企业家讲座-
【心得】企业家进课堂系列讲座心得体会
【关键字】心得课程:毕业实习企业家进课堂系列讲座心得体会系专业班级姓名学号指导教师学年学期大学四年的生活似弹指一挥间，在大四的最后半年在校时间，学校给予了我们最后可以教会我们的东西，对我们未来的生活工作都是一笔不可或缺的财富。
大四的上半年，学校为了我们给好的就业择业，不断地安排适合我们的企业进行签约，进行对口人才培养计划，安排各企业实干企业家与我们进行交流，告知我们如何更好地选择适合自己的职业，怎样培养自己的能力，如何选择实习单位，以免我们遭遇职场陷阱，企业家进讲堂的讲座活动给我们踏出社会，走进职场奠定了良好的基础。
实习是大学生迈向职业生涯的第一步，是积累工作经验、锻炼工作能力的最好方法。
现在的实习单位相比之前来说是多了很多，大四学生面临的选择也多了很多，什么样的实习单位适合自已呢？这是每个大四学生必须去思考的问题。
通过企业家进讲堂的讲座活动，我知道了如何去选择适合自己的实习单位。
一、选择实习单（一）首先要目标明确大学生实习有两种目的，一个是为挣钱，一个是为日后就业积累工作经验。
第一为挣零花钱的实习生在选择实习单位时，通常都是选择报酬高的企业，或许并不需要有高技术含量，但让自己真正体验了挣钱的不容易的同时，也锻炼了自己的意志和品质。
第二为了积累些工作经验，想要获得一种面试技能、专业机能，把实习当做一种锻炼的这类实习生在选择实习单位时就要看自己的兴趣，要明白自己将来想干什么，才能懂得自己的职业该如何去规划。
实习机会会给自己将来职业发展带来很大帮助，既学习了很多东西，同时对他们的职业发展也有帮助。
在目标的指引下沿着自己既定的职业发展之路坚定的走下去，一定会成功的。
（二）知道自已的特长大学生要根据自己的专业和爱好去选择实习单位。
企业跟学校本身就有很多相关的合作，再加上企业进讲堂的讲座活动，学生们也在接二连三的讲座当中逐渐认识到自己的特长和兴趣，进而更好地去选择实习单位和实习职业。
（三）慎重思考职业前景实习的好坏，也直接影响毕业就业的好坏。
企业家讲座学习心得体会总结
企业家讲座学习心得体会总结【企业家讲座学习心得体会总结】在参加企业家讲座学习的过程中，我深刻体会到了企业家精神的重要性以及如何在职场中取得成功的关键因素。
以下是我对这次学习的心得体会总结。
首先，企业家精神是成功的关键。
在讲座中，讲师强调了企业家精神对于个人和企业的重要性。
企业家精神包括创新、冒险、承担风险、坚持不懈等特质。
一个成功的企业家应该具备这些特质，并且能够在面对困难和挑战时保持积极的态度和决心。
其次，成功的企业家需要具备良好的领导能力。
在讲座中，讲师强调了领导能力对于企业的重要性。
一个成功的企业家应该能够激励和激发团队的潜力，建立良好的团队合作关系，并且能够有效地管理资源和决策。
通过学习领导能力，我意识到一个好的领导者应该具备良好的沟通能力、决策能力和团队管理能力。
第三，创新是企业成功的关键。
在讲座中，讲师强调了创新对于企业的重要性。
一个成功的企业家应该具备创新的思维和能力，能够不断地推陈出新，寻找新的商机和市场需求。
通过学习创新，我意识到创新不仅仅是产品或服务的创新，还包括商业模式、市场营销策略等方面的创新。
此外，讲座还强调了持续学习的重要性。
一个成功的企业家应该具备不断学习和进步的意识，不断提升自己的知识和技能。
通过学习，我意识到只有不断学习和适应变化，才能在竞争激烈的市场中保持竞争优势。
在参加企业家讲座学习的过程中，我还了解到了一些成功企业家的案例和经验。
这些案例和经验给了我很大的启发和帮助。
通过学习这些成功企业家的经验，我认识到成功并不是一蹴而就的，而是需要付出努力和坚持不懈的追求。
总之，参加企业家讲座学习是一次非常有收获的经历。
