卫生院年度公共卫生考核标准
乡镇卫生院公共卫生考核标准
查阅存档资料、图片等 .
查看举办健康教育讲座的次数、活动记录表、计划、总结评估、图片、通知、签到等，少1次扣0.2分。
（14）健康教育效果评估(1分）
（11）乡镇卫生院和社区卫生服务站宣传栏不少于2个，村卫生室和社区卫生服务站不少于1个，每个宣传栏的面积不少于2平方米。宣传栏一般设置在机构的户外、健康教育室、候诊室、输液室或收费大厅的明显处，距地面1.5～1。6米高的位置。每个机构每季度最少更换1次健康教育宣传栏内容。
查阅存档资料、实物图片等。
查看健康教育宣传栏设置情况、底稿、更新记录和每期照片。面积不足、数量不够各扣0.3分。乡镇卫生院和社区卫生服务站更新不足10次，每少1次扣 0.05分。村卫生室和社区卫生服务站更新不足5次，每少1次扣0.1分.
查看预防接种机构和人员相关资质
查看疫苗管理登记记录,并核对某种疫苗储存数与登记数是否相符，查看冰箱温度记录。
查看信息上报相关材料.
a-f一项不符合要求分别扣1分.
四、传染病防治（10分)
（17）及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例,参与现场疫点处理。（6分）
（17）建立健全传染病报告和突发公共卫生事件报告制度，疫情报告有专人负责;及时发现、登记并报告辖区内发现的传染病病例和疑似病例，法定报告传染病无漏报,《传染病报告卡》至少保存3年；能够协助专业机构开展疫点处理,排查密切接触者，留观随访,指导病家落实消毒预防等措施；传染病率疫情报告率、报告及时率至少95%以上。
（18）开展传染病防治知识培训和对辖区内医疗机构管理督导。(4分）
2023年卫生院公共卫生科人员绩效考核方案
2023年卫生院公共卫生科人员绩效考核方案____年卫生院公共卫生科人员绩效考核方案一、考核目的和意义卫生院公共卫生科人员绩效考核旨在全面评价公共卫生科人员在工作中的表现和贡献，激励和引导公共卫生科人员发挥他们的专业能力和创造力，提升公共卫生科工作效能，推动卫生院公共卫生科事业的发展。
二、考核原则1. 公正公平原则：考核评价结果公正、公平、客观。
2. 突出绩效原则：考核评价结果突出绩效优秀者。
3. 多维度评价原则：考核评价综合考虑工作成果、工作态度、工作能力等多个维度。
4. 鼓励创新原则：考核评价鼓励创新，推动公共卫生科人员不断提升自身能力和水平。
三、考核内容卫生院公共卫生科人员绩效考核内容包括以下几个方面：1. 工作成果：包括完成任务的质量、数量、效果等指标。
2. 工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作精神等指标。
3. 专业能力：包括知识储备、技能应用、问题解决能力等指标。
4. 创新意识：包括创新思维、创新方法、创新成果等指标。
5. 学习能力：包括学习态度、学习能力、学习成果等指标。
四、考核方法卫生院公共卫生科人员绩效考核采用综合评价的方法，具体包括以下几个环节：1. 自我评估：公共卫生科人员需要针对考核内容进行自我评估，撰写个人自评报告。
2. 上级评估：公共卫生科人员的上级领导对其工作进行评估，填写评估表。
3. 同事评估：公共卫生科人员的同事对其工作进行评估，填写评估表。
4. 反馈讨论：组织上级、同事和公共卫生科人员进行评估结果的反馈和讨论。
五、考核依据卫生院公共卫生科人员绩效考核的依据主要包括以下几个方面：1. 工作目标和任务：公共卫生科人员的工作目标和任务书。
2. 绩效考核指标：根据工作目标和任务制定的绩效考核指标。
3. 工作记录：公共卫生科人员的工作记录、工作报告等。
4. 评估表：上级评估和同事评估填写的评估表。
5. 其他证明材料：包括培训证书、项目成果、先进个人荣誉等证明材料。
六、考核评价标准卫生院公共卫生科人员绩效考核评价标准根据不同的绩效指标确定，以绩效优秀、绩效良好、绩效一般、绩效差等等级进行评定。
卫生院公共卫生科人员绩效考核方案
卫生院公共卫生科人员绩效考核方案1. 考核目的卫生院公共卫生科人员绩效考核旨在评价和激励人员在公共卫生管理方面的绩效，提高工作效率与质量，推动公共卫生工作的持续发展。
2. 考核内容（1）执行情况考核：评价公共卫生科人员对卫生院各项规章制度与工作流程的执行情况。
