当事者意识案例分享
象魔鬼一样无常的男孩--记一例疑是边缘性人格障碍来访者的精神动力学案例
心理学研究象魔鬼一样无常的男孩.记一例疑是边缘性人格障碍来访者的精神动力学案例□顾燕飞(上海公安学院，上海200137)一、案例介绍1、来访者基本资料这是一个疑是边缘性人格障碍来访者的案例。
来访者,32 岁，男性，某知名大学硕士，咨询前未婚。
大学期间，曾经被学 校心理咨询中心诊断为边缘性人格障碍。
2、咨询目标在大学中，同学们就认为来访者性格古怪，情绪起伏不 定，他为此深深苦恼。
在单位中，来访者开始时能够交到一些 朋友,但是时间一长，对方总是疏离他。
跟女友的关系也时好 时坏，经常发生争吵。
来访者希望能够改善人际关系。
二、案例分析1、来访者与女友的关系第一次咨询，女友陪来访者进入咨询室，当时女友已经怀 孕2个月，但纠结于要不要跟来访者分手〇10天后第二次咨 询，两人兴高采烈，女友说去了来访者老家见了他父母。
10天 后第三次咨询,女友说坚决要跟来访者分手〇7天后第四次咨 询，女友高兴地说已经领了结婚证。
咨询师假设女友情绪和行 为的反复无常是因为来访者。
咨询师:“第一次咨询，女友为什么要跟你分手？”来访者:“我让她多读书，对未来的宝宝有好处。
她觉得我 说得太多,因此吵起来了 〇”咨询师:“你平时也要求女友多读书吗？”来访者:“很少，我一说她就烦，我们就会吵起来〇”咨询师:“你的意思是不是说你知道你一说读书的话题，她就会跟你吵起来？”来访者对0，，咨询师:“一^m道—w情的结縣规往往緩主动让事情发生〇你既然知道你主动提起读书的话题，会 让敝友觉得烦，你还餅做，是不是有意吵？”来访者:“你是说女友跟我吵，是因为我主动弓I起的。
”咨询师:“你觉得这种可能性存在吗？”通过展示咨询师的假设，来访者开始领悟到自身行为的 不适切性，他逐渐察觉到自己在恋爱关系中的攻击行为。
2、来访者与父亲的关系来访者说父亲经常拿他与姐姐比较，要他向姐姐看齐，让 他很不开心。
高中时有一次，来访者考了第二名，父亲就要拿 刀砍他。
从此以后，来访者就仇恨父亲。
志愿者活动：环保行动中的五个案例分享
志愿者活动：环保行动中的五个案例分享案例一：海滩清洁行动在这个案例中，志愿者们参与了一次海滩清洁行动。
他们集结于一处受污染严重的海滩，利用工具和垃圾袋清理沙滩上的垃圾。
志愿者们用心地将垃圾分类，并进行相应的回收处理。
通过这次活动，他们不仅提高了公众对海洋环境保护的意识，还改善了当地社区的生态环境。
案例二：树木种植计划这个案例讲述了一个志愿者团队参与了一场树木种植计划。
他们选择合适的土地并购买了大量的树苗，然后组织志愿者进行树木种植工作。
通过这项活动，不仅改善了当地空气质量和绿化水平，还为当地社区提供了一个更美丽和宜居的环境。
案例三：塑料减量运动在这个案例中，志愿者发起了一场塑料减量运动。
他们向社区居民推广使用可重复使用的购物袋，而不是一次性塑料袋。
志愿者还组织了一次回收塑料瓶和塑料垃圾的活动。
通过这个倡议，他们减少了有害塑料在社区中的使用量，提高了公众对环境保护的意识。
案例四：城市绿地建设这个案例描述了一支志愿者团队致力于城市绿地建设的工作。
他们选择了一个废弃的空地，并与当地政府合作进行土地清理和绿化工作。
志愿者们种植花草树木，并为社区居民创建一个可供休憩和娱乐的绿色空间。
通过这个项目，他们提高了社区生活质量并促进了可持续城市发展。
案例五：环保教育活动最后一个案例是关于一次环保教育活动。
志愿者们去到学校和社区，开展关于环保知识的讲座、游戏和互动活动。
通过这个活动，他们向学生和社区居民传授如何节约能源、减少垃圾等环保知识，培养大家对环境保护的意识。
