应变能力类题型与答题要点
应变能力面试题与答案（共3篇）
应变能力面试题与答案(共3篇) 应变能力面试题与答案1．不被领导重用怎么办？【参考答案】(1)首先我会正确对待：在工作中不是每个人都能得到重用的，它只是领导对我的工作和能力的一种肯定，所以，在工作中，我会力争得到领导和上级组织的重用，但不会把它作为工作和生活的最高目标，即使不被重用，我还是会做好各项工作的。
(2)我会认真分析不被重用的原因，针对产生问题的具体原因找出补救措施：首先是调整心态。
不被重用不等于我本身没有价值，应该对自身充满信心，并加倍努力，但在心态上不能以被重用为最高目标，它更多的应该是一种鼓励。
其次是努力提高自身素质。
领导是喜欢高素质的员工和高水平的下属的，我不被重用，说明我还有一些方面不尽如人意，有不适应本职工作或不适应领导需要的地方。
对此，我会认真学习，不断进步。
最后是加强与领导的沟通，争取领导的信任。
(3)在赢得领导信任的基础上，积极展现个人优点，争取受到重用。
2．当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后会有什么反应？【参考答案】我会等领导发完言后，私下以求教的口气提醒他该数据是否确切。
如果他只是不知实情，相信他会根据情况修正数据，消除影响。
如果他是故意夸大其词，而数据只是一般数据，我想我会到此为止，是否更正那是领导的事了。
如果这个统计数据十分重要，会对社会产生重大影响，可能造成重大损失，我想我会把这可能导致的严重后果向他明确地指出，如果他执意不改，我会向上级汇报。
3．你单位组织召开一项重要会议，让你负责会议中幻灯片演示的工作，会议开始后你发现光盘怎么也打不开。
这时你该怎么做？【参考答案】首先我是一个工作认真负责的人，在开会之前一定会进行几次操作，一般不会出现上述情况。
如果确实在开会时出现这种情况，我首先会保持镇静，仔细检查设备，希望能找到故障原因，找到切实可行的方法。
如果问题不能自行解决，马上通知单位精通电脑的同志，请求在最短时间内给予帮助。
如果光盘确实不能打开，我会迅速向领导报告，并且采取应急措施，比如说将幻灯片的内容进行言语解说。
应变能力面试题及答案
面试精华六：应变能力等1）冷静、补救、总结。
2）先安定情绪……解决问题或汇报或协调解决记录、督办……汇报。
3）先冷静、再处理、再追究责任。
4）快速反应，多方协调，明确责任，严格纪律。
注意：1）沉着冷静2）重大事件一定要在第一时间请示领导，在取得领导同意或者授权后，才可进行处理。
3）可以结合自己报考的职位来展开谈，这样即可以让考官了解你对所报考职位较熟悉，有一定的办事能力，也可以防止自己面对这类问题无话可说，或者不知道如何处理的现象发生。
1假如你进入新的单位后，组织了一次向灾区的募捐活动，但当你最后清点时却发现少了一包衣物和5000元现金。
你会采取什么措施？1）要再确认一下，是否确实出现了丢失问题。
可能只是计算错误，或者是遗漏在什么地方。
如果真是丢失了，我会先把损失这一块补上，因为这物资是要送到灾区的，是不能耽搁的。
2）再认真查找原因，到底是在那一步出现了问题，然后再根据责任的大小，承担相应的责任。
2领导要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你该怎么办？1）首先分析一下提前完成工作的可能性。
2）如果确定完不成的，那么向领导反映，跟他讲道理摆事实，说明没法完成的理由。
一定要有充足的理由，才能说服他。
3）如果可以完成，但是需要其他条件配合的，那么找领导说明情况。
请领导给于支持。
4）如果经过自己努力（包括加班）可以完成的，那么努力去完成。
3一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬？我会说：“你真是太好心肠了，帮我拿东西，你打算和我一起去看我的朋友吗？听说他病了，我不太会买东西，你帮我看看是否合适。
