公司调休管理制度[精.选]
公司管理制度关于调休
公司管理制度关于调休第一章总则第一条为加强公司的管理，规范员工的调休制度，根据国家相关法律法规、政策和公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司要认真贯彻落实国家有关法律法规，尊重员工的合法权益，合理安排调休时间，保障员工的休息权。
第三条公司全体员工都要遵守本制度，维护公司的正常运转和员工的合法权益，如有违反，按公司规定进行处理。
第四条公司为保障员工的休息时间，规定了调休制度，员工可以根据自己的实际情况，合理安排自己的假期，公司在这方面会给予支持和协助。
第五条公司调休制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
第二章调休规定第六条员工在公司工作满一年后，可享受带薪休假，并有权向公司提出调休申请，公司会根据员工的调休情况，合理安排调休时间。
第七条员工可以选择将调休时间转化为加班工资，具体操作和计算方法详见公司的相关规定。
第八条员工调休时，需要提前向上级主管递交调休申请表格，上级主管审批后方可调休。
第九条员工在休假期间，如果有工作需要处理，需要提前向所属部门领导汇报并得到批准。
第十条员工在休假期间，需保持电话畅通，以便公司随时联系。
第三章赔偿规定第十一条员工按照公司规定进行休假调休时，在休假期间，工资按照员工调休期间的基本工资进行发放。
第十二条员工因特殊原因无法休假，可向公司提出销假申请，公司考虑员工的实际情况给予协助。
第十三条如员工在休假期间发生因工作原因受伤，公司将按照工伤保险进行赔偿。
第四章其他规定第十四条员工调休需遵循公司的相关规定，不得自行决定调休时间并擅自缺勤。
第十五条员工在调休时需遵守公司的纪律，不得在调休期间做出损害公司利益的行为。
第十六条公司为了维护员工的合法权益和公司的正常运作，有权对员工的调休情况进行审核，如有违反规定，公司有权对员工做出处理。
第五章附则第十七条本制度自颁布之日起生效，如有变更，需经公司领导审批后方可执行。
公司调休管理制度文库
公司调休管理制度文库第一章总则为了规范公司内员工的调休申请与管理，提高员工的工作效率和生活质量，公司特制定本制度。
第二章调休的申请与审核1. 员工在享受年假或者法定节假日之外的调休需求时，应提前向直接上级汇报，并填写调休申请表。
2. 调休申请表上需注明调休日期、原因及相关证明材料。
3. 上级领导在收到申请表后应在3个工作日内进行审核和批准。
如果情况特殊需要延迟处理，应当提前告知申请人。
4. 上级领导如果批准申请，应在调休申请表上签字确认，并将表格存档备查。
5. 如果申请因故被拒绝，上级领导需向申请人说明原因，并在调休申请表上签字注明拒绝理由。
6. 调休申请表一式两份，申请人一份，公司人事部一份。
第三章调休的管理1. 调休时长计算以小时为单位，在提交申请时需明确注明具体的调休开始时间和结束时间。
2. 调休时长的累计上限为40小时，一旦超过上限需经公司人事部同意。
3. 调休一经批准不得更改日期，如有特殊情况需更改需提前3天向人事部提出申请，并经批准。
4. 调休不得影响工作进度，如发生工作冲突应优先处理工作，调休延后执行。
5. 调休期间的工资发放按照正常工作日计算。
6. 如员工因病需要调休，需提供医院开具的病假证明，医院诊断书及检查报告。
第四章调休的执行1. 调休根据员工实际情况进行执行，需提前汇报工作进度给直接上级，并安排好工作安排；2. 调休期间如有临时工作需求，需随时保持联系，配合工作；3. 调休期间如发生突发情况需要工作，可根据实际情况在此期间内重新安排调休。
第五章附则1. 本制度由公司人事部负责解释和修订。
2. 本制度自发布之日起生效。
公司调休管理制度是公司员工调整工作时间灵活性的保障，也是公司管理的一项重要制度。
通过本制度的执行，能够充分调动员工的积极性和创造力，提高员工对公司的忠诚度，同时也有助于提升公司的整体运营效率。
本制度将有效的规范员工的调休行为，确保员工在调休期间依然能够保持较高的工作状态，达到真正的休假和工作两不误的目的。
调班调休管理制度
调班调休管理制度一、制度目的为了更好地保障员工的工作和生活平衡，提高工作效率和员工满意度，公司制定了调班调休管理制度，明确了调班和调休的规定和流程，以便员工合理安排工作和生活。
二、适用范围本制度适用于公司全部员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
三、调班规定1. 调班是指员工在规定的工作时间内进行时间上的调整，通常是换班的形式。
调换班必须经过领导批准，要求双方员工达成一致意见并填写调班申请表。
2. 员工在调换班前需提前2天向领导提出调班申请，并说明理由。
3. 领导在审批调班申请时应综合考虑工作需要和员工个人情况，符合公司利益且不影响工作正常进行的才能通过调班申请。
