车间工作服管理制度
工作服使用管理制度（三篇）
工作服使用管理制度是为了统一组织内的员工穿着，保证工作服的使用、保养和维护的规范性和衣着的整洁等，以下是一份工作服使用管理制度的示例：1. 工作服的配发1.1 根据岗位要求，确定需要穿戴工作服的员工名单；1.2 工作服的样式、材质、颜色等由公司统一规定；1.3 工作服由公司负责配发，并记录配发情况。
2. 工作服的使用2.1 员工在工作期间必须穿戴公司配发的工作服；2.2 禁止将工作服私自更换或转借给他人；2.3 禁止将工作服用于私人用途；2.4 工作服应保持整洁、无污迹，并按规定进行护理和保养；2.5 工作服损坏或破损时，应及时向负责人报告，并由公司负责更换。
3. 工作服的保管3.1 员工应妥善保管个人配发的工作服，个人配发工作服的损失和污损须由员工自行负责修复或赔偿；3.2 离岗休假期间，员工需将工作服交由负责人保管，确保安全。
4. 工作服的清洗和保养4.1 工作服应在每次使用后进行清洗，并保证干净整洁；4.2 清洗时应使用洗涤剂，并按照正常程序进行清洗；4.3 在清洗过程中，工作服应与其它衣物隔离洗涤。
5. 违规扣款制度5.1 若员工私自更换工作服，将根据工作服费用进行扣款；5.2 若员工私自转借工作服给他人，将根据工作服费用进行扣款；5.3 若员工因私人原因导致工作服损坏或破损，将根据工作服费用进行扣款；5.4 若员工因私人原因导致工作服丢失，将根据工作服费用进行扣款；5.5 若员工未按规定清洗工作服，将根据清洗费用进行扣款。
最后，公司应对工作服使用管理制度进行宣传，并定期进行检查和督导，以确保员工能够严格遵守并执行相关规定。
工作服使用管理制度（二）是指企业在员工工作中使用工作服进行管理的相关规定和制度。
下面是一份常见的工作服使用管理制度：1. 工作服的管理范围：适用于企业所有员工。
2. 工作服的提供：企业负责为员工提供工作服，包括制作、印制企业标志和名称等。
3. 工作服的使用：员工在工作时间内必须穿着工作服进行工作，不得擅自更换、调换或私自定制。
车间工作服管理制度
车间工作服管理制度1. 引言车间是生产线最重要的环节之一，为了维护车间的整洁和安全，对车间工作服的管理非常重要。
本文档旨在规范车间工作服的使用和管理，确保车间工作人员的安全与卫生。
2. 适用范围本管理制度适用于所有车间工作人员，包括操作工、技术人员及管理人员。
3. 工作服的选择与使用1.工作服的选择应根据车间特点和工作环境的要求进行，要求工作服款式、颜色、材质等适合车间环境，并符合国家相关标准；2.工作服应由企业统一领购，并保证工作服的质量，确保符合国家有关规定的防火、防酸碱等要求；3.工作服应整洁、无破损、无刺激性气味，确保不对员工的身体健康造成任何影响；4.工作服应根据个人情况合理调整尺寸，确保穿着舒适，并能够保护员工的安全；5.工作服应定期更换，并定期进行消毒和清洗，以确保卫生和健康。
4. 工作服的佩戴与保护1.工作人员应按规定时间佩戴工作服，并正确穿戴，确保各种工作服的功能发挥最大化；2.工作服应完全穿戴，不得搭带私人衣物或饰品，并确保工作服的外观整洁；3.工作人员应避免在使用工作服期间进行激烈运动，以免损坏工作服；4.工作服应避免与其他物品接触，以免造成污染或损坏；5.工作服使用完毕后，应按要求进行正确的保养和存放，确保下次使用前工作服的卫生和完好性。
5. 工作服的维修与更换1.工作服出现破损、严重污染、无法修复等情况时，应及时报告车间负责人，由负责人安排维修或更换；2.维修和更换工作服应及时进行，维修不得超过规定的时间，更换应符合企业的相关规定；3.维修和更换后的工作服应进行质量检查，确保满足相关标准和要求；4.工作服维修和更换的费用由企业承担，工作人员不得私自购买或更换工作服；5.工作服维修和更换记录应详细记录，包括维修日期、维修内容、负责人签字等信息。
6. 工作服的负责人与责任1.车间负责人应定期检查车间工作服的使用情况和状态，确保符合相关标准和要求；2.车间负责人应建立工作服使用档案，记录工作服的领用、维修和更换情况，并定期汇报给上级领导；3.车间负责人应组织员工进行工作服的使用和保养培训，确保员工都能正确使用和保养工作服；4.车间负责人应建立工作服管理制度的评估和改进机制，及时发现问题并采取相应措施。
生产车间工作服管理制度
第一章总则第一条为加强生产车间工作服的管理，保障生产车间员工的健康和安全，提高工作效率，维护企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有生产车间员工的工作服管理。
第三条工作服管理应遵循以下原则：1. 安全性：工作服应具备防护功能，符合国家相关安全标准。
2. 舒适性：工作服应适合员工的工作环境，保证员工穿着舒适。
3. 规范性：工作服应统一规范，体现公司形象。
4. 经济性：在满足安全、舒适、规范的前提下，合理控制工作服的成本。
第二章工作服的发放与回收第四条工作服的发放1. 新员工入职后，由人力资源部门负责发放工作服。
2. 工作服的发放标准按照岗位和工作环境确定，具体标准由生产管理部门制定。
3. 工作服的发放数量由生产管理部门根据员工数量和工作性质确定。
第五条工作服的回收1. 员工离职或调离生产车间时，应将工作服退回生产管理部门。
