农民工培训实施实施方案
农民工培训“亲民惠民”行动实施方案
农民工培训“亲民惠民”行动实施方案一、背景介绍随着我国城市化进程的加速，农民工人数逐年增加。
然而，由于长期从事繁重的体力劳动，在城市中遭遇各种问题和困境。
为了改善农民工的工作和生活状况，提高他们的职业技能和就业竞争力，本行动方案将重点对农民工进行技能培训。
二、目标和任务1.目标：（1）提供实用的职业技能培训，增加农民工的就业机会。
（3）增强农民工的劳动能力和职业意识。
2.任务：（1）制定可行的培训计划，包括培训内容、培训形式、培训时间等。
（2）建立培训机构和培训基地，提供培训场所和设备。
（3）招募专业的培训师资，确保培训的质量和效果。
（4）制定合理的培训费用标准，以保证农民工的可负担性。
三、主要措施1.积极开展需求调研，了解农民工的培训需求，确保培训内容与实际需求相符。
2.创新培训方式，将线上培训与线下实践相结合，提供全方位的培训服务。
3.打造培训品牌，建立培训机构的声誉和影响力，增加农民工对培训的信任度。
4.加强培训师资队伍建设，提供培训师资培训，确保培训师水平与培训需求相匹配。
5.推广政策扶持，鼓励培训机构与用人单位联合开展培训，加大财政投入力度，降低培训费用。
6.注重培训后的跟踪服务，及时了解培训效果和农民工就业状况，提供相关服务和指导。
四、具体实施步骤1.成立农民工培训工作组，负责统筹协调各项培训工作。
2.开展需求调研，了解农民工的培训需求，制定培训计划。
3.清理整合培训资源，包括培训基地、专家资源等。
4.招募和培训培训师资，提高培训师的专业水平和教学能力。
5.开展培训宣传，加强对农民工的培训需求和政策扶持的宣传。
6.开展培训活动，组织农民工参与培训课程，提供实践环节和实际操作机会。
7.培训后的跟踪和评估，了解培训的实际效果和农民工的就业情况。
8.定期评估和改进，优化培训方案，提高培训质量和效果。
五、预期效果1.提高农民工的就业竞争力和收入水平，改善他们的工作和生活状况。
2.培训工作得到农民工的认可和支持，培训机构的声誉和影响力得到提升。
农民培训实施方案(通用6篇)
农民培训实施方案（通用6篇）农民培训实施方案篇1为了进一步促进农村劳动力转移，提高农民就业技能，增加农民收入，结合我乡实际,特制定年农民工培训“亲民惠民”实施方案:一、指导思想以农村劳动力实用技术、职业技能培训为重点，以提高农民就业技能、促进农村劳动力向非农产业和城镇转移、增强农民实用技术为目标，按照“政府推动、农民受益”的原则，开展农民工培训工作，实行培训就业一体化服务，努力提高农民就业率，增加农民收入。
二、目标任务全乡培训农民工1700人次（其中开展农村劳动力转移就业职业技能培训800人次，阳光培训人数100人次,开展农村劳动力实用技术培训8000人次,科技入户培训示范户116户,带动推广1300户）。
三、培训对象年龄在18周岁以上，具有一定的文化基础，身体健康，本乡农村中青年劳动力或新增劳动力。
四、培训内容及方式由专业培训机构或聘请有关专业技术人才以定期培训的方式，重点对农村劳动力开展向非农产业转移的职业技能培训、疏菜、果树管理等实用技术进行培训。
五、培训时间每月培训1次，以短期培训为主，每次培训时间一般不少于20学时。
农民培训实施方案篇2为进一步提升农民工素质，增强务工技能，促进农民工就业。
大力发展乡域经济，积极推进新农村建设，提高全乡农民工素质和就业能力，促进农村劳动力就地转移。
现制定xx乡农民工培训实施方案，具体如下：（一）指导思想。
为提高农民整体素质，支持新型农民科技培训，提高农民务农技能，增强农民转产转岗就业的能力，整合农村各种教育资源，发展农村职业教育和成人教育为指导，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”和“多予、少取、放活”的方针，面向工业化、现代化、城乡化的发展方向，综合运用财政扶持政策和市场手段，以农村富余劳动力转移就业前的培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训，提高农村劳动者素质和转移就业能力，促进农村富余劳动力的合理有序流动，促进农民增收和农村经济快速健康发展。
农民培训实施方案（共9篇）（精简版）
