开展争先创优活动自查报告(精选多篇)
总工会创先争优工作自查报告范文
总工会创先争优工作自查报告范文一、工作目标和内容总工会创先争优工作的目标是贯彻党中央决策部署，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推动工会组织在改革发展稳定中发挥更加积极有效的作用。
具体工作内容包括开展创先争优活动、推进工会组织建设、加强职工群众工作、提升工会服务水平等。
二、工作进展情况1.开展创先争优活动今年以来，总工会积极组织开展创先争优活动，激发全体职工的参与热情。
我们制定了创先争优活动方案，明确了目标任务和工作措施，并设立了奖励机制，鼓励职工积极参与。
通过召开表彰大会、发布先进集体和个人名单等方式，及时宣传表彰先进，给予榜样的力量，推动优秀事迹的复制和推广。
2.推进工会组织建设为进一步加强工会组织建设，总工会积极开展基层工会组织换届工作，坚持民主选举、阳光公开的原则，确保工会组织的代表性和活力。
同时，加强组织能力建设，开展培训活动，提升工会干部的理论水平和工作能力。
通过这些努力，使工会组织能更好地履行职责，服务职工群众。
3.加强职工群众工作总工会注重加强对职工群众的联系和服务，定期开展调研工作，了解职工的关切和需求，并及时反映到上级部门。
在工资福利、职工待遇等方面积极争取，促进职工合法权益的保障。
同时，加强职工思想政治教育，组织开展各种形式的培训和文体活动，提高职工的思想素质和综合素养。
4.提升工会服务水平为了更好地满足职工群众的需求，总工会积极推进工会服务中心的建设，设立了咨询台、服务窗口等，提供法律咨询、就业指导、心理辅导等服务，方便职工群众解决问题。
同时，加强与企业和社会各界的沟通与合作，拓宽服务渠道，提高服务质量和效率。
三、存在的问题和不足1.创先争优活动宣传不够到位，职工参与度较低，影响了活动的成效。
2.基层工会组织选举程序不够规范，代表性和参与度有待提高。
3.对职工需求了解不够全面和准确，一些实际问题没有及时解决。
4.工会服务中心的设施和人员配置有限，无法满足职工群众的多样化需求。
争先创优活动自查报告
争先创优活动自查报告1. 活动背景争先创优活动是公司为了激励员工积极工作和提高工作质量而开展的一项重要活动。
通过这个活动，公司希望能够鼓励员工争先创优，积极进取，争取更好的绩效，并通过自查报告的形式，对活动的开展进行监督和总结。
2. 自查范围本次自查报告主要涵盖活动目标的完成情况、活动过程的规范性、活动效果的评估等方面内容。
3. 自查情况3.1 活动目标的完成情况在本次争先创优活动中，公司设定了明确的活动目标，包括提高员工工作积极性、改善工作质量和效率等。
根据自查情况，活动目标的完成情况如下：•提高员工工作积极性：通过活动的方式激励员工积极参与争先创优活动，调动员工的工作积极性，取得了较好的效果。
•改善工作质量和效率：活动中设立了奖励机制，对工作质量和效率较高的员工进行表扬和奖励，激励员工提升工作质量和效率，取得了一定的效果。
3.2 活动过程的规范性活动过程的规范性对于活动的正常开展和目标的有效实现非常重要。
根据自查情况，活动过程的规范性如下：•活动宣传：公司通过内部通知、公告栏等途径充分宣传活动，确保员工了解活动的目的、规则和奖励机制。
•报名参与：员工参与活动需要报名，通过报名过程对员工进行筛选，确保活动参与的员工积极性和参与度。
•活动执行：活动执行过程中，各项工作按照活动规则进行，活动结果的评估与奖励的发放也按照规定进行，确保活动的公平性和公正性。
3.3 活动效果的评估活动效果的评估是衡量活动成败的重要指标之一。
根据自查情况，活动效果的评估如下：•员工工作积极性提高：通过活动过程中的统计和调查，发现员工工作积极性有所提高，积极参与工作和争先创优活动，使得工作效率得到了提升。
•工作质量和效率改善：通过活动过程中的评选和奖励机制，优秀员工得到了表扬和奖励，激励其他员工提升工作质量和效率，使得整体工作质量和效率得到了改善。
