人员出勤汇总表
周考勤汇总表
早退：早
附表1：
康县政务中心工作人员周考勤表
单位：康县政务服务中心 单位名称 时间 名 姓 考勤员： 周一 周二 周三 周四 周五 时间：2016年7月8日 合计 备注 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 出勤 旷工 公出 请假 迟到 早退
代号：
出勤：/
旷工：×
公出：公
请假：△
迟到：迟
早退：早 时间：2016年7月8日
康县政务中心工作人员周考勤表
单位：康县政务服务中心 单位名称 时间 名 姓 考勤员： 周一 周二 周三 周四 周五 合计 备注 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 上午 下午 出勤 旷工 公出 请假 迟到 早退
பைடு நூலகம்
代号：
出勤：/
旷工：×
公出：公
请假：△
迟到：迟
通用员工考勤表
通用员工考勤表一、概述本考勤表适用于公司所有员工，用于记录员工的出勤情况，包括工作时间、请假、加班等情况。
本考勤表旨在提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
二、表格内容1.员工姓名：填写员工的姓名，确保与员工身份证明文件一致。
2.部门：填写员工所在的部门名称。
3.岗位：填写员工所担任的岗位名称。
4.上班时间：填写员工正常工作时间的开始时间，一般为上午或下午。
5.迟到记录：记录员工迟到的次数和每次迟到的具体时间，迟到超过规定时间需提前请假。
6.请假记录：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假需提前申请并得到批准。
7.加班记录：记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容、审批情况等。
8.出勤情况：根据员工实际出勤情况填写，包括迟到、早退、旷工等情况。
9.备注：填写与考勤相关的事项说明，如临时调整工作时间等。
三、表格格式考勤表采用A4纸竖向排版，表格采用三线表格式，简洁明了。
表格上方注明“通用员工考勤表”，表格下方注明制表人和制表时间。
表格内容应清晰、易读，避免使用过于专业的术语和不易理解的语言。
四、使用方法1.员工在每月初将考勤表交给直属领导审核。
2.领导根据实际情况填写考勤表，如有疑问可与员工沟通确认。
3.考勤表经领导签字后交还给员工，员工需妥善保管。
4.每月底人力资源部门会根据考勤表汇总各部门考勤情况，并制作考勤报告。
5.如有特殊情况需要修改考勤表内容，需经领导签字确认并重新提交。
五、注意事项1.考勤表是员工薪资、福利发放和晋升的重要依据，请如实填写。
2.如发现有虚假考勤情况，将根据公司制度进行相应处理。
3.考勤表中的请假记录需注意请假时间是否连续，如有间断需说明原因。
4.如有临时调整工作时间等情况，需及时在备注中说明。
5.考勤表应由本人填写，如无法填写可由他人代为填写，但需在备注中注明。
六、总结通用员工考勤表是公司管理员工出勤情况的重要工具，通过规范填写和审核，可以提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
一年考勤汇总表
一年考勤汇总表
一年考勤汇总表是一份记录员工全年考勤情况的表格，用于统计员工的出勤、迟到、早退、请假等情况。
通常，一年考勤汇总表包括以下内容：
1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、部门等基本信息。
2. 月度考勤统计：按照每个月列出员工的出勤情况，包括工作日、休息日、法定节假日等。
3. 出勤统计：记录员工的实际出勤天数、迟到次数、早退次数等考勤情况。
4. 请假统计：记录员工的请假类型（如事假、病假、年假等）、请假天数等情况。
5. 加班统计：记录员工的加班情况，包括加班时长、加班日期等。
6. 考勤异常统计：记录员工的旷工、迟到早退超过规定次数等异常情况。
7. 绩效奖惩：根据员工的考勤情况进行奖励或处罚。
通过一年考勤汇总表，企业可以清晰地了解员工的出勤情况，及时发现并处理考勤异常情况，对员工的绩效进行评估，为薪资计算、绩效考核等提供依据。
同时，也可以帮助企业制定更合理的排班计划，提高工作效率和员工满意度。
考勤登记汇总表
考勤登记汇总表
考勤登记汇总表是一种用于记录员工出勤情况的表格，它对于管理人员来说至关重要。
通过考勤登记汇总表，管理人员可以清晰地了解员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假等情况，从而更好地进行员工管理和考勤统计。
在考勤登记汇总表中，通常包含以下几个主要的内容：员工姓名、工号、部门、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到情况、早退情况、请假情况等。
通过这些信息，管理人员可以方便地查看每位员工的出勤情况，并及时采取相应的管理措施。
考勤登记汇总表的使用对于企事业单位来说非常重要。
通过对员工出勤情况的统计和分析，可以及时发现出勤问题，提高员工的工作纪律性和责任感。
同时，考勤登记汇总表也是计算工资和奖惩的依据，对于企业的薪资管理和绩效考核也起到了重要的作用。
在实际使用考勤登记汇总表时，管理人员需要严格按照规定的时间和要求进行记录，确保记录的准确性和完整性。
同时，还需要定期对登记表进行汇总和统计，制作出勤报表和考勤分析报告，为企业的决策提供参考依据。