”4在一次大会上由你为领导撰写的发言稿上有一处明显错误，这时领导已开始发言，你该怎么办？1）我会立刻修正这个错误，把修正的内容写到一张小纸条上，然后走到讲台上，低声向领导说明情况。
2）会后向领导道歉，并深刻反省自己，今后工作中更加严密谨慎，不再犯相似的错误。
公务员考试应变能力型面试题及解答技巧
公务员考试应变能力型面试题及解答技巧第一篇：公务员考试应变能力型面试题及解答技巧公务员考试应变能力型面试题及解答技巧（1）被录取以后，有人说你工作不认真，你怎么做？【答题要点】（1）保持冷静，工作中遇到不顺是难免的，并不可怕，关键是积极面对，妥善处理。
（2）分析原因：一是看是否因为对某项工作重视不够，导致工作有疏忽的地方；二是看是否因为平时工作方式方法不对引起别人对我的误会；三是看是否因为平时与同事沟通不够引起别人对我的误会。
（3）如果是因为对某项工作认识不够，在以后的工作中加以重视；如果是因为工作方式方法不对，我将改进工作方式方法；如果是因为与同事沟通不够，我将多与同事沟通，争取他对我的理解和支持。
（4）在工作中，正确处理好与同事的关系是非常重要的，我将引以为鉴，争取为自己创造一个良好的人际关系环境。
（2）如果你是新招收的公务员，最近有群众投诉你行政不作为，你如何处理？【答题要点】（1）首先，我会保持冷静。
在工作中遇到被投诉以及其他的一些困难是难免的，关键是积极面对，妥善处理。
（2）其次，我会分析被群众投诉行政不作为的原因。
一是看是否是自己确实忽略了群众的要求，二是看是否是群众不太了解相关的政策规定而提出超出政策规定的要求，三是看是否是群众了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
（3）再次，我会把整个事情的具体情况和拟采取的补救措施向领导做出说明，希望得到他的理解和支持。
（4）再次，我会根据原因采取相对的对策。
如果是自己忽略了群众的要求，我会按照政策规定尽快将群众的事情办好；如果是群众不太了解政策规定而造成误解，我会向他做出进一步的解释，消除他的误会；如果是群众提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
（5）我不会因为群众投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为人民服务的宗旨，想群众之所想，急群众之所急，争取早日做一名人民满意的公务员。
（3）在一次招商引资的签约现场会上，正要和外商签合同时，领导要你拿出准备好的合同时却怎么也找不到了，你怎么办？【答题要点】（1）保持冷静，不要急躁，请领导和外商进一步商谈细节。
公务员面试应变能力类题型与答题要点
公务员面试应变能力类题型与答题要点一、引言公务员面试是选拔优秀人才的重要环节，应变能力是评判一个公务员候选人是否适合担任职位的重要标准之一。
在面试中，考官常常通过应变能力类题型来考察候选人的应对能力、思维灵活性和解决问题的能力。
本文将针对公务员面试中常见的应变能力类题型，提供详细的答题要点，帮助候选人更好地应对这些题目。
二、应变能力类题型与答题要点1. 突发事件处理题突发事件处理题旨在考察候选人在紧急情况下的反应能力、决策能力和组织协调能力。
在回答这类题目时，候选人应注意以下要点：a. 冷静应对：面对突发事件，保持冷静和清晰的思维非常重要。
候选人应表现出冷静、果断的态度，避免过度紧张或慌乱。
b. 分析问题：在回答问题之前，先对问题进行分析，了解事件的背景、影响和可能的解决方案。
候选人可以提出解决问题的步骤和关键点。
c. 团队合作：突发事件常常需要多个部门或个人的协作才能解决。
候选人应强调团队合作的重要性，并提出合理的协调和沟通方式。
2. 纠纷调解题纠纷调解题旨在考察候选人的沟通能力、解决问题的能力和公正性。
在回答这类题目时，候选人应注意以下要点：a. 公正中立：候选人应表明自己的立场是公正中立的，不偏袒任何一方。
可以提出公正调解的原则和方法，如听取双方意见、分析问题根源等。
