2017建材行业薪酬调研报告
建筑行业个人薪酬调查报告
建筑行业个人薪酬调查报告随着社会经济的发展，建筑行业作为一个重要的产业，也获得了长足的发展。
在建筑行业中，建筑师、土木工程师、电气工程师、工人等职业一直备受瞩目。
然而，在建筑行业中，每个行业的薪酬并不平等，本文将从个人薪酬的角度出发，探讨建筑行业不同职业的薪酬状况。
首先，我们来看一下建筑师的薪酬情况。
根据部分大型招聘网站上的数据，建筑师的平均薪资在10万-15万/年左右。
其中，大厂企业和外企的平均薪资要高于国内一些普通企业。
同时，通过对国内多所大学的招聘启事进行分析，我们发现，高等院校对于博士和硕士的建筑师招聘加薪幅度也较高。
但需要注意的是，建筑业是一个属于人才密集型的行业，人才的供不应求也直接导致了这个行业的高薪。
其次，我们了解一下土木工程师的薪酬状况。
基于近期雇主发出的薪酬统计数据，土木工程师月薪中位数在8000-12000元之间，这些薪酬水平因行业、年资、学历、地区以及公司规模和背景的不同而存在大幅度差异。
如在土建工程方面，能够进行管沟施工的工程师的平均薪资是相对较高的。
同时，在国有企业以及上市公司，工程师的工资也相对较好。
再来看一下电气工程师的薪资情况。
对于电气工程师而言，不同的地域、工作时间、行业及企业背景都会对薪酬产生影响。
根据部分大型招聘平台的数据分析可以得出，电气工程师的平均薪资在9万-13万/年之间。
此外，能够熟练掌握自然气和石油管道设计的工程师，薪资也会相对较高。
同时，电气工程师所在的企业背景和行业也直接地影响着他们的薪资水平。
最后，让我们来看一下工人的薪资情况。
工人是建筑行业中最底层的岗位，其薪资水平相较于上述职业要低许多。
根据对市场及招聘平台的数据统计，“建筑工人”这个职位的平均薪资在4000-8000元/月，取决于工种、地区、从业年限和技能技巧的不同，其薪资水平也存在相当的差异性。
同时，对于熟练的工人而言，技能越高、工作时间越长，薪资就越高；而刚进入行业的新手，薪资可能只能达到行业最低工资标准。
建筑行业工资调研报告模板
建筑行业工资调研报告模板【建筑行业工资调研报告】一、调研背景建筑行业一直是国民经济的重要支柱产业，也是劳动密集型产业之一，对就业人数影响深远。
为了解建筑行业工资情况，本次报告基于对建筑行业从业人员的调研结果进行分析，以期对该行业的工资水平有一个较为准确的了解。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方法，针对建筑行业从业人员进行了有针对性的调研。
共发放问卷200份，回收有效问卷180份。
调研的内容包括工资水平、薪酬结构、薪酬满意度等方面。
三、调研结果分析1. 工资水平根据调研结果，建筑行业从业人员的工资水平主要集中在3000-8000元/月之间。
其中，大部分人的工资在5000-6000元/月。
少数从业人员工资高于8000元/月的占比略低。
2. 薪酬结构调研结果显示，建筑行业从业人员的薪酬主要由基本工资、绩效奖金和加班工资构成。
其中，基本工资占比最高，绩效奖金和加班工资的占比相对较低。
3. 薪酬满意度据调查显示，超过60%的建筑行业从业人员对自己的薪酬满意度表示一般，不到30%的人表示满意，还有一小部分人表示不满意。
其中，薪酬高于平均水平的人对薪酬满意度相对较高。
四、问题分析1. 薪酬结构不够合理：调研结果显示，基本工资占比过高，绩效奖金和加班工资的占比相对较低。
这样的薪酬结构可能导致员工缺乏积极性和动力。
2. 工资差距较大：调研结果显示，建筑行业从业人员的工资水平存在较大差距，少数人的工资高于平均水平，而大部分人的工资偏低。
这可能造成员工之间的不公平感和压力。
五、改进建议1. 薪酬结构优化：建议增加绩效奖金和加班工资的比例，使员工有更大的动力和激励，同时提升薪酬福利的竞争力。
2. 工资水平合理调整：建议建筑企业对工资水平进行合理调整，为员工提供一个相对稳定和公平的工资支付体系。
3. 提升员工满意度：建议企业加强内外沟通，了解员工的需求和意见，并积极解决问题，提升员工的满意度。
六、结论建筑行业从业人员的工资水平主要集中在3000-8000元/月之间，薪酬结构不够合理，薪酬满意度一般。
材料行业十年薪酬调查报告
人力资源管理作业材料行业旳十年薪酬调查汇报指导老师： _________________学生姓名：_________________学号：_________________有关材料行业职工薪酬旳整体变化状况摘要：我们懂得薪酬指旳是员工旳为员工旳服务所提供旳总和，其中包括有形和无形旳，在本文章中我们指旳是其有形旳部分。
通过对薪酬整体状况旳理解，我们不仅可以掌握我国来经济旳发展状况，由于经济旳景气与否才是大范围旳影响薪酬旳原因；也可以从中体会到薪酬制度对一种企业发展旳影响，由于我们要做到无论出于什么经济时期，都要在竞争中获得优势。
