劳动争议民事上诉状
劳动争议民事上诉状
Sometimes, inexplicably bad mood, I don't want to talk to anyone, I just want to be alone in a daze.悉心整理助您一臂（页眉可删）20__劳动争议民事上诉状劳动争议民事上诉状属于法律文书，大家知道应该怎么书写这份文书吗?朋友们，为大家整理好了劳动争议民事上诉状范文，一起来学习吧!劳动争议民事上诉状【1】上诉人庞某，男，汉族，住所：深圳市__地，身份证号123456789987654321。
被上诉人深圳市____有限公司，住所：深圳市福田区__地。
上诉请求：1、请求撤销一审判决，支持上诉人在一审中的诉讼请求;2、被上诉人承担一、二审的诉讼费用。
事实与理由：一、一审法院认定事实有误，是被上诉人违法解除劳动合同，上诉人之所以出具所谓的离职结算单，系被上诉人以领取当月工资为要挟迫使上诉人不得已才出具的。
一审法院据此认定双方协商一致终止劳动合同太过草率，本案明显属于用人单位违法解除劳动合同的情形。
首先，在双方劳动合同履行中，被上诉人于 20__年9月30日单方提前通知上诉人解除劳动合同，并要求上诉人于当日离开，上诉人不同意。
从被上诉人提交的违法解除的录音证据可以看出，该证明是被上诉人法定代表人孙小云与上诉人的对话，且孙萍明确向上诉人说明辞退原因是要控制成本，这明显不构成用人单位可以解除的理由，不属于《劳动合同法》规定的用人单位依法解除劳动合同的情形，故，应当认定被上诉人违法解除劳动合同。
其次，关于上诉人在20__年9月30日向被上诉人出具的所谓离职结算单，也是在被上诉人解除劳动关系后，上诉人无奈为了拿到自己辛苦工作的一点工资才写下的。
解除在前，写字据在后。
且此并非辞职书，亦非同意解除劳动关系证明，而只是被迫以书面形式回应公司的辞退行为而已。
对此结算单的性质认定，只能说明被上诉人支付了当月的工资，而不能推断出上诉人与被上诉人协商一致终止了劳动关系。
劳动争议案件上诉状范文
劳动争议案件上诉状劳动争议案件上诉状范文劳动争议案件上诉状怎么写?下面是小编给大家整理收集的劳动争议案件上诉状，供大家阅读与参考。
上诉人(原审原告)：××，男，汉族，××年××月××日出生住所地：××被上诉人(原审被告): ××有限公司住所地：××法定代表人：××原审被告：××有限公司住所地：××法定代表人：××上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案，不服上海市××区人民法院××第××号民事判决，现依法提起上诉。
上诉请求：一、请求二审法院变更上海市××区人民法院××号民事判决第一项为：被上诉人支付上诉人xxxx年11月15日至xxxx年11月30日的节假日加班工资2125元;二、请求二审法院变更该判决第二项为：被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金4350元;三、请求二审法院变更该判决第三项为：被上诉人支付上诉人xxxx年11月30日至xxxx年10月30日的夜班津贴7190元;四、请求二审法院变更该判决第四项为：被上诉人为上诉人办理退工手续;五、请求二审法院支持上诉人的其他全部诉讼请求。
上诉事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律不当，因而做出了错误的判决，具体阐述如下：一、原审法院认定“上诉人与原审被告上海××有限公司存在劳动关系，期间为xxxx年12月1日至xxxx年11月30日。
”该认定与事实完全不符，应认定“上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，期间为xxxx年11月15日至xxxx年11月30日。
”(一)被上诉人与上诉人是事实劳动关系，但双方未签订书面劳动合同，被上诉人应支付双倍工资。
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）
劳动争议民事上诉状范例（精选4篇）劳动争议民事上诉状范例篇1上诉人(原审原告)：xx市某燃气有限公司。
法定代表人肖某，经理。
组织机构代码：7委托代理人：程某，孟祥栋律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)：常某。
委托代理人：张某。
上诉人xx市某燃气有限公司因与常某劳动争议纠纷一案，不服xx 市人民法院(x5)泊民初字第342号民事判决，向本院提起上诉。
本院依法组成合议庭进行了审理。
上诉人xx市某燃气有限公司(以下简称燃气公司)委托代理人程某、被上诉人常某及其委托代理人张义强某到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