以上是五个志愿者活动在环保行动中的案例分享。
这些志愿者们用自己的力量和行动为环境保护做出了积极的贡献，同时也唤起了公众对环保问题的关注和参与。
这些案例充分体现了志愿者活动在推动社会可持续发展方面的重要作用。
让我们一起行动起来，为环保事业做出自己的努力！。
煤矿事故案例心得体会(通用7篇)
煤矿事故案例心得体会(通用7篇)百度百科是一部内容开放、自由的网络百科全书，旨在创造一个涵盖所有领域知识，服务所有互联网用户的中文知识性百科全书。
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以下是小编整理的煤矿事故案例心得体会(通用7篇)，供大家借鉴与收藏。
第一篇: 煤矿事故案例心得体会当事故发生后，我们总是在反思，总是在思索下次如何才能避免这种事故的发生，从每一齐事故的发生我们能够看出，事故之所以发生，它与违章作业、职责不到位、从业人员安全意识不高、现场管理有漏洞都有直接关系；我们要做的就是要理解教训，把心里的压力转变成我们工作执行的压力，将压力有效地传递下去。
首先要将安全就是生命的根本理念贯彻到我们每个人的心理，还要真正将从零开始，向零奋斗的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为中；真正做到本质安全，不能麻痹大意。
二是要提高我们每名员工的安全认知本事、安全职责感，严厉打击不安全行为。
三是必须要做好各种隐患的排查，防患于未然。
排查隐患最重要的是要细致，不但要排查工作中的不安全状态也要排查思想上的麻痹大意。
四是必须要抓好本质安全和本质质量。
一手抓规程约束，严格执行各项规程规定，规范操作，保证施工的安全实施。
我们要追求的就是凡事有标准，凡事按标准去做，坚持一个长期的、动态的、习惯纠正过程。
五是要抓好关键人物。
首先是班组长。
班组长与现场工作结合最紧密，班组长履职本事很大程度就是一个单位履职程度的体现，抓好了班组长这一层面就抓住了现场、抓住了管理、抓住了规范。
再就是我们的新工人、老工人。
新员工对安全意识认识不明确、安全操作技能不成熟，存在冒险主义；老工人凭着老经验、老习惯违章作业的思想根深蒂固，难以规范。
总之，安全就是命，我们要将从零开始向零奋斗的安全文化理念渗透作用于每一名员工，抓安全不仅仅是为了别人，也是为了自我，既要对自我负责更要对他人负责，促使员工发自内心的提升自我保护意识。
我们要学习事故，认识事故，分析事故，总结事故，保证安全生产的顺利进行。
西方心理咨询经典案例之三——罗杰斯
在来访者中心疗法的使用中，似乎更容易出现这样的情形，究其原因当然是因为我们作为咨询师能更加开放地面对来访者无论积极还是消极的情绪反应。因此，当治疗进行的时候，咨询师对来访者接受和尊重的态度能促进来访者情绪的改变，有的改变可能是对咨询师的敬畏，尤其是当他看到那么勇敢而积极斗争的人是自己的时候。我想，对心理咨询师来讲，首先要具备潜在的平等的意识，那种像兄弟的感觉。只有这样，才能建立一个温暖的、支持的、共感的咨询氛围。当然这有时也会遇到一些阻抗。有的来访者，如奥克夫人并不习惯接受别人的积极情感。但是一旦来访者接受了，他们的反应将是放松，并且在以后的生活中，他们也将会用这种来自他人的温暖感觉来消除自己的紧张和害怕。
从面具后面走出来
