教师如何获得职业幸福感
教师职业幸福感心得

教师职业幸福感心得引言教师职业是一项充满挑战和快乐的事业。
作为教育事业中的栋梁之一,教师承担着培养未来的希望和引导学生的责任。
虽然教师工作压力大,但当看到学生在知识、品德和成长方面的进步时,教师会产生一种独特的幸福感。
在这篇文章中,我将分享一些我作为教师获得幸福感的心得体会。
第一部分:激发学生的兴趣与成就感作为一名教师,激发学生的兴趣并帮助他们获得成就感是我最大的幸福来源之一。
当学生对所学的知识充满热情时,我感到满足和快乐。
我会积极寻找与学生相关的案例和实践活动,以便让他们能够将所学知识与现实生活中的经验相结合。
通过这种方式,学生能够更深入地理解和应用所学的知识,从而激发他们的学习兴趣。
除此之外,我也会鼓励学生设定目标,并帮助他们达成这些目标。
当学生在学业、体育或艺术方面取得进步时,我会感到非常自豪和满足。
我相信每个学生都有潜力,而作为教师,我有责任帮助他们发掘和实现自己的潜力。
当学生通过努力和坚持实现他们的目标时,我会感到非常幸福。
第二部分:与学生建立良好关系与学生建立良好的关系对于教师来说是至关重要的。
当学生把你当作朋友、导师和倾诉对象时,你会感到一种特殊的幸福。
通过与学生进行深入的交流和互动,我能够更好地了解他们的需求和问题。
这使我能够提供更贴近学生实际的教育和支持。
当我看到我的学生开心并且乐于上我的课时,我会觉得非常幸福。
建立良好的关系需要教师付出额外的努力。
我会定期与学生进行一对一的谈话,关心他们的生活和学习状况。
我会积极参与学生的课外活动,并提供帮助。
此外,我也会尊重学生的个性和需求,积极倾听他们的声音,并尽量满足他们的需要。
通过这些方式,我能够与学生建立起信任和尊重的关系,从而增强他们对我的信任和依赖感。
第三部分:不断学习和成长作为一名教师,自己的学习和成长是不可忽视的因素。
只有不断提高自己的教育水平和专业知识,才能更好地服务于学生。
当我不断学习新知识并将其应用于实践中时,我感到一种成就感和幸福感。
如何提升教师的职业幸福感

如何提升教师的职业幸福感如何提升教师的职业幸福感,使教师保持愉悦的心情呢?我浅谈一下自己的看法。
一、要热爱自己的职业。
教师是人类灵魂的工程师,为祖国培养了一代又一代英才。
看着自己桃李满天下,我们应当为自己所从事的职业感到自豪和骄傲,并爱自己的职业。
对职业长久抱持热爱之心,并从中实现自己的人生价值,可以让我们从中更好的获得幸福感。
多从积极的正面的角度去看待所从事的工作,教师的两个长长的假期是任何一个职业无法比拟的,可以在课堂上充分发挥自己的指挥棒的作用,可以让学生在你预设的情境中展现他多姿多彩的一面,这也是任何一个职业没有这样大影响力的;结识的都是一张张朝气蓬勃的面孔,所以作为教师永远会有一颗年轻的心态……二、要学会寓教于乐。
教师如果能以享受的态度从教,那么教育生涯就是幸福的人生。
享受教育每一天,幸福生活到永远。
就会让这个阳光下的职业真正体现出阳光的一面。
只有教师幸福了,学生才会感到幸福,因为幸福的教师才能够真正去爱学生,师生共同感受幸福的过程正是和谐教育的价值体现,享受教育要懂得享受课堂。
课堂是教师生命最重要的舞台,一个懂得享受上课的人,课堂便自然会成为其享受幸福的重要舞台,营造一个充满生命活力的课堂,和学生一起痛苦、一起欢乐,这样就会少许多教学的焦虑和烦恼。
要懂得研究教学和合理定位,把教学工作看作是一种简单的重复,那必然厌倦,无幸福可言;但是如果对教学进行了研究,并对自己有合理定位,那么教师就能够从中带来了新鲜感和不断进步的成就感,那就有了幸福感。
