宁波国家高新区(新材料科技城)管委会公开遴选
宁波国家高新区(新材料科技城)管委会
推广使用先进消防和应急救援技术、设备。组织开展经常性的 消防宣传工作。大力发展消防公益事业。采取政府购买公共服 务等方式，推进消防宣传教育培训、技术服务和物防、技防等 工作。
（四）组织开展城市消防安全风险评估，建立常态化火灾 隐患排查整治机制，组织实施重大火灾隐患和区域性火灾隐患 整治工作。对排查发现的重大火灾隐患和区域性火灾隐患，落 实政府挂牌督办制度。对报请挂牌督办的重大火灾隐患和停产 停业整改报告，在 7 个工作日内作出同意或不同意的决定，并 组织有关部门督促隐患单位采取措施予以整改。
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（三）在行政审批事项中，对涉及消防安全的法定条件要 依法严格审批，凡不符合法定条件的，不得核发相关许可证照 或批准开办。对已经依法取得批准的单位，不再具备消防安全 条件的应当依法予以处理。
（四）在履行行政管理或公共服务职能时，应当结合本部 门职责为消防工作提供支持和保障。
（五）法律、法规和规章规定的其他消防安全职责。
消防安全重点单位应当每日开展防火巡查，公众聚集场所 在营业期间每 2 小时应至少开展一次防火巡查，营业结束时应 当对营业现场进行检查。医院、民政服务机构、寄宿制的学校、 托儿所、幼儿园应当加强夜间防火巡查，巡查记录应当完整准 确，存档备查。
第十二条 对容易造成群死群伤火灾的人员密集场所、易 燃易爆单位和高层、地下公共建筑等火灾高危单位，除履行第 十条、第十一条规定的职责外，还应当履行下列职责：
第二条 管委会负责本行政区域内的消防工作，管委会主 要负责人为第一责任人，分管负责人为主要责任人，班子其他 成员对分管范围内的消防工作负领导责任。
第三条 公安分局对本行政区域内的消防工作实施监督 管理。管委会其他有关部门按照管行业必须管安全、管业务必 须管安全、管生产经营必须管安全的要求，在各自职责范围内 依法依规做好本行业、本系统的消防安全工作。
中国新材料高新技术产业化基地有哪些
新材料产业作为七大战略新兴产业之一，是众多高技术产业发展的基础和先导，在优化产业结构、推进产业升级以及创造新的经济增长点等方面具有极高的战略价值。
在十三五规划呼之欲出的2016年，新材料产业必将迎来发展的黄金时期。
由于发展前景看好，国内各园区也纷纷涉足新材料产业。
科技部高新司曾在2013年底开展产业化基地复核工作，复核主要针对2013年底前认定的高新技术产业化基地。
1、宁波国家新材料高新技术产业化基地(宁波新材料科技城)宁波高新区成立于1999年，规划面积20平方公里，是宁波市实施科教兴市“一号工程”和建设创新型城市的核心载体。
2013年，启动宁波新材料科技城建设。
力争用20年时间，将新材料科技城全面建设成为具有国际影响力的新材料高端资源集聚区，成为国际一流、国内领先的新材料创新中心，成为生态美丽、宜居宜业的智慧新城区。
领域：高性能金属新材料、海洋腐蚀耐候材料、海洋防腐涂料、环境友好功能高分子材料等成立时间：1999年入住企业数：94家重点企业：TCL通讯科技(宁波)有限公司、诺安检测服务(宁波)有限公司、宁波东方集团等2、苏州国家纳米高新技术产业化基地(苏州纳米城)苏州纳米城目前是全球最大的纳米技术应用产业综合社区，也是国家纳米技术国际创新园、国家纳米高新技术产业化基地的核心区域。
领域：纳米新材料和MEMS成立时间：2010年入住企业数：154家重点企业：苏州英纳特纳米科技有限公司、苏州第一元素纳米技术有限公司、苏州格瑞丰纳米科技有限公司、苏州捷迪纳米科技有限公司等3、宁波杭州湾新区宁波杭州湾新区前身是慈溪经济开发区，位于宁波市域北部,杭州湾跨海大桥南岸，是因桥而谋、与桥同兴的发展大平台。
