员工薪酬方案及提成草拟模板
员工工资待遇及提成协议书4篇
员工工资待遇及提成协议书4篇篇1员工工资待遇及提成协议书协议书编号：XXXXXX甲方（公司）：___________乙方（员工）：___________为明确双方在工资待遇及提成方面的权利和义务，经双方协商一致，特订立如下协议：一、工资待遇1. 乙方每月基本工资为_________元人民币，发放日期为每月的______日。
2. 乙方享有法定节假日及周末休息，如需加班工作，须经公司书面同意，公司将按照相关规定支付加班费。
3. 公司将依据乙方在工作中的表现和工作量，适时调整乙方的工资水平，一切调整以公司内部规定为准。
二、提成制度1. 乙方在工作中有权获得提成，并按照公司规定的提成比例进行结算。
2. 提成计算方式为：_________________________（具体提成计算方式根据公司业务类型及规模而定）。
3. 提成发放日期为每月的______日，提成金额将与基本工资一起发放至乙方的工资卡。
三、其他福利1. 公司将为乙方购买社会保险，并按照国家相关规定进行缴纳。
2. 公司将依法为乙方安排带薪年假，工伤保险及其他福利待遇。
四、责任与义务1. 甲方有义务按时足额支付乙方的工资、提成及其他福利待遇。
2. 乙方有责任按时履行工作职责，保持良好的工作表现，并遵守公司规章制度。
五、保密条款1. 双方应当保守公司的商业机密及其他机密信息，不得泄露给第三方。
2. 因乙方泄密而给公司造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。
六、解决纠纷1. 双方如对协议内容有争议，应当协商解决；协商不成的，可依法处理。
七、有效期限1. 本协议自双方签字生效，有效期为______________年。
期满后，甲乙双方可协商续签。
八、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签字生效。
甲方（公司）：__________ 乙方（员工）：__________签字日期：__________ 签字日期：__________篇2员工工资待遇及提成协议书协议书编号：XXXXXXX甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）为了维护甲乙双方的合法权益，更好地规范员工工资待遇及提成政策，特制订本协议，共同遵守并执行。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇第1篇示例：员工工资待遇及提成协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工名称）为了明确双方的权利和义务，保障员工的权益，特制定本《员工工资待遇及提成协议书》。
一、工资待遇1. 甲方保证按照国家相关法律法规和公司规定，按时足额支付乙方的工资。
2. 乙方的基本工资为每月（具体数额）元，支付时间为每月的（具体日期）日。
3. 乙方在工作过程中如无违纪违法行为，甲方将给予适当的奖励。
4. 乙方享有法定节假日、带薪年假、病假等假期权益，具体待遇按照公司规定执行。
5. 乙方须按时按规定参加相关培训、考核等活动，并在工作中遵守公司的各项规定。
二、提成机制1. 甲方规定了一套详细的提成机制，用以激励员工提高工作积极性和效率。
2. 根据公司规定的提成方案，乙方可以根据完成的工作任务、业绩贡献、销售额等指标获得相应的提成。
3. 乙方需在规定的时间内提交相关工作报告和业绩统计数据，以便公司进行评估核算提成金额。
4. 甲乙双方应通过书面或电子形式签订相关提成协议，以明确提成计算方式、标准和支付时间。
5. 乙方应确保提成金额的准确性和合法性，不得利用非法手段谋取提成。
6. 乙方有权随时查询自己的提成记录，如有疑问可向公司相关部门进行咨询。
三、解释权和争议解决1. 本协议的解释权归甲方所有。
2. 甲方与乙方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成，可向相关部门投诉或进行调解。
3. 在本协议未明确规定的问题，双方应依据相关法律法规执行。
四、生效和变更1. 本协议自双方签字生效，有效期为（具体期限）。
2. 本协议如需修改或变更，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
3. 乙方未经甲方同意擅自私自改变工资待遇或提成条件的，将按照公司规定处理。
