催收沟通培训
催收话术和技巧培训
催收话术和技巧培训随着经济的发展，催收行业也日益重要。
催收员作为企业与客户之间的桥梁，承担着维护企业利益和客户关系的重要角色。
因此，催收话术和技巧的培训成为提高催收效果和专业水平的关键。
一、话术培训1.建立信任：在与客户沟通时，要以友善、耐心的态度出现，通过问候和称呼等方式，让客户感到被重视和尊重，从而建立起信任关系。
2.倾听与理解：在沟通过程中，催收员应该倾听客户的诉求和问题，并给予积极的回应，以表达对客户的尊重和理解。
同时，要避免打断客户，给予足够的时间和空间让客户表达自己的意见和情绪。
3.引导与解决：在与客户交流时，催收员应通过合理的引导和问题提问，了解客户的实际情况和困难，并根据客户的需求，提供相应的解决方案。
同时，要注重语言的表达和表述技巧，使客户能够理解并接受。
4.控制节奏与情绪：在催收过程中，客户可能会表现出情绪上的波动，催收员需要保持冷静和沉稳的态度，控制好言语和表情，避免激化矛盾和产生负面影响。
二、技巧培训1.了解产品与业务：催收员需要全面了解所催收的产品和业务，包括还款规则、逾期费用等，以便能够准确地向客户解答问题和提供帮助。
2.判断客户意愿：在与客户沟通时，催收员需要通过语气、态度和回答等方面的综合判断，了解客户的还款意愿和能力，并据此制定合理的还款计划和方案。
3.强化还款意识：催收员可以通过多种方式，如短信、电话、邮件等，提醒客户还款，并向其传递还款的重要性和后果。
同时，可以借助第三方平台或软件，进行还款提醒和自动扣款等服务，提高客户的还款意识和主动性。
4.灵活应对策略：在催收过程中，催收员需要根据客户的不同情况和需求，采取相应的催收策略。
例如，对于一些有支付困难的客户，可以提供分期付款或减免逾期费用的方案，以减轻客户的经济压力。
5.积极跟进与记录：催收员需要及时跟进客户的还款情况，并将沟通记录和重要信息进行准确的记录。
这样不仅便于催收员对客户进行个性化的催收，也可以为企业提供数据支持和分析。
催款技巧培训资料
催款技巧培训资料催款是企业运营中不可避免的一环，确保及时回收欠款对于企业的资金流动和业务发展至关重要。
然而，很多企业在面对欠款催收时，常常遇到许多困难和挑战。
为了提高催款的效率和成功率，培训催款技巧成为企业管理者和催款人员必备的能力之一。
本文将介绍一些催款的技巧和策略，帮助您更好地完成催款工作。
1. 设立明确的催款目标催款工作的第一步是设立明确的催款目标。
这个目标应该是具体、可量化和可实现的。
例如，设定一个月内收回70%的欠款，或者在一个季度内减少逾期账款的比例。
通过设立明确的目标，可以激发团队成员的工作热情，并提供一个衡量催款效果的标准。
2. 建立良好的客户关系在催款过程中，建立良好的客户关系尤为重要。
与客户建立互信和合作的关系，有助于减少催款的阻力。
催款人员应该采取友善和耐心的态度与客户沟通，并理解客户困难的原因。
同时，了解客户的付款习惯和偏好，将帮助催款人员制定更具针对性的催款策略。
3. 与客户进行有效沟通有效的沟通是催款工作的核心。
催款人员应该掌握一些有效的沟通技巧，以增加催款的成功率。
首先，选择合适的时间和方式与客户沟通，例如电话、邮件或面对面会议。
其次，清楚地传达欠款的事实和后果，并表达对客户的关注和帮助。
最后，催款人员应该倾听客户的意见和反馈，理解其困难，并提供合理的解决方案。
4. 灵活运用各种催收手段催款人员应该具备多种催收手段，并根据客户的情况和态度进行灵活运用。
常见的催款手段包括电话催收、函件催收、上门拜访、法律威胁等。
然而，在使用这些手段时，催款人员应遵守法律和职业道德的规定，确保催收过程的合法性和合规性。
此外，与专业的催款机构合作也是提高催收效果的一种方式。
5. 记录并跟进催款进展对催款工作的记录和跟进对于提高催款的效率和成功率至关重要。
催款人员应该及时、准确地记录每一次催款的细节，包括日期、催款方式、结果和反馈等。
这些记录不仅方便催款人员对催款进展进行跟进，还可以为后续催款提供参考和依据。