三、享受爱的幸福。
法国小说家雨果曾说过:生活中最大的幸福是有人爱我们。
教师拥有学生和家长的尊重和爱戴。
一个成绩落后的学生由于我们的点拨,成绩突飞猛进;一个消极的学生由于我们的帮助,变得好学上进了;或者,当一个个家长放心地把孩子的手放到我们的手上时,当一个个家长看到孩子健康成长而给我们投来赞许的目光时,当我们走在大街上或坐在公共汽车里被不知名的家长喊着“老师好”时……我相信,我们每一个教师都能感觉到硕果累累的喜悦。
如何才能提高教师的幸福感

如何才能提高教师的幸福感
提高教师的幸福感是一个多层次、多维度的问题,涉及教师的职业发展、工作环境、个人成长、社会认可等多个方面。
以下是一些建议,以帮助提高教师的幸福感:
1.提升职业发展和培训机会:为教师提供更多的职业发展机会和专
业培训,使他们能够持续学习、进步,并在职业生涯中实现自我价值。
2.优化工作环境:改善学校的工作条件,包括教学设施、办公环境
等,使教师能够在舒适的环境中工作,提高工作效率和满意度。
3.增加教师参与和决策机会:让教师参与学校管理和决策过程,增
强他们的归属感和责任感,从而提高幸福感。
4.鼓励教师之间的合作与交流:组织定期的教师交流活动,分享教
学经验和方法,促进教师之间的合作与成长,形成良好的教师文化。
5.提供心理支持和辅导:为教师提供心理支持和辅导服务,帮助他
们应对工作压力和挑战,增强心理韧性。
6.提高教师待遇和社会地位:提高教师的薪酬和福利待遇,增强教
师的社会地位,使他们在社会上得到更多的尊重和认可。
7.鼓励教师追求个人兴趣和爱好:支持教师在工作之余追求自己的
兴趣和爱好,丰富生活内容,提高生活质量。
8.建立积极的评价和激励机制:建立公正、客观、全面的教师评价
体系,激励教师的工作积极性和创新精神,增强他们的成就感。
综上所述,提高教师的幸福感需要全社会的共同努力和支持。
通过改善教师的工作环境、提高待遇和地位、促进职业发展和个人成长等多方面的措施,可以让教师感受到更多的幸福和满足,从而激发他们的工作热情和创造力,为教育事业做出更大的贡献。
如何提升教师的幸福感

如何提升教师的幸福感引言:教师是社会中最为重要和有影响力的职业之一,他们肩负着培养和教育下一代的责任。
然而,教师工作的压力和挑战并不容忽视,这往往会对他们的幸福感产生负面影响。
幸福的教师更有动力提供更好的教学和学习环境,因此,提升教师的幸福感不仅对教师本身,也对学生和整个教育系统都有积极的影响。
本文将探讨一些方法,帮助教师提升他们的幸福感。
一、建立支持系统建立良好的支持系统对教师的幸福感至关重要。
学校和教育机构应该提供支持和资源,帮助教师面对工作中的困难和挑战。
这可以通过定期和有意义的培训、支持小组和导师制度等渠道实现。
同时,学校和教育机构还应鼓励教师之间的合作和互助,促进良好的团队氛围。
二、关注教师的心理健康教师的心理健康对他们的幸福感至关重要。
学校和教育机构应该提供心理健康支持和资源,帮助教师应对工作和个人生活中的压力。
其中包括提供心理咨询服务、定期举办压力管理和心理健康培训等。
此外,学校还可以鼓励教师参加体育锻炼和健康生活方式,以提高他们的心理和身体健康。
三、提供发展机会教师的职业发展是提升幸福感的关键因素之一。
学校和教育机构应该提供广泛的发展机会,包括专业培训、参与项目和课程设计等。
这样,教师可以不断更新自己的知识和技能,提升教学质量,并有机会追求个人兴趣和发展。
四、认可和奖励教师的工作认可和奖励教师的工作对提升幸福感至关重要。