4. 自查总结本次争先创优活动自查报告显示，活动目标基本得到了实现，活动过程规范性较高，并取得了一定的效果。
自查自纠报告创先争优
自查自纠报告创先争优一、工作细节在过去的一段时间里，我通过自查自纠，对自己的工作进行了全方位的审视和检查，发现了一些不足之处，并积极采取了纠正措施，希望通过这份报告向领导汇报，并提出改进方案，以期在今后的工作中能够更好地创先争优。
1. 工作态度不够认真自我反思发现，在工作中我有时候会出现态度不够认真的情况，导致工作效率不高，影响了工作质量。
例如，有时候在处理文件时没有认真检查，导致出现错误；有时候在会议上没有做充分的准备，导致发言不够清晰；有时候在处理问题时没有及时跟进，导致工作延误。
2. 沟通不够顺畅在工作中，我发现自己的沟通能力并不是很好，有时候无法很好地表达自己的观点和意见，导致在团队协作中产生问题。
有时候在与同事沟通时没有及时反馈信息，导致信息传递不畅；有时候在与领导沟通时没有提出自己的想法，导致工作方向不明确。
3. 缺乏创新意识在工作中，我发现自己缺乏创新意识，缺乏独立思考能力，对于新问题和新挑战没有很好地应对能力。
有时候在遇到困难时容易产生退缩情绪，影响了解决问题的效率；有时候在遇到需求变化时没有及时调整思路，导致工作无法顺利进行。
4. 工作计划不够明确在工作中，我发现自己的工作计划并不是很清晰，没有明确的目标和时间节点，导致工作进展缓慢，效率低下。
有时候在制定工作计划时没有考虑到实际情况，导致计划无法顺利执行；有时候在执行工作计划时没有及时调整，导致工作偏离轨道。
二、自查自纠措施在发现以上问题后，我立即采取了一系列的自查自纠措施，希望能够及时纠正问题，提高工作能力，创先争优。
1. 提高工作态度为了提高工作态度，我意识到需要更加认真对待工作，希望通过以下措施来改进：第一，要认真审查每一份文件，确保准确无误；第二，要提前做好会议准备工作，充分发挥自己的作用；第三，要及时跟进问题，确保工作计划顺利进行。
2. 加强沟通能力为了加强沟通能力，我决定采取以下措施：第一，学习和提高自己的表达能力，充分表达自己的观点和意见；第二，加强与同事和领导的沟通，及时反馈信息，确保沟通顺畅；第三，学习团队协作和沟通技巧，提高团队合作能力。
争先创优自查报告
争先创优自查报告一、背景介绍在当前激烈的市场竞争环境中，企业要想保持竞争优势，必须不断提升自身的管理水平和产品质量。
为了加强内部管理，提高工作效率，我公司决定进行争先创优自查工作，并向您提交本次自查报告。
二、自查目的1. 确定当前存在的问题，找出不足之处，为改进提供依据。
2. 评估各部门的工作情况，发现并解决潜在问题。
3. 推动公司全员参预质量管理，形成良好的工作氛围。
三、自查内容1. 组织架构和人员配备情况在本次自查中，我们对公司的组织架构和人员配备情况进行了全面的检查。
通过对各部门的人员数量、职责分工、岗位设置等方面进行了详细的了解，发现了一些问题，并提出了相应的改进意见。
2. 内部管理制度我们对公司的各项管理制度进行了审查，包括财务管理制度、人力资源管理制度、生产管理制度等。
通过与实际工作情况的对照，我们发现了一些制度执行不到位的问题，并提出了相应的改进措施。
3. 产品质量管理我们对公司的产品质量管理进行了全面的自查。
通过对产品从原材料采购到生产加工再到最终出厂的全过程进行了跟踪和检查，发现了一些存在的问题，并提出了相应的改进建议。
4. 客户服务我们对公司的客户服务工作进行了自查，包括售前咨询、售后服务等方面。
通过与客户的沟通和反馈，我们发现了一些客户不满意的问题，并提出了相应的改进措施。
5. 安全生产我们对公司的安全生产工作进行了自查，包括生产设备的安全状况、员工的安全意识等方面。
通过对生产现场的巡查和员工的培训，我们发现了一些存在的安全隐患，并提出了相应的整改措施。
四、自查结果及改进措施在本次自查中，我们发现了一些存在的问题，并提出了相应的改进措施。
