四风方面存在的突出问题
四风方面存在的主要问题及表现 (3)
四风方面存在的主要问题及表现一、四风方面存在的主要问题及表现1.形式主义形式主义是指在工作中只注重形式而忽视实质，做表面文章，不注重实际效果。
这种问题在干部队伍中尤为突出。
一些干部追求短期成绩，只顾眼前的政绩和荣誉，而忽视了工作的持久性和长远性。
他们经常把工作量当成业绩标准，只注重完成任务而不关心是否真正解决了问题。
此外，在会议上也存在夸夸其谈，空洞无物的现象。
2.官僚主义官僚主义是指在执行工作中刻板敷衍、拖沓推脱等行为表现出来的倾向。
这种问题在行政部门或公共服务领域非常普遍。
官僚主义使得办事程序复杂、效率低下，并容易导致腐败行为的发生。
一些公务员过于执拗地坚持规章制度和内部流程，对群众的需求漠然置之，并且缺少创新精神。
3.享乐主义享乐主义是指个人以满足自己个人欲望为出发点，对工作散漫不负责任。
这种问题主要出现在一些生活条件较好、福利待遇丰厚的单位和岗位上。
一些干部满足于眼前的舒适境遇，缺乏上进心和奋斗精神；一些职工抱着浑水摸鱼的心态，消极怠工，不愿提升个人素质和能力。
4.奢靡浪费奢靡浪费是指在行为方式、生活习惯等方面表现出来的铺张浪费行为。
这种问题在公款消费、公车私用等方面尤为明显。
一些干部以公权为私欲，将公共财产挥霍一空，不知廉耻；一些单位将公款挥霍在无谓的宴请、旅游等方面，对纳税人的钱视若无物。
二、解决四风问题应采取的措施1.建立绩效管理制度建立科学合理的绩效管理制度，把重点放在实际工作成果上。
通过对干部和职工绩效进行量化评估，并给予相应的激励和奖励，激发他们积极性，减少形式主义问题的发生。
2.加强制度约束完善相关制度，对形式主义、官僚主义等问题进行明确规定，并建立严格的监督和考核机制。
对于违反制度的行为，要及时予以纠正和处罚，形成对四风问题的高压态势。
3.加强党风廉政教育通过开展针对性的党风廉政教育活动，提高干部和职工的道德水平和职业道德意识。
加强廉政警示教育，让全体员工明白违纪违法所带来的后果。
“四风”方面存在问题及整改措施
“四风”方面存在问题及整改措施一、“四风”方面存在问题(一)形式主义方面存在的问题理论功底不扎实。
对经典马克思主义理论研究不系统、不深入、不完整，吃老本;对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。
研究上存在形式主义，为兴趣爱好而研究的时候多，为解决问题而研究的少。
客观上强调工作忙、压力大和事务多，不耐心、不耐烦、不耐久，其实是缺乏钻劲和恒心。
写文章、搞材料穿鞋戴帽，求全求美求好看，结合单位、结合实际的实质内容少，实用性比较差。
理论研究与实际运用就像油和水，理论与实践没有融会贯通，理论指导实际的效果不明显;组织生活上存在形式主义，既不落实活动规范要求，批评和自我批评开展不起来。
工作作风欠踏实。
受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风;创新意识不强，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布臵什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。
遇到问题时“傻子过年看邻居”，先看别只是怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。
群众意识不够强。
没有真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识有的淡化。
只是一般地把群众看作是服务对象，认为自己拿一份国家的工资，能够做到这样的服务就还算不错了。
没有达到把群众当亲人、当父母、当老师的要求。
(二)官僚主义方面问题调查研究针对性不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型，不看全局;参观式调研，走马观花，蜻蜓点水;安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。
工作指导和督促还不够深切，致使工作效果不够理想，抓督办、抓落实，满足于开会布臵了，领导夸大了，具体要求说清楚明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。
