服装销售主管工作计划(共7篇)

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销售主管的工作计划和打算5篇

销售主管的工作计划和打算5篇

销售主管的工作计划和打算5篇销售主管的工作计划和打算篇1作为销售主管,为了我使公司的各方面的工作顺利进行,特作出20_年工作计划。

一、综述:作为任何一个以营利为目的的单位来说——只有销售部才是的赢利单位,其它的都部门均为成本单位。

而我们公司的销售部充其量也只能算是销货部,以目前家具市场的竞争激烈程度来看,销售部必需升级,从被动销售升级为有科学计划、有执行标准、有量化考核的主动销售。

二、销售队伍的建设:用人所长无不用之人,用人所短无可用之人。

将现有员工进行重组,老员工是我们的财富,他们对客户熟悉、对本厂的运作流程熟悉、对市场也有一定的了解,能较好的减少架构改革对客户的影响,只需按照公司计划的架构重组、划分各职权即可。

重要的是制定可执行的标准或要求,让他们知道主动销售的方法和技巧。

同时做好相关人员的招募、培训、筛选、储备工作;三、销售部门的职能:1、进行市场一线信息收集、市场调研工作;2、分析市场状况、需求分析,正确作出市场销售预测,为库存生产提供科学的依据;3、制定月、季、年度销售计划,计划的参考依据为今年和去年的同期销售统计数据;4、汇总市场信息,提报产品改善或产品开发建议5、把握重点客户,控制产品的销售动态;6、营销网络的开拓与合理布局;7、建立、完善各级客户资料档案,保持与客户之间的双向沟通;8、潜在客户以及现有客户的管理与维护;9、配合本系统内相关部门作好推广促销活动;10、按照推广计划的要求进行货物陈列、宣传品的设计、发放;四、关于品牌:“_”品牌建立时间较久,有一定的先入为主的优势。

这个优势将继续扩大。

另外的独立品牌要做出差异化,在产品风格、装修氛围和受众方面要有准确的定位。

差异化体现在产品、装饰、饰品等方面,产品方面就包括了材料、结构、元素等,我们不光要学习,还要超越。

五、渠道管理:由原来的散货向专卖升级,这也是这次改革的主要目的,充分利用现有的客户资料,优化经销商的构成,从夫妻店、个体户向集体单位、集团单位升级,慢慢向地区、省、市总经销发展。