学校和教育机构应该建立公正的奖励体系,包括教师表彰和激励机制。
同时,定期进行评估和反馈,给予教师肯定和建设性的回馈,让他们感到自己的工作被重视和认可。
五、改善工作环境改善工作环境对教师提升幸福感非常重要。
学校和教育机构应该注重教师的办公条件和设施,提供一个舒适和安静的工作环境。
此外,学校还应该制定合理的工作时间安排和休假制度,确保教师有足够的时间休息和恢复精力。
结论:教师的幸福感对教学和学习环境有着重要的影响。
通过建立支持系统、关注心理健康、提供发展机会、认可教师的工作和改善工作环境,可以有效提升教师的幸福感。
如何做一名有职业幸福感的教师

如何做一名有职业幸福感的教师要想成为一名有职业幸福感的教师,我们自身要能够接受现实,悦纳自我,心存感激,追求卓越,追求幸福。
1、要学会学习,在学习中反思,在培训中成长,在学习中提高,在提高中幸福。
从教近二十年,我始终坚持不懈的学习,加强自身素质,提高业务水平。
因领导和同事们的信赖,我得到了一些参加教学比赛和送课下乡的机会,我非常珍惜这些机会,不断学习,提高自己,取得了一些成绩,得到了学校及家长的认可,增强了自身的职业幸福感。
2、要加强锻炼身体。
身体是革命的本钱,想要身心的投入到教育中去,首先要有个好身体。
为了自己的身体健康,就要挤时间锻炼。
充分利用闲暇时间锻炼,运动,跳舞健身。
运动可以减压,身体好,精神爽,工作效率高,家庭生活一定幸福3、要注重自身形象,努力把自己修饰的高雅、大方、得体。
让自己优雅得体,干净利索,充满自信、精神抖擞的走出家门。
以良好的精神状态投入工作之中。
修饰自己,给学生带来表率,在潜移默化中影响学生,指导学生穿着打扮向好的方向发展。
4、保持平和心态,克服攀比心理在浮躁的社会,教师要静下心来做学问,在学习在不断提高自己。
充满激情地去上课。
克服虚荣心理,不要和别人攀比家庭,老公和孩子,不比自己的老公的工资和学识,不比孩子的学习。
只要自己的丈夫懂得体贴关心你,孩子知道努力学习,全家健康和快乐,那么你拥有的幸福就是真实的。
5、学会自我保健,培养疾病防御意识要了解一些医学常识,防止常见病的发生。
定期进行妇科体检,防止妇科病的发生。
关注自己的健康。
6、学会微笑微笑是世界上最美的语言,善于微笑也是调节心理的一种良好的方式。
我们的职业病造就我们不喜欢微笑,尤其是对学生,由于长期板脸,以至于日久面部神经麻木,不会微笑了。
为了自己心情愉悦要强迫自己学会微笑,看到同事时要笑,看到朋友、熟人一定要微笑,在笑的同时就排遣了一些烦恼,大家一定要尝试。
7、宽容对待学生我们要平等地对待学生,与学生目光平视,意味着教师应该拥有宽容、信任、理解、等待的情怀,意味着童心的回归,包容与善待孩子。
提升教师的职业幸福感

提升教师的职业幸福感教师是社会中非常重要的一支力量,他们肩负着培养未来国家栋梁的责任。
教师的工作往往辛劳而疲惫,职业幸福感不高。
提升教师的职业幸福感,不仅仅是对教师们自身的关心,更是对社会未来的投资。
那么,如何能够提升教师的职业幸福感呢?一、改善教师的工作条件教师的工作条件是提升职业幸福感的关键因素之一。
良好的工作环境和条件可以让教师更好地投入到教学工作中,提高工作效率和教学质量。
学校和政府部门应该加大投入,改善教育设施和教学条件,提供更好的工作环境。
教师的工资待遇也是关键因素之一。
提高教师的收入水平,让他们感受到自己的辛勤工作得到了社会的尊重和回报,从而增强职业幸福感。
二、加强专业培训和发展教师的专业培训和发展是提升职业幸福感的重要途径。
