2019年最新国家加班工资标准
加班费计算标准及方法
加班费计算标准及方法加班费的计算，是一个很令人头疼的问题，怎样计算，本文拟对加班费问题作一个简单梳理。
加班、加点费习惯称加班费第一部分、加班薪资倍数与时间计算：《劳动法》第四十四条：（一） 8 小时外加点：依据1995 年 5 月 1 日起实行的《国务院对于员工工作时间的规定》第三条“员工每天工作 8 小时、每周工作 40 小时。
”所以，假如安排劳动者在每天 8 小时之外延伸工作时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的薪资；（二）歇息日加班：假如安排劳动者在歇息日工作的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于 200%的薪资（三）法定节日加班：依据1999 年 9 月 18 日国务院宣布的《全国年节及纪念日放假方法》（国务院令第 270 号）第二条规定全体公民放假的节日由本来的 7 天改为 10 天，即：（1）新年，放假１天（１月１日）；（2）春节，放假３天（阴历正月初一、 "初二、 "初三）；（3）劳动节，放假３天（５月１日、２日、３日）；（4）国庆节，放假３天（１０月１日、２日、３日）。
也就是说，以上日期就是法定休假日，假如在以上日期安排劳动者工作的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的薪资。
（四）计件薪资时的加班加点：依据《薪资支付暂行规定》第十三条规定：“推行计件薪资的劳动者，在达成计件定额任务后，由用人单位安排延伸工作时间的，应依据上述规定的原则，分别依照不低于其自己法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付其薪资。
经劳动行政部门同意推行综共计算工时工作制的，其综共计算工作时间超出法定标准工作时间的部分，应视为延伸工作时间，并应按本规定支付劳动者延伸工作时间的薪资。
推行不准时工时制度的劳动者，不履行上述规定。
”（五）综共计算工时的加点：依照我国劳动与社会保障部2000 年 3 月 17 日颁发的《对于员工整年代均匀工作时间和薪资折算问题的通知》：“员工整年代均匀工作天数和工作时间分别调整为20."92 天和167."4 小时。
加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准
加班工资如何计算公式加班费计算方法及标准日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
加班费的六种计算方式
加班费的六种计算方式
加班费是指在规定工作时间之外的工作时间内，员工可以获得的一种特殊津贴。
针对不同的加班时间和加班方式，加班费的计算方式也有所不同。
下面我们就来介绍一下加班费的六种计算方式：
1.按小时计算
这种计算方式最为常见，也最为简单，直接根据员工加班的小时数来计算加班费。
一般情况下，小时加班费是基本工资的1.5倍或2倍。
2.按天计算
当员工连续加班超过8小时后，一般就按照每天的加班工作时间来计算加班费。
按天计算的加班费一般是员工日工资的1.5倍。
3.定额加班费
定额加班费是指员工实际加班时间超过规定时间时，按照一定的标准来计算加班费用。
这种计算方式通常是在各种行业和工种中使用的。
4.按月计算
对于某些特殊情况下的员工，可能需要按月计算加班费。
按月计算的加班费是员工月薪的1/22或1/26。
5.按任务计算
对于某些加班任务比较特殊或是紧急情况下的员工，可能需要按照任务完成情况来计算加班费。
这种计算方式一般是由公司来决定。
6.不计加班费
在某些行业中，特别是对于一些高薪职位的员工来说，加班可能是常态化的，他们的工资里可能包括了加班费。
因此，在这种情况下就不存在加班费的计算了。
总之，在进行加班费计算时，不同的企业和行业根据具体情况可以选择合适的加班费计算方式，从而保障员工的合法权益。
加班费计算方法及标准是什么
加班费计算⽅法及标准是什么加班费的计算⽅法是：法定节假⽇加班费=⽉⼯资平均基数÷21.75天×300%×加班天数，休息⽇加班费=⽉⼯资平均基数÷21.75天×200%×加班天数。
计算标准是：周中晚上加班费是本⼈⼯资的150%，周末是200%，国定假⽇是300%。
关于加班费计算⽅法及标准是什么的问题，下⾯由店铺⼩编为您详细解答。
⼀、加班费计算⽅法及标准是什么1、加班费计算⽅法是：法定节假⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息⽇加班⼯资=⽉⼯资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2、法律依据：《劳动合同法》第三⼗⼀条【加班】⽤⼈单位应当严格执⾏劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