农民培训实施方案(共9篇)农民培训实施方案(共9篇)篇一：新型农民科技培训实施方案图片已关闭显示，点此查看市2016-2016年新型农民科技培训实施方案为提高农业科技创新能力和农村劳动力科技文化素质，积极推进现代农业和社会主义新农村建设，达到提高农民的务农技能，促进农业生产发展，增加农民收入的目的，根据按照农业部，《关于组织实施新型农民科技培训工作的通知》（农科教发2号）精神，特制定本实施方案。
一、指导思想按照推进新农村建设的总体要求，围绕农村经济发展的中心任务，以培养新农民、服务新农村为己任，改进培训方式，提升培训效果，充分发挥市农广校、农业技术推广中心农民科技教育培训主渠道作用，多形式、多层次开展农民科技培训，为农业和农村经济发展提供智力支持和人才保证。
二、任务目标围绕优势主导产业，组织科技人员深入生产第一线，对骨干农民进行集中培训和面对面、零距离的全程挂户培训，通过科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人，培育和造就一批思想观念新、生产技能好、懂经营、善管理、辐射能力强的骨干农民，促进新技术、新品种和新成果的推广应用。
在全市12个乡镇（街道），选择基础条件较好的33个重点行政村，加大培训力度和培训规模，每个村培训专业技术骨干农民不少于40名，进村技术指导不少15次，全市共培训和结对挂户1400名以上骨干农民，辐射带动1400名以上一般农民。
三、培训内容以贴近农民、贴近实际、贴近市场、方便学习、降低成本、灵活高效为原则，围绕育肥牛、甜粘玉米、绿色水稻、食用菌、五味子栽培、贝母栽培、食用瓜栽培、苗木栽培、大棚蔬菜和地膜花生等12项内容，组织开展实用技术培训（见附表）。
四、主要措施（一）建立组织体系，打牢项目实施基础 1、建立项目领导小组。
成立以分管农业的副市长陈辉担任组长，市农业、财政、畜牧、水利等相关部门领导为成员的“××市新型农民科技培训项目”领导小组。
领导小组下设办公室，办公室设在农业局，具体负责项目建设的宣传发动、组织协调、监督管理等项工作。
农民培训通知实施方案
农民培训通知实施方案尊敬的各位农民朋友：为了提高农民朋友的职业技能和文化素养，我县决定开展一次农民培训活动。
现将有关实施方案通知如下：一、培训目标。
本次培训旨在提高农民朋友的职业技能水平，增强他们的文化素养，帮助他们更好地适应现代农业生产和生活需要，提高农产品质量和农民收入水平。
二、培训内容。
1. 农业生产技术培训，包括种植技术、养殖技术、农产品加工技术等方面的培训，帮助农民朋友掌握先进的农业生产技术，提高农产品质量和产量。
2. 文化素养提升，包括农村法律法规、农村金融知识、职业道德和职业技能培训等方面的内容，帮助农民朋友提高文化素养，增强法律意识和职业道德。
三、培训形式。
本次培训将采取集中培训和下乡送教相结合的方式，结合实际情况，分别在县城和各乡镇开展培训活动，确保每位农民朋友都能参与到培训中来。
四、培训时间。
本次培训计划于XX年XX月XX日开始，持续XX天，具体时间安排将另行通知，请各乡镇相关部门、村委会和农民朋友做好准备。
五、培训保障。
为确保培训活动的顺利进行，县政府将安排专业的培训师资力量，提供培训所需的教材、场地和设备，保障培训的质量和效果。
六、培训收费。
本次培训活动对农民朋友免费开放，不收取任何培训费用，希望农民朋友们踊跃参加，积极配合。
七、培训后续。
培训结束后，我们将建立健全的跟踪服务机制，对参加培训的农民朋友进行后续指导和帮扶，确保培训取得实际效果。
希望各乡镇相关部门、村委会和广大农民朋友们能够积极参与本次培训活动，共同提高农业生产水平，增强农民素质，为我县农业经济健康发展贡献力量！特此通知。
县农业局。
XX年XX月XX日。
农民工工资培训实施方案
农民工工资培训实施方案《农民工工资培训实施方案》一、概述为了落实国家“劳动者工资支付条例”，保护农民工（特别是外来农民工）的合法权益，规范企业发放农民工工资的行为，提高企业遵守劳动合同的能力，积极引导企业与农民工建立健康、正常的劳动关系，维护劳动者和劳动权益，切实提高农民工工资支付的质量，维护了和谐劳动关系，特制定本方案。
二、工资培训实施内容1、宣讲有关法律法规，宣传劳动者权利义务；2、加强农民工工资支付、工资计算的知识普及；3、培训企业的管理人员如何正确计算和支付农民工工资；4、针对农民工、职工代表进行知识和技能培训，加强农民工工资支付保障意识；5、加强农民工工资支付管理，提高企业和农民工支付工资的质量。
