企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感近日，我有幸参加了一场关于企业文化的演讲活动，深受启发和感动。
在这次演讲中，演讲者详细介绍了企业文化的重要性以及如何建立和传承优秀的企业文化。
我从中学到了许多有价值的知识和经验，下面我将对演讲内容进行总结和观后感。
首先，演讲者强调了企业文化对企业发展的重要性。
他指出，企业文化是企业核心竞争力的体现，是企业内外部员工的精神纽带。
一家有强大企业文化的企业，能够凝聚员工的力量，激发员工的创造力和潜力，从而推动企业的持续发展。
通过演讲者的介绍，我深刻认识到企业文化不仅仅是一个口号或标语，而是需要贯彻到企业的每个细节和方面。
其次，演讲者分享了如何建立和传承优秀的企业文化。
他提到了几个关键要素，例如：明确的价值观和使命感、积极的工作环境、有效的沟通和协作机制等。
他强调了企业领导者在塑造企业文化中的重要作用，他们应该成为文化的榜样，并通过激励和培养员工来传承企业的核心价值观。
此外，演讲者还提到了激励机制和奖励制度的重要性，这些措施能够激发员工的积极性和创造性，进一步增强企业文化的凝聚力和竞争力。
在演讲过程中，演讲者还分享了一些企业成功案例，这些案例让我对优秀的企业文化有了更加深刻的理解。
例如，他提到了一家以创新为核心的科技公司，他们通过鼓励员工提出新的想法和解决方案，不断推动企业的创新发展。
还有一家以客户至上为宗旨的服务型企业，他们通过提供优质的产品和服务，赢得了客户的信任和忠诚度。
这些案例让我意识到，企业文化的建立和传承需要与企业的核心价值观和战略目标相一致，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
通过这次演讲，我对企业文化的重要性和建立方法有了更加深入的了解。
我认识到，作为一名员工，我应该积极融入并践行企业文化，与企业共同成长。
同时，作为未来的企业领导者，我也应该注重企业文化的建立和传承，为员工创造良好的工作环境和发展机会。
只有这样，企业才能实现可持续发展，并在市场竞争中取得优势。
企业文化读后感[9篇]
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企业文化读后感[9篇]以下是网友分享的关于企业文化读后感的资料9篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
第1篇企业文化读后感（一）企业文化是企业核心价值观的集中体现，是一种意识形态，是指导行动实践的纲领，我更愿意把它看作企业的灵魂，代表了企业自身的发展观和事业观，同时作为市场经济主体的企业法人实体在市场经济蓬勃发展的浪潮中，必须应用其自身特有的魅力和信念脱颖而出，占领市场的前沿，挺立潮头，而这种特有的魅力和信念就是企业文化。
今年9月份班组又新进入一批新员工，10月份马上又要来一批。
新鲜血液的注入既让我感到高兴，又感到责任重大。
作为一位老员工我既要做好自己的岗位工作，又要带好新人，让他们迅速融入班组，尽早独当一面。
其中，叫他们学习工艺知识，岗位技能固然是很重要的一方面，更重要的是要让他们学习领悟万华的文化。
因为烟台工厂是万华集团的发源地，我们这有公司最深的文化积淀，必须要下一代继承下去，不能丢弃我们的传承。
回想公司过去的三十年，我自己参加工作的十三年，真的是经历了太多的汗水伴着泪水，艰苦与光荣同在的日子。
经历了一次次从挫折到成功的历程。
在那些艰苦奋斗的日子里，总有一种力量推动着鼓舞着我和我的同事战友们在挫折和困难中前行，那就是万华的精神力量——“务实创新，追求卓越；以人为本，责任关怀；诚信正直，拼搏奉献；开放包容，团队制胜”。
这其中的每一句都是公司在发展过程中切实的总结。
我相信，未来会由越来越多优秀的人才，会被万华优秀的文化所感召，融入万华这个大家庭，在这条奔向太阳的路上阔步前行。
