公司不给员工签订合同违反法律吗
入职后公司没有给劳动合同
入职后公司没有给劳动合同作为一名劳动者，我们在进入一家公司工作后，都会期待与公司签订劳动合同，以确保自己的权益得到保障。
然而，在现实生活中，有些公司可能会因为各种原因没有及时与员工签订劳动合同。
这种情况在一定程度上给员工带来了困扰和不安，也引发了一些法律问题。
本文将从入职后公司没有给劳动合同的原因、可能产生的影响以及如何应对等方面进行探讨。
一、入职后公司没有给劳动合同的原因1. 公司管理不规范：有些公司由于内部管理不规范，导致在与员工签订劳动合同的过程中出现疏漏。
这类公司可能没有完善的人力资源管理体系，对员工的入职、离职等手续办理不够重视，从而导致劳动合同的签订被忽视。
2. 用人紧急：在某些情况下，公司因为用人紧急，可能会先让员工入职工作，然后再补签劳动合同。
这种情况下，公司可能会在员工入职后的一个月内与员工签订劳动合同。
3. 公司恶意拖延：个别公司可能出于某种目的，故意拖延与员工签订劳动合同，以期在无合同约束的情况下更好地控制员工，甚至降低劳动力成本。
4. 员工个人原因：有些员工可能因为急于就业，在没有签订劳动合同的情况下就开始工作。
员工在遇到这种情况时，应该保持警惕，避免自己的权益受到侵害。
二、入职后公司没有给劳动合同可能产生的影响1. 权益难以保障：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，没有签订劳动合同，员工的权益就缺乏法律保障。
在发生劳动争议时，员工可能会处于劣势地位。
2. 社会保险权益受损：在我国，社会保险权益与劳动合同紧密相关。
没有签订劳动合同，员工可能无法正常享受社会保险待遇，给员工的生活带来一定影响。
3. 劳动纠纷风险增加：没有劳动合同，双方在劳动关系中容易产生纠纷。
例如，公司可能会以未签订劳动合同为由，否认员工的工作年限、工资待遇等，给员工带来经济损失。
4. 影响个人信用记录：在某些情况下，没有签订劳动合同可能会影响员工的个人信用记录。
例如，在购房、贷款等方面，银行和金融机构可能会要求提供稳定的收入证明，而劳动合同是证明员工收入的重要依据。
公司劳动合同不给员工怎么办
公司劳动合同不给员工怎么办在现实生活中，我们大部分人可能都跟别人签订过合同，即使没有签订过合同，我们也会知道，合同一般都是一式两份，双方各持一份的。
因此接下来将由我为您介绍关于公司劳动合同不给员工怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、公司劳动合同不给员工怎么办用人单位不把劳动合同给劳动者的，要承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
和第八十一条：用人单位的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同注意事项1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来，不能进行口头约定。
根据《劳动合同法》第10条的规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据，任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
2、劳动合同无效的情形劳动合同在签订后，如果存在以下情形，签订的劳动合同将会被认定为无效。
按照《劳动合同法》第26条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位如果存在上述行为，劳动者可以拒绝签订劳动合同。
劳动合同的无效要由劳动争议仲裁机构或人民法院确认，劳动者不能因为存在上述情形在不经过劳动仲裁机构和人民法院认定的情况下，自己单方面认定劳动合同无效而不继续履行劳动合同。
未签订劳务合同的处罚
在我国，劳务合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据。
然而，在实际工作中，部分用人单位为了节省成本，未与劳动者签订书面劳务合同，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益。
为了维护劳动者权益，保障社会和谐稳定，我国对未签订劳务合同的行为制定了相应的处罚措施。
一、法律责任1. 违反《劳动合同法》规定：根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
未签订书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处以5000元以上1万元以下的罚款。
2. 违反《劳动保障监察条例》规定：根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以处以5000元以上1万元以下的罚款。
二、行政处罚1. 警告：对于未签订劳务合同的用人单位，劳动行政部门可以给予警告，并责令其在规定期限内改正。
2. 罚款：如用人单位逾期不改正，劳动行政部门可以对其处以5000元以上1万元以下的罚款。
3. 强制签订劳动合同：对于拒不改正的用人单位，劳动行政部门可以强制其与劳动者签订书面劳动合同。