通过学习，我深刻体会到了企业家精神的重要性以及如何在职场中取得成功的关键因素。
我将会将这些学习到的知识和经验应用到实际工作中，并且不断学习和提升自己，以成为一个成功的企业家。
企业讲座心得体会
企业讲座心得体会在这次企业讲座中，我受益匪浅。
听完讲座后，我深深地认识到了企业家的职责、使命以及企业的核心竞争力。
下面我就结合自己的感受，谈一谈这次讲座的心得体会。
首先，我深深感受到了企业家的责任。
企业家不仅仅是一个商人，更是一个社会责任担当者。
他们承担着推动社会进步的责任，他们的工作不仅仅是为了自己的利益，更涉及到了国家的利益和整个社会的利益。
只有从企业家的角度来思考和管理企业，才能真正的让企业发展壮大。
其次，企业的核心竞争力非常关键。
一个企业的核心竞争力，是企业的灵魂所在。
一个企业只有持续不断地提升自己的核心竞争力，才能在市场上占据一席之地。
一个企业无法提升自己的核心竞争力，就很难在市场上存活。
因此，企业家应该不断地去寻找自己企业的核心竞争力。
此外，在听讲座的过程中，我也发现了许多不足之处。
第一，一些企业家只知道如何通过市场手法去赚取更多的利润，而忽视了企业在社会中所应承担的责任。
第二，部分企业家太过于自我中心，没有将企业和社会的利益放在一个平等的位置上去考虑。
这些问题的存在让我们看到了企业家们在人性、经营和社会责任等方面还有很大的提升空间。
在思考这些问题时，我们需要进行深度思考。
这需要我们独立思考、理性思考和批判思考。
企业家不应该被盲目的市场导向所左右，而是应该凭借自己独立的思考，进行正确的决策。
同时，在面对市场风险和不确定性的时候，也需要进行有效的风险评估和决策。
最后，我想说的是，语言表达很重要。
做为一个现代人，我们应该保证我们的语言表达准确、简练。
同时，我们的结构和条理应该清晰易懂，这样才能让别人更好地听懂我们的意思。
在我的心中，这次企业讲座，是一次很好的经历。
它不仅仅让我对企业家有了更深刻的理解，更让我认识到了企业家在社会上所承担的责任以及应该具有的人性素质。
希望我们都能够成为一名优秀的企业家，让自己的企业不仅仅是市场上的一员，更是社会发展的重要推手。
优秀企业家讲座的心得体会
优秀企业家讲座的心得体会优秀企业家讲座的心得体会篇一：优秀企业家讲座心得昨天听了一场成功企业家的讲座，感触很深。
从工人发展到了企业的董事长，他经历了艰难而充实的生活。
在不断的努力中形成了自己坚定的立场与明确的思想。
虽然从他身上没有看到有时形容大老板的那种高傲的形象，但却看到了他本身自有的内涵与思想。
也许这就是他成功的原因吧。
更重要的是他生动深刻的讲座深深地吸引了在场老师和同学们的注意力。
在此将他的观点总结一下几点，与大家分享。
他结合社会和企业对人才的需求建议大学生应具备以下四点知识：1、专业技能，掌握扎实的专业技能是大学生走上社会以后施展才华的前提。
2、财务知识，掌握良好的财务知识，有利于大学生利用掌握的专业技能为社会创造财富，促进社会的发展。
3、法律知识，掌握良好的法律知识有利于规范自己的工作、生活，维护自己的合法权益。
4、写作知识，良好的写作能力和文字表达能力能给自己创造更多的机遇，走向成功。
除此以外，他建议大学生们要有端正的人品，良好的人品是个体得到社会和集体认可的前提。
博大的胸怀，要注意培养自己心胸宽阔，胸怀博大。
控制私欲，人不能没有物质财富，但是过分地追求财富会导致人们思想、立场的变质，导致人生轨道的脱轨。
人不能没有娱乐生活，但是过分的吃喝玩乐不仅浪费大好时光，也增强人对过多物质的的追求。
从他的报告中可以看出经常地研究自己的工作，研究自己所处的环境，研究提高工作成效方法。
这也促成了他事业的快速发展。
篇二：优秀企业家讲座心得首先张涵讲师通过与学员的交流，向学员们讲述了他对成功这个词的理解。