对政策法规研讨不够透，工作方法较简单;陷入文牍主义、事务主义的潮水中，把上级的指示当教条，机械执行，离开实际，照搬照套。
协调机关部门间协作、合作的事项时，办法不多，耗时长、效率低，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。
领导班子“四风”存在的突出问题及整改意见)
本单位班子在“四风”方面存在的突出问题和整改意见建议(材料1)×××局局长×××一、本单位班子在“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面的问题：1、下基层调研不深入、不细致，效果不佳。
只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心基层同志想什么、盼什么、急什么、要什么，没能真正和基层同志和群众打成一片，为他们解决的实际问题不多。
2、工作执行力不强，跟踪问效、督促检查不到位。
3、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透彻，掌握不够全面。
在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，从而致使指导业务工作时，使用普遍工作方法多，有针对性、创新性地指导业务工作乏力。
（二）官僚主义方面的问题：1、少数领导干部存在“不想事、不干事、不担事”等问题。
工作不主动，该自己担当的事，推诿、逃避、找原因，影响了全局工作的开展。
2、对下级批评多，关心指导不够。
在实际工作中，抓业务工作偏多，关心同志们少，与同志们沟通不充分、不透彻，没有能够完全调动同志们的工作积极性和创造性。
3、创新意识不强，主观意识浓厚。
工作中创新不足，按照原有的制度、方法开展工作多，主动创新方法少；处理问题有时凭经验判断，缺乏深入调查研究。
（三）享乐主义方面的问题：1、缺乏进取精神，安于现状。
满足于现有水平和成绩，危机感不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足，存在安于现状的现象。
2、思想滑坡，依赖思想严重，亲力亲为少。
思想上存在“求稳多、求进少”，“干累了、歇口气”的想法，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头，依赖下属多，亲力亲为少。
（四）奢靡之风方面的问题：1、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象，存在常明灯、下乡后空调仍运行等问题。
2、在中央八项规定、六项禁令出台之前，存在超标准接待客人、办公室面积超标、公车私用等现象。
个人四风存在问题及整改措施三篇
个人四风存在问题及整改措施三篇个人四风存在问题及整改措施三篇个人四风存在问题与整改措施一党的群众路线教育实践活动的主要任务是集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。
通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”与自己的思想和工作实际相联系，结合学院专题民主生活会上学院师生的意见和建议，我对照查找了自己的思想之陋、行为之垢，剖析了自己存在的“四风”问题及思想根源，提出如下整改措施：形式主义方面，要求自己：真抓实干，不摆花架子，重实效;言必信，行必果;分清形式和形式主义的区别，工作中讲究一定的形式是必要的，但一定要杜绝形式主义，要以求真务实的态度做好自己的本职工作。
官僚主义方面，要求自己：每学期至少召开一次教师座谈会、一次学生座谈会，及时了解教师及学生的需求;每学期至少参加一次学院各专业的教研活动;每学期进教室听课，与中德机械、电气、国贸专业的学生交流互动，了解课堂教与学的情况;每学期至少一次走访学生公寓，了解学生生活情况，及时知晓学生的诉求;参加学生社团活动不少于一次;享乐主义方面，要求自己：结合学院的制度建设，规范学院各项经费的支出，在各种公务活动中，严格执行财务制度：外埠出差以动车和打折机票为主，市内以公共交通为主，住宿以普通酒店为主，不该吃的饭坚决不吃，不该接受的礼物坚决不收，实在推不掉，应上交学院。
