【酒店人事表格】员工离职手续清单
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表
尊敬的各位部门负责人和人力资源部门，
为了确保员工离职手续的顺利办理，特制定以下离职手续办理表。
请各位部门负责人在员工离职前，按照以下步骤进行办理，并将相关材料及信息上报给人力资源部门。
1. 部门负责人办理事项：
- 检查员工离职申请表，确保申请表上的信息准确无误。
- 安排员工完成工作交接，并核实交接的工作是否完整。
- 收回员工的办公设备、工作证件等公司财产，并记录清单。
- 告知员工关于离职手续的注意事项，如退还员工的押金、解释离职后的福利待遇等。
2. 人力资源部门办理事项：
- 核实员工离职申请表上的信息，并与部门负责人确认。
- 办理员工的离职手续，包括办理离职手续单、离职证明等。
- 终止员工的工资发放，并核算最后一个工资周期的工资、奖金、补贴等。
- 协助员工办理社会保险、住房公积金等相关手续。
3. 员工办理事项：
- 员工需按照公司规定的离职通知期提前通知公司，并填写离职申请表。
- 完成工作交接，确保交接的工作内容完整。
- 交还公司财产，包括办公设备、工作证件等。
- 办理社会保险、住房公积金等相关手续。
以上为员工离职手续办理表的内容，请各位部门负责人和人力资源部门严格按照流程办理，确保员工离职手续的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步的指导，请及时与人力资源部门联系。
谢谢合作！
人力资源行政专家。
离职手续清单
离职手续清单
提前通知
根据劳动法规定，员工应提前通知公司离职的意愿。
一般情况下，提前通知期限为30天。
请与直属经理或人力资源部门进行沟通，以确定具体的提前通知期限。
办理离职手续
离职手续包括但不限于以下事项：
1. 完成离职申请表：在人力资源部门领取并填写离职申请表格。
此表格用于记录个人信息和离职原因。
2. 归还公司财产：归还所有公司财产，包括电子设备、文件、
办公用品等。
3. 清理个人工作区：将个人工作区域整理干净，并妥善处理个
人文件和文件柜中的文件。
4. 清算加班时间或休假：与人力资源部门核对加班时间的记录，并确认是否有未休的年假或病假，以便进行结算。
5. 取回个人文件和信息：备份个人电子邮件、文档或其他个人
信息，并将个人文件妥善带离公司。
6. 交接工作：与接替者或相关团队成员协商并安排顺利的工作
交接。
发放离职证明
在完成离职手续后，员工有权要求公司开具离职证明。
离职证
明将包括员工的基本信息、入职和离职日期、职务和离职原因等内容。
请与人力资源部门联系，以获取离职证明。
了解薪资和福利待遇
在离职后，员工可能会有权获得一些薪资和福利待遇，如未休
的年假补偿、社会保险金或福利计划的转移。
请与人力资源部门咨
询相关政策和申领流程。
请注意，以上仅为离职手续清单的简要概述。
具体的离职规定和程序可能因公司而异。
建议您咨询相关部门或阅读公司员工手册以获取更详细和准确的信息。
酒店员工离职手续清单
签字
Department部门
Items项目
Return
返还
Deduct扣artment Concerned员工所在部门
Keys钥匙
Human Resources人力资源部
AssociateHandbook员工手册
Float备用金
Name Badge & Locker
Human Resources Director's Signature/Date
人力资源负责人签字/日期
离职证明
Social Insurance Certificate
社保证明
DECLARATION声明
本人将于_______年______月______日辞职/离职生效，本人现申请办理离职手续，并授权酒店从本人应向酒店收取金额中扣除本人应缴付之款项总额。
本人知道：非经部门同意，任何员工在离职后6个月内不得造访或光顾本酒店员工后区。
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终止合同
Transfer
Outstanding Days In Lieu剩余补休补休
Outstanding Annual Leave剩余年假余年假
调转
Last Pay Day最后计薪日
Total salary days最后计薪天数
Deduction扣除
Prepare by (attendance recorder):
此外，本人清楚,本人的离职工资将在完成离职手续后的下个计薪周期内给出。
Associate´s Signature员工签字：____________________________________ Date日期：_________________________
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
日期：____________________