三、民事责任1. 补偿：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，给劳动者造成损失的，应当承担相应的民事责任，如支付赔偿金、赔偿劳动者因未签订劳动合同而遭受的其他损失等。
2. 返还押金：用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，收取劳动者押金的，应当返还押金。
四、其他措施1. 社会信用记录：未签订劳务合同的用人单位，其违法行为将被记录在社会信用体系中，影响其今后的经营活动。
2. 限制招投标：对于未签订劳务合同的用人单位，有关部门可以限制其参与招投标活动。
总之，未签订劳务合同的行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，还扰乱了劳动力市场的秩序。
我国对这种行为制定了严格的处罚措施，旨在维护劳动者权益，促进社会和谐稳定。
用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，切实保障劳动者的合法权益。
签劳务合同不签劳动合同是否违法
签劳务合同不签劳动合同是否违法劳务合同和劳动合同是两种不同的合同形式，其法律性质和效力也存在差别。
劳务合同通常是指用人单位与劳务派遣公司签订的合同，约定双方的权利和义务，规定劳务派遣公司向用人单位提供人力资源服务的具体内容和期限，而劳动合同是指用人单位与员工签订的合同，明确员工的岗位职责、工作时间、劳动报酬等内容。
在实际操作中，不少用人单位存在通过签劳务合同而不签劳动合同来规避相关法律责任的情况，这种做法是否违法呢？首先，必须明确的是，签订劳务合同并不等同于不签劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当书面化，不得口头约定”。
也就是说，劳动合同必须采用书面形式，双方的权利和义务必须得到明确规定。
如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么就无法保障员工的权益，同时也存在违反法律规定的风险。
其次，劳务合同仅是双方之间的协议，不能取代劳动合同的法定地位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵守国家法律、行政法规和部门规章的规定，不得违反强制性的劳动条件保护规定。
”也就是说，即使用人单位已经通过签订劳务合同的方式与劳务派遣公司建立了合作关系，但是用人单位仍然需要遵守相应的法律法规和规章制度，在使用聘用员工时，必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与员工签订书面的劳动合同。
最后，如果用人单位没有与员工签订劳动合同，那么就存在一定的法律风险。
因为在聘用员工过程中，用人单位应该承担相应的责任，如聘用合适的员工、遵守合法程序进行招聘等等。
如果没有明确的劳动合同，那么一旦劳动纠纷发生，员工就可能根据法律规定要求用人单位赔偿经济损失，同时还可能涉及到劳动争议仲裁和行政审批等问题。
综上所述，签订劳务合同不签劳动合同是不合法的。
用人单位在聘用员工时，必须遵守相关法律法规和规章制度，与员工签订书面的劳动合同，以保障员工的权益，同时也减少用人单位因违法操作而引发的法律风险。
干销售没签合同违法吗
在商业活动中，合同是双方权利和义务的法律保障，对于保护交易双方的合法权益具有重要意义。
那么，从事销售工作未签订合同是否违法呢？以下将从法律角度进行分析。
一、销售工作未签订合同的法律风险1. 违反《中华人民共和国合同法》根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人订立合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
销售人员在从事销售工作时，未与雇主签订书面合同，可能违反了上述原则，存在一定的法律风险。
2. 权益难以保障在未签订合同的情况下，销售人员与雇主之间的权利义务关系不明确，一旦发生纠纷，销售人员可能会面临权益难以保障的风险。
例如，雇主可能会以销售人员未签订合同为由，拒绝支付工资、奖金等报酬。
3. 侵权责任难以界定在未签订合同的情况下，如果销售人员因工作原因造成他人损害，由于责任主体不明确，侵权责任的界定可能会变得复杂，给双方带来不必要的麻烦。
二、未签订合同的法律后果1. 合同无效根据《中华人民共和国合同法》的规定，当事人未签订书面合同，合同无效。
这意味着，在未签订合同的情况下，销售人员与雇主之间的交易关系可能不受法律保护。
2. 违约责任如果销售人员或雇主违反了口头协议，根据《中华人民共和国合同法》的规定，违约方应当承担违约责任。
然而，由于未签订书面合同，违约责任的认定和承担可能会存在困难。
3. 损害赔偿在未签订合同的情况下，如果一方因另一方的原因遭受损失，根据《中华人民共和国合同法》的规定，损失方有权要求赔偿。
然而，由于缺乏书面证据，损害赔偿的认定和执行可能会面临困难。
三、总结从事销售工作未签订合同，存在一定的法律风险。
虽然《中华人民共和国合同法》并未明确规定未签订合同违法，但未签订合同可能导致合同无效、违约责任难以界定、损害赔偿难以执行等后果。
