招聘专员工作心得体会3
招聘专员实习心得大全4篇
招聘专员实习心得大全4篇招聘专员实习心得（精选篇1）充实的岗前培训结束了，迎来第二周的具体工作，本周主要是接触的是___的人事档案管理。
建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的关键。
通过一周的时间我大致的经历以下过程：1、对人事材料的归档，首先要对材料进行鉴别，看其是否符合归档要求，其次，按照材料的属性，内容，确定其归档的具体位置，再次在目录上补登材料的名称;最后将新材料放入档案。
2、检查核对档案，对人事档案材料本身进行检查，如查看有无霉烂，虫蛀等，并对人事档案保管的环境进行检查，如查看库房门窗是否完好，有无其他存放错误等。
3、人事档案的传递，一般是由于工作变动引起的4、人事档案保密制度的学习。
作为专业人员不得擅自将人事档案内容泄露，严守秘密。
5、人事档案的统计，主要包括对人事档案的数量，材料收集补充情况，档案保管情况，利用情况库房设备情况和人事档案工作人员情况的统计。
心得体会：通过为期一周的___人事档案的接触，使我明白了人事档案是考虑了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。
人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，___能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。
一份人事档案可以完整提供一个全面信息为___发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。
招聘专员实习心得（精选篇2）时光如白驹过隙，转眼已在__公司工作将近三个月，这一段时间是积极的、学习的、勤奋的，是我人生迈向新征程的又一个开始与方向标。
在这期间，感谢各位领导在工作与生活上给予我热切的指导与关心，感谢各位同事给予我工作上的配合与帮助，我也希望能在这样和谐的工作环境之中继续发展下去，用我的努力与热忱为公司的业绩做出贡献。
在这段时间里，我的工作主要是人力资源相关的招聘与培训，现将我的工作情况报告如下：1. 熟悉并掌握公司人事行政制度，参与修改一些制度报告单的不完善之处，使报告审批过程更加完善与详细，使我更加详细并熟知公司的相关政策;2. 对于招聘工作重要性的进一步认识。
招聘工作的心得体会（精选5篇）
招聘⼯作的⼼得体会（精选5篇）招聘⼯作的⼼得体会（精选5篇） 从某件事情上得到收获以后，通常就可以写⼀篇⼼得体会将其记下来，这样有利于我们不断提升⾃我。
那么如何写⼼得体会才能更有感染⼒呢？以下是⼩编收集整理的招聘⼯作的⼼得体会（精选5篇），希望对⼤家有所帮助。
招聘⼯作的⼼得体会1 ⾃20xx年8⽉中下旬进⼊公司⾄今的⼆个⽉中，我⼀直负责公司的⼈事招聘⼯作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员⼯离职，造成⽬前公司⽤⼯困难。
⽬前我公司因业务量疾速增加，所需要的⾸饰加⼯各⼯艺技术⼈员也随即增加，这就需要招聘⼈员不遗余⼒的不间断的引进有关⽅⾯技术⼈员和储备⼈员。
为了解决公司的⼈⼒差距，在⼯作的头⼆个⽉中，我通过⼀些公司领导指定的招聘渠道为公司进⾏⼈员招聘，虽有招聘到⼀些⼈，但⼜有⼀些⼈员未通过试⼯期或⾃动离职。
且在实际的招聘过程中⼜遇到了⼀些问题，致使招聘的结果不甚理想。
在招聘中出现招聘难的主要原因有下： 1.招聘渠道不是很⼴泛，多为现场招聘。
即使有去外地⼯业区进⾏招聘，因各区域保护和排斥⼼理使得招聘不能⽩⽇化，同时我司给出的条件相对于其⼯业区没有很⼤的优势，其长期在职⼈员并不是很情愿换⼯作地点； 2.周边同⾏业⼤都有余我公司相同的状况，所需⼯种不尽相同，所提供的薪资福利待遇也有⼀定的优势，使得同⾏业招聘的竞争压⼒⼤； ⽐如：银⿍所招学徒，底薪1200元，包吃住。
虽然在包吃住的程度上，员⼯薪⽔有扣部分钱，但是相⽐之下，我司的学徒1000元的底薪，包住有伙⾷补贴，应聘者更倾向于前者。
3.公司内部有传播负⾯消息，影响公司的形象给招聘⼯作带来了不少的负⾯影响； 4.多数的熟练⼯为外来⼈员希望能拿到⼀定报酬的同时，也希望到发展空间⼤且能够包⾷宿的公司⼯作； 5.因珠三⾓的涨薪现状，许多求职者(包括加⼯熟⼿)希望公司能适当提⾼⼯资及福利待遇。
当然也不排除招聘⼈员本⾝所存在的问题，因为没有⾜够的相关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏⼯作积极性与⼯作主动性，等等诸如此类，都需要招聘⼈员接受批评与⾃我批评。
招聘专员心得(精选3篇)
招聘专员心得(精选3篇)招聘专员心得篇1招聘专员的工作经验和心得分享作为一名招聘专员，我积累了丰富的经验和心得，下面是我工作中的一些关键方面。
1.岗位职责在岗位职责方面，我深知招聘专员的工作并非简单地发布和筛选简历，而是要负责整个招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查以及入职跟进等。
每个环节都需要高度的专业性和细致的执行力，以确保招到合适的人才。
2.团队协作在团队协作方面，我深知招聘团队与用人部门之间的紧密协作，共同制定招聘计划和目标，并在招聘过程中互相支持。