企业文化读后感（二）当我读完《企业文化宣言手册》时，首先让我心里为之一震！这个举措代表着公司做大做强的理念。
企业文化是企业的灵魂，是企业生存的根本，是企业立足之道，更是企业赖以生存发展的竞争力；它是展示给外界的形象，也体现企业凝聚力，可持续发展能力，以及对社会的责任等。
建设企业文化是一项长期的战略任务，也是全体员工义不容辞的责任。
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感近日，我有幸参加了一场关于企业文化的演讲，深受启发和触动。
在这场演讲中，演讲者对于企业文化的重要性进行了深入的阐述，并分享了一些成功企业的案例和经验。
以下是我对这场演讲的观后感和总结。
首先，演讲者强调了企业文化对于企业发展的重要性。
他指出，企业文化是企业的灵魂，是企业内部凝聚力和竞争力的源泉。
一个有强大企业文化的企业，能够吸引人才、提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业持续发展。
通过演讲者的解释，我明白了企业文化不仅仅是一些价值观和行为准则的堆砌，更是一种共同的信仰和精神，是企业与员工之间的契约和默契。
其次，演讲者分享了几个成功企业的案例，这些企业都以其独特的企业文化而闻名于世。
其中，最让我印象深刻的是一家以员工幸福为核心价值的企业。
他们通过各种方式关心员工的生活和工作，提供良好的工作环境和福利待遇，让员工感受到企业的关爱和尊重。
这种企业文化不仅带来了员工的忠诚度和满意度的提升，也使得企业在市场竞争中脱颖而出，赢得了良好的口碑和业绩。
另外，演讲者还强调了企业文化的建设需要全员参与和推动。
他提到，企业文化不是由领导者一蹴而就的，而是需要全体员工的共同努力和参与。
只有每个人都能理解和认同企业文化的重要性，才能形成一种共同的价值观和行为准则，从而形成一种良好的企业文化。
演讲者给出了一些建设企业文化的方法和途径，比如定期组织文化活动、加强内外部沟通、建立激励机制等。
这些方法和途径对于我个人来说，是非常实用和可行的。
在整个演讲过程中，我收获了很多关于企业文化的知识和启示。
我深刻认识到企业文化对于企业的重要性，它不仅仅是一种理念和口号，更是一种行动和实践。
一个有强大企业文化的企业，能够吸引人才、提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业持续发展。
同时，我也明白了企业文化的建设需要全员参与和推动，只有每个人都能理解和认同企业文化的重要性，才能形成一种共同的价值观和行为准则，从而形成一种良好的企业文化。
企业文化观后感
企业文化观后感企业文化观后感学习企业文化有感【一】通过对企业文化的学习，我深受感动，也倍受鼓舞，同时也有一份警醒。
我相信我会在以后的工作中，时刻提醒自己，保持清醒的头脑，完善好自己的职业规划，保持与企业长远战略的同步，与公司一起进步，一起成长，为公司的发展尽自己的一份力!我过来公司一个多月了，通过在公司这段时间的工作，以及这次李总裁这次对企业文化的讲解，使我真正认识到了企业文化的内涵。
企业文化不仅仅是一种形式，它是企业发展的灵魂，是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本企业特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
它的功能也是不言而喻的：第一是它的导向功能，有了企业文化也就有了他的目标，也就是一个企业的发展有了方向。
第二是它的约束功能，企业的制度规定了企业的法规，而文化则体现了就像段总说的它规范企业的规章制度管理不到的地方。
第三是它的凝聚功能，企业文化以人为本，尊重人的感情，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力，共同的价值观念形成了共同的目标和理想，职工把企业看成是一个命运共同体第四是它的激励功能，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。
