局领导检讨书
单位主要领导检讨书三篇
【导语】写检讨书是⼀件很严肃的事情，在⽣活⼯作和学习中我们难免犯错，最重要的是能认识到⾃⼰的错误并改正。
下⾯®⽆忧考⽹为⼤家带来了公务员违纪检讨书1500字范⽂，希望能帮到⼤家！ 单位主要领导检讨书(1) 单位⼯作检讨书致×××：⾃⼊×××单位以来，本⼈认识了许多⾏业前辈，也学到了许多经验、知识;但由于⾃⾝定位不准，⼼浮⽓躁，⼯作过程中屡次触犯本单位的规章制度，给本单位的正常管理及运作带来了极其负⾯的影响，在此特做如下检讨，以资勉⽽改之!检讨⼀：没有找准个⼈定位，⼯作浮夸、朝三暮四。
××⾏业是⼀经验⾏业，需要时间的积累、经验的总结，来不得半点马虎，更来不得半点浮夸。
如果没有从点滴⼩事做起，积跬步以成千⾥，脚踏实地的思想，很难想像会在××这⼀⾏业能有什么发展。
⾃⼰虽然也明⽩这⼀道理，但在实际⼯作中却屡屡犯好⾼骛远的错误，幸好有各位领导能疏⽽导之，⾄此才没有犯什么⼤的错误——能得各位领导⾯提⾝授，实乃吾之万幸。
检讨⼆：⼯作中意⽓⽤事，缺乏团队精神。
单位是作为⼀个团队存在的，也应当作为⼀个团队来运作。
但本⼈在⼯作中往往表现得⽬⽆组织，脱离团队，实际上就是⽆责任感，⽆感恩之⼼!单位作为⼤伙的家，应当共同来维护她，发展她，不应该只抱怨她给的太少，她缺点太多，态度决定⼀切，⼼怀感激地来看待她赋予你的⼀切，然后回报她!检讨三：作为单位的新⼈，缺乏主动沟通、虚⼼请教的态度。
没有沟通就没有理解，没有理解就难以积极地融⼊单位的⽂化中去，就难以在单位提供的这个平台上尽情地发挥⾃⼰的能量，施展⾃⼰的抱负，同时也为所的发展作出⾃⼰的贡献。
现在，我深深感到，⾃⼰当前的这些消极的思想态度实在是⼀个⾮常危险的倾向，如果不是通过与领导的交流沟通，被及时发现并正⾯指出，⾃⼰恐怕还会继续如此放纵和发展下去，那么对于⼀个新⼈来讲，影响将是长期的，后果也将是严重的，甚⾄都⽆法想象将来会发⽣怎样的⼯作失误。
领导工作失职检讨书
领导工作失职检讨书在学习、工作或生活中出现了失误后，要求以书面的形式，对自己的行为作出检讨，请注意要带着改错的决心去写检讨书。
快来参考检讨书是怎么写的吧，以下是店铺收集整理的领导工作失职检讨书，仅供参考，欢迎大家阅读。
领导工作失职检讨书1尊敬的市委、政府领导：我xx年上班，xx年入党，先后在银行、财政、国资等部门工作。
去年xx月受领导和同志们的信任，被组织提拔重用，现担任市社保局局长一职。
履职x个月过去了，因涉及过去在国资委担任中层干部，同时兼任国资委直属投资公司的董事长、总经理期间，公司拍卖资产业务交由拍卖公司，导致拍卖价款划转结算不及时，有人向市xx和市组织部匿名举报我涉嫌与拍卖机构权钱交易，经过审计部门审计，并无个人违纪行为，但通过这件事，我主动向组织上作出如下思想汇报，想以此为鉴，举一反三，以清醒自己，促进工作。
投资公司于xx年x月经市政府批准成立，在市工商局登记注册，由市财政局直接管理。
x年x月根据市政府决定移交市国资委直接管理，公司仅仅对外为独立法人，对内纳入市国资委统一管理，一切重大事项由市国资委领导决策，接受市xx、市财政局、市审计局等相关部门监督。
经市委、市政府领导同意，当时由我兼任该公司董事长、总经理，聘用专职副总经理x人，内设综合部、财务部、融资部、维护部。
x年以来，我作为机关事业科科长兼投资公司总经理，主要倾力于政府融资和债务谈判，几年来，我以公司为平台，融取资金近x亿元;与资产管理公司艰辛谈判，为xx化减历史债务近x亿元。
xx年x月，服从组织安排，下派到xx办事处挂职x年，科室日常事务由科室同志具体负责，大的事情有分管领导和主要领导把关。
