农业劳动力资源
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源面临多方面的问题，主要包括劳动力供给不足、劳动力素质不高、劳动力年龄结构老化等。
首先，农村劳动力供给不足是当前的主要问题之一。
随着城市化的推进，大量的年轻劳动力涌入城市就业，导致农村劳动力资源减少。
特别是在一些贫困地区，年轻的劳动力外出打工成为常态，留下的老人和孩子面临农田劳动力的短缺。
其次，农村劳动力素质不高也是一个亟待解决的问题。
由于长期受到农村教育程度普遍较低的影响，一部分农民缺乏专业技能和职业培训，无法适应现代农业的发展需求。
这不仅影响到农田生产的效率和质量，也制约了农村经济的发展。
此外，农村劳动力的年龄结构老化是另一个问题。
由于年轻的劳动力大量外出务工，留在农村的主要是中老年人口，导致农村劳动力的年龄结构严重失衡。
老年人口的劳动能力和体力相对较弱，无法承担重体力劳动，限制了农田生产力的提高。
针对以上问题，有以下对策建议：首先，应加强农村劳动力培训和就业指导，提高农民的专业技能。
通过开展各类职业培训和技能提升活动，帮助农民了解市场需求，提高他们的职业素养和技能水平，增强他们的就业竞争力。
其次，应积极推动农村教育的发展，提高农民文化素质和职业技能。
加大对农村教育的投入，完善农村学校和教育资源的配置，提高农民受教育水平，培养适应现代农业发展的人才。
另外，可以通过引进先进农业技术和设备，提高农田生产的效率和质量，减轻农民的体力劳动负担。
推广现代农业技术和管理模式，提高土地利用率和农业生产水平，提供更多丰富的就业机会，吸引年轻人返回农村发展。
最后，可以加大农村劳动力的社会保障力度，提供更加完善的社会保险和福利政策。
建立健全农村劳动力社会保险制度，为农民提供养老、医疗、失业等保障，提高他们的福利待遇，增强留在农村发展的吸引力。
综上所述，当前农村劳动力资源面临一系列问题，但也存在许多解决问题的对策。
通过加强劳动力培训、提高农民素质、推动农业现代化等措施，可以有效提高农村劳动力资源的利用和发展，促进农村经济的稳定和持续发展。
农村劳动力资源的合理配置与利用
农村劳动力资源的合理配置与利用在当今社会，农村劳动力资源的合理配置与利用是一个亟待解决的问题。
农村劳动力资源是指农村地区的劳动力人口，包括从事农业生产的农民、外出务工的农民工以及其他在农村从事各种劳动的人员。
如何合理配置和有效利用这些劳动力资源，对于促进农村经济发展、实现乡村振兴具有重要意义。
下面将从不同角度探讨农村劳动力资源的合理配置与利用。
一、科学规划农村劳动力资源科学规划农村劳动力资源是实现资源合理配置和有效利用的基础。
首先，需要对农村劳动力的数量和结构进行科学测算，了解各个村庄的劳动力供需情况。
其次，要结合农村经济发展的需求，制定相应的劳动力资源规划，明确各类农村劳动力的就业方向和培训需求。
最后，要引导农民根据规划调整就业结构，实现劳动力资源的合理配置。
二、加强职业培训，提升农村劳动力素质提高农村劳动力的技能和素质是实现资源有效利用的关键。
政府可以设立职业培训中心，为农民提供岗位培训和技能提升机会。
同时，还可以开展农村技能大赛和培训班，激励农民学习和提升技能水平。
通过加强职业培训，可以提高农村劳动力的就业竞争力和生产力水平。
三、拓展农村就业领域，促进农村劳动力就业农村劳动力就业是实现资源合理利用的重要途径。
政府可以推动农村企业和农民合作社的发展，提供就业岗位给农村劳动力。