第五是它的调适功能，企业哲学和企业道德规范使经营者和普通员工能科学地处理这些矛盾，自觉地约束自己，完美的企业形象就是进行这些调节的结果。
企业文化的`功能相应的也对应了它的作用，在具有强大公司文化的公司中，员工无须被告知如何去作，他们自己便知道该怎样作。
企业文化是企业员工工作动力的源泉，是企业员工行为的“导航灯”。
觉得我们每一位员工唯有不断加强学习来提升自己的业务水平，用公司的企业制度和文化约束自己完善自己，从而改进工作作风，提高工作效率。
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感在这次企业文化演讲中，我深受启发和感动。
演讲者以生动、形象的语言，向我们展示了企业文化的重要性和影响力。
以下是我对演讲内容的总结和观后感。
首先，演讲者强调了企业文化对于企业发展的重要性。
他们指出，企业文化是企业的灵魂，是企业内部凝聚力和外部竞争力的源泉。
一个有强大企业文化的企业，能够更好地吸引和留住人才，提高员工的工作满意度和忠诚度。
同时，企业文化也能够为企业树立良好的品牌形象，吸引更多的客户和合作伙伴。
其次，演讲者介绍了企业文化的核心价值观。
他们提到，核心价值观是企业文化的精髓，是企业员工行为的准则和指导。
在这个企业中，核心价值观包括诚信、创新、合作和责任。
这些价值观不仅是企业成功的基石，也是员工个人成长和发展的重要支撑。
通过遵循核心价值观，企业能够建立起良好的企业文化氛围，形成共同的价值追求。
演讲中，演讲者还分享了一些企业文化的实践案例。
他们提到，这个企业注重员工的培养和发展，通过定期的培训和学习活动，提升员工的专业能力和素质水平。
同时，企业也注重员工的工作环境和福利待遇，为员工提供舒适的工作条件和丰厚的薪酬福利。
这些实践不仅使员工感受到企业的关怀和支持，也激发了员工的工作热情和创造力。
此外，演讲者还强调了企业文化的传承和发展。
他们提到，企业文化是一个不断演化和发展的过程，需要不断地与时俱进。
企业要根据市场变化和业务需求，适时调整和完善企业文化，以保持企业的竞争力和活力。
同时，企业也要注重传承企业文化的精髓和核心价值观，通过内部培训和沟通交流，让新员工能够更好地融入企业文化，传承和发扬企业的优良传统。
在这次演讲中，我深刻认识到企业文化对于企业的重要性和影响力。
一个有强大企业文化的企业，能够在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为行业的领导者。
企业文化不仅是企业内部凝聚力和竞争力的源泉，也是企业与员工、客户和合作伙伴建立良好关系的桥梁。
通过积极培育和发展企业文化，企业能够实现可持续发展，为员工和社会创造更多的价值。
了解公司企业文化后的观后感
了解公司企业文化后的观后感了解公司企业文化后的观后感篇一经过这个星期熟读了企业文化，我才真正的了解和明白了。
企业文化对一个企业的重要，以及企业文化的作用，每一个优秀的企业。
我们的企业文化，可以说成是顺驰的文化，队伍的学习和成长能力是战略执行和公司发展的最终驱动力，是所有战略的基础。
执行战略需要文化和氛围。
我们的行动纲领是一个整体的框架，清晰的表达了核心价值观，战略制定，战略执行，期望的结果四者的整合，通过对纲领的贯彻实施，打造一个强大的团队。
企业文化之魂-----核心价值观，使命般的激情，永不满足的挑战精神，创造奇迹的团队精神，使得每一个人充满激情，勇于拼搏敢于挑战，希望创造奇迹的人是自己。
这样才能超越自我。
所有的一切都需一个高效的执行力，执行力的关键是决心和态度。
我们要说到做到，而不是就口号没有行动，以结果为导向是高效执行力的过程，而不是为了应付过程，执行力是监督检查的保障。
了解公司企业文化后的观后感篇二管振廷通过对《绿城企业文化》的学习，我深受感动，倍受鼓舞，作为绿城的一名员工，我感到非常自豪身在绿城这个孜孜不倦的追求“精致、完美、真诚、善意”的公司，这是一个非常优越锻炼的平台。
