KTV员工奖罚制度
ktv员工的奖罚制度
KTV员工的奖罚制度
一、奖励制度
1.月度销售冠军
–根据当月销售额进行评定，销售额最高者将获得奖金和证书认可。
2.优秀服务奖
–评选出在服务过程中表现突出的员工，给予奖品和表扬。
3.店内推广奖
–主动参与店内活动宣传及推广的员工将获得相应奖金。
4.团队合作奖
–在团队合作中表现突出的员工将获得称赞并奖励。
二、惩罚制度
1.逾时操作处罚
–对于不按规定时间进行操作的员工将会被扣除相应工资。
2.服务投诉处理
–若因服务问题引起投诉，将进行必要的调查处理，并根据情况扣罚相应工资。
3.迟到早退惩罚
–对于迟到早退的员工将会被扣除相应工资，并进行警告。
4.酗酒吸烟处罚
–禁止在工作期间酗酒吸烟，一经发现将会被扣罚工资并进行纪律处分。
以上是KTV员工的奖罚制度，公司希朿员工们能够积极参与工作，认真对待，遵守规定，共同维护公司形象和发展。
ktv员工奖罚规章制度表
KTV员工奖罚规章制度表
一、奖励规定
1.优秀服务奖
–对员工出色的服务行为进行表扬，每个月评选一次，奖助金200元。
2.销售冠军奖
–每月评选最高销售额的员工，奖金500元。
3.团队合作奖
–每月选出最佳团队，团队成员均可获得一次度假假期或者200元奖金。
4.服务意识提升奖
–对投诉最少的员工进行表扬，奖金300元。
二、惩罚规定
1.迟到处罚
–超过10分钟迟到，每次罚款50元，连续三次将被扣除一个月绩效奖金。
2.旷工惩罚
–未提前请假擅自旷工，每次扣除当天工资，并处以口头警告。
3.服务态度差奖
–对于态度恶劣、投诉次数较高的员工，将面临降级或者停职惩罚。
4.私自调价处罚
–未取得管理层同意，私自调高价格以牟利，情节严重将开除。
三、其他规定
1.加班规定
–员工需提前向主管部门请假才能加班，加班需得到管理层批准。
2.礼仪规范
–员工需着正装上班，不得穿拖鞋、短裤等不得体服饰。
3.保密规定
–对于公司机密信息，员工需严格保密，违者将受到法律制裁。
四、奖罚执行
奖罚执行由公司人力资源部门负责，根据员工表现及公司运营情况执行奖罚规定，确保员工积极向上、遵纪守法，保持公司正常运转和良好形象。
KTV奖罚制度（精选3篇）
KTV奖罚制度（精选3篇）KTV奖罚制度篇11、迟到、早退处每次罚款10元迟到或早退3小时以上视为旷工。
2、旷工罚款50元旷工3次立即开除并扣除当月工资及抵押臑。
3、病假扣除当日工资第二天提交病例证明。
4、事假扣除一天半的工资。
5、包厢卫生不合格每点罚款5—20元。
6、不使用礼貌用语每次罚款10元。
7、与客人发生争吵罚款100元情节严重立即开除并扣除当月工资及押金。
8、擅自脱岗聚众聊天、打闹、说脏话处罚款5至20元9、在营业区内吸烟、饮酒罚款10—50元。
10、不服从管理、顶撞领导处罚款50—200元。
11、与员工发生争吵、招摇生事罚款200元严重者立即开除并扣除当月工资及押金。
12、服务生必须保持立岗如因空岗所造成的损失需照价赔偿。
13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包厢及商品价格以及优惠政策熟悉本店有关约束制度及处罚条例达不到要求者罚款10—20元。
14、顾客投诉罚款10—100元严重者开除并扣除当月工资及押金。
15、因值班人员工作疏忽而造成损失由值班人员全部负责严重者负法律责任。
16、工作服装损坏或丢失罚款50—200元。
17、胸牌损坏或丢失罚款10元。
头花20元。
18、全勤奖连续一月未请假或迟到、早退、旷工者经审查后授予全勤奖。
奖励100元。
19、诚实奖拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者奖励10—50元。
20、建议奖提出合理化建议或意见被采纳者奖励10—50元。
21、贡献奖为本店做出重大贡献者奖励50—200元。
22、举报奖及时举报各种违反本店及违法行为。
如贪污、偷盗、招摇生事等奖励50—500元以上各项条例请员工自觉遵守如有疑问请及时询问上级领导。
