浅谈科级领导干部如何在本职岗位上建功立业
立足本职建功立业
立足本职建功立业第一篇：立足本职建功立业立足本职建功立业春花秋实，寒来暑往，转眼间，我到保护区工作已有7个年头了，从资源监测员到科研开发科副科长，不论在哪个岗位，我都踏踏实实，勤勤恳恳地工作。
对我来说，从事自然保护工作是一种荣耀，做环保人我很自豪。
我喜欢自然保护工作，更热爱这份事业，我觉得要做好自然保护区科研工作，就要立足岗位，做好以下四点：首先要充分认识保护区科研工作的重要性。
科研工作是自然保护区的灵魂，是反映自然保护区水平高低的标准；科研工作是做好自然保护区工作的基础，是管理与建设好自然保护区的重要智力源泉。
开展保护区科学研究，是认识自然、积极保护自然资源与环境，正确利用自然条件，合理开发利用自然资源的基础。
目标是摸清本底资源，了解物种分布范围及数量的基础上，编制出相应的分布图，并建立自然资源档案；建立生态系统监测体系，开展生物资源持续利用技术研究。
其次就是要端正工作态度，脚踏实地工作。
俗话说：态度决定一切，没有端正的工作态度，神马都是浮云。
作为一名80后年轻人，我非常珍惜自己的工作，组织把我安排在这个岗位上，那就是领导对我的信任，我更要有责任、有信心、有能力把工作做好。
遇到不懂的技术问题，我要虚心向老技术人员请教学习，知之为知之，不知为不知，甘当学生，态度端正、脚踏实地，求真务实。
第三，做好科研工作，还要立足岗位，不断开拓创新。
要明确正确的研究方向、掌握科学的研究方法、创新有效的管理方式。
世界在变，经济形势在变，搞科研工作也要善于创新，善于发现解决保护区科研工作中存在的问题，提出适合保护区现状的研究方向。
我在科研开发科主要负责科研项目的管理和实施工作，对于科研项目的实施，我感觉到心有余力不足，随着近年来保护区科研方向从宏观逐步向微观发展，新的研究课题摆在面前，需要我去做。
鉴于此，我必须坚持学习，学习当前科研工作中遇到难题的解决方法，学习荒漠生态研究方法。
第四，做好科研工作，要学会统筹兼顾，提高科研质量与效率。
基层干部怎么干 有所作为 建功立业 发言材料
基层干部怎么干有所作为建功立业发言材料
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！我演讲的主题是基层干部如何有所作为，建功立业。
作为基层干部，我们肩负着推动社会进步、服务人民群众的重要责任。
要在基层工作中有所作为，我认为需要从以下几个方面努力。
首先，我们要树立正确的价值观。
作为基层干部，我们要有良好的道德品质和社会责任感，坚守执政为民的初心，始终以人民利益为中心。
只有心怀发展、进取与奉献的理念，才能在基层工作中有所作为。
其次，我们要提高自身素质。
作为基层干部，我们要不断学习、提升自己的综合素质。
只有不断增强学习意识，深入了解并掌握党的理论知识、业务技能和管理能力，才能更好地履职尽责，在工作中发挥更大作用。
第三，我们要注重团队合作。
基层工作需要集体的智慧和力量，我们要善于团结和引导团队，建立良好的协作机制。
只有通过团结、合作，才能形成合力，共同解决问题，推动工作事业的顺利开展。
最后，我们要积极创新，勇于担当。
在基层工作中，我们常常面临着各种困难和挑战，作为基层干部，我们要勇于担当，敢于尝试新的方法和思路，创新工作方式。
只有积极创新，才能
适应时代的发展要求，推动工作的创新和进步。
亲爱的同事们，作为基层干部，我们肩负着推动社会进步、服务人民群众的重要责任。
