餐费报销管理制度--规章制度
饭堂员工餐费管理制度
饭堂员工餐费管理制度一、制度目的为规范饭堂员工餐费管理，加强费用管控，确保员工权益，特制定本制度。
二、适用范围适用于公司饭堂所有员工餐费管理，包括员工餐费收取、结算、报销等各个环节。
三、收费标准1. 员工餐费按照实际消费金额计算，统一制定员工餐费菜单和价格。
2. 饭堂员工餐费的价格应合理，根据各种成本因素进行科学计算。
3. 饭堂员工餐费价格应在公示醒目位置，便于员工查看。
四、餐费收取1. 饭堂员工餐费收取由专人负责，员工刷卡消费，并在结账时打印发票。
2. 餐费收取窗口应设立在方便员工取餐的地方，方便员工快速结账。
3. 餐费应及时收取，避免拖欠情况发生。
五、餐费结算1. 饭堂员工餐费结算方式灵活，可以选择预存款、每日结账、每月结账等方式。
2. 员工应按规定时间结算餐费，逾期未结将视为欠款，酌情处理。
3. 对于有特殊情况的员工，如出差或长期外出的员工，可与饭堂管理部门协商制定特殊结算方式。
六、餐费报销1. 对于需要公务餐费报销的员工，应按照公司规定办理相关手续。
2. 餐费报销应凭有效票据，如发票、收据等，必须符合相关规定才能报销。
3. 餐费报销审核应由财务部门进行，要求审核严格，确保餐费开支合理。
七、费用管理1. 饭堂管理部门应设立专门的财务部门，负责餐费的统一管理和监控。
2. 饭堂员工餐费管理应建立台账，实行日常核对和定期审查，确保费用的准确性和合理性。
3. 饭堂员工餐费管理应及时反馈员工意见和建议，不断改进服务质量。
八、制度执行1. 饭堂员工餐费管理制度应由公司领导层积极推动，建立健全相关规章制度。
2. 员工应严格执行饭堂员工餐费管理制度，如有违反者，将受到相应处罚。
3. 对于制度执行中出现的问题，应及时整改，确保制度的有效执行。
以上为饭堂员工餐费管理制度，希望员工们自觉遵守，共同维护公司的正常秩序和利益。
愿大家用心工作，健康生活，共同发展！。
机关单位餐费报销制度范本
机关单位餐费报销制度范本第一条总则为了加强机关单位餐费管理，规范餐费报销行为，根据国家有关法律法规和财政纪律，制定本制度。
本制度适用于我国各级机关、事业单位的餐费报销管理工作。
第二条餐费报销范围机关单位工作人员在执行公务过程中，因工作需要产生的餐费支出，可予以报销。
以下情况不予报销：1. 非公务活动的餐费支出；2. 超出规定标准的餐费支出；3. 私人聚餐、娱乐等非公务活动的餐费支出；4. 其他不符合报销规定的餐费支出。
第三条餐费报销标准1. 公务接待餐费：按照国家和地方规定的公务接待标准执行。
超过规定标准的，超出部分自理。
2. 加班餐费：工作人员加班时，可按规定的标准报销加班餐费。
3. 培训、会议餐费：按照培训、会议通知规定的标准执行。
第四条餐费报销程序1. 报销人应持有效发票、清单、银行卡pos单等原始凭证，向财务部门提出报销申请。
2. 财务部门对报销申请进行审核，符合报销规定的，予以报销；不符合规定的，不予报销。
3. 报销人应按照财务部门的要求，提供相关证明材料，确保报销的真实性、合法性。
4. 财务部门应定期对餐费报销情况进行汇总、分析，发现问题及时处理。
第五条餐费报销管理1. 机关单位应建立健全餐费报销管理制度，明确报销范围、标准、程序等。
2. 机关单位应加强对餐费报销的监督和管理，防止虚报、多报、重复报销等现象发生。
3. 机关单位应定期对餐费报销情况进行检查，发现问题及时处理，并追究相关责任人的责任。
4. 机关单位应加强对食堂、餐厅等餐饮场所的管理，确保食品安全、卫生。
第六条违规处理1. 违反本制度的，一经查实，责令退回不符合规定的餐费支出。
2. 违反本制度的，按照有关规定，对相关责任人进行处理。
3. 涉嫌犯罪的，依法移交司法机关处理。
第七条附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归机关单位财务部门。
3. 机关单位可根据本制度，结合实际情况，制定具体的实施细则。
员工外出餐费报销管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外出就餐费用的报销流程，加强财务管理的规范性，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有因工作需要外出就餐的员工。
第三条员工外出就餐费用报销应遵循节约、合理、合规的原则。
