小组工作第二次聚会记录及总结
科室聚会工作总结
科室聚会工作总结
在这个充满竞争的时代，每个科室都需要不断地提高工作效率和团队凝聚力。
为了更好地促进团队合作和沟通，我们决定定期举行科室聚会，以总结工作成果、发现问题并共同探讨解决方案。
在最近一次的科室聚会中，我们首先总结了过去一段时间的工作成果。
通过每个成员的介绍和汇报，我们了解到各个岗位的工作进展和成绩。
这不仅让我们对整个科室的工作有了更清晰的认识，也激励了大家为更好的成绩而努力。
接着，我们深入讨论了工作中出现的问题和挑战。
每个人都积极地提出了自己的观点和看法，大家在讨论中不断碰撞出火花，找到了一些问题的解决方案。
通过集思广益，我们不仅找到了解决问题的方法，还增强了团队的凝聚力。
最后，我们共同制定了未来的工作计划和目标。
通过集体讨论和协商，我们确立了明确的工作目标和分工，为下一阶段的工作打下了良好的基础。
每个人都对未来充满信心，也对自己的工作有了更明确的认识。
通过这次科室聚会，我们不仅总结了过去的工作成果，还发现了问题并共同探讨了解决方案，最重要的是，我们增强了团队的凝聚力，为未来的工作打下了坚实的基础。
我们相信，在领导的指引下，我们的科室一定会迎来更好的明天。
小组聚会接待工作总结
小组聚会接待工作总结
在过去的一段时间里，我们小组经常举行各种聚会活动，以增进成员之间的交
流和团队凝聚力。
作为接待工作的负责人，我想总结一下我们在接待工作中所取得的成绩和经验。
首先，我们在接待工作中注重细节。
在每次聚会活动中，我们都会提前准备好
接待所需的物品和设备，包括餐具、饮料、音响设备等，确保活动进行顺利。
同时，我们还会提前了解参与活动的人数和饮食偏好，以便更好地满足大家的需求。
其次，我们注重团队合作。
在接待工作中，每个人都扮演着不同的角色，但我
们都明白只有团结合作才能让活动成功举办。
我们会提前分工，明确每个人的职责，确保每个环节都能得到妥善安排。
在活动进行中，我们也会相互配合，及时解决出现的问题，确保活动的顺利进行。
最后，我们注重反馈和改进。
每次活动结束后，我们都会进行总结和反馈，了
解大家对活动的评价和建议。
我们会认真倾听每个人的意见，吸取经验教训，不断改进我们的接待工作，以提高下一次活动的质量。
总的来说，我们在接待工作中取得了一定的成绩，但也意识到还有很多地方需
要改进。
我们会继续努力，不断提高自己的接待能力，为小组的聚会活动提供更好的服务。
相信在大家的共同努力下，我们的聚会活动会越来越成功，也会让我们的团队更加团结。
第二节小组活动过程报告
第二次小组聚会过程报告小组名称：金色启航----我的未来不是梦学生：李志东班级：2008级社会工作班学号：200831040121督导老师：张姝2010年11月1背景资料小组名称：金色启航----我的未来不是梦小组聚会日期及时间：第十二周星期二08: 20―― 09：40 出席人数：10人活动地点：甘肃政法学院第一教学楼404教室2、这次聚会的目标主题：认识我自己目标：通过测试和活动逐步加深组员对自我的认识和了解，并对自己的未来有初步的感性认识3、预备工作（1）准备活动所需物资（2）开小组会议，对小组细节进行完善（3）通知组员活动时间、地点（4）向督导汇报这次小组活动、征求督导意见4、小组过程热身游戏：棒打糊涂虫一名组员站在圈中，用纸卷成的棍棒打向另一个组员，该组员如果在棍棒打到身体前用手指出并叫出其他组员的名字，则举棒者立即转向此人，如此反复，如果没有叫出其他组员的名字，或者叫的和指的不是同一人则会受到当头一“棒”，并代替举棒者继续游戏。
（3秒反应时间）这个游戏使小组的气氛一下活跃起来，不仅使得小组成员之间的认识更为深刻，而且也使得组员放松了下了，能够更好的融入下面的活动。
出现的问题：⑴.此活动的规则不是很明确，这使得组员刚开始时有些稀里糊涂；⑵•由于小组成员之间相互不熟悉和纸棒太硬，使得组员在当头一“棒”时显得小心翼翼。
社工在这两个问题上处理的比较到位，使得游戏能够很好的进行下去，游戏达到了预期的目标。