学校和政府部门应该加强对教师的专业培训和发展支持,让教师能够不断提升自己的教育教学水平和专业素养。
提供更多的培训机会和资源,让教师能够不断更新自己的知识和技能,提高自身的竞争力。
还可以通过专业培训和发展来激发教师的职业热情和兴趣,增强职业幸福感。
三、加强对教师的关爱和支持教师承担着培养未来的重任,所以他们需要得到更多的关爱和支持。
学校可以加强对教师的心理健康教育,让他们能够更好地处理工作压力和情绪问题。
还可以建立健全的教师关爱制度,包括定期的健康体检和心理辅导,提供更多的个人成长和发展空间。
学校和社会应该加大对教师的物质和精神关爱,让他们能够感受到社会的温暖和支持,增强职业幸福感。
四、建立良好的教师激励机制教师激励机制对于提升教师的职业幸福感至关重要。
学校和政府部门可以建立一套科学的激励机制,对教师进行公正、合理的评价和激励,让优秀的教师得到应有的回报和认可。
可以设立一些专项奖学金和荣誉称号,给予优秀的教师更多的荣誉和奖励。
还可以建立教师参与学校管理和决策的机制,让他们能够更好地参与到学校发展中,增强职业幸福感。
五、加强家庭关系和社会支持提升教师的职业幸福感是一个系统工程,需要学校、政府和社会各方面的共同努力。
如何提升教师幸福感的途径

如何提升教师幸福感的途径引言教师是社会中非常重要的职业群体,他们肩负着培养下一代的重任,但是过多的工作压力和种种挑战对教师的幸福感造成了不可忽视的影响。
为了提高教师的幸福感水平,我们需要关注他们在工作和生活中的需求,并找到合适的途径来满足这些需求。
本文将探讨几种提升教师幸福感的途径。
1. 提供工作支持教师经常承受巨大的工作压力,因此提供适当的工作支持是必不可少的。
学校和教育机构可以采取以下措施: - 提供专业发展机会和培训课程,以帮助教师提高自己的教学技能和知识水平。
- 创建合作学习的环境,鼓励教师之间的互相支持和合作。
- 提供适当的工具和资源,使教师能够更好地完成教学工作。
2. 营造积极的工作氛围教师的工作环境对他们的幸福感有着重要的影响。
为了营造积极的工作氛围,学校和教育机构可以采取以下措施: - 建立良好的沟通机制,使教师能够与管理层和同事进行有效的交流。
- 鼓励教师参与决策过程,让他们有机会发表自己的意见和建议。
- 奖励和认可教师的工作成果,以激励他们继续努力。
3. 提供平衡的工作与生活教师的工作通常需要花费大量的时间和精力,但是他们也需要平衡自己的工作与生活。
为了帮助教师实现工作与生活的平衡,可以考虑以下措施: - 制定合理的工作时间安排,避免给教师过多的工作负载。
- 提供适当的休假机制,让教师有时间放松和恢复精力。
- 鼓励教师积极参与体育运动和其他娱乐活动,以增加他们的生活乐趣。
4. 提供支持和关怀教师在工作中可能会遇到各种问题和挑战,他们需要得到适当的支持和关怀。
学校和教育机构可以采取以下措施: - 提供心理咨询和支持服务,帮助教师应对工作和生活中的压力。
- 建立导师制度,让经验丰富的教师为新人提供指导和支持。
- 定期组织教师交流和座谈会,让他们有机会分享彼此的经验和困惑。
5. 奖励和激励教师适当的奖励和激励可以提高教师的幸福感和工作动力。
学校和教育机构可以考虑以下措施: - 设立教师奖励制度,表彰教师的出色表现和贡献。
如何提高教师职业幸福感和归属感

如何提高教师职业幸福感和归属感教师,是人类灵魂的工程师,是知识的传播者,是学生成长道路上的引路人。
然而,在当今社会,教师面临着诸多压力和挑战,职业幸福感和归属感的缺失成为了一个普遍存在的问题。
