公司调休管理办法
公司管理制度关于调休
公司管理制度关于调休第一章总则第一条为加强公司的管理，规范员工的调休制度，根据国家相关法律法规、政策和公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司要认真贯彻落实国家有关法律法规，尊重员工的合法权益，合理安排调休时间，保障员工的休息权。
第三条公司全体员工都要遵守本制度，维护公司的正常运转和员工的合法权益，如有违反，按公司规定进行处理。
第四条公司为保障员工的休息时间，规定了调休制度，员工可以根据自己的实际情况，合理安排自己的假期，公司在这方面会给予支持和协助。
第五条公司调休制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
第二章调休规定第六条员工在公司工作满一年后，可享受带薪休假，并有权向公司提出调休申请，公司会根据员工的调休情况，合理安排调休时间。
第七条员工可以选择将调休时间转化为加班工资，具体操作和计算方法详见公司的相关规定。
第八条员工调休时，需要提前向上级主管递交调休申请表格，上级主管审批后方可调休。
第九条员工在休假期间，如果有工作需要处理，需要提前向所属部门领导汇报并得到批准。
第十条员工在休假期间，需保持电话畅通，以便公司随时联系。
第三章赔偿规定第十一条员工按照公司规定进行休假调休时，在休假期间，工资按照员工调休期间的基本工资进行发放。
第十二条员工因特殊原因无法休假，可向公司提出销假申请，公司考虑员工的实际情况给予协助。
第十三条如员工在休假期间发生因工作原因受伤，公司将按照工伤保险进行赔偿。
第四章其他规定第十四条员工调休需遵循公司的相关规定，不得自行决定调休时间并擅自缺勤。
第十五条员工在调休时需遵守公司的纪律，不得在调休期间做出损害公司利益的行为。
第十六条公司为了维护员工的合法权益和公司的正常运作，有权对员工的调休情况进行审核，如有违反规定，公司有权对员工做出处理。
第五章附则第十七条本制度自颁布之日起生效，如有变更，需经公司领导审批后方可执行。
加班调休管理办法
加班调休管理办法第I条目的为提高工作效率，规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确加班审批程序及有关费用的核算，特制定本办法。
第II条适用范围本办法适用于公司所有员工的加班和调休。
第III条各部门管理职能1)各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门加班情况进行例行监督检查，同时按规定程序将本部门人员的加班情况报至人力行政部，并负责对加班异常情况进行监督核实。
2)部门负责人负责对所管部门人员的加班频次、时间安排，部门负责人负责审核，人力行政部进行审批，并交由总经理核准。
3)各部门负责人和人力行政部要严格控制一切形式的加班。
第IV条加班认定1)公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
确因工作需要加班，才予批准。
2)各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、作业的；⑵公司原因须安排加班的；⑶为完成公司下达的紧急任务的。
3)有下列情况之一者，不认定为加班：（考虑成本控制）⑴因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；⑵各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；⑶延长工作时间处理日常工作2小时以内的；⑷开会、培训、应酬、正常工作日出差等。
第V条加班免除规定1)无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。
人力行政部核算加班工资时，将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对。
核对发现没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一致的行为。
2)不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
3)销售类人员在门店加班工作的，人力行政部或部门负责人经垂询门店相关负责人核实该工作人员的加班情况，不属实、消极怠工、应付工作的行为。
4)因工作性质特殊，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、策划、司机等后勤类员工及其他无法按标准工作时间衡量的员工。
1)加班调休与工资支付加班调休：员工工作日加班：各部门可根据生产工作需求安排同等时间的调休，调休可按小时计算。
加班调休管理制度
加班调休管理制度加班调休管理制度一、适用范围本制度适用于公司所有员工，针对员工加班情况，规定调休及计时计费等规定，保障员工合法权益，维护公司正常运营。
二、加班与调休1、加班1.1 加班概念公司的正常工作时间为每周40小时，超过40小时算为加班。
加班时间为法定工作时间的1.5倍。
1.2 加班调查员工应当主动配合公司的加班调查，如实反映自己的加班情况。
