安全教育培训责任追究制度
企业安全生产责任、教育及培训制度（5篇）
企业安全生产责任、教育及培训制度建立和健全以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，是保障安全生产的重要组织手段，没有规章制度就没有准绳，无章可循，就容易出问题。
一个企业都有它的机构设置，都应根据上级有关法规和本企业的情况及需要建立、健全了各项基本的安全管理制度。
保证安全生产方针的贯彻实行，使企业的管理井井有条。
一、公司的安全生产管理责任1、以公司经理为首的各级安全管理保证体系。
2、以工会领导的发挥工会组织“教育、协助、监督”职能的群众监督保证体系。
3、以公司技术经理，公司质安科为首的安全技术，安全技术措施计划，安全技术经费计划保证体系。
4、以工程队直接对施工现场管理的安全检查保证体系。
5、以班组长底层对施工职工直接进行管理的安全生产管理体系。
二、安全教育及培训我公司的安全生产教育，首先在公司经理杨中芬的主持下，对全单位的广大干部职工着重进行安全生产思想、安全知识、安全技能三个方面的教育。
1、安全生产思想教育通过学习党和国家的安全生产方针、政策、提高广大干部职工对安全生产认识的重要意义。
从思想上、理论上认识在社会主义制度下搞好安全生产的重大意义，以增强关心别人、保护自己的人生观。
通过学习，同样提高了各级领导、管理干部和广大职工的政策水平。
通过思想方面的教育，使广大职工严格执行劳动纪律反对违章指挥作业，严格按安全操作规程操作，减少不必要的伤亡事故。
企业安全生产责任、教育及培训制度（2）是为了加强企业对安全生产的重视和管理，保障员工的安全与健康，防范事故的发生和减少事故的风险。
以下是一些常见的企业安全生产责任、教育及培训制度的要点：1. 安全生产责任制度：-明确企业安全生产的责任主体和职责，包括企业经营者、安全生产负责人、各级管理人员等。
-明确安全生产目标和预期成果，制定相应的安全生产计划，确保安全生产工作的顺利进行。
-建立安全生产的组织体系和责任制，明确各级管理人员对安全生产的领导和监督责任。
-制定安全生产规章制度和操作规程，确保员工按照规定进行安全操作。
2024年学校安全工作责任追究制度（七篇）
2024年学校安全工作责任追究制度安全事故的责任追究，将严格遵循教育部《学生伤害处理办法》及相关法律法规，对责任主体实施问责。
对于造成财产损失的案件，将依据相关规定，对直接责任人分别给予党纪、行政处分及必要的经济处罚。
若相关责任人的行为触犯刑法，则将依法移送司法机关，追究其刑事责任。
一、明确学校安全工作的责任体系，其中学校负责人、分管领导、安全责任区责任人及安全管理员分别承担第一责任与主要责任。
二、在学校安全管理责任区域的划分上，坚持岗职对应、职责对等的原则，确保每个岗位都有明确的责任人。
当责任人因故请假时，学校需及时安排临时责任人，以保障岗位工作的连续性，并确保临时责任人全面承担原责任人的职责。
三、强调学校各级负责人及安全管理人员需具备高度的大局意识、全局意识与责任意识，切实维护人民群众的根本利益。
他们应认真履行职责，加强安全防范与监管，将安全隐患消灭于萌芽状态，以有效预防重特大安全事故的发生。
四、将各责任人安全管理工作的落实情况纳入年度目标考核体系，并实行“一票否决”制度，以强化责任落实与考核力度。
五、在学校日常安全管理中，对于违反相关法律法规与纪律规定的行为，将视情节轻重与影响程度，对责任人或临时责任人给予相应的行政处分与经济处罚。
具体包括但不限于警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职、开除公职等行政处分，以及扣发奖金、降级聘用、待岗、调离工作岗位、解聘等经济处罚。
若行为构成犯罪，则依法移送司法机关处理。
具体情形包括但不限于擅自脱岗、玩忽职守、敷衍塞责、推诿扯皮、对安全隐患整改不及时或拒不整改等。