b. 沟通技巧：候选人应展示良好的沟通技巧，包括倾听、理解、表达和解释。
可以提出有效的沟通方式，如开放性问题、积极倾听等。
c. 解决方案：候选人应提出切实可行的解决方案，可以通过权衡双方利益、寻找共同点等方式来达成调解。
3. 压力应对题压力应对题旨在考察候选人在工作压力下的应对能力和心理素质。
在回答这类题目时，候选人应注意以下要点：a. 自我管理：候选人应展示自我管理的能力，包括如何分配时间、合理安排工作、保持身心健康等。
可以提出一些有效的压力释放方式，如运动、读书等。
b. 压力转化：候选人可以提出将压力转化为动力的方法，如将挑战视为机会、寻找解决问题的动力等。
应变能力试题及答案
应变能力试题及答案应变能力是指在面对不确定、紧急或压力大的情境时，能够迅速做出有效反应和适度调整的能力。
在现代社会中，应变能力被视为一项重要的个人能力，对于工作和生活都具有重要作用。
为了帮助读者提升自身的应变能力，本文将提供一些应变能力试题及其答案，希望能够对您有所帮助。
试题一：在工作中突然发生了重要文件遗失的情况，你将如何应对？答案：在这种情况下，我会首先保持冷静，不会过度紧张或惊慌失措。
然后，我会迅速回忆起最近处理文件的过程，确定文件丢失的可能地点。
如果可能，我会尽快联系相关人员，了解是否有其他人接触过这份文件。
此外，我会积极主动地寻求上级领导和同事们的帮助和建议，以便能够找到解决问题的办法。
最后，我会反思这一事件，寻找原因和教训，以避免类似情况再次发生。
试题二：你在处理突发事件时遇到了困难，你会采取怎样的策略来克服这些困难？答案：当我遇到困难时，我会采取以下策略来克服困难。
首先，我会对问题进行全面的分析和了解，确定问题的关键点和根本原因。
其次，我会积极主动地与相关人员交流，并寻求他们的意见和帮助。
我相信团队合作的力量，通过与他人的合作，我可以获得更多的思路和解决方案。
此外，我会及时调整自己的心态，保持积极乐观的态度。
对于困难，我不会放弃，而是坚持不懈地努力，直到找到解决问题的最佳方案。
试题三：请列举并解释三种提升个人应变能力的方法。
答案：提升个人应变能力的方法有很多，以下是其中的三种方法：1. 学会管理情绪：情绪管理是应变能力的重要方面。
人们应该学会控制自己的情绪，避免过度紧张和恐慌。
通过学习放松技巧、情绪管理策略，可以提高自己在压力下的应对能力。
2. 增加知识储备：拥有丰富的知识储备可以增强应变能力。
不断学习新的知识，培养自己的多元思维，具备应对不同情况的能力。
知识的积累可以帮助人们更好地理解问题，并提供更多解决问题的思路。
3. 锻炼身体与心理的健康：身体和心理的健康是应变能力的基础。
通过适当的锻炼和放松，可以增强身体的耐力和心理的稳定性。
应急应变类面试题答题思路
应急应变类面试题答题思路在面试过程中，应急应变类的面试题是非常常见且重要的一类题型。
面试官通过这类问题，旨在考察候选人在紧迫情况下的应变能力、决策能力以及解决问题的思路等方面的能力。
以下是一些常见的应急应变类面试题，以及相应的答题思路。
1. 你在工作中遇到过哪些突发情况，是如何处理的？回答思路：首先，回答时可以选择一个具体的事例来描述，然后按照以下几个步骤进行回答：- 描述突发情况的具体情况与影响；- 说明你当时的反应与应对措施；- 强调你的处理结果和取得的成果；- 总结你从中学到了什么经验和教训。
2. 你如何处理遇到无法解决的问题？回答思路：这类问题主要考察候选人应对困难与挑战的能力和态度。
可以按照以下几个方面来回答：- 说明你遇到的具体问题是什么；- 强调你的主动态度，并说明你怎样寻找其他解决方案；- 描述你与他人合作的经验，证明你具备良好的团队合作与沟通能力；- 总结你从中学到了什么教训，如专业知识、技能和经验的补充。
3. 如果你在工作中发现上级有错误决策，你会如何处理？回答思路：这类问题主要考察候选人的反馈能力和解决问题的能力。
可以按照以下几个步骤来回答：- 表达尊重和理解上级的决策；- 提出自己的不同看法，并解释原因；- 提供可行的解决方案，并强调其优势与利益；- 强调你的沟通和谈判能力，以及解决问题的能力。