因此，为了保障双方权益，建议从事销售工作的销售人员与雇主签订书面合同，明确双方的权利义务，降低法律风险。
广州不签劳动合同
广州不签劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
以下是一份符合广州地区不签劳动合同情况下可能涉及的法律后果和处理建议的模板内容：广州市用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的法律后果及处理建议一、法律后果1. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，应当按照劳动者正常工作时间工资的两倍支付工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3. 劳动者解除合同的权利：劳动者可以因用人单位未签订书面劳动合同为由，随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
4. 行政处罚：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动行政部门可以依法对用人单位进行罚款等行政处罚。
二、处理建议1. 及时补签：用人单位应当尽快与劳动者补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免法律风险。
2. 明确合同条款：在劳动合同中，应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
3. 遵守法律规定：用人单位在签订劳动合同时，应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。
4. 建立劳动争议预防机制：用人单位应当建立劳动争议预防和处理机制，及时解决与劳动者之间的争议，维护双方的合法权益。
5. 法律咨询：在处理未签订劳动合同的问题时，用人单位可以咨询专业律师，获取法律意见和指导。
三、附则1. 本建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律规定进行。
2. 本建议不构成法律意见，用人单位在处理未签订劳动合同问题时，应咨询专业法律人士。
请注意，本模板仅供参考，具体情况应根据实际法律环境和具体案件进行调整。
未签劳动合同公司要报警说我删设计稿
未签劳动合同公司要报警说我删设计稿近来，一则报道引起了我的关注，据报道，北京一家未给员工签订劳动合同的公司，因员工在自己的电脑上删除了一份设计稿，竟然跑去警局报了案。
这真是荒唐至极，不禁让我们思考起了很多问题。
首先，未签订劳动合同便要求员工删除设计稿的企业是否合法？从法律上来看，这家公司想要维护自己的权益完全有可能，但是他们有没有权利这么做呢？根据我国《劳动合同法》规定，用人单位必须与员工签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确工作任务、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险和福利等各项事项。
然而，这家企业未与员工签订劳动合同，违反了法律规定，所以说他们是不合法的，他们没有资格在这种情况下提出报案的要求。
第二，员工在电脑上删除设计稿会造成设计公司的损失吗？其实，设计稿是一份文档，不同于实物的盗窃，将一份文档删除后不一定会对公司造成实际的损失，因为电子文档可以轻松备份。
此外，这份设计稿是由员工完成的，用人单位本身就已经支付了员工的工资，再加上员工删除的只是一份设计稿，因此也不应该影响企业的利润，因此，他们的举报理由是站不住脚的。
最后，此事件告诉我们管理不善的企业要自己检讨，需要尽快完善自己的制度，合理地安排员工的岗位和薪酬，在合法合规前提下对员工进行管理，营造良好的工作氛围。
与此同时，在员工方面也要了解自己权利，明确自己的职责，做到职业道德和职业素养的完美结合，在工作中兢兢业业，为企业的发展尽一份力。
总的来说，这起事件再一次提醒我们，用人单位要遵守法律规定，同时，员工也要自我保护。
只有建立起科学、合规、互惠、共赢的用工关系，我们的社会才能更加和谐、稳定。
为啥公司不签劳动合同
为啥公司不签劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文书。
根据劳动法规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
然而，有些公司可能出于以下原因不签订劳动合同：1. 规避法律责任：不签订劳动合同，公司可以逃避支付社会保险、公积金等法定义务，减少成本支出。
2. 灵活管理：某些公司可能希望在人员管理上拥有更大的灵活性，不签订劳动合同可以让公司更容易地调整员工的岗位或解除劳动关系。
3. 减少成本：签订劳动合同意味着公司需要遵守劳动法规定的最低工资标准、工时制度等，不签订合同可以降低这些成本。
4. 避免纠纷：不签订书面劳动合同，公司可能认为在发生劳动争议时，可以减少证据的固定，从而降低纠纷解决的难度。
5. 误解法律后果：有些公司可能不了解不签订劳动合同的法律后果，认为不签合同可以避免一些不必要的麻烦。