那么,如何提高教师的职业幸福感和归属感呢?这是一个值得我们深入探讨的话题。
一、合理的薪酬待遇和福利保障合理的薪酬待遇是提高教师职业幸福感和归属感的基础。
教师的工作付出与回报应该成正比,只有当教师的收入能够满足其基本的生活需求,并能够体现其工作的价值和贡献时,他们才能够全身心地投入到教育教学工作中。
目前,一些地区教师的工资待遇相对较低,这在一定程度上影响了教师的工作积极性和职业满意度。
因此,政府和相关部门应该加大对教育的投入,提高教师的工资水平,改善教师的福利待遇,包括住房、医疗、养老等方面,让教师能够没有后顾之忧,安心从教。
此外,还可以设立一些奖励机制,对教学成绩突出、师德高尚的教师给予物质和精神上的奖励,激励更多的教师努力工作,提高教学质量。
二、良好的工作环境和工作条件一个舒适、安全、和谐的工作环境能够让教师心情愉悦,提高工作效率。
学校应该为教师提供良好的办公条件,包括宽敞明亮的办公室、先进的教学设备等。
同时,学校还应该注重校园文化建设,营造一个积极向上、团结友爱的工作氛围。
领导与教师之间、教师与教师之间、教师与学生之间应该建立良好的关系,相互尊重、相互支持、相互理解。
减少不必要的行政干预和繁琐的工作流程,让教师能够有更多的时间和精力用于教学和研究。
此外,还应该关注教师的工作压力,采取有效的措施进行缓解,如提供心理辅导、组织文体活动等。
三、专业发展的机会和支持教师是一个需要不断学习和进步的职业。
为教师提供充足的专业发展机会,能够让他们感受到自己在不断成长和进步,从而提高职业幸福感和归属感。
学校和教育部门应该定期组织教师参加培训和进修,让他们能够接触到最新的教育理念和教学方法,不断提升自己的专业素养。
同时,还应该鼓励教师开展教育教学研究,为他们提供必要的支持和资源。
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教师如何获得职业幸福感
1、在课堂教学中寻找
——享受课堂
——课堂是教师生命最重要的舞台,一个懂得享受上课的人,课堂便自然会成为其享受幸福的重要舞台,营造一个充满生命活力的课堂,和学生一起痛苦、一起欢乐,你就会少了许多的焦虑和烦恼。
——以享受的态度对待教学,心灵就会充满着明媚的阳光,回响着和谐的音乐,体验着诗意的灵感;以享受的眼光走进课堂,就会真心地热爱每一个孩子,就会把每一节课精彩地演绎,就会感觉自己的生命在闪光……
——每一堂课都是唯一的。
课堂教学是师生人生中一段重要的生命经历,是他们生命的有意义的构成部分。
——对于学生而言,课堂教学是其学校生活的最基本构成部分,它的质量,直接影响学生当前及今后的多方面发展和成长。
——对于教师而言,课堂教学是其职业生活的最基本的构成部分,它的质量,直接影响教师对职业的感受、态度和专业水平的发展、生命价值的体现。
——课堂是我生命生活的一部分!对自己负责,上好每一堂课。
——一个中学生根本不知道自己想要做什么。
语文老师教得好,他就会做文学梦;历史老师教得好,他就会对历史感兴趣。
很多第一志愿报历史系的大学生,都说在中学碰到了非常好的历史老师。
——我想要说的是:我改变不了这个世界,但可以改变我的课堂。
愿意以此与所有的教师共勉。
2、在师生交往中寻找
——感谢学生
——商家总是感谢客户,因为客户给他们带来利润;演员总是感谢观众,因为观众给他们带来掌声;作家总是感谢读者,因为读者给他们带来销量……
——老师最要感谢是谁?是学生!正是学生给了你痛苦,也正是学生给了你幸福!学生给你更多的是痛苦还是幸福,主要不是取决于学生,而主要是取决于你自己!