2. 工作服回收时，应由生产管理部门进行验收，确保工作服完好无损。
3. 工作服回收后，生产管理部门负责对工作服进行清洗、消毒、晾晒等处理。
第三章工作服的清洗与维护第六条工作服的清洗1. 工作服应定期清洗，保持清洁卫生。
2. 清洗工作服时应使用符合环保要求、对人体无害的洗涤剂。
3. 清洗后的工作服应晾晒干燥，避免阳光直射。
第七条工作服的维护1. 员工应妥善保管工作服，避免损坏。
2. 工作服出现破损、污渍等情况，应及时更换或修补。
3. 生产管理部门应定期检查工作服的使用情况，发现问题及时处理。
第四章工作服的更新与报废第八条工作服的更新1. 工作服使用年限达到一定标准后，生产管理部门应组织更新。
2. 更新工作服时，应考虑员工的工作性质、工作环境等因素。
3. 更新工作服的费用由公司承担。
第九条工作服的报废1. 工作服出现以下情况之一，应予以报废：（1）破损严重，无法修补；（2）污渍难以清洗；（3）材质老化，无法满足防护要求；（4）工作服款式、颜色等不符合公司规定。
2. 报废的工作服由生产管理部门进行统一处理。
工厂工装管理制度
工厂工装管理制度工装管理制度篇一（一）工作服的发放:1、人一套。
2、使用年限:春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。
数量:原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套，冬季大衣每人1件。
2、建立管理台帐，实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
（二）工作服着装规定:1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
2、工作服仅限于工作期间穿着。
3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面料区别对待。
具体规定如下:（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。
（三）新工作服制作常规时间规定:1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。
2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。
3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。
4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。
（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。
规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。
工装管理制度篇二第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。
第二条、职员着装、挂工牌管理办法：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
2、男员工着装要求：夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求：上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。
3、所有员工上班都必须戴挂工牌。
车间工作服的管理制度
一、总则为加强车间工作服的管理，提高工作效率，确保生产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有车间员工的工作服管理。
三、工作服的发放1. 车间工作服由公司统一采购，员工根据岗位和工作性质领取相应的工作服。
2. 新员工入职后，由人力资源部负责办理工作服领取手续。
3. 员工调离原岗位或离职时，需将工作服退回公司，由人力资源部进行回收。
4. 工作服的发放周期为一年，如有损坏或丢失，员工需自行购买或由公司根据情况予以更换。
四、工作服的保管1. 员工需妥善保管工作服，不得擅自修改、损坏或变卖。
2. 工作服应保持整洁、干净，不得污渍、破损。
3. 工作服不得外借他人，如因特殊情况需借用，需经车间主任批准。
4. 工作服不得随意丢弃，应集中堆放在指定区域，由人力资源部负责回收。
五、工作服的清洗与维修1. 工作服的清洗由公司统一安排，员工不得自行清洗。
2. 工作服清洗时，应严格按照清洗流程进行，确保清洗效果。
3. 工作服如有破损，员工可向人力资源部提出维修申请，经批准后由公司负责维修。
4. 维修后的工作服应继续使用，不得随意丢弃。
六、工作服的回收1. 员工离职或调离原岗位时，需将工作服退回公司。
2. 工作服回收时，由人力资源部负责检查，如有损坏或丢失，员工需承担相应责任。
3. 工作服回收后，由人力资源部统一进行整理、清洗、消毒，并存放于指定区域。
七、奖惩措施1. 员工妥善保管工作服，保持整洁，无损坏、丢失的，给予一定奖励。
2. 员工违反工作服管理制度，损坏、丢失工作服的，根据情况予以处罚。