六、对于安全事故的责任人，将在教职工大会上进行通报批评；而对于在安全事故中见义勇为、保护国家财产或师生安全作出贡献的个人，将给予表彰与奖励。
对于遇险不救、临危逃脱者，将给予党纪、政纪及校纪处分。
2024年学校安全工作责任追究制度（二）关于教育教学及校园安全工作的责任分配与管理规定：一、教育教学活动（含外出社会实践活动）安全工作：组织者需承担全过程的直接责任。
安全教育培训责任追究制度范本
安全教育培训责任追究制度范本一、背景和目的为了加强安全教育培训工作，维护员工和企业的安全，减少事故发生，制定本《安全教育培训责任追究制度》。
本制度的目的是明确安全教育培训的责任和义务，提高安全意识和素质，确保员工具备相应的安全知识和技能，有效预防和应对各类安全风险。
二、适用范围本制度适用于我公司所有员工，无论岗位类别和层级。
三、责任主体1. 总经理/企业负责人：负责安排安全教育培训工作并监督实施，对公司的安全教育重要性负有直接责任。
2. 部门经理/安全管理员：负责组织并实施本部门的安全教育培训，定期汇报安全教育培训情况。
3. 员工：接受安全教育培训，主动遵守安全规章制度，积极参与安全演练和培训活动。
四、责任与义务1. 总经理/企业负责人的责任与义务：（1）明确安全教育培训的重要性，制定安全教育培训计划，并确保其有效实施。
（2）提供必要的资源和支持，保障安全教育培训工作的顺利进行。
（3）定期评估安全教育培训工作的效果和进展，并针对问题及时进行改进和调整。
（4）建立激励机制，鼓励员工参与安全教育培训，提高员工的安全意识和技能。
（5）对安全教育培训工作的完成情况进行检查，对工作成果进行评价和反馈。
2. 部门经理/安全管理员的责任与义务：（1）根据公司安全教育培训计划，组织并实施本部门的安全教育培训工作。
（2）制定具体的安全教育培训方案和课程，确保内容合理、全面，并与实际工作相结合。
（3）统计并报告本部门安全教育培训的进展和效果，及时向上级汇报。
（4）对安全教育培训的参与情况进行记录和整理，建立员工档案，并定期进行复核和更新。
（5）配合公司的安全检查和评估工作，发现问题及时整改，并进行相关的安全教育培训。
3. 员工的责任与义务：（1）参加被安排的安全教育培训，如有特殊情况不能参加的，应提前向主管汇报并补课。
（2）按规定参与安全演练和应急疏散训练，积极学习和提升安全意识和应对能力。
（3）严格遵守安全规章制度，自觉保护自身和他人的安全，如发现安全隐患及时报告。
安全教育培训责任追究制度范文
安全教育培训责任追究制度范文一、背景与意义随着人们对安全意识的逐渐增强，安全教育培训在社会各个领域得到了越来越多的重视。
而安全教育培训责任追究制度作为安全教育培训工作的推动力量，对于提高安全教育培训的效果，确保人身与财产的安全具有重要的意义。
二、安全教育培训的重要性安全是人民幸福生活的基石，安全教育培训是确保人们正确认识风险、有效应对危险的重要手段。
通过安全教育培训，可以提高公众对安全问题的认识，增强自我保护的能力，减少事故的发生。
而安全教育培训责任追究制度的建立，则是确保安全教育培训的有效实施，保障人员的生命安全与财产安全。
三、安全教育培训责任追究制度的内涵（一）明确安全教育培训的目标与任务。
责任追究制度要明确安全教育培训的目标与任务，明确各级单位和个人的职责与义务。
只有明确目标与任务，各层级才能形成合力，保障安全教育培训的全面开展。
（二）建立健全责任追究机制。
责任追究制度要建立健全责任追究机制，对于安全教育培训工作中出现的责任失职、管理不到位等问题，要进行追究，保障教育培训工作的严肃与规范。
（三）明确违反责任要承担的后果。
责任追究制度要明确对于违反责任的单位和个人应承担的后果，包括经济罚款、行政处罚以及刑事责任等，形成一定的威慑效应，提高安全教育培训的管理水平。
