学生宿舍楼层长管理制度
学生宿舍楼层长管理制度
学生宿舍楼层长管理制度为加强对学生住宿管理，创建文明、健康、安全、整洁、舒适的学习和生活环境，培养学生讲文明、守纪律、爱劳动的良好习惯,强化学生团结友爱、互相合作的集体主义精神,经研究决定在各学生宿舍楼设层长，由自管会男女生部干事担任，为更好的发挥层长对宿舍的管理与服务职能，特制定本制度。
一、工作职责与权限层长是宿舍楼楼层的学生负责人，负责做好本楼层学生宿舍服务、管理工作，各楼层实行层长责任制，签订责任书，其具体工作职责如下：1.强化服务意识，深入寝室，加强与宿舍成员的思想沟通，掌握思想动态，认真听取学生对宿舍管理提出的意见要求并及时整理上报。
2.定期开展舍长会议，每周至少一次，做好会议记录。
3.做好卫生检查，督促学生搞好寝室卫生，做到定期与不定期检查相结合，认真做好记录，按时上报检查结果。
4.尽快熟知本楼层各寝室成员，发现可疑人员及时汇报。
5.做好宿舍本楼层夜间查房的人数清点，做好记录。
突发情况的处理汇报工作。
6.熟知自管会章程，扣分细则，明确自身责任。
7.在工作中公正严明，带头遵守学校各项规章制度及本考核细则。
8.建立工作日志，认真做好记录，定期与其他层长进行交流。
二、考评标准、办法及奖惩制度层长考核实行绩效考核，并进行亮化打分，满分一百分，基本完成上述层长职责所规定的任务为及格分60，余下40分为考核人根据层长在工作期间表现及成绩酌情加分。
1.出色完成学生处、系部、自管会等部门所布置工作，为系部宿舍的荣誉或发展作出显著贡献的加个人分15分；2.主动为宿舍服务、管理建设提出卓有成效的建议并被采纳的加5分；3.能够妥善处理好职责范围内各成员之间的关系，并能不计得失主动协助本楼栋的其他相关工作的加5分；4.所负责楼层整体良好，各宿舍氛围融洽，卫生状况良好，且有优秀典型宿舍出现，加个人分15分。
5.通过自己的服务与管理，所负责楼层宿舍状况明显改善，加个人分15分。
6.因个人原因造成部门扣分，自管会名誉受损，扣个人分10分；7. 作风散漫，未真实记录工作日志、如实反映楼层宿舍状况的扣个人分10分；8.因自身原因被处以警告处罚的，扣15分；9.其他原因造成不良影响的考核人员酌情扣分。
宿舍楼层长管理制度
宿舍楼层长管理制度近年来，大学生宿舍管理成为校园管理的重要一环。
为了更好地维护宿舍秩序、构建和谐的校园生活环境，学校推行了宿舍楼层长管理制度。
下面将从不同角度来探讨宿舍楼层长管理制度的意义、作用以及如何提升其管理水平。
一、制度意义宿舍楼层长管理制度的推行，有助于形成学生自治的理念，提升学生的自我管理能力。
通过选择学生代表，让他们参与到宿舍管理中，可以培养学生的组织管理能力，增强他们的责任意识，从而让学生在实践中学会管理自己、关爱他人，提高自身综合素质。
二、建立公正管理体系在宿舍楼层长管理制度中，需要建立一套公正的管理体系，使其管理工作更加规范、有序。
例如要让楼层长了解学校的宿舍管理规章制度，掌握一些常见的管理技巧，同时还要具备处理纠纷、调解冲突的能力。
只有建立了这样的体系，楼层长才能更好地履行管理职责，提升管理水平。
三、加强与学生的联系楼层长作为管理者，应该与宿舍内的学生保持良好的联系，了解并解决他们的困惑和问题。
楼层长可以定期组织宿舍会议，与学生交流沟通，了解学生的需求和意见。
通过加强与学生的联系，楼层长可以更好地理解学生的需求，推动宿舍楼层管理工作更加有效开展。
四、加强宿舍规章制度的宣传宿舍楼层长管理制度的实施，需要楼层长帮助学生理解并遵守宿舍规章制度。
楼层长可以帮助学生宣传宿舍规章制度，提醒他们遵守宿舍管理规定。
同时，楼层长也应该成为积极的榜样，遵守规章制度，给学生树立良好的行为榜样。
五、协助学校开展安全教育宿舍楼层长管理制度还能够协助学校开展安全教育工作。