但自豪的同时我也深切感受到压力的存在，“精致、完美、真诚、善意”，这不仅仅是公司致力追求的，同时也是我们每个绿城员工努力达到的做人的境界。
事无巨细，皆认真待之，与人为善，和谐共存；这也是我现阶段所追求的目标：不论事情大小、重要与否，皆要付出百分百的认真与努力去完成，养成做什么事情都全力以赴的习惯；与人相处的时候以和善为原则，努力提高自己的EQ。
身处信息时代的我们也面临着很多的竟争对手，我们的事业犹如逆水而行的舟船--不进则退。
每当在我们原地踏步的时候，就会有很多人超越我们；每当我们思想惰性出现，拒绝学习进步的时候，就有很多学而不怠的人掌握了更多知识而领先于我们。
在这个信息极度膨胀的时代，每个人都不再具有绝对的资源优势，唯有努力汲取有用的信息，方能使我们不在人后；唯有持之以恒、坚持不懈，方能战胜其他竞争对手--失败者不是输于别人，是输给了他们自己。
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感在这次企业文化演讲中，我深受启示和感动。
演讲者通过生动的语言和精彩的案例，向我们展示了企业文化的重要性和影响力。
以下是我对这次演讲的观后感。
首先，演讲者强调了企业文化对企业发展的重要性。
他指出，企业文化是企业的灵魂，是企业成功的基石。
一个有强大企业文化的企业，能够凝结员工的力量，提高工作效率，增强企业的竞争力。
演讲者通过举例说明了一些知名企业如何通过塑造独特的企业文化，取得了巨大的成功。
这让我深刻认识到，企业文化对企业的发展至关重要。
其次，演讲者提到了企业文化对员工的影响。
他指出，企业文化不仅仅是一种价值观念的传递，更是一种行为的引导。
一个积极向上、开放包容的企业文化能够激发员工的工作热情，增强员工的归属感和凝结力。
演讲者通过讲述自己亲身经历的故事，向我们展示了企业文化如何影响员工的工作态度和行为习惯。
这让我明白了企业文化对员工的重要性，以及如何通过塑造良好的企业文化来激励员工，提高他们的工作效率。
此外，演讲者还提到了企业文化对客户的影响。
他强调了企业文化对于建立良好的企业形象和品牌形象的重要性。
一个具有积极向上、诚信守信的企业文化能够赢得客户的认可和信任，提高客户的满意度和忠诚度。
演讲者通过举例说明了一些企业如何通过塑造独特的企业文化，树立了良好的企业形象，赢得了泛博客户的支持和爱慕。
这让我认识到，企业文化对于企业与客户之间的关系有着重要的影响。
最后，演讲者提出了如何塑造和传承企业文化的方法和策略。
他强调了企业领导者的重要作用，他们应该成为企业文化的引领者和传播者。
演讲者还提到了企业文化建设的具体步骤和要点，如明确企业的核心价值观、制定明确的行为准则、加强内外部沟通等。
这些方法和策略给我留下了深刻的印象，让我明白了企业文化建设不仅仅是一种理论，更需要实际行动和领导者的积极参预。
总结起来，这次企业文化演讲让我深刻认识到了企业文化的重要性和影响力。
它不仅对企业的发展起到关键作用，也对员工和客户产生着积极的影响。
企业文化演讲观后感
企业文化演讲观后感在这次企业文化演讲中，我深受启发和感动。
演讲者以生动的语言和真实的案例，向我们展示了企业文化的重要性和影响力。
以下是我对演讲内容的总结和观后感。
首先，演讲者强调了企业文化对于企业发展的重要性。
企业文化不仅仅是一种价值观和行为准则，更是企业的灵魂和核心竞争力。
一个有着积极健康文化的企业，能够吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作满意度和幸福感，从而创造更高的生产力和业绩。
演讲者通过举例说明了一些成功企业如何通过塑造独特的企业文化，取得了巨大的成功。
其次，演讲者提到了企业文化对于员工行为的引导作用。
一个良好的企业文化能够激励员工积极向上的态度和行为，促使他们更好地完成工作任务。
演讲者分享了一些企业如何通过建立正向激励机制、提供良好的工作环境和培训机会，激发员工的工作激情和创造力。