对于奥克夫人这种“剪不断理还乱”的情绪纠葛，似乎所有的表面现象都不足为奇，它们千变万化，迷乱着当事人的神经和心智。在这样变幻莫测的面具下，似乎只有一个核心的问题，他们并不知道自己的真正感觉是什么，他们在成长的历程中从来都没有真正明白自己，他们往往屈从外在的意志和感官的感受，而忘却了自我的意志。当恶劣的情绪证实违背自我意志时，他们痛苦挣扎，却被这些面具禁锢得喘不过气来。这时候他们往往只能用一些暗示性的语言来宽慰自己，如“我是这样做的，但我其实不想这么做”、“我爱我的父母，但有时我让他们太心酸了”、“我真的不行，但有时候我又好像感觉比谁都厉害”，以求得暂时的呼吸。
T：让我们看看，如果我有了你那样的情绪，结果会是怎样。首先，就和你一样，我会有相当积极的情绪反应，就和你差点创造出诗的感觉有些类似，也许是没有伴奏地歌唱，却是非常有创造性的，然后就出现了你那带有严重怀疑论的情绪。“也许事实上我仅仅在说话，仅仅在胡扯。”接着又是那种学习的感觉，你大概正在学习一种新的体验，新得就像盲人
饮食安全的个人案例
饮食安全的个人案例全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：饮食安全一直是人们非常关注的话题，我们每天都需要吃饭，然而在当今社会，食品安全问题层出不穷，让人们担心不已。
我也曾经在饮食方面遇到过一些问题，让我更加重视食品安全的重要性。
记得有一次，我和朋友一起去外面吃饭，点了一些小吃和炸鸡等食物。
刚开始吃的时候，一切都还挺好，然而不久之后，我的朋友开始感到肚子不舒服，而我也开始感到有些胃疼。
当时我们都觉得可能是因为吃多了或者是食物不搭配导致的不适，于是没当回事继续吃。
然而事情并没有结束，随着时间的推移，我们的症状越来越严重，甚至出现了呕吐和腹泻的情况。
最终我们只能匆匆找到医院就诊，并被确诊为食物中毒。
这次经历让我深刻地意识到了食品安全的重要性。
我们经常会听说一些食品安全事故，比如添加有害物质、掺假或者是卫生条件不佳等问题，这些问题都可能导致我们在吃饭的过程中受到伤害。
食品安全不仅仅是一种道德责任，更是一种法律责任，任何危害食品安全的行为都应该受到惩罚。
作为普通消费者，我们更应该提高警惕，选择正规的餐厅或食品，避免食用不干净或不明来源的食品。
除了在外就餐时要注意食品安全，我们在家里做饭的时候也要格外小心。
比如在搅拌食物时要洗净手部和器具，煮食物时要确保食材新鲜，避免食用过期食物等。
食品安全也包括了存储食品的环节，我们要确保食品保存在干燥通风的环境中，避免食品受到霉菌或者其他污染物的侵害。
为了更加保障食品安全，政府也出台了一系列的法律和政策，对违法行为进行惩罚，保障消费者的权益。
消费者自己也要有一定的食品安全意识，不贪图小利而选择不明来源的食品，保持清醒的头脑，避免受到食品安全问题的侵害。
食品安全是每个人都需要关注的问题，我们的健康离不开食物，而食物的安全则关系到我们每个人的生命健康。
希望通过我们每个人的努力，可以减少食品安全问题的发生，让大家都能吃到安全健康的食物。
【吴先生】第二篇示例：饮食安全一直是人们关注的话题之一，正如一句老话所说：“民以食为天”。
法律合同的案例分享心得(3篇)
3. 案例三：某企业与供应商签订的《购销合同》
案情简介：某企业与供应商签订《购销合同》，约定供应商向某企业供应一批原材料。合同签订后，供应商未按约定时间供货，导致某企业生产受到影响。某企业遂诉至法院，要求供应商承担违约责任。
在合同履行过程中，双方应保持良好的沟通，及时解决出现的问题。对于违约行为，要及时采取法律手段维护自身权益。
4. 培养专业素养
作为一名法律工作者，我们要不断提高自己的专业素养，为当事人提供优质的法律服务。在处理合同纠纷时，要充分运用法律知识，维护当事人的合法权益。
五、总结