服装店长销售工作计划6篇

服装店长销售工作计划6篇

服装店长销售工作计划6篇篇1一、引言本销售工作计划旨在为服装店长提供全面的销售策略和执行方案,以实现销售目标。

通过对市场、竞争对手和自身资源的分析,我们将制定一份详细的工作计划,包括销售目标、市场分析、销售策略、时间安排和资源需求等方面。

二、销售目标根据市场情况和店铺实际情况,本店销售目标如下:1. 销售额目标:每月销售额达到XX元,年销售额达到XX元。

2. 客户增长目标:每月新增客户XX人,年新增客户XX人。

3. 库存周转率目标:提高库存周转率,降低库存积压。

三、市场分析通过对市场的全面分析,我们得出以下结论:1. 目标客户群体:主要为年龄在XX岁至XX岁之间的女性,具有一定的消费能力和时尚审美。

2. 竞争对手分析:主要竞争对手为其他同类型服装店铺和线上商城,他们具有一定的品牌影响力和价格优势。

3. 市场趋势分析:当前市场对时尚和个性化的需求越来越高,因此我们将注重产品的独特性和个性化定制服务。

四、销售策略基于市场分析,我们制定以下销售策略:1. 产品策略:注重产品的独特性和个性化定制服务,以满足客户对时尚和个性化的需求。

同时,定期更新产品款式,保持店铺的新鲜感。

2. 价格策略:根据竞争对手的价格情况,制定具有竞争力的价格策略,同时根据市场变化和成本情况及时调整价格。

3. 促销策略:定期举行促销活动,如满减、折扣等,以提高销售额和客户增长。

同时,利用社交媒体等渠道进行宣传推广。

4. 渠道策略:除了实体店铺外,积极开拓线上销售渠道,如淘宝店铺、微信商城等,以扩大销售范围和提高销售额。

五、时间安排本销售工作计划的时间安排如下:1. 第一季度:主要任务是市场调研和产品更新,同时举行开业促销活动,扩大知名度。

2. 第二季度:继续加强产品更新和促销活动,同时开拓线上销售渠道,提高销售额。

3. 第三季度:注重客户增长和库存周转率,加强个性化定制服务,提高客户满意度。

4. 第四季度:总结全年销售情况,制定新年销售目标,同时举行年终促销活动,感谢老客户,吸引新客户。

销售服装工作计划7篇

销售服装工作计划7篇

销售服装工作计划7篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

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销售主管的目标计划(8篇)

销售主管的目标计划(8篇)

销售主管的目标计划作为销售主管,为了我使公司的各方面的工作顺利进行,特作出____年工作计划。

一、综述:作为任何一个以营利为目的的单位来说-只有销售部才是的赢利单位,其它的都部门均为成本单位。

而我们公司的销售部充其量也只能算是销货部,以目前家具市场的竞争激烈程度来看,销售部必需升级,从被动销售升级为有科学计划、有执行标准、有量化考核的主动销售。

二、销售队伍的建设:用人所长无不用之人,用人所短无可用之人。

将现有员工进行重组,老员工是我们的财富,他们对客户熟悉、对本厂的运作流程熟悉、对市场也有一定的了解,能较好的减少架构改革对客户的影响,只需按照公司计划的架构重组、划分各职权即可。

重要的是制定可执行的标准或要求,让他们知道主动销售的方法和技巧。

同时做好相关人员的招募、培训、筛选、储备工作。

三、销售部门的职能:1、进行市场一线信息收集、市场调研工作;2、分析市场状况、需求分析,正确作出市场销售预测,为库存生产提供科学的依据;3、制定月、季、年度销售计划,计划的参考依据为今年和去年的同期销售统计数据;4、汇总市场信息,提报产品改善或产品开发建议5、把握重点客户,控制产品的销售动态;6、营销网络的`开拓与合理布局;7、建立、完善各级客户资料档案,保持与客户之间的双向沟通;8、潜在客户以及现有客户的管理与维护;9、配合本系统内相关部门作好推广促销活动;10、按照推广计划的要求进行货物陈列、宣传品的设计、发放;四、关于品牌:“____”品牌建立时间较久,有一定的先入为主的优势。

这个优势将继续扩大。

另外的独立品牌要做出差异化,在产品风格、装修氛围和受众方面要有准确的定位。

差异化体现在产品、装饰、饰品等方面,产品方面就包括了材料、结构、元素等,我们不光要学习,还要超越。

五、渠道管理:由原来的散货向专卖升级,这也是这次改革的主要目的,充分利用现有的客户资料,优化经销商的构成,从夫妻店、个体户向集体单位、集团单位升级,慢慢向地区、省、市总经销发展。