在拍卖资产业务过程中，经国资委领导集体商定，实行委托拍卖。
按以下程序实施：一是通过评估初步确定该资产市场价值的参考价;二是与拍卖机构签定委托拍卖协议书(一律约定委托方不给拍卖机构佣金);三是拍卖机构发布拍卖公告;四是国资委主要领导、分管领导、纪检组领导及相关人员集体研究拍卖保留价;五是派人携带保留价密封函参加拍卖现场会并负责监督;六是相关工作人员负责将资产评估报告、拍卖公告、保留价函、拍卖成交确认书等资料整理归档;七是相关工作人员负责跟踪资产过户、资金收支等后续工作。
行政部门领导工作检讨书
您好！在此，我谨以诚挚的态度，就近期在行政部门领导工作中存在的不足和问题，向您提交一份深刻的工作检讨书。
我深知，作为一名行政部门领导，肩负着推动部门工作高效运转、服务人民群众的重要职责。
然而，在过去的岗位上，我因种种原因，未能完全履行好职责，现将具体情况及反思如下：一、检讨内容1. 工作作风问题（1）对待工作不够严谨。
在处理日常工作中，有时对文件、报告等材料审核不够细致，导致出现错误或遗漏。
对此，我深感愧疚，未能做到对工作的高度负责。
（2）沟通协调能力不足。
在与同事、下属交流时，有时未能充分了解他们的需求和困难，导致沟通效果不佳。
在处理问题时，缺乏全局观念，未能站在部门整体利益的高度去考虑问题。
（3）工作效率不高。
在安排工作任务时，有时对工作进度把握不准确，导致部分工作拖延。
在日常工作过程中，未能充分利用时间，提高工作效率。
2. 服务意识问题（1）对人民群众关心的问题关注不够。
在履行职责过程中，有时对人民群众的需求了解不深，未能及时解决他们的问题，影响了政府形象。
（2）对下属关心不够。
在管理过程中，有时对下属的工作、生活关心不够，未能充分调动他们的积极性和创造性。
（3）对部门内部事务管理不够严格。
在部门内部管理中，有时对规章制度执行不力，导致部门内部出现一些不良现象。
3. 党风廉政建设问题（1）廉洁自律意识不强。
在履行职责过程中，有时未能严格遵守廉洁自律各项规定，存在侥幸心理。
（2）执行党风廉政建设责任制不力。
在落实党风廉政建设责任制方面，有时存在走过场现象，未能将责任落实到具体责任人。
（3）对违反党风廉政建设规定的行为查处不力。
在查处违反党风廉政建设规定的行为时，有时存在人情世故，未能严格执行纪律。
二、反思与改进措施1. 提高自身素质，树立良好工作作风（1）加强学习，提高政治觉悟。
深入学习党的基本理论、基本路线、基本方略，不断提高自己的政治素养。
（2）严谨细致，提高工作质量。
对待工作要认真负责，对每一项任务都要精益求精，确保工作质量。
城建局领导犯错检讨书范文
您好！我是一名城建局的工作人员，因近期在工作中出现失误，给单位造成了不良影响，我深感愧疚。
在此，我向您及全体同事表示诚挚的歉意，并就此次失误向您及单位作出如下检讨：一、检讨内容1. 对工作责任心不强。
在此次工作中，我没有充分认识到自身职责的重要性，对工作任务不够重视，导致工作出现失误。
2. 缺乏严谨的工作态度。
在处理具体问题时，我没有认真分析，急于求成，没有严格按照工作流程进行，导致工作出现偏差。
3. 沟通协调能力不足。
在与其他部门或同事沟通时，我没有充分了解他们的需求，未能做到及时沟通、协调，影响了工作的顺利进行。
4. 缺乏团队协作精神。
在此次工作中，我没有主动与其他同事沟通，未能充分发挥团队协作的力量，导致问题未能得到及时解决。
二、改正措施1. 提高自身责任心。
我将认真对待每一项工作任务，时刻提醒自己，以高度的责任心投入到工作中，确保工作质量。
