1996年劳动合同范本
96年劳动合同模板
96年劳动合同模板以下是一份劳动合同模板，供参考使用：劳动合同甲方：（单位名称）乙方：（个人姓名）鉴于甲方需要招聘乙方，并双方就甲方的岗位要求、工资福利、劳动条件等事项达成一致意见，本着自愿、平等、公平和互利的原则，特订立本劳动合同。
第一条合同期限本合同有效期为____年/月/日起至____年/月/日，共计____年/月。
第二条工作地点乙方的工作地点为甲方所在地（详细地址）。
第三条工作内容乙方的工作内容为____。
具体工作任务和职责根据甲方的业务安排而确定，双方可进行协商。
第四条工作时间与休假乙方每周工作时间为____小时/天，具体工作时间按照甲方实际工作情况及国家法律法规执行。
乙方享有法定的带薪年休假，并按照国家相关劳动法规执行。
双方可以协商确定乙方的特别休假安排。
第五条薪酬与福利乙方的薪酬和福利待遇根据甲方的规定执行。
具体薪酬、奖金、津贴等待遇以甲方工资福利制度为准，并按照国家相关法律法规执行。
第六条保密责任乙方在工作过程中可能接触到甲方的商业秘密和机密资料，乙方应承担保密义务，不得擅自披露或利用相关信息。
第七条违约责任如果一方违反本合同约定，致使对方遭受损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
第八条合同解除在以下情况下，本合同可以提前解除：1. 经双方协商一致；2. 乙方在试用期间不符合甲方的要求；3. 乙方违反本合同约定或者严重违反甲方的规章制度和工作纪律。
合同解除后，双方应按照国家法律法规的规定进行结算。
第九条争议解决在履行本合同过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
协商不成的，任一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。
第十条其他约定本合同中未尽事宜，双方可另行协商约定，并在书面形式下签署补充协议。
第十一条合同备案本合同生效后，甲方应将合同备案或报备有关部门。
第十二条合同变更和终止本合同的变更和终止，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更或终止协议。
甲方（单位名称）：乙方（个人姓名）：签订地点：____ 签订地点：____签订日期：____ 签订日期：____。
1996劳动合同范本3篇
1996劳动合同范本3篇篇一1996 劳动合同范本甲方（用人单位）：_______________________法定代表人或委托代理人：________________地址：_______________________________电话：_______________________________乙方（劳动者）：_______________________性别：_______________________________身份证号码：_________________________现住址：___________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限1. 本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2. 试用期，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作内容及工作地点1. 乙方同意在甲方_________部门，从事_________工作。
2. 工作地点：_______________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作时间不超过_____小时，平均每周工作时间不超过_____小时的工时制度。
因生产经营需要，甲方可依法延长工作时间，但应按法律规定支付加班加点工资。
2. 甲方应按照法律法规规定，保证乙方享受法定节假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等带薪假期。
四、劳动报酬1. 甲方按月以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元人民币。
2. 乙方在试用期间的工资为转正后的_____%。
3. 甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。
五、社会保险和福利待遇1. 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用。
96年劳动合同模板
96年劳动合同模板以下是一个劳动合同模板，您可以根据需要进行适当的修改和调整：劳动合同甲方：[雇主公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[注册地址]联系电话：[联系电话]乙方：[雇员姓名]住址：[住址]联系电话：[联系电话]根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经友好协商，达成如下劳动合同，共同遵守并履行：第一条合同期限本劳动合同从[合同生效日期]起生效，有效期为[合同期限]，到期后自动解除。
第二条工作岗位及职责1. 甲方根据乙方的专业能力和岗位要求，将乙方安排在[工作岗位]从事[工作内容]等相应工作职责。
2. 乙方应该遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的管理和安排，并按时完成工作任务。
第三条工作时间、休假和加班1. 工作时间：乙方每周工作时间为[工作时间]，具体工作时间安排由甲方确定，并可能根据实际工作需要作出调整。
2. 休假：乙方享有法定假期和甲方规定的带薪年假，具体休假安排由甲方根据实际情况制定并通知乙方。
3. 加班：如有工作需要，乙方需要加班时应事先与甲方协商，并按照甲方的规定获得相应的加班补偿。
第四条试用期1. 乙方的入职为试用期，试用期为[试用期时长]。
2. 在试用期内，甲方有权随时解除合同，乙方有权随时终止合同。
3. 试用期满后，双方达成一致意见继续合作，合同继续有效，无需再签订新的劳动合同。
第五条薪酬福利1. 乙方的薪酬由甲方支付，具体数额及支付方式由双方协商一致。
2. 乙方享受社会保险、公积金等福利待遇，具体执行标准按国家相关法律法规和甲方的规定执行。
第六条保密条款1. 乙方承诺在劳动合同期间和解除劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术资料和公司机密保密，并不得泄露、透露给任何第三方。
2. 如乙方违反上述保密条款，甲方将保留追究乙方法律责任的权利，并可能终止劳动合同。
第七条合同解除和违约责任1. 甲、乙双方应按照法律法规和合同约定履行劳动合同义务，如有违约情况，按照相关法律法规进行处理。
1996年劳动合同范本
1996年劳动合同范本合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚信的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方协商一致，签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：第一章总则第一条本合同的订立，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，确立劳动关系，明确双方权利义务，共谋发展。
