现场招聘会活动方案
招聘现场活动策划书3篇
招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“揽天下良才，筑美好未来”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者提供一个交流和沟通的平台，让求职者更好地了解企业，同时也让企业更好地了解求职者，从而提高招聘效率和质量。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动主体1. 企业代表：负责企业的招聘和宣传工作。
2. 求职者：有意向在本场招聘活动中寻找工作的人员。
3. 工作人员：负责活动的组织、协调和服务工作。
五、活动内容1. 企业展示：通过展示企业的宣传资料、产品模型等方式，向求职者介绍企业的基本情况、发展前景、企业文化等信息。
2. 现场招聘：企业代表与求职者进行面对面的交流和沟通，了解求职者的基本情况、专业技能、工作经验等信息，并进行初步的面试和筛选。
3. 互动环节：设置互动环节，如问答环节、抽奖环节等，增加求职者对企业的了解和好感。
4. 职业指导：邀请职业导师或人力资源专家，为求职者提供职业规划、简历制作、面试技巧等方面的指导和建议。
5. 活动宣传：通过线上线下相结合的方式，对活动进行广泛宣传，吸引更多的求职者参加。
六、活动流程1. 活动开场：主持人介绍活动的目的、流程和注意事项。
2. 企业展示：企业代表按照预定顺序进行企业展示。
3. 现场招聘：求职者按照顺序依次与企业代表进行交流和面试。
4. 互动环节：穿插互动环节，增加活动的趣味性和参与度。
5. 职业指导：邀请职业导师或人力资源专家，为求职者提供职业指导和建议。
七、活动宣传1. 线上宣传：利用社交媒体、招聘网站、公众号等平台，发布活动信息和宣传海报，吸引求职者的关注和参与。
2. 线下宣传：在高校、人才市场、社区等场所，张贴活动海报、发放传单等，扩大活动的影响力和覆盖面。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[场地金额]2. 宣传推广费用：[宣传金额]3. 企业参展费用：[企业金额]4. 工作人员费用：[人工金额]5. 其他费用：[杂支金额]总预算：[总金额]九、注意事项1. 活动现场要保持安全、有序，设置明显的标识和指示牌，方便求职者寻找和参与。
2024大型招聘会活动方案
2024大型招聘会活动方案一、活动概述2024年大型招聘会是为了促进就业和帮助企业与人才之间建立联系而举办的盛大活动。
本次招聘会将包括多个行业和领域的企业参与，旨在为求职者和雇主提供一个交流和合作的平台。
活动预计将吸引数千名求职者和上百家企业参与。
二、活动目标1. 为求职者提供广泛的就业机会，帮助他们找到合适的工作；2. 为企业提供一个展示和招募人才的机会，帮助他们找到合适的员工；3. 促进求职者和企业之间的交流和合作，发展职业发展网络。
三、活动日期与地点1. 活动日期：2024年X月X日；2. 活动地点：XX会展中心。
四、活动策划与准备工作1. 确定活动主题：以“共创未来，迈向成功”为主题，强调求职者与企业之间的合作和共同发展。
2. 策划活动细节：确定活动的流程、时间安排、展位布局等细节，确保活动的顺利进行。
3. 联系企业和组织参与：邀请各行业和领域的企业以及相关组织参与活动，并协调他们的参展事宜。
4. 宣传推广工作：通过多种渠道进行宣传推广，吸引更多的求职者和企业参与活动。
包括但不限于社交媒体、电视广告、宣传海报等。
5. 联系相关服务提供商：与会展中心、餐饮服务商、保安等相关服务提供商联系，确保活动所需的服务和设施能够顺利提供。
五、活动流程1. 早期准备工作：- 确定活动日期与地点；- 确定活动主题；- 确定活动策划团队；- 确定活动预算。
2. 招商与宣传：- 联系企业和组织参与活动；- 制作宣传资料和海报，进行宣传推广。
3. 评审与筛选：- 对参展企业进行评审和筛选，确保参展企业的质量和合适性。