2. 培养严谨的工作态度。
在处理具体问题时，我将严谨对待，严格按照工作流程进行，确保工作不出差错。
3. 提高沟通协调能力。
在与其他部门或同事沟通时，我将主动了解他们的需求，及时沟通、协调，确保工作顺利进行。
4. 发扬团队协作精神。
我将主动与其他同事沟通交流，充分发挥团队协作的力量，共同解决工作中遇到的问题。
三、反思与总结此次失误使我深刻认识到，作为一名城建局工作人员，我肩负着为人民群众提供优质服务的重任。
在今后的工作中，我将以此次失误为鉴，严格要求自己，不断提高自身综合素质，为我国城市建设事业贡献自己的力量。
最后，再次为此次失误向您及全体同事表示诚挚的歉意，恳请您及领导给予我改正错误的机会。
我会以此为契机，努力提高自己，为我国城市建设事业贡献自己的力量。
谨此检讨！敬礼！城建局工作人员：（签名）年月日。
领导工作失职检讨书（七篇）
领导工作失职检讨书尊敬的领导：您好！我深感自己在近期的工作中存在失职的问题，对此我深表歉意，并向您提交此份检讨。
首先，我要承认我在时间管理上存在明显的问题。
过去的几个月里，我往往对自己的工作计划和时间安排缺乏必要的认真性和严谨性，导致工作进展不顺利。
我没有尽力克制自己的拖延习惯，经常在紧急任务面前表现出疲惫、不专注的状态，严重拖慢了工作进度，给团队造成了不必要的困扰和压力。
其次，我在团队合作中不够积极主动。
我承认在过去的工作中，我往往只是按照任务要求完成工作，很少主动向团队成员寻求帮助或者给予建议。
我深感自己缺乏与他人进行有效沟通的能力，忽视了团队合作的重要性，导致无法充分发挥团队的整体力量，影响了工作效果和质量。
此外，我认识到在决策和问题解决方面，我没有经常性地充分权衡各种可能性，过于依赖传统方法和自己的经验，忽视了倾听他人意见的重要性。
在一些重大决策上，我没有主动邀请团队成员的参与和思考，导致做出了几个错误的决策，给整个团队带来了很大的困扰和不满。
最后，我还要承认自己的工作态度和专业素养也存在不足。
在过去的工作中，我经常表现出缺乏耐心和细心的情况，容易犯一些低级错误，给自己和团队带来了额外的麻烦。
同时，在一些专业知识和技能方面，我也感到自己存在严重的缺陷，没有充分利用各种机会和资源提升自己，在某些方面缺乏对团队的有效支持。
针对以上问题，我深感责任重大，决心努力改正自己的不足之处，并做到以下几点：一是提高自己的时间管理能力。
我将以更严谨和高效的态度来安排工作时间，尽量避免拖延现象的发生，并充分利用时间管理工具和方法来优化自己的工作效率。
二是积极主动参与团队合作。
我将更加注重与团队成员的沟通和合作，尊重他人的意见和建议，注重团队整体利益，并为团队提供更多的支持和帮助，共同追求工作目标。
三是鼓励多样化的意见和建议。
我将在决策和问题解决方面更加注重团队成员的参与，充分听取他们的意见和建议，并在决策过程中做到合理权衡各种可能性，减少主观偏见的影响。
局领导干部个人检讨书范文
尊敬的领导：您好！在此，我怀着沉重的心情，就近期在工作中出现的问题，向组织和领导进行深刻的自我反省和检讨。
以下是我对个人问题的认识和反思：一、存在的问题1. 工作态度不端正。
在执行工作任务时，我有时存在消极应付、敷衍塞责的现象，没有充分认识到自身职责的重要性，导致工作效率和质量受到影响。
2. 业务能力不足。
由于自身学习不够，对业务知识掌握不够全面，导致在实际工作中遇到问题时，无法迅速找到解决方法，影响了工作进度。
3. 团队协作意识不强。
在与同事相处过程中，我有时缺乏沟通与协作，未能充分发挥团队的力量，导致工作效果不佳。