奢靡之风方面，要求自己：按《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《上海市高校领导干部廉洁自律若干规定》，《关于开展“四风”突出问题专项整治和加强制度建设的通知》以及《党政机关厉行节约反对浪费条例》，《上海理工大学处级领导干部廉洁自律若干规定》的有关精神时刻提醒自己，现在没有不代表今后永远没有，要严格自律，警钟长鸣。
个人四风存在问题与整改措施二一、针对存在的“在学习和深入基层方面流于形式”的问题，要从以下方面加以整改：1、摈弃学习追求形式的坏习惯，端正学习态度，静下心来学习党的路线、方针、政策，学习老龄工作的理论和知识，养成把学习当成乐趣、当成生命重要组成部分的好习惯，持之以恒、坚持不懈，在取得成效上下功夫。
领导班子四风方面存在的问题
领导班子四风方面存在的问题1. 简单粗暴在一些领导班子中，个别领导喜欢使用简单粗暴的管理方式。
他们以权威自居，对下属命令和安排，不给予充分的尊重和倾听。
这种管理方式容易引发员工的反感和抵制，导致工作效率低下。
2. 劳民伤财一些领导班子在工作中经常提出一些不切实际的要求，给员工带来额外的工作压力和负担。
他们忽视员工的实际情况和能力，并追求工作的速度和数量，从而导致员工心理负担过重，出现大量错误和失误。
3. 奢侈浪费在一些领导班子中，个别领导对待公款和资源的态度不够谨慎。
他们常常以公款吃喝、旅游、购买奢侈品等方式滥用公共资源，严重浪费社会资金。
这种行为不仅违背了廉洁的原则，还给员工树立了不良示范。
4. 学术腐败在一些领导班子中，个别领导贪图个人名利，以学术之名为自己谋取私利。
他们利用职权和地位，通过发表虚假的学术论文、夸大自己的研究成果等手段骗取荣誉和待遇。
这种学术腐败不仅破坏了学术的纯洁性，还损害了整个组织的声誉和形象。
以上所列问题只是领导班子中存在的一部分四风问题。
为了解决这些问题，我们需要采取以下措施：1. 加强宣传教育领导班子应加强对四风问题的宣传教育，引导领导干部正确履行职责，树立良好形象。
通过培训和讲座等形式，增强领导班子成员的道德和纪律意识。
2. 建立健全内部监督机制领导班子要建立健全内部监督机制，加强对四风问题的监督和管理。
通过建立举报渠道、定期检查和审查等方式，发现问题及时处理，从而维护组织的正常运转。
3. 增强领导班子的透明度和公开性领导班子应提高工作透明度和公开性，接受员工和群众的监督。
建立议事录、工作报告、财务公开等制度，确保工作的公开、公正和规范。
4. 建立惩治机制对于存在四风问题的领导班子成员，应建立惩治机制，从严处罚。
通过建立督查、问责、追责等机制，对于违纪违法行为进行严肃处理，给予必要的处罚，从而保证组织的廉洁和纪律。
通过以上措施的实施，可以有效解决领导班子存在的四风问题，提升领导班子的素质和作风，为组织的持续发展提供坚强的保障。
反对四风方面存在的主要问题和不足
反对四风方面存在的主要问题和不足一、背景介绍近年来，中国党和国家机关积极推进反对“四风”工作，取得了显著成效。
然而，在实际工作中，仍存在一些主要问题和不足之处，需要我们进一步加以改进和完善。
二、形式主义官僚主义问题突出1. 任务考核过于片面化当前的任务考核制度存在着过分侧重指标完成情况而忽视实际效果的问题。
有些干部为了完成任务而滥用权力、铺张浪费，使得反对“四风”的本质目标被淡化。
2. 脱离群众的形式主义违规行为在执行各项政策措施时，有些地方和单位出现了脱离群众的形式主义现象。
这种现象表现为某些机关只注重表面功夫、搞花架子、乏味文体等，并无实质性意义可言。
三、官僚主义顽疾亟待纠正1. 办事流程繁琐臃肿当前一些地方和单位办事流程复杂繁琐，环节冗余过多。
这导致基层干部徒增事务负担，加大了工作压力，影响了效率。
必须简化办事流程、优化工作机制，将干部从繁琐的行政手续中解放出来。
2. 权力寻租现象严重官僚主义在某些单位和地方依然存在着权力寻租现象。
一些干部滥用职权，利用权力寻求私利，给群众带来负面影响。
要加强监管执纪，坚决清除腐败问题，遏制权力滥用。
四、纠正不正之风需要注重创新方法1. 提高党员干部素质教育水平通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，提高党员干部的素质教育水平是根本之道。
要注重培养党员干部的思想道德修养和能力素质，既注重理论学习，又注重实践锻炼。
2. 坚持正确的考核导向要改善目前过于片面化的考核模式，引入多元化评价指标，并重视对任务完成情况及实际成效的综合评估。