三、工资培训实施要求1、劳动者应向劳动者充分说明劳动合同条款，特别是工资支付内容、金额和时间等；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对达到该法律规定条件的劳动者，应当实行计件、计时和月薪三种形式的工资支付，根据企业自身和劳动者实际情况确定具体工资支付方式；3、建立科学的工资支付管理制度，禁止在任何情况下延迟或拖欠劳动者的工资支付；4、建立健全劳动者工资支付细则，并严格执行，确保劳动者工资支付的科学、公平、正确；5、向劳动者及时发放全部劳动报酬，认真履行“四项义务”；6、对劳动者有权利查看工资支付记录，及时矫正不规范行为。
四、工资培训实施程序1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，采取网上和现场培训方式，及时向企业及农民工发布劳动合同法和工资支付法相关法律法规信息；2、在现场培训中，由专业讲师或地方劳动保护部门负责人宣讲权益和法律法规，介绍相关政策，讨论劳动者工资支付相关问题；3、在网上培训中，发布各类培训资料，引导企业提升工资支付管理能力，引导劳动者保护自身权益，指导企业依法支付工资，确保工资支付的质量；4、培训结束后，劳动者和企业应按时完成工资支付，并对支付过程进行记录，便于日后查询。
2024年农民工技能培训工作计划范文3篇
2024年农民工技能培训工作计划范文 (2)2024年农民工技能培训工作计划范文 (2)精选3篇（一）2024年农民工技能培训工作计划时间安排：1月-3月：规划阶段，进行需求调研和培训计划制定。
4月-6月：培训准备阶段，制定培训大纲和教材准备。
7月-9月：培训实施阶段，开展技能培训活动。
10月-12月：培训评估阶段，对培训效果进行评估和总结。
目标：1. 提高农民工技能水平，增强他们的就业竞争力和职业发展能力。
2. 引导农民工适应产业结构调整，提高劳动者适应新岗位的能力。
3. 培养一批熟练掌握先进技术和管理知识的农村技术人才。
具体计划：1. 需求调研：通过与农民工、企业和相关部门的沟通，了解当前农民工的技能需求和就业状况。
结合市场和产业发展趋势，确定培训方向和重点。
2. 制定培训计划：根据需求调研结果，制定培训计划，包括培训内容、时长、方式等。
根据不同行业和职业的需求，分别设置相应的培训项目。
3. 教材准备：根据培训计划，编写或收集相应的教材和教辅资料，确保培训内容的有效传达和学员的学习效果。
4. 培训实施：组织培训师资队伍，开展培训活动。
采用多种培训方式，如面授、实践操作、案例分析等，提高培训质量和效果。
5. 培训评估：通过问卷调查、实际操作评估等方式，对培训效果进行评估。
根据评估结果，调整培训内容和方式，提高培训的针对性和实效性。
6. 追踪指导：通过定期跟踪和指导，帮助农民工将培训所学应用到实际工作中。
提供职业指导和就业推荐服务，帮助农民工顺利实现职业发展。
预算：根据培训规模和内容确定具体预算，包括培训场地租赁、师资费用、教材制作费用、培训设备购置等。
评估指标：1. 培训参与率：培训计划参与人数与预期人数的比率。
2. 培训满意度：参训人员对培训内容、教学方法和师资水平的评价。
3. 就业率：参训人员在培训结束后一定时期内的就业情况。
4. 职业发展情况：参训人员在就业岗位上的职业发展情况和薪资水平。
2024年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案
2024年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案一、项目背景与目的近年来，我国农村劳动力转移的速度加快，越来越多的农民工选择外出务工并转为城市居民。
然而，由于缺乏必要的技能和就业经验，一些农村劳动力在城市就业面临困难和挑战，劳动力转移过程中的风险也增加。
因此，为了提高农村劳动力转移就业的质量和水平，我国决定实施农村劳动力转移培训阳光工程。
本项目的目的是通过系统性的培训，为农村劳动力提供必要的技能和就业经验，增强其在城市就业市场的竞争力和适应能力，促进农村劳动力的稳定就业和提高生活质量。