催收培训计划及落实
催收培训计划及落实引言在当前的社会经济环境中，催收行业扮演着非常重要的角色。
随着债务逾期和违约现象的增加，催收工作的重要性更加凸显。
因此，为了提高催收人员的专业水平和工作效率，制定一套科学合理的催收培训计划就显得尤为重要和必要了。
本文将详细阐述一套催收培训计划，并对其实施进行解析。
一、培训目标本培训计划旨在提高催收人员的专业水平，加强其专业能力和催收技巧，全面提升催收效率和质量。
同时，通过培训，使催收人员深刻理解催收法律法规，增强法律意识和风险防范意识，确保催收工作合规合法，有效降低风险。
二、培训内容1. 催收专业知识培训- 催收法律法规- 催收流程和技巧- 催收沟通技巧- 催收风险防范- 催收案例分析2. 专业技能培训- 数据分析与预测- 电话沟通技巧- 问题解决能力- 团队合作意识培养- 素质提升3. 法律法规培训- 违约与逾期债务法律规定- 催收合规与合法执行- 法律专业知识培训- 风险防范与合规执行4. 实战培训- 实际催收案例分析- 情景模拟练习- 经验分享与交流- 催收行业最新动态三、培训计划1. 第一阶段：催收专业知识培训- 时间：2周- 内容：催收法律法规、催收流程和技巧、催收沟通技巧、催收风险防范、催收案例分析- 形式：讲座、座谈、案例分析、讨论2. 第二阶段：专业技能培训- 时间：1周- 内容：数据分析与预测、电话沟通技巧、问题解决能力、团队合作意识培养、素质提升- 形式：讲座、案例练习、沟通训练3. 第三阶段：法律法规培训- 时间：5天- 内容：违约与逾期债务法律规定、催收合规与合法执行、法律专业知识培训、风险防范与合规执行- 形式：专业讲座、案例分析、答疑交流4. 第四阶段：实战培训- 时间：1周- 内容：实际催收案例分析、情景模拟练习、经验分享与交流、催收行业最新动态- 形式：模拟训练、座谈、案例讨论四、培训方法1. 理论教学结合实际在培训过程中，注重理论知识的讲解和案例分析，让学员在理论知识的学习中感受到实际工作中的应用，增强培训的针对性和实用性。
催收新人培训方案
催收新人培训方案背景随着金融行业的发展，催收行业也得到了快速的发展。
然而，由于催收工作的特殊性，催收人员的素质要求很高，且市场上的专业人才仍然匮乏。
因此，对于催收新人的培训成为催收企业关注的话题。
企业需要制定相应的培训方案，使得催收新人能够快速适应工作，把握行业技能，从而达到预期的业绩指标。
培训内容知识储备1.对金融行业的了解新人需要对于金融行业有基本的了解，同时熟悉金融服务的基本流程，了解风险防控的要点，掌握信用卡、贷款、银行等金融产品的基本知识，以便更好地进行催收工作。
2.法律法规及行业规定新人需要熟悉相关的法律法规及行业规定，从而确保在催收过程中业务合规性。
技能储备1.沟通技巧沟通是催收工作中的重要一环，新人需要学习如何与客户进行有效沟通，掌握不同场景下的语言表达能力、情绪控制、引导技巧、协商能力、争取时间、辅导能力等，从而提高工作效率。
2.掌握催收流程新人需要了解催收流程的基本概念和操作步骤，同时实践操作，提高工作技巧。
3.清晰表达在催收电话中，新人需要清晰表达自己的意图，同时了解催收过程中可能遇到的问题，制定相应的解决方案，从而有效地解决问题。
4.协作能力催收工作中，往往需要与其他部门、合作伙伴进行协作，因此新人也需要具备协作能力，保证业务顺畅，整体运作高效。
社交及情商储备1.催收客户特点了解不同类型客户的催收方式不同，新人需要了解具体的客户情况，进行针对性的催收行动，从而提高催收效率。
2.增强耐性催收工作是一项艰苦的工作，所以新人也需要具备耐性，切实解决问题。
3.增加同理心在催收过程中，新人需要具备足够的同理心，帮助客户解决问题，同时注意客户的情感变化，实现频繁沟通下的良好关系。
培训方式针对以上内容，培训方式可分为以下三种。
线上培训线上培训以视频教学为主，通过网上课程等形式，让新人学习课程内容，提高金融行业相关知识水平。
这种方式灵活方便，随时随地可进行学习。