充分调动干部积极性，激发团队合作精神，使得考核体系更加科学合理。
3. 推行简政放权和划清政企关系解决形式主义、官僚主义问题需要改革现行的行政管理体制。
应当进一步推进简政放权，减少审批环节，提高工作效率，并明确规定政府与企业之间的边界，分清政企关系。
五、加强督查和监督监察机制1. 建立完善的追责机制要坚持对反对“四风”工作进行全程追责，公开曝光各种形式主义、官僚主义的突出问题和不足之处。
“四风”方面存在的突出问题及主要表现[五篇范文]
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“四风”方面存在的突出问题及主要表现[五篇范文]“四风”方面存在的突出问题党员干部四风方面存在突出问题的要紧表现（一）形式主义的要紧表现1、学风不正、知行不一。
有的不愿学，缺乏学习的兴趣与热情，拿起书本就发困，提起笔来就头疼。
有的不勤学，心浮气躁，人坐不住，心静不下，半年读不完一本书。
有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。
有的学用两张皮，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。
2、文来文往、文山会海。
有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。
有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下通常粗、交叉重复、照猫画虎。
有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。
有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说。
3、花拳绣腿、不求实效。
有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。
有的热衷抓典型、做盆景，挖空心思换个新提法、喊个新口号，点上热闹、面上冷清。
4、隔靴搔痒、走马观花。
有的下基层习惯于隔着玻璃看1一看、围着村子转一转、摄像机前站一站，走固定线路，听标准答案，看示范样板，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层地气。
有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。
5、贪图虚名、华而不实。
有的热衷于追逐头衔与光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒很多。
有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处争先，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。
有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。
有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或者年终总结看上去不漂亮的事不做。
6、弄虚作假、欺上瞒下。
有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。
个人四风存在的问题、产生原因和整改措施
个人四风存在的问题、产生原因和整改措施个人四风存在的问题、产生原因和整改措施引言：个人四风问题是指党员干部在工作和生活中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些问题严重损害了党风政风，影响了干部队伍的作风和形象，阻碍了党的事业的发展。
为了纠正这些问题，整改措施必不可少。
本文将从问题的存在、原因和整改措施三个方面进行探讨。
一、个人四风存在的问题1. 形式主义问题形式主义问题是指党员干部不注重实际工作效果，只追求表面形式的问题。
例如，一些干部“只拿表格不拿实物”，只注重完成任务指标，却不顾实际效果。
另外，一些干部贪图形式新颖，重视处理手续，而忽视了真正的问题解决。
这种形式主义严重影响了工作效率和实际效果。
2. 官僚主义问题官僚主义问题是指党员干部在工作中追求个人权力和利益，滥用职权，依仗职务地位为己谋利。
