劳动合同签订的注意事项
劳动合同签订的注意事项6篇
劳动合同签订的注意事项6篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的书面文件，是双方权利和义务的依据。
在劳动合同签订过程中，双方需要特别注意一些事项，以保障双方的合法权益并避免可能产生的风险。
本文将就劳动合同签订的注意事项进行探讨，并给出一些建议。
一、明确合同双方的身份和权利义务劳动合同签订前，用人单位和劳动者都应对双方的身份进行核实，并明确双方的权利和义务。
用人单位应当提供真实有效的用工需求，不得编造虚假或夸大的用工需求；劳动者应当提供真实有效的个人身份信息，不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。
在劳动合同签订过程中，用人单位和劳动者应当共同商定劳动报酬、工作时间、劳动保护、休息休假、社会保险等具体内容，并在劳动合同中做出详细的约定。
用人单位不得以任何形式强迫劳动者违法违纪，限制劳动者的人身自由。
二、合同条款要明确具体劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件，合同条款要尽可能具体明确，避免使用模糊、含糊的用语或概括性的表述。
合同条款应当包括但不限于以下内容：双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、薪酬福利、工作时间、劳动保护、违约责任等具体内容。
合同条款中的用语应当统一、准确，避免出现歧义或引起争议的情况。
在约定合同期限、解除合同、终止劳动关系等重要事项时，应当注明具体的条件和程序，以防潜在的纠纷。
双方应当对劳动合同的每一条款进行充分沟通和明确约定，确保双方权益得到保障。
三、了解法律法规和相关政策在签订劳动合同之前，用人单位和劳动者都应当了解国家、地方法律法规和相关政策，特别是劳动合同法、劳动法、社会保险法等与劳动关系相关的法律法规。
双方需要了解在劳动合同签订、履行过程中的权利和义务，以及在劳动争议解决中所依据的法律依据，以防风险和捍卫自己的合法权益。
用人单位和劳动者应当密切关注和了解国家、地方法律法规的变化和相关政策的调整，及时调整劳动合同的条款和内容。
合同期满后，双方也应当根据法律法规的要求，对劳动合同的续订和变更进行及时处理。
员工签订劳动合同要注意什么5篇
员工签订劳动合同要注意什么5篇篇1一、确立劳动合同的基本原则劳动合同是员工与雇主之间确立劳动关系的法律文件。
在签订劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、劳动合同的签订要点1. 合同开头的部分：包括雇主与员工的姓名、地址、联系方式等基本信息。
双方的基本信息要准确无误，以便于日后联系和沟通。
2. 合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。
注意合同期限的合理性，既保障员工的权益，也符合公司的需求。
3. 工作内容和工作地点：详细描述员工的工作职责、任务以及工作地点。
确保双方对工作内容有清晰的了解。
4. 工作时间和休息休假：明确员工的工作时间、加班政策、休假制度等，以保障员工的合法权益。
5. 劳动报酬：包括基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
劳动报酬应明确、合理，并符合国家的法律法规。
6. 社会保险和福利：明确公司为员工缴纳的社会保险种类及福利待遇，以保障员工的权益。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述公司为员工提供的安全工作环境、劳动保护措施以及职业危害防护等。
8. 保密条款：对于涉及公司商业秘密的岗位，应签订保密协议，明确员工的保密义务和责任。
9. 违约责任：明确违约情况下的责任承担方式，包括违约金、赔偿损失等。
10. 其他补充条款：根据公司的实际情况，可以约定其他补充条款，如培训、竞业限制等。
1. 仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分了解。
如有疑问，应及时向相关负责人咨询。
2. 注意合同中的关键词和细节，确保合同内容真实、准确。
3. 签订合同前，了解公司的企业文化、经营状况等，以判断公司是否值得信赖。
4. 在签订合同过程中，要保持平等自愿、协商一致的原则，不得被强迫签订劳动合同。
5. 签订合同后，应妥善保管合同副本，以备日后需要。
四、劳动合同的变更和解除1. 劳动合同变更：经双方协商一致，可以变更合同内容。
变更合同应采用书面形式，并注明变更日期。
2. 劳动合同解除：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以在双方协商一致或符合法定情形下解除。