4. 当你的团队成员在工作中出现问题时，你如何处理？回答思路：这类问题主要考察候选人的领导能力、团队合作能力以及解决问题的能力。
可以按照以下几个方面来回答：- 强调你的沟通与倾听能力，以及对团队成员的关心与理解；- 描述你如何帮助团队成员分析问题，并共同制定解决方案；- 说明你在团队协作中具备的领导能力，如鼓励与激励团队，促进合作和协调；- 总结你通过处理团队问题所取得的结果以及对自身能力的提升。
5. 如果你在工作中遇到极度压力和挫折怎么办？回答思路：这类问题主要考察候选人在工作中面对挫折和压力时的态度和处理能力。
应变能力面试题
应变能力面试题在求职过程中，应对面试是非常重要的一环。
面试官通常会提出关于应变能力的问题，以评估候选人在面对挑战和变化时的反应能力。
本文将介绍几个常见的应变能力面试题，并提供相应的答案示例，帮助读者更好地准备面试。
1. 请描述你遇到过的最大挑战，以及你是如何应对的？这个问题旨在考察你在面对困难时的反应和解决问题的能力。
你可以通过以下结构来组织你的回答：- 先介绍你遇到的挑战，包括具体情境和挑战的性质。
- 阐述你采取的具体行动和策略来应对挑战。
- 强调你的创造性思维、决策能力和坚持不懈的精神。
- 最后，总结挑战的结果以及你从中学到的经验和教训。
示例回答：在我上一份工作中，团队面临了一个紧急项目，需要在短时间内完成。
我作为项目负责人，面临着时间压力和资源限制的双重挑战。
我首先召集了团队成员开会，明确了项目目标和优先事项。
然后，我分配了任务和资源，确保每个人都清楚自己的职责。
同时，我与其他部门的经理协调合作，借用了额外的资源来支持项目进展。
最终，我们按时完成了项目，并且取得了良好的业绩。
这个经历教会了我重要的教训，即在压力下如何有效地管理团队和资源。
2. 请举例描述一个你需要适应的工作环境变化，并介绍你是如何适应的？这个问题用来考察你在面对变化时的适应能力和灵活性。
你可以按照以下结构来回答这个问题：- 描述工作环境的具体变化，包括背景和原因。
- 阐述你是如何认识到变化的重要性，并采取哪些行动来适应。
- 强调你的灵活性、学习能力和团队合作精神。
- 最后，总结变化对你的影响以及你从中学到的经验。
示例回答：在我过去的一份工作中，公司决定迁移到一个全新的办公楼。
这个决定带来了办公环境、交通和工作流程等多方面的变化。
为了适应新环境，我首先与同事和领导一起接受了培训，了解新楼的设施和规定。
我还主动与同事合作，分享适应新环境的经验和建议。
在新环境下，我学会了更好地管理时间和资源，提高了自己的工作效率和团队合作能力。
应急应变类面试题 分类
应急应变类面试题分类应急应变类面试题主要是针对应聘者在面临突发情况时的应对能力和应变能力进行考察。
以下是一些常见的应急应变类面试题及参考答案：1. 请描述一个你在工作中面临的突发情况，并说明你是如何处理的。
答：在面对突发情况时，我首先保持冷静，分析情况，制定应对策略。
例如，我曾在项目推进过程中遇到合作伙伴突然撤资的情况，我立即与团队成员沟通，重新评估项目进度和预算，寻找新的合作伙伴，最终成功推进项目并取得了成功。
2. 如果你在工作中遇到一个紧急问题，但你的主管不在，你会怎么处理？答：在这种情况下，我会先尝试解决问题，同时在解决问题的过程中不断汇报工作进展给主管或相关部门，寻求帮助和建议。
如果问题需要主管的批准或决策，我会在主管回来后向其汇报情况并请教解决方案。
3. 请描述一个你在团队中遇到的冲突，以及你是如何解决这个冲突的。
答：在团队中，冲突是不可避免的。
我曾在团队中遇到成员在项目分工和责任上产生分歧的情况，我主动邀请大家坐下来开诚布公地沟通，听取各方意见，寻找共同点，最终达成共识，制定了明确的分工和责任分配方案，成功解决了冲突，团队合作效率也得到了提升。