⽤⼈单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者⽀付加班费。
⼆、加班费的标准和算定⽅法1、加班费的标准平时晚上的加班费是本⼈⼯资的150%，双休⽇是200%，国定假⽇是300%。
但这只是国家规定的⽐例，加班 费发放额的关键是⼯资基数2、算定⽅法劳动合同中对⼯资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本⼈所在岗位相对应的⼯资标准确定。
在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。
正常情况下，⽤⼈单位按⽉发放的⼯资中不包括休息⽇的⼯资。
⽬前，职⼯全年⽉平均⼯作天数和⼯作时间分别为20.83天和166.64⼩时，⽽全年⽉平均计薪⽇和计薪时数分别为21.75天和174⼩时，职⼯的⽇⼯资和⼩时⼯资按计薪时间进⾏折算。
三、加班费的分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下⼏点：1、⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资;2、⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;3、综合计算⼯时制度的加班费计算。
2019年国家法定假日加班工资怎么算？
2019年国家法定假日加班工资怎么算？对于上班族来说，最期盼的可能就是国家法定节假日可以休息。
但是有的单位会让员工在国家法定假日加班，根据我国法律规定，让员工加班单位是要支付给员工额外工资的。
那么你知道2018年国家法定假日加班工资怎么算吗？接下来让我们一起通过本文来看一下吧。
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但是有的单位会让员工在国家法定假日加班，根据我国法律规定，让员工加班单位是要支付给员工额外工资的。
那么你知道2018年国家法定假日加班工资怎么算吗？接下来让我们一起通过本文来看一下吧。
▲一、2018年国家法定假日加班工资怎么算？《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。
原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发?1995?226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。
所谓的法定节假日，指的是1月1日、5月1日、5月2日、5月3日、10月1日、 10月2日、10月3日和农历新年的初一、初二、初三，每年共 10天。
法定休假日期间企业安排员工加班加点的，应按不低于员工本人日工资的300%支付加班工资。
另外，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资;员工依法享受年休假、探亲假、婚嫁、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
加班工资算法：劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。
加班费计算方法及公式
加班费计算方法及公式
加班费是指根据劳动者实际加班工时，按照一定比例向劳动者支付的报酬。
加班费的计算方法和公式可根据不同国家和地区的法律法规进行调整，下面介绍的是中国劳动法规定的加班费计算方法及公式。
在中国，加班费的计算方法主要有两种，分别是按照工时计算和按照工资计算。
1.按照工时计算：
加班费=加班工时×每小时工资×加班系数
其中，加班系数为1.5，表示加班工资的倍数。
举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。
若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元×1.5≈1363.64元。
2.按照工资计算：
加班费=加班工时×每小时工资
不同于按照工时计算，按照工资计算的加班费没有加班系数。
举例说明：
公司员工每天的工作时间为8小时，每月工资为8000元，每小时工资为8000/(22天×8小时)≈45.45元。
若该员工每月加班20个小时，则加班费为20小时×45.45元≈909.1元。
需要注意的是，加班费的计算基数有时会根据法律法规、公司规章制度或劳动合同进行调整。
另外，加班费的支付时间和方式也有所不同，一般是与工资一起结算并支付给员工。
劳动法加班费计算方法及标准
劳动法加班费计算方法及标准劳动法规定了加班费的计算方法和标准，对于加班工作的员工来说，了解加班费的计算方法和标准是非常重要的。
本文将详细介绍劳动法中关于加班费的相关规定，帮助大家更好地了解加班费的计算方法和标准。
一、加班费的计算方法。
1. 加班工资的计算方法。
根据劳动法规定，加班工资的计算方法为，加班工资=基本工资×加班工作时间×加班工资倍数。
