酒店员工考勤表
酒店考勤表规章制度模板
酒店考勤表规章制度模板第一章总则第一条为了规范酒店员工的考勤管理工作，提高工作效率，保证服务质量，制定本规章制度。
第二条酒店员工应当严格遵守本规章制度，按照规定完成考勤记录和报告工作。
第三条酒店考勤表为每位员工在工作期间的出勤情况进行记录的工具。
第四条酒店考勤表应当真实、准确、完整地记录员工的出勤情况，不得篡改和造假。
第二章员工考勤制度第五条酒店员工应当按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第六条酒店员工应当准时打卡，不得代替他人打卡，不得弄虚作假，不得迟到早退。
第七条酒店员工如果因事假、病假、年假等原因无法按时上班，应当提前请假并获得批准。
第八条酒店员工如果需要加班或调休，应当提前向主管汇报并获得批准。
第九条酒店员工在工作期间出现迟到早退、不打卡、无故缺勤等违规情况，应当接受相应的处罚。
第十条酒店员工如果有特殊情况需暂时离开工作岗位，应当向主管提出请假申请。
第三章考勤表填写规定第十一条酒店员工每天上班前应当自行填写考勤表，并在工作结束后交给主管审核确认。
第十二条酒店员工应当如实填写工作时间、考勤状态、请假原因等内容，不得造假填报。
第十三条酒店员工如若迟到早退、缺勤、加班等情况应当在考勤表中注明原因，并由主管审核确认。
第十四条酒店考勤表应当由主管对员工的考勤记录进行审核，如有错误应当及时更正。
第四章考勤结果处理第十五条酒店员工每月考勤表应当及时整理汇总，并按照法律法规要求保存备查。
第十六条酒店员工的考勤情况应当按照规定进行统计和分析，对迟到早退、缺勤、加班等情况进行处罚奖励。
第十七条酒店员工的考勤记录应当按照规定进行定期检查和盘点，确保记录的真实性和完整性。
第五章责任追究第十八条酒店员工如有迟到早退、无故缺勤、打卡异常等情况，应当根据情节轻重进行相应的处罚。
第十九条酒店主管应当对员工的考勤情况进行严格把关和管理，确保考勤记录的准确性和及时性。
第二十条酒店员工如对考勤记录有异议，应当及时向主管反映并提出申诉，主管应当进行处理和调查。
酒店员工考勤制度模版
酒店员工考勤制度模版一、定义1.1 考勤制度的目的旨在确保酒店正常运营，提高员工工作效率，并为员工提供一个公正、公平的考勤环境。
1.2 考勤制度适用于酒店所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
二、考勤方式2.1 酒店采用电子考勤系统进行员工考勤记录，员工需使用指定的考勤卡进行刷卡签到。
2.2 员工应准时准确刷卡签到，且不得代替他人刷卡。
2.3 员工应在每日上班前10分钟进行考勤卡的签到。
2.4 员工离岗临时离开应事先请假，并在离岗前进行刷卡离岗，返回时重新刷卡签到。
三、考勤记录3.1 考勤记录包括迟到、早退、缺勤等情况。
员工应自行检查考勤记录的准确性，如有异议应及时与人事部门联系，以免引起不必要的纠纷。
3.2 员工离职前应主动向人事部门确认最后考勤记录。
四、迟到和早退4.1 员工迟到和早退时间如下所示：- 迟到30分钟以内，按旷工处理；- 迟到超过30分钟但不超过1小时，扣除当天工资的1小时；- 迟到超过1小时，按旷工处理。
4.2 早退时间按实际早退时间计算，每次早退按迟到的规则进行处理。
五、请假制度5.1 员工请假应提前至少3个工作日向上级主管提出书面请假申请。
5.2 员工病假应提供医院证明，病假期间扣除工资按照国家法律法规执行。
5.3 员工因私事需要请假的，需提供相应证明材料。
5.4 请假期间员工不得参与其他工作，并且不计入工作时间。
如无特殊情况，员工须按请假期间返回工作岗位。
六、加班制度6.1 酒店根据工作需要，可能会安排员工加班。
员工应服从加班的安排，不得擅自请假或早退。
6.2 员工加班工资的计算按照国家法律法规执行。
七、考勤奖惩7.1 对于按时到岗并且没有旷工记录的员工，酒店将给予适当奖励，包括但不限于奖金、表扬等。
7.2 如发现员工存在迟到、早退、旷工等违规行为，将根据具体情况给予相应的处罚，包括但不限于扣除工资、警告、停职等。
7.3 多次违反考勤制度的员工，将按照公司规定进行严重警告、解聘等处理。
酒店人力资源管理制度-酒店考勤表
【实用】酒店管理制度规范文件精品文档精心整理集锦荟萃益来名人城市酒店考勤表月份: 制表人:附件酒店管理的八大要点酒店管理无小事，酒店管理的任一个方面都可能至关重要，酒店管理的每一个细节都可能关乎成败。
归纳起来，酒店管理离不开以下八件事：酒店质量管理酒店取得成功的关键是什么?是能持续提供符合客户要求，能得到客户满意和信赖的高质量产品和服务。
质量管理是酒店管理最基本的要素，最基本思路就是通过酒店店运行中的每一个过程进行调查、分析，从而确定质量管理的总体状况。
酒店能源管理加强能源管理是酒店规划建设以及运营阶段的一个永恒的话题。