注以上条例从即日起执行KTV奖罚制度篇2KTV员工奖罚条例1、病假：需办理一级以上医院证明(病假、药单、病假条)以第二天上班第一时间交于经理，未交按旷工处理，扣除当天50%工资，上限三天。
2、事假：需请假，特殊情况提前一天申请，得到经理同意后方可请假，未经批准休息按旷工处理。
KTV员工奖罚条例奖罚条例
KTV员工奖罚条例奖罚条例1、迟到、早退:每次罚款1０元(迟到或早退３小时以上视为旷工,迟到3次计为一次旷工)、2、旷工:１次扣3天工资(旷工3次立即开除并扣除当月工资及抵押金)、ﻫ3、病假:需出具病历单,视情况而定、４、事假:扣除当日工资。
５、包房卫生不合格:每点罚款5-20元。
６、不使用礼貌用语:每次罚款10元。
ﻫ7、与客人发生争吵:罚款100元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
8、擅自脱岗,聚众聊天、打闹、说脏话:罚款5—20元。
ﻫ9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款1０—50元。
ﻫ１０、不服从管理、顶撞领导:罚款３0—１00元、ﻫ１1、与员工发生争吵、招摇生12、服务生必须保持立岗,如因空事:罚款２0０元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
ﻫ岗所造成得跑单需照单赔偿、13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策,熟悉本店有关约束制度及处罚条例,达不到要求者罚款１0—20元。
1４、严禁员工进行陪酒服务,违者罚款5０元,严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金、15、员工用餐时严禁浪费,就餐结束后清理好卫生,违者罚款３0元。
16、顾客投诉:罚款10—100元,严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
17、因值班人员工作疏忽而造成损失,由值班人员全部负责,严重者负法律责任。
18、工作服装损坏或丢失罚款30—１00元。
１9、胸牌损坏或丢失罚款1０元、2０、手台丢失或损坏罚款100—３00元。
ﻫ21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者,经审查后授予全勤奖。
奖励10０元ﻫ２２、委屈奖:在没有任何错误得情况下受到客人得“打”、“骂”而始终保持微笑服务者,奖励10-100元。
２3、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者,奖励10—1００元。
24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者,奖励１0-50元。
25、贡献奖:为本店做出重大贡献者,奖励5０—２00元。
2６、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。
ktv员工奖罚制度
ktv员工奖罚制度1.员工奖励(1)奖励形式酒店、KTV通报、大会表扬、授予称号、颁发奖品与奖金、晋升工资或职务。
(2)奖励行为①拾金不昧，为酒店、KTV赢得声誉。
②维护酒店、KTV正常秩序，揭发、检举坏人坏事。
③工作中坚持原则，秉公办事，廉洁奉公。
④积极参加培训并获得优异成绩。
⑤全年出满勤，安全无事故，表现良好。
⑥为客人提供优质服务，工作积极、认真负责，受到客人表扬。
⑦发现事故苗头，及时汇报，防止重大事件发生。
⑧严格控制开支，节约费用，成绩显著。
⑨在技术革新、设备改造方面作出贡献。
⑩为酒店、KTV的发展和服务质量的提升提出合理化的建议，并经实施有显著成效。
为保护和抢救国家、酒店、KTV、客人财产及生命安全奋不顾身。
在技术考核方面成绩特别优秀。
努力拓展业务，使酒店、KTV取得较好经济效益。
在其它方面有突出贡献。
2.员工纪律处分(1)口头警告①进出酒店、KTV拒绝保安部员工的检查。