楼层长可以组织学生参加各类安全教育活动，如火灾逃生演练、电器安全使用培训等。
通过这样的活动，楼层长可以加强学生的安全意识，提高他们的防范意识，确保宿舍安全。
六、组织维护宿舍环境卫生作为管理者，楼层长还需要组织学生一起维护宿舍环境卫生。
他们可以定期开展集体清洁活动，倡导学生养成良好的个人卫生习惯。
楼层长还可以与学校合作，提供必要的清洁用品和设备，帮助学生保持宿舍的整洁和舒适。
大学生楼层长
大学生楼层长在大学校园中，楼长是一个重要的职位。
楼长通常是负责管理一栋或几栋楼居住环境，维护学生的日常生活秩序，是学生与学校管理层之间的桥梁。
现如今，许多学校都设有楼层长制度，由大学生担任楼层长，以为学生服务，改善学生的生活质量。
一、楼层长的职责大学生楼层长是学生自治组织的一员，主要的职责是为学生提供日常生活支持，以及在必要的时候代表学生与学校管理层进行交流和沟通。
其主要职责包括：1. 维护学生住宿环境的干净卫生，与校方合作加强卫生管理；2. 组织学生活动、提供日常生活支持与帮助，提供居住环境上的建议；3. 与校方、保安合作，确保学生安全；4. 向学生宣传校园政策、管理规定；5. 及时收集学生的意见与建议，并及时同学校反馈。
二、楼层长的优势大学生楼层长机制有助于提高学生积极性，使学生参与学校管理，为学校提供建设性的建议。
楼层长制度的引入还能让学生更好地了解与信任管理层，同时让管理层更好地理解和感受学生生活的实际需求。
楼层长制度的集体化、吸纳各方面资源，为学生创造了宽松的学习、生活环境，让学生努力学习而不必过多担心诸如安全、卫生、寝室设施等问题。
同时，工作中被能够提升自我的人际交往能力、沟通能力与组织管理能力。
三、楼层长的不足虽然楼层长制度极大地促进了学生的积极性，同时也能为学校管理带来一定的便利，但是在实践中，也存在一些问题。
首先，不同楼层之间的管理存在的不平衡性，有的楼层长组织力更强，有的组织力较弱，造成支持学生生活的不稳定性；其次，在学生层面：在楼层长的管理下参与学校活动的学生少、学生任务不平等、难以满足学生思想、文化、园艺等方面的需求。
四、改善措施为了提高楼层长工作的效率和健康运行，需要在以下几个方面下功夫：1. 建立健全楼层长的选拔机制，提高楼层长的组织能力和管理水平。
2. 建立完善的评价机制，及时发现和解决存在的问题。
3. 加强学生的应对能力，提高积极主动参与学校活动的意识。
4. 合理分配楼层长任务，解决存在的组织管理不足问题。
学生宿舍楼层长管理制度_规章制度_
学生宿舍楼层长管理制度为加强对学生住宿管理，创建文明、健康、安全、整洁、舒适的学习和生活环境，培养学生讲文明、守纪律、爱劳动的良好习惯,强化学生团结友爱、互相合作的集体主义精神,经研究决定在各学生宿舍楼设层长，由自管会男女生部干事担任，为更好的发挥层长对宿舍的管理与服务职能，特制定本制度。
一、工作职责与权限层长是宿舍楼楼层的学生负责人，负责做好本楼层学生宿舍服务、管理工作，各楼层实行层长责任制，签订，其具体工作职责如下：1.强化服务意识，深入寝室，加强与宿舍成员的思想沟通，掌握思想动态，认真听取学生对宿舍管理提出的意见要求并及时整理上报。
2.定期开展舍长会议，每周至少一次，做好会议记录。
3.做好卫生检查，督促学生搞好寝室卫生，做到定期与不定期检查相结合，认真做好记录，按时上报检查结果。
4.尽快熟知本楼层各寝室成员，发现可疑人员及时汇报。
5.做好宿舍本楼层夜间查房的人数清点，做好记录。
突发情况的处理汇报工作。
6.熟知自管会章程，扣分细则，明确自身责任。
7.在工作中公正严明，带头遵守学校各项及本考核细则。
8.建立工作日志，认真做好记录，定期与其他层长进行交流。