销售主管工作计划表8篇

销售主管工作计划表8篇

销售主管工作计划表8篇第1篇示例:销售主管工作计划表一、目标设定1. 制定销售目标:销售主管应该根据公司的整体目标和市场情况,制定具体的销售目标。

这些目标可以包括销售额、市场份额、客户数量等指标,同时需要考虑团队的实际情况和潜力。

2. 设定销售计划:根据销售目标,销售主管需要制定详细的销售计划,包括销售策略、市场推广方案、销售渠道、产品定位等内容。

销售计划需要与团队成员共享,确保团队的理解和执行力度。

二、团队管理1. 明确团队任务分工:销售主管应根据团队成员的能力和特长,合理分配销售任务,明确每个人的责任和目标。

要关注团队成员的工作动态,及时调整分工,确保团队能够高效协作。

2. 训练和培训团队成员:销售主管需要不断进行销售技能培训和知识传授,提升团队的综合能力。

可以组织内部培训,邀请外部专家讲座,或者安排团队间相互学习,不断优化团队的销售技能。

三、销售管理1. 监督销售进度:销售主管需要定期跟进销售进度,了解团队的销售情况。

可以通过销售数据报表、进度会议等方式,及时发现问题并采取必要措施。

2. 分析销售数据:销售主管要对销售数据进行分析,发现销售趋势、客户需求变化等信息。

通过数据分析,可以及时调整销售策略,优化销售渠道,提升销售绩效。

四、客户管理1. 拓展客户资源:销售主管需要协助团队成员开发新客户资源,不断壮大客户群体。

可以通过市场调研、招投标、客户推荐等方式,开发潜在客户。

2. 维护客户关系:销售主管要重视现有客户的维护工作,保持良好的客户关系。

可以定期拜访客户,了解客户需求,及时解决问题,确保客户满意度,提升客户忠诚度。

五、个人提升1. 学习和成长:销售主管要不断学习和提升自我,拓展知识和技能,更好地指导团队。

可以参加相关行业的培训课程、读书学习、参加学术讲座等方式,提升自身管理和销售能力。

2. 思考和总结:销售工作具有一定的创造性和灵活性,销售主管需要不断思考和总结经验,积累成功案例,找到行之有效的销售方法和技巧。

销售主管工作计划(15篇)

销售主管工作计划(15篇)

销售主管工作计划(15篇)销售主管工作计划1第一、督促销售人员的工作:每位销售人员都会有自己的一套销售理念,我们一开始,是不知道每位销售人员的特色在哪里。

等完全了解的时候,我们就应该充分发挥其潜在的优势,从而来弥补其不足之处。

如果销售人员实在没有什么潜力可以发掘,可以进行相对的帮助,来帮助每一位销售人员顺利的完成公司下达的销售指标。

销售总监需要督促的方面有:1、参与制定公司的销售战略、具体销售计划和进行销售预测。

2、组织与管理销售团队,完成公司销售目标。

3、控制销售预算、销售费用、销售范围与销售目标的平衡发展。

4、招募、培训、激励、考核下属员工,以及协助下属员工完成下达的任务指标。

5、收集各种市场信息,并及时反馈给上级与其他有关部门。

6、参与制定和改进销售政策、规范、制度,使其不断适应市场的发展。

7、发展与协同企业和合作伙伴关系,如与渠道商的关系。

8、协助上级做好市场危机公关处理。

9、协助制定公司项目和公司品牌推广方案,并监督执行10、妥当处理客户投诉事件,以及接待客户的来访、第二、销售业绩的制定:销售业绩的制定要有一定的依据,不能凭空想象。

要根据公司的现状,以及公司课程种类划分。

当然不能缺少的是销售淡、旺季的考虑。

我应该以公司为一个基准进行实际的预估。

随后要做的事情就是落实到每一个销售人员的身上,甚至可以细分到每一个销售人员日销售业绩应该是多少,周销售业绩是多少,从而完成公司下达的月销售业绩。

最终完成每年的销售指标。

第三、销售计划的.制定:制定一份很好的销售计划,同样也是至关重要的事情。

当然销售计划也是要根据实际情况而制定的。

销售计划的依据其实就是以销售业绩为一个基准,进行不同策略的跟进。

现在,销售计划可以分下面这几个方面进行:1、分区域进行2、销售活动的制定3、大客户的开发以及维护4、潜在客户的开发工作5、应收帐款的回收问题6、问题处理意见等。

第四、定期的销售总结:销售总结工作是需要和销售计划相结合进行的。

2024年销售主管个人工作计划书(七篇)

2024年销售主管个人工作计划书(七篇)

