关于医疗卫生事业人才招聘的建议

关于基层医疗卫生单位人才招聘的建议

我是饶平县建饶卫生院临聘员工XXXX，中专学历（专科学历在读），检验士资格，建饶本地人，联系电话:XXX。于2017年开始在建饶卫生院工作。由于招聘条件的限制，工作以来都未曾有机会报考参与我县人才招聘。

目前多数卫生院缺乏医技人员，有设备无安装，有安装无人操作的现象，有人员操作均非医技专业人员，大部分是从医护转为医技人员。乡镇卫生院以开展国家基本公共项目为主，项目多，人员少，一个人身兼多职。临聘人员比在编人员参与更多的工作，却拿着比在编人员更少工资，只有在编人员工资的三分之一。从近两年我县乡镇卫生院人员招录的情况看，医技人员很难招到人。除护理专业外报考条件都设立在全日制专科以上毕业生。目前的专科、本科毕业生对就业形势存在着脱离实际的高期望值，不愿到乡镇卫生院特别是偏远地区的卫生院工作。而我县还有很多在基层卫生院工作数年的中专毕业生迟迟没有机会报考。因条件要求的限制，偏远地区的乡镇卫生院很难招到其所需的医技人员。

恳请上级制定招聘人才计划时，遵循因地制宜，适当降低乡镇卫生院人才招聘条件。结合乡镇卫生院实际，针对一些紧缺岗位，难以招聘到专业技术人员的边远乡镇降低招聘标准，建议急需专业符合初级以上专业技术职称的学历设为中专毕业以上即可。或对符合招考条件的临聘人员，在乡镇卫生院招录考试时，根据其在乡镇卫生院的服务年限和服务质量，给予一定的考试加分照顾或直接聘用，以完善卫生院人员配备。适当统一提高临聘人员工资待遇，缩小在编人员与临聘人员薪酬差距，做到同工同酬的原则。