具体如下：1. 组织架构和人员配备情况问题：某部门人员过多，导致工作效率低下。
改进措施：调整人员配备，优化部门结构，提高工作效率。
2. 内部管理制度问题：财务管理制度执行不到位，导致财务数据不许确。
改进措施：加强对财务管理制度的培训，提高员工的执行力，确保财务数据的准确性。
2024年创先争优活动开展情况自查报告(三篇)
2024年创先争优活动开展情况自查报告市创先争优办:xx党支部在市创业服务年活动领导小组和市创先争优办的统一领导下，积极开展创先争优活动，现就创先争优活动自查情况报告如下:一、学习动员，周密部署。
根据市委《关于在全市党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》(xx号)文件精神，xx党支部，周密部署活动安排，及时召开了支部大会，进行宣传和动员，成立了支部创先争优活动领导小组，制定了《创先争优活动方案》。
支部将整个活动内容分为长短期阶段，对党员参加近远期各项阶段活动，提出了明确目标和具体要求，并将活动方案在公示栏向全体工作人员和群众公示，进行承诺，接受社会各界的广泛监督。
二、统一认识，积极参与。
支部在广泛动员基础上，组织全体党员，认真学习市委创先争优活动有关精神，以及上级要求学习的相关理论材料。
使每个党员真正从思想上明确“筑坚强堡垒，树先锋形象，促科学发展”的活动主线，树立“以岗位为重点，以服务破难点，以业绩树亮点”的目标，在群众中敢于、乐于“亮牌示范”，用党员自身的实际行动“把党的旗帜亮出来”。
通过学习使党员们统一了思想认识，奠定了积极投身活动的自觉性。
三、稳步启动，分层推进。
支部结合中心实际情况，结合“五加一”、“白加黑”和“三比三看”活动，做到起步稳，层面清、任务明、推进快。
争创活动分三个层面推进:1、班子争创。
中心支部在班子中积极开展当“三好”( 用好人、做好事、留好名)干部，创建“四好”( 政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好)班子，建设“五好”( 支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好)支部活动。
班子成员做到三个坚持，即:坚持带班上岗制度;坚持服务企业创业代办跟办制度;坚持不懈的继续抓好创业服务年各项任务的落实。
班子成员身子下沉抓重点，素质提升跨台阶，由点带面牵主线，同频共振促服务的工作氛围。
2、党员争创。
全体党员积极响应支部提出的“一个岗位一盏灯，一个团队一条心，一个支部一面旗”的争创号召，结合各自不同岗位，写出了党员承诺书，窗口单位党员设立了“党员示范岗”，支部开办了活动专栏，及时公开党员争创典型，鞭策党员，便于群众监督。
争先创优自查报告
争先创优自查报告一、背景介绍争先创优是指在工作中积极主动、勇于创新、不断追求卓越的态度和行为。
自查报告是对自身工作进行全面检查和评估的文件。
本报告旨在总结我部门在争先创优方面的工作情况，发现问题并提出改进措施，以进一步提高工作质量和效率。
二、工作内容1. 争先创优活动开展情况在过去一个季度，我部门积极参预了多项争先创优活动，包括组织员工参加培训和学习交流、推动工作流程优化、开展创新项目等。
通过这些活动，我们不断提升了团队的整体素质和工作能力。
2. 争先创优成果展示在争先创优活动中，我部门取得了以下成果：- 提升工作效率：通过优化工作流程，我们成功缩短了任务完成时间，提高了工作效率。
- 创新项目推进：我们积极开展创新项目，其中一个项目在市场上取得了很好的反响，为公司带来了可观的利润。
- 团队合作能力提升：通过培训和交流，我们加强了团队之间的沟通和协作，提高了团队合作能力。
三、存在问题及改进措施1. 存在问题- 沟通不畅：团队成员之间的沟通存在一定的问题，导致信息传递不及时、不许确。
- 创新意识不足：部份员工对创新项目的参预度不高，缺乏积极的创新意识。