（四）建立社会监督机制。
责任追究制度要建立社会监督机制，积极引入第三方评估机构，通过公众的参与与监督，保证责任追究制度的有效实施，促进安全教育培训工作的持续改进。
四、安全教育培训责任追究制度的实施（一）加强安全教育培训的组织与管理。
责任追究制度要加强对安全教育培训的组织与管理，制定统一的安全教育培训计划，确保培训的全面开展。
同时要加强对培训内容的审核与把关，确保培训内容的科学性与有效性。
（二）明确安全教育培训责任的界定。
责任追究制度要明确安全教育培训责任的界定，明确各级单位和个人的责任范围与责任要求。
只有明确责任的界定，才能确保责任的有效追究。
安全教育培训责任追究制度模版
安全教育培训责任追究制度模版一、背景和目的为了进一步加强安全工作，提高员工的安全意识和技能，确保生产经营活动的安全稳定进行，特制定本《安全教育培训责任追究制度》。
二、适用范围本制度适用于本单位所有员工，以及外来人员和临时工。
三、责任部门和人员1. 工作单位工作单位负责制定并实施安全教育培训计划，组织开展安全培训工作。
2. 安全生产部门安全生产部门负责监督和检查工作单位的安全培训工作情况，及时发现并纠正问题。
3. 培训责任人员每个岗位都应指定专人负责安全教育培训工作，并承担相应的责任。
四、安全教育培训制度和内容1. 基础安全教育对每一位员工进行基础安全教育，包括安全法律法规、安全生产措施、应急预案等内容。
2. 岗位安全培训根据不同岗位的特点和工作环境，开展相应的岗位安全培训，确保员工具备承担相应职责的安全专业知识和技能。
3. 定期复习和考核定期组织安全知识复习和考核，加强员工对安全知识的掌握和应用，确保安全教育培训的有效性。
五、安全教育培训的方式1. 现场教育培训利用会议、讲座、培训班等集中方式，进行安全教育培训。
2. 在岗教育培训利用工作岗位上的实际操作，结合具体案例进行安全教育培训。
3. 网络教育培训通过网络平台开展在线安全教育培训，方便员工随时随地学习。
六、追究责任制度1. 各级领导责任追究对于安全教育培训工作不到位、不认真负责的工作单位和安全生产部门负责人，将追究其领导责任。
2. 培训责任人员责任追究对于未按计划开展安全教育培训的岗位责任人员，或者培训无效、未达到预期目标的情况，将追究其个人责任。
3. 个人责任追究对于未按要求参加安全教育培训或不合格的员工，将依据《劳动合同法》等相关法律法规，给予相应的处罚。
七、奖惩制度1. 优秀单位奖励对安全教育培训工作优秀的单位予以表彰和奖励。
2. 优秀培训责任人员奖励对安全培训责任人员在培训工作中表现优秀的个人予以奖励。
3. 不合格培训责任人员和员工处罚对于培训责任人员和未按要求参加培训或不合格的员工，将依据《劳动合同法》等相关法律法规，给予相应处罚。
2024年安全教育培训责任追究制度（二篇）
2024年安全教育培训责任追究制度为落实安全培训责任，有效防止和减少安全培训隐患的发生，特制定本制度。
1、各单位主要负责人是本单位的安全培训第一责任人，出现培训上的问题，层层追究责任。
实行一把手总负责，谁主管谁负责，当事人要负直接责任。
2、根据生产及工作需要，员工需要改变原岗位工种时，必须先培训后上岗。
转岗培训由该工种所在单位负责培训，时间不少于____学时，单位领导安排无证人员上岗的，对单位负责人罚款____元。
3、参加培训的学员，培训期间必须严格遵守培训制度，不准迟到、早退、旷课，否则对迟到者罚款____元，对旷课者罚款____元;若单位通知不力，导致员工迟到或旷课，对单位负责人罚款____元。
培训期间有事必须写请假条，并经培训教师或主管领导批准同意，不按规定履行请假手续一律按旷课处理。
4、特种作业人员培(复)训，一次考试不通过罚款____元，二次考试培训费用自理，从工资中扣除，并通知分管单位负责人，该员工不能从事该岗位作业。