第二条本合同一经签订，双方应严格遵守国家法律法规，认真执行合同约定，确保合同的履行。
第三条本合同的订立、履行、变更、解除或终止，均应符合国家法律法规的规定。
第二章劳动合同的履行第四条甲方应按照本合同的约定，为乙方提供劳动条件，保障乙方的合法权益。
第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和管理制度。
第六条甲方支付给乙方的工资，应符合国家规定的工资标准和支付时间。
第七条乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应保证乙方合法的休息休假时间。
第八条甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。
第三章劳动合同的变更第九条在合同期内，如甲乙双方同意变更合同内容，应书面签订变更协议，经双方签字盖章后生效。
第十条合同变更不得违反国家法律法规的规定，不得损害乙方的合法权益。
第四章劳动合同的解除和终止第十一条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）严重违反甲方劳动纪律和管理制度的；（二）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（四）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能就变更合同达成协议的。
第十三条本合同期满，双方均无异议，可以续签。
第十四条合同解除或终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。
第五章违约责任第十五条甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此所遭受的损失。
1996年劳动合同范本
1996年劳动合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 本合同试用期_______个月，自合同生效之日起计算。
第二条工作内容和工作地点1. 乙方同意在甲方安排的工作地点从事_______工作。
2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
第三条工作时间和休息休假1. 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 甲方保证乙方每周休息日为_______天。
3. 乙方享有国家法定节假日和休息日的休息权利。
第四条劳动报酬1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。
2. 甲方按月支付乙方奖金，奖金标准为_______元/月。
3. 甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况等因素调整乙方的工资和奖金。
第五条社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方为乙方提供住房补贴，补贴标准为_______元/月。
3. 甲方为乙方提供交通补贴，补贴标准为_______元/月。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 甲方为乙方提供安全、卫生的工作环境。
3. 甲方对乙方进行职业危害防护知识的培训。
第七条保密与竞业限制1. 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
2. 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
第八条合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
96年劳务合同模板
96年劳务合同模板这是一份96年劳务合同模板，以下是合同的内容：劳动合同甲方：（雇主的名称或个人信息）乙方：（劳动者的姓名或个人信息）鉴于：1. 甲方是一家合法注册并经营的公司/个人，并拥有雇佣劳动者的权力。
2. 乙方同意通过签署本合同接受甲方的雇佣并从事相关工作。
基于上述事实和约定，甲乙双方遵循平等自愿、公正诚实的原则，达成以下合同：第一条工作内容1. 乙方将按照甲方的安排和要求，在约定的劳动期限内从事以下工作：（详细描述工作内容）2. 乙方同意根据甲方的需要，接受合理的工作调度，包括但不限于加班、轮班、出差等安排。
第二条工作地点1. 乙方的工作地点为甲方指定的地点，根据工作需要，甲方有权变更工作地点，但应提前通知乙方。
2. 如工作需要，乙方同意在甲方的合理安排下到指定地点出差工作。
第三条工作期限1. 本劳动合同的工作期限为从（具体起始日期）至（具体结束日期），共计（具体工作天数）个工作日/月。
2. 工作期限届满后，乙方有权选择是否与甲方续签新的劳动合同。
第四条工资和福利1. 甲方将按照国家法律法规和相关规定，向乙方支付工资。
2. 工资支付方式为（月薪/时薪/计件工资等），具体数额为（具体金额）。
3. 乙方享有享有按国家法律规定的休假、节假日、带薪年假等各项福利和待遇。
第五条保密条款1. 乙方应保守甲方的商业机密和商业秘密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在解除劳动关系后仍需承担对甲方商业机密和商业秘密的保密义务。
第六条违约责任1. 若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的一切经济和其他损失。
2. 若乙方无故解除合同，应支付甲方违约金（具体金额）。
第七条解除与终止1. 若因不可抗力事件或其他无法预见的原因导致本合同无法履行，双方可协商解除合同，但应提前（具体天数）书面通知对方。
2. 甲乙双方可根据双方意愿协商解除合同，但应提前（具体天数）书面通知对方。
第八条争议解决1. 本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应进行友好协商，如协商不成，则提交所在地法院诉讼解决。
劳动合同简易范本(3篇)
劳动合同简易范本根据《中华人民共和国劳动法》和国家、省关于全面实行劳动合同制的有关规定，______旅行社(甲方)因工作需要与(乙方)在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。
一、同期限：从____年____月____日起至____月____日。
二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和《导游人员管理条例》的要求，按时优质完成任务。
三、劳动保护：a)甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。
b)带团外出含个人旅游保险。