2014年2月18日，宁波杭州湾新区升格为国家级经济技术开发区。
宁波杭州湾新区将力争通过20年乃至更长时间的努力，建设成为基础设施完善、产业层次高端、机制体制灵活、现代都市气息与浓郁田园风光交相辉映、宜居宜商宜业的国际化新城区，使之成为宁波乃至浙江省经济社会发展起点最高、速度最快、协调性最好的区域。
宁波市人民政府办公厅关于印发新材料科技城引进人才及家属落户实施意见的通知
宁波市人民政府办公厅关于印发新材料科技城引进人才及家属落户实施意见的通知文章属性•【制定机关】宁波市人民政府•【公布日期】2014.06.04•【字号】甬政办发[2014]116号•【施行日期】2014.07.05•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员,户籍、身份证管理正文宁波市人民政府办公厅关于印发新材料科技城引进人才及家属落户实施意见的通知（甬政办发〔2014〕116号）宁波国家高新区管委会，市直及部省属驻甬各单位：《宁波新材料科技城引进人才及家属落户实施意见》已经市政府第43次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
宁波市人民政府办公厅2014年6月4日宁波新材料科技城引进人才及家属落户实施意见为贯彻落实《中共宁波市委宁波市人民政府关于建设宁波新材料科技城的决定》（甬党发〔2013〕26号）和《中共宁波市委办公厅宁波市人民政府办公厅关于建设宁波新材料科技城人才管理改革试验区的若干意见》（甬党办〔2013〕95号）精神，创新人才发展体制机制，加快集聚高端创业创新人才，打造区域人才高地，现就宁波新材料科技城（以下简称“科技城”）引进人才及家属落户制定实施意见如下：一、落户科技城人才范围（一）获得国家、省、市级荣誉、专利技术并具有突出贡献的科技人员，入选国家、省“千人计划”和市“3315计划”的个人或团队的成员；（二）获得经国家教育部认定的国（境）外学士及以上学位（学历）的人员；（三）获得硕士学位或高级专业技术职务任职资格或国家一级职业技能资格的专业人员；（四）确需引进并经科技城认定的特殊人才；（五）其他具有全日制大专及以上学历或中级专业技术职务任职资格、国家二级职业技能资格，并且男性50周岁以下、女性45周岁以下的人员。
二、人才及家属落户登记办法（一）在科技城内人均合法固定住房面积达18平方米以上的，人才本人及其配偶、未成年子女以及男性满60周岁、女性满55周岁的直系亲属可在实际居住地落户。
2018年宁波国家高新区(新材料科技城)管委会公开招聘事业身份工作人员岗位及条件要求.doc
2018年金华市区企业安全托管拟补助资金汇总表
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金华市应急管理局办公室2019年7月10日印发谢谢观赏。
宁波国家高新区管委会、宁波新材料科技城管委会关于印发宁波国家
宁波国家高新区管委会、宁波新材料科技城管委会关于印发宁波国家高新区(新材料科技城)建立“河长制”管理实施方案的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】甬高科[2014]21号【发布部门】宁波国家高新技术产业开发区管理委员会宁波国家高新区(新材料科技城)党工委【发布日期】2014.05.20【实施日期】2014.05.20【时效性】现行有效【效力级别】XP10宁波国家高新区管委会、宁波新材料科技城管委会关于印发宁波国家高新区（新材料科技城）建立“河长制”管理实施方案的通知（甬高科〔2014〕21号）各部门、直属事业单位，梅墟、新明街道办事处：现将《宁波国家高新区（新材料科技城）建立“河长制”管理实施方案》印发给你们，请遵照执行。