- 任务分配不均衡：部份员工负担过重，而其他员工的工作相对较轻，导致团队整体效率不高。
2. 改进措施- 加强沟通培训：组织团队成员参加沟通培训，提高沟通技巧和信息传递效率。
- 激发创新潜能：通过激励机制和奖励制度，鼓励员工提出创新想法和参预创新项目。
- 优化任务分配：合理评估员工能力和工作量，进行合理的任务分配，确保工作负担均衡。
四、总结与展望通过自查报告的编写，我们深入分析了争先创优活动的开展情况，发现了存在的问题并提出了改进措施。
在未来的工作中，我们将进一步加强沟通、激发创新潜能和优化任务分配，以提高团队的整体工作质量和效率。
同时，我们也期待能够在争先创优活动中取得更多的成果，为公司的发展做出更大的贡献。
以上是争先创优自查报告的内容，希翼能够满足您的需求。
争先创优自查报告
争先创优自查报告一、引言自查报告是对组织内部进行全面自查的一种工作方式，旨在发现问题、改进工作、提高绩效。
本报告旨在总结我们团队在争先创优活动中的自查情况，分析存在的问题，并提出相应的改进措施，以期进一步提升团队的绩效和工作效率。
二、自查情况1. 自查范围本次自查范围包括团队内部的各个部门和岗位，涵盖了工作流程、工作质量、工作效率等方面。
2. 自查方法我们采取了多种自查方法，包括个人自查、小组自查和全员自查。
通过问卷调查、访谈、数据分析等方式，全面了解团队内部存在的问题和不足之处。
3. 自查结果在自查过程中，我们发现了以下问题和不足之处：(1) 工作流程不够规范：部份岗位的工作流程存在含糊、混乱的情况，导致工作效率低下。
(2) 工作质量不稳定：个别员工在一些工作环节上存在疏忽、马糊的情况，影响了工作质量的稳定性。
(3) 沟通协作不畅：部份团队成员之间的沟通协作存在问题，导致信息传递不及时、不许确，影响了工作效率。
(4) 缺乏创新意识：部份员工对工作中的问题缺乏创新思维，只是机械地完成任务，缺乏主动性和创造性。
三、改进措施针对以上问题和不足之处，我们制定了以下改进措施：1. 规范工作流程：明确每一个岗位的工作流程和责任，建立规范的工作操作手册，并进行培训和考核，确保每一个员工都能按照规范进行工作。
2. 加强质量管理：建立质量管理制度，设立质量检查岗位，定期对工作质量进行抽查和评估，及时发现问题并采取措施进行改进。
3. 加强沟通协作：组织定期的团队会议，加强团队成员之间的沟通和协作，建立信息共享平台，确保信息的及时传递和准确性。
4. 培养创新意识：组织创新培训，鼓励员工提出新的工作方法和创新点子，设立奖励机制，激励员工积极参预创新活动。
四、总结通过本次自查报告，我们全面了解了团队内部存在的问题和不足之处，并制定了相应的改进措施。
我们相信，惟独不断自我反思和改进，我们才干在争先创优的活动中取得更好的成绩，提升团队的绩效和工作效率。
争先创优自查报告
深圳工程师职称评定条件《深圳工程师职称评定条件》一、目的为了提高深圳市的工程技术水平，促进技术员、技术研究人员的职业发展，统一深圳市工程技术职称评定，发布工程技术职称评定条件。
二、适用范围本条件适用于深圳市各行业工程技术人员的职称评定。
三、职称等级1.技术员2.高级技术员3.技术研究员4.高级技术研究员四、职称评定条件1.技术员：（1）应聘人员年龄在35周岁及以下，具有普通高等学校或者职业高等学校专科及以上学历；（2）应聘人员具有1年以上工作经验，能够独立完成从事工作的技术性任务；（3）应聘人员应参加有关职称科目职业技能考试，获得合格证书，即可获得技术员职称。
2.高级技术员：（1）应聘人员年龄在35周岁及以下，具有大专及以上学历；（2）应聘人员具有3年以上专业技术工作经验，具有一定的技术创新能力，能完成独立任务的技术性任务；（3）应聘人员应参加有关职称科目职业技能考试，获得合格证书，即可获得高级技术员职称。
3.技术研究员：（1）应聘人员年龄在35周岁及以下，具有本科及以上学历；（2）应聘人员具有3年以上专业技术工作经验，能够根据工作任务设计方案及实施，能独立承担一定技术任务；（3）应聘人员应参加有关职称科目职业技能考试，获得合格证书，即可获得技术研究员职称。