他认为成功其实很简单，就是你完成了你为自己所设定的某个目标。
而并非狭义的定义为拥有花园别墅、拥有很多钞票才叫成功。
接着他从以下几点告诉学员如何做才能去完成自己所设定的目标，也就是如何去获得成功。
一、端正态度，严格要求（长期性，诚信敬业，积极学习，宽容的心态）每个员工都希望自己被公司重用、信任；希望自己的职位和收入得到提升。
企业家讲座学习心得体会总结
企业家讲座学习心得体会总结在参加企业家讲座学习的过程中，我受益匪浅。
以下是我对于这次学习的心得体会总结。
首先，企业家讲座为我提供了一个了解企业家精神的机会。
通过聆听企业家的故事和经验分享，我深刻认识到企业家不仅要有过人的勇气和毅力，还要具备良好的创新能力和洞察力。
企业家们在创业过程中面临着各种各样的挑战和困难，但他们不畏艰难，勇往直前。
他们面对竞争激烈的市场，不断创新，寻找突破口。
他们也会从失败中总结经验教训，不断调整策略，努力实现自己的目标。
这些企业家的精神激励着我，让我深刻认识到成功离不开艰苦的努力和不屈的精神。
其次，企业家讲座为我提供了学习创新思维和解决问题的思路。
企业家们在创业过程中遇到各种各样的问题，但他们能够通过创新思维和寻找解决问题的思路来应对。
他们不害怕挑战，勇于打破常规，敢于尝试新的方法和思维方式。
他们注重市场的洞察力，善于抓住机会。
他们也懂得如何与人合作，搭建有利于企业发展的团队。
通过企业家的故事和经验分享，我学到了不少创新思维和解决问题的方法和技巧。
这些方法和技巧对于我个人的成长和职业发展都有很大的帮助。
再次，企业家讲座加强了我对市场营销的认识。
企业家们在实际创业过程中，充分认识到了市场的重要性，并对市场营销进行了深入研究和实践。
他们了解市场需求，掌握市场动向，通过有效的市场营销策略来推动企业发展。
企业家们的市场营销经验和知识对我个人的成长和职业发展都有很大的帮助。
我学到了如何通过市场调研来了解目标客户的需求，如何制定有效的市场定位和营销策略，以及如何运用各种营销工具和渠道来提升销售业绩。
这些都对我以后的工作和发展有着重要的指导意义。
最后，企业家讲座让我意识到自己的不足和需要改进之处。
通过聆听企业家的故事和经验，我发现自己在创新能力、决策能力和团队合作能力方面还有很大的提升空间。
创业不仅需要个人的努力和能力，还需要与团队协作和合作。
对于问题和挑战，我们需要勇往直前，不畏困难。
企业家讲座心得体会
企业家讲座心得体会篇一：企业家课堂讲座心得体会企业家课堂讲座心得体会学校组织XX班级听取“企业家课堂讲座”，并且总结心得体会。
作为市场营销专业的学生，非常珍惜这次机会，因为这次讲座不仅是对自己两年以来专业知识的检验，也是自己毕业之后所面临的各种问题的一次答疑。
讲师给我们分析了社会的现状，对于就业：企业用人难招，大学生就业难找。
对于创业：胸有豪情壮志，口袋空无一文。
面对这样的现实，讲师给我们提出了一些建议。
俗话说：“知己知彼方能百战百胜。
”要做到“知己”首先要认识自我，检测自我，给自己定性。
而要想处于不败之地“知彼”也不能忽视。
我们需要知道企业需要招什么样的人，创业需要什么样的条件??如何能在强手之中脱颖而出，撑起属于自己的一片天，这就需要我们思考怎样选择职业？怎样规划职业生涯？怎样使自己处于优势地位？讲师给我们分析了当前大学生就业的严峻形式，并且20XX 年又是有史以来最难就业年。
他还列举了自己的求学和求职的经历，告诫我们要珍惜我们以后踏入社会后的第一份工作机会，因为第一份工作给予我们的则是教科书上永远学不到的实践财富，对于毫无社会实践经历的XX来讲，经验的积累是何等何等重要啊。
