工地的作息时间为每天早上8:00-12:00，下午1:00-6:00，中间包括一个小时的午休时间。
2. 加班制度对于需要加班的工程工地，需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
加班工资按照国家相关规定执行，加班时间不得超过规定标准。
3. 节假日制度在国家法定节假日工程工地一般不会安排工作，如确需工作需提前报备并经相关部门批准。
节假日上班的工人将获得相应的加班工资或补偿假期。
4. 周末制度周末工作需根据实际情况进行安排，如需安排工作，需提前通知工人，并确保工人的放假时间不受过度影响。
三、福利待遇1. 工资工程工地按照国家相关规定发放工资，工资应当按时发放到位，严禁拖欠工资。
2. 社会保险工程工地需为所有员工购买相关的社会保险，确保员工的基本生活保障。
3. 安全保障工程工地需制定完善的安全保障措施，确保工人在工作过程中的安全，减少事故发生的可能性。
综上所述，工程工地的考勤作息制度对于工地的管理和工程项目的顺利进行都至关重要，只有严格遵守相关规定和制度，才能保证工程工地的正常运作和工人的权益得到保障。
工地项目人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强工地项目人员的管理，提高工作效率，确保工程进度和质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与工地项目的人员，包括项目经理、技术员、施工员、质检员、材料员等。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间与打卡方式第四条工地项目人员每日上班时间为八小时，工作时间为九小时。
第五条考勤采用指纹打卡方式，每日打卡时间为上班前30分钟内。
第六条项目人员因故不能按时打卡的，需在打卡时间内向考勤管理人员请假，经批准后方可补打卡。
第七条项目人员因特殊情况无法打卡的，需在当日工作结束后向考勤管理人员说明情况，并由考勤管理人员核实后予以补打卡。
第三章请假制度第八条项目人员因事请假，需提前向项目经理提出申请，填写请假条，经批准后方可休息。
第九条事假分为以下几种：1. 一天以内的事假，需项目经理批准；2. 两天以内的事假，需分管副总批准；3. 三天以上（含三天）的事假，需董事长批准。
第十条项目人员因病请假，需出示病假证明书，经项目经理或分管副总批准后方可休息。
第十一条项目人员请假需送行政部备案，并告知相关部门。
第四章加班制度第十二条因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从安排。
第十三条加班申请由项目经理填写，经分管副总批准后方可加班。
第十四条加班工资按国家规定和公司制度执行，项目经理不计加班工资。
第十五条项目人员因自身原因不能按时完成工作任务，需要加班的，不计加班工资。
第五章旷工与迟到制度第十六条项目人员无故旷工三次或连续三天者，除名。
第十七条项目人员迟到、早退超过三十分钟者，按旷工处理。
第十八条项目人员迟到、早退需向考勤管理人员说明情况，经批准后方可补打卡。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
通过以上考勤管理制度，旨在规范工地项目人员的考勤行为，提高工作效率，确保工程进度和质量。
全体项目人员应严格遵守本制度，共同为工程项目的顺利进行贡献力量。
建筑项目部考勤管理制度
建筑项目部考勤管理制度一、目的为确保建筑项目部工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。
本制度旨在规范员工考勤管理，明确考勤责任，加强团队协作，提高项目部的整体执行力。
二、适用范围本考勤管理制度适用于建筑项目部全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
项目部内临时工、实习生、外援人员等，参照本制度执行。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00下午：14:00-17:302. 根据工程进度及实际工作需要，项目部可对员工工作时间进行调整，调整后的工作时间需提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保项目部的正常运作。
如有特殊情况需提前或推迟上下班时间，需经部门主管批准。
4. 员工在法定节假日、休息日加班时，项目部应按照国家相关规定支付加班费。
加班时间及加班费计算方式，参照公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度为确保员工出勤情况的真实性，项目部实行每日签到制度。
员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由项目部根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为08:30-09:00，下班签到时间为17:30-18:00。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回项目部后立即向部门主管报告，并说明外出事由。
部门主管核实情况后，可予以补签，并在考勤记录中注明。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向部门主管报告，并说明情况。
部门主管根据员工实际情况，可予以补签，但每季度累计补签次数不得超过3次。
5、考勤管理责任分配（1）部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括监督、检查员工签到情况，审批请假、外出等申请。
工地项目部考勤制度
工地项目部考勤制度一、目的和原则制定本考勤制度的目的是为了加强工地项目部的管理，确保每位员工能够按时到岗，保证工程质量和进度。
本考勤制度遵循公平、公正的原则，适用于所有工地项目部员工。
二、考勤时间1. 工作时间：工地项目部的正常工作时间为每天8小时，具体时间根据季节和天气情况调整，由项目经理提前一天通知。
2. 休息时间：员工每日应有不少于8小时的休息时间，确保充足的睡眠和身体恢复。
3. 加班安排：如因工作需要加班，需提前申请并获得项目经理批准，加班时间不得超过法定标准。
三、考勤规则1. 打卡制度：员工应严格按照规定的时间进行打卡，不得代打或漏打。
2. 迟到早退：迟到或早退超过规定时间将视为旷工处理，连续迟到早退者将受到相应的处罚。