2024年销售主管个人工作计划书面对当前金融危机的严峻挑战,就业市场压力显著增加,即便是具备一定工作经验的员工,也感受到了工作的艰辛。

作为一名从事销售工作的员工,我深知公司产品积压所带来的不利影响。

为此,我制定了新年度的个人工作计划,以期在逆境中寻求突破。

一、关于销售业务操作1. 完成电话跟踪回访,持续开展上门洽谈,确保成单及跟单工作顺利进行。

2. 深入学习招商资料,全面理解3+2+____组合式营销模式;积极参与例会学习,汲取先进员工的优秀经验,及时应用先进工作方法。

3. 认真记录每日工作日记,详细记载市场动态及销售情况。

4. 持续回访____六县区的酒水商,确保年前未能覆盖的三个县区:____市、____县、____县得到充分回访,并补充完善新的酒水商资料。

二、关于公司人力资源管理1. 努力构建具有竞争力的薪酬福利体系,结合本地社会发展水平、人才市场状况及同行业薪酬水平,及时调整薪酬成本预算及控制策略,确保薪酬福利的合理发放,并为符合条件的员工办理社会保险。

2. 参照先进的人力资源管理理念,创新并完善公司的人力资源管理体系,以适应公司业务发展需求。

3. 制定公司____年的人力资源部工作计划,协助各部门完成人力资源规划。

4. 强化工作分析,确保工作分析成果在实际工作中的有效应用,科学合理地设计公司职位说明书。

5. 将公司兼职人员纳入整体人力资源管理体系,实现人力资源的全面管理。

6. 规范员工招聘与录用程序,采用多样化招聘途径,引入科学合理的筛选方法,确保招聘质量。

7. 将绩效管理作为公司人力资源管理的核心,关注绩效工作计划、监控与辅导、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效改进及绩效结果应用的全过程。

8. 提升人力资源培训与开发至公司战略层面,重视培训与开发的决策分析,确保培训内容的实用性和针对性,加强培训与开发的组织管理。

2024年销售主管个人工作计划书(二)新的一年标志着新的开始,也是实现重大突破的关键时期。

服装销售部工作计划(七篇)

服装销售部工作计划(七篇)

服装销售部工作计划作为一名店长我深感到责任的重大,多年来的工作经验,让我明白了这样一个道理:对于一个经济效益好的零售店来说,一是要有一个专业的管理者;二是要有良好的专业知识做后盾;三是要有一套良好的管理制度。

用心去观察,用心去与顾客交流,你就可以做好。

具体归纳为以下几点:1、认真____公司的经营方针,同时将公司的经营策略正确并及时的传达给每个员工,起好承上启下的桥梁作用。

2、做好员工的思想工作,团结好店内员工,充分调动和发挥员工的积极性,了解每一位员工的优点所在,并发挥其特长,做到量才适用。

增强本店的凝聚力,使之成为一个团结的集体。

3、通过各种渠道了解同业信息,了解顾客的购物心理,做到知己知彼,心中有数,有的放矢,使我们的工作更具针对性,从而避免因此而带来的不必要的损失。

4、以身作则,做员工的表帅。

不断的向员工灌输企业文化,教育员工有全局意识,做事情要从公司整体利益出发。

5、靠周到而细致的服务去吸引顾客。

发挥所有员工的主动性和创作性,使员工从被动的“让我干”到积极的“我要干”。

为了给顾客创造一个良好的购物环境,为公司创作更多的销售业绩,带领员工在以下几方面做好本职工作。

首先,做好每天的清洁工作,为顾客营造一个舒心的购物环境;其次,积极主动的为顾客服务,尽可能的满足消费者需求;要不断强化服务意识,并以发自内心的微笑和礼貌的文明用语,使顾客满意的离开本店。

6、处理好部门间的合作、上下级之间的工作协作,少一些牢骚,多一些热情,客观的去看待工作中的问题,并以积极的态度去解决。

现在,门店的管理正在逐步走向数据化、科学化,管理手段的提升,对店长提出了新的工作要求,熟练的业务将帮助我们实现各项营运指标。

新的一年开始了,成绩只能代表过去。

我将以更精湛熟练的业务治理好我们店。

一、熟悉公司的规章制度和基本业务工作。

保证公司网络的正常运行,应付各种突发状况。

作为一位新员工,本人通过对此业务的接触,使我对公司的业务有了更好地了解,但距离还差得很远。

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篇一:销售经理工作计划服装店铺的经营管理过程中,会产生大量的与服装营销有关的数据信息,这些数据信息是服装店铺研究服装市场营销规律,制定订货、补货、促销计划,调整经营措施的基本依据。