二、项目内容与方式1. 培训内容（1）职业技能培训：根据不同地区、不同岗位的需求，开展针对性的职业技能培训，涵盖农村劳动力常见的岗位需求，如建筑工、家政服务员、餐饮服务员等。
（2）职业素养培训：培养农村劳动力的职业道德、职业精神、职业礼仪等职业素养，提高其职业形象和职业行为的品质，增加其就业竞争力和适应能力。
（3）创业培训：对有一定创业意愿的农村劳动力，开展创业培训，提供创业指导、创业技能培训、创业项目评估等相关服务，鼓励他们回乡创业，实现就地就近就业。
（4）职业规划指导：为农村劳动力制定个性化的职业规划，帮助他们根据自身条件和发展需求选择适合的岗位和行业，提高就业的稳定性和发展前景。
2. 培训方式（1）集中培训：在城市和乡镇中心地区建设培训基地，组织农村劳动力集中培训。
培训周期根据不同培训内容和岗位需求而定，一般为2-6个月。
培训期间提供住宿和伙食等相关保障。
（2）远程培训：利用现代信息技术手段，通过视频会议、在线学习平台等形式，开展远程培训。
适用于那些无法离开工作和家庭照顾的农村劳动力，让他们在家就能接受培训。
三、培训管理与服务1. 建立培训管理机构：设立专门的培训管理机构，负责项目的组织实施、培训流程的管理和培训质量的监督。
2. 建立培训教材和教师队伍：编写职业技能培训教材，招聘具备职业素养和培训经验的教师，保证培训内容质量和教学效果。
农民培训教育年实施方案
农民培训教育年实施方案一、背景。
近年来，我国农村发展取得了长足进步，但农民素质和技能的提升仍然是一个亟待解决的问题。
为了加强农民培训教育工作，提高农民的综合素质和技能水平，制定本实施方案。
二、总体目标。
本实施方案的总体目标是，通过开展农民培训教育，促进农村经济发展，提高农民收入，增强农民自我发展能力，推动农村全面建设小康社会。
三、重点任务。
1. 制定培训计划，结合当地农村实际情况，制定全年农民培训计划，明确培训内容、对象、方式和时间安排。
2. 拓展培训渠道，通过建立农民培训基地、利用现有农村资源，拓展培训渠道，确保培训资源的充分利用。
3. 推广实用技能，重点培训农民实用技能，包括农业生产技术、家庭经济管理、职业技能等，提高农民的生产能力和综合素质。
4. 强化培训管理，建立健全培训管理制度，加强对培训师资的培训和管理，确保培训质量。
5. 加强政策支持，加大对农村培训教育的政策支持力度，提高农民培训的吸引力和实效性。
四、保障措施。
1. 资金保障，加大对农民培训教育的资金投入，确保培训活动的顺利开展。
2. 人才支持，加强对农村培训师资的培训和引进，提高培训师的专业水平。
3. 设施建设，加强对农民培训基地的建设和改造，提供良好的培训环境和设施。
4. 宣传推广，加强对农民培训教育的宣传推广，提高农民参与培训的积极性和主动性。
五、预期效果。
通过本实施方案的落实，预期将实现以下效果：1. 农民生产技术水平得到提高，农业生产效益明显提升。
2. 农民的综合素质和职业技能得到提升，增加就业机会，提高收入水平。
3. 农民的自我发展能力得到增强，促进农村经济社会全面发展。
4. 农民的脱贫致富意识得到增强，农村全面建设小康社会迈出坚实的步伐。
六、实施保障。
1. 加强组织领导，各级政府部门要加强对农民培训教育工作的组织领导，确保实施方案的顺利落实。
2. 完善政策措施，各级政府要出台更加有力的政策措施，加大对农民培训教育的支持力度。
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农民工培训实施方案————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2建总字[2013]7号关于开展农民工培训工作实施方案的通知为认真贯彻落实银川市建设局关于解决农民工问题的有关方针、政策，通过开展对农民工的教育培训，着重在提高素质、维护权益、丰富生活三个方面加强对农民工的教育和服务，切实把农民工打造成建设行业的生力军；进一步提升农民工素质，增强务工技能，促进农民工就业，提高农民工安全生产意识，切实提高我公司农民工的安全素质，有效预防生产安全事故，特制定《宁夏农垦建设实业总公司农民工培训工作实施方案》，请监督核实。