（2）工作效果考核：评价公共卫生科人员在卫生监测、防控工作等方面的绩效，包括数据分析与报告的准确性和及时性等。
（3）团队协作考核：评价公共卫生科人员与其他相关科室的配合与协作情况，包括信息共享、问题协商与解决能力等。
（4）专业知识和技能考核：评价公共卫生科人员在公共卫生管理专业知识与技能上的水平，包括人群健康管理、卫生宣教等方面。
（5）学习与创新考核：评价公共卫生科人员的学习态度与学习能力，以及在工作中的创新表现。
3. 考核方法（1）个人自评：公共卫生科人员应按照考核指标自行评价自己在各方面的表现，并撰写自评报告。
（2）同事评价：公共卫生科人员的同事应按照考核指标评价其在工作中的表现，并撰写同事评价报告。
（3）领导评价：公共卫生科人员的领导应按照考核指标评价其在工作中的表现，并撰写领导评价报告。
（4）绩效考核面访谈：公共卫生科人员根据考核结果，与考核评价人进行面对面的访谈，对考核结果进行解释和讨论。
4. 考核评分（1）考核指标根据其重要性和权重确定得分标准，并依据自评、同事评价、领导评价和面访谈的结果，确定最终得分。
（2）个人自评、同事评价和领导评价的得分按照一定比例进行加权得出最终得分。
5. 考核结果（1）考核结果主要根据绩效得分来确定，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。
（2）考核结果将作为评优、奖励、晋升和薪资调整的重要依据，优秀者将享受相应的奖励与激励措施。
6. 考核周期（1）考核周期一年，根据公共卫生科人员的工作性质和要求，确定具体的考核时间。
（2）每月进行工作绩效记录，以便及时对工作进行评估与调整。
7. 考核反馈与改进（1）公共卫生科人员将根据考核结果进行个人发展规划和自我调整，及时改进工作中存在的问题与不足。
年度基本公共卫生服务工作绩效考核方案
年度基本公共卫生服务工作绩效考核方案为切实加强我镇基本公共卫生服务工作，推动基本公共卫生服务项目均等化进程，落实国务院《“十二五”期间深化医药卫生体制改革规划暨实施方案》（国发〔〕11号）文件要求，着力解决当前影响城乡居民的主要公共卫生问题，为城乡居民提供及时、方便和规范的基本公共卫生服务，提高城乡居民健康水平，按照省、州、县有关会议及文件精神。
现制定年度基本公共卫生服务工作绩效考核方案。
一、考核项目1、创建居民身心健康档案及管理；2、健康教育工作；3、预防接种；4、传染病防治；5、慢性非传染性疾病患者管理；6、孕产期妇女保健；7、儿童保健；8、老年人保健；9、重性精神疾病患者管理；10、卫生监督协管；11、中医药身心健康管理；12、重大公共卫生事件及突发公共卫生事件检测与处置；13、卫生院管理；14、居民满意度评价。
二、工作目标1、建立居民健康档案及管理。
宣传建立健康档案的意义，及时准确收集自愿建档农民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息。
辖区居民到村卫生室接受服务时，为其建立居民健康档案，并根据复诊信息及时补充记录。
2、身心健康教育（1）发放印刷资料，包括健康教育折页、处方、手册等，不少于6种。
（2）至少设置身心健康教育宣传栏一块，宣传内容每月至少更新一次。
（3）镇级（村级协助中心）定期或不定期组织辖区居民参加各种健康咨询活动及知识讲座。
村级协助中心。
3、预防接种（1）及时掌握辖区出生人口信息，及时发现流动人口中的儿童，进行登记，并报送社区卫生计卫中心。
（2）及时为辖区内所有定居八十3个月的0～6岁儿童创建预防接种证和卡；根据国家免疫系统规划程序，对适龄儿童定期积极开展疫苗接种、补种，免疫系统规划疾病的应急注射和加强免疫系统，免疫系统规划疫苗接种率为≥95%。
辨认出、报告预防接种中的疑为异常反应，并帮助调查处置。
（3）按时参加社区卫生计卫中心组织的例会等。
（4）帮助积极开展入学、独生子女密检验及补种工作。
基本公共卫生服务项目考核标准(镇卫生院适用)
对辖区内65岁以上老年人进行健康体检
每年为65岁以上老年人进行一次健康体检，包罗 健康状况评估、一般体格查抄和空腹血糖检测等。
本项查核得分＝健康查抄表完整率〔填写完整的健康查抄表数/抽查的健康查抄表数〕×3。
2