②上下班不打卡或委托他人打卡、代替他人打卡。
③上班不佩戴名牌工卡。
④上班时仪容仪表不整，如歪带名牌工卡、头发不整、手插口袋、倚靠墙壁、佩戴除婚戒之外饰物、浓妆艳抹、穿拖鞋上班等。
⑤上班迟到、早退。
⑥不按指定的员工通道出入。
⑦上班时打私人电话或私自会客。
⑧上岗前或下班后无故在酒店、KTV内逗留。
⑨公共区域逗留串岗，使用客人设施。
⑩与客人交谈有不礼貌的行为举止。
如在客人面前梳头、打呵欠、伸懒腰、吹口哨、剪指甲等。
上班时间吃零食、看报纸、聊天等。
下班时间私自穿制服在酒店、KTV内消费。
随时吐痰，乱扔果皮、纸屑、烟头等杂物。
在客用场所内粗言秽语、高声喧哗、争吵或嬉笑唱歌。
工作时服务效率差，工作粗心。
在非吸烟区吸烟。
(2)书面警告①一个月内迟到、早退三次。
②工作不认真，纪律松懈，工作时间听、做与工作无关的事情。
③对上级有不礼貌言行举止。
④不服从上级的合法、合理命令。
⑤与客人发生争执或对客人不礼貌。
⑥工作疏忽使酒店、KTV财产受到损失。
KTV部奖罚制度
KTV部奖罚制度KTV部门作为一个娱乐场所，员工在工作过程中需要保持良好的服务态度和工作效率。
为了促进员工的积极性和提高工作质量，一套完善的奖罚制度是非常重要的。
以下是一份针对KTV部门的奖罚制度的详细说明。
一、奖励制度：1.表扬奖励：员工在工作中表现出色，超出了领导的期望，可以通过表扬奖励来鼓励他们的积极性。
表扬奖励可以是口头表扬，也可以是书面表扬或者举行庆功会等形式。
2.员工荣誉墙：设立员工荣誉墙，每个月或每个季度评选出表现优秀的员工，将其照片和优秀事迹挂在荣誉墙上，并给予相应的奖励。
3.工作岗位晋升：根据员工的工作表现和发展潜力，可以考虑给予员工晋升的机会，提供更好的职业发展平台。
4.奖金制度：根据员工的服务质量和工作表现，设立奖金制度，以激励员工提高服务水平和工作效率。
二、惩罚制度：1.口头警告：对于不认真履行职责、服务态度恶劣或有轻微瑕疵的员工，可以进行口头警告，提醒他们改正错误。
2.书面警告：对于反复发生同样错误或严重影响工作的员工，可以给予书面警告，并在员工档案中记录，以便后续处理。
3.罚款制度：对于服务质量不符合要求、工作失职或涉及经济损失的员工，可以根据实际情况进行罚款，使其对错误负责。
4.降低绩效评分：对于工作不力、待客不友好或存在其他严重失误的员工，可以降低其绩效评分，并相应减少奖金或晋升机会。
5.停职、解雇：对于严重违反工作纪律、服务质量极差或多次受到处罚的员工，可以进行停职或解雇处理。
三、奖罚的执行与监督1.执行公正：奖罚制度的执行必须公正，遵循相关法律法规和公司规定，不偏袒任何员工。
奖励要及时给予，惩罚要依法依规执行。
2.监督机制：设立监督机制，由相关领导或人力资源部门负责监督奖罚的执行情况，确保奖罚制度的有效执行。
3.员工参与：员工可以提出奖励和惩罚的建议，对于同事的表现和工作情况有建设性的意见可以提供给管理层，以便改进奖罚制度。
四、制度的调整与完善1.定期评估：每年或每个季度对奖罚制度进行评估，根据实际情况进行调整和完善。
ktv各部门奖罚制度
ktv各部门奖罚制度KTV各部门奖罚制度一、前台接待部门- 奖励制度：- 每月客户满意度调查中，获得好评次数最多的员工，奖励现金300元。
- 完成季度销售目标，团队奖励旅游一次。
- 年度优秀员工评选，获得第一名的员工奖励年终奖金5000元。
- 惩罚制度：- 客户投诉服务态度不佳，经核实后，扣除当月绩效奖金。
- 迟到、早退累计超过3次，扣除相应工资，并进行警告。
- 泄露客户信息，一经发现，立即解雇，并追究法律责任。
二、服务部门- 奖励制度：- 每月服务效率和质量评比，前三名员工分别奖励500元、300元、200元。
- 年度最佳团队评选，团队成员每人奖励1000元。
- 创新服务流程，被采纳并实施，奖励提出者2000元。
- 惩罚制度：- 服务中出现重大失误，导致客户不满，扣除当月绩效奖金。
- 未经批准擅自离岗，扣除相应工资，并进行警告。
- 违反公司规定，如私吞小费等，立即解雇，并追究法律责任。
