2018 年度社会化用人使用周转池事业编制考核办法 - 宣城市人民医院
卫生院聘用人员考核办法
XXX卫生院聘用人员考核办法（试行）总则第一条，为规范我院实行聘用人员的考核工作，制定本办法。
第二条，实行聘用制工作人员的考核坚持定期考核，权利和义务相一致，职工参与和组织确认相统一的原则。
内容第三条，实行聘用工作人员的考核分为半年考核、年度考核和聘期考核。
半年考核一般在每半年的年中进行.年度考核在每年末或翌年初进行.聘期考核以年度考核为基础，在聘期结束前一个月进行。
第四条，成立考核领导小组，负责考核测评（总分为100）：(一）业务考核占50％（50分)，(二）平时出勤占10％(10分）,(三）领导小组综合评价占20％（20分），(四）民主测评占20％（20分）。
考核工作按照院内制定的《卫生院聘用人员综合考核评价评分表》(附后）进行。
第五条，考核内容包括：德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。
德、能、勤、绩四个方面的内容如下：（一）德，主要考核政治思想（含廉政要求)和职业道德两方面的表现; （二）能,主要考核岗位业务水平及业务技术提高，知识更新情况；（三）勤,主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守劳动纪律情况；（四）绩，主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况，包括完成工作的质量、效率和取得成果的水平。
第六条，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
半年考核只作记载不确定等次.程序第七条,考核遵循以下程序:（一）制定考核细则并经院委会，职工代表会审议通过；（二）被考核人在一定范围内述职,在此基础上进行民主评议；（三）被考核人的主管领导在参考民主评议结果的基础上,提出考核等次意见；（四）考核小组对被考核人的考核意见进行审核；（五）本院负责人根据考核小组提出的考核意见，经全面综合平衡后，确定被考核人的最终考核等次，（六）公示考核结果并存档。
对象第九条，参加考核的对象为卫生院正式聘用人员。
（一）因病、事假或落聘累计超过半年级以上人员，不参加年度考核；（二）本院负责人不参与考核,由主管部门按照干部管理权限实施。
芜湖市事业单位工作人员考核办法(试行)
芜湖市事业单位工作人员考核办法（试行）第一章总则第一条为增强事业单位活力，建立与人员聘用制和岗位管理相适应的事业单位工作人员考核制度，正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，根据国家人事部关于《事业单位工作人员考核暂行规定》(人核培发［1995]153号）文件精神，结合我市实际，制定本办法。
第二条考核必须坚持客观、公正、注重实绩的原则，实行领导考核与群众评议相结合、定性考核与定量考核相结合、平时考核与年终考核相结合的办法。
第三条考核的范围包括本市事业单位的管理人员、专业技术人员和工勤人员。
经批准参照《公务员法》进行管理的事业单位不列入本办法的适用范围。
事业单位领导干部的考核，按照干部人事管理权限和规定的程序进行第二章考核的内容和标准第四条考核的内容应当与岗位的实际需要相结合，主要包括品德、能力、知识、业绩等方面，重点考核工作业绩.品德：主要考核职业道德的表现,以及遵纪守法、工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现.能力：主要考核适应本岗位的工作能力及创新能力。
知识:主要考核应掌握的与本岗位相关的理论知识和业务知识.专业技术人员考核增加继续教育学习的情况.业绩：主要考核完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及产生的社会效益和经济效益.第五条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
各等次的考核标准是：优秀：品德、能力、知识、业绩表现突出，能够全面履行聘用合同规定的各项义务和岗位工作要求，高质量地完成工作任务，并在工作中取得突出成绩或做出突出贡献.合格：品德、能力、知识、业绩表现较好,能够履行聘用合同规定的各项义务和岗位工作要求,全面完成工作任务.基本合格：品德、能力、知识、业绩表现一般，部分履行聘用合同规定的义务和岗位工作要求，完成工作任务存在不足。
不合格:品德、能力、知识、业绩表现差，不能履行聘用合同规定的义务和岗位工作要求,不能完成规定的工作任务，或在工作中造成严重失误.第六条优秀人数比例一般掌握在工作人员总数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十.优秀等次要在不同层次、不同岗位人员中产生。
