煤矿安全生产管理及职业病防治制度汇编
煤矿职业病防治及职业健康管理制度(五篇)
煤矿职业病防治及职业健康管理制度职业卫生及职业病防治管理制度第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
第四条新建、改建、扩建和新工艺、新设备、新材料等技术改造项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，使作业场所的职业病危害因素的浓度(强度)符合国家卫生标准。
第五条优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺和新材料。
不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。
第六条公司设立职业安全卫生小组，职业安全卫生小组由主要负责人任组长，成员人事、车队主管组成。
第二章管理职责第七条主要负责人负责职业安全卫生和职业病防治工作。
第八条综合部负责对职业安全卫生和职业病防治工作的具体领导。
第九条车队主管负责职业安全卫生和职业病防治工作的具体实施。
第十条职业安全卫生小组职责：(一)制定职业卫生对策与措施，认真贯彻执行国家和地____府有关职业卫生与职业病防治的法律法规。
(二)督查职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程的执行情况(三)制定职业卫生奖惩事宜。
第十一条相关人员职责(一)主要负责人1、全面领导职业卫生和职业病防治工作。
2、负责建立健全职业卫生和职业病防治管理体系，明确各部门应负有的职业卫生和职业病防治职责。
1mz十二3、定期召开职业安全卫生小组会议，听取职业卫生和职业病防治工作汇报，研究解决重大职业卫生和职业病防治问题。
(二)综合部主管1、贯彻执行国家和地方的职业卫生和职业病防治法律法规，____制定相关职业卫生和职业病防治管理制度和操作规程。
2、负责____审定职业卫生和职业病防治长远规划、年度计划。
矿山职业病防治管理制度
矿山职业病防治管理制度矿山职业病是指在矿山作业过程中，由于各种有害因素对工人职业卫生造成的损害，包括尘肺、硅肺、铁肺、石棉肺等。
为了保护工人的身体健康，矿山职业病防治管理制度是非常重要的。
下面就来详细介绍一下矿山职业病防治管理制度。
一、制定职业病防治方案为了有效预防和控制矿山职业病，矿山企业需要制定职业病防治方案。
该方案应包括职业病防治的目标、任务、措施和责任分工等内容。
方案制定应依据国家和地方有关职业病防治的法律法规和规章制度，同时也需要考虑到企业自身的情况和特点。
二、制定职业病防护设施要求矿山企业需要制定职业病防护设施的要求，并配备相应的设施和装备。
包括但不限于：通风设备、防尘设备、防毒设备、个人防护用品等。
同时还需要对这些设施进行维护和定期检查，确保其正常运行。
三、制定职业病危害因素监测与评价制度矿山企业应制定职业病危害因素的监测与评价制度，对工作场所的空气质量、粉尘浓度、有害气体含量等进行定期监测和评价。
监测结果应及时进行分析和处理，对存在的职业病危害因素采取相应的应对措施。
四、制定职业病防护培训制度矿山企业应制定职业病防护培训制度，对员工进行相关培训，提高其职业病防护意识和技能。
培训内容包括但不限于：职业病的预防知识、个人防护的正确使用方法、职业病发生和处理的常识等。
培训应定期进行，并对参与培训的员工进行考核。
五、制定职业病防治台账制度矿山企业应建立职业病防治台账，记录有关职业病防治的各项信息。
包括但不限于：职业体检情况、职业病发生情况、职业病治疗情况、职业病防护设施维护情况等。
台账需要做到实时更新，以便于企业进行管理和分析。
六、制定职业病报告和处理制度矿山企业应制定职业病报告和处理制度，对发生的职业病事故和职业病病例进行及时报告和处理。
同时也需要对职业病的原因进行调查和分析，并采取相应的措施进行改进。
七、建立职业病防治的监督检查制度矿山企业应建立职业病防治的监督检查制度，对职业病防治工作进行定期的监督和检查。
煤矿作业场所职业危害防治管理制度模版
煤矿作业场所职业危害防治管理制度模版第一章总则第一条为规范煤矿作业场所职业危害防治管理，保障职工的人身安全和身心健康，提高煤矿作业场所的安全生产水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有煤矿作业场所，包括采矿、运输、矸石处理等相关作业。
第三条煤矿作业场所职业危害防治管理应依据国家相关法律、法规和标准进行。
第四条职业危害防治管理应遵循预防为主、综合治理、责任落实、持续改进的原则。
第五条职业危害防治管理应坚持科学合理、人性化、可操作的原则。
第六条煤矿作业场所应建立健全职业危害防治管理组织机构和工作制度。
第七条煤矿作业场所应定期开展职业病危害评价，掌握职业危害情况，及时采取相应的控制措施。
第八条煤矿作业场所应对所有从业人员进行职业危害防治知识培训，提高职工的安全意识和防护能力。
