北京最低工资标准2022
2023年全国最低工资执行标准2023年6月更新
山西 山西二类
1880
22 20 18
21.3
2021/8/1 2021/8/1 2021/8/1
2023/1/1
20.2
2023/1/1
山西 山西三类 安徽 安徽一类 安徽 安徽二类 安徽 安徽三类 安徽 安徽四类 陕西 陕西一类
1780 2060 1930 1870 1780 2160
陕西 陕西二类
内蒙古 内蒙古一类 1980
内蒙古 内蒙古二类 1910
内蒙古 内蒙古三类 1850
宁夏 宁夏 宁夏 甘肃
甘肃
宁夏一类 宁夏二类 宁夏三类 甘肃一类
甘肃二类
1950 1840 1750 1820
1770
19.1 21 20 19 18 21
20
2023/1/1 2023/3/1 2023/3/1 2023/3/1 2023/3/1 2023/5/1
1660
1900 1750 1600 1810 1580 1430 1830 1730 1680
17.9
17.4
19 17 16.2
2021/9/1
2021/9/1
2021/4/1 2021/4/1 2021/4/1
15.4
2021/4/1
18 18 22 21 20
19.6
18.3
17.2
18 17 16 17.5 15.3 14 16.3 15.4 9
备注
上海 北京 天津 万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝 北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼 南区、荣昌区、开州区、梁平区、武隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区 城口县、丰都县、垫江县、忠县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭 深圳 广州 珠海、佛山、东莞、中山 汕头、惠州、江门、肇庆 韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮 思明区、湖里区、集美区、海沧区、同安区、翔安区 平潭综合实验区、鼓楼区、台江区、仓山区、晋安区、马尾区、长乐区、福清市、闽侯县、连江县、 闽清县、罗源县、永泰县、芗城区、龙文区、鲤城区、丰泽区、洛江区、泉港区、石狮市、晋江市、 龙海市、漳浦县、云霄县、东山县、诏安县、平和县、南靖县、长泰县、华安县、安溪县、永春县、 德化县、三元区、梅列区、永安市、沙 县、荔城区、城厢区、涵江区、秀屿区、仙游县、延平区、 建阳区、邵武市、武夷山市、建瓯市、永定区、漳平市、上杭县、蕉城区、福安市、福鼎市 清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县、顺昌县、浦城县、光泽县、 松溪县、政和县、武平县、长汀县、连城县、霞浦县、寿宁县、周宁县、柘荣县、古田县、屏南县 武汉市江岸区、江汉区、硚口区、汉阳区、武昌区、青山区(武汉化学工业区) 洪山区、武汉东湖新 技术开发区、武汉经济技术开发区(汉南区) 武汉东湖生态旅游风景区、武汉临空港经济技术开发区 武汉市蔡甸区、江夏区、黄陂区、新洲区;襄阳市襄城区、樊城区;宜昌市夷陵区、西陵区、伍家岗区 黄石市黄石港区、西塞山区、下陆区、铁山区，大冶市;十堰市茅箭区、张湾区;襄阳市襄州区，枣阳 市，老河口市;宜都市，枝江市;荆州市荆州区、沙市区;荆门市东宝区、掇刀区，京山市，钟祥市;鄂 州市鄂城区、华容区、梁子湖区;孝感市孝南区，汉川市，应城市;黄冈市黄州区;咸宁市咸安区，嘉 阳新县;十堰市郧阳区，丹江口市，郧西县，竹山县，竹溪县，房县;南漳县，保康县，宜城市，谷城 县;当阳市，远安县，兴山县，秭归县，长阳县，五峰县;江陵县，松滋市，公安县，石首市，监利 市，洪湖市;沙洋县，荆门市屈家岭管理区;云梦县，安陆市，大悟县，孝昌县;团风县，红安县，麻 城市，罗田县，英山县，浠水县，蕲春县，武穴市，黄梅县;通城县，崇阳县，通山县;随县，广水 杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区 萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市 区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、 淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、 舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化 