博通燃气公司诉称：常某于x7年1月到我公司工作，双方建立劳动关系，并由我公司为常某开始缴纳基本养老保险费用。
而常某在x7年1月份之前并非我公司职工，我公司没有义务为其交纳养老保险费用，泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决，由我公司为常某补缴x2年11月至x6年12月期间的养老保险费，显然是错误的。
即使常文彦在x2年11月份就在我公司工作，那么其在x4年才申请劳动仲裁已超过了法律规定的仲裁时效。
为维护我公司的合法权益，请求法院判令依法驳回常文彦要求为其补缴养老保险费的请求。
常某辩称：我于x2年11月1日到燃气公司处工作，该事实有xx 市人力资源和社会保障局申报的本单位劳动用工情况备案信息表证实。
基本养老保险费用是国家强制征收的，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，劳动关系存续期间，缴纳社会保险费，包括基本养老保险费用是用人单位法定义务，与时效无关。
博通燃气公司于x1年12月28日为我补缴了x7年至x1年的基本养老保险费用，依法应自x2年11月起进行补缴。
原审查明：x4年11月3日常某因燃气公司拖欠其养老保险费用，向xx市劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁。
仲裁委经过审理于x4年11月28日作出泊劳人仲案裁字(x4)第043号仲裁裁决书，确认涉案中常某自x2年11月1日在燃气公司工作，燃气公司自x7年1月起开始为常某缴纳养老费用，而x2年11月至x6年12月期间的养老保险费未能缴纳。
劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）
劳务合同纠纷民事上诉状（通用3篇）劳务纠纷民事上诉状篇1上诉人(原审原告)有限责任公司，住所地XX省XX市XX区XX街号。
联系电话：。
组织机构代码：。
法定代理表人，总经理。
被上诉人(原审被告)，男，X族，XX年XX月X日出生，个体工商户，住XX省XX市XX区XX街号，居民身份证号。
联系电话：。
上诉人因纠纷一案，不服猇亭区人民法院XX年X月X日(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决，现提起上诉。
诉讼请求：一、请求撤销(20xx)鄂猇亭民XX字第号判决。
二、依法改判(注明改判内容)。
三、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实与理由：……………………。
上诉人认为，一审法院对事实认定不清，适用法律错误。
据此，上诉人特依据《民事诉讼法》第一百四十七条之规定提起上诉，请依法判决。
此致宜昌市中级人民法院具状人：(签名或盖章)劳务合同纠纷民事上诉状篇2原告：_________________王__________，男，45岁，原__________公司职工，住__________省__________市__________镇__________号。
电话：________________。
被告：_________________公司住所地：______________市__________区法定代表人：_________________，男，48岁，职务：_________________董事长，联系电话：________________案由：______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________诉讼理由及事实如下：_________________此致_______________人民法院具状人：_________________(签章)_____年_____月_____日劳务合同纠纷民事上诉状篇3广邦律代字第号甲方：地址：乙方：地址：甲方因与一案，现委托乙方作为代理人，由乙方代理甲方完成上述纠纷的协商、诉讼及执行工作。
单位劳动争议上诉状（通用3篇）
单位劳动争议上诉状（通用3篇）单位劳动争议上诉状篇1上诉人：______________，女，1962年_____月_____日出生，汉族，退休工人，现住_____市_____区_____镇_____社区。
被上诉人：______________通信有限公司_____区分公司，住所地：______________区_____镇_____路19号。
法定代表人：______________，职务：_________________经理。