注意社工在每节小组活动中的定位，小组游戏进行过程中的意外情况需要社工灵活应对。
小组游戏中社工自己处于怎样的角色这也是需要社工根据小组活动的整个目标以及本节小组活动的具体情况做出灵活处理，适时的介入和退出是非常讲求技巧的，在这方面需要社工细细的体味一下。
另外就是小组的游戏一定是有目的的，不要仅仅为了游戏而游戏，游戏本身就体5、评估：目标有否达到：较好的达到活动的适切性：这一次的活动比第一次有明显的进步。
工作总结会团小组会议记录
工作总结会团小组会议记录
今天下午，我们团队召开了一次工作总结会，对过去一段时间的工作进行了全
面的总结和分析。
会议由团队负责人主持，全体成员参加。
会议开始前，大家都做好了充分的准备，准备就绪后，会议正式开始。
首先，负责人对团队近期的工作进行了梳理和总结，指出了工作中存在的问题
和不足之处。
随后，每位成员都针对自己的工作内容进行了汇报和总结，大家纷纷分享了自己的工作心得和体会。
在交流中，大家积极提出了一些改进和优化的建议，对团队的工作提出了一些建设性的意见。
在总结会上，我们也对团队目前所面临的挑战和困难进行了深入的探讨，找出
了一些解决问题的方法和思路。
大家都表示要齐心协力，共同克服困难，努力提高团队的整体工作效率和质量。
通过这次工作总结会，我们不仅加深了对团队工作的认识，也找到了一些问题
的解决方案。
每个人都对自己的工作有了更清晰的认识，对团队的发展方向也有了更明确的认识。
在今后的工作中，我们会更加努力，更加专注，为团队的发展贡献自己的力量。
总的来说，这次工作总结会是一次非常成功的会议，大家都收获颇丰。
我们相信，在团队的共同努力下，未来的工作一定会更上一层楼。
团聚活动的总结报告范文(3篇)
第1篇一、活动背景为了增进员工之间的感情，提高团队凝聚力，营造和谐的企业文化氛围，公司于XX年XX月XX日举办了以“携手同行，共创未来”为主题的团聚活动。
本次活动得到了公司领导和全体员工的积极响应和参与。
二、活动内容1. 团队破冰游戏：活动伊始，通过一系列轻松愉快的团队破冰游戏，让原本陌生的同事迅速熟悉起来，增进了彼此的了解。
2. 团队协作挑战：设置了多个团队协作挑战项目，如拔河比赛、接力跑等，旨在锻炼员工的团队协作能力和集体荣誉感。
3. 趣味运动会：组织了一场趣味运动会，包括跳绳、踢毽子、接力投篮等项目，既锻炼了员工的身体素质，又丰富了业余生活。
4. 文艺表演：员工们自发组织了文艺表演，包括歌曲、舞蹈、小品等形式，展现了员工们的多才多艺。
5. 互动交流：在轻松的氛围中，员工们进行了深入的交流，分享了工作心得和生活感悟。
三、活动成果1. 增强团队凝聚力：通过一系列团队活动，员工之间的默契和信任得到了显著提升，团队凝聚力得到了增强。
2. 提升员工士气：活动的成功举办，让员工感受到了公司的关爱，激发了员工的工作热情和积极性。
3. 增进员工交流：活动为员工提供了一个交流和沟通的平台，增进了同事之间的友谊。
4. 提高企业知名度：通过本次活动，提升了公司在社会上的知名度和美誉度。
四、活动不足与改进措施1. 不足之处：在活动策划和执行过程中，部分环节存在时间安排不合理、部分项目过于复杂等问题。
2. 改进措施：- 提前做好活动策划，合理安排时间，确保活动顺利进行。
- 简化活动项目，让更多员工参与其中，提高活动的趣味性和参与度。
- 加强与员工的沟通，了解他们的需求和意见，不断优化活动内容。
五、总结本次团聚活动取得了圆满成功，不仅丰富了员工的业余生活，还增强了团队凝聚力。
在今后的工作中，我们将继续举办类似活动，为员工提供更多展示自我、增进交流的机会，共同为公司的发展贡献力量。
第2篇一、活动背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，人们对精神文化生活的需求日益增长。
员工聚会后总结发言稿(3篇)
第1篇大家好！在这美好的时刻，我们欢聚一堂，共同度过了一个难忘的员工聚会。