法律合同在市场经济中发挥着重要作用，本案为我们敲响了警钟。在今后的工作和生活中，我们要不断提高自己的法律意识，重视合同条款，增强沟通能力，培养专业素养，为维护自身权益和促进市场经济健康发展贡献力量。
2. 甲公司违约行为明显
根据合同约定，甲公司有义务提供符合质量要求的材料。然而，甲公司未能履行这一义务，导致工程进度严重滞后，给乙公司造成了巨大损失。
3. 法律合同的重要性
本案充分说明了法律合同在市场经济中的重要性。一个完善的法律合同，可以保障当事人的合法权益，降低交易风险。在签订合同前，当事人应充分了解合同条款，确保自身权益不受侵害。
在工程进行过程中，乙公司发现甲公司提供的材料存在质量问题，导致工程进度严重滞后。乙公司多次与甲公司沟通，要求更换材料，但甲公司以各种理由推脱。最终，工程进度延误至9个月，乙公司损失惨重。
三、案例分析
1. 乙公司维权意识不足
本案中，乙公司在发现材料质量问题后，未能及时采取法律手段维护自身权益。在合同履行过程中，乙公司过于依赖甲公司，未能充分了解合同条款，导致自身权益受损。
高温死亡事故案例分享
高温死亡事故案例分享高温死亡事故案例分享一、案例背景近年来，由于气候变化和能源消耗持续增长，全球范围内的高温天气越来越频繁和严重。
高温不仅对人们的生活和健康带来了很大的影响，也增加了工作场所和户外劳动者的安全风险。
高温下的死亡事故已经成为一个令人担忧的现象。
本文将分享一些与高温死亡事故相关的案例，并从中总结出安全措施和预防措施，以减少类似事故的发生。
二、案例分享1. 案例一：2018年，中国某城市一名建筑工人在高温天气下工作时因中暑而死亡。
事故发生的原因是工人在没有任何防护设备的情况下长时间暴露在高温环境中，并缺乏适当的休息和补充水分。
2. 案例二：2019 年，美国亚利桑那州一名儿童被父母锁在停车场的车内，室内温度超过摄氏50度，并导致孩子死亡。
这是因为父母没有意识到停车场车内的温度会升高到危险的水平，并没有采取适当的保护措施。
3. 案例三：2020 年，巴基斯坦一支足球队在训练时发生了高温死亡事故。
队员们没有足够的凉水和防晒用品，他们暴露在高温下长时间进行剧烈运动，导致中暑和呼吸系统衰竭。
三、案例分析从以上案例中，可以看出高温死亡事故的共同特点和风险因素。
首先，长时间暴露在高温环境下会导致身体过热，进而引起中暑和其他热相关疾病。
其次，缺乏适当的防护设备和措施，比如帽子、太阳镜、防晒霜等，会增加暴露在高温下的风险。
第三，缺乏适当的休息和水分补给，容易导致脱水和体力透支。
最后，缺乏足够的意识和教育，导致许多人对高温天气和热带环境下的危险性缺乏认识。
四、预防措施为了避免类似的高温死亡事故发生，我们需要采取一系列的预防措施。
以下是一些建议：1. 提高公众对高温天气的认识和意识，通过媒体和教育活动宣传高温天气的风险和应对措施，例如避免长时间在高温环境下待在户外。
2. 为工作场所和户外劳动提供适当的防护设备，如帽子、太阳镜、防晒霜，并确保员工了解正确使用方法。
3. 定期组织培训和教育活动，使员工了解高温天气下的安全知识，学会如何预防中暑和其他热相关疾病，并学习紧急救援和急救措施。
加油站安全事故案例分享
加油站安全事故案例分享加油站是人们日常生活中常见的场所，然而，由于各种原因，加油站也存在一定的安全隐患，可能发生各种事故。
本文将列举一些加油站安全事故案例，以警示人们在加油站的安全意识和防范措施。
1. 火灾事故：2018年10月，某城市一加油站发生火灾事故，起火原因为加油员在加油过程中操作不当，导致汽油泄漏并遇到明火。
火势迅速蔓延，造成严重财产损失，幸好没有人员伤亡。