5、安全管理人员培(复)训一次考试不通过罚款____元，并在安全办公网公示，二次考试不通过，培训费用自理，从工资中扣除。
并报矿领导，提示不具备安全管理人员资格。
三个月内再培训取证，取证期间按一般工人待遇，再考试不通过者，自动免去相应职务。
6、各作业单位所有岗位人员必须持有效证件上岗，安全培训科将每月对各单位持证情况进行抽查，发现无证上岗者，将对培训负责人、无证上岗人员各罚款____元，并全矿通报批评、7、凡持证人员没有参加复训或复训不及格，造成证书作废者，根据矿有关规定对相关人员罚款____元，并调离原工作岗位。
8、坚持上什么岗位持什么证，做到岗证一致，安排持一般工种证从事特种工作岗位作业的，罚单位负责人____元/人次.9、在公司以上的安全检查中发现无证上岗导致矿受罚款者，由当事人所在单位承担该罚款额的____%，并对单位负责人和当事人各罚款____元。
10、弄虚作假、私造假证下井作业的人员，一经查实，对当事人和单位负责人各罚款____元。
安全生产事故责任追究制度和安全教育培训制度
安全生产事故责任追究制度和安全教育培训制度安全生产是企业持续稳定发展的重要保障，事故发生不仅会造成人员伤亡和财产损失，还会对企业形象和社会稳定产生不良影响。
为了保障安全生产，提高员工安全意识和技能，建立健全安全生产责任追究制度和安全教育、培训制度就显得尤为重要。
一、安全生产事故责任追究制度1.责任追究的主体责任追究的主体包括企业的法定代表人、管理人员和作业人员。
企业法定代表人是整个企业的最高权力机构，对安全生产负有最终责任。
管理人员是企业内部安全管理的关键环节，负责制定和执行安全管理规定。
作业人员是生产一线的工人，他们的安全操作直接关系到事故的发生与否。
2.责任追究的程序（1）事故责任调查：发生安全事故后，要立即启动事故责任调查程序，详细梳理整个事故发生的过程和原因，确定责任主体。
（2）责任划分：根据调查结果，将责任主体进行划分，确定主要责任和次要责任。
主要责任人是直接参与事故的人员，次要责任人是事故发生时应当采取措施未能采取措施的人员。
（3）责任追究：依法对主要和次要责任主体进行惩处，一般可能采取警告、罚款、行政拘留等措施，严重者可以追究刑事责任。
3.责任追究的效果通过责任追究制度，能够倒逼企业领导层以及管理人员、作业人员提高安全意识，加强对安全生产的管理。
同时也能够舆论监督，形成企业文化中的安全责任意识，使企业形成公开、透明、规范的生产运作机制。
有利于提高企业的安全生产水平，减少事故发生的可能。
安全教育、培训制度是针对员工的安全操作技能和安全意识的培养，以提高员工的安全素质和技能水平。
1.培训对象和方式（1）培训对象：培训对象包括企业的所有员工，无论是管理人员还是普通员工，都应该接受安全教育和培训。
（2）培训方式：培训方式包括线上培训和线下培训相结合，可以通过举办安全教育讲座、组织员工参观学习、开展模拟演练等多种形式进行。
2.培训内容（1）基础知识：培训员工基本的安全生产知识，包括安全生产法律法规、事故案例分析等内容。
安全教育培训责任追究制度（3篇）
安全教育培训责任追究制度是为了强化安全教育培训工作，在发生安全事故时能够实现责任的明确和追究的机制。
根据该制度，以下责任主体应承担相应的责任：1. 企业单位：企业单位是安全教育培训的直接责任主体。
企业单位应制定安全教育培训工作计划，并负责组织实施。
如果企业单位未履行安全教育培训的职责，导致员工发生安全事故，企业单位应承担相应的责任。
2. 上级主管部门：上级主管部门应负责监督和指导企业单位的安全教育培训工作。
如果上级主管部门未履行监督和指导的职责，导致企业单位未能有效进行安全教育培训，上级主管部门应承担相应的责任。
3. 安全教育培训机构：安全教育培训机构负责提供安全教育培训服务。
如果安全教育培训机构未能提供符合要求的培训服务，导致参训人员发生安全事故，安全教育培训机构应承担相应的责任。