部门：____________________
离职员工信息：
姓名：____________________
员工编号：____________________
离职日期：____________________
离职交接事项：
1. 电脑及软件交接：
- 将员工的电脑和配件清单列出，并检查是否完整。
- 确保员工的电脑上的所有工作文件已备份，并将备份存档。
- 将员工使用的软件和工具的相关登录信息和许可证信息记录下来，并交给新员工。
2. 文件和资料交接：
- 确保员工将所有工作文件整理好，并按照部门的文件管理规定进行归档。
- 将员工负责的项目文件和资料交给新员工，并提供必要的解释和指导。
3. 业务交接：
- 确保员工将自己负责的业务进行详细记录，并交给新员工。
- 安排新员工与离职员工进行业务交接会议，确保新员工对相关业务有充分的了解和掌握。
4. 系统和账户权限处理：
- 确保离职员工的系统账户和权限已被取消或转移给适当的人员。
- 更新相关系统和软件中的员工信息，以反映员工的离职状态。
5. 其他事项：
- 确保员工将公司资产归还或交接给相关部门。
- 安排员工进行离职手续办理，如离职证明、社保注销等。
以上是员工离职交接手续表的内容，希望能够帮助您顺利进行员工离职交接工作。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请及时与人力资源部门联系。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：部门：职位：入职日期：离职日期：离职原因：离职手续办理流程：1. 提前通知：- 员工需提前向直属主管和人力资源部门提交书面离职申请，并注明离职日期。
- 主管和人力资源部门负责确认离职申请，并与员工进行面谈，了解离职原因。
2. 离职面谈：- 人力资源部门安排离职面谈，与离职员工进行交流，了解离职原因，并提供必要的离职咨询和帮助。
3. 离职手续办理：- 人力资源部门协助员工办理离职手续，包括：- 收回员工的工作证件、设备和资产。
- 清算员工的工资、奖金和福利待遇。
- 提供离职证明和相关文件。
- 取消员工在公司各系统的权限和账号。
4. 离职调查：- 人力资源部门可能进行离职调查，以了解员工对公司的评价和建议，并改进相关工作环境和管理措施。
5. 离职交接：- 离职员工需要与接替工作的同事进行交接，确保工作的连续性和顺利过渡。
- 人力资源部门可能会提供相关的交接指导和培训。
6. 离职登记：- 人力资源部门将员工离职信息记录在人事档案中，并更新公司的员工数据库。
离职手续办理表填写说明：- 员工需填写个人信息、离职日期和离职原因。
- 员工需提交离职申请，经过主管和人力资源部门确认后方可办理离职手续。
- 员工需按照人力资源部门的要求，及时归还公司的工作证件、设备和资产。
- 员工需按照公司规定的时间和方式办理离职手续，如清算工资、奖金和福利待遇等。
请注意，以上内容仅为参考，具体的离职手续办理流程和表格格式可能因公司而异。
建议根据实际情况进行调整和完善。
员工离职手续办理表
员工离职手续办理表员工离职手续办理表员工信息：姓名：部门：职位：入职日期：离职日期：手续办理流程：1. 提前通知：- 员工应提前向直接上级提出离职申请，并注明离职日期。
- 直接上级应及时将离职申请提交给人力资源部门。
2. 手续办理：- 人力资源部门收到离职申请后，将与员工进行离职面谈，了解离职原因并解答相关问题。
- 人力资源部门将核实员工的离职手续是否齐全，并告知员工需要办理的离职手续事项。
3. 离职手续事项：- 归还公司财产：- 员工应归还公司的办公设备、工具、证件等财产。
- 人力资源部门将核对归还的财产清单，并与员工签署确认文件。
- 结算工资和福利：- 人力资源部门将核算员工的工资、奖金、加班费等待结算事项，并与财务部门确认。
- 员工应提供个人银行账户信息，以便工资等款项的转账。
- 交接工作：- 员工应与接替工作的同事进行交接，确保工作的连续性和顺利进行。
- 人力资源部门将协助员工与接替工作的同事进行交接，并记录交接事项。
- 办理离职手续文件：- 人力资源部门将为员工办理离职手续文件，包括离职证明、社会保险、公积金等相关证明文件。
- 员工应提供相关材料和信息，以便人力资源部门办理。
4. 离职调查：- 人力资源部门将进行离职调查，了解员工对公司的意见和建议，并保持对员工的保密承诺。
注意事项：- 员工应按照公司规定的离职通知期提出离职申请，否则可能影响离职手续的办理。
- 员工应如实提供相关材料和信息，以便人力资源部门办理离职手续。
- 公司将依法保护员工的个人隐私和权益，同时员工也应保护公司的商业机密和利益。
以上为员工离职手续办理表的内容，希望对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。
员工离职手续详情表
12 交回《员工手册》 13 结算薪资事宜