让我们树立正确的价值观，提高自身素质，注重团队合作，积极创新，勇于担当，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而共同努力！
谢谢大家！。
科级干部如何在本职岗位上发挥积极作用
三一文库（）/论文其他/行政管理〔科级干部如何在本职岗位上发挥积极作用〕科级干部如何在本职岗位上发挥积极作用科级干部是介于领导班子和工作人员之间起着桥梁和纽带的作用。
是领导决策得以实现的重要环节和有力保证。
加强对科级干部管理，充分发挥科级干部在工作中的积极作用，是一个非常重要的课题。
财务科长在工作中应该如何发挥积极作用，主要表现在四个方面：一、正确定位，当好领导的参谋和助手。
作为一名科长，正确找准自己的位置十分重要，只有给自己正确定位才能顺利的开展工作。
财务科长既要为领导提供详实准确的数据，又要为领导做好政策法规方面的参谋，承担着国家、集体、个人三者利益关系分配的重要任务，这也体现出财务科长位置的特殊性，在工作中既要对领导负责，又要对自己负责，即要掌握原则，又要灵活运用。
遇到困难要勇于承担，出现问题要敢于负责，同时，在实践中，要对自己的职责有清醒的认识和深入的理解，努力查找工作中存在的不足，做到工作到位不越位。
二、加强学习，努力提高思想政治水平。
政治素养和思想水平在个人素质中占主导地位，是干部综合素质的精髓所在，也是一名优秀科级干部的基本条件。
作为一名财务科长，要自觉遵守会计人员职业道德，工作中要随时注重个人修养，高标准严要求，做到以事业为重、以大局为重。
加强学习，不断历练，把自己培养成复合性人才。
三、真抓实干，全面提升工作能力。
作为一名科级干部，在不断提高自身政治素养的同时，还必须立足本职，真抓实干，全面提升自己的工作能力。
一是着力提高开拓创新能力。
开拓创新落实在财务工作上就是要想点子、推出新办法，由于经济活动千变万化，现有的会计准则、会计制度不可能全部涉及，所以要具有创新意识，解决新情况、处理新问题。
通过工作机制的创新，来增加科室工作的活力和动力，推动整体工作上水平。
二是不断丰富业务知识。
科长是财务政策的直接执行者，也是财务政策的具体落实者。
财务科长的业务水平高低，直接关系到会计工作的质量。
浅谈科级领导干部如何在本职岗位上建功立业
浅谈科级领导干部如何在本职岗位上建功立业通过对科学发展观的学习实践，我认为，要牢固树立正确的人生价值观，不只是一种思想观念和道德标准的要求，更重要的是一种实践行动，我们每一名科级领导干部都要紧密结合人生价值观的要求，把本职岗位作为在工作建功立业的平台，爱岗、敬岗、精岗，不断增强自身素质,为房产事业的全面建设发展作出自己应有的贡献，这样才能真正实践人生价值观。
一、服从组织需要，正确对待分工.我局的工作点多面广，每一项工作都需要有人来完成.当然，每个人都希望干适合自己兴趣、发挥自身特长、符合自己未来发展的工作，这是无可厚非的。
组织在分配工作时，会充分考虑每个人的爱好和特长，尽量做到人尽其才,用其所长,这就要统筹安排,不可能人人如愿以偿.有的岗位明摆着艰苦,也要有人去干；有的工作，明摆着危险,也要有人去做;有的地方明知道有困难，也要有人去闯.在每项工作中，不同的工作之间，犹如一部大机器上的零部件和螺丝钉，环环相扣，相互连接，密不可分，如果哪一个环节出了问题，都会影响全局工作的全面建设。
这里要说明的一点是，虽然我们的岗位千差万别，但只是分工的不同，没有高低贵贱之分.无条件地服从组织的分配，全身心地热爱和投入到工作中去，主动自觉地去适应岗位，就像雷锋同志所说的:“革命需要我烧炭,我就做张思德；革命需要我炸碉堡，我就做董存瑞。