而且我们要明白，任何职业都没有什么尊卑贱贵之分，只要认真做最好的自己那就足够了，试想任何人都往公务员靠拢那是不行的，因为公务员只不过充当着国家的媒介，为我们的企业，为我们的人民服务罢了，所有的财富都是由我们普罗大众去创造的。
相信自己行，才会我能行！经过这次讲座，使我对于自己所要选择的实习单位有了更深刻的思考。
首先，寻找实习单位，进行职业规划先从自己开始，如果不知道自己究竟有哪些优势、适合做什么工作，求职必然是盲目的海投。
必须思考的问题：（一）、我在哪方面具有优势，让我胜于其他人？（二）、我有哪些兴趣？这些兴趣适合做哪些行当？（三）、我的性格是怎样的？和人、事、概念、数据有关的事情，我更喜欢哪一类？但）、我的价值观是怎样的？什么样的目标才是我追求的？（五八我的优势、性格、兴趣、价值观，适合哪些行业、雇主、职位？它们具体是做什么的？结合自己的专业和兴瓯我打算寻找一份关于销售的实习岗位，虽然我的性格比较内向，但是我还是想突破自己，勇敢前进，不断的克服自己的缺点，在工作中灵活运用自己所学的专业知识，积累工作经验。
企业家讲座心得体会（精选6篇）
企业家讲座心得体会（精选6篇）企业家讲座篇1此人为《宁波杂志》杂志总策划，新青年传媒总经理。
此公司是一家专业性vi、品牌策划设计性的公司，自创立以来，为上百家企业提供了专业服务，帮助并见证了众多的客户从小到大，从弱到强的品牌蜕变升华历程。
在讲堂中，有几句的职场建议，让人影响深刻。
第一句的大概意思是每天努力向上前进，人生之路将会越走越容易，越来越轻松;如果每天都活的很懒散，活的很舒服很惬意，看似过得很好，但日子一天比一天过得不如意。
这让我想起了温水里的青蛙这个小故事。
温水升温中，青蛙没有了危机感，沉溺在舒适温暖的环境，皮肤的反应能力减弱了。
等待发现之时，早已两腿发软，跳不起来了，最后因此失去了宝贵的生命。
在当今这个时代，我们是幸福的。
沉溺在幸福里的我们，渐渐失去了方向。
其实，在好的环境里，我们可以过得很充实，这种环境也是可以成为滋养我们不断前进的养料。
就如春日的阳光下的嫩芽，在雨露中快速健康长大，发芽，然后成为顶天立地的大树。
但过分的享乐，会助长我们的懒惰，让我们变得贪图享乐、行尸走肉、萎靡不振，长期这样的我们就会成为枯叶，未开花结果，就已早逝人间，失去活着的真谛与意义。
因此，我们要懂得物极必反的道理。
我们的目光不能太短浅，我们的心不能过于享乐安逸。
我们应该站在高处向梦想的蓝天远望奔跑。
只有我们只有努力前行，才能爬到更高的山峰，看到更远的蓝天。
只有这样，我们才不会被无价值埋没了。
所以，我们要坚守“学到老，活到老。
”这个道理。
第二句的大概意思是人生之路，需要尽孝。
其实我们都是孝顺的孩子，但讲师让我们自己想想怎样才是孝顺的真谛?其实，孝顺父母，很重要的一点就是，让我们自己变得优秀，生活变得更好，让父母放心。
努力做到最好，让父母感到有面子感到因我们而骄傲幸福。
人生路漫漫其修远兮，我们都在奋斗中，寻找着自己的梦。
在我们前行的背后，是我们的家人给了我们黑暗中前行的勇气。
为了家人的安心，我们都会努力长大，长成一棵参天大树。
企业讲座_心得体会
近日，我有幸参加了一场由我国知名企业家主讲的讲座，主题为“新时代企业创新发展”。
这场讲座让我受益匪浅，不仅拓宽了我的视野，更让我对企业的创新发展有了更深刻的认识。
讲座伊始，企业家以生动的案例和深入浅出的语言，向我们阐述了新时代企业创新发展的必要性。
他指出，当前我国经济发展进入新常态，传统的发展模式已无法满足市场需求，企业必须转变观念，积极拥抱创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
在讲座中，企业家重点强调了以下几个方面：1. 创新是企业发展的灵魂。
企业要实现持续发展，必须以创新为驱动，不断推出新产品、新技术、新服务，满足消费者日益增长的需求。