在此，我谨代表公司全体管理层，向各位同事表示衷心的感谢和崇高的敬意！感谢大家在过去的一年里为公司的发展付出了辛勤的努力和汗水。
下面，我将就本次聚会进行总结，并就今后的发展提出一些期望和建议。
一、回顾过去，总结经验1. 团结协作，共克时艰过去的一年，我们面临着诸多困难和挑战。
在公司领导的正确带领下，全体员工团结一心，共克时艰，取得了显著的成绩。
我们深知，团结就是力量，只有齐心协力，才能战胜一切困难。
2. 不断提升，追求卓越在激烈的市场竞争中，我们始终坚持以客户为中心，以市场为导向，不断提升产品和服务质量。
通过不断学习、创新，我们取得了丰硕的成果。
这些成绩的取得，离不开每位同事的辛勤付出。
3. 严守纪律，廉洁自律过去的一年，我们严格执行公司各项规章制度，严守纪律，廉洁自律。
大家用实际行动践行了公司的核心价值观，为公司树立了良好的形象。
二、展望未来，共筑梦想1. 深化改革，激发活力在新的一年里，我们将继续深化改革，激发企业活力。
通过优化组织架构、完善激励机制、加强人才队伍建设等措施，推动公司持续健康发展。
2. 创新驱动，提升竞争力面对日益激烈的市场竞争，我们将坚定不移地走创新驱动发展之路。
加大研发投入，培育核心竞争力，推动公司产品向高端化、智能化、绿色化方向发展。
3. 加强团队建设，提高凝聚力团队是企业发展的基石。
在新的一年里，我们将进一步加强团队建设，提高团队凝聚力。
通过开展丰富多彩的团队活动，增进同事之间的沟通与交流，打造一支团结、协作、高效的团队。
4. 关注员工成长，实现共赢我们深知，员工的成长是企业发展的关键。
在新的一年里，我们将关注员工成长，提供更多的培训和发展机会，实现员工与企业共赢。
三、几点建议1. 加强学习，提升自身素质学习是提高自身素质的重要途径。
希望大家充分利用业余时间，不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质。
聚会吃饭工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，岁月如梭。
在过去的一年里，XX公司全体员工在公司的领导下，共同努力，取得了丰硕的成果。
为了增进员工之间的感情，加强团队凝聚力，公司于XX年XX月XX日组织了一场年度聚会用餐活动。
本次活动不仅丰富了员工的业余生活，也加强了公司内部沟通与合作。
现将本次聚会用餐工作总结如下：二、活动背景1. 增进员工感情：通过举办聚会用餐活动，让员工在轻松愉快的氛围中相互交流，增进彼此的了解和友谊。
2. 提升团队凝聚力：通过集体活动，增强员工的团队意识和归属感，提升公司整体凝聚力。
3. 激励员工士气：在活动中表彰优秀员工，激励全体员工在新的一年里再创佳绩。
4. 展示公司形象：通过举办聚会用餐活动，向外界展示公司积极向上、团结协作的精神风貌。
三、活动准备1. 确定活动时间：经过综合考虑，确定于XX年XX月XX日举办聚会用餐活动。
2. 选择活动地点：根据预算和场地要求，最终确定在XX酒店举办。
3. 制定活动方案：明确活动流程、参与人员、费用预算等，确保活动顺利进行。
4. 宣传动员：通过公司内部邮件、公告栏等形式，对活动进行宣传，确保员工知晓并积极参与。
5. 准备礼品：为表彰优秀员工，准备了奖品和纪念品。
6. 安排车辆：为方便员工出行，提前预订了接送车辆。
四、活动过程1. 上午：员工陆续到达酒店，签到领取礼品。
2. 上午10:00：活动正式开始，主持人宣布活动流程。
3. 上午10:10：领导致辞，对全体员工的辛勤付出表示肯定，并寄予新一年期望。
4. 上午10:20：颁发优秀员工奖，表彰在各自岗位上表现突出的员工。
5. 上午10:30：团队游戏环节，通过互动游戏，增进员工之间的感情。
6. 上午11:30：用餐时间，员工们共享美食，畅谈工作生活。
7. 下午14:00：主持人宣布活动结束，全体员工合影留念。
五、活动效果1. 增进了员工之间的感情：通过活动，员工们增进了了解，拉近了距离，为今后的工作奠定了良好的基础。