4. 如果在工作中，你的计划突然被改变，你会怎么处理？答：在面对计划变动时，我会首先了解变动的原因和背景，评估对项目的影响，然后及时调整计划，与团队成员和相关部门沟通，明确新的目标和时间表，确保项目能够按时完成。
同时，我会收集经验教训，为未来的工作提供借鉴。
5. 请描述一个你在工作中处理紧急事件的案例，以及你的应对策略和效果。
答：我曾在项目执行过程中遇到突发事件，导致项目计划出现重大变动，我立即与团队成员进行沟通，重新安排任务，调整工作进度，加班加点确保项目按时完成。
最终，我们成功完成了项目，客户对我们的工作给予了高度评价，我也因此获得了团队的认可和信任。
在面试中，应聘者应当充分准备，灵活应对各种应急应变类面试题，展现出自己的冷静、分析和解决问题的能力，这样才能给面试官留下深刻的印象，提高面试成功的机会。
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应变能力类题型与答题要点答题要点：分清主次、抓主要矛盾、科学解决所谓应变能力，是指面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决的能力。
公务员在工作中常常会遇到一些突发事件，如果缺乏必要的应变能力，就会在突发事件面前手足无措，不知如何处理。
这些突发事件往往是重大事件，处理不好会造成很大影响。
同时，只有具备了较强的应变能力和反应力，才能对工作中的问题迅速、准确地作出反应，进而提高工作效率。
在面试中，考官测定考生的应变能力、反应力，要从以下方面考查：头脑的机敏程度；对突发事件的应急处理能力；对考官提出的问题能否迅速、准确地理解，并尽快作出相应回答的能力。
此类题型的问题目的是要考查考生承受压力的程度、思维反应是否敏捷、情绪是否稳定、考虑问题能否周到。
面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对，考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。
思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。
考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。
比如，考官问：发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？考生应当这样作答：首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水，以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。
还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻，此时，考生应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
比如，考官问：从心理学角度看，为了给主考官留下好印象，面试过程中考生总是竭力表现自己的长处，掩饰自己的不足，你现在是否也是这种心态？面对这种压力式问题，主考官更关注的，不是考生回答了什么，而是怎样回答。
考生要注意：第一，千万不要紧张、慌乱，不要认为是自己或别人面试表现不够理想，因而主考官才故意设题刁难自己，更不能认为“大祸临头”。
第二，回答态度要诚恳。
实事求是地承认人无完人，谁都有缺点和不足，每个人都希望得到赞许的评价。
因此，面试过程中考生扬长避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。
第三，回答能体现出机智、幽默为上策，这样考官会认为，考生不仅处变不惊，且有化解压力与紧张气氛。
领导交办的事情，你知道是错的，怎么办？【参考答案】如果只是一些工作程序中的瑕疵，那么可以在执行的过程中通过细微的调整来予以弥补。
但是如果是属于违纪或违法甚至犯罪的事，那必须向领导明言，对其指出此事存在哪些不妥，可能导致哪些严重后果。