”作为科级领导干部来讲，考验不仅体现在战时，体现在危难时刻和急难险重任务中，而且体现在对待平时的分工和岗位调整上。
能否正确对待分工、服从分工，是对每名科级领导干部基本觉悟、基本素质最直接、最现实的检验和考验.二、热爱本职岗位,用心干好本职工作。
有这样一个公式：“事业成功=志向+敬业”，这个公式表明，要想在本职岗位建功立业，除了有志向外,敬业是一个不可缺少的条件。
作为房产局的科级领导干部，必须从房产事业长远需要出发，热爱本职、立足本职，这样才有可能干好本职.只要有了对岗位的高度热爱，就能以废寝忘食的精神、夜以继日的干劲，把工作抓到位、做到家;就能潜心钻研掌握本职工作的特点规律，增强履职尽责的本领，不断提高工作质量和水平；就能充分发挥主观能动性和创造性，积极主动地克服工作中的矛盾和困难，在平凡的岗位干出不平凡的成绩。
重执行抓落实
重执行抓落实努力在本职岗位上建功立业（讲座摘要）重执行、抓落实是我们党一以贯之、一脉相承的优良传统。
作为领导同志，作出决策、制定政策，事情只是做了一半，另一半而且是更重要的一半，就是抓好贯彻落实。
不重执行，一切思想都是空想；不抓落实，一切高谈都是空谈。
今年3月12日，县委书记xxx在全县党务工作会议上作了《重执行抓落实》的报告，旗臶鲜明的提出了重执行、抓落实的主题，在全县上下产生了强大的共鸣、得到了广泛的好评。
下面，我主要讲三个观点：一、重执行、抓落实是一名领导干部的必备素养1、重执行、抓落实是事业成败的关键。
事业不是想出来的，也不是讲出来的，而是勇往直前闯出来的，是踏踏实实干出来的。
再好的思路、再好的决策、再好的规划、再好的措施不执行都是空中楼阁；落实不到位，好经都有可能念歪。
2011年河南郑州市急救站为民办实事的急救摩托车，因重执行、抓落实不到位被网友爆料后，这件事引发了许多网民的热议：一项好的决策、任务布臵下来以后，基层如果不去抓落实，上级如果不去抓工作落实过程的督促，决策、任务就会落空。
2、重执行、抓落实是领导能力的体现。
重执行、抓落实是一种责任，是一种品质，更是一种能力。
老话说，“是骡子是马，拉出来溜溜”。
会不会办实事、能不能抓落实，是衡量和检验领导干部综合素质和行事能力高低的根本标准。
这种考验，从大的方面来说，就是要把本部门、本单位各项事业的发展，把重大战略决策在本单位、本部门的落实，作为当务之急、重中之重的大事，抓紧抓好；从小的方面来说，就是要把领导交办的任务在规定时间内保质保量的完成。
《把信送给加西亚》里面的罗文就是这样一位主动抓执行、抓落实的榜样。
这几年，我县城乡同治取得的成效，充分体现了全县干部重执行、抓落实的能力水平。
3、重执行、抓落实是工作作风的考验。
重执行、抓落实，体现的是工作作风，同时检验的也是工作作风。
作风正，工作就落得实、办得好；作风不正，工作就会误入旁门左道。
好作风就是把重执行、抓落实的出发点放到为党尽责、为民造福上，把重执行、抓落实的落脚点放到维护民生、保障民利上办实事。
工作总结：立足本职岗位发挥科级干部的主力军作用
工作总结：立足本职岗位发挥科级干部的主力军作用接到区局关于举办局管科级干部培训班暨党委中心组理论学习研讨会的通知后，我一直对即将举办的学习活动充满了期盼。
这是由于一方面，本人刚刚于今年4月份走上领导岗位，虽然对具体工作非常熟悉，但是终究在理论层面有所欠缺；另一方面，在工作经验以及怎样通过自身建设进而发挥更大作用的问题上，也缺乏足够的认识。
我期望通过这次学习交流，能够将一些感性方面的经验以及一些并不成熟的认识，真正消化吸收，以此提高自身的综合素质和工作能力，在今后的工作中发挥主力军的作用，在本职岗位上建功立业，为我局房产事业的发展做出自己应有的贡献。