护工考核标准(2018版)
5
各项要求不达标一次-2
14.随时保持床单位、床头桌物品清洁整齐
5
有污渍、血渍, 不及时更换一次-2
15.保持患者正确卧位
5
卧位不正确-2
16、按时翻身, 保持皮肤清洁完整（难免除外）
5
未及时翻身-2, 发生压疮-10
17、能预防患者发生意外跌倒、坠床
5
未采取全面措施-2, 发生跌倒、坠床-10
4.不参与、干扰医护人员的治疗护理方案
5
言语或行动干扰治疗护理方案的执行一次-5
5.及时客观向医护人员汇报患者生活护理情况
5
如发现隐瞒、不如实汇报, 或不掌握一次-5
6、工作期间不干私活, 不参与与工作无关的事情
5
干私活-5
7、爱护公共财物, 不损坏、不私拿公共物品
5
蓄意损害公共财物-5
8、掌握生活护理的基本操-5
9、热情服务, 尊重患者, 不与患者（家属）发生争吵, 服务态度好
5
投诉-5, 纠纷-10
10、护工之间团结友爱, 互相帮助
5
吵架、纠纷-5
11.消毒隔离符合要求
5
措施不符合要求一次-2
12、保护患者隐私, 不泄露、不议论患者病情及隐私
5
因泄露隐私发生投诉-5, 纠纷-10
18、外出陪检期间可以提供照顾
5
未提供照顾-2, 不予陪同-5
19、不在病房存放多余的个人物品
5
因个人物品影响病房规格化-5
20、不私自接收看护其他的住院患者
5
私自接收-10
总分
注:每月25日前上交护理部
__________病区护工考核标准（2018版）
中共宣城市委、宣城市人民政府关于印发《宣城市民主考评公共服务单位实施方案》的通知
中共宣城市委、宣城市人民政府关于印发《宣城市民主考评公共服务单位实施方案》的通知文章属性•【制定机关】宣城市人民政府•【公布日期】2009.02.27•【字号】宣发[2009]7号•【施行日期】2009.02.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共宣城市委、宣城市人民政府关于印发《宣城市民主考评公共服务单位实施方案》的通知（宣发[2009]7号）市直有关单位，宣州区委、区人民政府：现将《宣城市民主考评公共服务单位实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
2009年2月27日宣城市民主考评公共服务单位实施方案为进一步提高我市公共服务单位服务群众、服务基层、服务经济社会发展的水平，营造优质、文明、高效的服务环境，经研究决定，今明两年对市本级（含宣州区）公共服务单位工作进行民主考评。
具体实施方案如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕推动科学发展、构建和谐宣城的奋斗目标，进一步优化经济社会发展环境，着力解决公共服务单位存在的服务意识不够强、服务效率不够高、服务质量不够优等突出问题，推进公共服务单位行风建设。
二、基本原则坚持组织考核和社会评议相结合；坚持边考评边整改，以考评促整改，考评整改相结合；坚持公开、公平、公正，把整改问题、强化服务贯穿于民主考评工作的全过程。
三、组织领导及工作职责成立市民主考评公共服务单位工作领导组（简称市公共服务单位考评领导组），负责民主考评工作的组织协调、督促检查和指导，下设办公室（简称市公共服务单位考评办），负责民主考评公共服务单位日常工作，办公地点设在市政府纠风办（市纪委监察局机关）。
办公室组成人员从领导组成员单位抽调。
四、考评类别和具体单位本次列入考评的公共服务单位分为八类，计108个单位（详见附表）。
五、考评内容1、服务内容公开情况；2、服务收费标准执行情况；3、服务质量情况；4、服务效率情况；5、依法诚信经营情况；6、投诉办理情况；7、遵守职业道德情况。
宣城市人民政府办公室关于印发宣城市直部门民生工程实施工作考核办法的通知
宣城市人民政府办公室关于印发宣城市直部门民生工程实施工作考核办法的通知文章属性•【制定机关】宣城市人民政府•【公布日期】2008.06.04•【字号】宣政办[2008]47号•【施行日期】2008.06.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文宣城市人民政府办公室关于印发宣城市直部门民生工程实施工作考核办法的通知（宣政办〔2008〕47号）市直有关单位：《宣城市直部门民生工程实施工作考核办法》业经市政府同意，现印发给你们，请遵照执行。
二〇〇八年六月四日宣城市直部门民生工程实施工作考核办法为扎实推进三十二项民生工程顺利实施，确保各项政策措施取得实效，根据安徽省民生工程工作考核文件和市民生工程工作有关会议精神，制定本办法。
