调休规定
员工调休规章制度细则
员工调休规章制度细则关键信息项：1、调休申请条件2、调休申请流程3、调休时长计算4、调休的限制与规定5、调休期间的权益与责任1、总则11 本制度旨在规范员工的调休管理，保障员工的休息权利和公司的正常运营秩序。
2、调休申请条件21 员工因工作需要在法定节假日、休息日或正常工作时间外加班，可申请调休。
22 加班时间需经上级主管确认，并按照公司规定的流程进行记录。
3、调休申请流程31 员工应提前填写调休申请表，注明调休的日期、时长和原因。
32 申请表需提交给直接上级主管审批。
33 上级主管应在收到申请后的X个工作日内给予审批意见。
34 若审批通过，申请表应提交至人力资源部门备案。
4、调休时长计算41 调休时长按照实际加班时长计算，以小时为单位。
42 加班不足 1 小时的部分，不予计算调休时长。
43 法定节假日加班的，调休时长按照法定倍数计算。
5、调休的限制与规定51 调休应在当年内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。
52 调休不得跨年度累计。
53 员工离职时，未使用的调休时长按照相关法律法规处理。
6、调休期间的权益与责任61 调休期间员工享受与正常工作期间相同的权益。
62 员工在调休期间应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够联系到。
63 若因工作需要，公司有权召回正在调休的员工，员工应予以配合。
7、监督与管理71 人力资源部门负责对员工调休情况进行监督和管理。
72 如发现员工违规申请调休或滥用调休制度，公司将予以严肃处理。
8、附则81 本制度如有未尽事宜，可由公司根据实际情况进行补充和修订。
82 本制度自发布之日起生效，解释权归公司所有。
员工法定节假日调休及薪资制度
员工法定节假日调休及薪资制度根据《劳动法》和相关法规，员工在享受法定节假日的同时，也享有相应的调休和薪资制度。
一、法定节假日调休制度1.劳动法规定的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
在中国的法定节假日，员工有权享受休假权利。
2.对于需要连续休息三天及以上的节假日，如春节、国庆节，一般规定连续安排休假。
而对于需要休息一天的节假日，如元旦、清明节等，一般安排在法定节假日当天休假。
3.如果在法定的节假日当天需要工作，用人单位应当依法安排补休。
并且，用人单位安排员工补休的时间不应跨越两个休息日以上的时间段。
4.对于连续工作的特殊行业和单位，由于需要满足生产和服务的需要，可能会与法定节假日冲突。
这种情况下，用人单位需要依法制定相应的调休安排，确保员工的休息权利得到保障。
二、薪资制度1.在享受法定节假日休假的时候，员工的薪资待遇应按规定正常支付，不得降低。
薪资支付应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
2.对于连续休假的员工，在法定节假日当天，公司应当按照平时的薪资标准支付工资。
而对于需要在法定节假日工作的员工，公司应按照劳动法和相关规定支付相应的加班工资。
3.对于因病和事假等原因无法参加休假的员工，公司可以依法规定进行相应的扣减，但扣减比例不得过高，通常不得超过基本工资的50%。
4.对于节假日加班工作的员工，公司应当依法支付加班工资，对于正常上班却不加班的员工，公司不得扣减薪资。
总结起来，在我国，员工享有法定节假日的调休和薪资待遇。
公司应当依法安排员工的休假，以及按照规定支付员工的薪资，确保员工的权益得到保障。
劳动法关于调休的规定
劳动法关于调休的规定文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-劳动法关于调休的规定1、调休假法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。
在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。
薪资标准为员工本人的日标准工资。
日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。
调休假可以累计，但仅限当月有效，调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。
超过3天按事假处理。
中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。
同时部门长附有连带责任。
2、年度有薪休假根据公司员工工作守则第4章第55条规定，“公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起给予3天的有薪休假。