2. 人才是企业发展的基石。
企业要注重人才培养，为员工提供良好的工作环境和成长空间，激发员工的创新潜能。
3. 企业文化是企业发展的保障。
企业要树立正确的价值观，培育积极向上的企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。
4. 合作共赢是企业发展的关键。
企业要善于与上下游企业、合作伙伴建立良好的合作关系，共同应对市场挑战。
通过这次讲座，我深刻认识到以下几点：首先，企业创新发展需要紧跟时代步伐。
在当前全球经济一体化的大背景下，企业必须关注国际市场动态，把握发展机遇，勇于开拓创新。
其次，企业要注重技术创新。
企业应加大研发投入，加强与高校、科研院所的合作，推动科技成果转化，提升企业核心竞争力。
再次，企业要重视人才培养。
企业应建立健全人才培养机制，为员工提供培训、晋升等机会，激发员工的创新热情。
最后，企业要注重企业文化建设。
企业要树立正确的发展观，营造良好的企业文化氛围，增强企业的凝聚力和向心力。
总之，这次讲座让我对企业创新发展有了更加全面的认识。
在今后的工作中，我将不断学习、思考，努力提升自己的综合素质，为我国企业的创新发展贡献自己的力量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
报纸招聘广告：存在的问题与设 计要点
• 1、报纸招聘广告存在的问题：
• 广告性质不明显 ；发布多余信息 ；缺失 重要信息 ；设计太单调或过于花哨
• 2、专业化的报纸招聘广告设计要点
：
• 在显眼位置标明单位标志和广告性质 ； 公司简介 ；主要职责和任职要求 ；申请 资料要求和联系方式
招聘广告的设计和撰写
“招聘启事”诊断（二）
台资招聘
• 1、资料秘书：大学英语本科以上，英语读写流利。正 直、诚实、勤奋、肯干。年龄26岁以下，女，未婚， 本地户口，有三年以上的工作经验。
• 2、验货员/开发助理：限男性，有1年以上杂货验货经 验，大专以上学历，具备一定英语读写基础，年龄26 岁以下。
• 符合条件者，请将简历、学历复印件寄至：……公司 ……收，邮编……。勿电勿访。资料概不退回。
网络招聘带来的问题
• 互联网的广泛普及和使用，使信息的传播和增长呈几何级数，就 此，给人力资源部门带来了新问题。例如：应聘者不仅通过传统 方式如传真、邮寄递交他们的求职信、简历，而且大量使用Ｅ— ｍａｉｌ这种低成本、快速便捷的方式，如果人力资源部门对此
费用较低）与缺点（员工因竞争而产生矛盾、抑制创 新）
• 内部招聘的方法：推荐法、布告法、档案法
案例：内部招聘
• 在《基业长青》一书中被列为“高瞻远瞩”的18家美国公司（指所在
行业中第一流的、广受企业人士崇敬、对世界有着不可磨灭的影响、已 经历很多代的 ＣＥＯ、已经历很多次产品或服务生命周期、1950年以前
• 收费高（达所荐人才年薪的25-35%）。
• 注意：考察猎头公司的资质；约定双方责任与义务；
选择信誉好的猎头公司持续合作，选择猎头公司中最 好的顾问服务。
招聘会
• 参加招聘会的主要程序：准备展位（关键是在会场
设立一个有吸引力的展位）；准备资料和设备；准备 招聘人员（人力资源部的人员和用人部门的人员，并 准备充分）；与协作方沟通联系；宣传；招聘会后的 工作（尽快答复）
• 判断是否参加招聘会应注意的问题：了解招聘会
的档次；了解招聘会面对的对象，以判断是否有公司 需要的人；注意招聘会的组织者；注意招聘会的信息 宣传
网络招聘
• 在2000年，世界500强中79％的公司已实现了“电子招聘”， 而 1999年为60％，1998年仅为29％；根据地域划分，世界500强中 实现“电子招聘”的情况如下：90 ％以上的北美公司，73％欧洲公 司，68％总部设在亚洲或太平洋沿岸的公司；根据产业划分，世 界500强中实现“电子招聘”的情况如下：100％的高科技公司，89 ％的零售公司，73％的金融服务机构。