4. 员工调换班后需将调班申请表交给人力资源部备案。
四、调休规定1. 调休是指员工因个人或其他原因，需要在非工作日调整工作时间的申请。
调休需要提前向领导提出，并经过领导批准后方可进行。
2. 员工提出调休需提前7天向领导提出申请，并说明理由。
3. 领导在审批调休申请时应综合考虑工作需要和员工个人情况，符合公司利益且不影响工作正常进行的才能通过调休申请。
4. 调休的时间应根据工作情况进行合理安排，并需将调休申请表交给人力资源部备案。
五、调班调休注意事项1. 员工在调班调休时应与替班员工进行充分沟通确保对方能够正常履行工作职责。
2. 员工在调休后需保持联系，如有工作需要及时处理。
3. 员工在调休后要严格按照规定的时间恢复正常工作状态。
4. 若由于特殊情况需临时调班调休，员工应尽量提前向领导、同事和人力资源部进行沟通协调。
六、违规处理1. 员工违反调班调休规定，未经批准擅自调换班或调休，视情节轻重，领导可采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。
2. 若员工多次违反调班调休规定，影响工作秩序和公司正常运转的，公司有权做出停职、辞退等处理。
七、制度宣传和培训1. 公司员工手册中明确规定调班调休制度，并在入职培训中对新员工进行详细介绍。
2. 公司定期开展员工规章制度宣传和培训，提醒员工遵守调班调休规定，并发挥调班调休对员工、公司的积极作用。
公司自由调休管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、合理、灵活的原则，旨在平衡员工工作和生活，提高工作效率。
第二章调休条件第四条员工需满足以下条件，方可申请调休：1. 在规定的工作时间内，完成工作任务，且无违纪行为；2. 已累计一定的工作时长，具体时长由公司根据实际情况规定；3. 调休申请需在规定时间内完成，具体时间由公司根据实际情况规定。
第三章调休申请与审批第五条员工申请调休，应按照以下流程进行：1. 员工向直接上级提交调休申请，内容包括调休时间、调休原因等；2. 直接上级审核申请，对符合调休条件的，予以批准；3. 需要跨部门协调的调休申请，由人力资源部负责协调。
第六条调休申请审批权限：1. 5天以内调休，由部门负责人审批；2. 5天以上调休，由人力资源部审批；3. 特殊情况，经总经理批准。
第四章调休实施第七条员工调休期间，应遵守以下规定：1. 保持通讯畅通，确保公司业务不受影响；2. 如因特殊原因无法按计划调休，应及时向直接上级报告，并重新安排调休时间；3. 调休期间，如需加班，需按照公司加班管理制度执行。
第五章调休记录与考核第八条公司建立调休记录制度，记录员工调休情况，作为员工考核依据之一。
第九条调休记录包括以下内容：1. 员工姓名、部门、岗位；2. 调休时间、原因；3. 调休审批情况；4. 调休实施情况。
第六章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如需修改，经公司领导批准后，予以公布。
公司调休行政管理制度
公司调休行政管理制度一、目的与原则为规范公司调休管理，确保工作与休息的平衡，提升工作效率，特制定本调休行政管理制度。
本制度以公平、合理、透明为原则，旨在为员工提供一个有序的工作和休息环境。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职及合同工。
所有员工在进行调休申请与审批时，均需遵循本制度的规定。
三、调休条件1. 员工因公出差、加班或参与公司组织的培训、会议等活动，导致无法正常休息的，有权申请调休。
2. 员工因病假、事假等原因请假后，为补偿工作时间，可按公司规定申请调休。
3. 法定节假日或公司特殊安排的工作日，员工可根据公司规定选择调休。
四、调休申请流程1. 员工需提前向直接上级提出调休申请，并说明调休原因。
2. 直接上级根据工作安排和员工实际情况，决定是否批准调休申请。
3. 经批准的调休申请，需报人力资源部门备案，并由人力资源部门调整员工考勤记录。
4. 未经批准的调休申请，员工应按照正常工作时间出勤。
五、调休时间安排1. 调休时间一般应在申请之日起一个月内完成，特殊情况可适当延长。
2. 调休时间不得影响正常的工作秩序和团队协作。
3. 员工应与同事协调好工作交接，确保调休期间工作的连续性。
六、调休的管理与监督1. 人力资源部门负责监督调休制度的执行情况，确保调休申请的合理性和公正性。
2. 违反调休制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
3. 公司将定期对调休情况进行审查，以优化调休制度，更好地服务于员工和企业的发展。
七、其他事项1. 本制度由人力资源部门负责解释，如有不明之处，请及时咨询。
2. 本制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司保留对本制度进行修改和更新的权利，任何变更将提前通知全体员工。