此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。
”，公司对符合条件的员工给予享受年度有薪休假。
员工享受年度有薪休假时，必须考虑所在部门客户的需求及本部门的工作安排，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。
但同时，“公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的使用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。
年度有薪休假只能在下一年度使用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。
未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。
员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。
对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。
法定节假日的调休与补休规定
法定节假日的调休与补休规定法定节假日是指国家法定的放假时间，通常为全国性的公共假日。
在中国，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等几个重要的节日。
为了更好地安排工作和生活，调休和补休规定成为了许多人关注的话题。
下面将详细介绍法定节假日的调休与补休规定。
一、调休规定调休是指将法定节假日与工作日调换，以确保连续休假或延长休息时间。
根据国家有关法律法规和政策规定，工作日被调休的条件和方式有以下几种情况：1. 长假调休：如果法定节假日与周末（周六、周日）相连，那么工作日可以调整为连续休息的长假。
这种调休方式通常出现在春节、国庆节等较长的节假日。
2. 假日顺延：如果法定节假日中的某一天与周末相连，那么该节假日可顺延为下一个工作日休息。
例如，如果国庆节的假日是10月1日至10月7日，而10月1日正好是周末，那么国庆节就会顺延到10月8日开始，这样大家可以连续休息。
3. 补班调休：如遇特殊情况，需要保证生产经营等正常进行，政府可能会安排工作日补假。
这种情况下，有时候会在周末安排额外的工作日，让大家补上因其他节假日休息而缺少的工作时间。
二、补休规定补休是指法定节假日正常工作日的休息时间被调整到其他的工作日上。
以下是一些常见的补休情况：1. 加班补休：在某些特殊情况下，例如需要连续作业或者特殊任务需要完成，单位可能会安排员工在法定节假日加班。
根据相关规定，加班时间会进行累计，并在工作日进行补休。
2. 异地调休：对于单位或者组织设有分支机构或者异地工作的员工，如果所在地没有实行调休政策，公司可以根据实际情况安排在异地休假。
3. 累计休假：某些特殊行业或职业，由于工作需要无法按照法定节假日进行休假，这些单位或者组织通常会与员工商议，延长休假时间或者延后休假。
三、相关注意事项1. 保障权益：尽管调休和补休是工作安排的一部分，但是员工在法定节假日的调休和补休权益应得到充分保障。
相关单位和组织要根据国家相关规定，合理安排调休和补休时间，确保员工的基本权益。
调休管理规定
调休管理规定1. 调休概述调休是指根据员工个人或公司需要，在工作日加班后获得相应的休息时间的一种制度。
本管理规定的目的是确保调休制度的公平、合理和有效执行，以满足员工个人生活需求和公司运营要求。
2. 调休申请2.1 员工应在工作日加班完成后，及时向直接上级提交调休申请。
2.2 调休申请应包括加班日期、加班时长、调休日期和调休时长等相关信息。
2.3 上级审核后，应在三个工作日内批准或拒绝调休申请，并向员工发送通知。
3. 调休计算3.1 加班时长的计算应按照公司制定的加班工资政策执行。
3.2 将加班时长转换为调休时长的比例为1:1。
即每小时加班可获得一小时的调休时间。
3.3 调休时长应以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。
4. 调休期限4.1 员工可以选择在加班后的五个工作日内申请调休，超过该期限未申请的加班时间将不能转换为调休。
4.2 员工应在调休获得后的三个月内使用完毕，逾期未使用的调休将自动失效。
5. 调休安排5.1 调休安排应基于员工个人意愿和公司实际情况，由员工与上级协商确定。
5.2 公司鼓励员工合理安排调休时间，以确保员工身心健康和工作效率。
5.3 在员工离职或退休前，公司将为其未使用的调休时间进行折算，按照加班工资的50%发放。
6. 调休记录6.1 公司将严格管理调休记录，确保调休情况的公开透明。
6.2 员工可通过公司内部系统查询个人的调休历史记录。