4.高级技术研究员：（1）应聘人员年龄在35周岁及以下，具有硕士及以上学历；（2）应聘人员具有5年以上专业技术工作经验，能够根据工作任务设计方案及实施，能独立承担专业的技术任务，具有良好的专业水平，并具有技术创新能力；（3）应聘人员应参加有关职称科目职业技能考试，获得合格证书，即可获得高级技术研究员职称。
五、考试要求职称考试分实践考试和试论考试两种。
实践考试内容包括技能考核和实践任务，考核考生实际技术操作能力；试论考试内容包括专业理论、法规及相关知识，考核考生专业理论水平及能力，根据考试成绩，综合评测考生是否达到职称资格要求。
六、职称评定职称评定根据考试成绩，由评定小组综合评定，签发职称证书。
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第一篇：2014争先创优活动自查报告2014争先创优活动自查报告根据市委、市政府关于转变机关工作作风，狠抓工作落实的有关要求，为建设学习型党组织、学习型机关、学习型干部队伍，提高干部政治理论素质，塑造水利系统干部队伍的良好形象。
在全系统广泛开展“争先创优”活动，我认为这个活动的开展，有重大意义，很及时、很有必要，是党委工作实际作出的科学安排，充分体现了党委以人为本和求真务实的思想理念，我坚决拥护。
对照“争先创优”，我对以前的工作进行了认真的自查，下面我把自查的情况向各位领导和同仁作一个汇报：一是比学习，看综合素质;长期以来，我都把学习摆在首位，做到了学习有计划、有记载、有体会、有实践。
注重学习党的重大政治理论、现行方针政策、本职业务知识及与提高自身能力素质的相关知识。
学理论、学文化、学业务、学美德、学先进，做到学习工作化，工作学习化。
既从书本学，又从实践学;既向同事学、同行学，又向老同志学，向先进典型学。
在勤奋学习中拓宽知识、升华境界。
我先后自学了。
计算机操作、心理学、健康保健知识等书籍，并做到学以致用，将所学的理论知识运用到实际工作中去。
二是比奉献，看爱岗敬业;一年来，我辛勤工作在服务老干部这个工作岗位上，做到接受任务不讲价钱，完成任务不打折扣，对待工作尽全心、倾全力，高标准、严要求。
忍辱负重，微笑服务。
在工作中遇到有的老同志因年龄大了或因疾病，有时看问题有偏激、甚至偏执，易怒，发无名火。
对此，始终保持良好的心态，泰然处之，从不较真，遇到委屈或误解也不争不辨。
坚守岗位，以局为家。
忠实履行职责。
三是比协作，看和谐共事;在工作中，坚持以党性原则维系团结，用严明的纪律约束自己，以工作和团结的愿望出发，内诚于心，外信于人，以平常心看待自己，以包容心对待他人，装得下酸甜苦辣，容得下难容之事，有很强的组织观念和集体荣誉观念，尊重上级，善于和谐共事。
四是比能力，看办事效率;在工作岗位上，我有较高的理论政策水平，有着丰富的工作经验和熟练的业务技能，熟悉本职业务，胜任本职工作，是本职岗位的行家里手。
五是比创新，看观念转变;工作中。
深入调查研究、探索新形势下老干部工作的新途径，新方法。
用科学发展观来指导老干部工作，突出“以人为本”，“以老干部为本”的理念。
“以老干部为本”，把老干部的利益做为我工作的出发点和落脚点、不断满足老干部共同的需求，促进老干部身心健康、急老干部之所需、排老干部之所忧、解老干部之所难。
目前我局老干部群体结构发生了很大变化，离休干部随着“双高期”的到来人数不断减少，而退休干部人数增加很快，所以我要改进服务的方式方法，拓展服务途径和领域，为老干部提供亲情化、细致化的服务，给予他们政治上的关心、精神上的体贴、生活上的照顾和人格上的尊重，让他们更好地分享改革开放成果，感受和谐社会的温暖。
超级秘书网六是比业绩，看争先进位。
在分管老干部工作以来，我分管的老干工作在全市都得到了市老干局的表彰。
多年来，能够顺利完成领导交给的各项工作任务，与各位领导的支持和认可分不开，与各位同事的关心和帮助分不开。