第二章报销范围与标准第四条报销范围：1. 因工作需要外出参加商务会议、洽谈、培训、考察等活动；2. 因工作需要外出办理公务、出差等；3. 因工作需要外出接待客户、合作伙伴等。
第五条报销标准：1. 正餐费用：根据出差地点、工作性质和实际情况，参照国家及地方相关标准执行；2. 茶歇费用：按实际情况合理报销，原则上不超过每人每次50元；3. 住宿期间早餐费用：如需报销，参照住宿标准执行。
第三章报销流程第六条员工外出就餐后，应保留相关票据，包括餐饮发票、发票复印件、行程单等。
第七条员工在报销前，应填写《员工外出就餐费用报销单》，并附上相关票据。
第八条报销单经部门负责人审核后，报财务部门审批。
第九条财务部门对报销单进行审核，确认无误后，将报销款打入员工工资卡。
第四章管理与监督第十条各部门负责人应对本部门员工的报销情况进行监督，确保报销的真实性、合规性。
第十一条财务部门对报销工作进行定期检查，发现违规行为，及时制止并上报公司领导。
第十二条对违反本制度规定的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚。
第五章附则第十三条本制度由公司财务部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
第六章特别说明第十五条员工在外出就餐过程中，应注重节约，避免浪费，提倡低碳环保。
第十六条员工在外出就餐时，应选择正规、卫生的餐饮场所，确保饮食安全。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行通知。
通过以上制度，我们旨在规范员工外出就餐费用的报销流程，确保报销工作的合规性，同时提高员工工作效率，为公司创造更大的价值。
希望全体员工严格遵守本制度，共同维护公司良好的财务秩序。
差旅费及餐费报销管理制度
差旅费及餐费报销管理制度第一章总则为规范公司员工差旅费及餐费报销行为，提高财务管理效率，特制定本制度。
第二章权责分配1.公司财务部门负责制定差旅费及餐费报销相关政策和标准，并对员工的差旅费及餐费报销进行审核和审批。
2.员工负责自己差旅费及餐费报销申请的真实性和准确性。
第三章报销流程1.差旅费报销：(1)员工完成差旅后，需在10个工作日内向上级主管提交差旅费报销申请。
(2)员工在差旅费报销申请中需填写差旅目的、时间、地点、交通工具及相关费用，并附上相应的行程单据、发票等相关凭证。
(3)上级主管在收到申请后需及时审核差旅费报销申请，并在3个工作日内作出审批决策。
(4)审批通过后，员工将差旅费报销申请及相关凭证提交给财务部门进行核实和报销发放。
2.餐费报销：(1)员工需在每月月底前将当月用餐费用进行统计，并填写餐费报销申请。
(2)餐费报销申请中需提供每餐的费用明细，包括日期、餐厅名称、菜品名称及金额，并附上相应的发票或结算凭证。
(3)员工提交餐费报销申请后，上级主管需在3个工作日内进行审核，并在审核通过后签字确认。
(4)审核通过后，员工将餐费报销申请及相关凭证提交给财务部门进行核实和报销发放。
第四章报销标准1.差旅费报销标准：(1)交通费：按实际交通工具费用报销，需提供相应的票据。
(2)住宿费：按酒店实际住宿费用报销，需提供住宿发票。
(3)餐费：按每餐不超过50元人民币报销，需提供餐厅发票或结算凭证。
2.餐费报销标准：(1)公司提供的工作餐不予报销。
(2)外出就餐需提供餐厅发票或结算凭证进行报销，每餐不超过50元人民币。
第五章违规处理1.如发现员工在差旅费及餐费报销过程中提供虚假材料或违规行为，财务部门有权撤销申请并追回已发放的费用，情节严重者将给予相应的纪律处分。
2.员工如存在重复申请、超标消费等行为，财务部门有权拒绝报销申请，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。
第六章附则1.本制度适用于公司所有员工。
销售人员餐费报销管理制度
第一章总则第一条为规范公司销售人员餐费报销行为，提高财务管理水平，保障销售人员合理权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员。
第三条本制度遵循公平、合理、透明、高效的原则。
第二章餐费报销范围及标准第四条销售人员因公外出，在以下情况下可申请餐费报销：1. 因公出差、拜访客户、参加商务活动等，无法在公司就餐；2. 因工作需要，加班至晚上十点后；3. 因工作原因，需要在异地连续工作超过三天。