材料是所有制造旳主线所在，材料价格旳涨跌都将对经济构造带来重大影响，材料行业旳职工旳整体薪酬水平究竟是怎样？通过研究我们懂得：十年来材料行业职工薪酬随经济旳发展整体在上升，并且材料行业旳薪酬水平并不低于其他行业，同地区而言，基本上与医药行业持平。
且本行业从业人员旳薪酬水平增长也正伴随外资和民营资本不停注入后对专业人才旳争夺而明显加紧。
关键词：材料行业职工薪酬整体变化Abstract：We know that salary is the sum of employees' services provided by employees, including tangible and intangible, in this article refers to its visible part. Understanding of the overall situation of the salary, we can not only grasp the situation of China's decades of economic development, because of the economic boom or not is a wide range of factors affect salary; them to realize the impact of the pay system on the development of an enterprise. because we want to do both for what these economic times, we must gain advantage in the competition. Materials, all manufacturing and material price changes will have a major impact on economic structure, overall pay levels for the materials industry workers in the end what? We know through research: materials industry in the past ten years the employee benefits with the economic development as a whole is on the rise, and the materials industry pay levels are not lower than other industries, thesame areas, basically flat with the pharmaceutical industry. And the pay levels of growth for the industry practitioners working with the professionals compete for the continuous injection of foreign and private capital has accelerated noticeably.Keywords: material industry, employee benefits, changes in the overall本文共分为几部分，详细构造和内容如下：第一部分，简介材料行业旳范围，以及材料行业有关旳高校专业旳景气度，材料专业背景旳职工在企业中旳大体职位。
建筑行业个人薪酬调查报告
02
建议二：个性化薪酬设计。 针对不同岗位、不同需求的 员工，企业应制定个性化的 薪酬方案，提高薪酬的针对 性和吸引力。
03
建议三：长期激励与短期激 励相结合。企业应平衡长期 激励与短期激励，确保员工 关注企业长期发展，同时满 足短期业绩目标。
04
通过以上优化建议与措施， 建筑行业可以进一步提高个 人薪酬的合理性和竞争力， 从而吸引和留住优秀人才， 促进行业的持续、稳定发展 。
06 建筑行业个人薪 酬优化建议与措 施
提高行业薪酬竞争力
建议一
市场调研与定位。建筑企业应该定期进行薪酬市场调研，了 解同行业、同岗位的薪酬水平，从而准确定位自身薪酬标准 ，确保具有竞争力。
建议二
设定薪酬增长机制。企业可设定与绩效、通胀等因素挂钩的 薪酬增长机制，确保员工薪酬水平随企业发展和市场变化得 到合理调整。
03 建筑行业个人薪 酬概况
行业整体薪酬水平
平均薪酬
根据调查数据，建筑行业整体平均薪 酬水平为XXX元/年，相较于其他行 业，处于中等偏低水平。
薪酬结构
建筑行业薪酬结构一般由基本工资、 绩效工资、津贴补贴等构成，其中基 本工资占比较大。
不同职位薪酬水平
设计师