4. 服务意识淡薄。
在服务群众时，我有时未能站在群众的角度思考问题，对群众的诉求不够关注，未能做到全心全意为人民服务。
二、原因分析1. 思想认识不到位。
我对自身职责的重要性认识不足，缺乏责任感和使命感，导致在工作中出现消极态度。
2. 学习意识不强。
我未能充分利用业余时间加强业务学习，导致自身业务能力不足，无法满足工作需要。
3. 团队协作意识淡薄。
我缺乏团队协作精神，未能充分认识到团队协作的重要性，导致工作中出现沟通不畅、配合不默契等问题。
4. 服务意识不强。
我对服务群众的宗旨认识不够深刻，未能将群众利益放在首位，导致服务意识淡薄。
三、整改措施1. 提高思想认识。
我将深刻反思自身问题，增强责任感和使命感，以更加饱满的热情投入到工作中。
2. 加强业务学习。
我将充分利用业余时间，深入学习业务知识，提高自身业务能力，确保在工作中能够迅速解决遇到的问题。
3. 增强团队协作意识。
我将积极与同事沟通交流，充分发挥团队协作的力量，共同完成工作任务。
4. 提高服务意识。
我将始终把群众利益放在首位，全心全意为人民服务，努力提高服务质量。
四、承诺在今后的工作中，我将以此次检讨为契机，认真反思自身问题，切实改进工作作风，提高工作效率。
同时，请组织和领导对我的工作进行监督，确保我能够不断进步，为我国的发展贡献自己的力量。
工商局分管领导责任检讨书
尊敬的领导：您好！我作为工商局分管领导，深感近期在工作中存在诸多不足，导致工作成效不佳，影响了整体工作进度和形象。
在此，我谨向领导及全体同事表示诚挚的歉意，并就自身存在的问题进行深刻的检讨。
一、检讨背景近年来，我国经济发展迅速，市场经济体制不断完善，工商部门肩负着维护市场秩序、促进公平竞争的重要职责。
作为分管领导，我深知肩负的责任重大，然而，在实际工作中，我未能充分发挥领导作用，导致以下问题：1. 对工作重视程度不够。
在日常工作中，我未能将全部精力投入到工作中，对一些重要事项关注不够，导致工作推进缓慢。
2. 工作作风不扎实。
在调查研究、政策制定等方面，我未能深入基层，了解实际情况，导致政策执行效果不佳。
3. 监督管理不到位。
对下属部门及工作人员的监督力度不够，导致一些工作出现漏洞，影响了整体工作成效。
4. 团队建设薄弱。
对下属部门及工作人员的关心、培养不足，导致团队凝聚力、执行力下降。
二、具体问题及原因分析1. 对工作重视程度不够（1）原因分析：一是思想认识不到位，对工作的重要性认识不足；二是工作压力大，导致精力分散；三是缺乏紧迫感，对工作进度关注不够。
（2）具体表现：对一些重要事项关注不够，导致工作推进缓慢；对下属部门及工作人员的指导不足，影响工作效率。
2. 工作作风不扎实（1）原因分析：一是调查研究不够深入，对实际情况掌握不足；二是政策制定缺乏针对性，未能有效解决实际问题。
（2）具体表现：对一些重要事项的调查研究不够，导致政策执行效果不佳；对下属部门及工作人员的指导不足，影响工作效率。
3. 监督管理不到位（1）原因分析：一是对下属部门及工作人员的监督力度不够；二是缺乏有效的激励机制，导致工作积极性不高。
（2）具体表现：对下属部门及工作人员的监督不到位，导致一些工作出现漏洞；对下属部门及工作人员的关心、培养不足，影响团队凝聚力。
4. 团队建设薄弱（1）原因分析：一是对下属部门及工作人员的关心、培养不足；二是缺乏有效的激励机制，导致团队凝聚力、执行力下降。
领导干部违纪检讨书(共6篇)