实操培训实操培训以实际工作操作为主，通过模拟催收操作、实际操作、原则指导等方式，让新人掌握实际操作技巧，提高工作能力，形成实际操作经验。
2024年催收培训计划方案
2024年催收培训计划方案一、背景分析近年来，随着金融行业的快速发展，消费信贷市场也在不断扩大。
然而随之而来的逾期、违约等问题已成为催收行业的一大挑战。
在这样的背景下，催收工作的专业化培训显得尤为重要。
本文将结合催收行业的实际情况，制定2024年催收培训计划方案，以期提高催收人员的专业素养和技能水平，更好地应对市场变化和挑战。
二、培训目标1. 提高催收人员的专业素养和职业操守，培养专业化催收人员队伍；2. 提升催收人员的沟通技巧和谈判能力，增强协商和处理纠纷的能力；3. 提高催收人员的法律意识和合规意识，规范和规范催收行为；4. 强化催收团队的团队合作意识，提高整体工作效率和质量。
三、培训方案1. 培训对象本次培训将主要针对催收行业的新入职人员、有一定工作经验但需要提升的员工，以及管理人员。
培训对象应具备一定的金融基础知识和服务意识，有较强的学习动力和团队合作意识。
2. 培训内容（1）基础知识培训针对新入职催收人员，将进行一系列的基础知识培训，包括金融基础知识、法律法规、产品知识等，为他们打下坚实的专业基础。
（2）技能提升培训针对有一定工作经验但需要提升的员工，将进行一系列的职业技能提升培训，包括沟通技巧、谈判技巧、法律意识、合规意识等，以提高他们的工作效率和质量。
（3）管理能力培训针对管理人员，将进行一系列的管理能力培训，包括团队管理、绩效考核、危机处理等，以提升他们的管理水平和团队凝聚力。
3. 培训方式（1）线上培训利用现代化的互联网技术，开展各类线上培训课程，如网络直播、在线课程、视频教学等，方便催收人员在工作之余进行学习。
（2）线下培训组织一系列线下培训活动，如专业讲座、案例分析、角色扮演等，以促进员工之间的交流和互动，提高培训效果。
4. 培训周期本次培训计划为期一年，每季度进行一次培训总结和评估。
培训内容按照模块划分，分阶段进行，以确保培训效果。
四、培训考核1. 学习考核通过课程作业、在线测试、考试等方式进行学习成绩评定，对培训对象的学习情况进行考核，以确保培训效果。
催收培训计划
催收培训计划一、培训目的1.了解催收的基本概念和原则；2.掌握良好的催收技巧和方法；3.提高团队协作能力和沟通能力；4.加强风险防范意识和风险控制能力。
二、培训对象公司催收团队成员、新员工和相关管理人员。
三、培训内容1.催收概念及原则：（1）催收的定义和作用；（2）催收的原则：尊重、合法、公平、有礼；（3）催收的职责和义务。
2.客户心理学：（1）了解客户需求和心理；（2）倾听客户的需求和建议；（3）建立良好的客户关系。
3.催收技巧和方法：（1）电话催收技巧；（2）书面催收技巧；（3）面谈催收技巧；（4）催收软件的应用。
4.案例分析：（1）案例分析的重要性；（2）举例分析各种催收案例；（3）通过案例掌握催收技巧和方法。
5.风险防范：（1）了解催收的风险；（2）风险分析和评估；（3）风险防范方法和措施；（4）风险控制和应对策略。
6.团队合作和沟通：（1）团队合作的重要性；（2）沟通技巧和方法；（3）团队协作和协调能力培养。
7.法律法规的学习：（1）了解相关法律法规；（2）催收过程中的合法操作；（3）法律法规的遵守和执行。
8.实践演练：（1）模拟催收场景；（2）角色扮演；（3）实际案例的处理。
四、培训方法1.理论讲解，通过讲解以及多媒体教学介绍催收知识和技能。
2.案例分析，通过真实案例的讨论和分析，加深学员对催收的认识和了解。
3.角色扮演，通过模拟催收场景，让学员在实践中学习催收技巧和方法。
4.团队合作，让学员通过团队协作和沟通的方式，加强团队合作和沟通能力。
五、培训评估1.理论测试，对培训中的理论知识进行考核。
2.实践考核，进行模拟催收场景的考核，检验学员对催收技巧和方法的掌握程度。