团队聚餐时总结发言稿范文
大家好！在这美好的时光里，我们欢聚一堂，共同参加这次团队聚餐。
在此，我谨代表全体员工，向各位领导表示衷心的感谢和崇高的敬意！感谢领导们一直以来对我们团队的关心和支持，感谢同事们在这段时间里付出的辛勤努力。
今天，我想借此机会，对过去一段时间的工作进行总结，并对未来的发展进行展望。
一、回顾过去，总结经验1. 团队凝聚力显著增强过去的一年，我们团队在领导的带领下，紧密团结，共同面对各种挑战。
通过开展丰富多彩的团队活动，我们增进了彼此的了解，增强了团队凝聚力。
在全体员工的共同努力下，我们取得了一系列令人瞩目的成绩。
2. 业务能力不断提高在业务方面，我们团队始终保持严谨的态度，不断提升自身能力。
通过参加各类培训、研讨，我们掌握了更多的专业知识，为公司的业务发展提供了有力保障。
3. 团队协作更加默契在日常工作中，我们注重团队协作，充分发挥各自的优势，共同完成各项任务。
大家互相学习、互相帮助，形成了良好的工作氛围。
4. 企业文化深入人心我们公司注重企业文化建设，通过各种活动，使企业文化深入人心。
在全体员工的共同努力下，我们形成了积极向上、团结协作的企业精神。
二、展望未来，砥砺前行1. 深化改革，创新发展面对激烈的市场竞争，我们要深化改革，创新发展。
以市场需求为导向，优化产品结构，提升产品质量，提高市场竞争力。
2. 加强团队建设，提升团队凝聚力团队是企业的基石，我们要加强团队建设，提高团队凝聚力。
通过开展各类活动，增进员工之间的沟通与交流，形成团结协作、共同进步的良好氛围。
3. 提升员工素质，打造高素质人才队伍人才是企业发展的关键。
我们要注重员工培训，提升员工素质，打造一支高素质的人才队伍，为公司的发展提供有力支持。
4. 践行社会责任，树立良好企业形象作为一家有责任感的企业，我们要践行社会责任，关注员工福祉，关爱社会，树立良好的企业形象。
三、携手共进，共创辉煌亲爱的同事们，让我们携手共进，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，为实现公司的发展目标而努力奋斗。
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小组工作第二次聚会观察记录
姓名：史传真苏春艳
督导：左敏
日期:2012-6-17
一、背景资料
小组名称:“心连心”成长小组——激扬青春展望未来
聚会时间: 2013-6-17
聚会地点：社工实验室
聚会次数：第二次
聚会人数：8
主持与观察记录：工作员（罗亚君、韩海群），观察员（苏春艳、史传真）。
二、小组聚会的目的：
目标：
·经过第一期活动，组成员之间都有了初步的了解，进而进行对成员之间的加深了解
·鼓励小组成员坦露自己，正视自己的优缺点，对自己有比较客观地评价和认识。
·对于第一期活动中大家设立的短期小目标，检验大家的成效，并和大家一起分享这一过程。
三、小组预备工作：
小组工作人员团体讨论，准备好要用的活动道具，所用的材料一一列举。
提前演练活动中的小游戏，熟悉策划，商量衔接一期活动的活动方式及引导语。
四、小组聚会前的观察：
活动开展前，小组活动工作人员准备好所有的道具，并且提前演练活动策划，考虑活动中可能出现的问题及应对策略。
五、小组活动过程：
1、我们是最棒
目标：加强小组气势，增加组员自信
内容:我们安排组员围成一圈，每人均喊口号“1、2、3、4、5”（各数字分别代表“我”“我们”“我们是”“我们是最”“我们是最棒”），并在喊出相应数字时分别拍左右两位同学的肩膀相应的次数，拍完后根据相应数字鼓掌，并喊出对应的汉字。
例如，喊“1”时，每人各拍左右同学肩膀一次，拍完后鼓掌一次，同时喊出“我”，一次类推，直至将所有汉字喊出。
2、情解千千结
目标：考验组员的共同处理问题的能力,促进团队成员之间的协作能力。
增强班级凝聚力，只要同学们遵守班级规则，相互交流，任何矛盾都能解开，大家还是手牵手的一家人。
3、蒙眼作画