发布广告
• 适合招聘中下级员工。信息传播范围广、速度快，应聘人员数量 大、层次丰富，组织的选择余地大。
• 发布信息的媒体有： • 广播电视（费用高、利于宣传形象扩大影响、大量招聘人员） • 报纸（某特定地区、数量大、流失率高的职业和行业） • 杂志（适合候选人相对集中、空缺岗位并非迫切需要补充、地区
• 想通过先进的电子招聘方式来实现利润最大化，企业必须做到 以下几点：建立一个不断更新的一流网站；实行完全电子招聘
策略；将复杂的招聘管理系统技术运用于以下几个方面：使招聘 过程合理化。成为善于选择的“电子招聘者”。充分利用以往区分 主动性求职者和被动性求职者的经验。形成一个合适的招聘周期 ，满足企业对员工的需求并实现高保留率。
• 1、招聘广告设计的内容：
• （1）单位情况简介 • （2）职位情况介绍 • （3）任职资格要求 • （4）相应的人力资源政策 • （5）应聘者的准备工作 • （6）应聘的联系方式
• 2、招聘广告设计和撰写的注意事项：
• 真实、合法、简洁
猎头公司
• 高级和尖端人才。猎取人才的成败，在很大程度上取 决于组织自身，特别是组织猎取人才的前期工作（首 要的是明确被猎取对象的岗位职责和任职资格）。
分布广的职位） • 网络 • 各有优点和缺点。可同时作用两种以上的广告媒体 • 注意：根据各媒体的特点选择；根据媒体的受众特点选择；根据
媒体的广告定位选择。
“招聘启事”诊断（一）
先生、同志、师傅……
我们需要不同思想的年轻人
• 高级文案 资深策划 美术指导 高级平面 • 前台文员（打字60个字以上/分钟） • 传真：…… • ……广告有限公司 • 地址…… • 邮编……
企业家讲座-
2020年7月8日星期三
经验分享
• 如果一所有名的大学聘你去作一次 有关大学生求职与面试技巧的讲座 ，作为一名人力资源管理专家，你 会对应届大学生提出一些什么忠告 ，以使他们在众多的求职者中脱颖 而出？
案例与讨论：招聘怪招能给企业 带来真正的人才吗？
• 另类招聘与非常面试：捡纸团、顶着烈 日长跑、品评饼干……
• 透过细节真能看出人才吗 • 人才测评不能简化到某一个细节 • 细节纵然可以知微见著，但招聘单位千
万不要因小失大。 • 科学的招聘与客观的面试
第一节 员工招聘活动的实施
• 一、招聘渠道的选择：内部招聘与外部招聘 • 招聘目标：获得企业所需要的人员（最直接的目的）
，以及降低成本、规范招聘行为和确保人员质量。 • 1、内部招聘 • 内部招聘的优点（准确性高、适应较快、激励性强、
创立的企业）中，16家公司都是自己培养管理人员，特别是CEO 。这些公司包括通用电气、摩托罗拉、宝洁公司、福特汽车公司 、波音公司、3Ｍ公司等著名公司，在他们总长高达1700年的岁 月中，只有4个CEO是外聘的，而且只在两家公司中出现过。 • 美国通用电器公司的领导人选拔过程于19世纪早期形成，选拔继 任者已经成为通用领导者的一种习惯与责任。韦尔奇提前9年开 始选择接班人。日本企业在人力资源配置上，具有封闭性、保守 性和排它性的特点，大多采取“有限入口”和内部提拔的制度。 • 中国一些运营平稳、发展迅速、规模较大的知名企业在人才的选 拔上，也多以内的优点（带来新思想和新方法、有利 于招聘一流人才、树立企业形象）与缺点（难 度大时间长、进入角色慢、成本大、决策风险 大、影响内部员工积极性）
• 外部招聘的方法：发布广告、借助中介 （人才交流中心、招聘洽谈会、猎头公 司）、校园招聘（即上门招聘）、网络 招聘（优点：成本低、不受地点和时间 的限制、便于检索）、熟人推