考勤登记汇总表是一种重要的管理工具，它对于企事业单位来说具有重要的意义。
通过合理使用和统计分析，可以提高员工的出勤纪律性，提高企业的工作效率和管理水平。
因此，管理人员应该重视
考勤登记汇总表的使用，确保其准确性和及时性，为企业的发展和管理做出贡献。
员工考勤与出勤记录表汇总
员工考勤与出勤记录表汇总1. 背景和目的员工考勤和出勤记录是企业日常管理中不可或缺的一部分。
准确记录员工的出勤情况可以帮助企业监控员工的工作状态、统计考勤数据以及进行工资核算。
为了更好地管理和统计员工的考勤和出勤情况，需要建立一个员工考勤与出勤记录表，并对该表进行汇总分析。
2. 员工考勤与出勤记录表的设计员工考勤与出勤记录表可以采用电子表格的形式进行设计和记录。
表格应该包含以下几个基本字段：•员工姓名：记录员工的姓名，用于标识员工身份。
•工号：记录员工的工号，用于标识员工身份和进行唯一性标识。
•打卡日期：记录员工的打卡日期，以日期格式进行记录。
•上班时间：记录员工的上班打卡时间，以时间格式进行记录。
•下班时间：记录员工的下班打卡时间，以时间格式进行记录。
•工时：根据上班时间和下班时间，计算员工的工作时长，以小时为单位进行记录。
3. 员工考勤与出勤记录表的填写和汇总每天员工打卡时，管理员应该及时记录员工的打卡时间，并填写到员工考勤与出勤记录表中。
在填写表格时，需要确保填写准确无误，避免漏填或填写错误。
在每月末，需要对员工考勤与出勤记录表进行汇总。
汇总的主要目的是统计每位员工的工作时间，以及对计算工资等后续操作提供依据。
3.1 员工工时计算员工的工时可以通过计算每天的上班时间和下班时间之差来获得。
工时计算公式如下：工时 = 下班时间 - 上班时间为了提高计算效率，可以使用电子表格软件的公式功能进行工时计算，该公式可自动计算每位员工每天的工作时长。
3.2 员工考勤与出勤记录表的汇总员工考勤与出勤记录表的汇总可以通过使用电子表格软件提供的数据透视表功能来实现。
数据透视表可以根据员工姓名和月份进行分组，并计算每位员工的总工时。
另外，在表格中可以添加一些附加信息，如迟到早退次数、出勤率等。
这些信息可以通过添加附加的计算公式实现。
4. 使用注意事项在填写员工考勤与出勤记录表时，需要注意以下事项：•确保填写的日期和时间准确无误。
每月考勤及剩余假期汇总表
正常 正常
存休总天数：
20
8月底到期存休天数：
0.5
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
三
四
五
六
日
一
二
三
四
五
六
日
一
二
正常
正常
调休 0.5天
存休总天数：
正常 正常 正常 正常
3
8月底到期存休天数：
正常 正常 1
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
三
四
五
六
日
一
二
三
年假（天）
5
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
忘打卡
旷工 天数
加班 （小时）
年假 事假 病假 调休
一
二
XXX 试用期 23
0
0
0
0
0
0
1
3
0
正常 正常
截止6月底未使用假期
年假（天）
0
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
忘打卡
旷工 天数
加班 （小时）
年假 事假 病假 调休
汇总情况
请假（天）
1
2
姓名
状态
出勤 天数
迟到 次数
早退 次数
教你考勤表一年汇总
教你考勤表一年汇总创建一个一年考勤汇总表可以方便地记录和统计员工在一年内的出勤情况。
下面是一个简单的步骤指南，教您如何创建一个考勤表并进行一年的汇总：1. 创建基础表格：打开一个电子表格软件，如Excel。
创建一个新的工作表，用于记录考勤数据。
2. 设计表格结构：在表格中添加必要的列，如日期、员工姓名、出勤状态（例如：出勤、请假、迟到、早退等）。
确保表格的每一行都对应一个月的天数或特定的日期。
3. 输入数据：根据实际的出勤情况，在相应的日期和员工姓名下填写出勤状态。
如果某天有多个员工出勤或请假，可以在同一行中添加多个员工记录。
4. 创建汇总表：在另一个工作表中，创建一个新的表格用于汇总数据。
在汇总表中添加列标题，如员工姓名、出勤天数、请假天数等。
5. 使用公式进行数据汇总：在汇总表中，使用Excel的SUMIF或SUMIFS函数来统计每个员工的出勤天数和请假天数。
例如，要统计员工A的出勤天数，可以使用公式：`=SUMIF(考勤表!B:B, "员工A", 考勤表!D:D)`（假设B列为日期，D列为出勤状态）。
重复此步骤以计算其他员工的出勤和请假天数。
6. 筛选和排序数据：使用Excel的筛选功能，按员工姓名筛选数据。
根据需要排序汇总数据，例如按出勤天数从多到少排序。
7. 添加图表和其他分析工具：使用Excel的图表功能，创建图表展示员工出勤和请假趋势。
使用数据透视表或其他分析工具进行更深入的数据分析。
8. 保存和分享：保存考勤汇总表以备后用。
如果需要，可以将汇总表分享给其他同事或管理层。
9. 定期更新：每当有新的考勤数据时，打开并更新汇总表，确保数据的准确性和实时性。
10. 注意事项：在处理考勤数据时，确保遵循公司的政策和法规，特别是关于隐私和数据保护的规定。
如果公司有特定的考勤系统或软件，建议使用该系统或软件进行数据汇总和分析，以确保数据的准确性和一致性。
通过遵循这些步骤，您可以轻松地创建一个一年考勤汇总表，并有效地管理和分析员工的出勤情况。