同时，还可以支持农村旅游、乡村农庄等新兴产业的发展，为农民提供就业机会。
通过拓展农村就业领域，可以有效吸纳农村劳动力，实现资源的有效利用。
四、推动农村产业升级，提高劳动力价值农村产业升级是提高农村劳动力价值的重要途径。
政府可以鼓励农民发展现代农业，推广高效农业生产技术，提高综合农业效益。
同时，还可以支持农村企业和合作社的发展，促进农村产业结构调整。
通过推动农村产业升级，可以提高农村劳动力的生产力水平，实现资源的有效利用。
五、加强劳动力管理，保障农民权益加强劳动力管理是保障农民合法权益的重要举措。
政府可以完善农村劳动力管理制度，建立健全用工合同和劳动保障机制，保障农民的工资待遇和劳动权益。
06农家劳动力与主要生产资料的管理
• 我国统计数字也就充分说明了这一点。据 记者对江苏省射阳县194个农户调查： • 文盲和初识字的农户，平均每年净收入 705.60元； • 小பைடு நூலகம்毕业的农民平均年净收入1771.00元， 比文盲初识字音高1.5倍； • 高初中毕业的农民平均每年净收入 2066.00元，比小学程度者高17％。
• 2．劳动力智力开发的途径 • (1)提高认识，扫除各种思想障碍，是 实行智力投资的前提。 • (2)从实际出发，因家制宜，是农家实行 智力投资的基本原则。
• 2.农业劳动的特点 • （1）劳动时间具有很强的季节性 • 为了缓解和克服劳动力在生产过程中使用 的不平衡这一问题，一般可采用以下措施： • 一是改革耕作制度。 • 二是实行多种经营，即在保证农业劳动力 的前提下，发展多种经营，做到农忙务农， 农闲发展多种经营，充分地利用劳动力增 加收入。 • 三是提高农业物质技术装备水平，即用机 械代替体力，提高效率，保证农时，它既 可以解决劳动的季节性，又可以腾出一定 的劳动力长期从事其它经营，提高农户的
• • • • • •
（2）提高劳动生产率的途径
①采用现代科学技术。 ②提高机械化水平。 ③加强农业基本建设，改善生产条件。 ④重视智力开发，提高劳动者素质 ⑤还要加强管理，合理安排生产等。
• 从农业经营的角度采看，所谓劳动力的利用 问题，就是持续不断的，最有效的分配劳动 力的问题。 • 如对大量的农家经营进行调查，将会发现农 家劳动力利用存 在着极大的不合理现象。 其具体表现为： • ①劳动日数出乎意料的少。 • ②劳动忙闲差别很大 • ③农忙时期必须全家总动员，劳动过度，伤 害身体健康；农闲时期，极其宝贵的劳动力 又白白浪费掉了。造成农业劳动收入下降。 • ④劳动效率低下
• (四)农家的土地适度规模经营 • 如果仅仅考虑农家的纯收入最大化经营 目标，那么适度的土地经营规模就是有 利于最大限度地降低农产品生产的平均 成本和提高劳动生产率，从而有利于提 高农家人均收入水平的土地承包面积。
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议
当前农村劳动力资源现状问题及对策建议当前农村劳动力资源面临的问题包括劳动力流失、劳动力结构老化、劳动力技能水平低等。
针对这些问题，可以采取以下对策建议。
首先，要加强职业教育培训，提升农村劳动力的技能水平。
目前，农村劳动力的技能水平普遍较低，在面对现代农业生产的需求时往往难以适应。
因此，政府应加大对农村职业教育培训的投入，提供更多的培训机会，帮助农村劳动力掌握现代农业生产所需的技能，提高就业竞争力。
其次，要加强农村劳动力的就业服务。
