求职简历投递时间
投递简历最佳时间你知道吗
投递简历最佳时间你知道吗？前言在求职过程中，我们通常需要通过向潜在雇主投递求职信和简历来展现我们的能力和背景。
然而，我们可能并不知道最佳的投递时间是什么时候，这可能会对我们的求职成功率产生影响。
本文将探讨投递简历的最佳时间，从而帮助读者更好地规划自己的求职时间线。
最佳投递时间工作日按照一般规律，应该是在工作日投递简历最好了，尤其是星期二、三和四。
在这些日子里，公司的 HR 管理者通常都已经处理完了周一的紧急工作，但又没有陷入周末的忙碌，而这正是经常安排面试的时间。
月初另外，月初也是一个不错的时间。
这是因为大多数公司在开始新的财政周期时会设定新的工作计划和预算，因此在这个时间段里，公司很可能正在寻找新的员工来帮助完成这些新任务。
对于需要季度报告的公司来说，季节末也是个好时机。
企业需要在该期限前完成所有任务，因此他们可能已经开始寻找新员工以帮助他们完成任务。
季节初季节初是另一个可能的时间。
在季节的开头，公司可能需要增加人员以帮助处理增加的工作负荷，这可能会导致他们开始招聘更多的员工。
节假日前后在某些行业，尤其是零售业和餐饮业，节假日前后也是招聘高峰期。
如果你有任何想从这些行业中获得工作机会的想法，那么在这些特殊的日子里寻找工作可能是最好的选择。
慎重投递然而，在介绍最佳投递时间之前，我们也需要注意到，有些岗位对招聘时间没有特别大的要求。
对于这些岗位，公司随时都可能有空位，而面试时间的确定也并不一定会因为投递时间的不同而发生很大变化。
因此，我们需要在选择最佳投递时间的同时，也应该合理的选择岗位。
在找工作的过程中，选择最佳的投递时间会对成功率产生很大影响。
然而，如果无法确定最佳投递时间也并不要过于担心，每个人的求职方式不同，选择不同的时间或许会有不同的结果。
希望这篇文章对你的求职之路有所帮助！。
研究生几时投求职信
研究生几时投求职信研究生何时投求职信是一个很重要的问题，决定了求职信的效果和成功率。
在研究生阶段，很多同学都会面临着找工作的压力，因此如何提前准备，合理选择投递时间是非常重要的。
首先，我们需要明确几时投求职信最合适。
一般来说，研究生即将毕业时，就应该开始准备求职材料，包括简历、求职信等。
通常来说，研究生可以在研究生阶段的最后一个学期或者毕业前三个月左右开始投递求职信。
这样可以确保足够的准备时间，同时也可以抓住就业季的机遇，提前锁定心仪的职位。
其次，选择何时投求职信也需要根据不同的行业和企业类型来决定。
一般来说，一些大型企业和外企招聘会相对集中在每年的春秋两季，因此在这两个时间节点投递求职信会有更多的机会。
而一些中小型企业或者创业公司则可能没有固定的招聘时间，可以根据具体情况进行选择。
除了时间节点的选择，投递求职信的频率也是需要考虑的因素。
一般来说，我们可以选择多种途径进行求职信投递，比如招聘网站、校园招聘会、企业网站等。
这样可以增加求职信的曝光率，提高成功率。
同时，及时跟进求职信也是非常重要的，可以在投递后一周左右进行电话或邮件跟进，表达自己的诚意和热情。
最后，如何撰写一封高质量的求职信也是非常重要的。
在求职信中，我们需要突出自己的优势和特长，同时要求真、求实。
尽量避免过于浮夸和虚假的内容，让招聘人员能够通过求职信快速了解到你的能力和潜力。
此外，求职信的格式也需要符合招聘规范，简洁明了，语言流畅。
总而言之，研究生何时投求职信是一个值得重视的问题，合理选择时间节点，适时投递，及时跟进，撰写高质量的求职信，这些都是成功找工作的关键。
希望以上内容能够帮助到即将投递求职信的研究生同学们，祝大家顺利找到理想的工作！。
给HR发简历要选对时间
给HR发简历要选对时间
很多时候，你投出去很多简历，却很少收到回应，你觉得岗位要求跟你非常切合，但是还是没有一点点回应，韶关猎头公司认为造成这样现象的原因有2种，第一就是你真的不适合这个岗位，第二就是你的简历HR没看到。
那么在什么时间投简历才有可能使得HR认真的看你的简历呢？知名猎头通过以往的经验总结了一些规律，希望在你求职的路上有所帮助。
1、哪一天发简历比较适合
记住，周一不要发，周一公司各种会，而且事情比较多，没有时间看，周末也不要发，发了也看不到
2、上午时间分布
公司大多早上9点开始上班，这个时间段很忙，要处理邮件，开会，所以发简历要在9点前
3、中午时间分布
尽量不要在用餐时间，HR大部分都小姑娘，回来肯定各种臭美一段时间，聊聊天，上上网，所以中午不要打扰人家啦
4、下午时间段分布
记住黄金时间3点半，这个时间是下午兴奋的开始，因为要下班了，人的心情也好，你说HR会不会耐心看你简历呢？
因此，知名猎头建议求职者把握好时间投寄简历，抓住HR的心里，在合适的时间投寄简历，不要让客观因素造成机会的流失。
求职简历投递的时间有关键
求职简历投递的时间有关键
求职投递简历，你选对时间了吗？
在爱情公寓里》的胡一菲在关谷神奇求职那集说：“现在的HR筛选简历之前，随便在一堆简历里抽出去几份，直接扔进垃圾桶里，因为他们不需要运气不好的人加入公司。
”
看到这里我想，至少我不会遇到迷信的HR，但是有关投递简历的时间，七海水水扎姆倒是有点小窍门给大家分享。