总结：。
公司调休行政管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工调休管理工作，确保公司工作秩序和员工权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在保障员工合法权益，提高员工工作满意度，促进公司和谐发展。
第二章调休原则第四条调休遵循公平、公正、公开的原则。
第五条调休工作由公司行政部门负责组织实施。
第六条调休工作应与公司生产、经营、管理等工作相协调。
第三章调休类型第七条调休分为法定节假日调休、年假调休、事假调休、病假调休、产假调休、婚假调休、丧假调休等。
第八条法定节假日调休：员工在法定节假日调休时，应提前向行政部门提出申请，经批准后方可调休。
第九条年假调休：员工在符合国家规定条件的情况下，可申请年假调休。
调休期间，员工应遵守公司规定，不得擅自离岗。
第十条事假调休：员工因私事需要请假时，应提前向行政部门提出申请，经批准后方可调休。
第十一条病假调休：员工因患病需要请假时，应提供医院出具的病假证明，经行政部门批准后方可调休。
第十二条产假调休：女员工符合国家规定条件生育时，可申请产假调休。
第十三条婚假调休：员工符合国家规定条件结婚时，可申请婚假调休。
第十四条丧假调休：员工因直系亲属去世需要请假时，可申请丧假调休。
第四章调休审批第十五条员工调休申请经部门负责人审核后，报行政部门批准。
第十六条行政部门在收到调休申请后，应在3个工作日内给予批准或不予批准的答复。
第五章调休待遇第十七条调休期间，员工享受正常工资待遇。
第十八条调休期间，员工应遵守公司规章制度，不得擅自离岗。
第六章调休管理第十九条公司行政部门负责调休工作的日常管理，包括：（一）制定调休计划，确保调休工作有序进行；（二）对调休申请进行审核、批准；（三）对调休期间员工考勤、工资待遇等进行管理；（四）对调休工作中出现的问题进行处理。
第二十条员工调休期间，如因工作需要被临时召回，应按公司规定执行。
第七章附则第二十一条本制度由公司行政部门负责解释。
关于调休的管理制度
关于调休的管理制度一、概述为了提高工作效率，保障员工的休息权益，根据公司相关规定，结合实际情况，特制定本调休管理制度。
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工等。
二、调休的种类调休包括以下几种类型：1. 正常调休：每周工作时间超过40小时的员工，可按照公司规定进行调休。
2. 节假日调休：国家法定节假日加班的员工，可在节假日后安排调休。
3. 年假调休：员工可按照公司规定将年假与工作日进行调休。
4. 特殊情况调休：因特殊情况需要调休的员工，可向所在部门主管提出申请，经审批后进行调休。
三、调休的程序1. 员工在调休前需提前至少三个工作日向所在部门主管提交书面申请，申请中需注明调休的日期、时长及原因。
2. 部门主管收到申请后，根据工作安排及员工实际情况进行审核，审核通过后将申请报至人力资源部备案。
3. 人力资源部对申请进行复核，并在一个工作日内给予答复。
如申请被批准，员工需按照批准的日期和时间进行调休；如申请被驳回，员工需继续工作且不享有调休权利。
4. 员工在调休期间需保持手机畅通，以便应对可能出现的紧急工作需求。
四、调休的标准1. 正常调休：每周工作时间超过40小时的员工，享有按照公司规定进行调休的权利。
每次调休时长不得超过当周工作时间总时长的一半。
2. 节假日调休：国家法定节假日加班的员工，可在节假日后安排调休。
每次调休时长不得超过加班时长的两倍。
3. 年假调休：员工可按照公司规定将年假与工作日进行调休。
每次调休时长不得超过个人年假总时长的一半。
4. 特殊情况调休：因特殊情况需要调休的员工，可向所在部门主管提出申请，经审批后进行调休。
每次调休时长根据实际情况而定，但不得超过个人年度应享有的工作总时长。
五、调休的限制1. 员工在未经批准的情况下，不得擅自调休或离岗。
如违反此规定，将视情节轻重给予相应的处罚。
2. 员工在试用期期间不得申请调休。
试用期结束后，方可享有调休权利。
3. 员工在连续工作满六个月后，方可申请年假调休。
公司调休管理制度规定
公司调休管理制度规定
一、目的
该制度的目的是为了规范公司内部的调休管理，确保员工能够合理地享受调休假期，并提高员工的工作积极性和效率。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、调休申请
1.员工需要提前向直属上级提出调休申请，提前时间应不少于X个工作日。
2.调休申请应当以书面形式提交，明确调休日期和原因。
3.直属上级应在X个工作日内对调休申请进行审批，并及时通知员工。
四、调休安排
1.调休的具体安排由直属上级根据公司的需求和员工的实际情况决定。
