终止聘用协议通知书
解除劳动通知书范本
解除劳动通知书范本【篇一：终止解除劳动合同通知书(全套)】终止劳动合同通知书（个人不续）先生/女士：您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日终止劳动合同通知书（公司不续）先生/女士：经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您续签。
由于您与公司当前履行的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。
xx有限公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日解除劳动合同通知书（公司提出）先生/女士：根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自 ______年月日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
解除（终止）合同的原因如下：请接到本通知后，在相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。
xx公司人力资源部年月日员工确认书：本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。
员工签名：年月日解除劳动合同通知书（个人提出）先生/女士：基于您年月日向公司提出的离职通知，根据相关法律法规和公司具体情况，您与公司的劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。
解除终止劳动合同通知书
解除终止劳动合同通知书解除劳动合同通知书模板篇一甲方：乙方：甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为_____年_____月____日。
劳动合同解除时双方劳动关系终止。
二、乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为_____年_____月____日。
甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元(币￥__________元)。
上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。
甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。
三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。
双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。
四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业秘密，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。
五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。
假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。
六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：乙方(签字)：_____年_____月____日_____年_____月____日解除劳动合同通知书模板篇二先生/女士：_______________根据公司与您签订的《离职协议书》，公司自______年________月____日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。
请接到本通知后，在________年________月____日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。
解除聘用协议通知书
解除聘用协议通知书亲爱的 [员工姓名]：根据我们之间签订的聘用协议，我们于 [聘用日期] 成为雇主与雇员之间的合作伙伴。
然而，经过仔细考虑和评估，我们不得不非常遗憾地通知您，我们将在本函中解除您的聘用协议。
背景说明在您加入我们的公司之后，我们已经深入评估了您的工作表现和能力，并与其他部门进行了详细的讨论。
我们必须承认，您在某些关键方面未能达到我们对于这个职位所要求的水平。
岗位表现不佳原因我们对您的工作表现进行了综合评估，并发现以下问题导致您在这个职位上的表现不佳：1.缺乏必要的技能和经验：在您的聘用过程中，我们期望您能够展示出足够的技能和相关经验，以胜任这个职位的工作要求。
然而，我们观察到，在某些关键领域，您未能满足我们的期望。
2.工作效率和绩效不佳：我们公司非常重视工作效率和绩效，而我们对您在这些方面的绩效进行了评估后发现，您无法在规定的时间内完成工作任务，并且无法达到公司所设定的绩效目标。
3.沟通和团队合作能力不足：我们非常看重员工之间的良好沟通和团队合作能力。
然而，在您的任职期间，我们注意到您与团队成员之间的沟通不充分，并且缺乏合作精神，这对我们的团队合作造成了一定影响。
基于以上原因，我们遗憾地决定解除您与我们的聘用协议。
解除聘用协议的经济方面根据我们之间的协议，由于解除聘用协议，您将有权享受以下权益：1.工资和福利支付：根据协议，我们将支付您截至今天为止的工资和福利。
请您与我们的人力资源部门联系以了解具体细节。
2.离职补偿：鉴于聘用关系的终止，我们将支付您合同中规定的离职补偿。
请您尽快联系我们的财务部门以完成支付事宜。
3.退休金和其他福利权益：如果您符合我们公司的退休金和其他福利计划的要求，则您将有资格享受相应的权益。
我们建议您与我们的人力资源部门联系以了解您的具体权益。
退还公司财产和机密信息作为公司的前员工，我们要求您在离职时归还所有公司财产，包括但不限于：电脑、手机、证件、文件等。
请您确保在离开公司之前将这些财产交还给我们的人力资源部门。
事业单位外聘解聘合同7篇
事业单位外聘解聘合同7篇篇1甲方（事业单位）：________________单位地址：____________________联系方式：____________________法定代表人：________________乙方（被解聘方）：____________身份证号：____________________联系方式：____________________住址：________________________鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了关于聘用乙方在甲方单位担任特定职位的合同，现因特定原因需提前解除该合同，经双方友好协商，达成如下解聘协议：一、解聘事由甲方经过综合考虑，认为乙方在当前职位上的表现未能达到甲方的期望和要求，且因个人能力与岗位需求不匹配等原因，决定提前解除原聘用合同。
甲方对解聘决定已充分沟通和解释，双方对解聘事宜已达成共识。
二、解聘日期本合同自____年____月____日起生效，自该日起，甲方不再聘用乙方在甲方单位担任任何职务。
乙方应于解聘日期前完成交接工作。
三、双方权责1. 甲方应当按照国家法律法规和原聘用合同的规定，支付乙方应得的薪资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等至解聘之日止。
2. 甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保乙方权益。
3. 乙方应按时办理工作交接，确保甲方工作的正常进行。
4. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。
5. 双方共同确认，本合同的解除不影响乙方依法享有的权利及应承担的义务。
四、违约责任如甲、乙双方中的任何一方未能履行本合同约定的义务，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