当前，农村劳动力普遍面临着找工作难的问题，因缺乏信息和渠道，很多农村劳动力只能选择就地就业或者外出务工。
政府可以加强对农村劳动力就业的引导和服务，提供就业信息发布、职业咨询和招聘会等服务，为农村劳动力提供更多就业机会，减少劳动力的流失。
此外，要加强农村劳动力结构调整。
当前，农村劳动力结构普遍老化，大量年轻劳动力流失到城市从事非农产业。
为了解决这一问题，政府可以出台一些措施，鼓励年轻劳动力回流农村，参与现代农业生产。
同时，要加强对老年劳动力的关怀和保障，提供适合他们的就业和养老服务。
最后，要加强农村劳动力资源的统筹管理。
当前，农村劳动力资源的利用存在着不合理和浪费的情况。
政府可以建立健全农村劳动力资源的管理机制，合理规划和配置劳动力，确保农村劳动力资源的有效利用。
同时，要加强对农村劳动力的统计和调查，及时掌握劳动力资源的情况，为政策制定和决策提供科学依据。
综上所述，当前农村劳动力资源面临的问题需要政府加大投入和关注，采取相应的对策措施。
通过提升劳动力的技能水平、加强就业服务、调整劳动力结构和统筹管理劳动力资源，可以有效解决当前农村劳动力资源现状问题，促进农村经济的发展和劳动力的增加。
农村劳动力是农村经济的重要支撑，对于农村产业发展和农村经济的增长具有重要意义。
然而，当前农村劳动力资源面临着一系列问题，需要政府和社会各界的关注和支持。
首先，农村劳动力流失问题是当前农村劳动力资源面临的首要问题。
农业劳动力资源名词解释
农业劳动力资源名词解释
农业劳动力资源是指从事农业生产活动所需要的人力资源。
以下是对一些相关名词的解释：
1. 农业劳动力：指在农业生产中从事种植、养殖、耕作等活动的劳动者。
2. 农民工：指来自农村地区，以务农为主要职业的劳动者，一部分农民工会选择到城市从事农业相关工作，形成了城乡劳动力转移。
3. 雇佣劳动力：指农业生产中由农场主或企业雇佣的工人，他们在农场或农业企业中执行雇佣合同规定的工作，并得到相应的工资。
4. 家庭劳动力：指农业生产中家庭成员（如家庭农场的农民家庭）的劳动力贡献。
此类劳动力往往在农业活动中是义务性的，没有直接的经济报酬。
5. 剩余劳动力：指农村地区因农业生产的机械化和农业结构调整导致的多余劳动力，他们需要转移岗位或就业。
6. 劳务输出：指农村地区将雇佣到的农业劳动力派遣到城市或其他地区从事农业相关工作，并得到相应的报酬。
7. 劳动力合作社：指由农民自愿组成的合作社，目的是共同发展农业生产，共享资源与利益，提高劳动效益。
这些名词解释展示了农业劳动力资源的不同形式和组织方式，也反映了农业劳动力在农业生产中的重要性和多元化特点。
农业劳动力资源管理的现状与发展趋势
农业劳动力资源管理的现状与发展趋势一、农业劳动力资源管理的现状农业劳动力资源管理是农业生产中不可或缺的一环。
在当前，随着农业的现代化发展，农业劳动力资源的管理问题日益凸显，这严重制约了农业的可持续发展。
为了解决这些问题，人们必须对农业劳动力资源管理的现状进行深入分析。
首先，从管理模式上看，传统的农业劳动力管理模式已经不能满足现代农业生产的需要。
在传统模式下，农业劳动力资源往往处于分散状态，管理困难。
现代农业生产则需要农业劳动力资源的集中化管理，这就需要采用新的管理模式。
其次，在人才培养方面存在一些问题。
农业劳动力资源的管理需要专业的人才，而当前农业人才培养体系还没有完全适应现代农业生产的需要。
此外，由于城市化进程的加快，农村的青壮年劳动力向城市流动的趋势明显，这就导致了农村的劳动力短缺。