二、考评标准、办法及奖惩制度层长考核实行绩效考核，并进行亮化打分，满分一百分，基本完成上述层长职责所规定的任务为及格分60，余下40分为考核人根据层长在工作期间表现及成绩酌情加分。
1.出色完成学生处、系部、自管会等部门所布置工作，为系部宿舍的荣誉或发展作出显著贡献的加个人分15分；2.主动为宿舍服务、管理建设提出卓有成效的建议并被采纳的加5分；3.能够妥善处理好职责范围内各成员之间的关系，并能不计得失主动协助本楼栋的其他相关工作的加5分；4.所负责楼层整体良好，各宿舍氛围融洽，卫生状况良好，且有优秀典型宿舍出现，加个人分15分。
5.通过自己的服务与管理，所负责楼层宿舍状况明显改善，加个人分15分。
6.因个人原因造成部门扣分，自管会名誉受损，扣个人分10分；7. 作风散漫，未真实记录工作日志、如实反映楼层宿舍状况的扣个人分10分；8.因自身原因被处以警告处罚的，扣15分；9.其他原因造成不良影响的考核人员酌情扣分。
学校宿舍楼层长管理制度
一、总则为加强学校宿舍管理，提高宿舍生活质量，培养宿舍长（以下简称“楼层长”）的责任感和管理能力，保障学生人身和财产安全，特制定本制度。
二、楼层长职责1. 宣传贯彻学校宿舍管理规定，协助宿舍管理员进行日常管理。
2. 维护宿舍秩序，负责本楼层学生的日常行为规范，确保宿舍安全、卫生。
3. 及时了解和掌握本楼层学生的思想动态和生活状况，关心学生成长，帮助解决实际问题。
4. 负责收集本楼层学生的意见和建议，向宿舍管理员和学校相关部门反映。
5. 协助宿舍管理员组织宿舍活动，丰富学生课余生活。
6. 对违反宿舍管理规定的行为进行制止和纠正，并向宿舍管理员报告。
三、楼层长选拔与任用1. 楼层长由本楼层学生民主选举产生，经宿舍管理员审核批准。
2. 楼层长应具备以下条件：（1）遵纪守法，品行端正，具有良好的道德品质；（2）具有较强的组织协调能力和团队合作精神；（3）关心同学，乐于助人，有责任心；（4）学习成绩良好，积极参加学校组织的各项活动。
3. 楼层长任期为一年，可连任。
四、楼层长培训1. 学校定期组织楼层长进行培训，提高其管理水平和服务意识。
2. 楼层长培训内容包括：（1）宿舍管理规定；（2）安全管理知识；（3）心理健康教育；（4）团队协作与沟通技巧；（5）应急处置能力。
五、楼层长考核与奖惩1. 学校对楼层长进行定期考核，考核内容包括：（1）宿舍管理情况；（2）学生满意度；（3）工作态度和表现；（4）团队协作能力。
2. 对表现优秀的楼层长给予表彰和奖励，对工作不力的楼层长进行批评教育。
3. 楼层长如有违反学校规定的行为，将按照相关规定进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校宿舍管理部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
宿舍楼层管理制度
宿舍楼层管理制度第一节：引言宿舍楼层管理制度是大学生宿舍管理的重要组成部分，对于提高学生的生活质量、营造良好的学习氛围至关重要。
本文将从楼层管理的必要性、实施机制、管理措施等方面对宿舍楼层管理制度进行探讨。
第二节：必要性宿舍楼层管理制度对于大学生宿舍生活的规范化和有序化起到了重要作用。
通过制定管理制度，能够确保宿舍环境的整洁，维护大家的共同利益，并提高大学生的生活品质。
第三节：实施机制宿舍楼层管理制度的实施需要建立相关的机制和流程。
具体来说，可以设立楼层管理委员会，由学生自己选举产生，负责制定宿舍楼层管理相关规定和组织实施。
第四节：管理措施宿舍楼层管理制度应包含一系列管理措施，如定期检查宿舍环境、宿舍卫生、宿舍设备等，并制定相应的奖惩制度，激励学生积极参与宿舍管理。
第五节：卫生管理卫生是宿舍楼层管理的重要内容。
学生应当保持宿舍的整洁，注意卫生习惯。