3. 员工借用工作服，未经批准外借他人或随意丢弃工作服的，予以警告或处罚。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
九、工作服分类及发放标准1. 根据不同岗位和工作性质，将工作服分为以下几类：（1）普通工作服：适用于一般岗位员工。
（2）特种工作服：适用于特殊岗位员工，如高温、低温、化学品接触等。
关于车间着装的管理制度
第一章总则第一条为确保车间生产安全，提高工作效率，维护企业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有车间员工及外来工作人员。
第三条本制度遵循安全、实用、统一的原则。
第二章着装要求第四条车间员工应穿着公司统一规定的工装，包括工作服、工作帽、工作鞋等。
第五条工作服应保持整洁、干净、无破损，颜色、款式应与公司规定一致。
第六条工作帽应佩戴端正，不得随意折叠或悬挂于颈部。
第七条工作鞋应具有防滑、防静电功能，符合车间作业要求。
第八条女员工应佩戴规定的发饰，不得将长发随意束起或披散。
第九条严禁穿着与工作无关的衣物、饰品进入车间。
第十条严禁穿着暴露、奇装异服进入车间。
第三章着装管理第十一条人事部门负责制定公司统一的工装款式、颜色和尺寸标准。
第十二条人力资源部门负责工装的采购、发放、回收和管理工作。
第十三条员工需在入职时领取工装，并按照规定穿着。
第十四条员工不得私自更换、转借、出售或丢弃工装。
第十五条工装如有损坏或丢失，需向人力资源部门申请更换或赔偿。
第十六条员工在工作期间不得随意更改工装款式或颜色。
第十七条车间管理人员负责监督本车间员工的着装情况，确保员工按照规定穿着。
第十八条对违反本制度规定的员工，车间管理人员有权予以纠正，并通报人力资源部门。
第四章奖惩措施第十九条对严格遵守本制度，着装整洁、得体的员工，给予表扬或奖励。
第二十条对违反本制度，着装不规范、不整洁的员工，进行批评教育，情节严重的，给予警告或处罚。
第二十一条对因工作需要，无法按照规定穿着工装的员工，需提前向车间管理人员申请，并经批准后方可穿着便装。
第五章附则第二十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施。
第二十四条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。
通过以上制度，我们旨在确保车间员工在作业过程中的安全，提高工作效率，同时展现公司良好的企业形象。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的荣誉和利益。
车间工作服的管理制度 (共3篇)
车间工作服的管理制度(共3篇)车间工作服的管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。
二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。
下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。
三、工装发放与回收：·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。
所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。
员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。
3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作服一件35元，劳保鞋一双40元）从员工的工资中扣除。
凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。
·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。
·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。
四、工作服穿着规定：·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。
·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。
·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。
·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。
五、其它事项：·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。
食品车间工作服管理制度
一、目的为保障食品安全，维护生产环境，规范员工工作服的使用与管理，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有食品生产车间的员工。
三、工作服要求1. 工作服款式与材质：工作服应采用耐洗涤、防静电、透气性好、易于清洁的材质，颜色统一，符合公司规定的款式。