甲方（公司名称）: _______________法定代表人（签字）: _______________日期: _______________本《员工工资待遇及提成协议书》一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方（用人单位）：__________________________乙方（员工）：____________________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确工资待遇及提成方案，达成以下协议：一、工资待遇1. 基本工资：甲方根据乙方的工作岗位、职责及市场同类岗位薪资水平，确定乙方的基本工资为每月________元人民币。
2. 福利待遇：（1）甲方为乙方提供国家规定的社会保险及住房公积金。
（2）乙方享受国家法定节假日休假，以及公司规定的年假等相关福利待遇。
（3）其他福利：____________________________。
二、提成方案1. 提成范围：乙方在完成公司规定的销售任务内，按照本协议约定的提成比例享受提成。
2. 提成方式：按照销售额或利润额进行提成，具体计算方式为_____________。
3. 提成条件：乙方需完成规定的销售任务，并且符合公司相关政策和规定，方可享受提成。
如乙方未完成规定的销售任务，则按照公司相关规定执行。
4. 提成支付：提成按月/季度/年度结算，具体支付时间以及支付方式由公司相关政策决定。
甲方需按时支付乙方应得的提成金额。
三、工资调整及考核1. 甲方根据市场变化及公司业务发展情况，可调整乙方的工资待遇及提成方案。
调整时，需提前与乙方协商一致。
2. 乙方需按照公司规定的考核标准进行绩效考核，绩效考核结果将作为工资调整及晋升的依据。
四、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均需要履行对公司的商业秘密保守义务，不得泄露公司的商业机密及客户信息。
如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在离职后一段时间内（例如一年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作，以保持对甲方的忠诚。
五、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方工资待遇及提成，应按照未支付金额的一定比例（如10%）支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定的保密义务或其他约定，应按照约定承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
员工工资待遇及提成协议书7篇
员工工资待遇及提成协议书7篇第1篇示例：员工工资待遇及提成协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了激发员工工作积极性、提高业绩、明确双方的权利和责任，特就乙方的工资待遇及提成进行协商，达成以下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额）/月，包括但不限于基本工资、岗位津贴等。
2. 乙方工资支付时间为每月25日前，通过银行转账或现金方式支付。
3. 在乙方任职期间，如因公司正常经营情况需要，工资标准有所变动，应提前一个月书面通知乙方，经双方协商一致后调整工资待遇。
二、提成政策1. 乙方在完成公司下达的工作任务、实现业绩目标的基础上，可以享受提成奖励。
2. 提成比例为（具体比例），提成计算基数为乙方的工作表现和完成业绩额度。
3. 提成结算时间为每月月底，与基本工资一同发放。
三、工作责任1. 乙方应按公司的规章制度和相关规定履行岗位职责，提高工作技能和专业素养，完成公司交付的工作任务。
2. 乙方应保守公司商业秘密，维护公司形象，不泄露公司机密信息，不从事损害公司利益的行为。
四、奖惩机制1. 公司将建立完善的员工绩效评价和激励机制，对出色表现的员工进行表彰和奖励。
2. 对于违反公司规章制度、影响公司形象和利益的行为，公司将给予相应的处罚。
五、解决纠纷双方如在执行本协议过程中出现意见不一致或争议，应友好协商解决。
如协商无果，应向甲方所在地人民法院起诉解决。
六、其他约定1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方离职或双方协商解除合同之日止。
2. 本协议未尽事宜，双方可签订补充协议作为补充。
甲方（公司名称）：乙方（员工姓名）：签字：__________ 签字：__________以上为员工工资待遇及提成协议书，望双方遵守协议内容，共同维护公司利益，达成共赢局面。
第2篇示例：员工工资待遇及提成协议书甲方（公司）：______________________鉴于甲方与乙方就乙方工资待遇及提成事宜达成一致，特订立本协议书，共同遵守以下条款：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为________________________（人民币）/月，根据实际工作情况及表现，甲方有权对乙方的基本工资进行调整。