4. 活动前准备：- 确定活动流程和时间安排；- 确定展位布局和摊位设置；- 确保各项服务和设施的准备工作。
5. 活动当天：- 参展企业入场和摆摊；- 求职者报到和注册；- 进行求职者和企业的互动交流；- 举办讲座、招聘会等活动。
6. 活动后续工作：- 收集参与者的反馈意见和建议；- 统计与分析参与者的信息和数量；- 进行活动总结和评估。
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案
2024毕业生专场招聘会实施方案策划方案一、背景分析我们得了解一下背景。
近年来，随着我国高等教育的发展，毕业生人数逐年攀升。
2024年，预计将有超过900万毕业生涌入就业市场。
为了帮助这些毕业生顺利找到工作，我们决定举办一场针对毕业生的专场招聘会。
二、目标定位1.提供一个高效、便捷的招聘平台，让毕业生与企业实现精准对接。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.提升毕业生就业率，缓解社会就业压力。
三、实施方案1.时间安排招聘会时间：2024年5月20日活动周期：提前一个月开始筹备，活动当天结束。
2.地点选择地点：某大型展览中心3.活动内容（1）企业展区：邀请各类企业参展，展示企业实力和招聘需求。
（2）毕业生展区：设立毕业生简历墙，展示毕业生个人信息和求职意向。
（3）招聘讲座：邀请知名企业HR和行业专家，分享求职技巧和行业动态。
（4）互动环节：设置简历修改、模拟面试等互动环节，帮助毕业生提升求职能力。
4.宣传推广（1）线上宣传：利用社交媒体、招聘网站等渠道，发布招聘会信息。
（2）线下宣传：在学校、社区等地方张贴宣传海报，发放传单。
（3）合作媒体：与当地媒体合作，进行专题报道。
5.招聘会现场管理（1）志愿者团队：组织一支志愿者团队，协助现场管理和服务。
（2）安保措施：确保招聘会现场安全有序，避免拥挤、打架等现象。
（3）现场指导：为毕业生提供求职指导，解答疑问。
6.后期跟进（1）数据统计：收集招聘会数据，包括企业招聘人数、毕业生求职人数等。
（2）反馈调查：对企业和毕业生进行满意度调查，了解招聘会效果。
四、预期效果1.提高毕业生就业率，缓解社会就业压力。
2.帮助企业招聘到合适的人才，降低招聘成本。
3.增强企业和毕业生的互动，促进双方了解。
4.提升招聘会的品牌价值，为未来举办更多招聘会奠定基础。
要注意的事项嘛，当然不少，咱们一条一条来说：1.参展企业筛选要严格企业质量直接影响招聘会效果。
解决办法就是，提前对企业资质进行严格审核，排除那些信誉不佳、不符合招聘会定位的企业，确保参展企业质量。
招聘活动现场布置策划方案
招聘活动现场布置策划方案招聘活动现场布置策划方案一、活动背景分析随着经济的发展和企业业务的扩大，公司决定进行一次大规模的招聘活动，以寻找符合公司需求的优秀人才。
该活动的举办旨在提高公司的知名度，吸引更多的求职者参与，并通过活动现场的布置和氛围的营造，展示公司的企业文化和价值观，吸引优秀的应聘者加入公司。
二、目标人群定位1.求职者：包括应届毕业生、社会招聘人员等，主要关注工作机会和公司待遇。
2.在职人员：主要关注公司发展前景和职业发展机会。
三、活动现场布置方案1.主题设计根据公司的品牌形象和招聘活动的目标，确定活动的主题设计。
如以“梦想起航，共创未来”为主题，突出公司的梦想追求和团队合作精神。
2.展台搭建在招聘会现场搭建展台，展示公司的产品、创新成果和优势项目，以吸引求职者的注意力。
展台的设计应简洁大气，突出公司的形象和特点。
可以在展台上设置大屏幕播放公司的宣传视频，展示公司的发展历程和业务领域，吸引求职者了解公司更多信息。
3.招聘信息发布将公司的招聘信息制作成海报、宣传单等形式，在招聘会现场进行发布。
招聘信息应包含公司的基本信息、招聘职位和要求、薪资福利等内容，使求职者在了解公司的同时，更容易找到适合自己的职位。
4.企业文化展示在现场设置企业文化展示区，展示公司的文化理念、团队精神和员工活动等。