c)利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。
四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。
1、乙方组团出游的，乙方获利润的____%。
2、带游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提____%酬金。
3、由旅行社委托地接：东山门____元/次、西山门____元/次、西岳庙____元/次。
4、外出带团____元/天。
五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方组织的业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维护甲方的声誉，爱护甲方的财产。
给甲方造成损失按____倍赔偿。
六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的，甲方有权终止和同。
七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报______旅游管理局一份。
甲方：__________旅行社乙方：导游证编号：__________旅行社总经理：电话：手机：传真：身份证号：____年____月____日劳动合同简易范本（二）甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：现住址：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，期限为年。
1996年劳动合同模板
1996年劳动合同模板合同编号：__________鉴于甲方愿意提供就业机会，乙方愿意提供劳动力，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动事宜，达成如下协议：第一章合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
1.2本合同期满前一个月，如双方同意续订合同，应签订书面续订合同。
如双方未签订书面续订合同，但乙方继续履行劳动合同的，视为双方同意按照原合同条件继续履行。
第二章工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事____工作。
2.2乙方的工作地点为____。
2.3甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应予以配合。
第三章工作时间和休息休假3.1甲方实行标准工时制度，乙方的工作时间为每日____小时，每周____小时。
3.2甲方应保证乙方每周休息一日。
3.3乙方享有国家法定节假日和年假的休息休假权利。
第四章劳动报酬4.1甲方应按照国家规定和甲方制度，按时足额支付乙方工资。
4.2乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体金额为____元/月。
4.3甲方有权根据乙方的工作表现、甲方经营状况等因素调整乙方的工资。
第五章劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
5.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品。
5.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。
第六章社会保险6.1甲方应依法为乙方缴纳国家规定的社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的相关证件和材料。
6.3社会保险的个人部分，甲方有权从乙方的工资中代扣代缴。
第七章劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。
7.3乙方违反劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。
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1996年劳动合同范本【篇一：劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知(劳部发〔1996〕354号,1996年10月31日)】劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔1996〕354号（1996年10月31日）各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部委、直属机构，解放军总后勤部生产管理部，新疆生产建设兵团：《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。
为此，经研究，现就有关问题通知如下：2．在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：（1）按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；（2）工作年限较长，且距法定退休年龄十年以内的；（3）复员、转业军人初次就业的；（4）法律、法规规定的其他情形。
3．按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限中。
4．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。
5．劳动合同可以规定合同的生效时间。
没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。
劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。
6．生产经营发生严重困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动报酬等内容可在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定。
专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
7．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。
如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，应当按照劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第7条规定办理，即职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。
8．用人单位应与本单位富余人员签订劳动合同，对待岗或放长假的应当变更劳动合同相关内容，并就有关内容协商签订专项协议。
9．企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。