6.3 员工有权要求公司提供调休记录，用于个人申报加班工资或其他相关事宜。
7. 调休管理责任7.1 人力资源部门负责制定和修订本管理规定，并解答员工对调休制度的疑问。
7.2 直接上级负责审核并批准或拒绝员工的调休申请，并及时向员工反馈结果。
7.3 公司高层应监督和审查调休制度的执行情况，并针对问题及时进行调整和优化。
8. 违规与处罚8.1 员工故意提供虚假或误导性信息，导致调休申请无法判断真实性的，将接受相应的纪律处分。
8.2 员工擅自调休或未经批准擅自离岗，影响正常工作秩序的，将被视为违规行为，给予相应的处罚。
员工调休规章制度细则范本
员工调休规章制度细则范本一、调休制度的目的和依据为了实现员工休息与工作的平衡，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工。
三、调休的定义调休是指员工在法定工作时间外因工作需要或个人原因需要进行休息，通过调整工作时间，使员工在规定时间内完成工作任务的行为。
四、调休的具体规定1. 调休的时限：（1）法定调休日：国家规定的法定节假日是员工享受休息的时间，不需要提前申请；（2）公司调休日：公司会提前发布调休日的通知，员工需在规定的时间内提交调休申请；（3）个人调休日：员工可以根据个人实际情况向上级主管提出调休申请，经批准后享受休息。
2. 调休的申请和批准：（1）员工调休需提前申请：员工需要提前至少3个工作日向上级主管提出调休申请；（2）上级主管批准调休：上级主管应在2个工作日内审批调休申请，并告知员工是否批准；（3）调休时间的确认：员工提出调休申请后，需要将调休时间填写在调休申请表上，由上级主管确认后生效。
3. 可调休的情况：（1）因公调休：公司为了工作需要，可以安排员工在非工作日进行工作，需要补休；（2）疾病调休：员工因病需要调休，需提供病假证明并按规定提交病假申请，经批准后可以调休；（3）特殊原因调休：如家庭原因、个人事务等特殊原因需要调休，员工可向上级主管提出申请，经批准后可以调休。
五、调休的管理1. 调休记录：公司将建立员工调休记录，详细记录每位员工的调休情况，以便管理和考核；2. 调休的监督：公司将定期对员工的调休情况进行检查和监督，对于违反调休规定的员工将做出相应处罚；3. 调休的补休：公司将根据员工实际情况和工作需要，安排补休的时间和方式。
六、调休的奖惩1. 调休奖励：公司将根据员工的调休情况和工作表现，给予相应的奖励；2. 调休惩罚：对于违反调休规定的员工，公司将根据情节轻重做出相应的惩罚，包括批评、记过、警告等。
七、其他事项1. 本规章制度经公司审议通过后生效；2. 员工需遵守本规章制度，如有违反将受到相应的处罚；3. 公司有权对本规章制度进行修改和调整，并通知员工。
调休管理规定
调休管理规定调休是一种灵活的工作时间安排方式，能够更好地平衡员工的工作与生活需求，提高工作效率和员工满意度。
为了规范调休的管理，保证其公平、公正、公开地实施，公司制定了以下的调休管理规定。
一、适用范围本调休管理规定适用于公司全体员工。
二、调休申请1. 员工需根据具体情况提出调休申请，申请至少提前三个工作日。
紧急情况下员工可向直属上级提出特殊调休申请，但需要提供充分的理由。
2. 调休申请应以书面形式提交，包括但不限于电子邮件、纸质申请表等方式。
申请内容应包括调休时间、理由和员工个人联系方式。
3. 申请提交后，直属上级须在两个工作日内给予回复，书面通知员工申请结果。
三、调休计算1. 员工调休的基准时间为每月工作日数加上法定节假日数。
2. 员工调休时间按实际工作时间计算，以小时为单位。
当月有法定节假日的，员工享受相应的调休时间；若法定节假日在周末，员工享受调休将另行安排。
3. 在员工未使用完调休时间前，公司将调休时间情况进行统计并通知员工。
四、调休使用1. 员工需提前三个工作日向直属上级提交调休使用申请，说明调休日期及事由。
紧急情况下，应向直属上级提出特殊调休使用申请。
2. 员工调休期间，需保持电话畅通，以便公司随时与其沟通。
3. 调休期间，员工仍然享受薪酬待遇及其他福利。
五、调休管理1. 直属上级有权对员工的调休申请进行审核，并根据实际情况来审批申请。
2. 员工调休后，直属上级有责任及时调整工作安排，保证工作流程的正常进行。
3. 公司有权调整员工调休计划，但需提前通知员工并征得其同意。
六、其他规定调休管理中如有争议，应由员工与直属上级进行协商解决。
如协商不成，可向上级主管部门提出申诉。
七、附则本调休管理规定自颁布之日起实施，公司保留对该规定的最终解释权。
以上便是本公司的调休管理规定，希望员工们在享受调休福利的同时，也能够更好地履行职责，为公司的发展做出更大的贡献。
如果对该规定有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门咨询。
2023劳动法调休规定一览