可以通过图片、文字、视频等形式展示，让求职者更直观地了解公司的文化氛围和员工关系。
5.互动体验区设置互动体验区，提供一些有趣的互动游戏，吸引求职者参与。
游戏可以与公司的业务相关，使求职者在娱乐中更了解公司的特点和要求。
互动游戏可以设置奖品，增加参与者的积极性和活动的吸引力。
6.面试区域为参与招聘的求职者设置面试区域，提供一个舒适和专业的面试环境。
面试区域应具备良好的隔音效果，避免噪音对面试造成干扰。
面试区域可以设置候选人等候区，提供饮料和小食品，方便求职者休息和恢复精力。
7.现场讲座在招聘会现场安排专家或公司高层进行讲座，分享行业信息、公司发展规划等内容。
春风行动大型现场招聘会活动方案范文五篇
“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文五篇一、活动主题千企万岗稳就业，创新创业创未来二、活动时间20_年1月至4月上旬,共安排IOO天。
三、主要服务对象（一）高校毕业生、农村劳动力、专业技能人才、退役士兵、就业困难人员等各类有就业创业意愿的城乡劳动者。
（二）以县经济开发园区为平台，以省、市“四送一服”双千工程工作组走访调研有人才和用工需求的企业为重点，着力服务我县实体经济。
四、活动规模活动期间计划组织8场招聘会，组织50家用人单位进场招聘，提供1000个以上的岗位，力争实现就业700人。
运用互联网+政务模式，提供全方位公共就业服务，促进各类城乡劳动者多渠道就业创业。
五、组织保障县人社局牵头负责组织实施，邀请财政、经信、经开区、民政、教育、总工会、共青团、妇联、残联、工商联等部门共同参加。
县人社局具体负责活动宣传和组织实施，其他成员单位协助县人社局分别组织不同求职人群积极参加专场招聘活动，积极与招聘单位进行对接，确保招聘活动取得实效。
六、活动安排“就业春风行动”分三个阶段进行。
一是活动准备阶段，二是集中开展阶段，三是跟踪服务阶段。
（一*）活动准备阶段（时间:20_年1月到20_年1月5旬）工作目标:重点关注掌握中美贸易摩擦对我县企业用工状况所造成的影响，以及全县重点企业用工需求和用工进度情况。
加强对重点地区、重点行业、重点人群就业失业的形势监测分析，及时完善政策储备。
1开展两项重点调查。
一是对全县重点企业当前生产用工情况开展调查。
及时掌握企业用工计划和用工动态情况，建立企业用工需求基础台账。
二是对全县外出务工节前返乡和节后返岗情况开展调查。
调查时间从1月20日（农历腊月十五）至20_年2月—日（农历正月十五），重点调查节前返乡人数、节后就业去向、返乡就业创业等情况。
开展两项重点调查工作时，要结合我县就业失业动态五项监测工作要求，密切关注中美贸易摩擦可能对企业用工需求和外出务人员返乡的影响，及时收集信息，精准掌握动态，准确统计数据，为更好地开展就业春风行动各项活动提供数据支持。
招聘会活动策划方案
招聘会活动策划方案项目背景随着现代社会的发展，人力资源成为企业发展的核心要素之一。
而招聘会作为企业与求职者之间搭建沟通桥梁的重要活动，对于优化企业招聘流程、提高招聘效率具有重要意义。
本文旨在提供一份招聘会活动策划方案，帮助企业进行高效、精彩的招聘会活动。
项目目标该招聘会活动的主要目标是：1.提供一个有效的平台，使企业与求职者能够直接交流，加快招聘流程。
2.为企业寻找合适的人才，提高招聘质量和效率。
3.提升企业形象和品牌知名度。
项目计划第一阶段：筹备阶段1.确定日期、时间和地点：–确定一个合适的日期和时间，最好选择工作日的下午时段。
–寻找一个能容纳大量参展企业及求职者的开放式会议场地。
2.确定主题和参展企业：–为招聘会选择一个主题，可以是特定行业或职位类型。
–邀请符合主题的企业参展，确保参展企业的数量和质量。
3.进行宣传：–制作宣传海报和传单，展示活动的时间、地点和主题，吸引求职者和企业参与。
–在各大招聘网站、社交媒体和相关组织的平台上发布活动信息。
第二阶段：活动准备阶段1.设计展位布局：–根据参展企业的需求，设计合理的展位布局，确保参展企业能够充分展示招聘信息。