第二章职业危害防治工作第九条煤矿作业场所应制定职业危害防治工作方案，并按计划组织实施。
第十条煤矿作业场所应制定职业危害监测方案，定期对作业场所进行监测，及时发现并解决潜在职业危害问题。
第十一条煤矿作业场所应建立职业病危害档案，记录职业危害因素、职业病发病情况等信息，为后续防治提供依据。
第十二条煤矿作业场所应制定职业危害应急预案，确保在事故或其他突发情况下做出迅速、正确的应对措施。
第十三条煤矿作业场所应定期组织职业危害防治工作的检查和评估，确保防治措施的有效实施。
第十四条煤矿作业场所应建立职业危害防治工作的奖惩制度，鼓励优秀单位和个人在职业危害防治方面的贡献。
第三章职业危害防治设施与装备第十五条煤矿作业场所应配备科学合理的通风系统，确保作业区域的空气质量符合标准。
第十六条煤矿作业场所应配备适用的个体防护用具，包括呼吸器、耳塞、防护面罩等，用于保护作业人员的生命安全和身体健康。
第十七条煤矿作业场所应配备防尘、防毒等专业设备，用于处理和控制作业中产生的有害物质。
第十八条煤矿作业场所应配备专业的职业危害监测设备，及时掌握工作环境中的有害物质浓度和职业危害情况。
2023年安全生产与职业病危害防治责任制汇编
2023年安全生产与职业病危害防治责任制汇编2023年，随着经济的快速发展和国家对于安全生产和职业病危害防治的越来越高的关注度，安全生产与职业病危害防治责任制也得到了进一步的完善和加强。
以下是2023年安全生产与职业病危害防治责任制的汇编，主要包括以下方面：一、安全生产责任制1.企业主要领导必须担任生产安全责任人，并制定企业安全生产规定及安全生产责任书。
2.员工必须接受安全培训，全面掌握安全生产知识和工作技能，遵守法律法规，配合企业实施安全生产措施。
3.生产安全责任人要定期组织检查安全生产工作情况，发现问题及时整改，并对不符合安全标准的行为进行纪律处分。
二、职业病危害防治责任制1.企业要根据岗位特点和工作环境特点制定职业病危害防治措施。
2.企业要根据职业病危害因素进行评估和监测，并提供必要的防护设备。
3.员工要正确佩戴防护设备，并按照要求进行体检。
4.生产车间要设置警示标识，提高员工职业病危害意识，并对违反规定的员工进行教育和纪律处分。
三、责任追究制度1.对于违反安全生产规定，造成事故或者生产安全事故后不及时报告的企业及个人，根据情况给予行政处罚、刑事责任追究等惩罚。
2.对于违反职业病危害防治规定，造成违法后果的企业及个人，可追究法律责任，给予相应的行政处罚和民事赔偿。
四、宣传教育制度1.加强安全生产和职业病危害防治的宣传力度，向企业和员工传达相关政策法规及知识，提高安全生产和职业病防治意识。
2.建立安全生产和职业病危害防治的监测、分析、处理和发布机制，定期公布安全情况及职业病发病情况，让公众了解企业安全生产和职业病危害防治情况，提高社会公众对于安全生产和职业健康的关注度。
安全生产和职业病防治责任制的完善和加强是企业和员工的必然之路，也是社会公众的期望和需要。
各级领导和各界人士要加强监督和管理，推进安全生产和职业病危害防治工作，确保人身安全和社会的稳定发展。
煤矿职业病预防制度
煤矿职业病预防制度
是指针对煤矿工作环境和煤矿工人的职业病预防工作进行规定和管理的制度。
煤矿是一种高风险的工作环境，工人容易接触到有害粉尘、有毒气体、高温、高湿度等有害因素，容易患上职业病。
煤矿职业病预防制度的内容包括以下几个方面：
1. 职业病防护设施和设备：规定煤矿必须配备必要的职业病防护设施和设备，如防尘口罩、防毒面具、防护服等，以保护工人免受有害粉尘和气体的侵害。
2. 职业病防护培训：规定煤矿必须组织职业病防护培训，向工人传授职业病的预防知识和技能，提高工人的防护意识和防护能力。
3. 职业病危害评估：对煤矿工作场所进行职业病危害评估，确定有害因素的存在和危害程度，制定相应的防护措施。
4. 职业病健康监测：进行定期的职业病健康检查，对工人的健康状况进行监测，及时发现和诊断职业病。
5. 职业病事故调查和处理：对发生的职业病事故进行调查和处理，找出事故的原因和责任，并采取相应的措施防止再次发生。
6. 职业病报告和统计：要求煤矿及时报告职业病和职业病疑似病例，并进行统计分析，为职业病预防提供数据支持。
煤矿职业病预防制度的实施可以有效降低煤矿工人患职业病的风险，保障其身体健康和权益。
煤矿企业应严格按照制度要求进行管理，提供必要的防护设施和培训，加强职业病预防工作的宣传教育，强化职业病防治监督，确保工人的职业健康和安全。
职业危害防治管理制度汇编
职业危害防治管理制度汇编第一章总则第一条为了加强职业危害防治工作，保障职工的身体健康，按照《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事生产经营活动的职工，包括劳务派遣人员和临时工。
第三条本制度所称职业危害，是指在生产经营活动中因不安全、不卫生的生产条件或有害的生产因素，容易造成职工的生命安全和身体健康受到威胁的物理、化学、生物因素以及人因因素等等。
包括但不限于：噪声、粉尘、有害气体、放射性物质、高温、有害微生物、有害工业材料等。