签订劳动合同需要注意的事项7篇
签订劳动合同需要注意的事项7篇篇1尊敬的用人单位与劳动者：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为确保双方权益，特制定本合同协议，明确在签订劳动合同过程中应注意的事项。
一、劳动合同签订前的准备1. 用人单位应当了解劳动者的个人情况，查验相关证件，包括但不限于身份证、学历证明、职业资格证书等。
2. 劳动者应全面了解用人单位的基本情况，如经营状况、信用状况等。
3. 双方应明确招聘岗位及职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键信息。
1. 合同双方的基本信息：确保用人单位与劳动者的名称、地址、联系方式等基本信息准确无误。
2. 劳动合同期限：明确起始时间、结束时间，并注明试用期（如有）。
3. 工作内容和工作地点：详细描述岗位职责任务及工作地点，确保双方对工作内容有共同理解。
4. 工作时间和休息休假：遵守国家工时制度，明确加班、调休等相关安排。
5. 劳动报酬：明确基本工资、津贴、奖金、福利等劳动报酬的构成及支付方式。
6. 社会保险与福利：按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，并明确其他福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位应为劳动者提供安全的工作环境。
8. 合同的变更、解除和终止：明确合同变更的程序和条件，以及合同解除和终止的情形及程序。
9. 违约责任：规定合同双方违反劳动合同应承担的法律责任。
10. 其他补充条款：根据双方实际情况，可约定保密协议、竞业限制、培训服务期等特殊条款。
1. 双方应本着平等自愿的原则进行协商。
2. 仔细阅读和理解劳动合同内容，确保合同内容真实合法。
3. 对于合同中不明确的条款，应及时与用人单位沟通并达成共识。
4. 签订合同必须使用统一的劳动合同文本，并由双方签字或盖章。
5. 合同一式二份，用人单位和劳动者各持一份，并确保双方持有的合同内容一致。
6. 合同签订后应及时备案，并妥善保管。
四、特别提示1. 双方在签订合同时应特别注意试用期、保密条款、竞业限制等特殊条款的内容。
2023签订劳动合同注意事项15篇
2023签订劳动合同注意事项15篇签订劳动合同注意事项1一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。
合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。
在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。
企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。
三、关于试用期试用期内，劳动者可以随时随意的离开企业，并不需要承担违约责任，而企业必须能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。
试用期内，企业提供给劳动者的工资都比较低，福利也没有正式员工好。
有些企业为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口解雇劳动者，在这个时候一定要为注意保护自己的权利。
合同应该在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。
一些企业为了降低成本，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必须为劳动者购买保险。
首次签订合同可约定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。
四、要明确工资类型首先要明确工资是税前工资还是税后工资。
签订劳动合同要注意的事项有哪些5篇
签订劳动合同要注意的事项有哪些5篇篇1一、导言在劳动市场中，劳动合同是规范雇主与雇员之间权利和义务的重要文件。
签订劳动合同时，双方应当遵循平等、自愿、协商一致的原则。
本指南旨在提醒双方在签订劳动合同时应注意的事项，以确保合同的合法性和有效性。
二、签订前的准备1. 了解相关法律法规：双方应了解并遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，确保合同条款合法。
2. 明确职位和职责：雇员应明确自己的职位和职责，并在合同中具体体现。
3. 核查雇主资质：雇员应核查雇主的营业执照、资质证明等文件，确保雇主具备合法经营的资格。
三、劳动合同的主要内容1. 双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
2. 工作内容和地点：明确工作岗位、职责、工作地点等。