–为每个展位配备必要的设备和材料，如桌子、椅子、电脑和宣传资料。
2.确定活动流程：–制定活动流程，包括开幕式、招聘会游览和交流环节等。
–安排专业人员负责活动的组织和协调工作。
3.开展宣传活动：–制作招聘会广告视频，发布到各大视频平台上，吸引更多的求职者关注。
–邀请知名人士或行业专家出席开幕式，增加媒体报道和公众关注度。
第三阶段：活动进行阶段1.开幕式：–由负责人上台致辞，介绍本次招聘会的主题和目标。
–邀请嘉宾发表演讲，鼓励求职者和企业代表积极参与。
2.招聘会游览：–求职者按照自己的兴趣和需求，逐个浏览参展企业的展位。
–求职者可以与企业代表进行面对面交流，了解职位信息，并提交个人简历。
3.交流环节：–安排特定时间段，为求职者和企业代表提供更充分的交流机会。
“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文
“春风行动”大型现场招聘会活动方案范文活动主题：春风行动大型现场招聘会活动日期：xx年xx月xx日活动地点：xx会展中心活动目的：-提供就业机会，搭建企业与求职者之间的沟通桥梁；-帮助求职者了解行业动态、职业规划和求职技巧；-促进企业与求职者之间的互动与合作，推动人才资源的流动。
活动策划与组织：1.确定合作伙伴：邀请各大企业、行业协会、职业培训机构等作为合作伙伴，共同组织此次招聘会。
2.制定活动流程：活动分为展位招聘、现场面试、就业指导几个环节。
展位招聘时间为全天，现场面试和就业指导安排在下午。
3.宣传推广：-广告宣传：在各大报纸、电视、网络媒体上发布活动宣传广告。
-合作伙伴宣传：与合作伙伴共同进行宣传，提高活动知名度。
4.展位设计与布置：展位根据企业需求分类布置，提供展示招聘需求的海报、宣传材料等。
为求职者提供舒适的交流环境。
5.招聘信息准备：邀请企业提供招聘信息，整理后制作成资料包，发送给求职者。
6.现场面试准备：为参会企业提供独立的面试区域，提供面试所需的工作台、座椅等。
活动流程：上午：-8:30-9:00参会企业签到及展位布置-9:00-9:30招聘会开幕仪式-9:30-10:30展位招聘-10:30-12:00提供企业面试机会下午：-13:30-14:30就业指导讲座-14:30-16:30现场面试活动亮点：1.提供多元化的就业机会：邀请各行业企业参与招聘会，提供不同岗位和行业的就业机会，涵盖求职者的多种需求。
2.现场面试机会：为求职者提供与企业面对面交流的机会，现场面试能直接展现求职者的实力和个性。
3.职业规划讲座：邀请行业专家进行就业指导讲座，帮助求职者制定职业规划，提升自身竞争力。
预算：- 活动场地租赁费用：xxxx元- 广告宣传费用：xxxx元- 印刷制作费用：xxxx元- 资料制作费用：xxxx元- 奖品和礼品费用：xxxx元总预算：xxxx元活动效果评估：1.参与人数：统计活动当天入场人数和参与面试人数，评估活动的吸引力和受欢迎程度。
现场招聘会活动方案
现场招聘会活动方案1. 引言本文档旨在提供一份现场招聘会活动方案，帮助组织者顺利进行一次成功的招聘会。
在这个方案中，我们将会提供招聘会的组织流程、活动内容以及各项细节安排。
2. 组织流程为了确保成功举办现场招聘会活动，以下是一些关键的组织流程：2.1 确定目标和规模首先，确定招聘会的目标和规模。
这包括确定招聘的职位、招聘的人数以及参与招聘的公司规模等。
2.2 选择合适的场地选择一个适宜的场地是非常重要的。
考虑到招聘会的规模和参与人数，确保场地的大小和设施能够满足需求。
2.3 招聘会宣传制定一个宣传计划，以吸引更多的求职者和公司参与。
这包括在社交媒体平台上发布招聘会信息，联系高校、职业培训机构以及就业中心等合作伙伴，进行有效的宣传。
2.4 参展公司招募联系并邀请相关公司参加招聘会。
根据目标和规模确定的招聘会需求，选择合适的公司进行邀请，并确保他们愿意提供相关的职位和招聘信息。
2.5 招聘准备组织者需要提前准备一系列的工作，包括职位收集、简历筛选以及通知参展公司准备好招聘所需的材料等。