在总结成绩的同时，我深知在工作还存在着一些不足，主要表现在：1、政治理论学习深度和广度还不够;2、工作主动性不强。
对于新形势下的老干部工作不能积极探索、研究，只是被动地完成上级安排的工作任务。
3、开拓创新精神不够。
面对老干部群体结构发生了重大变化，有待研究更科学的新办法。
4、管理服务质量还有待进一步提高。
“知不足而奋进是我的追求，弥差距惟自强是我的目标”，在今后的工作中，我要以严谨的工作态度，求实的工作作风，积极进取的意识，无私奉献的精神，更加努力，勤奋工作，争先创优，为水务局老干事业做出应有的贡献。
第二篇：关于开展争先创优活动的自查报告荣誉酒店支部争先创优活动自查报告梅岭街道企业党委：按照上级党委的统一部署，荣誉酒店党支部根据《深入开展创先争优活动实施方案》要求，我公司积极开展创先争优活动，现将自查情况汇报如下：一、组织员工深入学习创先争优的相关文件在接到上级文件后，支部立即召开大会，在会上作争先创优的思想动员工作，组织深入学习了《深入开展创先争优活动实施方案》等文件，鼓励员工树立争先创优意识，积极为企业发展建言献策。
二、树立创先争优意识，推动企业科学发展支部认真履行职责，切实贯彻落实党和国家的各项路线方针政策以及省、市公司科学发展规划、思路、举措；支部党员以模范行动影响和带领广大员工群众努力完成、赶超全年各项工作任务，不仅开展创先争优动员大会，积极鼓励大家树立创先争优的意识，还积极挖掘党员的模范带头作用和舆论引导作用，运用企业信息平台以及手机短信平台等，深入宣传开展创先争优活动的重要意义、主要内容、目标要求，层层进行思想发动，营造浓厚舆论氛围，形成正确舆论导向。
充分发挥典型的引领作用。
在创先争优活动中，支部选树先进典型，把“先”和“优”具体化、形象化，使广大员工有标杆、赶有目标。
支部于近期精选了一批带动效应强的党员和业务骨干，为创先争优活动树立比学赶超的榜样。
三、努力做好服务广大员工群众支部充分尊重员工，紧紧依靠员工，认真倾听员工呼声，及时反映员工意愿，主动关心员工疾苦，与他们打成一片，力求做好对他们的支撑工作；为员工做好各项工作创造必要的条件，提供全面的支持；帮助员工解决生产生活中遇到的实际困难；积极参加党员志愿服务活动，多为员工办实事办好事，使员工分享企业快速发展带来的成果、得到更多的实惠。
1、关心关爱员工。
逐项落实公司“关心关爱员工几件实事”：开展各项技能竞赛；关心关爱先进模范员工，畅通员工诉求表达渠道；建设好职工之家，做好食堂及后勤服务工作，为员工营造家的氛围；加强标准化班组建设；组织丰富多彩的文体活动，努力提高员工满意度。
2、健全各项管理制度，走“制度管人”的现代管理制度之路。
制度是员工的行为准则和工作规范，是搞好各项工作的根本保证。
支部先后完善了诸多制度，做到了以章法管理、按制度办事，推动管理上水平、工作提效率，提高职工的组织性、纪律性，确保了各项工作任务的顺利完成。
同时坚持周周读书，人人学习制度不动摇，全力推进管理人员“每月一节课”学习制度，实现员工100%参与，使大家逐步养成“学习工作化、工作学习化”的新理念。
通过制度建设，努力做到日常工作制度化、制度考核数字化、一切工作程序化，的工作模式，调动员工工作积极性、主动性和创造性，使企业工作人员的精神面貌为之焕然一新。
四、切实加强基层组织建设支部始终把抓基层打基础摆在更加突出的位置，大力推进支部的工作创新，创新活动方式，增强党员队伍的生机活力；以实施标准化支部建设为抓手，利用创先争优活动进一步夯实基础、充实软硬件；充实党员队伍，通过创先争优活动吸引公司业务骨干、中坚力量加入到党组织中来，从而使党组织得以发展壮大；广泛深入开展党建带团建、党建带工会等活动。
1、加强支部班组建设。
完善各项制度，落实班组五大成员，完善班组组织机构，且建立和完善了现场管理制度、学习管理制度、考勤管理制度等多项制度，并将其制作成制度牌，使制度上墙，以制度管人，使制度化、流程化、精细化管理落到实处。