1.3 加班报酬加班报酬应当按照国家和地方的规定计算。
2、调休2.1 调休概念调休是指员工按照公司的规定，在完成任务或者加班后可以获得的时间回报，可以用来进行放假，享受生活，学习进修等。
2.2 调休时间计算员工每加班1小时，可以获得1小时的调休时间。
2.3 调休申请和安排员工应当通过公司内部系统或者人力资源部门提交调休申请，在得到公司批准后可以进行调休。
公司应当将员工的调休情况与员工的工作时间、工作量、工作效果紧密关联，充分考虑员工的实际需求和公司目标的实现情况，合理安排调休。
2.4 调休记录与计算公司应当建立员工调休记录，计算和管理调休时间。
调休时间应当在3个月内使用完毕。
如果员工没有在规定时间内使用调休时间，公司可以视具体情况视情进行调休时间的消减、清零或者支付加班工资。
三、计时计费公司按照国家和地方的有关规定计算加班工资。
四、补休公司在没有调休时间进行补贴的情况下，可以按照国家和地方的规定给员工补休。
五、附件1. 调休申请表2. 调休记录表六、法律名词及注释1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《国务院办公厅关于印发〈全国各地区、各部门企事业单位加强和改进工作时间规定》的通知》3. 《中华人民共和国劳动合同法》七、实际执行可能遇到的困难及解决办法1. 员工的意见不一致解决办法：公司可以通过制定统一规定、建立民主议事制度等方式，尽量使员工接受统一的管理制度。
2. 调休时间难以统计解决办法：公司应当建立完善的调休记录系统，严格管理员工的调休时间，保证调休时间的有效使用。
公司调休行政管理制度
公司调休行政管理制度一、目的与原则为规范公司调休管理，确保工作与休息的平衡，提升工作效率，特制定本调休行政管理制度。
本制度以公平、合理、透明为原则，旨在为员工提供一个有序的工作和休息环境。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及合同工。
所有员工在进行调休申请与审批时，均需遵循本制度的规定。
三、调休条件1. 员工因公出差、加班或参与公司组织的培训、会议等活动，导致无法正常休息的，有权申请调休。
2. 员工因病假、事假等原因请假后，为补偿工作时间，可按公司规定申请调休。
3. 法定节假日或公司特殊安排的工作日，员工可根据公司规定选择调休。
四、调休申请流程1. 员工需提前向直接上级提出调休申请，并说明调休原因。
2. 直接上级根据工作安排和员工实际情况，决定是否批准调休申请。
3. 经批准的调休申请，需报人力资源部门备案，并由人力资源部门调整员工考勤记录。
4. 未经批准的调休申请，员工应按照正常工作时间出勤。
五、调休时间安排1. 调休时间一般应在申请之日起一个月内完成，特殊情况可适当延长。
2. 调休时间不得影响正常的工作秩序和团队协作。
3. 员工应与同事协调好工作交接，确保调休期间工作的连续性。
六、调休的管理与监督1. 人力资源部门负责监督调休制度的执行情况，确保调休申请的合理性和公正性。
2. 违反调休制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 公司将定期对调休情况进行审查，以优化调休制度，更好地服务于员工和企业的发展。
七、其他事项1. 本制度由人力资源部门负责解释，如有不明之处，请及时咨询。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司保留对本制度进行修改和更新的权利，任何变更将提前通知全体员工。
总结：。
假期安排与调休管理办法
假期安排与调休管理办法假日是人们放松心情、休息身体的重要时刻。
为了更好地安排假期和管理调休事务，确保员工的工作和生活平衡，我们制定了以下假期安排与调休管理办法。
一、年度假期规定1. 法定假日：根据国家法律规定，每年1月1日、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节为法定假日，全体员工享受休假权益。
2. 公司假日：公司将根据工作需要和员工利益，制定适当的公司独立假日，公布于员工手册和公司内部通知中。
二、假期安排1. 法定假日休息：在法定假日期间，员工享受休息权益，不需要上班。
如因特殊情况需要员工工作的，应当提前通知员工，并按照相关规定支付加班费。
2. 公司假日休息：在公司制定的公司独立假日期间，员工享受休息权益，不需要上班。
3. 假期管控：员工在享受假期前需提前向上级主管部门请假，填写假期申请表。
如遇紧急情况需要请假，应及时向上级主管部门报告并提供相应的证明材料。
4. 假期调配：有特殊情况下，员工可向上级主管部门提出假期调配申请，经批准后可调整假期安排。
三、调休管理1. 节假日加班调休：如员工在法定节假日需要加班工作，可在事先申请后，由上级主管部门安排相应的调休时间，确保员工享有相应的调休权益。
2. 工作日加班调休：如员工在工作日加班工作，可在事后向上级主管部门提出调休申请。
调休申请应提前两个工作日提交，并经上级主管部门批准后安排调休时间。
3. 调休时效：员工在获得调休资格后，应在一个月内安排调休时间，逾期未安排的调休将按照法律法规执行或与上级主管协商解决。
四、管理责任1. 员工责任：员工应按照公司规定的程序，准确申请假期和调休，并与上级主管部门保持及时沟通，确保工作和生活平衡。