三、技术维护部门- 奖励制度：- 定期设备维护无故障，奖励团队500元。
- 技术改进提案被采纳，奖励提出者1000元。
- 年度优秀技术员工评选，获得第一名的员工奖励年终奖金3000元。
- 惩罚制度：- 设备维护不当导致故障，扣除当月绩效奖金。
- 工作疏忽导致重大损失，视情节严重性进行罚款或解雇。
- 未经授权擅自修改系统设置，立即解雇，并追究法律责任。
四、财务部门- 奖励制度：- 年度财务审计无差错，奖励团队1000元。
- 有效节约成本，提出并实施的员工奖励500元。
- 年度优秀财务员工评选，获得第一名的员工奖励年终奖金4000元。
- 惩罚制度：- 财务报表出现错误，扣除当月绩效奖金。
- 财务违规操作，视情节严重性进行罚款或解雇。
- 贪污、挪用公款，立即解雇，并追究法律责任。
五、营销部门- 奖励制度：- 完成或超额完成季度销售目标，团队奖励旅游一次。
- 新客户开发数量最多，奖励个人1000元。
- 年度销售冠军奖励年终奖金6000元。
ktv规章制度奖罚大全
ktv规章制度奖罚大全在KTV行业中，规章制度的建立和执行是确保经营秩序和顾客满意度的关键。
本文将介绍KTv规章制度的奖罚大全，以保证员工准则的遵守和服务质量的提升。
一、员工管理规定1. 出勤规定- 奖励：优秀员工连续出勤满三个月，可获得一次额外休息日。
- 处罚：迟到超过三次，每次罚款100元。
2. 仪容仪表规定- 奖励：员工每月外观评定全月优秀者，可获得一定奖金和荣誉证书。
- 处罚：员工外观评定不合格者，每次罚款50元，并要求及时整改。
3. 服务行为规范- 奖励：被顾客投诉的次数在一季度内为零者，每人奖励500元。
- 处罚：接连两个月被顾客投诉超过3次者，根据情况暂停工作并扣除相应工资。
二、顾客行为规定1. 秩序维护规定- 奖励：顾客在KTV内秩序良好且与员工和谐相处的，可获得一定额度的消费优惠券。
- 处罚：对恶意破坏设备、骚扰员工或其他顾客的顾客，将被暂时禁止入场。
2. 歌曲点播规定- 奖励：连续三次选择受欢迎的歌曲并被其他顾客点播，点歌者可获得一首免费点歌券。
- 处罚：频繁选择冷门或不受欢迎的歌曲排挤其他点歌者，将被限制一段时间内不能点歌。
三、设备维护规定1. 设备使用规范- 奖励：在使用设备时仔细阅读并按照说明操作的顾客，可获得一定额度的消费折扣。
- 处罚：恶意故意损坏设备者，将被要求赔偿并被禁止再次入场。
2. 卫生规范- 奖励：在卫生方面积极参与整理和保持卫生的员工，每月末可获得一定额度的奖金。
- 处罚：私自在场内吸烟、随地吐痰或乱扔垃圾者，将被立即劝离并不得再次入场。
四、社会公益规定1. 环境保护规范- 奖励：参与环保宣传活动并积极参与KTV环境保护的员工，将获得一定额度的奖励金。
- 处罚：在KTV内乱丢垃圾或私自破坏环境的顾客，将被劝离并不得再次入场。
2. 公益活动参与规定- 奖励：参与公益活动并发挥积极作用的员工，可获得一定额度的奖金和荣誉证书。
- 处罚：拒绝参与公益活动或对活动造成损失的员工，将被扣除相应工资并根据情况进行纪律处分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
KTV员工奖罚制度
奖惩制度
一、促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现，特制定奖罚制度。
二、奖惩原则：奖优罚劣、鼓励上进、鞭策落后。
三、奖励：分奖励，小功、大功、晋级。
奖励1：有以下事迹之一者，给与嘉奖（奖励20元）：
1. 模范遵守规章制度者；
2. 勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终；
3. 维护公司声誉有具体事实；
4. 责任心强，勇挑重担，愿承担最艰苦的工作；
5. 刻苦钻研，提出具有建设性的意见。
奖励2：有以下事迹之一者，给予记小功（奖励50元）：1. 因优质服务或拾金不昧而受消费者表扬为公司赢得赞誉者；
2. 维护公司消费者利益，避免或挽回较大损失者；
3. 遇有突变，勇于负责并指挥得宜；