第五条餐费报销标准如下：1. 国内出差：市内每人每日标准为XX元，异地每人每日标准为XX元；2. 国外出差：参照国际标准，根据出差目的地及实际消费水平确定；3. 加班餐费：按实际加班时间，每人每小时标准为XX元。
第三章餐费报销流程第六条销售人员申请餐费报销，需提供以下材料：1. 出差审批单或加班申请单；2. 餐饮发票（需注明消费时间、地点、金额等）；3. 身份证复印件。
第七条销售人员将上述材料提交给部门主管审核，部门主管对材料进行审核后，签署意见。
第八条部门主管将审核通过的报销材料提交至财务部门。
第九条财务部门对报销材料进行审核，确认无误后，办理报销手续。
第四章餐费报销监督管理第十条公司设立餐费报销监督管理小组，负责对餐费报销制度的执行情况进行监督检查。
第十一条销售人员对餐费报销有异议的，可以向监督管理小组提出申诉。
第十二条监督管理小组对申诉事项进行调查核实，并提出处理意见。
第五章附则第十三条本制度由公司财务部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
工作餐报销管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作餐报销管理，提高工作效率，保障公司资金合理使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工在工作餐报销方面的管理。
第三条工作餐报销应遵循合理、节约、透明、高效的原则。
第二章报销范围与标准第四条报销范围1. 公司员工因公外出，确因工作需要在外就餐的；2. 公司举办或参加的业务会议、培训等活动中，按规定需安排工作餐的；3. 公司领导接待重要客人，经批准需安排工作餐的。
第五条报销标准1. 员工因公外出就餐，每人每天报销金额不超过XX元；2. 公司举办或参加的业务会议、培训等活动中，工作餐标准按实际情况确定，但每人每天报销金额不超过XX元；3. 公司领导接待重要客人，工作餐标准由接待部门根据实际情况提出申请，经批准后执行。
第三章报销流程第六条报销申请1. 员工因公外出就餐，需填写《工作餐报销申请单》，注明外出原因、日期、地点、用餐人数、餐费金额等；2. 公司举办或参加的业务会议、培训等活动中，工作餐由主办部门提前填写《工作餐报销申请单》，注明活动名称、日期、地点、用餐人数、餐费金额等；3. 公司领导接待重要客人，接待部门填写《工作餐报销申请单》，注明接待对象、日期、地点、用餐人数、餐费金额等。
第七条报销审批1. 员工因公外出就餐，《工作餐报销申请单》经部门负责人签字后，报财务部门审核；2. 公司举办或参加的业务会议、培训等活动中，《工作餐报销申请单》经主办部门负责人签字后，报财务部门审核；3. 公司领导接待重要客人，《工作餐报销申请单》经公司领导签字后，报财务部门审核。
第八条报销支付1. 财务部门对审核通过的《工作餐报销申请单》进行汇总，并按照报销标准支付；2. 财务部门在支付过程中，对报销金额进行严格控制，确保报销合理、合规。
第四章监督与考核第九条公司设立工作餐报销管理小组，负责监督、检查本制度的执行情况。
第十条工作餐报销管理小组定期对报销情况进行汇总、分析，并向公司领导汇报。
员工餐费报销管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工餐费报销行为，提高财务管理水平，确保公司资金合理使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工餐费报销应遵循真实性、合规性、及时性原则。
第二章餐费报销范围第四条员工在以下情况下可申请餐费报销：1. 因公出差，需在外就餐；2. 参加公司组织的活动，需在外就餐；3. 因工作需要，与客户或合作伙伴就餐；4. 经公司领导批准，因其他原因需在外就餐。
第五条员工在以下情况下不得申请餐费报销：1. 在公司内部就餐；2. 在员工食堂就餐；3. 使用公司餐补；4. 使用个人账户支付餐费。
第三章餐费报销标准第六条员工餐费报销标准如下：1. 因公出差，每人每日最高报销标准为人民币100元；2. 参加公司组织的活动，每人每次最高报销标准为人民币50元；3. 与客户或合作伙伴就餐，每人每次最高报销标准为人民币100元；4. 经公司领导批准的其他原因，每人每次最高报销标准为人民币50元。