——要让学生感恩你,你就必须学会感恩学生、呵护学生、尊重学生,因为我们在培养学生成长成才的同时,往往会感受到自己也在亲历着成长成才;
——学生的质疑会带领我们从另一个角度思考;学生质朴与真诚使我们的心灵得以净化。
与此同时我们也会感受到:我们在为学生辛勤耕耘的同时,收获的快乐也如期而来。
——沟通的效果决定于对方的回应;不要总是“归责于外”,而是遇事先反思自己!
——当孩子很亢奋的时候,你能否用富含感染力的言语,让他归于平静;当孩子沉闷的时候,你能否用有趣的话语或活动,让他兴奋起来;当孩子不愿意学习时,你能否用充满激励的言行,唤起他的向往,让他获得一种动力,这些就是为人师的魅力和幸福。
——笑着做教师:不会笑的教师学生是不会喜欢的。
教师发自内心的微笑,正是在传递他内心拥有的教师这一职业所独具的人性感召力,这种感召力透过教师智慧的语言,使学生感受到来自于教师的关爱、重视、指导、暗示、欣赏和接纳。
——蹲着看学生:与学生的目光平视,意味着教师应拥有宽容、信任、理解、等待的情怀;意味着童心的回归,包容与善待孩子的问题。
孩子就是孩子,每一个成长中的问题都是孩子发展的机会。
要帮助学生学会乐于帮助别人与主动求得别人的帮助的策略。
有这样一则故事:在商场里卖玩具的柜台边,有位年轻的妈妈领着女儿在选购。
突然,小女还竟莫名其妙地哭起来,这位妈妈很奇怪,面对这么多琳琅满目的玩具为什么哭鼻子呢?当
妈妈蹲下身字安慰孩子时,这才发现:从孩子的视角看,看到的竟全是来往顾客的腿,而那些新奇的玩具,她根本就看不到。
这位妈妈从自己的视角观察孩子,觉得孩子的表现不可理解,好在她终于蹲下了身子,才明白了一切。
由此可见,从成人的视角往往无法准确地解读孩子。
苏霍姆林斯基“不理解孩子的内心世界便没有教育文明。
”我们教育工作者必须学会“蹲下来”解读孩子。
如:“蹲下来”和学生一起生活。
有学生总喜欢踩草坪,有学生总喜欢搞恶作剧,有学生总喜欢追逐打闹,有学生总喜欢放学不进家门泡网吧……这样的一些屡教不改的“顽固派”,说教、训斥、请家长……有用吗?教育一个学生好难!为什么不“蹲下来”呢?“蹲”到学生中间,和他们聊聊、玩玩,开展一些游戏,增强我们的亲和力,然后再开展“咨询”活动,解读透了,最后对症下药。
当我们团结了“顽固派”,当我们触动了他们的心灵,触发了他们对生活的情感,培养了他新的兴趣爱好,我想一切问题会因育人思想的转变而迎刃而解。
·“蹲下来”解读教育学生是一种教育理念的革新,它需要教育工作者以一种全心的视野和思想去施行。
“蹲下来”用学生的视野看学生,才能拉近与学生的心理距离,才能了解学生真实的想法,才能走进学生的心灵,才有体贴入微的关怀和真诚的教诲。
3、在学习反思中寻找
——学会反思
——在学习中成长,唯一持久的竞争优势,或许是具备比你的竞争对手学习得更快的能力,今天你不生活未来,那么明天你将生活在过去,用学习重新塑造自己,每天淘汰你自己。
——在教学中反思,对自己平常的教育教学行为进行反思研究,是一条促进自身专业成长最理想的途径,也可以使我们从生活的喧嚣和浮躁中解脱出来,获得心灵的宁静和充实。
一个不断成长和发展的教师,必然是一个读书的教师。
新教育实验希望教师对于日常教育生活始终保持一种反思的态度,这种反思是通过包括阅读、写作和教学在内的行动来完成的。
当一个教师在采取教学行为的时候,他往往是受某种内在的对教育的理解的支配,也就是说,每个教师都会拥有自己对教育的理解与解释,这种理解与解释往往是未经检验的,带有偏见的。