随着资讯科技的发展,服装企业对营销数据的归集、整理、分析能力将不断增强。

某些经营理念好的品牌已经对所有终端店铺安装了专业的服装销售软件并进行联网,公司营销中心还配备了专业的数据分析员进行及时的数据分析并做出对策。

excel软件也有着强大的数据分析功能。

相反,更多的品牌公司及加盟商连最基本的销售数据(如日报表、月报表等)都没有,甚至上月销售多少都不知道,有些是有数据却仅仅作为摆设,并没有去作以分析和应用。

加强营销数据的采集与管理,并进行合理、正确、有效的实时性分析,有助于服装品牌和店铺逐渐克服经验营销导致的局限性或对经验营销者的过度依赖性,形成科学营销的新理念,提升品牌和店铺的市场认识能力、市场管理能力和市场适应能力。

一、店铺销售数据分析的作用1有助于正确、快速的做出市场决策服装生意有着流行趋势变化快、销售时段相对较短的特点。

服装营销的过程中,只有及时掌握了服装销售及市场顾客需求情况及其变化规律,才能根据消费者对营销方案的反应,迅速调整产品组合及库存能力,调整产品价格能力、改变促销策略,抓住商机,提高商品周转速度,减少商品积压。

2有助于及时了解营销计划的执行结果详细全面的销售计划是服装企业经营成功的保证,而对销售计划执行结果的分析是调整销售计划、确保销售计划顺利实现的重要措施。

通过对服装销售数据的分析,可及时反映销售计划完成的情况,有助于营业人员分析销售过程中存在问题,为提高销售业绩及服务水平提供依据和对策。

3有助于提高服装企业营销系统运行的效率数据的管理与交流是服装企业系统正常运作的标志。

服装营销经营过程中的每一个环节都是通过数据的管理和交流而融为一体的缺少数据管理和交流,往往会出现经营失控,如货品丢失等。

而店与店之间的数据交流的缺乏,更会导致交流信息的不准确性和相互间的货品信息、管理信息的闭塞与货品调配的凝滞。

二、单店货品销售数据分析1 畅滞消款分析畅滞消款分析是单店货品销售数据分析中最简单、最直观、也是最重要的数据因素之一。

畅消款即在一定时间内销量较大的款式,而滞消款则相反,指在一定时间内销量较小的款式。

款式的畅滞消程度主要跟各款式的可支配库存数(即原订货加上可以补上的货品数量的总和)有关,比如某款销售非常好,但当初订货非常少,也无法补的货,这样在很短的时间内就销售完了其总销售数量并不大,那么也不能算是畅消款,因为该款对店铺的利润贡献率不大。

畅滞消款的分析上,从时间上一般按每周、每月、每季;从款式上一般按整体款式和各类别款式来分。

畅滞消款式的分析首先可以提高订货的审美观和对所操作品牌风格定位的更准确把握,多次的畅滞消款分析对订货时对各款式的审美判断能力会大有帮助;畅滞消款式的分析对各款式的补货判断会有较大帮助,对相同类别的款式的销售进行对比后,再结合库存,可以判断出需要补货的量,以快速补货,可以减少因缺货而带来的损失,并能提高单款的利润贡献率;畅滞消款分析还可以查验陈列、导购推介的程度,如某款订货数量较多,销售却较少的情况下,则首先应检查该款的陈列是否在重点位置、导购是否重点去推介该款;畅滞消款分析可以及时、准确对滞消款进行促销,以加速资金回拢、减少库存带来的损失。