县、丽水市区、青田县、缙云县 平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、 济南市:历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区 青岛市:市南区、市北区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区、即墨区 淄博市:淄川区、张店区、临淄区 东营市所辖县(区)烟台市:芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、 蓬莱区、龙口市、莱州市、招远市 潍坊市:潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市 威海市所辖市(区)
北京最低工资标准企退养老金等上调
6月11日，市人力资源和社会保障局发布北京市2021年相关社会保障待遇标准集中调整方案，包括标准、城乡居民基本养老金和福利养老金、企业退休人员、人员伤残津贴和供养亲属待遇和失业保险金，进一步提升社会保障待遇水平，努力增进首都人民群众的获得感、幸福感、安全感。
北京市2021年最低工资标准上调至每月2320元为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。
其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。
非全日制从业人员小时最低工资标准为25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。
北京市基础养老金和福利养老金待遇每人每月增加30元为进一步保障和改善民生，逐步提高城乡居民养老保障水平，结合本市经济发展情况，本市从2021年1月1日起调整城乡居民基本养老保险基础养老金和老年保障福利养老金标准。
（一）对于2020年12月31日前已领取城乡居民基本养老保险基础养老金及享受老年保障福利养老金人员，自2021年1月1日每人每月增加30元。
（二）2021年1月1日起新增领取城乡居民基本养老保险待遇的人员，基础养老金标准为每人每月850元；老年保障福利养老金标准为每人每月765元。
截至目前，本市已经连续11年13次调整了城乡居民养老保障待遇标准。
2021年全市享受基础养老金的平均人数为58.81万人，享受福利养老金的平均人数为33.78万人，此项政策惠及92.59万人。
企退养老金第29次调整方案发布，将于6月15日发放到位按照国家要求，自2021年1月1日起，本市继续为企业和机关事业单位退休人员（含退职、退养人员）调整基本养老金，这是本市第29次增加企业退休人员养老金，也是2016年以来第6次同步调整企业和机关事业单位退休人员养老金。
今年的调整将继续按照定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行，继续保持向退休时间早、连续工龄和缴费年限长的退休人员加大倾斜力度的调整办法，使他们更多地享受社会发展成果。
2024年最新全国最低工资标准(各省市区县)
1860
哈尔滨市呼兰区、阿城区、齐齐哈尔市区、牡丹江市区及绥芬河市、佳木斯市区及抚远市、鸡西市区、双鸭山市区、七 台河市区、鹤岗市区、绥化市区
1610
哈尔滨市双城区、伊春市区、黑河市区、大兴安岭地区，全省其他各县（市）
1450
城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区、金川区、肃州区、玉门市、敦煌市和兰州新区、嘉峪关市
2200
22
威海市所辖市 (区)
济南市:长清区、章丘区、济阳区、莱芜区、钢城区、 平阴县、商河县。青岛市:胶州市、平度市、莱西市淄博市:博山区
、周村区、桓台县枣庄市:市中区、薛城区、滕州市烟台市:莱阳市、栖霞市、海阳市。潍坊市:青州市、安丘市、高密市
二档 、昌邑市、临朐县、 昌乐县。济宁市:任城区、兖州区、曲阜市、邹城市、微山县泰安市:泰山区、新泰市、肥城市。日
1740
17
三档
株洲市：炎陵县、茶陵县 衡阳市、邵阳市 岳阳市：岳阳县、汨罗市、湘阴县、临湘市、华容县、平江县、屈原管理区 常德市：其他区县市（管理区、高新区） 益阳市、郴州市、永州市、怀化市、娄底市、湘西土家族苗族自治州：
一档 二档 三档
各设区市根据所辖县（市、区）经济社会发展水平，选择确定当地最低工资标准并予以公布。
序号 省份
1
北京市
2
上海市
3
天津市
4
重庆市
5
河北
6
山东
2024年最新全国最低工资标准（各省市区县）
档次
一档 一档 一档 一档 二挡
一档
地区
北京
月最低工 资标准
2420
上海
2690
天津