2. 部门主管责任：部门主管应审核员工的假期申请和调休申请，合理安排工作和调休时间，保证员工的合法权益。
3. 人力资源部门责任：人力资源部门负责假期管理、调休调配的统筹策划和执行，保证制度的公平公正。
本办法于颁布日起生效。
7.-员工调休管理办法
7. 员工调休管理办法
第一章总则
第一条为合理安排工作时间，提高工作效率，对员工休假进行有秩序的管理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》,结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体员工。
第二章调休管理
第三条员工在公休日（或工作日延长工作时间）确因工作需要,经公司领导批准后进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
第四条各部门经理根据本单位加班情况和具体工作情况，在加班后三个月内安排加班人员调休，第四季度形成的加班，调休不得跨年度。
第五条调休假可以累计，调休天数不得大于加班天数，员工本人申请调休原则上连续调休不得超过三天，超过三天按事假处理。
第六条员工可申请调休，须至少提前一天填写《调休申请表》，报部门经理批准后方可休假，一般工作人员由部
门负责人审批，中层及以上管理人员需总经理审批，报企务部备案。
第七条员工调休以半个工作日为单位，不足半日的按半日计算。
第八条调休假期内，只支付薪酬，不发出勤补助，不计效益得分。
薪酬标准为员工本人的日标准工资。
第九条员工调休不得影响正常工作，并避开公司的集体活动。
中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，因工作安排不当出现问题的，将追究当事人的责任，同时主管领导负连带责任。
第十条部门经理安排员工调休，员工本人不休息的，视为自动放弃休息，不得顺延调休期限，也不予发放加班工资。
第十一条员工享受调休假时，遇到国家法定节假日顺延。
第三章附则
第十二条本办法由人力资源部负责解释。
第十三条本办法自20**年**月**日起施行。
员工调休制度【7篇】
员工调休制度【7篇】员工调休管理规定篇一一、目的员工凭调休单要求补休的，称为调休。
为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。
二、适用范围本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。
三、发放调休单的情形：休息日加班、值班以及献血休假。
1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。
2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的情形。
3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。
四、各相关部门管理职能1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的'加班情况报至人力资源部。
2、各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包括加班、值班事由、人员名单、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、所部批准后，方可安排。
如遇突发情形可事后补办手续。
3、安保部门负责本所护所值班人员的安排和管理工作，及时将相关人员值班信息报至人力资源部。
4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工名单报至人力资源部。
5、人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定，发放调休单。
五、调休单的使用1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。
2、调休时间最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。
3、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。
4、员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足以核销事假的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。
5、员工使用调休单应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人力资源部备案，由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。
加班补贴及调休管理办法
加班补贴及调休管理办法
【加班补贴及调休管理办法】
为规范加班补贴及调休管理，提高劳动者的权益保障，制定本管理办法。
本文档适用于公司内部员工，以下将详细阐述加班补贴及调休管理的相关内容。
第一章：加班补贴管理