该事故提醒加油站工作人员要严格遵守操作规程，确保加油过程中的安全。
2. 爆炸事故：2016年，某加油站发生了一起罕见的汽油罐爆炸事故。
事故发生时，加油站正常运营，突然一声巨响，汽油罐爆炸，造成严重的爆炸伤亡。
调查显示，事故原因是罐体内积存的气体泄漏引起的。
这起事故提醒加油站管理者要定期检查和维护设备，确保罐体内气体不会泄漏积聚。
3. 漏油污染：某城市一家加油站的地下油罐发生泄漏，导致周围地下水和土壤被大量污染。
这起事故严重影响了周边居民的生活和环境，需要付出巨大的清理和修复成本。
加油站应加强对地下油罐的监测和维护，及时发现和修复泄漏问题，防止环境污染。
4. 人为事故：一名加油站员工在搬运气瓶时不慎摔落，导致气瓶破裂，释放出大量有毒气体。
员工及周围人员受到严重伤害，事故原因是员工操作不当。
此事故提醒加油站员工要严格遵守操作规程，注意自身安全。
5. 静电引发火灾：某加油站的员工在加油过程中，由于不正确的操作，产生了大量静电，导致火花并引发火灾。
此事故提醒加油站员工在加油时要注意静电的积聚和释放，采取相应的防静电措施。
6. 汽车自燃：一辆汽车在加油站加油过程中突然自燃，由于距离加油口太近，火势迅速蔓延到加油站，造成严重火灾。
此事故提醒汽车驾驶员要遵守规定，不要在加油过程中吸烟、使用明火等不安全行为。
7. 道路交通事故：加油站附近道路交通繁忙，车辆进出频繁，容易发生交通事故。
例如，一辆疏散中的加油车辆在驶离加油站时与一辆驶来的货车相撞，造成严重人员伤亡和车辆损毁。
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当事者意识
成功
命运就会改变
性格就会改变
习惯就会改变
行为就会改变 意识改变
客户至上
客户/至上/5W
经常自问自“为了什么”
手册/日程表/凸 显问题/共享信 息/彰显成果
要有这种意识/
当事者意识 可视化
担当感/替位/补位
依据现场事实进行判断
再三思考，决 不放弃
不跳过任何工 序，对自己的 行为负责
集思广益/组织力 量最大化
彻底地思考和执行 速度、时机
无偏见、抛弃先入 为主的观念
当工作安排中出现一些空当时，要能及时补位。通 过自己的建议或努力，消除空当，并使空当不再出 现。
4
补位
当事者意识
公司是我们赖以生存的“家”，只有具备当家 者意识，工作中才能具备责任感和自觉性，并且不 刻意限定自己的工作范围，主动承担界限不清晰的 工作，不等待领导的指令，也能付诸充满热情且有 价值的行动。
当事者意识——案例三
总经理耐心地听着，他了解这个小伙子， 工作肯吃苦，但似乎缺点儿什么，缺点儿什么 呢？三言两语说不清楚，说清楚了他也不能服 气，看来……他忽然有了主意。 “布若先生”，总经理说：“您马上到集 市上去，看看今天有什么卖的。” 布若很快从集市上回来说：“刚才集市 上只有一个农民拉了车土豆在卖。” “一车有多少袋，多少斤？”总经理问。
当事者意识——
经营者
打工仔
主人翁角色
总经理
布若
爱若
当事者意识——案例分析
1.思维方式的差别 布若：单一式思维； 爱若：多维、发散式思维，善于举一反 三。 2.主动性的差别 布若：缺乏主动性和自觉性，工作被动； 爱若：积极主动、自觉自发。
当事者意识——
3.效率的差别 布若：效率太低； 爱若：效率非常高。 4.最终结果的差别 信息不全会影响总经理的决策。
2012年11月9日
客户至上 李伯堂 全员参与 盛江 经常自问自答“为了什么” 周晶晶
实现彻底的沟通 阳进猛
当事者意识 文玉超
诚实、正直（实事求是） 王磊
可视化 任章强
速度、时机
根据现场和事实判定 李交书