第四条本单位要建立健全职业危害防治管理制度，对企业内存在的职业危害进行综合分析、评价和风险控制，制定相应的防控措施，保障职工的身体健康。
第二章职责与管理第五条本单位的领导机构负有全面负责职业危害防治工作的责任，制定并实施相关规章制度，确保职业危害防治工作的顺利开展。
第六条职业危害防治管理部门负责组织制定职业危害防治工作方案和年度计划，并监督落实。
第七条生产经营部门负责组织、安排、协调落实职业危害防治工作，建立并健全与职业危害防治相关的管理制度和工作程序。
第八条财务部门负责本单位职业危害防治工作的预算编制和经费保障。
第九条人力资源部门负责职工的职业危害防治教育培训，做好职工的身体健康档案管理工作，确保职工的身体健康。
第十条安全卫生委员会是本单位职业危害防治工作的组织载体，负责组织和协调职业危害防治工作，并对职业危害防治工作进行监督和检查。
第十一条全体员工要严格遵守职业危害防治相关的规定，积极配合管理部门开展职业危害防治工作，加强自我保护意识。
第三章职业危害防治措施第十二条本单位要建立健全有关职业危害预防控制的管理制度和操作规程，包括但不限于危险化学品管理制度、粉尘、噪声、辐射防护管理制度等。
第十三条本单位要通过技术改造、换代、局部改进、管理创新等手段，减少职业危害的产生。
第十四条本单位要建立有奖惩制度，对认真遵守职业危害防治规定、积极参与职业危害防治工作和工作中实施各项职业危害防治措施的员工给予奖励，对违反规定、不配合防治工作的员工进行相应处罚。
职业病防治管理制度汇编
职业病防治管理制度汇编职业病防治管理制度汇编随着社会的进步，劳动者的职业病防治已成为紧要的管理领域。
为了保障职工的健康权益，公司必需建立一套科学有效的职业病防治管理制度。
本文将围绕职业病防治管理制度开展深入阐述，旨在全面提高职工的防护意识和防护效能，确保公司职业病防治工作的顺当进行。
一、制度的目的1. 为保护职工健康和生命，防备和削减工伤和职业病。
2. 渐渐提高职工的防护意识和安全生产素养。
3. 通过持续的职业病防治工作，提高公司的员工充足度和企业形象。
4. 加强管理工作，规范职业病防治活动，提高职工的生产安全保障。
二、职业病诊断与治疗管理1.保证职业病的诊断、检测和治疗是规范的、适时有效的。
2.规定职业病诊断和监测的标准和技术规范。
3.保证专业的医学团队进行职业病的诊断和治疗，确保诊断结果和治疗方案的公正和科学性。
4.建立档案管理制度，适时更新和完善患者的职业病诊断和治疗记录。
三、职业病防治学问宣扬教育1.公司将职业病防治列为必修课程，并每年进行培训，提高职工的防护意识。
2.订立职业病防治学问宣扬计划，加强职业病防治学问的宣扬和普及。
3.建立职业病防备和掌控的互动平台，开展广泛的宣扬教育。
4.加强职业病学问把握和技巧训练的考核，加强职工的防护意识和技能。
四、职业病危害和安全防护1.对进行职业病防制掌控的工种作出认真描述、进行分类，并加以实在的管理和管控。
2.针对不同工种依照职业病危害构成订立安全防护措施及疏散预案。
3.在职业病防治过程中定期对工作环境、工作条件、工作场所等进行评估与监测，以期提前防范可能的职业病危害。
4.针对职业病危害，开展检查、整改、追究等行动，确保安全防护的有效实施。
五、职业病防治投入保障1.公司应建立职业病防治专项资金，确保职业病防治用于生产环保和员工健康。
2.加强投资，渐渐提高职业病防治设施、技术设备等硬件设施的投入水平。
3.定期向职工发布职业病防治基金的支持情况，并对基金目录进行制度化。
煤矿安全生产管理制度汇编
（三）安全生产与职业病危害防治投入资金必须建立专门资金账户，专款专用，专门用于全矿井安全生产与职业病危害防治工作。
（四)煤矿必须加强安全生产与职业病危害防治投入资金的管理，每年年初编制年度安全生产与职业病危害防治投入资金提取使用计划，纳入企业财务预算。
(二）煤矿年初要制定本年度安全生产与职业病危害防治目标，并在文件中明确规定，制定实现该目标的安全工作计划并组织实施。
（三）煤矿年度安全生产与职业病危害防治目标要分解下达到各基层区队，各基层区队根据煤矿下达的目标,将本区队目标分解到具体的班组.通过目标分解，最终达到以个人保班组、以班组保区队、以区队保矿井，确保安全生产与职业病危害防治目标的实现。
(四)安全办公会议主要研究解决煤矿安全生产方面存在的问题,不得将其它工作
列入主题，保证会议质ຫໍສະໝຸດ 。(五）安全办公会议内容：总结当月安全工作完成情况、贯彻传达上级有关安全生产方针、政策、规定、指令等；听取各有关部门、单位汇报安全工作情况；通报上月或前一时期的安全工作和安全目标管理情况,研究有关安全管理办法；布置安全生产工作；解决安全工作中存在问题和隐患；研究重大安全隐患的解决措施；提出下月“安全工作要点”。
(四）安全生产与职业病危害防治目标管理实行重奖重罚，体现风险共担、利益共享的原则，层层签订安全目标责任书。煤矿与各职能机构负责人、煤矿与各区队负责人、区队负责人与班组负责人都要签订安全生产与职业病危害防治目标责任书，年底考核兑现。