3.课程反馈，收集学员对培训课程的反馈意见，对课程的完善和改进提供参考。
六、培训师资力量1.公司内部培训师，有催收经验和丰富的培训经验。
2.外部专业培训师，邀请专业催收培训师进行培训指导。
七、培训计划1.培训时间：为期两周，每周安排3天培训时间，每天8小时。
催收新员工培训计划
催收新员工培训计划一、培训目标本次培训的主要目标是帮助新员工全面了解催收工作的基本流程和技巧，掌握与客户的有效沟通方法，提高个人能力和团队合作意识，确保新员工能够快速适应岗位并且有效开展工作。
通过培训，帮助新员工建立正确的职业态度和工作方法，提高催收绩效，提高整体业绩。
二、培训内容1. 催收基础知识1.1 催收概念及意义1.2 催收工作流程1.3 催收法律法规1.4 催收术语解释2. 客户沟通技巧2.1 电话沟通技巧2.2 面对面沟通技巧2.3 书面沟通技巧2.4 不同客户类型的沟通方法3. 严格遵守法规合规3.1 催收行为规范3.2 信息保密法规3.3 饱鼓励职业操守4. 催收心理学4.1 催收心理学概述4.2 逆袭心理学4.3 沟通心理学5. 协作培训5.1 团队协作训练5.2 解决问题的团队合作5.3 数据共享和协作6. 系统操作培训6.1 公司内部系统操作6.2 数据录入及整理6.3 数据核实和更新7. 催收管理规范7.1 案件管理规范7.2 表单填写规范7.3 催收报表的处理规范8. 成果验证8.1 知识考试8.2 模拟催收实践8.3 催收案例分析三、培训方式本次培训采用多种方式相结合，以提高培训效果。
主要包括：1. 班组培训：将新员工进行分组，由培训师进行面对面的授课和讲解，并进行相关案例分析和模拟催收练习。
2. 线上培训：利用公司内部培训平台，通过视频和文字资料的形式，让新员工在自主学习的同时进行知识的巩固和拓展。
3. 案例分析：通过真实案例的分析，帮助新员工更好地理解催收工作的重要性和实际应用。
4. 专家讲座：邀请业内专家和优秀员工进行催收经验分享和教学，帮助新员工更快速地融入工作。
5. 角色扮演：安排新员工进行模拟催收实践操作，通过模拟案例进行练习和训练。
6. 用工梳理：带领新员工熟悉公司内部系统操作并熟练使用。
四、培训计划本次培训计划为期两周，具体安排如下：第一周第一天：公司规章制度及工作流程介绍 - 公司概况及组织架构介绍- 工作职责和规章制度解读第二天：催收基础知识- 催收概念及意义- 催收工作流程第三天：客户沟通技巧- 电话沟通技巧- 面对面沟通技巧第四天：严格遵守法规合规- 催收行为规范- 信息保密法规第五天：催收心理学- 催收心理学概述- 逆袭心理学第六天：协作培训- 团队协作训练- 解决问题的团队合作第七天：系统操作培训- 公司内部系统操作- 数据录入及整理第八天：成果验证- 知识考试- 模拟催收实践第二周第一天：案例分析- 催收案例分析第二天：催收管理规范- 案件管理规范- 表单填写规范第三天：成果验证- 催收报表的处理规范- 知识考试第四天：专家讲座- 催收工作经验分享第五天：模拟催收实践- 角色扮演练习第六天：用工梳理- 公司内部系统操作第七天：结业考核- 最终考核- 每日总结和汇报五、培训评估培训结束后，将进行考核评估，主要评估新员工在培训期间的学习成果和能力提升，并对培训计划进行总结和改进。
催收培训心得体会总结
催收培训心得体会总结在经历了一段时间的催收培训之后，我深感收获颇丰。
通过本次培训，不仅提高了我的专业技能，还培养了我的沟通能力和应变能力。
以下是我对此次培训的心得体会总结：一、内功修炼，提升专业素养在催收工作中，专业技能是我们的核心竞争力。
通过本次培训，我系统地学习了催收操作流程、法律法规知识、债务分析方法等重要内容。
这些知识的学习与运用，使我在催收过程中能够更加专业、有效地处理与客户的沟通，提高催收成功率。
同时，通过培训还了解到了很多实际案例，让我能够更加深入地理解催收工作的重要性和难度。
在今后的工作中，我将继续加强学习，不断提升自己的专业素养。