宿舍管理委员会可以安排定期的清洁日，组织学生进行集体清洁，并制定卫生得分制，根据宿舍的卫生状况给予相应的评价和奖励。
第六节：设备维护宿舍设备的维护也是管理制度中的重要环节。
学生应当正确使用宿舍设备，如床铺、书桌、椅子等，并在使用后及时进行清洁和维护。
宿舍管理委员会可以定期组织对设备进行检查，发现问题及时解决。
第七节：安全管理宿舍楼层管理制度还应包括安全管理方面的措施。
学生应注意消防安全，不私拉乱接电线，不乱堆物品，严禁使用违禁品。
此外，宿舍楼层管理委员会可以定期组织消防演习和安全知识宣讲，提高学生的安全意识。
第八节：噪音管理在宿舍楼层管理中，噪音管理也是一个需要重视的问题。
学生应当尊重他人，避免在宿舍内大声喧哗、放音乐等。
宿舍管理委员会可以对噪音进行检测，制定相应的规定，并依据违规行为进行处罚。
第九节：社区建设宿舍楼层管理制度还应注重社区建设。
可以开展各种形式的共建活动，如开展晚上课堂、学习交流会等，为学生提供一个良好的学习和交流环境。
第十节：宿舍文化宿舍楼层管理制度也应注重宿舍文化的培养。
学生公寓楼管理方案,楼长副楼长楼层长主要职责
学生公寓楼管理方案，楼长副楼长楼层长主要职责下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!学生公寓楼管理方案随着学校规模的扩大和学生人数的增加，学生公寓楼的管理变得尤为重要。
宿舍寝室长管理制度
宿舍寝室长管理制度宿舍寝室长管理制度为加强对学生住宿管理，创建文明、健康、安全、整洁、舒适的学习和生活环境，培养学生讲文明、守纪律、爱劳动的良好习惯,强化学生团结友爱、互相合作的集体主义精神,经研究决定在各学生宿舍楼设层长，由自管会男女生部干事担任，为更好的发挥层长对宿舍的管理与服务职能，特制定本制度。
一、工作职责与权限层长是宿舍楼楼层的学生负责人，负责做好本楼层学生宿舍服务、管理工作，各楼层实行层长责任制，签订责任书，其具体工作职责如下：1.强化服务意识，深入寝室，加强与宿舍成员的思想沟通，掌握思想动态，认真听取学生对宿舍管理提出的意见要求并及时整理上报。
2.定期开展舍长会议，每周至少一次，做好会议记录。
3.做好卫生检查，督促学生搞好寝室卫生，做到定期与不定期检查相结合，认真做好记录，按时上报检查结果。
4.尽快熟知本楼层各寝室成员，发现可疑人员及时汇报。
5.做好宿舍本楼层夜间查房的人数清点，做好记录。
突发情况的处理汇报工作。
6.熟知自管会章程，扣分细则，明确自身责任。
7.在工作中公正严明，带头遵守学校各项规章制度及本考核细则。
8.建立工作日志，认真做好记录，定期与其他层长进行交流。
二、考评标准、办法及奖惩制度层长考核实行绩效考核，并进行亮化打分，满分一百分，基本完成上述层长职责所规定的任务为及格分60，余下40分为考核人根据层长在工作期间表现及成绩酌情加分。
1.出色完成学生处、系部、自管会等部门所布置工作，为系部宿舍的荣誉或发展作出显著贡献的加个人分15分；2.主动为宿舍服务、管理建设提出卓有成效的建议并被采纳的加5分；3.能够妥善处理好职责范围内各成员之间的关系，并能不计得失主动协助本楼栋的其他相关工作的加5分；4.所负责楼层整体良好，各宿舍氛围融洽，卫生状况良好，且有优秀典型宿舍出现，加个人分15分。
5.通过自己的`服务与管理，所负责楼层宿舍状况明显改善，加个人分15分。
6.因个人原因造成部门扣分，自管会名誉受损，扣个人分10分；7. 作风散漫，未真实记录工作日志、如实反映楼层宿舍状况的扣个人分10分；8.因自身原因被处以警告处罚的，扣15分；9.其他原因造成不良影响的考核人员酌情扣分。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