有效的团队协作使我能够高效地完成招聘任务，并且为公司的招聘工作带来更大的价值。
3.行业了解我对招聘相关的行业趋势和前沿信息有着敏锐的洞察力。
这使我有机会深入了解各种行业，并时刻关注各种人才市场变化。
我充分利用各种渠道，如人才网站、社交媒体、行业报告等，以获取有价值的信息。
4.技能培养作为一名招聘专员，我深知技能培养的重要性。
我通过不断学习，提升自己的专业技能，如人才评估、面试技巧、职业规划等。
这些技能不仅使我能更好地完成招聘任务，而且有助于我更好地理解求职者的需求，从而为他们提供更好的职业发展机会。
5.经验总结多年的招聘经验让我深知成功的关键在于良好的沟通、高效的协作以及敏锐的行业洞察力。
同时，不断学习、提升自己的专业技能也是取得成功的关键。
这些经验使我能够更好地应对各种挑战，并为公司招到优秀的人才。
总之，作为招聘专员，我深知工作经验和心得的重要性。
通过分享我的经历，我希望能激励更多的人加入到招聘行业，共同推动招聘行业的发展。
招聘专员心得篇3招聘专员的独白：我的探索之路从我接触招聘这个行业开始，它就以其独特的魅力和无数挑战吸引着我。
我一直坚信，唯有深入了解和解决各种问题，才能更好地服务于企业和求职者。
刚开始，我只是个对招聘一无所知的新手。
但通过自学和不断尝试，我逐渐掌握了招聘的基本流程和技巧。
从发布职位、筛选简历到面试，我逐步熟悉了每一个环节，并学会了从中发现潜在的问题和优化空间。
招聘工作心得体会5篇
招聘工作心得体会5篇招聘工作心得体会1作为人力资源部的招聘专员，在招聘环节上有许多值得自己注意的问题。
首先，工作流程中的第一步，用工申请，各部门经理每月在10日之前应该将用工申请提交给人力资源部，这样方便招聘专员做出这个月的招聘计划，以便及时尽快完成招聘任务。
其次，面试的环节，这里分为两部分，第一部分是招聘专员对于应聘者的基本信息的掌握，和对于应聘者外在的一些条件的观察、了解;第二部分是部门经理通过沟通对应聘者的一个初步的了解来决定出是否符合岗位的用人标准。
这里需要部门经理做一个果断的决策，用或不用。
犹豫不决的后果就是我们给应聘者一个不可靠的形象，甚至对于整个公司信誉度的一个怀疑。
再次，人力资源部是服务和管理于一体的部门，在对于厂家办理入职的过程中，招聘专员需要确定厂家手续是否齐全，为以后的工作免除后患。
这里希望部门经理可以跟厂家供应商做出良好的沟通，协助人力资源部，最后以达成双赢的良好合作关系。
在以后的工作中从自身的角度来看，需要注意以下方面：1、尊重每一个前来应聘的人员，一视同仁，耐心解说。
并且在沟通的语言上耐心斟酌，争取做到说话少出纰漏，让听者舒心。
2、跟部门经理做好良性沟通，核对好需要招聘人数和以录用人数。
避免上岗之后找不到人或者已经上岗但是人力资源部却不知道这种情况出现。
3、细心。
招聘这一环节的细节很多，如果有一点纰漏，就会导致之后的工作出错。
俗话说一步错步步错，所以招聘作为人力资源部工作的第一环节，需要我在以后的工作中细心。
认真对待每一个细节。
招聘工作心得体会2为了进一步优化教师队伍结构，打造高素质的教师队伍，不断提升我区教育教学水平，为争创省教育强区提供强有力的师资保障，满足全区教育事业快速、可持续发展的需要，20_年，新抚区教育局面向社会公开招聘了具有教师资格的全日制大学硕士研究生及本科毕业生。
为了确保招聘工作的顺利进行，我们成立了由主管教育副区长王淑贤担任组长的招聘工作领导小组，对整个招聘工作全面负责。
招聘专员工作总结三篇_招聘专员工作总结汇报
招聘专员工作总结三篇_招聘专员工作总结汇报招聘专员工作总结一：在过去的一段时间里，我作为招聘专员，在公司的招聘活动中发挥了重要的作用。
我不仅完成了公司的招聘计划，并且成功地找到了一批合格的候选人加入我们的团队。
我根据公司的招聘需求，制定了详细的招聘计划，并制定了合理的招聘时间表。
我与部门经理密切合作，确保我们能够及时找到合适的人才填补职位空缺。
我还与招聘渠道建立了良好的合作关系，确保能够得到高质量的招聘资源。
我进行了详细的职位分析和要求制定，并撰写了职位描述和职位广告。
我使用了多种招聘平台和社交媒体渠道发布职位广告，并积极筛选和匹配候选人。
我利用面试和笔试等方式，对候选人进行全面评估，确保他们符合公司的要求。
在招聘过程中，我与候选人保持了良好的沟通和关系维护。
我及时回复候选人的信息和疑问，并为他们提供必要的协助。
我还与部门经理和候选人进行面试反馈，及时调整招聘策略，提高招聘效率。
通过这段时间的招聘工作，我不仅提高了自己的招聘技巧和沟通能力，而且对公司的人才需求和市场状况有了更深入的了解。
我相信，在以后的工作中，我将会更好地为公司招聘到合适的人才，为公司的发展做出更大的贡献。
作为招聘专员，我非常重视人才的选拔和培养，因为我深知一个好的员工对于公司的发展至关重要。
在过去的一段时间里，我积极参与公司的招聘活动，并取得了一些成绩。
我利用自己的专业知识和经验，对公司的人才需求进行了分析和确定。
我与部门经理和项目组进行了广泛的沟通和协调，确保我们能够找到符合公司要求的候选人。
我还积极收集市场信息，关注行业动态，确保我们的招聘活动能够跟上时代潮流。
我运用多种招聘渠道和方法，广泛寻找潜在的优秀人才。
我熟练使用了招聘网站、社交媒体和校园招聘等方式，发布了大量的职位广告，并对候选人进行筛选和初步评估。