2023劳动法调休规定一览调休是指因无工作支配而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作支配临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
下面是我为大家整理的劳动法调休规定一览，仅供参考，喜爱可以（保藏）共享一下哟!《劳动法》周末加班调休方面的规定有哪些?1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。
2、实行标准工时制度的，(1)周末加班，可以用等时的工作日调休。
(调休不成的，按最低2倍工资计发加班费)(2)工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费(按最低1.5倍标准计发)3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最终一个总的工作时间，假如总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。
4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
职工加班工资如何计算?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，依据实际需要支配劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于（劳动合同）规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
劳动法关于调休的规定劳动法没有直接规定调休。
只规定的工作时间和休息的相关内容。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
调休管理规定
一、目的
为规范公司各部门的调休流程, 对优秀员工休假进行有秩序的管理及方便员工合理的使用调休特制订本制度。
二、适用范围
适用于公司全体员工。
三、调休条件
1、工作日下班后或节假日因工作原因，工作不满4小时不计做调休时间，满4小时可调休0.5天，不满8小时不计做调休时间，满8小时可调休1天。
2、工作日调休时间从19点之后计算，节假日按正常考勤时间计算。
3、员工在休息日确因工作需要,经部门主管批准而进行的上班，可以享受因工作而产生的调休假。
4、员工因病假（附医院相关证明）需要请假的，可以调休的形式来请假，调休时间不影响员工的当月全勤奖；
四、调休工作认定
1、工作期间，上下班必须要打卡，一天2次。
2、调休稽核内容：考勤打卡记录。
3、有下列情况之一者，不认定为调休。
1）由于工作任务未按要求及时完成或工作效率低而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
2）员工均需如实打卡（上、下班），记录工作时间。
人事行政部核算工作工时时，如有发现没有打卡记录或与打卡记录不一致的；
3)当月请假，迟到超过3次以上的；
4)员工中途离职未完成工作的。
五、申请流程
1、根据实际情况及工作进度安排，员工申请调休必须由本人提前2天向上级申请审批。
并根据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与直接主管交接好工作后予以请假调休。
2、调休前一天必须将《调休申请》报人事行政部备案；
3、调休当日工时核算以标准工时为核算标准；
4、人事行政部依照实际工作时间记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；
5、紧急或特殊情况需要调休: 如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的调休申请表交到综合部备案。
六、补充规定
1、原则上，依据公司实际情况，为了便于公司正常业务的开展，各部门调休人数当月不超过2人，当2人以上需要
调休时，首先调休人部门之间先进行协商。
如协商不成，需公司总经理批准方可调休。
2、公司根椐实际需要，有权统一安排员工实施调休，员工则必须服从公司的安排并办理相应的审批手续。
3、如遇公司重大会议及节假日不予安排调休。
未经批准的或未按规定办理相关手续的调休一律视作旷工处理。
4、员工享受调休假时，应填写调休申请单。
其中需注明加班时间，加班时间的确认由部门负责人在申请中确认，否则不予调休。
5、调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。
同时部门主管附有连带责任。
七、附则
1、本制度之解释权归人事行政部；
2、本制度自年月生效。
附表：
调休申请单
填写日期：年月日。