6. 试用期规避：有些公司可能利用不签订劳动合同的方式来延长试用期，从而在试用期内以较低的成本使用劳动力。
7. 文化和管理问题：公司文化和管理方式可能不重视员工的合法权益，导致忽视劳动合同的重要性。
8. 短期项目或临时工：对于短期项目或临时工，有些公司可能认为签订劳动合同过于繁琐，因此选择不签订。
9. 规避解雇成本：不签订劳动合同，公司在解雇员工时可能不需要支付经济补偿金等费用。
10. 员工流动性高：在一些员工流动性较高的行业，公司可能认为签订劳动合同会增加管理成本和复杂性。
需要指出的是，不签订劳动合同是违反劳动法的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
同时，公司也会因违法行为面临罚款等法律后果。
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遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公司不给员工签订合同违反法律吗公司和劳动者之间的关系是一种劳动关系，这种劳动关系的表现形式就是公司和员工签订劳动合同，但是很多公司却是以各种各样的借口来避免和劳动者签订劳动合同，这样的行为其实是违法的，那么到底公司不给员工签订合同违反法律吗？接下来由赢了网的小编为大家介绍有关的内容。
一、公司不给员工签订合同违反法律吗公司不给员工签订合同违反法律。
公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
“公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
二、用人单位不签劳动合同有哪些后果后果如果不签订劳动合同，对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险：1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。
但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
5、单位不能以试用不合格辞退员工劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。
而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。
如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。
这对企业的发展，是非常不利的。
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
综上所述，相信大家已经了解了关于公司不给员工签订合同违反法律吗的答案是什么了，为了保护劳动者的应有权益，我们国家出台专门的劳动法，当劳动者的利益受到侵害的时候就可以通过法律武器来保护自己。
另外，还为大家介绍了企业不签订劳动合同可能会出现的后果，其实不签订劳动合同对企业也是有风险的，因此用人单位在录用员工的时候最好还是按照法律规定签订劳动合同为好。
如果有其他关于签订劳动合同的问题，可以咨询我们赢了网的在线律师。
来源：（公司不给员工签订合同违反法律吗/ht/149385.html）合同纠纷.相关法律知识•缔约过失责任纠纷的管辖是如何规定(2018)的/ht/657799.html•双务合同抗辩权是如何的/ht/657798.html•工程变更时合同价款如何调整/ht/657797.html•抵押借款合同纠纷案例/ht/657796.html•汽车货物运输费用规定(2018)有哪些/ht/657795.html•借条摁手印有哪些要求/ht/657794.html•合同纠纷起诉程序是什么样子的/ht/657793.html•保密条款有效期 /ht/657792.html •试论合同诈骗罪与合同欺诈行为的界限/ht/657791.html•关联企业间借款利息费用的税务处理问题/ht/657790.html•违约金如何计算 /ht/657789.html •只签了入职须知算没签劳动合同吗/ht/657788.html•员工劳动合同签订年限一般为几年/ht/657787.html•中止履行合同的条件是什么/ht/657786.html•经理未用公章签订的合同效力是什么样子的/ht/657785.html•买卖合同纠纷----特殊动产的多重买卖履行顺序/ht/657784.html•合同订立后，当事人可以变更合同吗/ht/657783.html•反担保合同需要公证 /ht/657782.html •合同约定解除是否需要催告/ht/657781.html•工程安装合同纠纷案例及解析/ht/657780.html•债务转移对合同效力有什么影响/ht/657779.html•劳动合同保密条款如何约定/ht/657778.html•一方签字前已履行完义务,该合同是否有效/ht/657777.html•遇到欠钱不还的老赖,怎么拿起法律武器保护自己/ht/657776.html•传真订房是否具有合同效力/ht/657775.html•劳动合同约定解除条件是否有效/ht/657774.html•合同不能履行损害赔偿责任有哪些/ht/657773.html•复代理的概念与特征 /ht/657772.html •劳动者签了免责声明,不签劳动合同可以吗/ht/657771.html•员工不能胜任工作调岗可以降薪吗/ht/657770.html•（中华人民共和国合同法）立法背景、时间、意义/ht/657769.html•承包合同通常自什么时候起生效/ht/657768.html•房屋买卖合同无效的七种情形/ht/657767.html•售后服务违约责任条款怎么约定/ht/657766.html•合作合同解除声明书写格式2018/ht/657765.html•三方合同变更两方合同是什么意思/ht/657764.html•有什么情形不需要承担违约责任/ht/657763.html•房屋买卖合同丢了怎么办/ht/657762.html•服务期未满被公司辞退,可以要求违约金及经济赔偿吗/ht/657761.html•2018最新修改劳动合同法全文/ht/657760.html•房屋租赁合同常用版 /ht/657759.html •处理居间合同纠纷需要注意什么/ht/657758.html•委托合同中委托人的主要义务有哪些/ht/657757.html•聘用专职教师合同书书写格式2018/ht/657756.html•表见代理的构成要件及法律后果/ht/657755.html•商标转授权委托书内容/ht/657754.html•怎么签订律师委托代理合同/ht/657753.html•什么是定金及定金罚则/ht/657752.html•劳动合同超过一个月没有签订怎么办/ht/657751.html•合同可以约定任意解除权的情形有哪些/ht/657750.html•电信服务合同纠纷案例及分析/ht/657749.html•楼房迟迟不交工合同中并未提约定迟延交付的违约责任该怎么办 /ht/657748.html•双务合同履行中的抗辩权是如何的/ht/657747.html•购房合同到哪公证 /ht/657746.html •一般法定解除条件是什么/ht/657745.html•铁路旅客运输合同纠纷/ht/657744.html•民事违约责任的承担方式有哪些/ht/657743.html•缔约过失责任的赔偿额度是如何的/ht/657742.html•期房预售合同注意事项有哪些/ht/657741.html•租赁物为违法建筑租赁合同是否具有法律效力/ht/657740.html•劳动合同到期没续签继续上班,公司要给二倍工资吗/ht/657739.html•约定有效期的合同过了有效期怎么办/ht/657738.html•先干活后签合同违法吗/ht/657737.html•技术开发合同有哪些合同/ht/657736.html•定作人可以随时解除承揽合同吗/ht/657735.html•合同条款包含哪些风险/ht/657734.html•房屋租赁合同违约怎么办/ht/657733.html•合同由第三人代为履行的后果是什么/ht/657732.html•合同诈骗怎么处理,合同诈骗罪的构成要件是什么/ht/657731.html•合同终止后的违约责任/ht/657730.html•签订合同需要注意哪些问题/ht/657729.html•买卖合同违约金过高怎么办/ht/657728.html•农村集体土地租赁签订合同怎样才是有效的/ht/657727.html•赔款收据及权益转让书是否能作为保险合同终结的依据/ht/657726.html•欠款合同纠纷案例及分析/ht/657725.html•汽车出租公司章程模板/ht/657724.html•有偿委托合同的内容 /ht/657723.html •劳动合同法及实施条例(2018最新)下的人力资源管理程序再造之第一章（招聘与录/ht/657722.html•代理人超越代理权限的合同属于什么合同/ht/657721.html•融资居间合同 /ht/657720.html•要约是什么意思 /ht/657719.html•表见代理之家事代理是什么样子的/ht/657718.html•解除保险合同通知书书写格式2018/ht/657717.html•购房合同是交房前签吗/ht/657716.html•购房合同是什么时候签/ht/657715.html•合同签字之后就生效吗/ht/657714.html•（居间合同）的签订程序是什么样子的/ht/657713.html•采购合同中的违约责任承担方式是什么样子的/ht/657712.html•没有代理权而代理他人签订的合同是否有效/ht/657711.html•‘离婚不离家’合法吗/ht/657710.html•合同中的要约和承诺 /ht/657709.html •房屋租赁期间遇到拆迁怎么办/ht/657708.html•居间人的法律责任 /ht/657707.html•复代理的代理后果承担/ht/657706.html•可以行使同时履行抗辩权的情形是如何的/ht/657705.html•产权转让协议书（2018最新）范本/ht/657704.html•合同法司法解释 /ht/657703.html •合同履行期限尚未届满，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同 /ht/657702.html •房屋买卖纠纷案件当事人应当准备和向法院要提供哪些证据/ht/657701.html•口头合同可以约定仲裁条款吗/ht/657700.html。