4. 参训人员：参训人员应积极参与安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。
如果参训人员未能履行参训义务，发生安全事故，参训人员应承担相应的责任。
责任追究的方式包括警告、罚款、行政处罚等，并可能涉及刑事责任。
这旨在加强安全教育培训的管理，促进行业中所有责任主体共同关注和重视安全教育培训工作，确保员工和公众的安全。
安全教育培训责任追究制度（2）（以下简称“制度”）是为了进一步加强安全教育培训工作，提高职工安全意识和安全素质，确保企事业单位的生产经营安全，保护职工的生命财产安全而制定的。
本制度适用于所有企事业单位的职工安全教育培训工作。
一、安全教育培训责任追究的对象该制度的适用对象为企事业单位的负责人、安全管理人员以及任职人员。
他们应当全面负责职工的安全教育培训工作，并承担相应的责任。
二、安全教育培训工作的原则1. 安全第一原则：将职工的人身安全和健康放在首位，坚持预防为主的方针，保障职工的生命安全。
2. 综合施策原则：采取多种方式、多角度开展安全教育培训工作，确保培训工作全面覆盖，不遗漏任何一个职工。
3. 长效管理原则：建立健全持续性的安全教育培训管理体制和工作机制，不断完善教育培训工作，提升培训质量。
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安全教育培训责任追究制度
为落实安全培训责任，有效防止和减少安全培训隐患的发生，特制定本制度。
1、各单位主要负责人是本单位的安全培训第一责任人，出现培训上的问题，层层追究责任。
实行一把手总负责，谁主管谁负责，当事人要负直接责任。
2、根据生产及工作需要，员工需要改变原岗位工种时，必须先培训后上岗。
转岗培训由该工种所在单位负责培训，时间不少
于12学时，单位领导安排无证人员上岗的，对单位负责人罚款200 丿元。
3、参加培训的学员，培训期间必须严格遵守培训制度，不准
迟到、早退、旷课，否则对迟到者罚款20元，对旷课者罚款50元;若单位通知不力，导致员工迟到或旷课，对单位负责人罚款100 元。
培训期间有事必须写请假条，并经培训教师或主管领导批准同意，不按规定履行请假手续一律按旷课处理。
4、特种作业人员培（复）训，一次考试不通过罚款100元，二次考试培训费用自理，从工资中扣除，并通知分管单位负责人，
该员工不能从事该岗位作业。
5、安全管理人员培（复）训一次考试不通过罚款200元，并在安全办公网公示，二次考试不通过，培训费用自理，从工资中扣
除。
并报矿领导，提示不具备安全管理人员资格。
三个月内再培训取证，
取证期间按一般工人待遇，再考试不通过者，自动免去
相应职务
6、各作业单位所有岗位人员必须持有效证件上岗，安全培训科将每月对各单位持证情况进行抽查，发现无证上岗者，将对培训负责人、无证上岗人员各罚款100元，并全矿通报批评、
7、凡持证人员没有参加复训或复训不及格，造成证书作废者，根据矿有关规定对相关人员罚款200元，并调离原工作岗位。
8坚持上什么岗位持什么证，做到岗证一致，安排持一般工种证从事特种工作岗位作业的，罚单位负责人100元/人次.
9、在公司以上的安全检查中发现无证上岗导致矿受罚款者，由当事人所在单位承担该罚款额的20%并对单位负责人和当事人各罚款200元。
10、弄虚作假、私造假证下井作业的人员，一经查实，对当事人和单位负责人各罚款100元。
11、外出培训人员应遵守培训单位的各项培训管理制度，因违规而被培训单位处罚或对公司和矿造成不良影响的，除培训其间发生的各种费用自理外，矿将视情节轻重进行处罚。
12、各单位负责人应组织好本单位的业务学习，提高人员的业务操作技能和安全知识水平。
在上级教育培训抽查中，如有考
核不合格或未取得预期目标，将对单位负责人罚款100―― 500元。