4. 检举揭发毁坏或偷窃公司财务行为或检举揭发违反公司规章制度者；
5. 为公司节约资金和原材料超过一定数额；
6. 提出合理化建议被公司采纳，效益显著者。
奖励3：有以下事迹之一者，给予记大功（奖励100元）：
1. 在关键时刻能不顾个人利益奋不顾身执行任务；
2. 对于有危害公司利益和权益事件，能事先举发和防止而使公司减少损失；
3. 为公司创造经济效益或节省费用降低经营成本作为较大成绩者；
4. 研究发明并对公司有重大贡献。
5,检举和揭发他人严重违法乱纪行为。
奖励4：有以下事迹者，给予晋级（奖励200元）：
1. 有出色的组织能力并有一年以上管理经验；
2. 对于公司业务有特殊贡献；
3. 十二个月内记大功二次；
4. 具有其它特殊功绩。
四、奖励申报：由部门提出申请，人事行政部审核，总经理审批。
五、公司对员工在职时间违反公司规章制度及有关规定，给予相应的通报批评，警告、记小过、记大过、开除等处分。
公司对违纪现象及因处理问题不当造成不良影响或经济损失的，将追究连带责任，即对发生问题的部门相关人员的上两级领导进行连带性处罚。
处罚标准为：当事人100%；直接领导人50%；间接领导人10%。
惩罚1：违反以下规定者，给予警告一次处理（罚款20元）：
1. 在规定场所未佩戴工作证及工作服，或不按要求着装，仪容不整者等；
2. 在工作时间及宿舍内高声喧哗、嬉戏、吵闹但未造成严重后果者；
3. 在工作区内乱扔纸屑、烟苇、果皮、随地吐痰、乱丢垃圾等；
4. 在宿舍内私拉电线、电缆、存放或使用大功率电器
7. 未经批准未安排班表上班；
8. 上班时间内顶撞顾客，服务态度差，一经查实，情节较轻者；
9. 上班时间擅自窜岗，聚集影响其他员工工作者；
10.工作时间到处乱坐、聊天、说笑、打闹、背靠门、墙或其他物品，双手叉腰、挽手者；
11.未经许可私自更改工作服原有的式样者；
12.在工作岗位上照镜子、梳头、化妆者；
13.存包员在保管行李过程中，不安流程办理或粗心大意令顾客包裹或物品丢失，必须照价赔偿并处以警告。
惩罚2：违反以下规定者，给予严重警告一次处理（罚款30元）：
1. 上班时间内顶撞顾客，服务态度差，一经查实，情节较重者；
2. 公司管理人员因疏忽大意，管理不善，造成公司损失轻微
者，除照价赔偿损外另加行政处罚；
3. 包庇违反规章制度之人员；
4. 未经允许挪用其它部门物品；
5. 不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者；
6. 对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者；
7. 利用公司计算机发送与公事无关的电子邮件及擅自安装或卸载计算机软件；
8. 检查或监督人员未认证履行义务；
9. 无正当理由擅自离开工作岗位及非公事在他人工作点，值班点逗留，影响他人工作者；
10.
发现商品却少，未在半小时内报告上一级领导及管理部。
惩罚3：违反以下规定者，给予记小过一词处分（罚款50元）：
1. 私自擅自带外人进入寝室区者；
2. 在工作期间私自离岗，干私活，偷懒或打瞌睡；
3. 未经允许，私自将本部门器具搬至其他地方使用；
4. 不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者；
5. 利用公司计算机玩计算机游戏，擅自更改计算机设置及硬件，及计算机使用规定者；
6. 以上情节严重者，加重处罚。
惩罚4：违反以下规定者，给予记大过一次处分（罚款100
元）：
1. 私自涂改、伪造、转借公司证件或其它资料者；
2. 非蓄意破坏公共设施，破坏公司财物或伤及他人者；
3. 携带违禁品，危险物品进入公司区或宿舍但未造成伤害者；
4. 在公司区或宿舍区内打架及斗殴、聚众赌博，但未有严重后果者；
5. 未经允许，乱动、乱开公司及其设备，未造成严重后果者；
6. 泄露公司机密或技术资料、文件等，但未造成严重后果者；
7. 不遵守管理人员的合理合法命令者；
8. 违反安全规定操作，不听劝告者；
9. 未经核验将公司产品、物料丢入废料处及浪费公司财产者；
10.