第七条餐费报销标准可根据实际情况进行调整，调整方案由公司财务部门提出，经公司领导批准后执行。
第四章餐费报销流程第八条员工餐费报销流程如下：1. 员工填写《员工餐费报销单》，附上相关票据；2. 员工将《员工餐费报销单》及票据提交给部门负责人审核；3. 部门负责人审核无误后，签字同意；4. 员工将《员工餐费报销单》及票据提交给财务部门；5. 财务部门审核无误后，办理报销手续。
第五章附则第九条本制度由公司财务部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司财务部门负责修订。
第十二条员工违反本制度，公司将按照相关规定进行处理。
员工餐费报销管理制度
员工餐费报销管理制度第一章总则为规范公司员工餐费报销管理，提高公司内部财务管理效率，避免不必要的开支和浪费，特制定本管理制度。
第二章适用范围适用对象：公司所有在职员工适用范围：公司内部任何餐食消费第三章报销条件1. 只有公司员工在公务活动或因工需要外出就餐，才可申请餐费报销。
2. 外出就餐需提供相应的消费发票或收据，并在规定时间内完成报销手续。
3. 餐费报销不包括个人因私行为或私人消费所产生的费用。
第四章报销标准1. 公司员工外出就餐的餐费报销标准以实际消费金额为准，不设上限。
2. 对于高层管理人员外出就餐的餐费报销标准应当合理且符合市场价格水平。
3. 对于团队外出就餐的餐费报销，应当按团队人数平摊消费总额。
第五章报销流程1. 员工在外出就餐后需保留相应的消费发票或收据，并填写报销申请表。
报销申请表需注明就餐时间、地点、金额等详细信息。
2. 餐费报销申请需由员工所属部门经理审核签字，并提交至财务部进行审批。
3. 财务部核实报销申请表中的数据无误后，将报销金额通过银行转账或现金方式返还给员工。
4. 财务部需对每笔报销进行登记记录，建立完善的报销管理档案。
第六章监督与处罚1. 公司内部设立财务稽核部门，负责对员工餐费报销进行监督和检查。
2. 对于报销金额不符或存在违规操作的员工，公司将给予警告、罚款或停职等相应处罚。
3. 对于恶意隐瞒或伪造消费发票的员工，公司将按公司规定严肃处理。
第七章附则1. 本管理制度自颁布之日起开始执行。
2. 如有任何调整或修改，须经公司总经理或董事会决定，并通知全体员工。
3. 本管理制度最终解释权归公司总经理或董事会所有。
以上就是我公司员工餐费报销管理制度的详细内容，希望所有员工遵守相关规定，共同维护公司财务秩序和利益。
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餐费报销管理制度--规章制度
1.0目的
为体现公司福利政策,方便员工生活,鼓励员工更加积极投身于本职工作,统一管理,特制定本指引。
2.0范围
本指引适用于公司所有在岗员工,不在岗者（请假、旷工等）无
3.0权责
行政部――负责本指引的制定、修订、解释,根据出勤情况审核餐费报销;
财务部——负责餐费报销金额发放;
各部门——负责本指引内容的宣导、遵守;
4.0内容
3.1、公司不包吃住,提供中午工作餐,午餐时间为12:00——12:30。
公司二楼生活区设有厨房、餐厅,为所有在岗员工提供工作午餐。
3.2、在公司就餐的在岗员工,公司另给予10元／天的午餐补贴,由行政部根据考勤情况每日每周每月统计《就餐情况汇总表》,核对准确无误后,按照财务制度办理报销手续,领取餐费补贴。
3.3、因工作事由,不能及时在公司就餐的员工,应于中午12:00前致电联系行政部,由行政部延长开餐时间或执行公司餐费补贴,自行在外面选择就餐,公司每餐补助20元,超出部分公司不再报销。
3.4、因工作事由,需要晚上加班超过2小时的,公司给予晚餐补助10元／天。
3.5、因工作交际应酬需要,招待吃饭,应奉行体面和节约原则,经济实惠,不铺张浪费,不邀请无关人员作陪。
控制开支,招待总人数在3人,不超过100元;招待人数在4人,不超过150元;招待人数在5人,不超过200元;招待人数在6人,不超过250元;6人以上,每餐总费用不超过300元;（特殊客人除外）
3.6、在公司长期吃住的外地特殊员工（不含偶尔借住员工）,公司另外给予早餐补助5元／天,晚餐补助10元／天。
3.7、要严格按照每日出勤情况进行餐费报销,避免出现多报、漏报或重复报现象。
行政部负责报销人员的考勤核对,报销申请单由行政部审核签字,方可报销。