因为可能领导会存在没有考虑周全或考虑立场不同等情况，听取你的意见后，可能会对此重新考虑。
而你也可以从领导的角度对此重新考虑一下。
你是某商场的负责人，商场开展促销活动，引来大量群众抢购，结果导致很多人被踩伤，你如何处理？(2007年广东省公务员录用考试面试题) 【参考答案】我会按以下步骤处理：(1)打电话通知医院派救护车。
(2)在救护车赶到现场前，安排工作人员尤其是懂得急救的工作人员，对伤势较重的人做简单的急救处理。
同时从商场拿一些急救药物如“止血贴，’之类的物品给有需要的伤者。
如果商场里没有这类急救药物，则派工作人员到其他地方去买，费用由商场来承担。
(3)救护人员到来后，安排工作人员协助开展救护_--E作。
将伤者送到医院后，要协助有关部门联系其家属。
(4)待伤者处理完毕后，向消费者致歉，并承诺以后不会再出现类似的事件，在以后的促销活动中将充分做好“预防工作”，请消费者继续支持我们商场。
(5)致歉后，商场要协助有关部门对事件进行详细调查，并将调查结果向社会公示，消除外界的疑问和误解。
最后，作为商场的负责人，解决完上述问题后，还要进行总结，撰写报告，仔细找出自己工作的不足，以避免同类事件再度发生。
你是某考区的负责人，考试前塌方，试卷无法送到指定考场，怎么办？(2007年国家公务员面试题)【参考答案】(1)要认识到考试在我国是很重要的一件事情，必须保证第一时间让试卷安全到达。
(2)要保持自我冷静，同时安抚身边的同事，要对同事们交代我的大致处理方式，使同事们心中有数，从而保证现场秩序不混乱，同时马上安排同事，采取措施确保考卷安全。
(3)立刻向上级领导汇报现场情况，请示如何处理。
如领导有安排，则按照领导的安排处理该突发情况。
如领导授权我根据实际情况处理该突发事件，则我会根据以下几种可能性有区别地处理：第一种，假如现场的突发性情况(塌方)可以短期迅速排除，则可稍作等待，等突发性的情况(塌方)排除后，继续把试卷送到指定考场。
第二种，假如现场的突发性情况(塌方)不能短期迅速排除，则可设法另外安排通往指定考场的交通线路。
第三种，假如现场的突发性情况(塌方)不能短期迅速排除，同时又没有别的通往指定考场的交通线路，或走别的交通线路无法保证准时到达指定考场，则可考虑通过保密线路，采取传真或邮件方式传送试卷，而这一方法涉及试卷的提前开封问题，一定要向上级汇报，得到上级部门或领导的同意后，方可实施，且一定要选择可信任的同事实施，要充分做好保密工作。
(4)如果实在无法把试卷送往考场的话，可以考虑从别的考区调用备用试卷应急。
新闻发布会，一名记者说你单位产品质量有问题，群众混乱，你怎么办？【参考答案】(1)本人要保持克制冷静，不能有情绪化的举动。
(2)感谢记者对本单位的关注和意见，请记者在“新闻发布会”后留下来，表示我们会具体地将其意见记录下来，并会立即作出调查，在明确了具体情况后，将会给该记者一个明确的答复。
(3)对于群众，我会明确地同群众讲清楚，如果群众需要我们作出答复，请群众留下联系方式和写下意见、要求，我们承诺将作出详细的调查，调查清楚后将向公众作出一个明确的交代，如导致群众损失，将道歉并赔偿损失，同时接受社会的监督，请广大的群众先保持冷静。
(4)在控制了场面后，立即向领导汇报这一情况，并将记录下来的意见和质疑提交领导审阅，并提请尽快展开调查。
从实事求是的角度出发，妥善解决这一问题。
你作为一名新录用的公务员，你的一位领导对你特别好，单位的同事对你说这位领导有违法乱纪的问题，对此你将如何处理？【参考答案】(1)对待同事的说法要保持冷静。
(2)分析同事这样说的目的，看是出于公心，还是挑唆我和领导之间的关系，还是对领导有不同意见。
(3)对同事说的领导有违法乱纪问题进行调查，如果问题存在，但不是什么大问题，可以找恰当的时机提醒领导；如果确实存在，而且问题也很严重，要向有关部门反映；如果不存在，可以臵之不理。
如果单位安排你到一个与你的期望有所不同的岗位上，你将怎么办？【参考答案】我感到有些遗憾。