2. 工作服清洗与维护：工作服的清洗和维护由后勤部门负责，员工应按照规定时间进行更换清洗。
3. 工作服发放与回收：工作服的发放由人力资源部门负责，员工应妥善保管，不得随意丢弃或转借他人。
四、工作服穿戴规定1. 进入车间前：员工进入车间前必须穿戴整洁的工作服，并确保工作服无破损、污渍。
2. 工作服穿着要求：- 工作服应整齐穿戴，不得裸露身体部位。
- 工作服不得携带口袋、拉链等可能藏匿污染物的部件。
- 工作服不得穿着在非工作场合。
3. 工作服清洗与更换：- 工作服应定期清洗，保持清洁卫生。
- 工作服破损、污渍严重时，应及时更换。
五、工作服管理职责1. 人力资源部门：负责工作服的采购、发放、回收等工作。
2. 后勤部门：负责工作服的清洗、维护等工作。
3. 生产部门：负责监督员工遵守工作服管理制度。
六、奖惩措施1. 奖励：- 对严格遵守工作服管理制度的员工，给予表扬或奖励。
- 对在改进工作服管理制度方面有突出贡献的员工，给予表彰。
2. 处罚：- 对违反工作服管理制度的员工，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
- 对故意损坏、丢弃工作服的员工，依法追究责任。
七、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过严格执行食品车间工作服管理制度，确保员工在整洁、安全、卫生的环境中工作，为公司食品安全保驾护航。
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车间工作服管理制度
1、目的
为了提高公司形象，增强管理力度，保障员工的工作条件，展示员工的精神风貌，特制定本制度。
2、适用人群
适用于金涛售后部车间员工
3、工作服的发放与使用
凡本公司所属员工在职期间均有权享受工作服待遇。
3.1自领取工作服之日起，未在公司工作满六个月离职时按原价在工资中扣除，不收回工
作服。
工作满六个月及以上者则不收取费用。
3.2新员工入职，工作一个星期后，方可配备工作服，如有特殊情况经过批准可提前领取。
4、员工着装要求
4.1所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
4.2着工装时无破损并符合要求，在公众场合不得赤脚、不穿拖鞋。
4.3工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。
4.4工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4.5员工穿着工作服及仪容仪表，将作为个人绩效考核依据之一。
5、工作装清洁计划
5.1夏季工作装要求每周清洁2次，不得有顽固油渍，不得有异味。
确保着装干净、整洁、卫生。
5.2冬季工作装（除棉袄）至少每周清洁1次，棉袄至少每月清洗1次，不得有顽固油渍，不得有异味。
确保着装干净、整洁、卫生。
6、监督处罚措施
6.1车间主任随即例行检查，发现着装不合格，不干净整洁者。
提醒指出并改正，做到及
时督促作用。
6.2技术总监督导，抽查。
若被提醒3次以上的处以20元／次／人罚款，车间主任10元／次／人罚款。
6.3主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。
员工工作服管理制度
2017-08-19 12:59 | #2楼
1、目的：规范工作服的管理，防止着装污染，确保人员卫生符合GMP要求。
2、范围：素食车间、制粉车间、微粉车间、库房、保洁员工。
3、责任者：各车间、库房、后勤负责人。
4、程序：
4.1员工工作服是进入生产车间、库房的人员所穿着的职业装，所有进入生产车间、库房的人员均应按规定穿着相应的工作服。
4.2生间车间工作服应防尘、防静电，不脱落纤维及颗粒状碎屑，耐洗涤、消毒，不易褪色。
4.3生产车间工作服应切合岗位需要，式样简洁、设计合理，一般应符合以下要求：
4.3.1洁净区工作服材质应选用化学纤维类，避免使用天然纤维织物，以减少细菌或其他微生物滋生。
4.3.2洁净区工作服不使用纽扣、金属拉链及其它易脱落挂件（应选择无毒尼龙拉链）；领口、袖口、裤角等处应设计为松紧式，以减少人体脱落物对生产过程的污染。
4.3.3工作服一般不宜选择深色、暖色（如深红色、橙黄色等）及复色面料，以防影响工作人员对药品或包装材料颜色的正确判断。
4.3.4除必要的编号外，工作服上不得有其它装饰图案及花纹。
4.4工作服按编号专人专用（参观服除外），投入使用的工作服应在规定位置印有编号。
编制:杨永才批准: 执行日期:
文件编号:STY-HQ-014 员工工作服管理制度版本号:S1.0
4.5工作服编号规定如下：
4.5.1素食车间员工的工作服（包括鞋、帽）编号：S001～S300。
4.5.2制粉车间员工的工作服（包括鞋、帽）编号：Z001～Z100。
4.5.3微粉车间车间员工的工作服（包括鞋、帽）编号：G001～G100。
4.5.4品管部员工的工作服（包括鞋、帽）编号：W001～W100。
4、5.5参观服无编号。
4.6生产区工作服分类如下：
4.6.1白色洁净区生产车间员工作服（帽、鞋）；洁净区生产人员穿着。