二、注重心理调适，提高情绪管理能力催收工作常常面临诸多困难和挑战，客户可能表现出不配合或抵触情绪，我们需要保持冷静和耐心。
通过培训，我学习了许多关于情绪管理和沟通技巧的方法，比如有效倾听、善于引导等。
在实际操作中，我能够更好地理解客户的心理需求，用正确的语言与态度去引导和协调。
这不仅能缓解与客户之间的紧张气氛，还能提高工作效率和催收成效。
通过调整自己的情绪和态度，我相信我能在催收工作中更好地应对各种困难和挑战。
三、注重团队合作，提升协作能力催收工作需要团队的密切合作和协作。
通过本次培训，我明白了团队协作的重要性，并学习了如何与同事进行高效的协作。
在培训中，我参与了一些小组讨论和角色扮演，这让我更好地理解了团队合作的好处和要素。
在实际工作中，我会更加注重与同事之间的沟通和协作，发挥自己的团队精神，并积极承担起团队责任，共同完成催收目标。
四、持续学习，保持专业竞争力培训只是一个开始，获得的知识和技能需要不断巩固和提高。
我将继续学习相关领域的知识，不断提高自己的专业竞争力。
同时，我也会持续关注市场动态和行业变化，随时调整自己的工作策略和方法。
通过自我学习和培训，我相信我能在催收岗位上不断成长和进步。
在本次培训中，我收获了很多宝贵的经验和能力。
这次培训不仅提高了我的专业素养，还培养了我的沟通能力、协作能力和情绪管理能力。
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第二节 风险的类别
（三）、信用风险的定义及原因
一般来讲，风险是指因种种不确定性导致的损失的可能性。信用风险（Credit Risk）是 在贷款或投资中发生的一种风险，也即为借款人违约的风险。信用风险是借款人因各种原 因未能及时、足额偿还债务或贷款而违约的可能性。发生违约时，债权人或公司必将因为 未能得到预期的收益而承担财务上的损失。
2、通知过程中的注意事项 (1) 电话已变更的，通过联系人询问新的联系方
式。 (2) 电话关机的或无人接听的，通过短信通知。 (3)客户要求变化扣款账号的，要求本人上门填写
新的扣款委托书。
13
（二）回款跟踪
1、查看扣款情况。
2、取得沟通，视情况采取相应策略。
3、建议客户还现，维护客户良好的还款 记录。
（二）、公司自身原因
1、有无在客户到期还款日前通知到借款客户 本人。
2、有无将还款的事情准确地表达清楚。 3、是否细心跟踪扣款情况，做好二次通知。 4、是否让客户重视个人信用的重要性,扭转客 户还款的拖、赖思想。
11
三、逾期控制流程
12
（一）通知还款
1、业务人员通知还款 （1）还款日前一天通知到客户，告知明确金额。 （2）要确定还款方式。 （3）帐户里是否有钱，是否足额。 （4）确定还款时间。
施。
4、打消客户拖延思想，采取相应催收措
14
（三）逾期催收
1、电话催收 电话密度，时时提醒债务人。
2、信函催收 寄发催告函、律师信。
3、外访催收 上门拜访，了解债务人状况，并提供电
催员最新信息。
4、司法催收 施以法律行动，迫使债务人出面处理债
务。
15
四、催收流程
16
（二）催收个案详细工作流程图
找不到人
电话查找
找到债务人/家人
查号台
谈判：
1、分各时段测试电话 2、套取新联络人 /电话地址等资料及核对地址
查找信函
外访 （查找/施压）
答应还款 PTP(承诺还款)跟进
无新资料
无回应
NFA/RTN （流程截止）
登帐/结清结案
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五、催收话术
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（一）基本话术
情景
A、 初次债务 人接电 （原则上 首先要核 实对方的 身份）
基本应对话术
对话要点
例：王明先生，我姓张， 1、普通致电不用急
是融宜宝负责处理你贷款 于强解欠款原因。 施加压力。
地址、电话（住家、公司）2、语气坚定、形象