（五）安全生产与职业病危害防治目标管理实行全员参与,职工目标管理以签订安全承诺书的形式进行，每名职工要写出安全保证书,对个人行为做出安全承诺，职工安全承诺书由班组长和职工每年签订一次。职工安全承诺兑现情况与职工的工资挂钩。
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x县x煤矿安全生产管理制度汇编编制：x县x煤矿技术科目录一、安全生产办公制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1二、安全生产投入及安全生产费用提取和使用制度┄┄┄┄┄┄┄┄2三、安全生产教育培训制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄4四、安全生产检查制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄10五、安全生产奖惩和责任追究制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄15六、岗位标准化操作制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄17七、生产安全事故隐患排查治理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄19八、重大危险源检测监控管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄28九、劳动用品配备和管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄33十、安全设施设备管理和检修维护制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄36十一、特种作业人员管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄40十二、生产安全事故报告应急救援和调查处理制度┄┄┄┄┄┄┄44十三、其他保障安全生产的规章制度制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄48十四、职业病危害防治责任制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄50十五、职业病危害警示与告知制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄56十六、职业病危害项目申报制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄59十七、职业病防治宣教育培训制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄61十八、职业病防护设施维护检修制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄64十九、职业病防护用品管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄66二十、职业病危害监测及评价管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄68二十一、建设项目职业卫生“三同时”制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄73二十二、劳动者职业健康监护及其档案管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄75二十三、职业病危害事故鼾与报告制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄78二十四、职业病危害应急救援与管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄79二十五、岗位职业卫生操作规程┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄84二十六、其他职业病防治制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄95一、安全办公会议制度为及时研究处理生产中出现的安全问题及安全隐患和迅速贯彻落实上级有关安全生产的方针、政策、指示和通知，特制定本制度。
1、每周召开一次安全办公会议。
2、法人亲自主持会议，矿长、技术负责人、生产矿长、安全矿长、财务科及安全、生产、机电部门的负责人必须参加会议。
3、办公会议认真学习国家及上级有关安全生产方面的方针、政策、法律法规，全面落实上级部门的安全生产活动。