这些案例让我深刻认识到，企业文化不仅仅是口号和标语，更需要实际行动和切实的改变。
另外，演讲者还提到了企业文化对于企业形象和品牌价值的影响。
一个有着积极企业文化的企业，能够在市场竞争中脱颖而出，赢得消费者的认可和信任。
演讲者通过举例说明了一些企业如何通过塑造独特的企业文化，树立了良好的企业形象和品牌价值。
这些企业不仅仅是产品和服务的提供者，更是价值观和情感的传递者。
他们能够与消费者建立起深厚的情感连接，从而赢得了市场份额和口碑。
最后，演讲者强调了企业文化建设的持续性和复杂性。
企业文化的建设不是一蹴而就的过程，需要长期的投入和坚持。
同时，企业文化的建设也需要全员参与和共同努力。
每个员工都是企业文化的传播者和践行者，只有大家齐心协力，才能够打造出真正有活力和凝聚力的企业文化。
通过这次企业文化演讲，我对企业文化的重要性和影响有了更深刻的认识。
我相信，只有在一个有着积极健康文化的企业中工作，才能够发挥出自己的潜力和创造力。
作为一名员工，我将积极参与到企业文化建设中，与企业共同成长和发展。
同时，我也希望将这些观点和思考与身边的同事和朋友分享，让更多人认识到企业文化的重要性，共同营造一个积极向上的工作环境和企业氛围。
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践行文化理念,提升企业形象
——集团公司《聚力青投》企业文化宣讲观后感有幸旁听了集团公司组织的《聚力青投》企业文化宣讲后，赞叹之余，感慨颇多。
听了来自各个兄弟单位基层职工的演讲，让大家眼前一亮的同时心潮澎湃。
从演讲的内容到演讲的艺术技巧，应该说都展示了集团公司员工较高的文化素养。
它体现了集团不仅人才荟萃，而且是具有较高整体素质的集体。
就现代经济而言，这无疑是企业潜力的重要标志，由此我们看到了集团公司的希望；演讲者没有浮华的辞藻和夸张的手法，而是以真诚和朴实的本色，捧出对企业的一颗红心。
他们用感人至深的平凡经历和令人热血沸腾的誓言，唤起大家敢于直面严峻形势而勇往直前的勇气，共同谱写一曲与企业共荣辱、共进退的壮歌。
“人文、价值、协同、责任”是集团公司的核心价值观，以人为本，在很多地方只是一句口号，却难以落实到对人的尊重中，但我们的公司做到了，在集团公司里，公司与员工建立了责任共担共进的责任共同体;建立了共创共享的利益共同体；建立了相扶相依个事业共同体；在价值观上，将“为员工创造平台”作为使命的一部分，打破身份界限，打通员工晋升通道，帮助员工建立职业生涯规划，使员工的价值提升方向明确、目标清晰、前景宽广。
集团公司建立员工责任体系，重视员工的幸福感、培养员工的就业能力，调动员工的积极性和主动性，激发员工的归属感，尽心尽责保障员工的劳动权利，激发
员工的主人翁责任感，凝聚员工的团队精神，为员工创造更大的效益。
同时，员工回报于企业的必将是忠诚、奉献。
“实干促发展、创新赢未来”是集团公司的企业精神，正是有这样的企业精神，集团公司出品了一个又一个深受消费者喜爱的优秀精致的项目，培养出了一批又一批的工作认真，追求理想，追求完美，精心细致的优秀员工。
精致的产品必是出自认真工作的优秀员工之手，而认真又是集团公司人、集团公司产品与集团公司服务所特有的鲜明特征。
集团公司人都是认真的在工作着的，对公司，对客户，对社会我们都是以自己的一种真诚，一种善意在努力回报着。
市场经济发展日益繁荣，社会需要更精致的产品，企业需要更认真工作的员工，于是我们每一个集团公司人都在更努力的追求精致完美!
一个企业的发展与振兴，因素固然很多，但最主要的当然是内力的驱动。
如果每一个成员都心存企业，倾全力于奋斗目标，从我做起，不懈地求索，必然会群策群力，众志成城，无往而不胜。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。
在集团公司这个大家庭中，我们每位员工将肩负起应尽的职责，把有限的生命投入到集团公司无限的事业中去！（***）。