宁波国家高新区管委会宁波新材料科技城管委会2014年5月20日宁波国家高新区（新材料科技城）建立“河长制”管理实施方案为认真贯彻落实市委、市政府关于印发“宁波市建立“河长制”管理实施方案”的通知要求，结合《宁波国家高新区（新材料科技城）“五水共治”工作总体方案》和《宁波国家高新区生态环境综合整治三年行动计划》，现制定宁波国家高新区（新材料科技城）建立“河长制”管理实施方案。
一、总体要求按照“建立管理机构、明确工作目标、落实管理责任、严格管理考核”的要求，在全区全面推行“河长制”，2014年5月底前，全区各级河道（河段）实现“河长制”全覆盖。
到2016年底，全区主要河道基本解决河道垃圾和黑臭问题，河道环境面貌显著改观，形成一批水清、流畅、岸绿、景美河道；河道保洁率达到100%，河道水体基本消除劣V类。
到2020年，全区河道功能全面恢复，河道水环境质量全面达到功能区要求，长效管理机制进一步完善，人民群众满意度明显提高。
二、职责分工按照“一河一长、分级管理、集中考核”的管理责任体系，对区内河道（河段）实施“河长制”管理。
区内市级河道、县级河道、城市内河由管委会领导担任“河长”，乡级河道（河段）按照属地原则，由梅墟街道、新明街道领导担任“河长”。
高新技术开发区管委会遴选工作人员试题
高新技术开发区管委会遴选工作人员试题集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#【材料】党的十八大以来，国家提出大众创业、万众创新的“双创”战略举措。
在“双创”推动下，全社会的创业创新热情不断高涨，经济增长的内生动力不断增强。
据国家工商局统计，2015年全国新登记企业达万户，比2014年增长%。
全球创业报告也显示，目前中国的创业指数为79%，远高于全球51%和亚洲64%的平均水平。
当前，“草根”创业正在成为潮流并迸发活力，某省2012年“草根”创业由万人增长至2015年的万人。
但是“双创”需要适宜的土壤、空气和阳光，需要充满活力的市场主体、创新主体、资金供给主体。
但是，这种“双创”的供给体系还不完善，从目前的高新技术开发区来看，“双创”的服务设施跟不上，不同创业主体的差异化创业需求还不能很好满足，支持和鼓励创业创新的社会环境还不优化。
“十三五”规划纲要强调，要把发展基点放在创新上，深入推进大众创业、万众创新，打造发展新引擎。
在“双创”浪潮兴起之时，如何为“双创”提供更好的更优质的服务，是当前高新技术开发区的一项重点工作，也是需要研究和探索的重大课题。
【试题】1.你认为当前“草根”创业的主体都有哪些人要求：列出主体即可，不超过200字。
2.某省高新技术开发区拟出台鼓励和支持“双创”的实施意见，你认为这个意见应该有哪些内容要求：只写主要意见，不必展开论述，500字左右。
【答案要点】第一题：有一定经济基础的城市下岗失业人员；有一定技术的农村实用人才；未找到工作而创业的大中专毕业生；辞职创业的国家机关工作人员；离岗创业的企事业单位科技人员；出国留学或工作后回国创业的海归人员；积累一定资金和技术后返乡创业的农民工；北上广深等大城市成功人士回归故里创业者；辞职自主创业的企业管理人员；利用互联网创业的网络人员。
第二题：（1）深化改革，简政放权，减轻初创企业税费负担，减少对初创企业的行政性收费，使初创企业轻装上阵。
稀土养生链是谁发明创造的
稀土养生链是谁发明创造的关于稀土养生链是谁发明创造的，下面由宁波慈华臻品健康科技有限公司的小编为大家介绍一下。