作为酒店的管理人员应该注重酒店的建筑节能，设备节能，人员节能，合理处理好能源的分配和使用。
总之，能源管理的目标是使酒店在整个寿命周期的能源消耗及配套改造工程费用降到最低。
酒店客户管理酒店通过提供产品和服务实现经营效益。
客户作为产品和服务的接受者，对于酒店至关重要。
拥有客户的酒店才拥有生存和发展的基础，而拥有稳定客户的酒店才具有进行市场竞争的宝贵资源。
客户管理的实质是通过调查分析，进行客户开发、客户服务、客户促销、客户维护并促进客户价值的提升。
技术研发管理酒店是劳动密集型产业，技术门槛很低，如果其他行业具有实力的企业看重这块市场并投入竞争的话，短期内很快能研发出在技术、质量和成本方面超过基准经营水平的酒店，很快成为强有力的竞争对手，新酒店的成长速度往往是惊人的。
如果酒店经营者不能利用暂时形成的技术和经验优势，抓住机遇不断研发出新产品，不断改进产品性能，改进技术研发管理能力，对酒店而言往往是致命的。
服务现场管理一个酒店的服务质量对于酒店的利益多少有着十分大的联系。
客户的满意程度也大多由此决定。
服务质量形成于过程之中，对服务质量的控制，需要加强事先的过程设计，解决好影响过程的人、设施、材料、方法、环境等方面的问题。
以一个好的服务体系去面对客户。
酒店目标管理目标管理是现代企业管理最集中的体现，企业在近期要达到一个什么样的目标，通过制定详细计划来体现管理者的'意志，以及达标进取的目的。
酒店职工考勤制度范本
酒店职工考勤制度范本一、目的与原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间，保障员工的休息权利，维护酒店的正常运营秩序，提高服务效率。
所有员工必须遵守本制度，严格按照规定的时间和要求执行签到、签退等考勤操作。
二、工作时间1. 酒店员工的标准工作时间为每天8小时，周工作40小时，具体班次根据各部门的实际需要安排。
2. 加班工作须经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费。
3. 节假日及特殊时段的工作时间按照国家规定执行。
三、考勤规定1. 员工每日需使用考勤机进行打卡，记录上下班时间。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应向直属主管说明情况，并在24小时内补交请假条或相关证明。
3. 无故迟到或早退累计超过3次者，将视为违反工作纪律，视情节严重程度给予警告或罚款处理。
四、请假制度1. 员工因病或其他私事需要请假时，应提前向所在部门提出申请，并填写请假申请表。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假则需说明具体理由。
3. 未经批准擅自离岗的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚。
五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 年假的申请需提前一个月提交，由人力资源部门统筹安排。
3. 节假日期间的值班安排将提前公布，并根据国家政策给予相应的工资补偿。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，酒店将给予表彰及奖励。
2. 违反考勤制度的员工，除了上述的处罚外，严重者可能面临降职或解除劳动合同的后果。
七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常上班，员工应及时通知酒店管理层，并提供相应证明。
2. 考勤系统出现故障时，将采取临时手工记录方式，并由人力资源部门负责核实。
八、实施与监督本考勤制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释、监督执行情况，并根据实际情况作出适当调整。
酒店员工绩效考核表
酒店员工绩效考核表姓名：______________
部门：______________
日期：______________
考核周期：______________
评分标准：
1. 出勤情况（20分）
- 准时上下班，无迟到早退现象（10分）
- 无缺勤情况（10分）
2. 工作表现（30分）
- 工作态度端正，积极主动（10分）
- 工作效率高，任务完成质量好（10分）
- 团队协作能力强（10分）
3. 服务质量（30分）
- 对客服务态度友好、热情（10分）
- 能够熟练提供各项服务（10分）
- 解决客人问题能力强（10分）
4. 技能及专业知识（20分）
- 掌握岗位所需技能并能灵活应用（10分） - 对相关专业知识了解丰富（10分）
备注：__________________________
考核结果：
1. 出勤情况得分：______________