不遵守计算机使用规定造成病毒侵害及发送带有病毒的电子邮件者；
11.
对同事恶意攻击，暴力威胁或恐吓但未造成严重后果者；
12.
拒绝听从主管人员的合理安排与监督，经劝导仍不服从；
13.
在公司内有不道德行为者；
14.
无正当理由擅自离开工作岗位造成不良后果者；
15.
管理人员在处理顾客投诉时，若有不礼貌或与顾客发生争吵，造成不良影响者；
16.
对于损失公物，按其物品或物品价格做出赔偿，情节较轻者；
17.
发现员工及顾客有偷窃行为，不制止，不报告者；19．未经许可私自动用商品作其它用途，视情节较轻者；20．工作失职，谎报商情，使公司蒙受损失轻微者；21．利用职务之便，侵害公司利益，使公司蒙受损失轻微者；22．丢失公司重要文件者；
23．对同事恶意中伤或陷害、伪证、制造事端者；
24．拉帮结派，对公司的管理制度予以抵触，给公司的经营管理造成影响者；
25．故意不服从上级的领导和工作安排情节较重者；26．丢失或找回物品而未及时记报者；
27．因滥用职权，执法不当，造成不良后果；
28，公司范围内男女勾肩搭背等不雅行为；
惩罚5：违反以下规定者，给予开除处分：
1．蓄意破坏或损坏公司之财产、器具、原料等；
2．伪造帐单，账目欺骗公司；
3．无故连续旷工3天已上（含3天）或一个月内无故旷工3次者；
4．消极怠工行为者；
5．威胁他人人身安全者；
6．伪造证明、证件等欺骗公司者；
7．参与赌博造成不良后果者；
8．利用公司名誉在外招摇撞骗，至使公司名誉及经济受损失；
9．贪污、滥用公司财务物品，盗窃公司及他人财物（含各类文件资料）者；
10．利用职权受贿，纵容受贿者；
11．欺蒙上下，有煽动行为及员工罢工者；
12．相互殴打或在公司内，宿舍内殴打他人，聚众要挟；13．有偷窃行为者；
14．在工作场所酗酒滋事,造成一定后果者；
15. 携带危险物品进入公司造成一定后果者；
16．在公司内有伤风败俗之行为，后果严重者；
17．其他重大过失错误，造成严重后果者；
18．一年之内有行政处分3次或3次以上者；
19．违反公司规定其他行为及情节严重者；
20．未经许可，擅自带外人进入公司机密场所；
21．利用职务之便，侵害公司利益，使公司蒙受较大经济损失者；
22．盗窃，泄露公司商业机密者
23．因渎职，危害公司利益者；
24．偷窃，欺诈，故意破坏公司，顾客或其他员工财务者；25．对顾客，同事暴力威胁，斗殴者；
26．吸毒者；
27．故意涂改重要文件，谎报商情使公司蒙受重大损失者；28．未经允许，兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务者；
29．散播不利于公司利益的谣言或挑拨公司与员工之间关系者；
30．伪造或盗用公司印章者；
31．滥用职权，贻误公务造成重大损失者；
32．以任何形式纂改公司档案或资料；
33．携带枪支，炸药或其它危险物品进入公司者；
34．为个人或其他人利益故意输入错误价格；
35，私自在寝室留宿公司以外人员者
36，私自窜寝住宿者。
35．其他违反制度情节严重者，给公司造成较大经济损失，
在顾客或员工中产生严劣影响或态度不端正，采用欺骗等手
段妄图逃避责任者；
六、员工违反制度使公司受损失时，除受处分外，还应视具
体情况赔偿公司损失。
七、奖惩的实施及计算规定：
1．三次奖励相当于一次记小功，三次记小功相当于一次记
大功；
2．三次警告相当于一次记小过，三次记小过相当于一次记
大过。
半年内有两次大过者公司予以劝退。
十八、惩处申报：
针对员工的违纪行为人为已达到记过，开除的，须提出惩处申请，填写
本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！
申请理由或事实经过，提出惩处意见，报部门经理加签意见，由人
事行政部根据公司奖惩制度做出惩处决定，情节严重者或经理级以
上人员，须报总经理批准后执行
【最新资料Word版可自由编辑！！】。