其中，基本工资是指员工在正常工作时间内应得的工资，加班工作时间是指超出正常工作时间的工作时间，加班工资倍数是指在法定节假日和休息日加班的工资倍数。
2. 加班工资的计算公式。
加班工资的计算公式为，加班工资=每小时工资×加班工作时间×加班工资倍数。
其中，每小时工资是指员工在正常工作时间内应得的工资除以正常工作时间的小时数，加班工作时间是指超出正常工作时间的工作时间，加班工资倍数是指在法定节假日和休息日加班的工资倍数。
二、加班费的标准。
1. 法定节假日加班费标准。
根据劳动法规定，法定节假日加班的工资标准为，日工资的300%。
即员工在法定节假日加班时，其加班工资为其日工资的300%。
2. 休息日加班费标准。
根据劳动法规定，休息日加班的工资标准为，日工资的200%。
即员工在休息日加班时，其加班工资为其日工资的200%。
3. 平时加班费标准。
根据劳动法规定，平时加班的工资标准为，日工资的150%。
即员工在平时加班时，其加班工资为其日工资的150%。
三、加班费的结算和支付。
1. 加班费的结算周期。
根据劳动法规定，加班费的结算周期为，一个月。
即员工的加班费应当在每个月结算并支付。
2. 加班费的支付方式。
根据劳动法规定，加班费的支付方式为，货币支付。
即雇主应当以货币形式向员工支付加班费，不得以补休或者其他形式抵消加班工资。
四、加班费的计算注意事项。
1. 加班工作时间的记录。
雇主应当建立健全加班工作时间记录制度，对员工的加班工作时间进行记录和统计，确保加班费的准确计算。
加班费案例分析：新劳动法下加班费的计算与支付方式
加班费案例分析：新劳动法下加班费的计算与支付方式随着新劳动法的颁布实施，加班费的计算与支付方式也发生了一些变化。
新的劳动法更加注重保护劳动者权益，尤其是在加班费方面，对企业进行了更加明确的规定和要求。
接下来，我们将对新劳动法下的加班费计算与支付方式进行详细分析。
一、加班费计算方式根据新劳动法的规定，加班费的计算方式可以分为两种：按小时计算和按工作日计算。
1. 按小时计算按小时计算是最常见的加班费计算方式，通常适用于劳动者每天的加班时间较短，工作强度不高的情况。
按小时计算的加班费，一般为劳动者基本工资的百分之一百五十到百分之二百之间。
具体计算公式为：加班费 = 基本工资× 加班时间（小时）× 加班工资比例例如，某劳动者的基本工资为每小时30元，他每周加班10小时，加班工资比例为150%。
那么他的加班费计算方式为：30元/小时×10小时× 1.5 = 450元。
如果按小时计算的加班费不使用加班工资比例，而是按每个小时加给固定加班费，则计算公式为：加班费 = 每小时加班费× 加班小时数。
2. 按工作日计算按工作日计算的加班费通常适用于劳动者每天加班时间较长，工作强度较高的情况。
按工作日计算的加班费，一般为劳动者日工资的百分之三百至百分之四百之间。
具体计算公式为：加班费 = 日工资× 加班天数× 加班工资比例例如，某劳动者的日工资为300元，他在一个月内加班5天，加班工资比例为400%。
那么他的加班费计算方式为：300元/天× 5天× 4 = 6000元。
二、加班费支付方式除了加班费的计算方式，新劳动法还规定了加班费的支付方式。
根据新劳动法的规定，加班费的支付方式可以分为两种：现金支付和调休假期。
1. 现金支付新劳动法明确规定，加班费应当以货币形式支付给劳动者，不能以物品、服务、调休等形式抵充。
企事业单位应当以正常工作日的工资支付加班费，而不能以节假日、休息日的工资支付。
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2019年最新国家加班工资标准
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
关于加班工资，只有在单位安排职工进行加班的情况下，单位才需要支付给加班的职工加班工资。
那么，国家规定的加班工资的标准是怎样的呢？相信很多劳动者都想了解这方面的知识，下面小编就来为您介绍一下吧。
一、国家规定加班费标准是多少
有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。
加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
二.加班工资倍数怎么算
(一)8 小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
(三)法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
如果单位安排职工在平时加班的话，则加班工资标准为本人工资的150%，要是周末安排加班的话则为本人工资的200%，法定节假日的话是本人工资的300%。
这就是我国规定的加班工资的标准，希望对您有所帮助。
要是你在这方面还有疑问或者遇到了什么问题的话，可以来电具体咨询一下我们的在线律师，我们会尽快为您做出专业的法律解答。
职工的加班小时工资如何计算
加班费是否需要缴税。