例如，一些干部利用职权为亲属朋友谋取私利，搞权钱交易，甚至滥用职权对下级进行打压。
这种官僚主义问题损害了党在人民中的威信，破坏了干部队伍的团结和凝聚力。
3. 享乐主义问题享乐主义问题是指党员干部对物质享受的过分追求，追求奢靡的生活方式。
例如，一些干部喜欢炫耀财富，赌博嫖娼，甚至迷恋高档消费和奢侈品。
这种享乐主义不仅违反了党的纪律和规定，也严重影响了干部的形象和作风。
4. 奢靡之风问题奢靡之风问题是指党员干部对酒、色、财等不正当的享受追求的问题。
例如，一些干部利用职权进行权钱交易，沉迷于吃喝嫖赌，甚至参与贪污腐败活动。
这种奢靡之风严重损害了党的形象和威信，破坏了党的纪律和规定，对党的事业造成了严重损害。
以上问题是个人四风存在的主要问题，严重影响了党风政风和干部队伍的作风。
下面将从产生原因和整改措施两个方面对这些问题进行分析。
二、个人四风问题产生的原因1. 缺乏思想教育个人四风问题的产生与干部的思想教育水平有关。
一些干部追求个人利益和享受，缺乏正确的世界观、人生观和价值观。
这种思想教育不足导致他们对社会道德和党的纪律规定不够敏感，出现了形式主义、官僚主义等问题。
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一、存在的突出问题和危害
（一）形式主义方面
1、理论学习不够深入。
没有充分认识到理论学习的重要性、紧迫性、必要性，造成学习自觉性不强，在学习内容上偏重于经济、科技、管理方面知识的学习，对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习明显不足；在学习方法上表现为表面学、零碎学、按需学，缺乏深入学、刻苦学、联系实际学，尤其没有进行深入的理论思考。
2、理论联系实际不够。
在实际工作中停留在凭经验办事多，紧密结合屏南的实际，运用马克思主义的立场、观点、方法研究新情况、解决新问题的能力不强。
如顺应经济全球化、信息化、知识化的趋势，如何结合屏南实际实施“科教兴县”、“人才强县”战略，以增强发展的人才支撑问题，做的还不够。
3、不善于处理工学矛盾，缺乏“挤”劲精神。
平时较多时间忙于开会，参加会议，疲于应付各种检查、评比，迎来送往，难以静下心，坐下来，学进去。
如班子成员平均每月都要参加一、二十场会议，开会时间往往挤了原定学习时间，过后也没安排时间补上，造成理论学习时间难以保证。
4、向先进学习还需加强。
虽然这几年，县里每年
都组织党政代表团到沿海县市考察学习以及学习詹红荔、李彬等先进事迹，市委市政府也时常组织学习活动，但学习的面还不广，针对性还不强，学用结合做得还不够。
选树宣传地方先进典型缺乏具体措施要求，平时重表彰奖励，轻挖掘宣传亮点，用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。
5、贯彻落实不够到位。
贯彻上级精神、部署工作上还存在开会过场算落实，发个文件当贯彻的现象。
有时没有全面地、准确地理解上级部署要求，不能很好地把上级精神同屏南实际情况紧密地结合起来，创造性地开展工作。
贯彻上级政策时有时没有找准结合点，照本宣科的多，因地制宜、实事求是、创造性地开展工作的少，使得政策运用不力，甚至出现偏差。
6、监督检查力度不够。
平常面上的工作部署多，督促落实抓得不够，存在“以会代干”、“发文落实”现象。
工作落实方面缺乏有效的检查监督机制，尤其缺乏有效的激励奖惩机制，大家干好干坏没有较为明显的不一样，无法充分发挥干部真抓实干的工作积极性和工作潜能，致使许多工作思路和工作任务一直停留在一般性的工作部署上，无法抓在实处、抓出成效。
7、民主生活会会前查找问题不够深入、准确，班子成员之间开展批评与自我批评不够，碍于情面，往往批评只是蜻蜓点水，说些无关痛痒的话，相互表扬的多，
民主生活会达不到预期效果。
8、有时还存在急功近利的思想。
由于屏南是个省级扶贫开发工作重点县，当前机遇又很好，县政府领导班子很想抓住机遇，加快发展，以不辜负上级组织的赋予重托和屏南人民寄予的重望，很担心错失机遇，贻误发展，总想把屏南各项事业办得更快、更好。
因此，在工作指导上，存在急于求成的思想。
（二）官僚主义方面
9、为人民服务的宗旨意识还需加强。
没有做到一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去。