2 单款销售生命周期分析单款销售生命周期是指单款销售的总时间跨度以及该时间段的销售状况(一般是指正价销售期)单款销售周期分析一般是拿一些重点的款式(订货量和库存量较多的款式)来做分析,以判断出是否缺货或产生库存压力,从而及时做出对策。

单款的销售周期主要被季节和气候、款式自身销售特点、店铺内相近产品之间的竞争等三个因素所影响。

单款的销售周期除了专业的销售软件以外,还可通过excel软件,先选定该款的销售周期内每日销售件数,再通过”插入”-”图表”功能,通过矩形图或折线图等看出其销售走势,从而判断其销售生命周期。

如下图所示。

如果该款在此时间段内的陈列等其他因素未作改变,5-9日是该款的销售高峰期,而前后几天都是非常大的反差,这样我就应该对照近期的天气气温和该款式特点。

一般来讲,单款销售出现严重下滑主要有以下三个原因:一是近期天气气温不适合该款销售;二是销售生命周期已到一种正常的下滑;三是新上了一个与之相类似的款式,并且可能在陈列时更突出一点,由于消费者的视觉疲劳而更青睐于新到款式。

如果该款库存量较大,就应该做出相应对策。

如果是第一种原因,不用急,等到最适合天气气温时重点陈列,但应考虑一下自己的上货时间把握是不是存在一些问题;如果是第二种原因,应该即时促销,以提高该款的竞争力和该款的库存风险;如果是第三种情况,则应考虑把与之竞争的新款撤掉或陈列在较一般的位置,并检讨自己的上货时间把握。

相反,如果根据销售走势判断出还有一定的销售潜力,则完全可以分析出该款大概还可以销售多少件,这样再结合自己的库存量,进行合适的数量快速补货,以减少缺货损失。

3 营业时间分析。

一般一个地区的店铺开业和打烊时间都是差不多的但中间的班次安排就可能有所区别。

这就要求我对每个时间段对进店人数、试穿人数、成交票数和金额等进行分析,从而得出哪些时间段的进店率、进店试穿率和试穿成交率更高,再根据这一结果对员工班次进行调整。

比如上午这些因素数据较低而下班前一小时这些因素数据较高,则可考虑改变全天营业时间;比如某一时间段这些因素数据非常集中,则可考虑将最多的员工、精力、促销等集中在这一时间段…通过准确的数据分析来合理调整工作时间和工作安排,能有效促进员工工作激情和销售增长。

三、多店之间的货品销售数据分析–销售/库存对比分析对于品牌公司、省级代理商或开单一品牌多家店铺的加盟商而言,店铺之间的销售对比与货品调配能有效提升总仓的物流管理能力以及各店销售水平和解决库存能力。

可以通过某一时间段内所选定的店铺之间的销售/库存对比分析表格来做多店之间的货品销售数据分析管理(如下表所示)对于销售/库存对比表,一般店铺的选择是同一区域内;款式选择上一般是上货时间差不多。

例表中,其中款式x有三个重要问题,第一是所有的店铺销售都不错,为什么a店铺销售不太好?因为a店铺当地确实不喜欢该款的风格,还是该款的陈列有问题,还是导购在该款的推介上有问题…否需要将该店铺库存往其他店铺进行调拨?第二个问题是该款的整体销售都不错,结合该款的销售生命周期,总部是否需要继续下单生产,需要下多少。

第三个问题是就目前的总部库存而言,应该如何给b店铺和c店铺进行分配,平均分配,还是先满足某一家店铺?而款式y则有两个问题。

第一个是a店铺和b店铺的销售库存存在较大的反差,应考虑将两店的该款货品进行调配,这样不但可以提高该款在a店的销售量,而且可以有效除低b款的库存;第二个是c店铺销售一般,但库存也较少,其销售是因为本身订货量不足还是本身销售潜力所致,否应考虑将总仓库存再给c店铺补点货。