第一条考核对象及范围为市直民生工程项目牵头部门，组织实施省、市政府确定的三十二项民生工程工作情况及政策措施落实情况。
第二条考核内容以市政府与市直成员单位签订的民生工程目标责任书所确定的目标和有关要求为依据。
第三条考核工作由市民生工程协调小组统一领导，市民生办组织实施。
第四条考核分部门进行，实行百分制综合考核，其中：工作开展情况30分，政策落实及目标任务完成情况70分。
（一）工作开展情况（30分，以查阅资料为主）1．建立健全民生工程组织领导机构，安排专职人员负责民生工程工作，制定相关工作制度（6分）；2．完成市民生办分配的各项工作任务（6分）；3．对县（市、区）定期开展民生工程督查检查（6分）；4．每月按时编报统计报表、报送信息不少于2篇（6分）；5．多形式开展民生工程政策宣传（3分）；6．规范基础工作，建立信息库和档案资料等（3分）。
（二）政策落实及目标任务完成情况（70分）按照对县（市、区）考核相关内容进行，按具体实施的项目考核。
第五条考核安排在2009年1月份进行，主要通过听取汇报、核查资料、实地查看、随访群众等方式进行。
第六条市直牵头部门所负责的项目，在省对市单项考核中进入前五名的，市考核总分另加5分；第6-8名，分别加3分、2分、1分；在省对市单项考核中处于后五名的，取消评先资格。
2018年度社会化用人使用周转池事业编制岗位表
Z1806
特需岗医生
16
Z184
附件1
2018年度社会化用人使用周转池事业编制岗位表
岗位代码 专业 计划数 条件
Z1801
医师
111
Z1802
药师
17
Z1803
检验师
16
医师、药师、检验验师等须具有 中级及以上专业技术职称；或同 时具有初级以上专业技术职称和 硕士学位；或具有博士学位。技 师须具有中级及以上专业技术职 称；或初初级专业技术职称且具 有硕士学位。护理人员须具有中 级及以上专业技术职称；或具有 硕士学位。
Z1804
技师
1
Z1805
护理
129
医疗工作岗位特殊、医院工作急 需，且工作条件相对艰苦、长期 难以聘用人员的儿科、急诊科、 感染科、重症医学科、妇产科 （护理仅为助产士）等医疗卫生 专业技术岗位所需要人员，须同 时具有初级专业技术职称和本科 及以上学历，在特殊科室工作达 到一定年限，使用编制数应控制 在周转池编制总量的5％以内。
2018年护理人员绩效考核方案
2018年护理人员绩效考核实施方案(建议稿)为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制。
1.护士绩效奖金=岗位绩效奖金（占30%）＋职称奖金（占20%）＋护理质量考评奖金（占50%）一、考核办法1.岗位绩效奖金考核指标(1)学历：中专0.7；大专1.0；本科1.1。
职称奖金考核指标(2)未取得护士证0.5护士1.0护师1.1；主管护师1.2；副主任护师1.3；护士长1.2。
(3)工作年限：1-5年0.3；6-10年0.5；11-15年0.8；15年以上1.0。
质控护士加0.2院感护士加0.2安全管理护士加0.2仪器设备及急救车管理加0.2安全用药管理加0.2年限以签合同和取得资格证时间满整年为计算单位。
如果质控护士及院感护士、安全管理护士、仪器设备及急救车管理未认真履职，则扣0.2。
3. 护理质量考评指标（具体考核细则见附件）护理质量考评得分：总分98分及以上：×120%总分95-97.9分：×110%总分92-94.9分：×100%总分80-91.9分：×90分数%总分80分以下：×70%二、统计方法各护士的岗位绩效考核及护理质量考核由护士长统计，当事人签名确认。
三、计算方法个人岗位绩效奖金：岗位分值=护士奖金总数×所占比例÷护士岗位总系数个人职称奖金：职称分值=护士奖金总数×所占比例÷护士职称总系数个人护理质量考评奖金：护理质量考评分值=护士奖金总数×所占比例÷护士护理质量考核总系数护士个人奖金=个人岗位绩效奖金＋个人职称奖金＋个人护理质量考评奖金备注：.护士每月上班不足20天的（特指因产假、病假、探亲假、婚假、丧假），扣除全勤奖后，再按实际上班天数进行计算绩效奖金。
全勤奖）÷当月天数×实-（平均奖=即：护士个人奖金．际上班天数平均奖=护士奖金总数÷上班人数全勤奖=平均奖×20%附件：2018年护理人员护理质量考核评分标准姓名总得分考核日期护士签名扣分得考核内考核标项加分1护士交接班时，交接漏项0.分，危重病人应头交接病人未交分2提问护理核心制度岗位职责等一项不熟练0.分3.因准备或收集标本不准确，导致漏诊、误诊的每次工作积极认真，细分4.辅助检查、检查因准备或收集标本不准确不时，每次2分5.因为责任心不强在电脑收费中出现多收少收漏收的，每次分，必要时承担相应的费用检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内1完成岗位责任制，完成分工作效定的夜班分，中班分，值班2主动顶班：白班分爱岗敬业不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次执行职业操作5品德遵纪守法，遵守医德规范，2分。