3. 请假流程：员工因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条，获得批准后方可离岗。
4. 无故缺勤：无故缺勤者将按照公司规定扣除当日工资，情节严重者将面临解雇处理。
四、特殊情况处理1. 工伤事故：如员工在工作中受伤，应立即报告给安全负责人，并进行相应的工伤认定程序。
2. 天气原因：遇有极端天气情况，项目经理有权根据实际情况调整工作时间或安排停工。
3. 紧急情况：如遇紧急情况，员工应立即报告给上级领导，并按照指示行动。
五、奖惩机制1. 奖励措施：对于出勤率高、工作表现优异的员工，项目部将给予一定的奖励或表彰。
2. 惩罚措施：违反考勤制度的员工将根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
六、监督与执行1. 监督责任：项目经理负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
2. 申诉渠道：员工对考勤记录有异议时，可向人力资源部门提出申诉，相关部门将进行调查核实。
七、附则本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
如有变更，将及时通知全体员工。
施工单位考勤制度
施工单位考勤制度一、目的与原则为维护施工现场的正常秩序，提高劳动效率，确保工程质量和安全生产，特制定本考勤制度。
本制度以公正、公平、激励和约束相结合的原则为基础，旨在通过规范员工的出勤行为，促进施工单位的管理水平和经济效益的提升。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与施工项目的员工，包括项目经理、技术人员、安全员、施工工人等。
每位员工都必须严格遵守考勤规定，无故迟到、早退、旷工等行为将受到相应的处罚。
三、考勤时间1. 正常上班时间为早上8:00至中午12:00，下午14:00至晚上18:00。
2. 所有员工需提前10分钟到达工作岗位，做好班前准备工作。
3. 加班工作须经过项目经理批准，并做好加班记录。
四、考勤方式1. 采用电子考勤系统进行打卡，确保每位员工的出勤记录准确无误。
2. 对于无法使用电子考勤系统的特殊情况，如外勤或特殊岗位，需由项目经理审批并记录。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 请假分为事假、病假、婚假、丧假等，具体请假天数和薪资处理办法按照国家相关规定执行。
六、违规处理1. 迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过60分钟视为旷工一天。
2. 连续三次无故迟到或早退，将给予书面警告；情节严重者，将根据情况给予罚款或解除劳动合同。
3. 旷工一次，将扣除当日工资的两倍作为处罚；连续旷工三天以上，将被视为自动离职。
七、奖励机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、旷工现象的员工，将给予一定的奖金或物品奖励。
2. 对于积极参与加班，且工作表现突出的员工，将给予额外的绩效奖励。
八、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由项目经理负责监督执行。
2. 对于本制度中未尽事宜，由施工单位根据实际情况补充完善。
结语：。
建筑施工单位人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强建筑施工单位内部管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保施工项目的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本施工单位全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤方式第四条考勤方式采用指纹打卡、人脸识别或考勤机打卡。
第五条员工上下班时间分别为上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
特殊情况需调整工作时间，需经部门主管批准。
第六条员工请假、出差、培训等特殊情况，需提前向部门主管申请，经批准后方可离岗。
第三章考勤管理第七条行政部门负责考勤管理工作，具体职责如下：1. 制定和修订考勤管理制度；2. 负责考勤设备的维护和管理；3. 对考勤数据进行统计和分析；4. 对违反考勤制度的员工进行处理。
第八条部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，具体职责如下：1. 指导员工正确使用考勤设备；2. 监督员工遵守考勤制度；3. 及时处理本部门员工的请假、出差、培训等事宜；4. 对违反考勤制度的员工进行批评教育。
第九条员工有义务遵守考勤制度，具体如下：1. 严格按照规定时间打卡；2. 如遇特殊情况无法打卡，需提前向部门主管请假；3. 不得代打卡、冒名打卡；4. 如有考勤争议，应及时向行政部门反映。
第四章违规处理第十条违反本制度，有下列行为之一的，给予相应处罚：1. 迟到、早退：每次迟到、早退扣款100元；2. 旷工：每天旷工扣款200元；3. 代打卡、冒名打卡：发现一次，扣除当月工资的10%，并给予警告；4. 无故不打卡：每次扣除当月工资的10%，并给予警告；5. 请假未按时销假：每次扣除当月工资的5%。
第十一条对严重违反考勤制度的员工，可根据情节轻重，给予解除劳动合同等处理。
第五章附则第十二条本制度由行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如有未尽事宜，由施工单位根据实际情况进行修订。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度(5篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》____(建质[____]____号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场____天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在____小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款____元。