我还利用人才库和网络人脉资源，积极寻找合适的候选人。
通过这段时间的招聘工作，我深感人才的培养和选拔是一项艰巨而重要的任务。
招聘专员工作心得范文7篇
招聘专员工作心得范文7篇招聘专员工作心得1一、本周工作总结：1、MOD每日Key-in、维修房记录每日Key-in。
2，例会日报汇总，会议记录。
3、各部门周总结和计划汇总。
4、1月份员工满意度、行政人事绩效考核输入汇总5，生日会举办6、新闻网站更新。
7、欧尼雅质检8、酒店质检9、滕总召开“关于宴会专题会议记录”10、滕总交办事项：20xx年宴会菜单分类统计汇总11，部门周总结和计划汇总二、下周工作总结计划：1、各部门周总结和计划汇总2、管理人员例会参加和记录、MOD每日KEY-IN和上传3、维修房记录Key-in4、质检检查和记录5、网站更新。
6、“关于宴会专题”第二次会议记录7、生日会照片印刷、台账整理招聘专员工作心得2自两年前进入公司上班，被担任人事招聘专员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。
在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。
自10月1日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
招聘专员工作心得简短9篇
招聘专员工作心得简短9篇招聘专员工作心得简短1从20xx年5月进入公司工作以来，已经一年多时间，经历了公司快速发展的时期，从中我们收获了不少宝贵的工作经验，也学习到很多先进的工作方法，为了总结前期工作中的不足，更好的开展后期的工作，现将招聘工作小结如下：一、工作资料1、招聘渠道的开发为使公司人员配备及时有效，满足公司管理层对各级人才的需求，在保持原有网络招聘渠道(新安人才网)的基础上，新增了网络招聘渠道，扩大了公司招聘范围，满足了公司管理和技术人员招聘需求。
为满足一线生产需求，公司现与三家人力资源公司（文都、远景、申祥）进行劳务派遣合作，在合作过程中，处理好三家合理的竞争关系，保证公司利益的最大化，确保在招聘高峰期，能够及时有效的满足公司生产员工的需求。
2、20xx年人员招聘配置20xx年1月1日公司在职员工为1260人，截止6月31日公司在职员工为1615人，月度离职率控制在10%—15%之间，到达制造业合理的人员流动比率标准，从人员年龄、性别、学历、技能结构各方面分析都较为合理。
同时也保证了人员合理有序的流动，各部门人员配备满足了生产发展需要，具体配置如下：3、20xx届大学生招聘为满足8。
5代线经营需要，在全国五大高校开展了20xx届大学生巡回学校招聘，共收集简历近千份，经历初试、笔试、复试，最终录用优秀20xx届毕业生30人，录用比例到达1：33，保证了录用大学生的质量，有效的保障了后期公司的用人需求。
招聘结束后，顺利完成了三方协议的签订并归档合肥市人才市场，并与大学生坚持日常的联系，帮忙其解决疑难问题。
在大学生即将入职前期，做好产业培训营训练前期的所有准备工作，与苏州招聘方坚持紧密的联系，确保大学生入职培训工作的顺利开展。
4、其他工作1）、完成团体户申请前期所有材料的准备及申报工作；2）、编写大学生招聘笔试题，内部招聘相关笔试题，主持开展内部招聘等；3）、劝退不适应公司发展需要的员工50余人；4)、维持招聘正常运转的其他日常工作。
招聘专员实习心得作文(精选5篇)
招聘专员实习心得作文(精选5篇)招聘专员实习心得作文（精选篇1）当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。
现将这几个月的工作和学习情况做一个报告：一、录用，建立员工档案1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。
二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。
虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。
三、办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。
四、离职给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议。
五、办理员工社保针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。
因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。
另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理。
工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。
做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。