员工工资待遇及提成协议5篇
员工工资待遇及提成协议5篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确工资待遇及提成方案，达成以下协议：一、工资待遇1. 基本工资：甲方按照公司规定，向乙方支付基本工资，具体金额按照公司薪酬制度执行。
2. 福利待遇：乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金等。
3. 薪资调整：甲方有权根据公司业务发展情况、市场薪资水平以及乙方的工作表现，对乙方的薪资进行合理调整。
二、提成方案1. 提成范围：乙方在公司销售业务中所产生的业绩，按照本协议的约定享受相应的提成。
2. 提成比例：根据乙方业绩及公司业务情况，设定不同的提成比例。
具体比例如下：（1）业绩达到一定数额（如销售额等），按照一定比例（如XX%）计算提成；（2）业绩超过一定数额后，超出部分按照更高比例（如XX%）计算提成。
3. 提成方式：乙方完成业务后，按照公司规定的流程申请提成，经公司审核确认后支付。
4. 税收处理：乙方所获得的提成收入，需依法缴纳个人所得税，由公司代为扣缴。
三、绩效考核与激励1. 绩效考核：甲方定期对乙方进行绩效考核，考核内容包括但不限于销售业绩、工作质量等。
2. 激励措施：根据乙方的绩效考核结果，甲方可给予相应的奖励或处罚措施。
奖励措施包括但不限于加薪、奖金、晋升机会等。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：乙方应按照公司的规定执行工作时间制度。
2. 休息休假：乙方享有国家法定休息日及年假等休假权利。
具体安排按照公司规定执行。
五、保密义务与竞业限制1. 保密义务：乙方在工作期间及离职后均应承担对公司的商业秘密进行保密的义务。
如泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任。
2. 竞业限制：乙方在离职后一定期限内（如XX年），不得在与公司业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
六、协议终止与解除1. 协议终止：本协议在以下情况下终止：（1）双方协商一致解除协议；（2）乙方辞职或离职；（3）甲方解雇乙方或解除劳动关系。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲乙双方经协商一致，为明确工资待遇及提成事项，达成以下协议：一、工资待遇1. 基本工资：甲方按照公司规定，向乙方支付基本工资，具体金额按照公司薪酬制度执行。
2. 绩效考核工资：根据乙方的工作表现和工作业绩，甲方按照公司绩效考核制度，向乙方支付相应的绩效工资。
3. 福利补贴：甲方根据国家法律法规及公司内部规定，向乙方支付相应的补贴和福利，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐补等。
4. 工资调整：甲方有权根据公司业务发展情况、市场变化以及乙方的工作表现，对乙方的工资进行调整。
二、提成制度1. 提成范围：乙方在公司销售部门工作，其销售业绩按照公司规定参与提成。
2. 提成比例：根据公司销售业绩及乙方的工作表现，确定乙方的提成比例为销售额的______%。
具体比例根据乙方所在部门、职位等级以及业绩考核情况确定。
3. 提成方式：乙方每完成一笔销售业务，按照公司规定计算提成金额，随当月工资一同发放。
4. 退换货处理：如客户因产品质量问题或其他原因要求退换货，乙方需承担相应责任，具体责任按照公司退换货制度执行。
退换货金额将从乙方提成中扣除。
三、工资支付1. 工资发放时间：甲方每月按时向乙方支付工资，具体发放时间以公司规定为准。
如遇节假日或特殊情况，发放时间可能有所调整。
2. 工资支付方式：工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。
乙方需确保提供的银行账户信息准确无误。
四、保密条款1. 双方应保守本协议涉及的商业秘密，不得将相关信息泄露给第三方。
2. 乙方在离职后仍需履行保密义务，直至相关信息成为公开信息。
五、违约责任1. 若甲方未按时支付工资或提成，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。
2. 若乙方违反本协议中的约定，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并要求乙方承担相应责任。
员工工资待遇及提成协议6篇
员工工资待遇及提成协议6篇第1篇示例：员工工资待遇及提成协议一、背景公司为了激励员工积极工作，提高工作积极性，特制定本工资待遇及提成协议。