般来说，筛选简历、打面试电话都在上午，在上午人的精力较充沛，而候选人投递到简历平台上的排序是以最近投递排在第一个位置为原则，即使投递到HR公司收件箱的简历，也是以这个来排序，除非HR在简历平台做关键词或指标筛选，否则顺序不变，做筛选的HR 估计也不多。
那么经常是有些职位，打几个电话或者只看了前几个候选人就挑到合适的人选择，那么HR只好作罢，这个case就over了。
后面的简历，HR根本就没看到。
七海水水扎姆教给你一个好办法。
可以使用邮箱里的定时投递功能，或者每天早上起来在8：00左右投递到网络平台上，那么成功的几率无形中就提高了。
求职简历的投递时间有关键，可要记住咯。
回复率几乎为零的简历投递方式
回复率几乎为零的简历投递方式投递简历看似简单，其实如果你的投递方式不对的话，那么你投递出去的简历多数是了无音信的。
今天店铺就给大家盘点下回复率几乎为零的简历投递方式，大家要记住啦。
错误的简历投递方式第一，看名气投递简历有不少求职者之所以投递这家企业，最主要的原因就是这家企业的名气很响亮。
所以他也不管三七二十一，也不管对方企业是否有合适的岗位就投递简历，他们你这种随性盲目地投递简历就是在浪费简历，因为对方是根本不会看的。
第二，毫无目标的投递在我们投递简历之前，我们应该确定好明确的目标，比如就是自己寻找哪个方向的工作岗位，那么就需要找寻一些类似公司的岗位。
如果你什么目标分析都不做，就随意在招聘网站上投递简历的话，那么你收不到简历的可能性是比较大。
第三，只为能上班而投虽说并不是每个人都能找到一份好工作，可是我们千万也不要为了应付工作而投递简历，这样投递简历的坏处就是你根本不知道对方在招聘什么样的人员，容易陷入职场骗局。
这就是为什么有好多求职者总是在找寻工作的时候出现被欺骗的情况。
投递求职简历的`技巧选用常见且稳定的电子邮箱不要用学校内部邮箱或是其他小服务商提供的邮箱系统，以免简历夭折在发送的路上。
发完简历后，过几分钟再查看一遍邮箱，看是否有退信，若有，查明原因后再重新发送。
忌只用附件形式发送简历只发附件，很可能让HR对你的简历视而不见，因为在邮箱爆满时，打开附件不仅是对耐心的极大考验，还要承担电脑感染病毒的风险。
建议先将简历贴入正文，再添加附件作为补充(以便HR保存和归档)。
心仪岗位可以隔周重复投递很多HR表示，虽未谋面，但是从投简历的方式中也能"识人"：在几分钟之内，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，自信不够，若无特别，不作考虑;在最近一段时间内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及应聘单位，若条件符合，可重点考虑。
错开"高峰"，把握投递时间1.避开招聘信息发布的前两天(投递简历的最高峰)，以免你的简历因HR邮箱爆满而遗失。
51JOB招聘岗位刷新技巧分享(二)
51JOB招聘岗位刷新技巧分享（二）1、周一至周五正常工作日招聘岗位刷新技巧:（1）一般企业的HR都会选择在上午一上班的时候就开始刷新岗位，时间大致是从8：00—10：00的，所以，如果我们也选择在这个时刻段内刷新招聘岗位，就没有特别的优势，很难将公司的招聘岗位信息排在相应招聘岗位信息页面的前几项的。
而且在上午这个时间段投递简历的，一般是应届毕业生会占多数；或者是一些职场经验不多的普通文职人员。
（2）我会选择时间差异性处理办法：A、针对普通的文职岗位及技术岗位，我一般会选择在中午12：00前刷新，大致时间是从上午11：00——12：00。
这个时候有很多目前尚在职，但有离职意向的人员会利用中午休息时间去网上投递下简历。
在这个时间段刷新的招聘岗位一般就会排在相应招聘岗位信息的前几项的。
B、针对高端技术岗位、产品岗位及管理岗位，我一般会选择在下班后，晚上19：00前刷新简历的。
根据这类人才投递简历的习惯及时间规律，一般会选择晚上（指工作日）在家，或者周末及法定节假日会去关注一些比较合适的岗位，针对性会较强，不会盲目投递简历的。
2、周末及法定节假日招聘岗位刷新技巧：这个时间正是意向求职者投递简历的高峰期，所有的招聘岗位可以全选刷新一次即可，具体的刷新时间不受限制。
当然如果能按岗位像正常工作日那样分时间阶段刷新那是最好的。
因为一般的企业在周末及法定节假日都不会安排人员继续刷新招聘岗位的，那么我们不用什么技巧，就能将我们的招聘信息排在招聘页面的最前面了。
注：以上这些招聘岗位刷新的时间规律，与我通过招聘邮箱收到的简历时间来分析、对比，也正好是稳合的！3、为了提高简历的数量，一般急需招聘到岗的岗位会多发布几个相类似的岗位（岗位名称叫法不一样），要分不同的时间段刷新，便于求职者无论何时搜索相关岗位的时候，我们的某一个具体的招聘岗位都会排在招聘页面的最前面（第一页、第二页）。
4、有时某几个招聘岗位比较难招、急招，我一般会选择“再发布”，这样利用一个职位数就能在三天内这个招聘岗位的信息就能排在相应招聘岗位页面的前几项的。
投求职简历时的注意事项