当然,实际的店铺之间的销售/库存对比分析工作中,还会出现更多的现象,只要针对不同的现象分析并做出相应对策,对店铺间的销售都会有较大的帮助的四、老顾客贡献率分析行销学一个著名的法则叫做2080法则,顾客管理理论中是指20%顾客完成80%销售额,而这其中的20%顾客即我老顾客,特别是持我品牌vip卡的顾客。

所以对于老顾客的管理是店铺管理中最重要的项目之一。

由于某些品牌和店铺对vip卡的办理条件制定不合理,或因顾客的其他特殊原因(如他人赠送购物、旅游购物等)常常造成部分发放的vip卡为无效卡。

相反,一些顾客虽然经常光顾,却由于某种原因一直无法达到vip办卡条件,这对店铺的vip卡客户管理都带来了一定的麻烦,所以老顾客的贡献率分析就显得尤为重要了需要对老顾客(特别是持vip卡的顾客)进行每次的消费登记和统计,并对特别重点的老顾客进行消费特点、消费频率和消费金额的分析。

这样首先我可以制定出更合理的vip卡办理条件,其次是对老顾客的管理工作就更加准确了比如有针对性的对老顾客进行短信祝福、新货及促销活动的通知、vip专属特权、生日及节日礼物等工作,对老顾客的品牌忠诚度、介绍朋友、回头频率和再次的购买欲望等都会有较大的提升。

五、员工个人销售能力分析通过员工个人销售能力分析,可及时了解和掌握每个员工的工作能力和工作心态,以便对症下药,提高个人销售业绩。

1 个人销售业绩分析不论在计算提成的时候是按个人业绩还是按平均业绩的都要对每位员工的销售业绩进行统计。

个人销售业绩分析包含两个方面,一个是每月个人销售业绩,另一个是分时间段个人销售业绩。

每月个人销售业绩主要有两个因素构成,一个是个人的销售能力和工作积极性,第二个是个人”抢生意”能力。

通过每月的个人销售业绩分析,不仅可以看出个人的销售水平和工作积极性,还可以判断出团队协作意识、团结意识和店长的团队协调和管理水平。

分时间段的个人销售业绩一般是由店长及时性进行统计和比较的如某些员工在一段时间内销售业绩出现异常,则可能是该员工的心态存问题,比方说是否家中有事、失恋、对公司管理或上月工资不满、与同事发生矛盾等。

店长应即时去了解并帮助其解决,以改变其心态,从而提高该员工的个人销售业绩。

2 客单价分析客单价即平均单票销售额,个人销售业绩和店铺整体销售业绩最重要的影响因素之一。

一般而言,提高单票的销售件数也就是提高客单价比提高销售票数要容易的多,而客单价的研究却往往被人们所忽视。

员工个人的客单价销售水平主要随着陈列、服装搭配技术和附加推销技术等因素所影响。

所以客单价的数据分析和单票销售多件的搭配特点可以判断出员工个人的附加推销能力以及其服装搭配习惯,乃至于可以分析出陈列水平以及订货的货品组合能力、色彩组合能力。

对于因导购个人能力而产生的客单价过低,可以通过一定时期的针对性奖励措施来解决,如单票销售满多少金额或达几件给予单票现金奖励,这对于店铺的整体销售业绩提升是有较大的意义的六、品牌的市场定位分析一个服装品牌如果没有找准自己的定位其招商难度就会大增,而且很多终端店铺即使地段、面积等方面在当地都非常一流,却总是业绩不好,或从事该品牌的投资回报比过低,这就是因为对市场定位的把握不够准确。

服装品牌的定位主要有三个方面构成。

一个是产品定位,主要包括产品的风格和价格等;由产品定位决定的品牌的主流顾客群体定位,主要包括顾客群体的年龄、收入、职业、学历等;而顾客群体定位则决定了品牌的市场定位,主要包括城市定位、店铺地段地位和店铺面积定位等。

把握准确的市场定位对于招商策略和招商计划的制定和实施、改善店铺服务质量和服务标准、提高加盟商的投资回报比都是有着极其重要的作用的而准确把握市场定位的唯一可靠依据就是通过数据的分析。

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