九、考勤表按月编制，每月____日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。
十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费____元。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度（2）第一章总则第一条为了规范施工现场作业人员的考勤管理，确保作业人员的安全和工作质量，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤范围和对象第二条本制度适用于施工现场所有作业人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
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项目部考勤制度（征求意见稿）
第一章：总则
一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《**公司员工日常管理规定》、《**公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《**分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。
二、项目的考勤管理由综合室负责实施。
三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
四、项目考勤实行签到制度。
员工上下班均需签到（共计每日2次），不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。
第二章：具体规定
五、上班时间
1、每日工作时间以八小时为准。
2、上午上班时间为8:00-12:00；下午上班时间（5月1日-9月31日）：14：00-18:00；下午上班时间（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30。
3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。
若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）。
六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴；对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。
七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字；临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。
八、迟到、早退
1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数*10元/次”进行计算（当月累计，次月重新计算）。
若当月迟到或早退次数共计达到6次，另扣本月工资10%。
3、超过6次或者以上者，扣当月绩效，通报批评。
4、若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）。
九、加班（值班）
1、根据项目部情况，加班仅针对混凝土浇筑的夜间值班人员。
2、为了保证员工的正常休息，每月加班累计不得超过5次，同时加班需提前填写《加班申请单》。
3、加班：不足1小时，不视为加班。
夜间值班员工，值班工资为100元/天。
十、各种假
各种休假的前提是不影响施工生产的正常运行，不违反《劳动法》、《劳动合同法》等的前提下进行。
1、请调休假
1）调休假制度：按照施工生产情况，科室内部自行安排周六、日调休，不需提供《职工休假审批表》，需在每周三群共享本周调休表；
2）两个月一次调休假：5天。
2）事假：每月不足26天的假期，除调休假及特定假期外，一律记为事假，事假按缺勤工资计算。
全年累计事假不得超过20天。
3）婚假：根据国家、集团公司规定，并结合分公司和项目的实际情况，达到法定结婚年龄的员工本人结婚，享有3天婚假；符合晚婚条件的员工本人结婚，另享有7天奖励假。
婚假期间，工资奖金待遇不变。
（晚婚：晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的员工。
)
4）产假、陪产假：
1）产假：根据国家、集团公司规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
产假期间，只发放岗位工资，其他奖金、津贴不予享受，超过3个月，按照缺勤计算工资。
2）陪产假：因配偶生育，男方享有陪产假10天，陪产假期间工资奖金待遇不变。
5）病假：
1）员工因病或非因工负伤，凭医院病休证明，方可批准病假，病假按缺勤工资计算。
2）员工患病或非因工负伤医疗期按照国家或地方规定执行。
6）年休假：年休假原则上合并到春节或调休假一并使用。
享受年休假期间的工资奖金待遇不变。
1）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
2）员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
3）员工累计工作满20年以上的，年休假15天；
4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5）员工有以下情形之一的不享受当年的年休假：
1））请事假累计20天以上者；
2））员工累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
2））员工累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；3））员工累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
7）丧假：结合分公司施工情况，丧假为10天，假期工资待遇不变。
超过10天按照缺勤计算工资。
九、请假手续
1）各类休假均需提前3日上报《职工休假审批单》，待休假单填写齐全、签字齐全（主管领导和项目经理）交给综合室（或者资料室），才可离岗休假。
2）2天内的请调休假单项目经理栏由所在项目的执行经理签字即可，2天以上至5天的请调休假单项目经理栏需项目经理签字。
2014年8月6日。