万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长 寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、璧山区、铜梁区、潼南区、荣昌区、开州区、梁平区、武 隆区、两江新区、重庆高新区、万盛经开区
北京市最低工资标准(1994年-2016年)
生效日期 1994年12月 1995年7月 1996年7月 1997年6月 1998年7月 1999年5月 1999年9月 2000年7月 2001年7月 2002年7月 2003年12月 2004年6月 2005年7月 2006年7月 2007年7月 2008年7月 2010年7月 2011年1月 2012年1月 2013年1月 2014年4月 2015年4月 2016年9月 月工资 210元/月 240元/月 270元/月 290元/月 310元/月 320元/月 400元/月 412元/月 435元/月 465元/月 495元/月 545元/月 580元/月 640元/月 730元/月 800元/月 960元/月 1160元/月 1260元/月 1400元/月 1560元/月 1720元/月 1890元/月 小时工资 1.10元/小时 1.40元/小时 1.60元/小时 1.70元/小时 1.80元/小时 1.90元/小时 2.30元/小时 2.46元/小时 2.60元/小时 2.78元/小时 2.96元/小时 3.26元/小时 3.47元/小时 3.82元/小时 4.36元/小时 4.60元/小时 5.50元/小时 6.70元/小时 7.24元/小时 8.05元/小时 8.97元/小时 9.89元/小时 10.86元/小时 文件依据 京政府[1994]25号令 京劳资发字[1995]597号 京劳资发[1996]161号 京劳资发[1997]88号 京劳资发[1998]93号 京劳资发[1999]82号 京劳社资发[1999]90号 京劳社资发[2000]117号 京劳社资发[2001]164号 京劳社资发[2002]86号 京劳社资发[2003]215号 京劳社资发[2004]82号 京劳社资发2005］86号 京劳社资发[2006]93号 京劳社资发[2007]111号 京劳社资发[2008]129号 京劳社资发[2010]139号 京劳社资发[2010]300号 京人社劳发[2011]375号 京人社劳发[2012]349号 京人社劳发[2014]29号 京人社劳发[2015]44号 京人社劳发[2016]128号
北京市各行业工资标准
北京市各行业工资标准北京市作为中国的首都和经济中心，拥有着各行各业繁荣发展的市场，也因此形成了相对较高的工资水平。
在北京市，不同行业的工资标准有所不同，以下是一些主要行业的工资标准概述。
首先，北京市的金融行业是其中工资水平较高的行业之一。
金融行业的从业人员通常拥有较高的学历和专业技能，因此他们的工资水平相对较高。
一般来说，金融行业的员工工资在一线城市中处于较高水平，北京市的金融从业人员的工资标准也比较高。
其次，IT行业也是北京市工资较高的行业之一。
随着科技的发展，IT行业的从业人员需求量逐渐增加，而且技术含量也较高，因此IT行业的工资标准也相对较高。
在北京市，从事软件开发、网络技术等IT行业的从业人员通常能获得较高的工资待遇。
再次，医疗行业也是北京市工资较高的行业之一。
医疗行业的从业人员通常需要经过长时间的专业培训和实践，他们的工资水平相对较高。
在北京市，医生、护士等医疗从业人员的工资标准也较为可观。
此外，教育行业也是北京市工资较高的行业之一。
教育行业的从业人员通常需要较高的教育背景和专业知识，而且承担着培养未来人才的重要责任，因此他们的工资水平相对较高。
在北京市，教师、教育工作者的工资标准也比较可观。
总的来说，北京市各行业的工资标准都相对较高，主要的行业包括金融、IT、医疗和教育行业。
在这些行业工作的从业人员通常能获得较高的工资待遇，但也要考虑到北京市的高消费水平和生活成本，工资水平也需要根据个人的工作经验、技能和行业背景等因素来综合考量。
北京市的工资标准的确较高，但也需要根据个人的实际情况来选择适合的行业和工作岗位，从而实现更好的职业发展和生活质量。
北京市最低工资标准2022年
北京市最低工资标准2022年北京市是我国的首都，也是全国经济、文化和政治中心。
作为一个大都市，北京的生活成本较高，因此关于最低工资标准的讨论一直备受关注。
2022年，北京市最低工资标准将有何变化呢？让我们一起来了解一下。
根据北京市人民政府发布的《北京市最低工资标准（2022年）》，自2022年1月1日起，北京市将执行新的最低工资标准。
具体标准如下，城镇职工月最低工资标准为2480元，小时最低工资标准为19元。