2、加快工会建设步伐。
我司响应上级的号召，组织开展全体员工大会，推选工会成员，组成工会委员会，积极开展工会活动。
3、落实团支部组建工作。
按照上级党委的要求，团委组建工作正有条不紊的展开，支部决议将27岁以下员工全部吸纳为共青团员。
为企业的发展注入新生力量。
五、创先争优工作中存在的不足公司的主要任务是全力以赴搞业务发展，所以对创先争优活动的开展目前仅仅停留在组织党员及业务骨干的学习文件上。
六、今后创先争优工作安排1、党支部层面。
深入推进以“书记作用突出、班子坚强有力、队伍素质优良、制度规范健全、机制灵活有效、工作业绩显著”为主要内容的“标准化支部”创建活动，做到：（1）书记作用突出，支部书记会在支委会中切实发挥好“班长”和“带头人”的作用，既熟悉党务又懂生产经营，综合素质高，工作能力强，在各项工作中切实履行工作职责。
（2）班子坚强有力，支部班子紧密团结，互相支持，工作协调，决策效率和工作效率高，整体功能得到有效发挥，班子成员在党员和群众中有较高威信。
（3）队伍素质优良，围绕创建学习型组织，加强党员和员工队伍建设，党员理想信念坚定，党性观念牢固，先锋模范作用突出；员工团队意识、执行力强，思想政治素质、业务技术素质过硬。
（4）制度规范健全，按照《党章》要求，落实好《定西分公司标准化党支部建设实施细则》，健全适合各党支部的各项制度，并在实际工作中能认真贯彻执行。
（5）机制灵活有效，支部工作的组织运行机制与企业的生产经营紧密结合。
确立党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制有效运行，作用明显。
党建工作、思想政治工作方式方法在实践中不断创新。
（6）工作业绩显著，支部的战斗堡垒作用充分体现在生产经营任务的完成上，圆满完成公司的工作目标任务，作用突出、体现充分、团队和谐、卓有成效。
2、党员层面。
深入开展以“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”为主要内容的争做“四优”共产党员活动，做到：（1）政治素质优：能模范执行党和国家的方针政策，遵守党的纪律，讲党性、重品行、作表率，坚持用党员标准和新时期职业岗位对党员先进性的具体要求规范自己的行动，理想信念坚定，党员意识明显。
（2）岗位技能优：积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规等知识，钻研业务，熟练岗位技能，勇于开拓创新，业务精湛，能力突出，成为促进企业科学发展的骨干力量和优秀人才资源。
（3）工作业绩优：爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，自觉接受急难险重工作，高质量、高水平完成工作任务，成为服务能手，提高效益的标兵。
（4）群众评价优：立足本职，甘于奉献，作风形象良好。
牢记党的宗旨，联系服务群众，帮助解决实际困难。
讲党性，保廉洁，在危急关头，能挺身而出，维护员工、企业、国家利益。
特此上报，请审定。
晋江荣誉酒店支部二〇一四年一月二十日第三篇：开展争先创优活动自查报告根据市委、市政府关于转变机关工作作风，狠抓工作落实的有关要求，为建设学习型党组织、学习型机关、学习型干部队伍，提高干部政治理论素质，塑造法院系统干部队伍的良好形象。
在全系统广泛开展“争先创优”活动，我认为这个活动的开展，有重大意义，很及时、很有必要，是党委工作实际作出的科学安排，充分体现了党委以人为本和求真务实的思想理念，我坚决拥护。
对照“争先创优”，我对以前的工作进行了认真的自查，下面我把自查的情况向各位领导和同仁作一个汇报：一、加强学习，提高综合素质长期以来，我都把学习摆在首位，做到了学习有计划、有记载、有体会、有实践。
注重学习党的重大政治理论、现行方针政策、本职业务知识及与提高自身能力素质的相关知识。
学理论、学文化、学业务、学美德、学先进，做到学习工作化，工作学习化。