投求职简历时的注意事项求职，是利用自己所学的学问和技能，来向企事业单位寻求为其制造物质财宝和精神财宝，猎取合理酬劳，作为物质生活来源的一种过程。
下面就让我带你去看看投求职简历时的留意事项，盼望能关心到大家!简历上有这些错，怎么可能有面试1. 投简历也有高峰“堵车”时段。
通常在职位发布的前两天，HR 的邮箱收到的简历是最多的。
投递的人多，竞争也就更加激烈。
如何改进：“错峰”投递简历。
可以在职位发布后的三至一周内投递。
还有一个窍门是，隔两周如看到该职位还在聘请，可以试着再投递一次。
2. 拣热门的投。
许多求职者一般都会选择投递搜寻结果中前几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。
如何改进：多用一些筛选条件来排列心仪的职位，“挖”出别人可能会错过的有潜力的职位，尤其是一些中小型外企，可能刚打入中国，它们的聘请广告做得不大，位置不太好，但其实企业实力还是很强的，而且很需要人。
3. 认为直接投递企业邮箱比在线申请更有效。
通过前程无忧论坛上HR们的反馈，我们得知：“专业的聘请网站本身就有一个邮件自动转发系统。
即求职者在线申请后的一瞬间，网站就将这份简历自动转发给企业了。
”(注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱由企业设定)如何改进：在线投递简历便利快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很简单消失简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。
4. “二八法则”。
闻名的“二八法则”在投递简历上也同样适用，除非你是业界翘楚，否则不要希望所投递的职位百分之百会有回音。
太贪欲的“海投”一家公司的多个职位，更是会让HR直接“拉黑”。
如何改进：遇上心仪岗位，可以隔周再次投递。
5. 简历中没有设置“关键字”。
不少HR在扫瞄简历的前15秒实则是对关键词进行扫描。
假如您的简历中缺乏这些关键字，就会在第一时间被淘汰。
如何改进：依据前程无忧所作的“网络求职行为”的调查结果显示，HR最常使用的简历搜寻关键词包括：学历、工作年限、行业知名公司名称、行业技能等。
简历应该什么时候投递
简历应该什么时候投递
导语：在一周内的哪一天投递简历最有效果
很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。
比如，一周内哪天投递更效是周一还是周五周末投出去的简历，HR 在下个周一还会不会看HR是不是只在每天上午才看简历其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。
通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。
求职者想要提高自己简历的被关注度，不如避开这个高峰。
另一个高峰，是在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。
出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。
有鉴于此。
建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR 看到自己简历的潜在机会。
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投递求职简历的最佳时机解析实用3篇
投递求职简历的最佳时机解析实用3篇投递求职简历的最佳时机解析 11.要找一个本地可靠的平台，减少遇到__公司的风险;2.在这个平台上建立的简历要完善;3.投递之前要对目标公司及岗位做一些简单的了解;4.投递简历的数量和时间比较关键，建议每次投递5—6个职位，通常选择在周一至周二，那时HR的精力比较充沛，如果在周末的话，可能HR会因为看了过多的简历而显得不耐烦;5.HR在每封简历上所花的时间不会超过半分钟，所以建议简历不要超过3页，如果可以浓缩在一张纸内是最好的，这就对求职者简历撰写的质量有一定的要求;6.如果是自己非常感兴趣的职位，可以在3天后重复投递，避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。
如果之后仍然没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改;7.简历应该维持持续修改的状态，一份高质量的简历对求职非常重要;8.不是一个渠道就能解决所有问题，虽然网络求职最为方便快捷，但单纯只依靠一个方式容易导致失败，建议在“兴业人才网”投递简历的同时，给用人单位打电话咨询，增加求职成功的机率。
另外把简历投出后，求职者只能听天由命了吗?错!第一，记录下投递的公司名称，应聘职位，以及职位对应要求和职责。
当有面试电话时，个人就能有“迹”可寻，而不是一问三不知。
第二，简历投出后，你可以了解一下这个职位的竞争程度;其次了解自己与应聘岗位的匹配程度。