没有同人民群众保持广泛的密切联系，许多事情与群众商量不够，听取群众意见不够。
对群众的意见和上访，存在怕麻烦的思想，有时不能沉下心来做细致的说服教育工作。
10、对基层干部群众的疾苦关心不够。
到基层调查研究较少到矛盾突出、条件艰苦、生活困难的地方去。
对一些群众长期反映的热点问题解决不力，对贫困户、下岗职工、困难干部职工、困难老党员的关心，往往只停留在年节时送去慰问金和衣物上，但从根本解决问题方面考虑不够，采取的措施也不够有力，成效不明显。
11、下基层调研不够深入。
下基层浮于表面、走马观花、蜻蜓点水多，往往是提前打招呼，按“规定路线”走，抓住典型深入研究少。
如驻乡驻村时间少，有时甚
至一天跑两三个乡镇，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，看不到“后院”和“角落”，很难听到真话、了解到实情，深入调研存在不足。
12、发扬民主还不充分。
民主意识和民主作风还不强，把民主当作一般的工作方法，满足于一般化执行。
办公会议有时安排时间过于仓促，有关部门发表意见不充分。
对重大经济决策有时民主不够，广开言路不够，致使有的工作决策存在瑕疵。
13、工作指导和督促还不够深入，有时满足于开会布置了，领导强调了，具体要求说明了，只做上篇文章、忽视下篇文章。
对政策法规研究不够透，工作方法较简单；陷入文牍主义、事务主义的潮流中，有时把上级的指示当教条，脱离实际，照搬照套。
14、会议活动不够精简。
文山会海问题没有根本解决，会议多、文件多、套话多的现象仍然存在，挤占了一定的办公时间，影响了工作抓落实。
15、领导宏观经济工作的水平有待提高。
对全球、全国宏观经济环境和走势研究甚少，对县情了解还不透，突出重点、突出特色发展经济的具体措施研究不深，对经济工作中的难点、热点问题缺乏有效的解决办法。
如工业经济发展缺腿明显，产业大项目、好项目十分不足，工业新增长点形成缓慢；旅游发展存在十分明显的淡旺季问题，旅游要素配套不全，文化旅游产品有待开
发；经济结构特别是农业结构调整缓慢，现代农业发展进程不快，农民收入增加困难；县、乡、村财力不足，建设资金短缺，影响了经济发展。
16、民主法制建设抓得不紧。
人大、政协职能未能充分发挥作用，学习法律不够，法制观念和依法办事能力不强，不善于用法律手段管理事务，不善于用法律手段把政府的决策贯彻下去。
17、社会治安综合治理工作不够扎实，去年在全市综合考评中成绩不理想。
（三）享乐主义方面
18、理想信念不够坚定。
缺乏革命先辈那种为共产主义理想抛头颅、洒热血的崇高精神。
由于自身的理想信念不够坚定，所以思想政治工作也相对薄弱，忽视了对党员干部理想信念的教育，对雷锋精神、社会主义、共产主义理想等宣传教育不广泛、不深入。
19、存在不求有功，但求无过，做“太平官”的思想，满足于过小日子、贪图安逸，工作上主动性不够，对热点难点问题有畏难情绪，敷衍了事，得过且过，这些思想削弱了凝聚力和战斗力，影响了经济社会发展水平。
20、思想解放不够，缺乏敢想、敢闯、敢试、敢于负责的精神，艰苦创业、敢于担责、勇为人先的精神不足，解放思想的实招实效亟待提高，运作的能力水平有
待提升。
习惯于“等、靠、要”，文件上没有的，领导没有谈到的，不敢大胆想、大胆说、大胆做，讲求四平八稳。
21、有时觉得工作很累、压力很大，不想当先进，不敢担当，缺乏上进心，缺乏精气神，讲困难的多，讲怎么干的少，等靠要的思想在抬头。
22、艰苦创业的优良传统淡化。
有时存在遇到矛盾躲着走，碰到困难绕着行的现象，怕到寿山、路下等艰苦和边远山区下乡，生活上有贪图安逸、追求享受的倾向，认为社会发展了，办公条件也要相应提高。
23、部分民生问题没有及时解决好，如实小搬迁二期项目因为征地迟迟得不到突破，影响了整体搬迁进度，群众意见很大。
（四）奢靡之风方面
24、对党风廉政建设重要性认识不足，重视不够。
大家自认为能够坚持原则，把住廉洁自律关，不会有问题，但在廉洁从政方面思想上却又降低标准、放松要求的倾向。
如有的出差住宾馆没有严格按照规定，擅自提高标准，造成公务费增加。
25、执行中央八项规定不够到位，公款吃喝、公款消费虽得到遏制，但有时还存在下乡超标准接待姑息迁就等问题。
对部分干部追求享受、铺张浪费等行为批评教育不够。
26、“两个务必”思想树得不牢，对奢靡之风整治还不够有力。
在公务接待中，虽然注意节约，但和“光盘”的要求还有一定距离，铺张浪费现象还不同程度存在。