对辖区内65岁以上老年人进行健康指导
每年为65岁及以上老年人进行一次健康指导，包罗 自我保健及伤害预防、自救等。
本项查核得分=预防接种建证〔卡〕率〔年度辖区实成立接种证〔卡〕人数/年度辖区应成立接种证〔卡〕人数〕×3。
2
为适龄儿童按规定全程接种疫苗
为适龄儿童按规定全程接种疫苗，并按期组织开展补种工作，及时发现、陈述预防接种中的疑似异常反响，协助县疾控中心完成现场查询拜访和处置工作。
〔常规免疫接种率≥95%〕
本项查核得分=疫苗接种率〔某种疫苗年度实种人数/某种疫苗年度应种人数〕×2。
保健覆盖率每下降1个百分点扣0.5分，扣完为止。
未设立儿童保健科不得分，未配备专职儿童保健人员扣1分；对辖区各春秋段儿童人数及分布不掌握扣1分。
3
为辖区内3岁以下儿童进行系统办理，开展体弱儿筛查及专案办理工作
对辖区3岁以下儿童进行系统办理：1岁以内婴儿每年健康查抄4次，1～3岁幼儿每年健康查抄2次，3～6岁儿童每年健康查抄1次。查抄包罗 发展发育监测及评价、辅食添加指导、心理行为发育咨询指导、出生缺陷的发现及转诊、婴幼儿常见疾病的防治、不测伤害预防等。
健康档案合格率=填写合格档案份数/抽查档案总份数〔不少于30份〕×100% 。
健康档案合格率总分数为4分，至2021年底，合格率未达到90%的，每下降1个百分点扣1分，扣完为止。
2
实施居民健康档案信息化办理
安装并使用居民健康电子档案软件，实施居民健康档案信息化办理，设立信息科并配备工作人员。
公卫人员绩效考核细则与标准
公卫人员绩效考核细则
与标准
标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
黄店镇卫生院基本公共卫生人员
绩效考核实施细则
一、考核目的：
提高基本公共卫生各成员责任心，提升工作质量，圆满完成工作任务，切实服务于群众。
二、考核办法：
1.根据定陶区卫计局基本公共卫生专项（14项）考核评分为依据，每小项以本卫生院考核为参照，
2.考核满分为100分，每月得分90分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行。
三、考核主体：
卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。
四、考核结果应用：
1.每季度按照要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行考核。
每季度按照考核评分结果与绩效工资挂钩。
经区卫计局考核后，按单项排名，后三名扣绩效考核工资的10%，中间六名发平均绩效工资，第三名绩效考核工资增10%，第二名绩效工资增20%，第一名绩效工资增30%。
2.对卫生院安排的临时性工作给予适当性加分。
具体实施细则见附件。
2017年01月25日
附件居民健康档案管理服务项目（100分）单位：黄店镇卫生院
健康教育服务（100分）
0-6岁儿童健康管理服务（100分）
单位：黄店镇卫生院
老年人健康管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院
单位：黄店镇卫生院
单位：黄店镇卫生院
高血压患者健康管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院
中医药健康管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院
卫生监督协管服务 (100分)单位：黄店镇卫生院。
2023年卫生院公共卫生科人员绩效考核方案
2023年卫生院公共卫生科人员绩效考核方案一、考核目标卫生院公共卫生科人员的绩效考核旨在评估他们在公共卫生领域的工作表现和能力，并以此为基础制定个人奖励和晋升计划。
考核目标包括但不限于以下几个方面：1. 卫生院公共卫生科的综合管理能力：包括组织协调能力、资源配置能力、团队管理能力等。
2. 卫生院公共卫生科的科研创新和学术水平：包括科研项目的数量和质量、学术论文的发表和引用情况、荣誉或奖项的获得等。
3. 卫生院公共卫生科的工作效率和质量：包括工作任务的完成情况、工作流程的优化改进、工作成果的质量和效果等。