二0一三年三月十一日主题词：农民工实施方案通知抄送：公司领导各科室项目部存档宁夏农垦建设实业总公司办公室共印18份宁夏农垦建设实业总公司农民工培训工作实施方案一、工程概况宁夏职业教育基地拆迁安置区B区项目位于银川市西夏区农牧场。
规划总用地面积为150亩，规划总建筑面积为189156平方米，共计31栋楼，其中商网2栋，会所1栋，住宅28栋，建筑结构砖混/剪力墙结构。
二、指导思想和工作原则以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实以人为本的科学发展观，坚持“安全发展”指导原则和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，督促各施工项目部落实安全生产培训责任，进一步提高建筑农民工的安全意识和素质，预防和减少各类伤亡事故。
我公司对各施工项目部农民工的安全生产培训工作坚持以人为本，依法培训的原则。
实行统一规划，分级实施，部门监管，集中培训，同时突出重点、按需施教、注重实效。
三、主要目标2013年，公司构建有关部门协调配合、各施工项目部主要负责的农民工安全生产培训机制；组织建立一支培训经验丰富的农民工培训师资队伍；购买具有针对性、应用性强的农民工培训教材；使建筑业农民工的安全意识和素质显著提高。
四、培训目的1、使农民工技能、素质、安全意识得到进一步提高。
2、为确保工程的安全与质量抓好基础工作。
3、做好农民工培训工作，实施安全生产、文明施工，为创建文明亮点工地打好基础。
4、提高农民工在施工中的自我保护意识，增强农民工法律法规意识，改善农民工整体形象，提高农民工生活质量。
5、改变农民工职业素质落后现状，增强农民工维权意识，提高农民工整体素质。
五、组织领导为保证农民工培训工作顺利进行，特成立“农民工培训工作领导小组”，组成人员如下：组长：刘义副组长：王彦平冯邦国成员：崔岩袁震郭全胜包星松张柯楠宋锐虎晓敏曹朕阳领导小组下设办公室，由崔岩任办公室主任，各施工项目部负责人任成员负责组织实施。
六、培训教育主要内容（一）意识培训贯彻总公司质量、安全、环境、职业健康安全管理体系标准是一项长期性的工作，因此，公司要求各项目部必须定期组织农民工学习标准、规范和相关的管理制度，提升农民工质量、环保、职业健康安全意识，更好的满足市场竞争需要，使各项工作达到持续改进。
（二）岗前培训对新入施工现场的农民工必须进行职业道德、敬业爱岗、法律法规等入厂教育。
（三）特种作业培训为提高特种作业人员地操作技能，根据国家有关规定，进行持证培训和两年一次复审培训。
（四）职业技能培训根据自治区及上级主管部门地规定，对各类操作人员进行职业技能培训，使其理论水平与实际操作技能相匹配，培养一批过硬地工人技师队伍，使企业具有很强的施工能力。
（五）临时性、自由性培训、学习公司把农民工自觉学习、项目部组织学习和公司监督学习结合起来抓农民工培训工作。
项目部可以根据自身情况临时组织农民工学习，在业余时间农民工可以自觉组织到电教室看书或放映碟片，同时公司坚持岗前培训16学时，同时必须经考核后方能上岗；转岗培训不少于20学时，必须进行一对一的施工现场指导。
（六）三级教育内容（1）公司级教育内容①各级政府部门颁布的安全生产法律、法规；②事故发生的一般规律及典型事故案例；③预防事故的基本知识，急救措施。
（2）工程项目（工程队）教育内容①各级管理部门有关安全生产的标准；②在施工程基本情况和必须遵守的安全事项；③施工用化工产品的用途，防毒知识，防火及防煤气中毒知识。
（3）班组教育内容①本班组生产工作概况，工作性质及范围；②新工人个人从事生产工作的性质，必要的安全知识，各种机具设备及其安全防护设施的性能和作用；③本工种的安全操作规程；④本工程容易发生事故的部位及劳动防护用品的使用要求；⑤工程项目中工人的安全生产责任制。
（七）转场及变换工种安全教育（1）农民工转入另一个工程项目时必须进行转场安全教育。
（2）转场教育内容①本工程项目安全生产状况及施工条件；②施工现场中危险部位的防护措施及典型事故案例；③本工程项目的安全管理体系、规定及制度。
（3）变换工种安全教育①凡改变工种或调换工作岗位的工人必须进行变换工种安全教育；②变换工种安全教育时间不得少于4学时，教育考核合格后方准上岗；③教育内容a.新工作岗位或生产班组安全生产概况、工作性质和职责；b.新工作岗位必要的安全知识，各种机具设备及安全防护设施的性能和作用；c.新工作岗位、新工种的安全技术操作规程；d.新工作岗位容易发生事故及有毒有害的地方；e.新工作岗位个人防护用品的使用和保管。