五、争议解决如甲、乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他事项本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
解除聘用(合同)关系通知书
解除聘用(合同)关系通知书本通知书由甲方(雇主)向乙方(雇员)发出,旨在通知乙方,甲方根据双方签订的聘用合同,决定解除与乙方的聘用关系。
一、合同解除依据1.1甲方与乙方签订的聘用合同编号为,签订日期为年月日。
(1)乙方严重违反甲方的工作规定、职业道德或法律法规;(2)乙方因疾病或其他原因无法履行工作职责,且经过甲方指定的医疗机构的诊断,确认乙方无法恢复工作能力;(3)甲方因业务需要或其他原因需要裁员,且乙方属于裁员范围内;(4)乙方自愿离职。
1.3根据上述规定,甲方决定解除与乙方的聘用关系。
二、解除聘用关系的时间2.1甲方决定自年月日起解除与乙方的聘用关系。
2.2乙方在接到本通知书之日起,应当立即停止履行工作职责,并按照甲方的要求办理离职手续。
三、解除聘用关系的经济补偿3.1根据聘用合同第X条的规定,甲方应当向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为:乙方在甲方工作期间的平均工资×工龄×2。
3.3甲方将在乙方办理完离职手续后,按照上述计算方式向乙方支付经济补偿。
四、保密条款4.1乙方在离职后,仍需遵守聘用合同中的保密条款,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等保密信息。
4.2乙方违反保密条款的,应当承担相应的法律责任。
五、其他事项5.1本通知书的附件包括:(1)聘用合同;(2)甲方制定的工作规定、职业道德和法律法规;(3)乙方的工作证明;(4)甲方指定的医疗机构的诊断证明。
5.2本通知书的附件与本通知书具有同等法律效力。
5.3本通知书的签订、生效和解释,适用法律。
六、签订日期本通知书签订于年月日。
甲方(盖章):乙方(签字):附件:1.聘用合同2.工作规定、职业道德和法律法规3.工作证明4.医疗机构的诊断证明========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.高级管理人员解除聘用关系：增加竞业限制条款：规定离职后一定期限内，乙方不得在同行业内从事与甲方业务相同或相近的工作。
事业单位解除聘用合同通知书
除聘用合同程序（试行）》的通知
网发
泸市人办〔20XX〕77号
泸州市人事局
关于印发《泸州市事业单位
终止解除聘用合同程序（试行）》的通知
各县区人事局、市级各部门：
现将《泸州市事业单位终止解除聘用合同程序（试行）》
印发你们，请严格执行。
二。。八年六月二十日
泸州市事业单位
第五条当出现《试行办法》第三^一条规定的第（二）、
（三）、
（四）情形时，聘用合同即行终止。用人单位应在合同期 满之日起30日内填写《泸州市事业单位终止聘用合同备案 表》经主管部门
审核后报人事部门备案审查。经备案审查后，及时办理 下编和工资基金核减等手续。
第三章解除聘用合同程序
第六条在聘期内，个人以书面形
备注：此通知一式四份，被解聘人档案存一份，被解聘 人一份（要求受达人签收），聘用单位及主管部门各执一份。
篇二：解除（终止）事业单位聘用合同通知书
解除（终止）事业单位聘用合同
通知书
同志：
我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月 日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。现因，根据合 同第条项款规定，决定从
第三条聘用合同的解除包括自行解除、单方依法解除和 双方协商解除。
第二章终止聘用合同程序
第四条当出现《试行办法》第三十一条规定的第（一）、
（五）情形时，聘用合同即行终止。用人单位应在30日内填
写《泸州市事业单位终止聘用合同备案表》经主管部门核实 后报人事部门备案审查。经备案审查后，及时办理下编和工 资基金核减等手续、并发给本人《终止聘用合同证明书》。
老师
你于年月日至年月日连续旷工天，根据《关于在事业单
公司解聘合同书(7篇)
公司解聘合同书（7篇）公司解聘合同书（通用7篇）公司解聘合同书篇1甲方：乙方：为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。
二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。
三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。
人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。
四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。
甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。
五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。
六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。
八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。
甲方（公章）乙方签字：法人代表签字或盖章：__年__月__日__年__月__日公司解聘合同书篇2甲方：________________乙方______________ 姓名：___ _性别：__年龄：__ 法定代表人：_____ 身份证号码：__________________乙方自____年__月__日至____年__月__日于甲方担任________职务，现因___________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效，该协议生效后，双方责权利一并终止。
甲方法定代表人（负责人）签字：乙方签字：____年__月__日 ____年__月__日公司解聘合同书篇3用人单位（甲方）：劳动者（乙方）：身份证号：依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。
事业单位解除聘用(合同)通知书
事业单位解除聘用合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据（事业单位名称）与你签订的《聘用合同》约定，经过充分协商，我们决定解除你在（部门/岗位）的聘用合同。
特此向你发出本通知。
一、解除原因经过我们的评估和考虑，我们认为你在工作中存在问题：1.（问题1）2.（问题2）3.（问题3）问题严重影响了你在该岗位上的工作表现，并且经过多次沟通和提醒后，你没有能够改进或取得任何明显的进展。
二、解除效果根据《劳动合同法》的相关规定，根据你与我们的《聘用合同》约定，解除聘用合同即刻生效。
自本通知送达之日起，你不再履行相应的工作职责和义务，并且不再享有相关权益。
三、解除补偿和权益根据合同约定和相关法律法规规定，根据你在本单位工作的实际贡献和服务年限，我们会按照方式处理：1.（解除补偿方式1）2.（解除补偿方式2）请与我们的人力资源部门联系，详细了解和办理解除补偿的相关事宜。
四、其他事项1.你需要立即停止履行原工作职责，并归还本单位的相关物品、文件和资料。
2.你需要在（日期）之前办理离职手续，包括但不限于交接工作、填写离职登记表等。
3.你在离职后仍然需要遵守与本单位签订的相关保密协议和竞业限制协议。
五、解除通知期限根据合同约定，本通知自送达之日起生效，通知期限为（天数）。
请在通知期限内完成相关的交接和离职手续。
六、致谢与祝福我们感谢你在过去的工作中所付出的努力和贡献。
虽然我们在解除聘用合同上存在分歧，但我们仍由衷地祝愿你在今后的事业和生活中取得更大的成就。
如有任何疑问，请随时与我们的人力资源部门联系。
此致（事业单位名称）（日期）。