农民工月最低工资标准为2300元，小时最低工资标准为17.5元。
相比之前的标准，新的最低工资标准有了一定的提高，这也意味着北京市的劳动者将能够获得更多的收入。
这一调整得到了社会各界的广泛认可和支持。
一方面，提高最低工资标准有利于保障劳动者的基本生活，提高他们的生活质量。
另一方面，也有助于激发劳动者的工作积极性，增强他们的获得感和幸福感，从而更好地推动社会经济的发展。
当然，提高最低工资标准也会对企业和用人单位造成一定的经济压力。
然而，从长远来看，保障劳动者的基本权益，促进社会公平正义，才能够实现可持续的社会稳定和发展。
因此，我们应该从整体利益出发，共同支持和配合政府的政策措施，共同促进社会的和谐与稳定。
在执行新的最低工资标准的过程中，我们也需要关注一些问题。
首先，要严格执行最低工资标准，防止出现违法低价招用劳动力的情况，保障劳动者的合法权益。
其次，要加强对企业和用人单位的监督和指导，确保他们依法支付劳动者应得的工资。
最后，要加强舆论引导，树立正确的社会价值观，让人们认识到提高最低工资标准的重要性，共同维护社会的和谐稳定。
总的来说，北京市最低工资标准的调整是一项符合时代发展潮流的举措，有利于保障劳动者的基本生活，促进社会公平正义。
在未来的工作中，我们需要进一步加强相关政策的宣传和执行，共同努力，营造一个更加和谐、稳定的社会环境。
相信在党和政府的正确领导下，北京市的经济发展和社会进步一定会取得更加辉煌的成就。
北京市历年最低工资及最低生活费标准(1994-2019)
北京市历年最低工资及最低生活费标准（1994-2019）发布时间：2019.5.11 单位：元类别执行期限历年最低工资标准 历年最低生活费标准小时最低工资标准月最低工资标准 政策依据月最低生活费标准 政策依据1994.12.1－1995.6.30 1.1 210 市政府25号令 150 与当年最低工资的政策依据相同1995.7.1－1996.6.30 1.4 240 京劳资发［1995］311号 170 1996.7.1－1997.5.31 1.6 270 京劳资发［1996］161号 180 1997.6.1－1998.6.30 1.7 290 京劳资发［1997］88号 200 1998.7.1－1999.4.30 1.8 310 京劳资发［1998］93号 210 1999.5.1－1999.8.31 1.9 320 京劳资发［1999］82号 220 1999.9.1－2000.4.302.3400京劳社资发［1999］90号286京劳社资发［1999］90号对此标准进行了调整，执行期为1999.7.1－2000.6.30 2000.5.1－2000.6.302.39400京劳社资［2000］71号月工作天数由21.5天调整为20.92天，对日最低工资标准进行了调整2000.7.1－2001.6.30 2.46 412 京劳社资发［2000］117号 296与当年最低工资的政策依据相同2001.7.1－2002.6.30 2.6 435 京劳社资发［2001］164号 3052002.7.1－2003.12.31 2.78 465 京劳社资发［2002］86号 326 2004.1.1－2004.6.30 2.96 495 京劳社资发［2003］215号 346.5根据《北京市工资支付规定》（市政府142号令）调整为不低于最低工资的70％2004.7.1－2005.6.30 3.26 545 京劳社资发［2004］82号 381.52005.7.1－2006.6.30 3.47 580 京劳社资发［2005］86号 4062006.7.1－2007.6.303.82 640 京劳社资发［2006］93号 4482007.7.1－2008.6.304.36730京劳社资发［2007］111号511自2008年1月3日起月工作天数由20.92天调整为20.83天，计薪天数为21.75天2008.7.1－2010.6.30 4.6 800 京劳社资发［2008］129号 560 2010.7.1－2010.12.315.5960京人社劳发[2010]139号6722011.1.1至2011.12.31 6.7 1160 京人社劳发[2010]300号812 2012.1.1至2012.12.31 7.2 1260 京人社劳发[2011]375号882 2013.1.1至2014.3.31 8.05 1400 京人社劳发[2012]349号980 2014.4.1至2015.3.31 8.97 1560 京人社劳发[2014]29号1092 2015.4.1至2016.8.31 9.89 1720 京人社劳发[2015]44号1204 2016.9.1至2017.8.31 10.86 1890 京人社劳发[2016]128号1323 2017.9.1至2018.8.31 11.49 2000 京人社劳发[2017]149号1400 2018.9.1至2019.6.30 12.18 2120 京人社劳发[2018]130号1484 2019.7.1起12.64 2200 京人社劳发[2019]71号1540。