⑴加班定义
⑵加班补贴标准
⑶加班补贴发放流程
⑷加班补贴记录与核对
第二章：调休管理
⑴调休定义
⑵调休申请及审批流程
⑶调休计算方法
⑷调休使用及记录管理
第三章：加班补贴与调休管理的关联
⑴加班是否获取调休权益
⑵如何将加班小时数转换为调休时间
⑶调休是否获得加班补贴权益
⑷加班补贴与调休管理的例外规定
第四章：特殊情况的加班补贴和调休管理
⑴法定节假日和休息日的加班补贴和调休
⑵加班补贴和调休在病假、事假和产假等特殊情况下的处理
【附件】
⒈加班补贴申请表
⒉加班补贴记录表
⒊调休申请表
⒋调休记录表
【法律名词及注释】
⒈劳动法：指国家法律对于劳动者与用人单位之间的关系和雇佣双方的权益保护的法律法规。
⒉加班：指在正常工作时间之外，加班工作的时间段。
⒊加班补贴：指用人单位根据劳动者加班工作的情况，额外支付劳动者的补贴，作为对其劳动付出的补偿。
⒋调休：指劳动者因加班或其他原因，在工作日之外获得的休息时间。
⒌调休计算方法：指根据加班的小时数和劳动法规定的计算方法，计算劳动者获得的调休时间。
⒍加班补贴和调休管理的例外规定：指在特定情况下，根据劳动法规定的例外规定进行加班补贴和调休的特殊处理。
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调休管理办法
一、目的
员工凭调休单要求补休的，称为调休。
为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。
二、适用范围
本管理办法适用于本单位全体加班/值班人员。
三、加班认定
1）公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，公司不鼓励加班。
确因工作需要加班，需经直接领导批准。
未经直接领导批准，加班2小时内，不算作加班，不计算加班时长；加班超过2小时，开始计算加班时长。
加班时长以半小时为计算单位。
例如加班不足30分，不计加班时长。
加班在30分-1小时内，算加班0.5小时；加班超过1小时未达1.5小时，算加班1小时，以此类推。
2）各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班
⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的
⑵公司原因须安排加班的
⑶为完成公司下达的紧急任务的
3）有下列情况之一者，不认定为加班：（考虑成本控制）
⑴因正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的
⑵各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的
⑶开会、培训、应酬、正常工作日出差等
四、加班审批流程
1、各部门负责人负责本部门员工的加班管理工作。
员工本人填写《加班申请单》，在部门负责人签字确认后找公司总经理签字审批，然后报人资行政部登记。
2、人资行政部根据收到的《加班申请单》，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定统计考勤，确定公司各员工的加班调休天数。
五、加班天数的使用
1、加班时长可累积，每满8小时计为1天。
加班调休天数可以用于调休，也可以用于事假、病假等请假单的销假。
员工凡请事假，应首先凭加班调休天数核销事假假期；加班调休天数不足以核销的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。
2、加班调休时长最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。
3、员工使用加班天数调休应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人资行政部备案，由人资行政部负责在加班调休天数内扣减相应天数。
4、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。
5、加班调休天数由人资行政部根据公司总经理签字确认的《加班申请单》确定，使用期限一般为本人加班之日起个月内。
加班调休天数应在使用期限内使用，过期作废。
六、值班认定
所谓值班，是指公司因正常工作需要，安排员工在周六日进行工
作的现象。
值班分为早班和晚班。
值班表由部门制定，员工按照值班表进行轮班。
值班按次计算，值班一次可调休一天。
例如：甲员工于周六值班1次，周日值班1次，则该员工可在接下来一周的工作日内调休2天。
七、值班次数的使用
1、值班次数只可以用于调休，不可以用于事假、病假等请假单的销假。
2、员工使用值班次数调休应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经本部门批准后即可调休。
3、调休次数原则上应在使用期限内使用。
若员工因工作需要未能在规定期限内使用，可在部门领导签字确认后进行补休。
八、加班/值班餐费
员工加班期间需要就餐的，公司允许员工就餐费进行实报实销，但每人每餐最高不超元。
值班日属正常工作日，不存在餐费报销事宜。
九、附则
1、本办法由人资行政部负责解释。
2、本办法自颁布之日起实施。