再次，在资金投入方面也存在一些问题。
农业劳动力资源管理需要资金投入，但在目前的情况下，农业劳动力资源的管理投入还不够，这限制了农业劳动力资源管理的发展。
最后，对于农业劳动力资源管理的未来发展，我们应该从以下几个方面着手。
一是建立集中管理的农业劳动力资源供给机制，实现资源的充分利用；二是加强对农业人才的培养，提高管理能力和管理水平，提高农业劳动力资源的开发利用效率；三是增加对农业劳动力资源管理的投入，落实好各项支持政策和措施，从而使农业劳动力资源管理得到应有的重视和保障。
因此，农业劳动力资源管理的现状需要得到充分的认识，只有这样才能更好地推进农业的可持续发展。
二、农业劳动力资源管理未来的发展趋势与展望随着中国农业现代化进程的加速，农业劳动力素质的提高和农业劳动力市场的逐步规范化，农业劳动力管理面临着新的挑战和发展机遇。
首先，农业劳动力资源管理将更加注重人才的引进和培养。
我国各级政府和企事业单位应积极引进和培养农业技术专家和管理人才，推动农业现代化进程，提高农业劳动力素质和管理水平。
其次，农业劳动力资源管理将更加注重劳动力的多元化和灵活化。
农业经济学第六章农业劳动力资源
第三节 农业劳动力资源的合理配置
三、相关理论介绍 1、配第-克拉克定理 2、刘易斯的二元经济结构模型 3、拉尼斯—费景汉模型 4、托达罗模型
第三节 农业劳动力资源的合理配置
从二元经济到成熟经济
农业部门的产出和工资
从二元经济到成熟经济
农业部门能够提供给工业部门的农业剩余
第三节 农业劳动力资源的合理配置
2、拉尼斯—费景汉模型 （二）工业现代部门的增长
第一阶段：农业部门存在剩余劳动力，工业部门面 临“无限”劳动供给，平均农业剩余等于生存工资， 劳动供给曲线水平
第二阶段：农业部门没有剩余劳动力，但有隐蔽失 业，平均农业剩余低于生存工资，劳动供给曲线斜 率为正
第三节 农业劳动力资源的合理配置
一、农业劳动力资源 农业劳动力资源质量：体力和智力
一般而言，在以手工操作和畜力为主的 劳动条件下，衡量和评价农业劳动力资源 质量的主要标志：性别、年龄、体力强弱； 在现代农业发展中，衡量和评价的标志： 知识和技能水平。
第三节 农业劳动力资源的合理配置
二、农业剩余劳动力 农业劳动力与其它生产要素的组合不成比
较强的假设：农业部门的工资水平在短缺点之前一 直保持不变
中国是否已到达“刘易 斯拐点”？
第三节 农业劳动力资源的合理配置
3、托达罗模型 为什么在存在城市失业的情况下，劳动力
仍然源源不断地从农村涌入城市？ 20世纪60年代末、70年代初，托达罗和哈
里斯合作“托达罗城乡劳动力迁移模型”
第三节 农业劳动力资源的合理配置
（一）改进之处 两个转折点（刘易斯拐点、农业产业化点） 农业剩余的重要性（现代部门不仅要靠传统部门提
9.农业劳动力资源
农业劳动力利用率＝
农业劳动力利用率＝
提高农业劳动利用率的意义
创造更多的社会财富 - 使劳动者真正成为社会财富的创造者，为社会 创造更多的财富
提高农业劳动利用率的途径 发挥资源优势，发展劳动密集型农产品 实行农业产业化经营，拉长农业产业链 加强农业基础设施建设，改善农业生产条件 开发利用荒地资源，向农业广度进军
农业劳动力的数量受自然因素和社会因素的影响 - 自然因素：农业人口自然增长情况，达到或超 过劳动年龄的人数，原有劳动力的自然减员等 - 社会因素：国民经济发展速度，产业结构状况， 人口生育和流动政策，社会福利政策等 农业劳动力的质量状况取决于：农民生活水平，农 村医疗保健条件，农村教育状况，农业专业化水平， 农业科学技术的发展状况等