目标：
·使队员明白单向交流方式和双向交流方式可以取得的效果不同。
·说明当我们集中所有的注意力去解决一个问题时，可以取得更好的效果。
5、同舟共济（20分钟）
目的：教育组员，遇到困难时，团队组员之间应该不离不弃，合作解决困难，增强集体主义感。
5、分享交流
活动结束，引导组员交流分享，提出对下一次活动的期望，拍照留念。
六、小组评估
1.小组过程中，第一环节活动组员积极投入，我们的工作员积极引导大家，而且我们适当作了引导与衔接，组员玩的很活跃，有些找回一期的感觉。
由于现场很热烈，我们直接趁热打铁，让大家分享，效果不错。
第二环节中此环节大家对游戏比较喜欢，情趣高昂，一个环节下来，大家热情饱满，这一环节，大家收获的较多，游戏的效果较好的体现了出来；第三环节，蒙眼作画，大家分组自由结成小组，组成团队，在白纸板上作画；第四环节，我们设置的是同舟共济，主要是让大家勇于表现，减少拘束，敢于释怀表现自己。
分享交流环节，尤其是组员在游戏中被落单，进行自我展示，向我们展示了很多有意义的东西，为我们的小组带来了一份新的收获。
2.小组活动内容及形式的适切性：
我们第二期活动主要以大家加深了解、加深认识，深度互动为主要任务，小游戏的设置主要是针对这一目标而定的。
一连贯的小游戏我们是最棒的、情解千千结、蒙眼作画等设置连贯，游戏效果性好。
将绘画才艺、小组领导、以及团队合作体现了出来，切合活动主题。
3.组员的表现：
本次活动，组员表现的相当积极，由于是第二期活动，组员之间已经渐渐熟悉，特别是大一的同学多为同一学院的，更加具有亲切感，更容易放松。
不少组员跟我们的工作员沟通的挺好，互动效果良好。
4.小组互动
沟通交往模式上，大家彼此以相互熟悉，沟通自如。
小组气氛，在一开始的小游戏上就打下了基础，“我是最棒的”让组员找到一种一致性的乐趣，找到了自信。
所以组员在开始就热情饱满，无论是在各环节的活动上还是分享交流上，我们都返现小组的氛围是始终保持良性运转的状态。
小组规范上，我们小组团体讨论制定的小组规范适用于小组所有人员，包括保密原则，尊重平等，团结守时等，易于遵守和接受。
一期的小组规范在本次活动中较好的体现了出来，组员基本上能够遵守我们的小组契约。
但是我们也遇到背离小组规范的情况，有几个组员是原先相识的，现场玩嗨的情况下，他们会不经意间的玩闹、追逐，导致现场出现暂时的失控。
小组凝聚力，作为小组初期的后续阶段，组员渐渐形成一种小组归属感，当然，仅仅两次简单的活动就像建立稳固的小组凝聚力是不容意的，我们此次活动仅可以说小组凝聚力发展到了中间水平。
领导模式，第一期，我们的工作员采取了专权式的领导方式，推动小组的发展，这样便于降低组员的焦虑。
此次我们的工作员采取专权式与民主式相结合的领导方式，力求通过循序渐进的改变达到小组工作的目的。
决策的方式上，采取的是民主式的方式，小组成员集体讨论决策。
解决冲突的方式，在分享交流上，有组员对其他组员的分享提出异议，导致两人产生意见分歧。
我们工作员提及小组规范，对两人的看法进行归纳总结，找
出共同点。
同时我们也提醒组员注意妥协让步。
5.小组发展的阶段：小组初期
6.工作员的角色:
我们的工作员是小组的起始者和推动者，自始至终领导小组，推动小组活动开展，同时也是活动的观察者和小组规范的执行者，工作员及时发现活动中的问题，并加以纠正，处理好相关的问题，在小组活动中，工作员时刻注意小组的目标和规范，保持小组的发展轨道不偏离主题。
7.跟进计划/需做出的活动调适/建议
（1）根据此次活动出现的小组冲突问题，我们解决的并不到位，下一步需熟悉一下解决冲突的方法与策略，以应对随时可能出现的冲突。
（2）前三个环节，小组气氛过于活跃，组员兴奋，在分享上难以冷静的思考，只是头脑发热随口说。
尽管分享了不少东西，但真正有用的并不多。
建议控制好游戏的进程，放缓速度，控制好现场气氛。
（3）与第一期活动一样，工作员采取的活动形式单一，纯粹照搬策划书，不知变通，灵活性欠缺。
我们会进行小组讨论，澄清问题以待纠正。