4.6.2蓝色一般区分工作服（帽、鞋）；一般区生产人员、维修人员穿着。
4.6.3（3）蓝色一般区参观服（帽、鞋）；进入一般区的临时外来人员穿着。
4.7工作服由公司后勤部门统一定制，专人管理，统一发放并做好记录。
4.8工作服定期由专人清洗、消毒并有记录。
不同区、不同洁净级别区域的工作服应在规定的洗衣房清洗、消毒或存放。
4.9工作服的添置、废弃由公司后勤部门应按规定程序进行并有记录。
在使用期内的工作服不得带出生产区。
废弃的衣物应在原编号附近印上醒目的“报废”字样，并立即移出生产区。
四川森态源生物科技有限公司
编制:杨永才批准: 执行日期:
公司办公室.车间员工工作服管理制度
2017-08-19 9:42 | #3楼
目的：
为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。
适用范围：
公司全体员工
具体内容：
第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。
第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。
第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。
2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。
3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。
第四条工作服的定制及领用
1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后
的回收属自愿行为。
2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行汇报及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。
3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它
定制要求等。
工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后
入库保管。
4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，
仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。
第五条工作服的折旧标准
1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。
2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时
间长短收取相应的折旧费。
3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新
旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接
向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。
若
属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。
5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后
由仓库发放，并要做好相关登记工作。
6、折旧标准：
工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%；一年以下少件、丢失按原价赔偿一年以上按半价赔偿
第六条遵守事项
1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；
2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；
3、员工不得擅自改变工作服的式样；
4、员工不得擅自转借工作服；员工人为损坏、丢失工作牌（洗涤、保存方法不当），按
原价赔偿。
5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进行修补；
6、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业，每天晨会公司指定人员
进行检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚20元/次；未按要求佩戴工作牌者进行处罚10元/次。
人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处罚，并计入当月绩效考核；
7、主管级以上员工有指导与监督员工规范穿戴工作服的责任。
8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
附则
本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。