2. 工作表现得分：______________
3. 服务质量得分：______________
4. 技能及专业知识得分：______________
综合得分：______________
评语：__________________________
评审人签字：______________
员工签字：______________。
酒店客房服务员清洁考勤表(2)
2024/8/19 14:27
√ 2011
1
× 2012
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3
☆ 2014
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某酒店客服部员工考勤表(48页)
个人收集整理，勿做商业用途规格：A4 员工考勤表年月部门经理：部门主管：考勤员：规格：18.8cm×26.5cm查房表规格：19.5cm×10.5cm楼层领料单规格：10cm×19.5cm ***国际大酒店工作人: 完成时间:验收签字:备注: 一式三联规格：26.8cm×19.5cm楼层领班交接班本规格：16.6cm×21cm 员工请假报告单1．请假三天以内，由部门经理批准；2．请假超过三天（不含）至十五天由主管总监批准；3．部门经理助理以上人员请假由总经理或主管总监批准；4．探亲假经部门签署意见后，报主管总监批准，交人事培训部备案，假期满后应及时到人事培训部销假（方能报销路费）。
备注：以上可根据情况更改，一式三联。
规格：19.5cm×10.5cm楼层访客登记单一联：客人二联：楼层三联：存根规格：16cm×8cm客人遗留物品登记表规格：B5客务部楼层房间状况日报表日期: 制表:规格：17cm×8.8cm客人损坏物品赔偿表ＲＥＰＯＲＴＯＦＤＡＭＡＧＥＳ***国际大酒店Ｇ编号：日期：.制表批准备注：第一联：存根第二联：财务第三联：客人第四联：楼层规格：12.5cm×12.8cm杂项收费收据( ).一、白色客户二、粉色记帐三、绿色存根规格：13.3cm×19.3cm 牡丹江金鼎国际大酒店维修报告单.维修内容要求完成时间申请单位主管填表人填表时间接单人接单时间损坏时间修理结果修理人完成时间实用工时使用单位验收签字规格：17.6cm×26cm 第一联：存根第二联：工程部第三联：维修人第四联：楼层客房部楼层物品领用汇总表制表：注：一式三联客房部物品领用汇总表规格：17.6cm×26cm制表：注：一式三联领料单规格：11cm×25.8cm营业收入日报表（代缴款单）规格：26cm×18.5cm规格：18cm×26.5cm***国际大酒店叫早服务单日期个人收集整理，勿做商业用途规格：26.5cm×19cm客房夜床服务报告单楼层：日期：客房服务员：客房房间状况表规格：26.5cm×19cm日期：时间：制表人：I——住客房V——空房X——维修房规格：26.5cm×19cm客房清扫报表V：空房O：走客房R：预抵房：长住房：请勿打扰I：住客房X：维修房H：保留房：贵宾：客人在房间：加床规格：22cm×13cm饭店内部发传真申请表日期：制表人：注：1、发往市内的传真由部门经理签字即可。
餐厅服务员工作考勤表(13)
2 7
2 8
2 9
3 0
3天 1数
休 假
天 数
事 假
天 数
病 假
天 数
外 地 出 天 数
市 内 出 天 数
旷 工
天 数
迟 到
次 数
早 退
次 数
中 途 脱 次 数
探 亲
天 数
上 午
√
※
下 午
●
△
◇
◆×
※
○☆
▲◎
0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 2 1 1 0.5
上 午
○
1
下午
☆
审核日期:2024年5月30日
1
上 午
△
1
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▲
1
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午
上
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下
午
上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午 上 午 下 午
注部：此表由部门考勤员填写，统一报人力资源部。 门 ：
√出勤 ●休假 ○事假 ☆病假 △外地出差 ▲市内出差 ×旷工 ※迟到 ◇早退 ◆中途脱岗 ◎探亲
餐厅服务员工作考勤表(13)
项目单位:
序 号
姓名
时
正
三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五 六 日 一 二 三 四 五常
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