被上诉人：______________市_____劳务事务服务有限公司，住所地：______________市_____区_____旅馆209室。
法定代表人：______________，职务：_________________经理。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服_____市_____区人民法院(_____________)_____民初字第__________号民事判决，现提出上诉。
上诉请求：_________________一、请求依法撤销一审法院(_____________)_____民初字第__________号民事判决;二、请求依法改判支持上诉人的一审各项诉讼请求;三、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。
上诉理由：_________________一、原审法院对本案事实没有查清：_________________1、原审判决“审理查明”中已经查明(第9页第三自然段)“1986年—1989年期间的养老保险系其个人全额负担”，但在“本院认为”中(第11页最后一段)却又认定“关于_______________主张被告联通公司给付应由单位承担的养老保险费用诉讼请求，因未向本院提供证据证明该项诉求，于法无据，故对原告的该项主张，本院依法不予支持。
”即原审法院一方面确认了1986年至1989年间的养老保险费用中的单位应缴纳部分及个人缴纳部分均是上诉人个人全额补缴的这一根本事实，但对于上诉人要求被上诉人网通公司返还应由其承担的在此期间的养老保险费用9395.28元的诉讼请求却又不予支持，明显自相矛盾，难以自圆其说。
民事劳动争议上诉状范文
Don't put all the eggs in the same basket.同学互助一起进步（页眉可删）20__民事劳动争议上诉状范文劳动争议上诉状范文【篇一】上诉人________有限公司，住所地____市____区号，电话________________ 法定代表人______，系该公司董事长。
被上诉人____，女，汉族，________年__月__日出生，居民身份证号码____________________________________，住__________________大街______号。
上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服______区人民法院(20__)__民初字第________号判决，现依法提起上诉。
上诉请求：请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动合同，无须支付赔偿金。
事实与理由：被上诉人于20__年5月进入上诉人公司，双方签订劳务派遣合同，依法缴纳社会保险，并同时被派遣至__________研究所工作。
被上诉人最后一期劳务派遣劳动合同至20__年3月31止。
20__年9月1日，被上诉人达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定，可以与被上诉人终止劳动合同。
并不妥之处。
且被上诉人20__年5月之前与上诉人并无劳动关系，一审法院在判决书中已认定：“本院认为，被上诉人于年2月起至20__年3月31日止，与______研究所间存在劳动关系，”一审庭审中被上诉人与______研究所对此也均无异议。
即使应当支付被上诉人赔偿金，也只应支付被上诉人与上诉人劳动合同存续期间的赔偿金。
综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。
上诉人：________有限公司________年____月__________日劳动争议上诉状范文【篇二】上诉人：被上诉人：劳动争议上诉状上诉人(原审原告)：法定代表人： (职务)被上诉人：姓名: 性别: ，年月日出生，民族，住址:上诉人因劳动争议纠纷一案，不服__________人民法院第__号判决，依法向贵院提出上诉。
劳动争议民事上诉状范文最新
劳动争议民事上诉状范文最新劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，那么，下面是xx小编给大家整理收集的劳动争议民事上诉状范文最新，欢迎阅读参考。
劳动争议民事上诉状范文最新1 上诉人：xx，性别：女，51岁，住xx西城区新街口东街31号电话：被上诉人：xx医疗科技公司，地址：xx西城区新街口东街31号法定代表人：xx，电话：xx第三人：xx医院，地址：xx西城区新街口东街31号法人代表：xx，电话：xx上诉人不服(xx)西民初字第号判决，提出上诉：上诉请求：请求撤销(xx)西民初字第号判决，发回原审法院重审或改判支持上诉人的一审全部诉讼请求;事实和理由：一、一审法院认定的事实和适用法规错误。