3. 活动内容现场招聘会活动的内容应该能够吸引求职者和公司的参与，以下是一些可以考虑的活动内容：3.1 求职者注册和简历收集为求职者提供注册渠道，并收集他们的简历。
这可以通过线上预注册以及现场注册来完成，确保招聘会期间能够获得足够的简历资源。
3.2 职位发布和信息展示为参展公司提供展示职位和招聘信息的机会，可以设置展位或区域让公司进行展示，并将招聘信息集中展示在招聘会的信息板上。
3.3 求职辅导和咨询设置求职辅导和咨询区域，提供求职者所需的指导和咨询服务。
这可以包括简历修改建议、面试技巧分享、职业规划建议等。
3.4 公司介绍和招聘宣讲安排时间让参展公司进行公司介绍和招聘宣讲。
这可以是集中进行的讲座，也可以是分散在各个展位进行的宣讲。
3.5 招聘交流和面试为参展公司和求职者提供交流和面试的机会。
可以提供专门的面试区域，方便公司和求职者进行面试。
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14
区位图喷绘
1ห้องสมุดไป่ตู้
15
卫生间指示牌
1
16
分区指示牌
4
17
紧急出口指示牌
4
18
工作牌
55
19
号码牌
600
急救工具
20
急救箱
1
21
药品（解暑，创口贴等）
1
食物
22
巴马水
600
23
可乐
60
24
王老吉
60
25
芬达
60
26
屈臣氏（汽水）
60
27
红酒
24
28
咖啡（壶）
1
29
红茶（壶）
1
30
开水（壶）
3
31
牛奶
15（件）
入场到位：25日（周日）26日（周一）
车辆安排
时间
25、26日（周日、周一）上午06:40（准时发车，过时不候）
地点
南国大厦B座负一层
车辆/司机
停车安排：25日、26日（周日、周一）车辆停至江南大道临时停车位
07：00全体到位
07：00—07：30水果、饼干、饮料摆放（负责人：徐晓妮）
07：30—08：00领用纸、笔等工具
现场流程培训
营销部
现场安全及秩序维护培训
物业部：
六、现场招聘会
4、布场
时间
23日（周五）下午15：00
内容
责任部门
桌椅摆放
总指挥：
采购部、营销部、物业部、行政部
展架摆放
指示牌摆放
灭火器、对讲机
时间
24日（周六）上午10：00-12: 00
五、物料清单
凯旋1号招聘会材料单
类别
序号
项目
数量
负责人
备注
面试物料
1
应聘登记表
300
2
面试测评表
600
3
按动黑色水笔
80（支）
4
文件夹
20（个）
5
回形针
20（盒）
6
牛皮纸袋
60（个）
7
A4纸
1（包）
8
工作牌+绳子
60（个）
宣传物料
9
小车指示牌
2
10
电车指示牌
1
11
欢迎标语展架
2
12
项目效果图
5
13
项目效果图展架
营销部
设备工具
锥桶、警示绳、面试桌椅、招待桌椅、红地毯、垃圾桶、植物、盆栽、对讲机、急救箱、果盘、纸巾
采购部：
食物
饮料、水果、饼干、牛奶、面包
2、简历筛选
事项
内容
责任部门
初步筛选
统计人数，汇报各部门
人事部：
部门筛选
工程部、设计部再次筛选
各部门
通知面试
按部门情况分批次通知面试
人事部：
3、公关报备
备案机关
24日（周六）上午10：00-12: 00
植物、盆栽摆放
负责人协助
2、预演
时间
24日（周六）下午15：00
车辆安排
时间
24日（周六）下午14:30（准时发车，过时不候）
地点
南国大厦B座负一层
车辆/司机
现场预演
预演总指挥
内容
招聘活动预演
参与人员
公司各部门人员
停车安排：24日（周六）车辆停至项目停车场
3、招聘会
水果盆（高）
8
53
果盘
10
54
果盘（2层）
2
55
垃圾桶（小的）
10
56
塑料垃圾桶90+70
2
57
洗手液2个、纸巾等
300张
58
餐具（叉子、夹子）
600
59
醒酒器
2
60
停车指示筒
10
61
红色地毯（户外）
2卷
62
对讲机
4台
王宏
现场招聘会活动方案
五、前期：宣传及活动准备