第三，如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电招聘公司咨询。
当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。
需要提醒的是，如果你向前一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
投递求职简历的最佳时机解析 21、简历投递可避开高峰时间如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。
通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。
职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。
想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
毕业生投简历多久
毕业生投简历多久我们要明确一点，不同行业、不同公司的招聘节奏各异。
一般而言，大型企业和热门行业往往会在每年的特定时段开放校园招聘，而中小型企业则可能全年都在吸纳新鲜血液。
因此，毕业生在投简历之前，必须对目标行业和公司进行深入了解。
对于大多数企业来说，秋季是校园招聘的高峰期，尤其是9月至11月期间。
在这个时间段，许多公司会启动校园招聘计划，发布大量职位需求，并组织各类宣讲会和招聘活动。
因此，毕业生应该把握这个黄金时期，提前准备好简历，并在9月初就开始投递。
这样做的好处是，你可以更早地获得面试机会，甚至有可能提前拿到offer，从而减轻后续求职的压力。
并不是所有的毕业生都能在秋季招聘季找到满意的工作。
如果你错过了秋季招聘，也不必过于担忧。
春季同样是一个重要的招聘季节，尤其是春节过后的3月至5月。
在这个时段，一些企业会因为年度人才流动或项目新增而开放新的职位。
此时，毕业生应该密切关注各大招聘网站、社交平台以及校园招聘信息，及时投递更新过的简历。
对于那些不拘泥于传统招聘季节的企业和职位，毕业生可以采取“随时准备、随时投递”的策略。
这意味着你的简历应当始终保持最新状态，一旦发现合适的职位，就可以立即投递。
同时，不要忽视那些非常规的求职渠道，比如通过实习、参加行业会议、社交媒体建立的职业网络等途径，这些都可能成为你获得面试机会的重要途径。
在实际操作中，毕业生还应该注意以下几点：1. 简历要突出个人优势和相关经验，尽量与职位要求相匹配。
2. 投递简历时，附上一封精心准备的求职信，展示你对职位的热情和对公司的了解。
3. 保持积极的沟通态度，及时跟进申请状态，但也要避免过于频繁地打扰招聘人员。
4. 利用好校园资源，如职业发展中心、学长学姐的建议，以及教授的推荐等。
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求职简历投递时间
求职简历投递时间一、简历投递可避开高峰时间
投递时间和方式简历也是如此。
通常职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。
职位发布的第一天和第二天，hr的邮箱收到的简历通常是最多的。
想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
二、周三投递最佳，上午效果较好
周一，一周才开始，hr要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。
这天hr看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。
周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。
周五，hr基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末前上班心都比较散。
所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。
周六到周日，hr休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的hr不耐烦地点个全选，统统删了。
另外，投递简历最好挑hr上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。
其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。
这是因为太早了hr没进入工作状态，太晚了hr等着休息下班，早没了看简
历的心情。
三、投递方式多渠道双保险
如果你实在很心仪这个岗位，深怕hr一不小心漏了你的简历。
那你可以通过多种渠道投递此职位，公司招聘邮箱、在线招聘网站，甚至是用平邮或快递的方式寄给公司，都可以尝试。
但是切忌不要在同一渠道频繁重复投递，以免被归类为一种骚扰，而被“拉黑”。
写好简历的基本知识 1. 用google搜索简历，我们得到的是......