在此，我将自己对本次学习活动的一些认识和想法，向组织汇报，希望领导及同志们不吝赐教。
首先，我认为任何一名合格的党员领导干部，都应该在政治思想方面不断加强学习。
只有在不断的学习中，才能坚定信念、明确方向、纯洁党性，在认识上和行动上同党中央保持一致，进而以科学发展观为指导，以三个代表为行动指南，结合本职工作的特点，真正实现党章所提出的全心全意为人民服务的基本要求。
尤其作为科级干部，本身就置身于职工群众之中，只有我们本身毫不动摇地带头执行局党委的各项要求和任务，才能真正影响到身边的职工群众，将大家团结并引导到区局党委的旗帜下，按照区局的统一部署，在房产事业的发展中创建新的更大的业绩。
其次，要通过认真的业务学习，努力提高自己完成各项工作指标的技能。
我本人真正接触物业及房管业务的时间并不长，尤其房管业务作为我局的中心工作，可以说是我局的生命线。
但是，由于方方面面的原因，目前房管工作可以说依旧辉煌，但也陷入了困境。
就我们房产经理三公司来说，不但管量小，而且不良资产多、历史遗留问题多，工作开展十分困难。
这些现实的条件和困难，更是激励我加快努力掌握房管业务知识的动力。
因为只有真正掌握了相关的房管业务知识，才能通过认真的调研找到问题的本质，才能充分的利用好各种政策法规为我服务，最终解决问题，完成区局赋予我们的各项任务。
领导干部做好本职工作主题演讲稿范文
领导干部做好本职工作主题演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我感到十分荣幸能有机会在这个重要的场合与大家分享我对“领导干部做好本职工作”的一些思考。
作为领导干部，我们肩负着向党和人民交出合格答卷的重要使命和责任。
我们的本职工作除了服务于人民、促进社会发展，更是提升自己综合素质的重要途径。
本职工作的好坏与否直接关系到我们的形象、能力和推动事业发展的成效。
一、树立正确的政绩观政绩是领导干部需要持续关注和追求的重要指标，但我们要正确理解和对待政绩。
政绩既包括量化的数字指标，也包括思想观念的转变、组织管理的创新以及社会民生的改善等方面，不能仅仅片面追求表面的形象成果。
做好本职工作，不是只看眼前的荣誉和功绩，更要有长远的目光和责任心。
我们要以人民满意为标准，以服务人民为宗旨，全心全意为人民群众落实党的方针政策，解决实际问题，推动社会进步。
二、树立正确的担当意识作为领导干部，我们要敢于担当，勇于负责，不能推诿责任、逃避困难。
面对工作中的困难和挫折，我们不能气馁，更不能止步不前。
只有勇于面对问题，积极解决问题，才能真正达到做好本职工作的目标。
担当意识体现在责任担当和行动担当两个方面。
责任担当就是要自觉承担起自己应尽的职责和使命，保持积极的工作态度，不断学习提升自己，勇于迎接工作挑战。
行动担当就是要主动出击，积极参与工作，勇于创新，敢于担当重任，不抛弃、不放弃，为实现工作目标而努力奋斗。
三、树立正确的服务意识作为领导干部，我们的本职工作首先是为人民服务。
人民是我们的根本，我们要深入了解人民的需求和意愿，以人民为中心，以人民的利益为最高准则，做到听民意、为民办事，始终坚持为人民谋幸福、为人民谋利益。
服务意识要体现在改进工作方式、提高服务水平、注重解决实际问题上。
我们要主动关心群众疾苦，及时回应群众的呼声，真正把群众的需求作为工作的出发点和落脚点，做到与群众同呼吸、共命运。
四、树立正确的学习意识作为领导干部，我们要始终保持学习的状态，只有不断地学习才能适应时代的发展和社会的变化。
认真履行职责岗位建功立业【精品范文】