（八）特种作业安全教育内容电工、焊工、架子工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术教育，经考试合格发证后，方准独立操作，每两年还要进行一次复审；对从事有尘毒危害作业的工作，要进行尘毒危害和防治知识教育。
七、各项制度1、公司制定培训管理制度，成立培训管理小组，由项目经理担任组长，将其分解到人，落实责任，考核到人。
2、工人进施工现场及变化工种人员必须进行培训和三级教育，并做好培训活动记录，培训后进行考试，试卷归档管理以备检查；3、特殊工种工人必须参加建设主管部门举办的培训班，经考核合格后方能持证上岗；4、结合相应的质量及安全规范、规格要求和每月进行一次安全质量大检查情况，开展安全培训工作。
5、凡新员工必须必须接受公司、项目、班组的三级安全生产培训教育，施工现场一对一指导学习后，经考核合格后，方能上岗。
6、每月至少培训4学时；各施工项目部必须根据实际配合做好培训工作。
7、在施工中坚持至少每周到施工现场组织农民工进行技能培训和安全文明施工教育。
八、组织实施1、按照总公司年度培训计划的安排，由相关部门按时组织培训，可采取：集中培训、业余培训、节假日、雨天休息等各种方式进行培训。
2、为了不影响生产，范围大、涉及人员多的大型培训尽量安排在冬闲季节组织。
3、各施工项目部根据自身的实际情况做好公司培训和项目部临时培训工作，建立健全考勤制度，做好学习培训计划、授课时间、听课人员、授课内容及农民工学习反馈意见。
4、公司要做好农民工自觉学习、项目部组织学习和公司监督学习培训工作。
在业余时间农民工可以自觉组织到电教室看书或放映碟片，自由学习。
5、培训内容可以根据各项目部及公司检查情况调整，针对性地进行农民工培训工作。
6、项目部要根据本项目部农民工情况，配合公司做好本项目部培训工作，做好农民工培训。
九、培训费用及有关规定教育经费各项目部自行管理使用，用于农民工教育培训开支。
直属项目部的教育经费由公司统一计算、统一管理使用。
1、讲课费支付：(1)公司内部教师原则上没有讲课费和监考费。
(2)外聘教师，一天200元，包括出题、阅卷、监考费(特殊情况由总经理批准)。
2、岗位需要个人持证、换证、复审等培训，所有费用原则上一律自理(特殊情况除外)。
十、各种证件管理公司各项目部特种作业人员的操作证由各项目部统一保管；公司留存复印备案。
十一、培训要求1、要求各项目部从业人员，以自考、函授等方式自学成材，提高自身素质，以更好的适应岗位需要。
2、公司和项目部组织各种培训，要求注重实效，决不能流于形式，敷衍了事，浪费人力物力，要达到预期效果。
3、要求参培人员珍惜每一次机会认真听讲、做好笔记，真正做到每一次培训学习对自己都是一次提高。
农民工业余学校课时安排计划表宁夏农垦建设实业总公司第十二项目部农民工夜校序教学内容教学时间教学课时授课教师备注号1 农民工法律、法规2013.4.20 2课时房庆臣陈军2 农民工岗前安全教育培训2013.5.10 4课时房庆臣3 农民工安全生产基本技能2013.5.20 2课时陈军4 农民工基本操作规程2013.6.1 2课时陈军5 农民工岗前安全教育培训2013.6.29 2课时房庆臣6 农民工安全生产自我防护2013.7.20 2课时房庆臣7 建筑工地农民维权知识2013.7.25 2课时房庆臣8 农民工职业道德2013.8.15 2课时陈军注：上表为我项目部组织培训课时安排。
农民工业余学校师资人员配备表企业名称：宁夏农垦建设实业总公司学校名称：宁夏职业教育基地拆迁安置区B区项目农民工业余学校备序号教师姓名性别年龄职务教授课程注1 桑理荣男50 副总经理法律知识2 王海发男55 工程部经理岗前安全知识、文明施工3 王晨男48 项目负责人建筑施工质量、安全生产4 刘义男50 项目负责人安全生产操作规程5 冯邦国男51 人力资源部建筑工地农民工维权知识6 周海英女48 办公室主任培训管理、“安全月”活动7 程永旺男28 工程科科长建筑施工安全防护8 王彦萍女50 党工会主任职业道德、女工权益保护9 李妮女24 宣传科干事宣传报道。