4、对发生的重大事故和未遂事故进行分析、讨论，并研究对事故责任者及严重“三违”的处理意见。
5、认真听取各职能部门及安全部门关于执行煤矿“三大规程”，落实安全技术措施和井下现场安全管理工作的汇报，研究分析存在的问题、安全隐患，并提出解决问题的措施办法，落实到有关单位和人员。
6、检查上次办公会议确定解决的安全隐患和问题的落实情况。
对落实不力，应采取强制措施，督促落实。
7、安全办公会议要有议有决，讲究实效，并建立专门完整的记录资料，以备领导检查。
二、安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度一、目的：为保证本单位安全生产条件所必需的资金投入，特制订本制度。
二、适用范围：适用于本公司各项安全费用的提取以及使用管理。
三、职责：安全生产委员会：负责制定年度安全生产费用提取计划和使用计划。
并对其使用监督检查。
财务部：负责安全生产费用的提取、支出。
安环部：负责安全生产费用的审批、使用管理。
四、正文：4.1 安全费用包括A 安全培训教育所需资金投入。
B 为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的个体防护用品及保健品的经费。
C 安全设施、安全连锁、报警装置、安全通讯设施、防触电、防雷设施、防噪声防尘设施等费用。
D 职业卫生改进、检测费用，员工休息、洗浴设施费用。
E 应急设备投入和人员组织费用及应急演练费用。
F 事故隐患整改费用。
G 安全生产技术研究和推广费用。
H 其它为提高安全状况所需费用。
4.2 安全生产资金的提取4.2.按照企业安全生产费用提取和使用管理办法中对照企业行业类别中的相关条款提取。
4.3 安全生产费用的使用4.3.1 使用安全生产专款的部门填写《安全费用审批表》，经相关部门批准后，提取使用。
4.3.2 使用安全生产费用项目完成后应进行总结，并将费用使用情况逐一填写清单报相关部门存档。
4.3.3 安全生产费用项目的使用主要部分应将发票（复印件）与安全费用汇总表一并存档。
4.4 安全生产费用的管理4.4.1 安全生产费用由安环部按年度计划审批，年末编制汇总。
4.4.2 企业安全生产委员会对安全费用的提取与使用实施监督检查。
4.4.3 如较大的安全项目或安全专户资金不足时，由公司安全生产委员会研究，临时追加安全帐户资金，保证安全生产所需费用。
4.5 企业主要负责人应对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
三、安全生产教育培训制度一、管理人员培训制度为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强其领导安全生产能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。
1.对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。
2.我矿每年对管理人员每年集中培训两次，上半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午8︰30～12︰00，下午3︰30～17︰30，具体由安监科协调组织。
3.授课分为四个组，安全管理组由分管安全的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责，经营、财务、基本专业组由分管经营的会计负责。
4.授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。
5.各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款50元/次。
不迟到、早退，否则扣20元/人。
6.参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另扣款50元/人，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。
7.因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。
8.外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿的安排举办讲座等，传授所学知识。
9.派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。
返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。
二、新工人培训制度1.新员工必须经体检合格后，通知组织培训。
2.新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。
从事井下工作的员工第一级培训教育由安全监科负责组织，时间为7天。