最低工资标准2022年
最低工资标准2022年随着经济发展的不断壮大，民生保障工作也得到了更多的重视。
其中，最低工资标准是重要的民生保障措施之一。
最低工资标准是指国家或地方政府规定的保障全国劳动者基本生活需要和公平分配原则的最低工资水平。
最低工资标准的制定涉及到劳动者合理获得收入，促进就业和缩小收入差距等问题。
一、我国最低工资制度的概况我国的最低工资制度始于1986年，此后历经多次调整和完善。
2004年，最低工资制度得到全面实施。
2018年，全国人大常委会决定，将最低工资标准由“省级劳动保障部门会同相关部门确定”改为“各省、自治区、直辖市人民政府制定”。
这也意味着，我国的最低工资标准权力下放，具体实行主体更加多元化。
同时，我国的最低工资标准也逐年提高，为劳动者提供了更为安心的收入保障。
二、2022年最低工资标准的制定根据《最低工资规定》和《最低工资规定实施办法》的规定，各省、自治区、直辖市人民政府应当于每年6月底前，依据国务院确定的最低工资标准基准线和当地经济发展水平、物价水平及社保负担等情况，制定当地的最低工资标准，并上报国务院劳动保障部门备案。
因此，2022年最低工资标准的制定，将以当地实际情况为基础，按照现行程序进行制定，这样才能更好地保障当地劳动者的切实利益。
三、制定最低工资标准应注意的问题1、根据生产力水平和经济发展水平适度调整。
制定最低工资标准时不能与当地实际经济状况脱节，应结合当地实际情况和收入水平适度调整。
2、保障劳动者的基本生活。
最低工资标准的制定需要保证劳动者能够获得基本的生活保障，避免出现劳动力大量流失的情况。
3、制定最低工资标准应考虑到企业发展的承受能力。
制定最低工资标准时，不应过于苛刻，应根据企业的承受能力和经济效益情况，灵活制定。
4、有效维护劳动者权益，避免遭受非法打压。
在制定最低工资标准时，应当充分考虑劳动者的社会保险、福利等权益，并严格监管企业是否遵守相关的规定。
四、最低工资制度的功能和作用1、促进就业创业。
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北京最低工资标准2022
北京最低工资标准2022
7月14日，北京市人力资源和社会保障局发布北京市2022年相关社保待遇标准调整方案。
考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响，经北京市劳动关系三方共同研究，2022年北京市最低工资标准不调整，沿用2021年北京市最低工资标准。
其中，全日制从业人员最低工资标准继续为每月不低于2320元;非全日制从业人员小时最低工资标准继续为不低于25.3元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为不低于59元/小时。
劳动者工资法律规定
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
国家统计局在《若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。
因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。
法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。
实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。
工资计算方法是什么
日工资计算的两种方法：
1、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
2、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数;
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
劳动者的工资可以代领吗
根据《工资支付暂行规定》第6条的规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工龄的计算方法有几种
工龄计算方法：
1、连续计算法：也叫工龄连续计算。
2、合并计算：是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。