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招聘专员工作心得体会3篇一：招聘专员试用期工作小结试用期工作小结时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为通泽的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容：一、招聘工作1、对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
2、对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，发布招聘信息，并找到合适的人员。
3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。
4、接送候选人参加面试，并收集相关资料。
5、待确认候选人后进行人员增补审批，并及时于候选人沟通入职相关事宜。
由于公司临时办公地址比较偏远，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人，消除其顾虑，效果还是比较明显。
二、部门常规性工作：1、日常工作：1）部分工资表单制作及核对2）新入职员工资料收集、整理，员工名册录入更新及OA系统更新。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做”细”做”精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。
以上是我转正工作总结，如有不妥之处，请领导批评指正。
二零一四年八月二十六日篇二：招聘专员实习报告招聘专员生产实习报告前言：招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。
我所在的文思海辉是一家比较知名的软件外包行业的公司，主要服务是有：1.长期雇员招聘：中高级管理及专业技术人才招聘。
2.招聘流程外包：招聘流程中部分或全程外包。
3.灵活招聘、岗位外包：短期职位招聘和人事管理，长期编制外人员的岗位外包。
4.营销外包：产品终端营销活动策划、执行，长短期促销人员招聘、培训、管理及市场信息统计。
5.校园招聘：以结果为导向的校园猎头、校园招聘营销与执行。
6.管理学院：招聘专家认证、招聘管理策略及技能的系列培训。
7.招聘咨询：基于人才招聘的技能、最佳实践及创意思想，提供招聘全流程咨询。
这些服务为各行各业的公司和人才找到了自己所需要的人才和岗位。
我所在的岗位是文思海辉招聘部招聘组的招聘专员实习生。
一、实习目的通过实习，要了解招聘的基本流程。
掌握基本的简历筛选的办法。
还要了解招聘的具体的渠道。
通过面试掌握怎样找到与所需岗位匹配的人员。
还要根据客户的要求按时按量按质的完成任务，掌控候选人的情绪，控制面试出席率以及面试成功率，提高录用率，将自己所学的招聘理论与实践结合起来，形成自己的一套招聘理念。
熟悉现实企业中人力管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识，对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。
二、实习时间：2015年3月2日至2015年3月20日。
三、实习地点：南京江宁区正方中路199号吉山软件园13栋8层。
四、实习内容：我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用人部门的招聘职位，了解具体的需求，明确寻访方向和目标公司，通过各种渠道寻访和掌握候选人信息，与候选人沟通职位信息，进行电话面试，筛选候选人并进行推荐。
实习期间我最主要的工作内容是负责招聘这一部分，主要负责每天通过络、招聘会、传单宣传等途径，为企业招聘合适的职员以及生产工人，同时负责新进人员的资料系统管理与劳动合同的签订。
每天中午主要是负责前一天新进员工的资料系统录入，劳动合同签订，在人才上更新招聘内容，搜寻招聘职位合适的求职者。
下午主要的任务是，统一安排当天求职者的填表面试，应聘者人员部门配置，然后整理应聘者的资料信息，根据面试主管的考核结果通知面试成功者接下来的培训、体检等工作安排。
招聘具体工作：（1）收集应聘资料：进行初试，进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口方面综合比较；符合基本条件者可参加复试（面试），不符合者登记完基本资料后直接淘汰。
（2）面试：一线人员由人力部主管进行面试；财务人员、企划人员等各类专业人员的面试由相应部门经理进行面试，并按以下程序组织，人力部收集整理好应聘人员的资料交于相应部门主管，部门主管进行初步筛选后将通过者名单交于人力部；人力部通知复试，复试（面试）人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。
(3)笔试相关规定:复试（面试）合格者才有资格参加笔试；参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场者应先和人力部工作人员联系安排其他场次；应试人员未事先通知或非特殊原因迟到半小时以上者，视为自动放弃所应聘工作。
不再安排下一场次笔试和复审。