人力资源部
离职人员 签名：
人力资 源部离 职访谈
访谈人签名：
1、上列事项必须完全办理清楚，方可离职； 2人力资源部凭本表发放节余工资及提成，并对离职人员进行面谈，完成此表后交还 备注 人力资源部入档。
员工离职手续详情表
部门
项目 序号
应办事项
1
经办工作交接（应办未办或已 办未果的事项应作详细说明）
2 交还印章
3 交还领用办公用品
姓名 经办部门
职位
经办人
经办部门 负责人
所在部门
备注
4 交还重要文件与资料
5 结清账款
财务部
6 网络权限注销
信息管理部
7
电脑设备、外设及办公邮箱注 销
8 退还个人固定资产
9 交还工牌、各类钥匙
酒店人力资源部表格- 离职手续单
员工离职手续表部门：分部门：日期：我确认上述手续完成，解除与沈阳金海岸大酒店有限公司的劳动关系。
离职人：我确认上述手续完成部门总监/经理：确认上述手续完成, 解除与该员工劳动关系，生效日期为。
人力资源部经理：总经理：附赠酒店管理的八大要点酒店管理无小事，酒店管理的任一个方面都可能至关重要，酒店管理的每一个细节都可能关乎成败。
归纳起来，酒店管理离不开以下八件事：酒店质量管理酒店取得成功的关键是什么?是能持续提供符合客户要求，能得到客户满意和信赖的高质量产品和服务。
质量管理是酒店管理最基本的要素，最基本思路就是通过酒店店运行中的每一个过程进行调查、分析，从而确定质量管理的总体状况。
酒店能源管理加强能源管理是酒店规划建设以及运营阶段的一个永恒的话题。
作为酒店的管理人员应该注重酒店的建筑节能，设备节能，人员节能，合理处理好能源的分配和使用。
总之，能源管理的目标是使酒店在整个寿命周期的能源消耗及配套改造工程费用降到最低。
酒店客户管理酒店通过提供产品和服务实现经营效益。
客户作为产品和服务的接受者，对于酒店至关重要。
拥有客户的酒店才拥有生存和发展的基础，而拥有稳定客户的酒店才具有进行市场竞争的宝贵资源。
客户管理的实质是通过调查分析，进行客户开发、客户服务、客户促销、客户维护并促进客户价值的提升。
技术研发管理酒店是劳动密集型产业，技术门槛很低，如果其他行业具有实力的企业看重这块市场并投入竞争的话，短期内很快能研发出在技术、质量和成本方面超过基准经营水平的酒店，很快成为强有力的竞争对手，新酒店的成长速度往往是惊人的。
如果酒店经营者不能利用暂时形成的技术和经验优势，抓住机遇不断研发出新产品，不断改进产品性能，改进技术研发管理能力，对酒店而言往往是致命的。
服务现场管理一个酒店的服务质量对于酒店的利益多少有着十分大的联系。
客户的满意程度也大多由此决定。
服务质量形成于过程之中，对服务质量的控制，需要加强事先的过程设计，解决好影响过程的人、设施、材料、方法、环境等方面的问题。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
◎下列项目由《人事培训部》负责清查：The following items to be cleared by P & T
1.员工识别证及证套／Staff Id. Card
2.员工手册／Staff Handbook（编号： ）
3.名牌／Name Badge
4.锁头／Locker（编号：）
5.宿舍锁匙／Dormitory（房号： ／ 支）
向餐厅借用之器皿／Borrowed Items
器皿组主任
◎下列项目由《财务部》负责清查：The following items to be cleared by Financial
1.停车证／Parking Card
2.部门零用金／Department Petty Cash
3.借支或其它垫款／I.O.U.
温州**酒店有限公司
员工离职手续清单
Name
员工姓名
Staff No.
工号
Position
职称
Last Day
离职日
Department
部门
Section
单位
◎下列项目由1.监督「保管使用公务用品」之移交（如保管之公务锁匙、档案、印章及证件执照等）
2.担任主管或办公室各项业务承办人员之工作移交（应填列移交清单三份）
4.服务证明限于离职时申请，离职后申请不受理。
Director of Personnel & Training
6.机车停车证／Parking Card（证号： ）
人事专员
◎是否要申请服务证明（需工作满三个月之员） □需要□不需要
注意事项：
1.请依本表格由上至下的顺序办理。
2.移交清单二份应由移交人填写后签名，再由接交人及监交人签名，移交人执一份外，另一份送交人事部存查。
3.支薪单位应确查本清单办理完成后始得发薪。
3.其它移交事项（如：办公用品）
◎下列项目由《制服间》负责清查：The following items to be cleared by U & L Room
1.制服套
2.布巾条
布巾间及
制服间组长
◎下列项目由《器皿组》负责清查：The following items to be cleared by Stewarding