2.在制定调休安排时，应尽量满足员工的合理需求，并确保公
司的正常运营不受影响。
五、调休管理
1.员工在享受调休假期时，应按照公司的规定进行请假和签到
手续。
2.不得因调休而影响公司的正常工作秩序和业务进展。
3.如有特殊情况需要取消调休假期，员工应提前告知直属上级，并获得批准。
六、惩罚措施
1.如员工违反调休管理制度，公司将视情节轻重进行相应的纪
律处分。
2.严重违反调休管理制度的员工可能面临解雇等严峻后果。
七、附则
1.本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和
补充。
2.本制度自发布之日起生效。
以上所述，特此制定。
日期：XXXX年X月X日。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司调休管理制度
第一章总则
第一条为规范加班调休管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、紧急抢修、特殊情况下安排。
要求提高工作效率，每位员工必须在规定工作时间内完成工作任务。
第二章加班的分类和程序
第四条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
第六条有下列情况之一者，不视为加班：
（1）在正常工作任务中因个人效率及能力原因完未按要求及时完成需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的；
（2）各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的；
（3）延长工作时间处理日常工作2小时以内的；
（4）开会、培训、应酬、正常工作日出差等；
（5）参加公司各种培训，集体活动；
（6）工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间；
（7）自愿加班或个人原因加班。
第三章加班管理规定
第七条加班人员应提前向人力资源部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。
）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政人事部，在正常上班后的前三个工作日内17:30前补交。
第八条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第九条加班时间以1天作为起点记时单位，累计2天可调一天，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日······依此类推。
并以此作为计算加班调休的依据。
（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
第十条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小时。
第十二条实行不定时工作制的员工（营销人员、广告施工人员、总经理助理）周平均每天工作八小时者，一周可调休半天；
第十一条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；
第十二条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
第十三条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第四章加班补偿标准
第十四条加班补偿方式：调休。
当月加班补休公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下个月内安排调休。
第十五条调休时间计算：
（一）工作日加班按2:1的比例折算调休时间；
（二）国家法定节假日加班按1.5：1的比例折算调休时间；
（三）同部门员工不得同时或连续两天以上调休。
第五章罚则
第十六条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
第十七条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。
第十八条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。
第十九条安排调休，本人不休息的，视作自动放弃休息，不得随意顺延
第二十条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补休，并处以50元/次罚款。
第六章附则
第二十一条本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。
最新文件仅供参考已改成word文本。
方便更改。