第二级培训教育由用人单位（车间、部门）负责，时间为2天，培训的主要内容为车间（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同等。
第三级培训教育由班组负责，时间为3个月，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。
3.从事地面工作的员工第一级培训由安全监科负责，时间为2天，培训内容为公司概况，劳动人事管理，治安防火管理，物业管理，安全生产管理制度等。
第二级培训教育由用工车间或部门负责，时间为1天，培训的主要内容为公司（部门）安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同等。
第三级培训教育由班组负责，时间为1个月，培训的主要内容为班组安全管理制度和师徒帮、传、带。
4.授课人自行准备、编写教材，要求准备的教材要充分、适用，结合实际，交分管领导审查，征得分管领导同意后方可授课。
凡敷衍了事，走过场而没有保证培训质量的，处罚授课人20～50元/次。
5.授课必须按上午8︰30～12︰00，下午3︰00～6︰00上课，上、下午授课中可分别休息20分钟，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人20～50元/次。
6.授课前10分钟清点参培人数并考勤，授课人负责教室卫生、门窗开关、公共财物看管工作，并向下一授课人当场交接清楚，损坏公共设备、设施必须全额赔偿。
只考核有责任的授课人。
7.授课人应认真负责，确保培训质量，积极探索授课的方式、方法，切忌生搬硬套，照本宣科，不着边际。
8.参培的人员自带本子、笔，认真听讲，认真做记录，课堂上严禁随意走动、高声喧哗、影响他人。
否则，按《劳动纪律管理规定》进行处罚。
9.参培人员按时上、下课，不迟到、早退、旷课，旷课一天及以上，取消考试资格。
凡考试不及格者，必须补考，合格后方可安排上岗。
三、转岗培训制度1.员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，考试合格后，方可上岗。
2.地面岗位调换从事井下岗位。
第一级培训教育时间为4天，由安全监察科负责组织，培训的内容为：入井须知，入井前的准备及注意事项；生产现场的指挥、调度、管理、安全用电等知识；三大规程，开采常识，“一通三防”管理制度；安全生产管理办法，工伤管理，灾害预防和处理，自救和互救常识，事故分析等。
第二级培训教育由用人单位负责，时间为1天，培训的内容为车间安全管理制度，劳动纪律，签定责任书，师徒合同。
第三级教育由班组负责，时间为3个月，内容为班组安全管理制度和师傅帮、带、传。
3.井下岗位调换从事地面岗位：第一级培训由安全监科负责组织，时间为1天，第二期培训由车间（部门）负责，时间为1天，第三期培训教育由班组负责，时间为1个月。
4.对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。
5.授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。
6.授课期间按公司白班作息时间安排学习，凡无故压缩授课时间的，视具体情况处罚授课人20～50元/次。
7.参加培训的人员，认真听讲，作好记录，按时上下课，无故不得缺席，在培训期间旷课1天以上者，不得给予考试。
四、特殊工种培训管理制度1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。
2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于7天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于1个月。
本工种有时间规定的，必须遵守规定。
3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。
4.由安监科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。
5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。
6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，处罚20～100元/次。
7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达3次以上者，由安监科收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。
8.离开特殊工种作业达6月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。
9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人100～200元/人.次，若由此造成事故，另按规定从重处罚。