稀土养生链是由宁波慈华臻品健康科技有限公司研发，稀土主要为稀土金属和过渡金属组成的合金，用粉末冶金方法压型烧结，经磁场充磁后制得的一种磁性材料。
稀土永磁材料已在机械、电子、仪表和医疗等领域获得了广泛应用。
在医疗方面，运用稀土永磁材料进行“磁疗”，使得疗效大为提高，从而促进了“磁疗”的迅速推广。
稀土养生链又被称为“艾灸石”，由宁波慈华臻品健康科技有限公司研发，采用现代制造工艺，结合古法传承，自主研发生产的科技产品。
同时，慈华臻品凭借强大的研发优势，确立了无损健康养护开拓品牌的身份。
公司产品获得了多项国家专利（发明专利、实用新型专利等），成为宁波国家高新区（新材料科技城）2016年度创新创业项目单位。
慈华臻品经过多年的产品研发以及市场开拓，在全国建立了多个销售网点，公司艾灸石-稀土养生链产品远销海外，并在多个国家建立了销售平台。
随着市场需求与日俱增，公司业务呈现出高速增长的发展势头，在无损健康养护行业创造了新的奇迹。
公司也立志成为中国无损健康养护世界品牌，成为中国无损健康养护的国际名片。
关于核心技术1、磁场能量闭环技术无绳无扣，整链循环。
2、磁场肌肤无损技术公司拥有国内独一的环保纳米涂层技术，拥有国家发明专利，并获得瑞士SGS环保无损认证。
3、磁场肌肤渗透技术恒定磁场能够改善皮肤血液微循环。
宁波慈华臻品健康科技有限公司依靠独树一帜的理念，以及强大的资源优势迅速发展壮大。
现有公司产品-艾灸石也被称为稀土养生项链、稀土养生耳钉、艾灸石理疗贴等一系列无损产品。
更多详情请拨打联系电话或登录宁波慈华臻品健康科技有限公司官网咨询。
2018年宁波国家高新区(新材料科技城)管委会公开招聘事业身份工作人员岗位及条件要求.doc
宁波：五方面策略选择完善企业人才激励机制近年来，宁波企业人才总量虽不断增加，但据初步统计一，大专及以上学历的人才48% 集中在机关事业单位，城镇集体以上在岗职工中专业技术人员仅有52%分布在企业；企业拥有副高级职称以上人数仅占全市人才总量的3.48%，科技创新带头人、高级管理人才、研发设计人才和营销策划人才等成为宁波紧缺人才。
同时，宁波民营企业占80%以上，且多由乡镇企业发展而来，现代企业制度并未全面建立，既不具备外企、跨国集团在薪酬结构、发展空间等方而的竞争优势，又没有国企在福利和职业稳定性方面的强势吸引力，普遍存在“引才难、用才难、留才更难”的问题。
2010年1月，宁波成为国家创新型试点城市，创新研究宁波企业人才激励机制，建立行之有效的激励机制，对推进国家新型城市，增强企业技术创新能力具有重要的现实意义。
一、人才配置中的四种“不”经过20的改革与发展，波企业逐步转变了以往视人才为成本工具的传统理念，将人才视为企业发展的宝贵资源，重视人才的有效配置，重视人才成长的需求，后采取了放权、利、承包制、年薪制、年薪加奖金、持股等各种激励手段和方法。
然而由于种种原因，企业人才激励机制仍不完善，激励效果仍不明显，主要体现在：1、薪酬结构不合理据2009年《宁波市科技创新促进条例立法》问卷反馈结果，在被调查的200家企业中，选择“岗位技术工资”和“科技成果奖励”分别占企业数的72%和76%（如图1），而选择“技术入股”和“收益分享”的企业仅占22%和28%，说明宁波企业倾向于选择工资、奖金等物质奖励方式来激励员工，短期激励方式仍为企业首选的奖励方式，长期激励仍未等到重视。
这种以短期激励为主的薪酬结构单一，缺乏明显的激励特性，使经理和技术人员可能倾向于放弃有利于企业长期发展的规划，导致人力资本的短期行为，难以起到有效的激励作用。
图1 宁波市企业激励方式情况2 、股权激励方案设计与操作不规范据调查，宁波采取股权激励的企业中，激励标准与绩效标准尚未达到合理的统一。