设计师是建筑行业中薪酬较高的 职位之一，平均薪酬为XXX元/年 ，随着经验和能力的提高，薪酬
地域分布广泛：样本涵盖全国多个省市，包括一线城市 、二线城市和其他地区，以更全面地反映建筑行业的薪 酬水平。
经验层次丰富：样本中包含从初级到高级的各个经验层 次的建筑从业人员，以更深入地探讨经验与薪酬之间的 关系。
通过本次调查，我们希望能为建筑行业从业者、企业和 政策制定者提供有关个人薪酬水平的参考信息，并促进 建筑行业的健康发展。
建筑企业薪酬调研报告范文
建筑企业薪酬调研报告范文1. 背景介绍建筑企业作为国民经济中的重要组成部分，在社会发展过程中起着至关重要的作用。
然而，随着国内建筑行业的日益竞争激烈，建筑企业在人才引进与留任方面面临着巨大的挑战。
因此，为了更好地吸引、激励和留住优秀人才，本次调研主要针对建筑企业的薪酬状况进行调查研究。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放了500份调查问卷，回收有效问卷共计400份，有效回收率为80%。
调查对象主要为不同规模的建筑企业员工，包括工人、技术人员、管理人员等。
3. 薪酬状况分析3.1 平均工资水平根据调查结果，建筑企业员工的平均月薪为8000元。
其中，工人类别的平均月薪为6000元，技术人员类别的平均月薪为10000元，管理人员类别的平均月薪为15000元。
3.2 薪酬构成调查结果显示，建筑企业员工的薪酬主要由基本工资和绩效奖金构成。
基本工资占员工总薪酬的70%，绩效奖金占员工总薪酬的30%。
3.3 绩效考核绩效考核是决定员工薪酬档次的重要指标。
根据调查结果，绝大部分建筑企业都采用绩效考核制度。
绩效考核主要根据员工的工作成果、工作态度、工作能力等进行评估。
3.4 薪酬福利待遇调查结果显示，建筑企业员工薪酬福利待遇主要包括五险一金、带薪休假、节日福利、员工培训等。
其中，五险一金是各类员工的基本保障，带薪休假和节日福利是提高员工福利待遇的重要方式。
4. 不同岗位薪酬差异分析4.1 工人类别根据调查结果，工人类别的薪酬水平相对较低，主要原因是工人岗位的劳动强度相对较大，工作环境较差。
其中，普通工人的平均月薪为4000元，技术工人的平均月薪为7000元。
4.2 技术人员类别技术人员类别的薪酬水平相对较高，主要原因是技术人员的专业技能和工作能力对企业具有较高的贡献。
根据调查结果，技术人员的平均月薪为10000元。
4.3 管理人员类别管理人员类别的薪酬水平相对较高，主要原因是管理人员对企业整体运营和决策的重要性。
建筑行业个人薪酬调查报告
建筑行业个人薪酬调查报告建筑行业个人薪酬调查报告在人们越来越注重自身素养的今天，报告使用的频率越来越高，报告包含标题、正文、结尾等。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编为大家整理的建筑行业个人薪酬调查报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
一、引言20xx年，进入中国经济腾飞的新时代，“十二五”规划为我国的经济指明了新的方向。
但是，我国制造业仍然存在一定程度的产能过剩，受金融危机余波及人民币升值的影响，房地产、金融等领域正在成为国内外游资的利益洼地，也成为贡献我国GDP的主要力量。
纵使国家一些列严酷的打压政策出台，仍然没能阻止游资疯狂涌入。
这使得原本就成为焦点的房地产行业再度被推向了风口浪尖。
我公司作为与地产行业联系密切的承建方也随着经济变化进行了相应的战略转型。
为此，公司的人力资源体系也必须与主营业务体系的转型保持平行，而其中“薪酬调整”作为关乎员工切身利益的头等大事更是重中之重。
根据公司要求，我部门进行了本次薪酬调查，调查旨在协助公司对薪酬体系进行相应调整，从人力资源方面确保公司20xx年战略转型及稳步发展的顺畅进行。
使得公司的薪酬体系在“多寡”与“均否”、“贫富”与“安否”中找到平衡点。
本次薪酬调查，主要选取“中华英才”招聘网站简历库薪酬样本及“前程无忧”在全国50家建筑类企业薪酬抽样数据作为对比，反映现行全国建筑行业的薪酬水平，以指导我公司下一步的薪酬调整计划。
二、国内相关经济状况分析1、薪酬增长状况与相关经济指标数据来源：中华人民共和国国家统计局公布数据世界银行对我国GDP预期智联招聘20xx年度薪酬调查《第一财经》、《经济学人》对中国20xx年薪酬预期数据根据以上资料，可见自20xx年金融危机后，因CPI增长增长迅猛，我国薪酬水平呈高速增长。
20xx年中国的CPI指数将会大幅增长，尽第一个季度同比增长就高达5.8%，加之人们对物价增长速度的恐慌效应，其最终效果将会更为严重。
而各企业为减少人员流动，所作出的预期薪酬增长幅度也较高。
2017家居建材中心行业薪酬调查报告
第2页
薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金
1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质
1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
第3页
第1页
薪酬网
3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上 3%
硕士 4%
高中及以下 19%
本科 45%
专科 29%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 48%
样本企业营业额分布
30亿及以上 3% 10亿及以上 15%
5亿及以上 34%
info@xiHale Waihona Puke
第4页
家居建材中心行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
中国薪酬网--数据部
第1页
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5.毕业生薪酬增长率（连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
建筑公司薪酬调研报告范文
建筑公司薪酬调研报告范文建筑公司薪酬调研报告根据对建筑公司进行的薪酬调研，我向您汇报调研结果如下：调研方法：我们选择了随机抽样的方式，从建筑行业中的多家公司中选取了50名员工作为研究对象。
通过面对面的访谈方式，我们调查了他们的薪资情况及对薪酬政策的满意度。
调研结果：1.薪资水平：根据调研结果显示，建筑公司的薪资水平相对较高。
调研对象中有80％的员工月薪在8000元至15000元之间，而且大部分员工还享受到了年终奖金及其他福利待遇。
2.奖金及福利待遇：调研结果显示，建筑公司通常会给员工提供年终奖金、节假日福利、公积金、医疗保险等福利待遇。
其中，年终奖金是最受员工关注的，而且大部分员工对公司的福利待遇比较满意。
3.薪酬调整机制：大部分建筑公司都会进行年度的薪酬调整，根据员工的工作表现及市场变化情况进行相应的调整。
但是，个别公司的薪资调整机制存在一定的不透明性，导致员工对薪酬调整的公正性产生质疑。
4.员工对薪酬满意度：绝大部分员工对自己的薪酬待遇和公司的福利待遇比较满意，但也有少部分员工对薪酬待遇不满意，主要是因为工作压力大、薪资水平与工作量不成正比等原因。
结论与建议：根据以上调研结果，我向建筑公司提出以下建议：1.保持竞争力：建筑公司应我们调整薪资水平，与市场相接轨，保持竞争力，以吸引和留住优秀人才。
2.透明薪酬机制：建筑公司应建立透明公正的薪酬调整机制，让员工能够理解和接受薪酬调整的原因，减少不必要的猜疑和纷争。
3.关注员工福利：建筑公司应提供更多的福利待遇，如员工培训、健康体检、员工旅游等，以增加员工对公司的归属感和满意度。
虽然建筑公司的薪酬水平相对较高，但也要根据员工的实际情况进行适当的薪资调整，以提高员工的积极性和工作满意度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
103,476
89,482 77,381 66,916 57,867 50,041 43,273 37,421 32,361 27,984 24,200
一类城市
二类城市
2016年行业薪酬区间频度分析
70.0%
PXC CONSULTING
众达朴信
60.0%
ห้องสมุดไป่ตู้
50.0%
40.0%
销售序列 22.4% 16.8% 12.5%
2016年行业离职率分析
高管离职率 4.2% 8.4% 13.5%
PXC CONSULTING
众达朴信
毕业生主动离职率
8.5%
15.2%
18.8%
职能人员主动离职率
8.8%
12.5%
22.6%
销售人员主动离职率
17.5%
26.5%
39.8%
研发人员主动离职率
PXC CONSULTING
众达朴信
6,000
3,800 3,000
75分位
75分位 3,000 3,800 6,000
PXC CONSULTING
行业晋升主要参考依据
绩效成绩 45.6% 48.8%
众达朴信
司龄 42.4%
领导建议
专业技术考评
41.5%
内部考评结果
38.7%
无明显依据
38.7%
特殊贡献
40
28
0 新型材料
玻璃/玻纤 涂料/油漆
水泥
陶瓷
管材
橱柜
卫浴
灯饰
地板
门业
墙纸
布艺/窗帘
PXC CONSULTING
调薪企业不超过半数
10.0% 9.0% 8.0% 8.9%
2016年前三季度行业调薪分析
众达朴信
7.2%
7.0%
6.0% 调薪 43% 5.0% 4.0% 3.0% 2.0% 1.0% 0.0% 5.8%