（三）前期宣传
3、微信平台宣传：发布现场招聘会软文
32
桶装纯净水
10（桶）
33
面包
100（个）/天*2
34
菠萝
根据现场的使用量调配
35
木瓜
36
香蕉
37
柚子
38
哈密瓜
39
火龙果
根据现场的使用量调配
40
橘子
41
苹果
42
梨子
43
红枣
44
奇异果
45
小西红柿
46
巧克力等
47
饼干等
设备工具
48
长方桌 +桌布
14
49
圆桌+桌布
6
50
椅子+椅套
130
51
假花
多
52
报道
微信公众平台宣传报道
营销部
27日
部门总结
各部门人员对活动进行总结（布场、物料、存在问题、改进建议）
各部门
28日
公司总结
公司大会，各部门总结
各部门
29日及后期
复试、确定人员
各部门
四、现场布置图与总结表
1、详见现场布置图
2、活动总结表
凯旋1号现场招聘会总结表
部门：
总结人：
负责事项：
发现问题
改进意见
其他
现场招聘会活动方案
一、前期：宣传及活动准备
（一）前期宣传
1、微信平台宣传：发布现场招聘会软文
2、人才网宣传：发布现场招聘会信息
（二）活动准备
1、物料准备
内容
责任部门
到位时间
面试物料
应聘登记表、面试测评表、文件夹、签字笔、环形针、A4纸
人事行政
宣传物料
区位图喷绘、效果图展架、面试台卡、应聘流程指引牌、工作牌、引导牌、指示牌、号码牌、
面试
面试区
营销部
文件夹、笔、面试测评表、白纸
根据现场的面试人数、合理安排面试时间
物业部
工程与技术部
财务部
应聘资料收集
人事部
文件袋
笔
现场拍照
设计部
相机
行政部提供
食品添加采购
采购部
现场总协调
总经办
现场安全秩序
各部门
急救箱
应急交通
行政部
活动车辆总调配
现场后勤人员
各部门
工作人员
着装要求
男士：商务正装
女士：职业套裙、有跟鞋
派出所、城管、街道办、交警
责任部门
报建：
4、人员培训
场外引导人员培训
物业部：
场内接待人员培训
物业部、营销部
现场流程培训
营销部
现场安全及秩序维护培训
物业部：
二、现场招聘会
1、布场
时间
23日（周五）下午15：00
内容
责任部门
桌椅摆放
总指挥：
采购部、营销部、物业部、行政部
展架摆放
指示牌摆放
灭火器、对讲机
时间
工作人员
行为规范
1、佩戴工作牌
2、禁止吸烟
3、不允许食用现场食物（工作餐除外）
4、不允许大声喧哗、聊天
5、时时到岗到位、不得临时缺席
6、保持微笑、正确引导
活动结束收场
收拾水果、面包、饼干、纸笔、桌椅、清理现场
当天活动总结
存在问题，注意事项、改进措施
三、后期：报道宣传及活动总结
时间
事项
内容
责任部门
27日
08：00各部门就位
工作内容
工作区域
部门
人员
工具
细节
场外交通引导
江南大道入口
物业部
保安2人
对讲机2个
要指示正确方向
会所入口
物业部
保安1人
对讲机1个
通道及大厅
物业部
保洁2人
对讲机1个
白沙大道项目门口
物业部
场内引导、
发号、叫号、
发号区
组长：
发号：
引导：
号码牌
应聘登记表
1、应聘者入场即询问应聘岗位、有无简历；2、根据实情发放号码牌、引导等候、填表；3、根据各面试官进度，通知等候者面试；4、面试完毕的，引导离场
4、人才网宣传：发布现场招聘会信息
（四）活动准备
5、物料准备
内容
责任部门
到位时间
面试物料
应聘登记表、面试测评表、文件夹、签字笔、环形针、A4纸
人事行政
宣传物料
区位图喷绘、效果图展架、面试台卡、应聘流程指引牌、工作牌、引导牌、指示牌、号码牌、
营销部
设备工具
锥桶、警示绳、面试桌椅、招待桌椅、红地毯、垃圾桶、植物、盆栽、对讲机、急救箱、果盘、纸巾
采购部：
食物
饮料、水果、饼干、牛奶、面包
6、简历筛选
事项
内容
责任部门
初步筛选
统计人数，汇报各部门
人事部：
部门筛选
工程部、设计部再次筛选
各部门
通知面试
按部门情况分批次通知面试
人事部：
7、公关报备
备案机关
派出所、城管、街道办、交警
责任部门
报建：
8、人员培训
场外引导人员培训
物业部：
场内接待人员培训
物业部、营销部