篇一：领导干部犯错误检查检查尊敬的xxx：几天来辗转反侧的愧疚与自问，促使我的内心感到极大的悔恨和自责，愧疚的是辜负了上级对我的殷切期望和谆谆教导，辜负了领导平时对我苦口婆心的良语诤言；我悔恨，悔恨的是在当前年终岁尾局工作头绪多、任务重，自己却牵扯了领导的精力；悔恨的是在全县上下社会稳定，经济发展形势一片大好，各项工作蒸蒸日上，自己却顶风违纪，弹出了一个极不和谐的音符。
作为深受党的教育多年的同志，问题反映出的政治敏感性、党性锻炼和工作能力的强弱是否符合当前的新形势、新要求？作为一名主要领导，自己是否具备了在其位、谋其政、负其责的信心与能力？答案是肯定的：忽视政治学习的重要，放松思想蔓延滋生，渐渐偏离正确世界观、忽视回避积重难返的问题、心存侥幸不积极不主动的工作态度……错误的出现看似一时，但暴露出来的问题却是发人深思，触目惊心的。
事情的经过是这样的，2014年x月x号xx召开xx传达会议，深入学习了《》等会议精神，xx人进行了特别的强调，xx还专门下发了xxx文件，我局还专开了会议进行了再部署再学习。
我本人也学习了文件精神，对照自己的情况进行梳理，知道办公用房超标的问题，当时感觉，办公室是以前就建好的，现在如果改建装修，麻烦不说，还浪费钱财。
所以就没把这个事当做急事进行急办。
xx日纪委来我局来专项检查核实，我才感到事情的严重性，xx 日我就按照要求进行腾出。
现在回想事情发生的经过，本完全是可以避免的，但由于平时自身要求不严，以致在关键时候没能很好地把握住自己。
事后经过上级领导的批评教育、同志们的帮助和自己的深刻反省，我更进一步地认识到这一违纪事件的严重性。
这件事情的发生，看似偶然，实属必然，这与平时自身要求不严，作风松散，纪律松懈休威相关。
痛定思痛，为了以后更好地工作，树立领导干部良好形象，我认真地剖析了所犯错误的原因：一是平时不注重学习，政治敏感性差。
我今天所犯的错误，我感到，主要就是平时对上级的指示精神学习不够、理解不深造成的。
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局领导检讨书
篇一：领导工作失职检讨书范文
检讨书
县、市两级各位主管领导：
在20XX年6月17日中考专项治理噪音超音巡查过程中，我项目部未全部停工噪音超标被查出，作为项目负责人，对此深感震惊、愧疚和不安，近日来本人认真反思，深刻自剖，现检讨如下：
一、对问题严重性的认识不够
我项目发生如此严重违反噪音管理规定的问题，作为卓越明郡主要负责人，我负有全部领导责任，我将认真配合上级相关部门的调查，诚恳接受上级领导的一切处理意见，并就相关问题进行反思。
二、问题发生的根源
1、思想认识不到位。
本人担任项目负责人以来，由于
多方面的原因，对项目噪音管理工作重要性的认识不足，没有意识到问题的严重性，在全国上下全面整治中考期间噪音超标形势下，在思想认识上没有引起高度重视，在管理和运行上抱有十分可怕的侥幸心理的想法。
同时，由于自身对工地管理知识缺乏，造成现在的违规行为。
2、工作衔接不到位。
作为项目一把手，对工作及管理人员疏于严格管理，没有亲自过问检查做的到不到位，没有按照有关规定经常性组织督查、检查。
监督职能没有充分发挥，致使工地有无人开工心里没数；致使管理人员一盘散沙，造成现在的结果。
3、制度执行不到位。
一项新任务下来，项目虽然制定了制度，但在执行上严重存在软肋，有时由于工作紧迫，在工作运行、管理上没有严格按章办事，存在管理脱节、程序错位、制度形如同虚设，造成今日的局面。
三、落实的措施
1、提高认识，全面认真抓好以后上级部门下达的任务。
对上级查出
的问题，我们完全认可，完全接受上级的处理意见，对上级领导做出的处理结果逐项全面落实。
避免类似问题再次发生。