认真履行职责岗位建功立业认真履行职责岗位建功立业(郎元松)工作既是谋生手段，也是一个人对社会的一份责任。
那责任到底是什么？所谓责任，就是人们在各自的岗位上尽职尽责，工作到位，不允许任何人工作马马虎虎，不负责任，不允许任何环节出现空挡或发生松动。
要有全员观念，其要义就是“我参与，我尽责，我奉献，我快乐”。
我们应当明白这样的道理：只要爱岗敬业，认真履行职责，就能建功立业，在平凡的岗位做出不平凡的业绩。
一、保证公司持续发展关键在于落实岗位责任任何责任事故的发生，原因可能有很多方面，但归根到底是责任落实不到位。
事实证明，每一次责任事故都与相关岗位和人员的责任不落实有直接关系。
现在，各项工作方面的各种规章制度、改进措施、应急预案已经不少了，关键在于切实落实责任。
责任是对自己所负使命的忠诚和信守，它是出色完成任务的根基，有至高无上的价值。
尽职尽责，既是我们科级领导干部的神圣权利，也是科级领导干部义不容辞的义务。
权利体现对自己负责，义务体现对事业负责、对社会负责、对他人负责。
责任到底是什么?它是职业操守，是职业道德，是对生命的关爱，是对国家利益、人民利益的最大维护。
一位伟人曾说过：“人生所有的履历都必须排在勇于负责任的精神之后。
”在责任的内在力量的驱使下，我常常油然而生一种崇高的使命感和归属感。
作为一名基层的科级领导干部，我的基本责任就是主动争取为公司做得更多，承担更多的责任；就是全力以赴，满腔热情地做事；就是为公司分担忧虑，给上级领导减轻压力，在自觉履行好自己岗位责任的同时，还要发挥身在一线、了解情况的优势，认真查找本单位乃至全局工作存在的薄弱环节，主动向上级反馈，同时开动脑筋，研究应对和解决办法，积极提出合理化建议，最完美地履行自己的职责，立足本职，努力工作，认真落实岗位责任。
为促进房产事业持续发展贡献聪明才智。
二、在平凡工作岗位上努力建功立业每个人有理想、有志向、有抱负，都渴望干出一番事业。
这种雄心壮志是可贵的，但是首先必须懂得，伟大出自平凡，轰轰烈烈的大事业往往寓于平凡的日常工作之中。
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浅谈科级领导干部如何在本职岗位上建
功立业
通过对科学发展观的学习实践，我认为，要牢固树立正确的人生价值观,不只是一种思想观念和道德标准的要求，更重要的是一种实践行动，我们每一名科级领导干部都要紧密结合人生价值观的要求，把本职岗位作为在工作建功立业的平台，爱岗、敬岗、精岗，不断增强自身素质，为房产事业的全面建设发展作出自己应有的贡献，这样才能真正实践人生价值观。
一、服从组织需要，正确对待分工。
我局的工作点多面广，每一项工作都需要有人来完成。
当然，每个人都希望干适合自己兴趣、发挥自身特长、符合自己未来发展的工作，这是无可厚非的。
组织在分配工作时，会充分考虑每个人的爱好和特长，尽量做到人尽其才，用其所长，这就要统筹安排，不可能人人如愿以偿。
有的岗位明摆着艰苦，也要有人去干；有的工作，明摆着危险，也要有人去做；有的地方明知道有困难，也要有人去闯。
在每项工作中，不同的工作之间，犹如一部大机器上的零部件和螺丝钉，环环相扣，相互连接，密不可分，如果哪一个环节出了问题，都会影响全局工作的全面建设。
这里要说明的一点是，虽然我们的岗位千差万别，但只是分工的不同，没有高低贵贱之分。
无条件地服从组织的分配，全身心地热爱和投入到工作
中去，主动自觉地去适应岗位，就像雷锋同志所说的：“革命需要我烧炭，我就做张思德；革命需要我炸碉堡，我就做
董存瑞。
”作为科级领导干部来讲，考验不仅体现在战时，