宣城市人民政府办公厅关于印发《宣城市事业单位未聘人员分流安置意见》的通知
宣城市人民政府办公厅关于印发《宣城市事业单位未聘人员分流安置意见》的通知文章属性•【制定机关】宣城市人民政府•【公布日期】2005.03.14•【字号】宣政办〔2005〕17号•【施行日期】2005.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文宣城市人民政府办公厅关于印发《宣城市事业单位未聘人员分流安置意见》的通知宣政办〔2005〕17号市直各部门、各直属机构：《宣城市事业单位未聘人员分流安置意见》经市编委会议研究，市政府常务会议通过，现印发给你们，请予执行。
二00五年三月十四日宣城市事业单位未聘人员分流安置意见为落实《宣城市深化事业单位人事制度改革意见》，确保我市事业单位人事制度改革顺利进行，扎实做好事业单位未聘人员分流安置工作，特制定本意见。
一、人员分流的基本原则事业单位人员分流安置工作要坚持分类指导、优化结构、提高素质、保持稳定的原则，采取单位内部消化为主、行业和系统内调剂为辅、个人自谋职业相结合等办法，探索多种形式，开辟多种渠道，积极妥善安置未聘分流人员，确保事业单位人事制度改革顺利进行。
二、人员分流的主要途径(一)正常退休。
严格执行国家退休政策，凡是达到法定退休年龄的，除具有副高级及其以上职称的人员按有关规定可以申请办理延长退休年龄手续的以外，均应按照到龄即退的原则办理退休手续。
(二)离岗待退。
工作年限满30年的；或者男年满55周岁、女年满50周岁(女工人年满45周岁)，且工作年限满20年的未聘人员，经本人申请，组织批准，可在单位内部离岗待退。
待达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休手续，享受退休待遇。
离岗待退人员在离岗待退期间，只发给国家和省市规定的职务工资、职务补贴和物价性补贴，工龄连续计算。
遇国家政策性调整工资标准时，相应调整工资。
(三)病退。
工作年限满10年以上因伤、因病“完全丧失工作能力”的人员，持有县以上医疗(或劳动)鉴定委员会确认的“完全丧失工作能力”的鉴定证明，经单位职工代表大会讨论通过，在单位公示并经当地政府人事部门组织到指定的医院复查无异议后，可以办理病退。
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2018年度社会化用人使用周转池事业编制
考核办法
为做好我院2018年度社会化用人择优纳入周转池事业编制相关工作，结合我院实际情况，特制定本办法。
一、组织领导
组长：章云霞
成员：施圣晖、许圣云、陈思仙、徐昔云、林浩袁泽君、夏章彬
二、考核原则
公开公正，注重实绩实效的原则。
三、考核对象
依据《2018年度宣城市人民医院社会化用人使用周转池事业编制实施方案》，通过报名和资格审核的在职职工。
四、考核成绩与内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，分为院级和科级考核两个方面，各占50%权重，具体内容如下。
（一）院级考核
考核内容为医德医风、医疗质量安全技术、护理质量安全技术、贯彻医改精神、完成继续教育、完成指令性任务等情况。
（二）科级考核
考核内容为思想品德、工作能力、工作业绩、劳动纪律等方面。
（三）考核成绩审定
考核结果根据各个岗位成绩由高分到低分进行择优录用，设定70分为合格线（精确到小数点后两位），若出现成绩相同情况，院级考核分高的排名在前。
五、考核办法和步骤
（一）院级考核
由医院人力资源部牵头，会同医务、医患、护理、质控、监察等部门，围绕2017年度考核内容进行考核，各科室按照各自管理内容进行测评，具体内容及权重见《社会化用人使用周转池事业编制考核表（院级）》。
（二）科级考核
由科室负责人组织全科人员对被考核人进行综合评价，采用《社会化用人使用周转池事业编制考核表（科级）》进行评分，实测评人数应超过应测评总人数的1/2，计算成绩为去掉一个最高分和最低分的平均分，汇总后由科主任、护士长签名后报送至人力资源部。
六、其他事宜
（一）考核结果由考核领导组报送至编制周转池领导组研究确认使用周转池事业编制的具体人员名单。
（二）其他未尽事宜，由考核领导组负责解释。