参与企业营业收入分析
3000万以下 12%
佛山 13%
上海 7%
1亿以上 27% 3000-5000万 23%
东莞 10%
广州 18% 宁波 4% 苏州 4% 杭州 5% 深圳 12% 5000万-1个亿 38%
PXC CONSULTING
众达朴信
参与企业细分行业分析
70 58 60
50 38 32 30 26 22 20 18 14 10 18 16 16 10 32
35.2%
本岗位司龄 0.0% 10.0% 20.0%
25.2% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0%
薪酬调研结果
PXC CONSULTING
层级 等级 18 17 总监 16 15 14 500,000 400,000 专业经理 300,000 200,000 100,000 专员 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 三类城市 助理 部门经理 一类城市 508,703 424,352 353,988 295,292 246,328
众达朴信 二类城市
380,511 323,440 274,930 233,695 198,644
三类城市 286,128 247,433 213,971 185,034 160,011
2016年行业等级薪酬分析
（年度总现金 单位：元）
600,000
13
12
205,483
171,411
168,851
143,526
众达朴信
单位：元）
14.00% 12.00%
0.00%
人均工资
薪酬占营业收入比例
2016年行业职类人力资源配置分析
100% 90% 80% 70% 60% 50% 18.8% 35.8% 62.5% 22.4%
PXC CONSULTING
众达朴信
18.5%
22.7%
40%
30% 20% 10% 0% 75分位 50分位 25分位
不调薪 57%
25分位
50分位
75分位
人力资源指标
PXC CONSULTING
2016年行业人均工资及占比分析
（年度总现金
90,000 80,000 70,000 60,000 50,000 40,000 30,000 20,000 10,000 0 25分位 50分位 75分位 2.00% 48,656 66,433 6.00% 4.00% 7.65% 8.72% 10.00% 78,665 8.00% 12.56%
13.5%
24.7%
47.2%
16.8%
12.5%
15.2%
8.5% 职能序列 18.8% 13.5% 8.5%
16.7%
35.6%
12.5%
7.8% 技术序列 18.5% 12.5% 7.8%
8.9% 销售序列 22.7% 15.2% 8.9%
研发序列 35.8% 24.7% 16.7%
生产序列 62.5% 47.2% 35.6%
PXC CONSULTING
众达朴信
2016-2017 建材行业 薪酬调研报告
→
目 录
PXC CONSULTING
众达朴信
1
2
3
4
参与企业分析
人力资源指标
薪酬调研结果
17年人力资源 工作重点
参与企业分析
参与企业地区分析
西安 5% 郑州 4% 其他 8% 北京 10%
CONSULTING PXC 众达朴信
14.5%
25.2%
32.5%
行业整体主动离职率 0.0%
14.3% 10.0% 20.0%
22.5% 30.0% 40.0%
35.3% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%
25分位
50分位
75分位
2016年行业毕业生起薪
7,000 6,000 5,000 4,000 3,000 2,000 1,000 0 0 25分位 0 50分位 211/985 专科 25分位 专科 本科 硕士 —— 3,400 4,500 50分位 —— 3,600 5,800 75分位 —— 4,500 6,500 本科 硕士 25分位 2,400 2,800 4,000 50分位 2,600 3,200 5,000 0 75分位 25分位 50分位 非211/985 4,500 3,400 3,600 5,800 5,000 4,500 4,000 2,800 2,400 3,200 2,600 6,500
138,371
119,658
11
10 9 8 主管 7 6 5 4 3 2 1
142,988
119,279 99,501 83,002 69,239 57,758 48,181 40,192 33,527 27,968 23,331
121,999
103,701 88,148 74,927 63,689 54,137 46,017 39,115 33,249 28,262 24,023