如果我们用google搜索简历，我们能得到各种不同的简历的样式，基本上这些样式都是很固化的、错误的样例。
比如说有照片、有公司的logo在上面，这些其实都是不好的。
我为什么要说这个呢?其实这个东西可以从侧面说明我们在国内，受到关于简历的教育是偏少的。
如果我们用google随意搜索出来的，所谓的简历模板或者样式几乎是全错的，说明其实我们还有很长一段路要走。
在这方面我会推荐大家用西方的简历，就是英文的简历模板，为什么要用英文的简历模板呢?因为简历这个东西本来英美资本主义他们发展出来的东西，所以西方国家对于简历的使用，以及它的一些基本要求，有着比较清晰地认识。
所以国内如果还是处于刚才提到的那样的水平的话，直接用英美国家的简历模板，我们也能得到一份好的简历。
2. 我们收到的问题
刚才提到我们有收到各种同学提出的疑问，其中包括用什么
字体、要不要贴照片、要不要写民族身高体重，甚至有问要不要写qq，lol等级等等。
当然我们也有一些比较难的问题：比如，要不要写自我介绍以及要写几行?如果学校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在学校的社团经历要写到哪里，占比多少比较好?爱好比较特殊会不会起到反效果?今天这篇文章不会逐一地跟大家介绍一些东西，但是如果大家跟着步骤去走总不会错，请大家记住这个。
3. 理想很丰满，现实很骨感
我们把简历发到公司后，可能这个简历精雕细琢，改了无数遍，我们希望hr收到简历后会想：难得收到这样一份简历，该把他放到一个什么样的岗位呢?但是理想很丰满，现实很骨感。
一般来说，hr是不会这样干活的。
他们一般在收到简历之后会想：这个人是不是不符合某些条件，那就不必再往下看了。
或是如果这个人好像还可以，他也会担心：如果我让这个人过了，老板会不会质疑我的决定?让他在老板面前的形象大打折扣。
所以在简历被投递后其实会遇到很多波折。
其实简历是让hr或公司在快速筛选的过程不要把你筛掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和经历，尽快地体现出来，让自己的简历留在面试的库里面，这是我们设计简历里面一个很重要的目的。
求职简历投递注意点1、避免一份简历投递所有的岗位
在搜索职位前，还是有必要对自我能力和企业需求的结合点做一个简单的分析判断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?
这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要提供的信息。
需要注意的是，千万不要用同一份简历去投递所有的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就浏览好所有招聘类网站的新职位，并迅速完成投递。
不经过任何分析思考的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要原因!
2、避免一岗多投或多岗多投
一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。
多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的所有岗位。
这其实是简历投递的大忌。
可能很多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保hr收到简历。
有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起hr的注意。
其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行出现问题，正常情况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业招聘邮箱。
在hr看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者很多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至很多hr连简历都不看，直接就删除了。
所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必须要明确一次只能投一个岗位，即使企业确实有其他的岗
位也适合自己，也可以在面试的时候提出让招聘方考虑是否需要调整岗位。
3、不要把简历放在附件中!
笔者发现，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。
至于有些企业在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担心下载的过程中邮箱中毒或者其他的原因。
如果求职者还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下。
其实解决的办法很简单，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了!。