学生宿舍楼层长管理制度
为加强对学生住宿管理，创建文明、健康、安全、整洁、舒适的学习和生活环境，培养学生讲文明、守纪律、爱劳动的良好习惯,强化学生团结友爱、互相合作的集体主义精神,经研究决定在各学生宿舍楼设层长，由自管会男女生部干事担任，为更好的发挥层长对宿舍的管理与服务职能，特制定本制度。
一、工作职责与权限
层长是宿舍楼楼层的学生负责人，负责做好本楼层学生宿舍服务、管理工作，各楼层实行层长责任制，签订责任书，其具体工作职责如下：
1.强化服务意识，深入寝室，加强与宿舍成员的思想沟通，掌握思想动态，认真听取学生对宿舍管理提出的意见要求并及时整理上报。
2.定期开展舍长会议，每周至少一次，做好会议记录。
3.做好卫生检查，督促学生搞好寝室卫生，做到定期与不定期检查相结合，认真做好记录，按时上报检查结果。
4.尽快熟知本楼层各寝室成员，发现可疑人员及时汇
报。
5.做好宿舍本楼层夜间查房的人数清点，做好记录。
突发情况的处理汇报工作。
6.熟知自管会章程，扣分细则，明确自身责任。
7.在工作中公正严明，带头遵守学校各项规章制度及本考核细则。
8.建立工作日志，认真做好记录，定期与其他层长进行交流。
二、考评标准、办法及奖惩制度
层长考核实行绩效考核，并进行亮化打分，满分一百分，基本完成上述层长职责所规定的任务为及格分60，余下40分为考核人根据层长在工作期间表现及成绩酌情加分。
1.出色完成学生处、系部、自管会等部门所布置工作，为系部宿舍的荣誉或发展作出显著贡献的加个人分15分；
2.主动为宿舍服务、管理建设提出卓有成效的建议并被采纳的加5分；
3.能够妥善处理好职责范围内各成员之间的关系，并能不计得失主动协助本楼栋的其他相关工作的加5分；
4.所负责楼层整体良好，各宿舍氛围融洽，卫生状况良
好，且有优秀典型宿舍出现，加个人分15分。
5.通过自己的服务与管理，所负责楼层宿舍状况明显改善，加个人分15分。
6.因个人原因造成部门扣分，自管会名誉受损，扣个人分10分；
7. 作风散漫，未真实记录工作日志、如实反映楼层宿舍状况的扣个人分10分；
8.因自身原因被处以警告处罚的，扣15分；
9.其他原因造成不良影响的考核人员酌情扣分。
三、工作考评时间及人员
1.考评按月和按学期进行，每月评选结果在自管会例会上进行通报；每学期进行学期工作总评，具体时间为每学期的期末考试前一周完成本学期的考评工作，其余时间列入下学期考核范围。
2.由男、女生部正副部长、对各层层长按照上述考核办法对层长进行考核打分。
四、奖惩办法
凡层长学期量化考核分在90分以上者为优秀，80分以上为良好，60~70分为及格，60分以下为不及格；
1.凡被评为学期优秀者将颁发荣誉证书，加个人综合考核分10分，并享有自管会副部以上优先录用权；
2.凡被评为学期良好者享有优秀学干评优先选权，加个人综合考核分6分；
3.学期工作为及格者，加个人综合考核分2分；
4.学期工作为不及格者，予以退除。
凡查实符合以下情况者予以警告：
①在一学期中无故缺席寝室长相关会议与活动累计超过2次。
②私自在楼栋里开展任何形式的活动，但尚未造成后果者。
③在担任相关职务工作期间玩忽职守尚未造成后果者。
④在工作中出现徇私包庇现象超过1次者。
⑤在工作中因出现意见分歧而辱骂同学者。
凡查实符合以下情况者予以即时退除：
①私自篡改卫生检查记录或提供虚假数据，予以退除。
②在一学期中累计警告2次者予以退除，在一学年中累计警告3次者予以退除。
③凡私自在楼栋里开展任何形式的活动，并造成后果者，予以退除。
④凡在楼栋中拉帮结派、散播谣言、影响正常工作的予以退除。
⑤在任期间受到学校任何处分或成绩有不合格者予以退除。
⑥工作期间玩忽职守直接造成后果者予以退除。
⑦在一学期中无故缺席例会及相关会议或活动累计超过3次的予以退除。