4. 卫生院公共卫生科的团队合作和沟通能力：包括与卫生院其他科室和相关部门的协作能力、与患者和家属的有效沟通能力、与同事之间的团队协作能力等。
二、考核指标和权重为了评估以上目标，我们将制定以下考核指标和相应权重：1. 综合管理能力：权重30%a. 工作计划和目标的制定和执行能力：10%b. 组织和协调卫生院内外资源的能力：10%c. 科学合理分配人力、物力和财力的能力：10%2. 科研创新和学术水平：权重30%a. 科研项目数量和质量：10%b. 学术论文发表数量和质量：10%c. 荣誉或奖项的获得：10%3. 工作效率和质量：权重20%a. 工作任务按时完成情况：10%b. 工作成果的质量和效果：10%4. 团队合作和沟通能力：权重20%a. 与其他科室和相关部门合作的效果：10%b. 与患者和家属的沟通能力：5%c. 与同事之间的团队合作能力：5%三、考核流程1. 设定考核周期：本次考核周期为2023年。
2. 考核前准备：考核管理员将向被考核人员提供考核指标和权重，并协助被考核人员制定相关的工作计划和目标。
3. 考核过程：a. 被考核人员按照制定的工作计划和目标展开工作。
b. 考核管理员定期对被考核人员进行跟踪和督导，并记录相关工作情况。
4. 考核结果评定：a. 考核管理员按照考核指标和权重对被考核人员的工作情况进行评定。
基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系(预防接种服务)
3.接种证或信息卡上的接种记录作假；
4.出现接种事故或差错。
1.接受上级检查或参加竞赛被书面通报批评，或成绩排郴州地区后后名，扣2分；
2.因推卸责任、服务Leabharlann 度差等，被投诉，经核实，扣1分/起；
3.接种记录作假，扣1分/例。
4.出现接种事故或差错，扣2分/起。
2.年终考核时以入户接种率调查评估情况为准。
入网率≥98%
每下降1%扣0.1分，扣完为止。
4
入户接种率调查评估。
辖区居住≥3个月儿童的建证率、入网率达100%
每下降1%扣0.1分，扣完为止。
3
1.考核1～7周岁儿童；
2.半年考核时，以“金苗”客户端统计为准（省平台数据完善后，以省平台统计为准）。
3.年度考核时，以入户接种率调查评估情况为准（结合麻疹病例调查处理开展，每个乡镇随机入户调查30名1～5周岁儿童；另外，查验证督导时随机抽取12名2010年及以前出生儿童）。
2
查看现场及资料
注射器使用后，按要求处理（装入安全盒、焚烧、深埋、有销毁记录）。
未装入安全盒或无销毁交接记录可查分别扣0.5分。
1
其他工作
查看资料
疾病监测：规范做好单例麻疹病例的相应调查、处置工作，并留存好相关资料。
按照规范处置的病例计分。
2
查看现场及资料
督导整改：对上级每次督导指出的问题及时整改落实到位；并于10天内反馈整改落实报告。
无疫苗运输温度记录扣1分，不全或不准确的扣0.5分。
1
培训和宣传
查看资料
对本单位接种相关人员、辖区乡村医生（服务站医生）开展计免相关知识培训，相关资料齐全。
签到表、课件/讲义、照片、小结每少一项扣0.3分；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
X X X卫生院
2017年公共卫生科服务质量、服务数量考核细则（总分60分）
第一部分：服务质量考核（60分）
一、居民健康档案管理
二、健康教育管理
三、预防接种（免规）管理
四、0—6岁儿童健康管理
五、孕产妇健康管理
六、老年人健康管理
七、高血压患者健康管理
八、Ⅱ型糖尿病患者健康管理
九、严重精神障碍患者管理
十、肺结核患者健康管理
十一、中医药健康管理
十二、传染病与突发公共卫生事件管理
十三、卫生监督
十四、乡村医生签约
第二部分：服务数量考核（占总考核分的40分）
一、公共卫生服务质量考核细则（健康档案）
二、公共卫生服务质量考核细则（健康教育）
四、公共卫生服务质量考核细则（妇保、儿保）
五、公共卫生服务质量考核细则（老年人健康、慢性病、重精）
六、公共卫生服务质量考核细则（传染病、突发公共卫生事件）
七、乡村医师签约季度督导表
考核人员：被考核人员：考核单位：考核时间：2017年月日
八、公共卫生服务质量考核细则（乡村一体化）
第二部分、公共卫生服务数量考核细则（总分40分）。