而反思,则是指与书籍、与同事、与专家、与自我保持对话关系,从而洞察与反省自己的理解与解释,不断地修正,教学行为因此会不断地调整。
只有这样,教师工作才会具有创造性,才会不断地超越自我,专业化水平才会不断地提高,才会真正地体会到一个教师的职业愉悦,享受到真正的幸福。
当教师自己无力促成这种反思的时候,则可能会依靠外在的启蒙与介入,而外在力量(比如专家或政府推行的教育改革等)的介入往往会对教师原有的日常教育生活构成冲击,使教师陷入到恐惧或者说焦虑状态,甚至有强烈的不安全感。
因此,作为这种不安全感的反弹,有的教师可能会倾向于抱怨,拒绝改变以缓解焦虑,获取虚幻的安全感。
但是不断地接受这种有益介入的老师,则可能促成正确的反思,进而改变自己的敉育教学方式,从而获得真正的专业化发展,也获得真正的安全感。
——在动力下提升。
动力也有能力持续不断地吸收人类思想和知识的精华。
他们的读书与“赶考”、“评职称”无关,更多的是出于自己内在的需要。
——在阅读中超越。
他们的阅读视野远远超出“教参”,因为他们需要不断拓展精神的空间,让自己不仅成为有专业素养的教师,更成为有人格尊严、独立思想、丰富情感、科学精神、人文关怀的大写的“人”。
这样的人,幸福的支撑点非常强大。
——在快乐中创造。
各行各业的“优秀者”、“能手”、“骨干”都不是“逼”出来的,而是因为他们对所干的工作有乐趣,或者能找到工作的乐趣而产生对工作的极大的热情干出来的,教育更是如此。
一旦一个老师到了仅仅是靠毅力工作而感觉不到教育工作的乐趣的时候,那他真正意义上的教育生涯也就结束了。
4、在日常生活中寻找
——善待生活
——每当看到我们的同行病倒在讲台上,英年早逝而被树立为学校榜样的消息,心里就特别地不是滋味儿。
——每当听到有人用“春蚕到死丝方尽,蜡烛成灰泪始干”比喻老师,心头就涌上一种酸楚的感觉。
——事业诚可贵,健康价更高。
身体是1,其他的都是0,没有1,再多的 0 也还是 0 。
“身体是革命的本钱。
”如果你热爱你的职业,那么,请你每天锻炼一小时,健康工作五十年,幸福生活一辈子。
——懂得休闲,张弛有度。
幸福不仅仅来自工作,更来自生活。
家人、朋友、闲情、雅趣是幸福生活不可或缺的。
也许手头钱是有点紧,但还得学会舍得用杯水车薪中的一水一木去买些喜欢的书、买件心仪的衣服,和家人、朋友一起去聚会、喝茶、旅游。
——幸福的教师都是一样的,不幸福的教师却各有各的不幸。
——幸福着你的幸福(让它尽量多一点儿),痛苦着你的痛苦(让它尽量少一点儿)!——作为教师,你的幸福,决不是别人给予的,而是靠你去寻找、创造的;如果你指望别人奖赏、施舍,那么,你永远与幸福无缘!
书上说,快乐是一种消费性的心理状态,身体的快感,心里的快乐,消耗过了,满足了,也就消失了。
可是一种有目的事业,在一个一个目的达到的时候,看着自己的创造成果,得到的是幸福。
幸福感是持久的,深刻的心理感受,不仅看到结果的时候是快乐的,就是想到这个过程,就是在进行着这种工作,在经历着这个过程的时候也是幸福的。
教育、教学是我们教师的工作,也是我们的生活主题,其中有付出之乐,也有获得之乐,有助人之乐,也有创造之乐。
工作是繁重的、琐碎的,是辛苦的。
但在工作中我们可以感受孩子的纯洁可爱,可以体味孩子的创造和快乐,可以分享学生的每一点进步的,我们是快乐的,也是幸福的。
陶行知先生认为“先生之最大的快乐,是创造出值得自己崇拜的学生。
”让我们以此共勉。