实际计算时，“产品数量”和“劳动时间”需要具 体化 ： - 产品数量—可以是实物量(总产量、商品产量等)、 价值量(总产值、增加值、利润等)、作业量(如耕 地、播种、收割等作业量) - 劳动时间—可以按直接生产劳动者计算，也可按 全体农业劳动者计算，劳动时间的单位可以是年、 日、小时
常用指标：每一农业劳动力全年生产的粮食产量、 肉类产量等；平均每个农业劳动力负担的人口数量
如果农部门生产效率提高到与非农业部门相同的 水平，我国剩余劳动力的数量约为2.75 亿，如果 与其它东亚国家一样，提高到非农部门三分之一 的水平，则剩余劳动力的数量约为1.5 亿。 1994 年
1978—1992 1980—1995 1996-2005 1.05～1.33 1
刘建进、王红玲
Ng Bhattacharyya 和 Parker、 郭金兴
人口政策失误导致的人口及劳动力数量增长过快 (1950年人口5.5亿，1953-1957年、1962-1973年、 1982-1996年三次生育高峰，2005年人口突破13亿) 农业劳动生产率提高(家庭经营体制，物质技术装 备水平提高) 耕地面积减少(劳均耕地面积减少) 农村二三产业不发达(虽然已吸收1.4亿) 城乡分割的二元经济社会管理体制 (1958年起实施 的户籍制度)
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第一节 农业劳动力资源及其利用
第二节 人力资本与农业劳动力智力开发
第三节 农业剩余劳动力转移
第一节 农业劳动力资源
一、农业劳动力资源的概念及特征 １．农业劳动力资源：是指农业部门拥有的，能 够参加农业劳动的劳动力的数量和质量的总称。 ①数量：是指已达到劳动年龄的人数减去丧失劳 动能力的人数，再加上未达到或超过劳动年龄但 经常参加劳动的人数。 ②质量：是指劳动者的体力和智力，它包括身体 素质、科学文化素质和思想素质。（传统常用男、 女、整劳力、半劳力来反映）
三、农业剩余劳动力的就业的理论
1.刘易斯的二元经济结构模型
2.哈里斯——托达罗模型
y f (d )
f’(d)＞0
d Wq R
d W R q 城乡预期民入差异 城市实际工资 农村平均实际收入 就业概率
3.拉尼斯一费景汉劳动力转移理论
拉尼斯—费景汉模型的结构分为三个阶段： 第一阶段，农业部门存在大量的显性失业，农业 部门的边际生产率为零。 第二阶段，由于农业劳动力持续不断地减少，农 业部门的劳动边际生产率升高，变为大于0，但 仍低于不变制度工资。 第三阶段，农业部门的剩余劳动力即隐蔽失业者 已经吸收殆尽，农业劳动的工资已不再由不变制 度工资决定，而是由市场总量来形成。
（一）概念
农业劳动力智力开发：是指对农业劳
动力资源进行科学知识和技能培训，提高
劳动力资源的文化和技术素质，采取有效 措施充分利用凝结着科学技术的劳动力智 力。
（二）农业劳动智力开发的重要性
1、对提高农业劳动生产率水平具有决定作 用； 2、决定着农业剩余劳动力能否得到充分利 用； 3、为社会经济发展提供“无限”动力； 4、影响着区域经济的协调发展
四、农业剩余劳动力就业的途径
1．农业内部消化农业剩余劳动力； 2．大力发展农村二三产业，转移农业剩余 劳动力； 3．加快城镇化进程转移农业剩余劳动力； 4．引导和帮助农业剩余劳动力的合理流动。
五、提高农业剩余劳动力就业的措施
1、制定城乡统一的就业规划； 2、建立健全城乡统一的劳动力市场； 3、提高农业劳动者素质。