10．有固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对病情严重不能控制的，应当送医院治疗。
医疗终结后，按照国家有关规定办理退休或退职手续。
11．用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认患有精神病的，可以解除劳动合同。
12．已办理厂内离岗体养或退养手续的原固定工，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系，其离岗休养或退养的有关文件作为劳动合同的附件。
13．已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
14．有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。
由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
15．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。
如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
16．职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可以办理退休手续，领取养老保险金；不符合退休条件的，应当到就业服务机构进行失业登记，按规定领取失业救济金。
17．用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。
19．按照《劳动法》第二十七条的规定，进行经济性裁员的企业在六个月内录用人员的，应当优先从被裁减的人员中录用。
因经济性裁员而被用人单位裁减的职工，在六个月内又被原单位重新录用的，对职工裁减前和重新录用的后工作年限应当连续计算为单位工作时间。
20．劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
21．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。
22．劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
【篇二：劳动合同追诉期】篇一：劳动合同诉讼时效杨某于2007年3月2日进入上海某印务有限公司从事印刷工作，公司没有与杨某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳外来从业人员综合保险。
双方口头约定，杨某每月工资为3000元/月。
2010年4月13日，由于杨某工作懈怠未能按量完成工作任务，公司领导对其提出了批评，杨某一怒之下离开了公司，之后也未到公司上班。
2010年4月15日，杨某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁要求公司支付其2008年2月到2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、违法解除的赔偿金、补缴2007年3月至2010年4月期间的外来从业人员综合保险。
印务公司委托本律师全权代理此案，目前，本案已经二审终审。
[案件分析]该案例主要涉及主张双倍工资的时效问题。
之前对双倍工资的时效一直存在争议，现在司法审判实践中已形成共识。
本案例对于劳动者主张双倍工资有很好的启发和借鉴意义。
一、主张双倍工资存在一年的时效，自劳动者提起仲裁之日前溯十二个月。
2008年1月1日劳动合同实施后，少数用人单位仍然没有订立书面劳动合同，到2010年度由于各种原因要离开公司时引起劳动争议时才想起主张双倍工资，但此时主张已过法律规定的一年时效。
根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
即平常所说的“双倍工资”。
二审法院认为未签订劳动合同的双倍工资差额的实质，是劳动者在正常劳动报酬之外依照该条的规定对于用人单位应签却未签劳动合同的行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，故适用劳动争议仲裁时效的一般性规定，而并不适用于有关劳动报酬时效的特殊规定。
根据劳动争议调解仲裁法第二十七之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动者在用人单位应签而未签订书面劳动合同之日起，就应当知道用人单位违法，可以要求主张支付双倍工资，故未签订书面劳动合同的双倍工资的时效应分别从用人单位每月应付而未付双倍工资之次日起算，自劳动者申请仲裁之日前溯十二个月，属于此一年时效之内的双倍工资主张人民法院应予以支持，超过一年时效者，则对超过时效月份的双倍工资主张人民法院将不再支持。
本案中，杨某主张的是2008年2月到2008年12月期间的双倍工资。
而杨某直到2010年4月15日才提起仲裁要求该双倍工资，显然已超过法律规定的一年时效的规定。
所以终审法院最终也没有支持其主张。
二、只有单位作出违法解除的，才可以主张赔偿金。
根据劳动合同法第四十八条、第八十七条的规定，只有用人单位作出违法解除行为的，劳动者提起仲裁时才可以要求用人单位支付赔偿金。
本案中，杨某认为是被公司“逼走”的，应当属于违法解除行为，而公司却认为并没有作出解除行为，杨某在2010年4月13日走后再没有回公司上班，系自行离职行为。
既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金自然就没有法律依据。
因此，最终并没有支持其要求公司支付赔偿金的请求。
三、要求补缴社会保险往往只要求仲裁、诉讼的程序时效，而不关注实体时效。
由于依法缴纳社会保险是用人单位的一项法定义务，出于对劳动者、社会公共利益的保护，司法实践中倾向于注重程序时效。
也即只要在一年之内及时提出了要求补缴的，可以一直追溯之前连续都未缴纳的社会保险费。
本案中，杨某要求补缴的是2007年3月至2010年4月期间的综合保险，而杨某是在2010年4月15日提起仲裁的，虽然程序时效没有过，但2007年3月到2008年3月期间的综合保险费显然是超过实体时效，最终法院并没有采纳公司答辩中认为该部分主张已超过实体时效意见。
[律师提醒]1、由于司法实践中，对主张双倍工资存在一年的时效，并且只能前溯十二个月，因此，主张双倍工资应当及时，尤其是未签订书面劳动合同已超过一年的情形，必须立即提起仲裁，否则拖延一天则少一天的双倍工资差额。
2、劳动者与公司领导发生争执的，即便认为自身权益受到损害要求维权的，应当继续履行劳动义务，再向有关部门主张自己的权利。
否则可能造成旷工的事实，这样就构成严重违纪，可能导致合同被解除，又得不到赔偿金。
3、而对于用人单位应当尽量规范管理，及时订立书面劳动合同，同时依法缴纳社会保险篇二：劳动争议中的追诉期问题劳动争议中与追诉期相关问题一、工伤诉讼的追诉期为一年《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二、劳动争议调解仲裁的时效为一年《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。