1、本案的事实：是上诉人从年月日至今，到第三人处工作。
根据《劳动法》第46条：“工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，每月平均工资972元，可被上诉人和第三人在xx年2月以前，每月只给上诉人发放生活费200元。
每月不准休息，或让同班帮助加班替自己工作的情况下，每月只准休2天，每天工作8-12时/天，xx年非典3个月每天工作16个小时。
但不支付加班工资，没有给上诉人缴纳社会保险，例如：没有给xx缴纳社会保险，一审法官却错误的认定交纳了保险。
xx年2月，被告和第三人以客观情况发生变化为由，当天解除了与原告的劳动合同，始终没有给解除劳动合同的书面通知。
2、关于诉讼时效：根据《最高院关于劳动争议案件法律解释(二)》第1条第(二)款：因解除劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
《劳动争议调解仲裁法》第27条：“劳动争议申请仲裁的时间为一年。
”之规定，上诉人始终没有收到解除劳动合同的书面通知，上诉人的诉讼显然没有过了时效，再说，上诉人xx年2、3月就向劳动仲裁和法院起诉第三人，第三人让其下属的被上诉人承担责任，仲裁和法院让上诉人起诉被告，上诉人第二次又把被告和第三人一起诉到仲裁和法院起，上诉人有诉讼时效中断的情况。
劳动争议纠纷上诉状范本3篇
劳动争议纠纷上诉状范本3篇欢迎来到，下面是小编给大家整理收集的劳动争议纠纷上诉状范本3篇，供大家阅读参考。
劳动争议纠纷上诉状范本3篇1上诉人(一审原告)：钱某某，女，汉族，住址xxxxxx被上诉人(一审被告)：xxxxxx有限公司，住所地xxxxx。
上诉请求：1、请求撤销南京市白下区人民法院(xxx2)白民初字第828号民事判决书;2、判决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金30556.92元;3、判决被上诉人支付上诉人xxx0年9月1日至xxx1年8月28日期间的工作日延时加班工资16461.80元，休息日加班工资15220.40元。
事实与理由：上诉人不服南京市白下区人民法院于xxx2年9月28日作出的(xxx2)白民初字第828号民事判决书，特向南京市中级人民法院提起上诉。
一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。
理由如下：一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费情况，事实认定不清，证据不足，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院改判。
一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已按时足额支付加班费的情况下，错误认定其已经支付加班费的事实，并将举证责任强加给上诉人，违反法律法规规定，请求二审法院依法改判。
事实与依据如下：上诉人在被上诉人处常年加班，而被上诉人并没有依法支付加班费。
本案中，被上诉人在仲裁、一审阶段也已承认上诉人存在加班的事实，但其并未提供已调休及支付加班费的有效证据。
被上诉人对上诉人在单位工作存有加班事实没有异议，双方只是对具体的加班时间(考勤情况)、加班费是否已支付有分歧。
上诉人向法庭提交的工资条能够证明被上诉人并未支付加班费，而被上诉人并没有提交其已支付加班费的原始关键证据。
根据江苏省工资支付条例第17条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。
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民事上诉状
上诉人：***，男，汉族，*年*月*日出生，住***，身份证*** 电话：***
被上诉人：***有限公司，住址：***，法定代表人：***，工商注册号：***，电话：***
上诉人因不服**人民法院2017第**号民事判决书，特具状向贵院上诉。
上诉请求：
1、请求依法判决被告立即向原告出具解除劳动关系证明书。
2、请求判决被告立即向原告支付工资差额1500元/月×35月=52500元（2013年11月-2016年9月）。
3、请求依法判决被告立即向原告支付违法解除劳动关系赔偿金13920元/月×
3.5(年)×2(倍) =94500元（2013年8月-2016年9月）。
4、请求依法判决被告立即向原告支付休息日（周六）加班工资：13500元/月÷21.75天×200%×（52天/年×2年）=129103元。