体现在危难时刻和急难险重任务中，而且体现在对待平时的
分工和岗位调整上。
能否正确对待分工、服从分工，是对每
名科级领导干部基本觉悟、基本素质最直接、最现实的检验
和考验。
二、热爱本职岗位，用心干好本职工作。
有这样一个公
式：“事业成功=志向+敬业”，这个公式表明，要想在本职岗
位建功立业，除了有志向外，敬业是一个不可缺少的条件。
作为房产局的科级领导干部，必须从房产事业长远需要
出发，热爱本职、立足本职，这样才有可能干好本职。
只要
有了对岗位的高度热爱，就能以废寝忘食的精神、夜以继日
的干劲，把工作抓到位、做到家；就能潜心钻研掌握本职工
作的特点规律，增强履职尽责的本领，不断提高工作质量和
水平；就能充分发挥主观能动性和创造性，积极主动地克服
工作中的矛盾和困难，在平凡的岗位干出不平凡的成绩。
对自己职责范围内的事高度负责。
强烈的责任心既是干
好工作的基础，也是干好工作的动力。
社会上有些人干工作
凭兴趣、靠情绪，讲条件。
站在这山看那山，做事缺毅力，
几年下来什么长进都没有。
这其中一个重要原因，就是缺乏
责任心。
实践证明，强烈的责任心，是干好本职工作的关键
因素，而缺乏责任心则往往会导致严重后果的发生。
也许我
们都听说过巴西“环大西洋”号海轮发生火灾沉没的事件吧。
救援人员从21名遇难者留下的详细记录中找到了事故原因，其中最主要的原因是船上人员责任心不强。
一水手私自在奥
克兰港买了一个台灯，后因船体颠簸将台灯晃倒起火。
另一
个水手检查设备时，发现消防栓锈蚀（心想船马上到码头了）而没有及时更换，导致起火后不能有效灭火。
机电长发现跳
闸（曾多次出现过），没多想，也没查原因，又将闸合上，
致使火势继续蔓延。
电工晚上值班时擅离职守，跑进餐厅，
火越烧越大却没人发现。
三副发现救生筏施放器有问题，就
把救生筏绑在架子上，导致船员不能逃生。
船长最后留下了
这么两句话：我们都犯了一点点错误，最后酿成了船毁人亡
的灾难。
这个“船毁人亡”的教训说明，不论什么岗位，都
必须具有强烈的责任心，对工作要高度负责。
三、立足本职岗位，增强能力素质。
郭沫若同志说过：“革命加科学将使你如虎添翼。
”我们要想为党和人民多做贡献，就必须全面提高自身的能力素质，增强履职尽职的本领，只有学习才能够提高自身的能力素质。
尤其是当今信息
化社会，知识更新加快，不学习、不及时更新知识就意味着
要落伍。
只有牢固树立学习意识，利用一切机会加强学习。
在学习内容上优先学习本职工作需要，有选择地学习相关科
学文化知识，纠正不讲需要、眉毛胡子一把抓，忽视能力素
质提高。
要更好地履行好职责，就必须不断提高自身的能力
素质。
四、坚持高标准，工作创一流。
工作标准，反映着一个
人的工作态度和事业追求。
坚持工作的高标准，才能催生自
强不息的工作动力，激发创造一流的聪明才智。
现实生活中，往往有这样一种现象，在同一个岗位工作的人，工作能力差
不多，工作条件完全相同，但工作成绩有时却是天壤之别。
为什么会出现这种情况呢？究其原因，是否坚持工作的高标
准是一个重要因素。
工作标准低的人，干什么事都被动应付、消极等靠，让上级和领导推着走，结果一天到晚不知道在干
什么。
工作标准高的人，则善于把握大势、主动作为，目标
方向非常明确，善于好中求好，精中求精，不做到最好决不
放手。
我们只有坚持一流的工作标准，才能取得常人难以取
得的成就。
因此，每个人的工作岗位都是一个大舞台，只要我们热
爱本职，立足本职，精通本职，坚持用当代人生价值观引领
思想，指导行动，就能为我们这个光荣的集体添上浓墨重彩
的一笔！。