该协议适用于公司全体员工，目的是明确工资待遇和提成办法，建立公平合理的激励机制，促进公司和员工共同发展。
二、工资待遇1. 基本工资：公司将根据员工的工作职责和工作能力确定基本工资水平，确保符合劳动法规定的最低工资标准，并在此基础上给予适当的提高。
2. 绩效工资：公司将根据员工的工作绩效进行评定，给予相应的绩效工资。
绩效工资的评定标准包括但不限于工作业绩、客户满意度、团队合作等方面。
绩效工资将根据公司的经营状况及员工的表现进行调整。
3. 加班工资：员工如有加班工作，将按照国家相关规定支付加班工资。
4. 奖金福利：公司将根据员工的个人能力和业绩给予相应的奖金和福利，例如年终奖、节日福利等。
5. 其他补贴：公司将根据员工的工作需要，给予适当的补贴，包括但不限于通讯补贴、交通补贴、餐补等。
6. 涨薪机制：公司将根据员工的工作表现和市场行情定期进行薪资调整，确保员工的工资水平与市场水平相匹配。
三、提成办法1. 提成对象：公司销售、市场等相关部门的员工将根据其所推动的销售业绩给予相应的提成。
2. 提成标准：根据员工所推动的销售业绩，公司将按照一定的提成比例计算员工的提成收入。
提成比例将根据员工的销售业绩、客户满意度和其他相关因素进行合理调整。
3. 提成计算：公司将根据员工所推动的销售业绩和提成比例进行计算，并在结算日前将提成金额支付给员工。
4. 提成结算：公司将定期进行提成结算，确保员工能够及时获得提成收入。
5. 提成调整：如果员工的提成标准因公司政策或业务发展需要发生变化，公司将提前告知员工，并根据情况进行提成比例的调整。
四、其他约定1. 税务规定：员工的工资待遇和提成收入将按照国家税法规定进行缴纳个人所得税。
2. 保密条款：员工在获得公司工资待遇和提成信息后，应当保密相关内容，禁止泄露给外部人员，如因违反保密责任给公司造成损失的，应当承担相应的法律责任。
员工工资待遇及提成协议书5篇
员工工资待遇及提成协议书5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1员工工资待遇及提成协议书甲方（公司名称）：__________（以下简称“甲方”）乙方（员工姓名）：__________（以下简称“乙方”）鉴于为了更好地调动员工积极性、提高工作效率，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方的工资待遇及提成等事项达成如下协议：一、工资待遇1. 乙方的基本工资为每月__________元。
2. 乙方的绩效工资按照每月__________元的标准进行计算。
绩效工资的发放将根据乙方的工作表现来确定，由直接主管进行评估，评估结果将以评分形式呈现，乙方需在考核月末领取绩效工资。
3. 乙方的加班工资按照国家相关规定执行，加班工资将在次月工资中结算并发放。
二、提成规定1. 乙方在工作过程中如果达到或超过销售目标，将获得相应的提成奖励。
提成奖励比例为__________%。
2. 提成奖金将在次月工资中结算并发放。
3. 若因乙方自身原因导致销售目标未达成，将不享受提成奖励。
4. 月度销售目标将由甲方主管制定并提前告知乙方，乙方应积极配合完成销售目标。
三、其他待遇1. 乙方享受法定节假日休息及带薪年假待遇。
2. 乙方享受公司提供的福利待遇，包括但不限于社保、公积金、健康体检等。
3. 乙方在公司内享有培训、晋升等发展机会，公司将为乙方提供必要的技能培训和职业发展指导。
四、终止协议1. 若乙方有违职业道德、工作懈怠、违规操作等行为，甲方有权终止本协议。
2. 甲乙双方如需终止本协议，应提前一个月书面通知对方，并在解除关系后进行结算，清算尚未支付的工资、提成及其他待遇。
五、附则1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，期限为一年，至____年____月____日终止。
2. 本协议的修改及补充应经双方协商一致，并以书面形式确认。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行签署补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方（公司名称）：__________ 乙方（员工签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日以上为员工工资待遇及提成协议书，甲乙双方一经签署生效。
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员工薪酬方案及提
成草拟
员工薪酬方案及提成草拟( 附灯具厂管理制度)
灯具厂情况:
每天销售额在2万元左右, 员工有20多人, 主要是营业员, 采购部和收款员的工资设计,
对症开药:
在这里我就以这个问题为出发点写一些自己的看法:( 我本人是管理专业毕业, 或多或少的要学习相关的理论知识, 另外我还有1年多的初级管理实践经验)
员工工资构成:
员工工资能够由四部分构成: ( 基本工资＋效益工资＋全勤奖＋其它资)
1.( 基本工资) 保底工资:
这个要根据当地的最低工资标准制定或参考同行的最低工资标准, 如成都市最低工资为580元, 就能够以这个为基本工资, 或适当的加点, 加到整数为止。
当然要对员工发基本工资, 要对员工做下限制, 每月必须完成基本的销售任务, 但不能因员工完不成任务。
( 下面就销售额限制) 有个建议, 假如每个员工销售每月定任务为1000元, 完成有基本工资, 如果在1000元以下, 从1000里减员工实际销售额, 100 元内从基本工资减20-30元, ( 如最低工资600元, 完成900元, 给她发工资发600-20元, 实发580。
) 差100元-200元扣50元, 200-400元扣100元, 400元-800元扣150元, 800-1000元扣200元,
这样算过来, 就算员工一月没销售额, 店里也应该给她发400元(以600元基本工资算) , 不能因为员工没有销售额就给员工没工资。
针对贵灯具厂三个不同职种, 我个人建议, 在基本工资上三者有所区别, 其它三类工资一视同仁。
2.全勤奖: ( 一般50元-300元/月, 店根据情况自己定, 在这里假定80元, 以便分析问题)
设一签到本, 贵店根据店的实际情况算出每个员工必须到的天数, ( 贵店行业特殊, 可能员工每月上26天的班, 在这里以26天计) 如这26天全到, 发全勤奖80元。
如在26天内有迟到早退现象, 发现一次扣10元,
上面两类工资应保证98%的给员工, 这样员工才不会有后顾之忧。
下面再谈下其它员工工资收入来源。
3效益工资
贵厂每月月初定一个销售目标, 比如2万×30天( 60万) 元, 就定60万, 如果超过了这个目标, 比如某月完成任务65万元, 就拿65万元－60万元( 5万) ×40%( 灯具厂可自己定) 作为奖金奖给灯具厂的每一个员工( 包括管理人员, 销售人员) 如果店里有20个人, 每人就能够得到1000元, 当然也能够把效益工资的一部分拿出来出聚餐, 一部分拿出来奖励给每位员工。
当然, 如果该月完不成当月任务, 则大家就没有该项工资, 因此灯具厂管理人员应想办法应调动大家的积极性, 大家团结一致, 争取每月完成任务。
附注: 现在有一种效益工资, 是按单个人的能力划分提成的, 比如谁销售的多提成也多, 我是学管理的, 我觉得这样很不好 , 试想想, 店从大局来讲, 是讲厂总收入的, 个人英雄主义要不得, 如果店里有一个销售能力特强, 店里对她很容易形成信赖, 其它员工想着, 反正有这能人, 自己不完成任务也无所谓。
可万一这位能人离职或被别人挖走, 公司可容易陷入销售困境的。
而我说的, 能够解决好多问题, 比如有的员工为了比销售额, 抢客户, 利用各种不正当竟争参与相互竟争, 表面看来没什么大问题, 可员工内部会慢慢有隔阂。
另外, 店里定一个总任务, 只要管理得当, 为了大家的利益, 大家心往一处使, 全心全总目标前进, 而且也便于员工相互合作来完成一些客户接待。
当然如果万一有一个人销售额不好的话, 大家能够真心帮她, 这样这位员工也会慢慢成长起来。
而以后店里就算有人离职, 店的制度是以定好了, 依然采取相应措施就行了。
4.客户表扬奖( 或叫特殊奖)
如厂里员工受表扬一次, 可奖励10元-50元/次, 在报刊发表文章一次奖20-50元/次, 捡到客人东西交还失主, 一次奖10 元-100元
( 依捡到东西的价值来定) , 同时也应有罚, 如让客户投诉一次, 罚10元-100元/次, 还有其它店可依自己情况来定。
另外还有下面员工收入:
餐补: 灯具厂员工每天补助5－10元/天, 这个灯具厂可根据自己实际选择是否选用。
交通补助或住房补贴: 灯具厂可结合自己情况看是不是选用
年终奖:
员工干满一年, 或在过春节时, 除有年假外, 店也应该给员工适当的奖, 这依据店的情况, 一般的年终奖在500元-3000元之间, 这奖一般过年前发。
这时, 可有下面分别, 假定年终奖为1000元, 满一年的, 发全部年终奖( 针对老员工) ,满半年的, 发600元或500元, 满三个月的发 200元或300元。
其它福利性收入: ( 又叫过节费)
如国家法定假,每人发一定的钱, 可50元-300元, 也能够发实物, 如中秋发月饼, 还能够和员工去旅游, 还能够聚餐等, 太多了举不胜数。
总述: 本人设计的工资来源虽然比较多, 有几个好处, 第一, 让员工明白, 挣每一项工资自己所要做什么, 有权利当然有义务了。
同时, 也让自己清楚, 如果好好干, 每月工资超3000是非常有可能的, 总之, 灯具厂全心搞经营, 员工同心共发展才是灯具厂根本。