产生原因复杂、表现多样。信贷活动是一项复杂的 社会经济活动，形成信贷风险的原因涉及多个方面， 具体某一笔贷款损失，其产生的原因可能是多种多样 的，有政治的，如政策性贷款；更多是经济的，如经 济周期波动； 还有自然的，如自然灾害；甚至是道德上的，如 欺诈等，这些都反映了信贷风险的复杂性和多样 性。
可能直接造成货币资金损失。商业银行的经 营对象是货币资金，因此其所面临的信贷风 险将直接表现为货币资金损失的风险，风险 控制不到位，银行将直接损失货币资金。
5
第二节 风险的类别
（二）、风险的类别
4、流动性风险
➢流动性风险是指商业银行无力为负债的减少和资产的增加提供融资而造成损失或破产的风 险。 ➢流动性风险包括资产流动性风险和负债流动性风险。
5、国家风险
➢国家风险是指经济主体在与非本国居民进行国际经贸与金融往来时，由于别国经济、政治 和社会等方面的变化而遭受损失的风险。 ➢国家风险可分为政治风险、社会风险和经济风险三类
金额巨大、影响面广。信贷业务渗透到社会经济生
活的各个角落，信贷风险带来的损失往往金额巨大
，远远超过一般企业的风险损失。由于商业银行具
有信用创造职能，其信用活动风险往往会通过连锁
反应放大数倍，从而对整个
风险
经济体系产 生较大影响。
特征
具有较强的可控性，管理要求 高。基于上述特点，银行信贷风 险管理的要求高于对一般风险的管理，商业银行必须 加强信贷风险管理，通过一定的管理手段减少风险发 生的概率，减轻或避免风险造成的损失。这也是研究 并加强信贷风险管理的意义所在。
是银行信贷风险管理的主要任务。
➢ 市场风险是由于市场价格波动而导致商业银行 表内、表外头寸遭受损失的风险。
➢ 市场风险可分为利率风险、股票风险、汇率风 险和商品风险四种。
3、流动性风险
➢流动性风险是指商业银行无力为负债的减少和资 产的增加提供融资而造成损失或破产的风险。 ➢流动性风险包括资产流动性风险和负债流动性风 险。
导致信用风险的主要原因是
原因1
授信对象没有足够的现金流量，不能按期偿还贷款或其他 授信项下应向银行支付的款项
原因1
授信对象没有还款意愿，有能力还款但不愿还款。这种情 况在法制及社会征信体制不健全的环境下经常发生。
原因1
授信对象多头贷款或透支，导致信贷风险上升
7
第四节 信用风险的特征
（四）、信用风险的特征
4
（二）、风险的类别
根据信贷风险产生的原因，信贷风险通常可以划分为信用风险 、市场风险、流动性风险、操作风险、法律风险等主要类别。
1、信用风险
2、市场风险
信用风险是导致潜在损失的最主要因素。信用风险 也称“对家风险”，指交易的对方不履行或无力履 行在交易中的义务，而引发损失的可能性。授信业 务中的交易对方，如借款人、保函申请人，不按期 偿还贷款本息或无法履行由金融机构担保的责任， 都会产生信用风险。信用风险通常也包括客户信用 等级下降的风险，这种风险并不等同于违约，但它 意味着违约可能性的增加。商业银行信贷风险的根 源在于借款人信用风险，因而防范和化解信用风险
风险控制 -- 催收沟通业务知识
2020.8
1
一、风险概述 二、逾期控制流程 三、逾期控制流程 四、催收流程 五、催收话术 六、催收技巧 七、催收策略 八、法律常识
2
一、风险概述
3
（一）、什么是风险
① 风险是未来结果的不确定性； ② 风险是损失的可能性； ③ 风险是未来结果对期望的偏离，即
波动性。
8
第五节 风控的重要性
（五）、风控的重要性
领导层的决策正确
风险控制是 直接影响盈利 的关键和重 要原因！
客户数量多，规模扩张 优质客户占比多
成本控制良好
成本包括：市场活动成本、人员工资成本、办公设备成本、 风险成本…
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二、逾期原因分析
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（一）、客户方原因
1、客户没有高度重视自己的信用度。 2、客户还款日与发薪日有偏差。 3、委托划款账户余额不足导致扣款失败。