刘俊丰
彻底地思考和执行
张子能
2
3
当事者 意识
当‘家”者 意识者意识——案例三
布若又跑去，回来后说有40袋。 “价格是多少？”布若再次跑到集市 上。 总经理望着跑得气喘吁吁的他说： “请休息一会吧，看看爱若是怎么做 的。”说完叫来爱若对他说：“爱若先 生，您马上到集市上去看看今天有什么 卖的。”
当事者意识——案例三
爱若很快从集市上回来了，汇报说：“到 现在为止只有一个农民在卖土豆，有40袋，价 格适中，质量很好，他带几个让经理看。这个 农民过一会还将弄几箱西红柿上市，据他看价 格还公道，可以进一些货。他想这种价格的西 红柿总经理大约会要，所以他不仅带了几个西 红柿样品，而且把那个农民也带回来了，他现 在正在外面等着回话呢。” 总经理看了一眼红了脸的布若，说“请 这位农民进来。”
当事者意识——案例二
反面案例： 一个建筑师退休前，老板要求他建最后一间房子， 建筑师眼看自己要退休了，于是对房子的设计建造 不像以前那样严格把关了。 等房子全部建好后，老板告诉他，作为对他额外的 奖赏，这套房子就送给他作为礼物。 建筑师羞愧难当，更不敢住进这所自己亲自建造的 房子，房子建好不到一个月就成了危房。
当事者意识——案例分析
岗位主人翁行为指南 1、要维护企业形象，保护企业利益，遵守企业制度，领会企业理念， 获得自我价值观和企业价值观的最大平衡。 2、保质、保量、保期地完成岗位任务。 3、当完成任务的条件已经具备时，那就马上行动。要勇于创新，当完 成任务的条件不成熟时，尽可能多地整合与利用组织现有资源，同时积 极创造条件，确保任务的完成。 4、要有补位意识，当工作安排中出现一些空当时，要能及时补位。通 过自己的建议或努力，消除空当，并使空当不再出现。 5、要有替位意识。当按照规定应该是某一个岗位的责任，责任人由于 各种原因无法履行，任何迟延又可能造成不可挽回的损失时，具有主人 翁精神的人应挺身而出，主动做好工作，并准备好为此而承担责任。
时刻带着“这是我自己的事情，我一定要做成”的 意识工作。
当事者意识——案例一
正面案例：
一个大学毕业生进入一家外资企业任仓库统计员， 在工作期间，这位大学生发现有些材料积压严重，而公 司相关部门领导却明知而不作为。 于是，这位大学生在完成本职工作同时，抽空调查相关 部门材料使用情况，材料计划等，经过几个月的跟踪调 查分析， 他提出了一个材料管理改进计划，并被领导采用，收到 了较好的经济效果。 正是由于他的这种当事者意识，使得工作业绩突出，很 快地被提升为主管。
应对客户需求/ 迅速贯彻和执 行严守交货期 诚意/获得理解 和协助
诚实/正直/勤恳(愚直)
实现彻底的沟通 全员参加
当事者意识
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担当感
有担当也就是有责任心有责任感 ，对企业的责 任就像对自己家人的责任一样。
定位
把自己的心态放在经营者的位置。
替位
当按照规定应该是某一个岗位的责任，责任 人由于各种原因无法履行，任何迟延又可能 造成不可挽回的损失时，具有担当者意识的 人会挺身而出，主动做好工作，并准备好为 此而承担责任。
当事者意识——案例三
案例三 《爱若与布若的故事》
当事者意识——案例三
《爱若与布若的故事》
爱若和布若差不多同时受雇于一家超级 市场。开始大家都一样，从最底层干起。可不 久爱若受到总经理青睐，一再被提升，从领班 直到部门经理。布若却像被人遗忘了一般，还 在最底层干。终于，有一天布若忍无可忍，向 总经理提出辞呈，并痛斥总经理狗眼看人低， 辛勤工作的人不提拔，倒提拔那些吹牛拍马的 人。