（4）职工录用：复试结束后，由各部门主管和人力部主管共同确定录取人员名单；人力部对最后确定的录用人员名单按编号发放《职工录取报到通知》和《致谢函》，通知上需注明，被录取者姓名、编号、职工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜；职工录用后须办理担保手续，签订《担保书》，新录职工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、房产证复印件、及经担保人签字盖章的担保书；人力部为每一位新录用的职工建立职工档案，新录职工办理录用手续时需补交齐个人资料，（身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料）。
招聘评估（1）招聘工作评估小组由各级主管领导、人力部主管、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。
（2）招聘评估主要从招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。
（一）日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力部最基础的人事管理，这也是在公司实习期间每天必做的工作。
根据所在岗位的职责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1．入职（1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手续。
（2）收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。
（3）提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。
（4）经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。
（5）指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。
（6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐表）是否齐备。
（7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相关部门沟通确认。
（8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在K3系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。
2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。
(3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其厂牌、工作证，签字确认。
(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，同时在k3系统中删除该离职人员信息，完成后将离职员工资料归档。
3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请书一并交至部门领导考核、审批。
(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
我所在职位招聘专员实习生的主要工作内容是分析用人部门的招聘职位，了解具体的需求，明确寻访方向和目标公司，通过各种渠道寻访和掌握候选人信息，与候选人沟通职位信息，进行电话面试，筛选候选人并进行推荐。
在这实习的三周里，招聘部的工作是为顾客公司进行大规模招聘，目的是给客户公司招到合适的员工，每当我们推荐过去一个候选人，面试成功并且录用，在客户公司工作满20天，这个候选人就成为招聘部的一个业绩。
财务部是分管财务的，财务的进进出出都得有记录。
人事部主要是招聘公司内部员工，员工关系管理等六大模块的事务，IT部主要负责维修电脑和电话，以及office、等办公软件如何使用的培训。
我所在的部门是招聘部，我最主要负责的是南京全职和兼职招聘，每天的工作任务量是拨打30个电话，对每个电话做详细记录，并安排面试，做报告和跟踪候选人，掌握当天面试的出席率以及通过率和录用率，对未出席情况备注原因。
在做一个项目之前，都得先将这个项目的资料背熟，明确访寻的方向和渠道。
首先要了解顾客公司的公司背景，然后了解空缺职位任职人员的一些任职资格条件，选择招聘渠道，在渠道上进行简历搜索和发布职位信息就可以进行招聘了，如果招聘渠道因紧急情况不能使用时需要自己开发新的渠道。
在招聘流程中，了解内部职位需求，发布招聘信息，选择招聘渠道是很重要的模块，也直接关系到招聘工作的质量与效果。
在实习工作中，我积极与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况，这是做好招聘工作的前提。
根据用人部门的要求和岗位职责，我也进行了深入的了解，以期待在面试中与应聘者进行深入的沟通。
在充分了解内部需求的基础上，我还定时与前程无忧、智联招聘等市场负责人沟通，以此来发布更符合公司具体需要的职位要求发布招聘信息后，继续要做的就是筛选简历。