不过，我还是愿意接受贵单位所做出的安排。
我是基于对贵单位的业务内容和工作作风充分的了解，才报名来贵单位工作的，所以，无论在哪个部门都会努力工作。
当然，也许在工作若干时间后，有机会到我期望的部门去工作，那时我将很高兴。
某学校一年收一次校服费，家长认为没有必要，部分家长拒绝交纳，并号召学生停课，把此事上诉至当地教育部门，你作为该教育部门的人员，怎样处理这件事情？【参考答案】首先，要对上诉情况认真了解，掌握详细的资料；其次，如果有家长来教育部门反映情况要热情接待，并认真地听取他们的意见，耐心解答他们的问题，表明自己的态度；第三，展开调查；第四，撰写出调查、处理的建议材料。
包括：事实是否存在、问题的严重程度、有关人员的责任认定、对有关责任人的处理意见、挽回影响的补救措施等。
在你的工作之外，领导又分配其他的工作给你做，你会如何处理？【参考答案】第一，我相信这是领导一时疏忽所致，或者是因为人手实在少，没办法才交给我的，我会正确看待这个问题的；第二，如果可能的话，在给领导处理新任务的时候，首先调整手头上的T作，加快丁作进度，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加班；第三，实在不行的话，我会向领导说明情况，将手头工作的重要性向领导提示，如果手头的．-[作不急，能第二天做最好，如果不行问领导，这个任务是否急着要办，如是，而且由我来做最合适，那就请领导协调，将我手头上的许多重要工作交由其他人承办。
如不是，告诉领导，我要等这些重要工作做完才能着手去做。
总之，我会以单位利益为重，处理好这件事情的。
假设你是一个卫生部的工作人员，假日值班的时候，接到群众电话报称，某县出现集体食物中毒，有几十人已经入院，但此时又无法联系到领导，你该怎么做？(2006年海南省公务员面试题)【参考答案】第一，处理突发事件是值班人员的主要职责；第二，发生突发事件本应向领导报告，但不能因领导无法联系而不作处理；第三，要对群众的反映作详细的询问(如时间、地点、人数、原因)和记录，并将情况向上级卫生部门报告；第四，通知和协调有关医院进行抢救；第五，通知和协调有关职能部门(如：防疫、食品监督)展开集体食物中毒调查；第六，如果食物中毒可能会再次发生，要通知有关媒体向社会发布食物中毒信息。
你作为领导干部，在工作中碰到上级的某一批示精神与本地的实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？(2006年山东省公务员面试题)【参考答案】一是对上级的批示精神要认真学习、研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
你给中层干部讲理论课，但是在课堂上突然有领导提出你的培训太过理论化，不符合实际。
此时你将如何解决？(2007年国家公务员面试题)【参考答案】首先，我会承认理论课确实理论化比较强，并告知领导，其实作为理论课不可避免地会涉及大量枯燥的理论，但请理解：一是理论虽然“枯燥”，但是对于我们的实际工作来说，却有着重要的指导作用。
二是由于人的认识总是存在局限性，老师也不例外，在老师的讲课中必然存在许多不足，请其理解，并欢迎学员提出任何意见。
其次，我会反思在我的教学中是否存在“培训太过理论化”及“理论与实践结合较差”的情况。
如果我确实讲得过于理论化，我会努力改进自己的教学方式，使教学]二作顺利完成．并使学员学有所获。
如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情，怎么办？【参考答案】对待这个问题我觉得应该从处理和处理后两个方面来看问题：第一是处理这种情况的时候，要坚持原则性与灵活性统一。
如果他要求办的事情违背原则，我会坚决地回绝；如果没有违背原则，我会灵活地处理此事。
第二是针对这件事情的反思，如何杜绝类似事情的发生。
我觉得有两种途径：一是在平时的工作生活中在亲戚朋友中建立一个公正严明的形象，让他们觉得你是原则性很强的人，遇到这种事情不会来找你。