（一）影响农业劳动生产率因素
1、自然因素
2、技术因素
3、社会经济因素
4、制度因素
（二）提高农业劳动生产率的途径
1．不断改进农业劳动者的物质技术装备； 2．合理利用和逐步改善自然条件； 3．提高农业劳动者的科学技术水平和劳动 熟练程度； 4．采取正确的政策和措施，调动广大农民 群众的劳动积极性； 5、建立合理的劳动组织形式。
（二）人力资本的形成
1、人力资本的投资 同物质资本的形成一样，人力资本也是通 过投资形成的，对人力资本的投资计量一 般采用产出法。 2、人力资本的投资形式 （1）用于教育和培训的费用； （2）用于医保健的费用； （3）个人和家庭用于变换就业机会的迁移 费用。
二、农业劳动力智力开发
4.舒尔茨成本收益理论
从迁移的成本和收益出发来解释人们 的迁移行为。人口迁移的成本收益理论认 为收益是指迁移者预期到迁入地会取得比 现在多的收益；成本包括货币成本（交通、 住宅、实物等方面增加的支出）和非货币 成本（迁移是减少的收入以及心理成本 等）。 只有迁移的收益大于成本，人们才 做出迁移的决策。
农业劳动力合理开发得利中的问题
“农民荒”问题
“民工荒”问题
“农民工市民化”问题
第二节 人力资本与农业劳动力智力开发
一、人力资本
（一）人力资本的概念 人力资本是指为提高人力资源的生产 率，并期待未来有所收益而所作的投资， 是体现在劳动者身上的、以劳动者的数量 和质量表示的非物质资本。
2、农业剩余劳动力生产的原因
1）积累型剩余 2）结构型剩余 3）替代型剩余 4）季节型剩余
二、我国农业剩余劳动力转移的制约 因素
1、农业劳动力整体素质不高； 2、乡镇企业增长乏力； 3、农业生产结构不合理； 4、第三产业发育滞后； 5、城市化滞后； 6、劳动市场不完善； 7、整体就业形势严峻。
重庆市户籍制度改革
重庆市发布了《重庆市统筹城乡户籍制度 改革农村居民转户实施办法（试行）》办 法。该《办法》已于2010年8月1日正式实 施。 《农村居民转户实施办法》主要适用对象： 该《办法》适用于重庆市籍农村居民转为 城镇居民。
（三）中国农业劳动力智力开发的主 要问题及对策
1、智力开发程度低；
2、智力开发面窄；
3、智力开发条件差；
4、智力开发的观念落后。
第三节 农业剩余劳动力转移
一、农业剩余劳动力的概念 1、农业剩余劳动力：如果农业劳动力资源 与其他生产要素的组合不成比例，以致一 部分农业劳动力资源的边际生产率为零或 负值，那么这部分农业劳动力就是农业剩 余劳动力。 表现形式：1）常年性剩余 2）季节性剩余
2、农业劳动的特点
1）农业劳动在时间上具有强烈的季节性；
2）农业劳
4）农业劳动周期长、具有连续性：
5 ）农业劳动具有较大的艰苦性。
二、农业劳动力资源的利用
（广度）农业劳动力利用率：是指已利用 的农业劳动力与农业劳动力资源的比率， 它反映农业劳动力资源利用的程度。 （深度）农业劳动生产率：是指农业劳动 耗费与劳动成果的比率，通常用单位劳动 时间内所生产出来的产品数量或者生产单 位产品所支出的劳动时间来表示。
5.推一拉理论
“推一拉理论”的主要内容为：人口转 移是两种不同方向的力相互作用的结果， 一种是促使人口转移的力量，即有利于人 口转移的正面积极因素；另一种是阻碍人 口转移的力量，即不利于人口转移的负面 消极因素。在迁出地，存在着一种起主导 作用的“推力”，把迁出地居民推向其它 地方。在迁入地，存在着一种起主导作用 的“拉”力把外地人口吸引过来。