5、请求依法判决被告立即向原告支付工作期间未休年休假工资：13500元/月÷21.75天×（5天/年×3年）×300%=27931元（2013年8月-2016年9月）；
6、请求依法判决被告立即向原告返还违法乱罚款1850元；
7、请求依法判决被告立即向原告返还克扣工资，2016年6月份工资7800元，7月份工资10000元，8月份工资 13500元, 9月份工资4295元，合计35595元。
8、请求依法判决被告立即向原告支付2015年年终奖金13500元，2016年1-9月年终奖金10125元，合计23625元；
9、请求依法判决被告立即向原告返还2015年7、8、9月份已经代扣但没有代缴给东莞地方税务局的个人所得税3881.16元。
10、请求依法判决被告立即为原告办理领取失业保险金手续。
事实与理由：
上诉人于2013年8月20日应聘到被告***有限公司任职集团行政部经理岗位工作，入职时确定试用期工资12000元/月，试用期2个月，转正工资15000元/月。
2013年10月20日被上诉为上诉人办理试用合格转正手续，转正考核单上也确认转正工资是15000元/月，但从2013年11月份起被上诉人每月无故少支付上诉人工资1500元，每月只发工资13500元至今。
上诉人与被上诉人共签订两次劳动合同，第一次劳动合同从2013年8月20日至2014年10月19日，第二次劳动合同从2014年10月20日
至2017年10月19日止。
在劳动合同中，上诉人与被上诉人约定工作时间是每周工作5天，每天工作8小时。
但实际上被上诉人安排原告每周六加班（从2013年8月至2016年9月）工作8小时，而且每周六加班工作的时间从来没有支付加班工资。
上诉人自2013年8月20日入职被告公司工作至2016年9月，被上诉人从来没有安排上诉人休过年休假。
上诉人在被上诉人公司工作期间，被上诉人多次违法对上诉人无理进行罚款，第一次恒政字（2015）第002号罚款30元，第二次恒政字（2015）第003号罚款600元，第三次恒政字（2015）第012号罚款500元，第四次恒政字（2016）第018号罚款120元，第五次恒政字（2016）第025号罚款300元，第六次恒政字（2016）第026号罚款300元，合计1850元。
被上诉人在每年的4月份左右都会发员工1个月工资作为上一年度的年终奖金，年终奖金的发放标准是按照员工在被上诉人公司工作时间来决定，如工作1个月发一个月工资的1/12，如工作6个月则发一个月工资的1/2，但上诉人2015年度的年终奖金却被被上诉人无理克扣。
2016年上诉人已工作到9月份，按被上诉人公司规定应得到0.75个月的年终奖金。
上诉人自入职被上诉人公司起每个月都按照国家相关税收法规的要求缴纳个人所得税，由被上诉人依法代扣代缴，但是在2015年7月、8月和9月三个月，被上诉人在上诉人的工资中扣除了应缴纳的个人所得税2015年7月份1337.38元，8月份1344.88元，9月份1198.9元，合计3881.16元。
但是被上诉人并未按国家税法的要求将所扣税款依法缴纳给东莞市地方税务局，请求判决被上诉人立即向原告返还2015年7、8、9月份已经代扣但没有代缴给东莞地方税务局的个人所得税3881.16元。
上诉人在被上诉人单位工作期间，虽然工资待遇、公司制度不合法，但一直还是兢兢业业的工作，双方第二次签订的劳动合同2017年8月20日才到期。
但被上诉人为了达到违法解除上诉人劳动关系而又不支付赔偿金的非法目的，2016年6月份被上诉人无端违法强制克扣上诉人工资7800元，从2016年7月份起被告无端违法强制对上诉人进行降职降薪（单方面强制将上诉人从集团行政经理降职为行政主管，工资从13500元/月降为5200元/月），从2016年8月份起单方面违法强制停缴上诉人的住房公积金，想以此种卑鄙手段达到逼迫原告辞职的目的，达到不支付被上诉人单方面违法解除与上诉人劳动合同而不支付赔偿金的非法目的，由于上诉人坚决依据《劳动法》和《劳动合同法》相关法律法规的规定保护自身的合法权益致使被上诉人非法目的未得逞。
2016年9 月8 日，被上诉人单方随意、立即、无理解除与上诉人的劳动关系，在没有向上诉人出具任何解除劳动关系书面证明的情况下，就指派公司保安人员将上
诉人强制出厂，被上诉人解除劳动关系的事实理由和程序违法，属违法解除与上诉人的劳动关系，被上诉人应当依法支付违法解除劳动关系赔偿金给上诉人。
终上所述，根据《劳动法》及《劳动合同法》相关法律规定，上诉人与被上诉人签订了书面劳动合同，建立了合法劳动关系，上诉人的合法权益理应受到法律保护。
为维护上诉人的合法劳动权益，现特诉至贵院，请东莞市第二人民法院在查清事实的基础上支持上诉人的上诉请求。
此致
**市***人民法院
上诉人：
年月日。