2、统一思想。
我将正视存在的问题，在全面抓好纪律整治的同时，
认真组织抓好当前各项中心工作。
并以此为契机，认真组织管理人员思想教育，提高管理人员综合素质。
3、强化措施，积极建立健全管理机制。
通过上级部门检查，及时发
现问题，对我来说是一次发现自身问题和不足以及改正错误的机会，我将认真吸取教训，认真弥补自己的过错。
并以此为契机，创新思路，强化措施，完善各项规章制度，积极探索建立健全管理的长效工作机制，以努力争创一流工作业绩来回报上级领导对我的信任。
总之，我的行为已经给沾益县带来了不好的影响，我的心情非常沉重
和羞愧。
相信上级领导给我和项目一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，在今后的工作中，我会更加严格要求自己，加强学习，认真履行岗位职责，以加倍努力的工作来证明自己，恳请上级领导考验。
曲靖大丰建工集团卓越明郡项目部
检讨人：
20XX年6月20日
2
篇二：领导干部犯错误检查
检查
尊敬的xxx：
几天来辗转反侧的愧疚与自问，促使我的内心感到极大的悔恨和自责，愧疚的是辜负了上级对我的殷切期望和谆谆教导，辜负了领导平时对我苦口婆心的良语诤言；我悔恨，悔恨的是在当前年终岁尾局工作头绪多、任务重，自己却牵扯了领导的精力；悔恨的是在全县上下社会稳定，经济发展形势一片大好，各项工作蒸蒸日上，自己却顶风违纪，弹出了一个极不和谐的音符。
作为深受党的教育多年的同志，问题反映出的政治敏感性、党性锻炼和工作能力的强弱是否符合当前的新形势、新要求？作为一名主要领导，自己是否具备了在其位、谋其政、负其责的信心与能力？答案是肯定的：忽视政治学习的重要，放松思想蔓延滋生，渐渐偏离正确世界观、忽视回避积重难返的问题、心存侥幸不积极不主动的工作态度……错误的出现看似一时，但暴露出来的问题却是发人深思，触目惊心的。
事情的经过是这样的，20XX年x月x号xx召开xx传达会议，深入学习了《》等会议精神，xx人进行了特别的强调，xx还专门下发了xxx文件，我局还专开了会议进行了再部署再学习。
我本人也学习了文件精神，对照自己的情况进行梳理，知道办公用房超标的问题，当时感觉，办公室是以前就建好的，现在如果改建装修，麻烦不说，还浪费钱财。
所以就没把这个事当做急事进行急办。
xx日纪委来我局来专项检
查核实，我才感到事情的严重性，xx日我就按照要求进行腾出。
现在回想事情发生的经过，本完全是可以避免的，但由于平时自身要求不严，以致在关键时候没能很好地把握住自己。
事后经过上级领导的批评教育、同志们的帮助和自己的深刻反省，我更进一步地认识到这一违纪事件的严重性。
这件事情的发生，看似偶然，实属必然，这与平时自身要求不严，作风松散，纪律松懈休威相关。
痛定思痛，为了以后更好地工作，树立领导干部良好形象，我认真地剖析了所犯错误的原因：
一是平时不注重学习，政治敏感性差。
我今天所犯的错误，我感到，主要就是平时对上级的指示精神学习不够、理解不深造成的。
正如古书上有句话说的好：“贫学者，不空也泛，行必缪”。
讲的就是一个人如果平时不善于学习，脑子里空空如野，也只能是泛泛而谈。
其行为必将失之毫厘，缪以千里。
再回想自己平时对待学习的态度，总感到当领导多年，又经过组织的培养，什么法律法规、规章制度虽谈不上了如指掌，但对于每一项规定要求说上个八九不离十还是不成问题的，自己认为上级的指示精神年年差不多，没有必要再浪费时间去学习了，逐渐放松了平时对自身的严格要求，错失了学习新规定，适应新形势的良机，以致各种错误的思想趁机而入占据了头脑，影响了心态，放。