3. 工作时间和休息休假：约定工作时间、加班、休假等相关事项。
4. 薪酬和福利：明确基本工资、奖金、津贴、社保等福利待遇。
5. 保密和竞业限制：约定保密义务和可能的竞业限制条款。
6. 违约责任：明确违反合同时应承担的责任。
7. 合同期限：约定合同的起始和终止时间。
8. 其他约定：包括培训、保密协议、知识产权保护等事项。
1. 审慎阅读合同内容：双方应认真阅读合同条款，确保理解并同意。
2. 规避模糊表述：避免使用模糊、不确定的表述，确保合同条款明确具体。
3. 注意免责条款：避免不公平或不合法的免责条款，确保双方权益。
4. 保留修改意见：如对合同有任何疑问或修改意见，应及时提出并与对方协商。
5. 签署确认：合同签署后，双方应保留一份合同副本，以备未来参考。
五、合同的变更和终止1. 合同变更：如需变更合同内容，双方应协商一致，并书面签订变更协议。
2. 合同终止：双方应明确合同的终止条件，确保在合同终止时处理好相关事宜。
六、争议解决1. 双方应约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
2. 如发生争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可按合同约定方式解决。
签订劳动合同的注意事项有哪些5篇
签订劳动合同的注意事项有哪些5篇篇1签订劳动合同是雇主和雇员之间建立劳动关系的重要文件，对于双方来说都具有法律约束力和保障作用。
然而，在签订劳动合同之前，双方需要注意一些关键事项，以确保合同的合法性和可执行性。
下面就介绍一下签订劳动合同时需要注意的事项。
首先，双方需明确劳动合同的基本内容。
劳动合同应包含双方当事人的基本信息，包括姓名、住址、联系方式等个人信息；工作内容和岗位要求，包括工作职责、工作时间、薪酬标准等；劳动合同的期限，可以是固定期限、无固定期限或试用期限等；劳动合同的解除或终止条件，包括双方协商解除、事由解除等；劳动合同的违约责任和争议解决方式等条款。
其次，双方需保证合同的真实性和完整性。
劳动合同应当真实地反映双方的意思表示，并明确各项权利和义务，不能有虚假陈述或遗漏重要内容。
双方在签订合同前应仔细核对合同内容，确保没有遗漏或错误之处。
如有不清楚的地方，应当及时沟通协商，明确解释和约定。
第三，双方需尊重法律法规和职工权益。
劳动合同应符合国家法律法规的规定，不能违反法律规定或侵犯职工的基本权益。
双方应严格执行合同的约定，不得擅自解释或修改合同条款。
如有需要修改合同内容，应当经过双方的协商一致，并进行书面确认。
第四，双方需认真履行劳动合同。
劳动合同是雇主和雇员之间的法律文件，双方应当遵守合同的约定，共同维护合同的稳定和执行。
雇主应按时足额支付工资，提供工作条件和劳动保护；雇员应按时完成工作任务，遵守职业规范和公司制度。
如有合同纠纷或违约行为，双方应当协商解决，必要时可通过法律途径解决。
最后，双方需保留好劳动合同的备份。
劳动合同是双方权利和义务的重要依据，应当妥善保存并备份存档，以备日后查询和证明之需。
双方应当注意劳动合同的时效性，及时更新续签或解除，确保合同内容的有效性和实施性。
综上所述，签订劳动合同是雇主和雇员之间建立劳动关系的法律文件，双方需谨慎对待，保证合同的合法性和有效性，共同维护合同的稳定和执行。
签订劳动合同七大注意事项3篇
签订劳动合同七大注意事项3篇篇1一、总则为了保护劳动者的合法权益，明确用人单位和劳动者之间的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方在签订劳动合同时，应当注意以下七大事项。
二、注意事项1. 合同主体信息双方应确认用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人等信息，以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等信息。
此外，还要注意确认双方是否具备签订劳动合同的合法资格。
2. 合同签订时间和生效时间双方应明确合同的签订时间，以及合同的生效时间。
合同生效时间可以是合同签订之日，也可以是未来的某一时间。
3. 工作内容和工作地点明确劳动者的工作内容、职责和工作地点。
对于工作内容，应尽量详细描述，以便劳动者明确自己的职责范围。
4. 工作时间和休息休假明确工作时间制度（如标准工时制、不定时工作制等），以及加班加点政策。
此外，要明确休息休假制度，包括带薪年假、病假等相关规定。
5. 工资待遇和福利明确劳动者的基本工资、津贴、奖金、社保等福利待遇。
双方应约定工资支付方式和周期，以及工资调整、晋升等机制。
6. 违约责任和解除劳动合同的条件明确违约责任的承担方式，以及解除劳动合同的条件和程序。
双方应了解在何种情况下可以解除劳动合同，以及如何承担违约责任。
7. 其他约定事项双方可根据实际情况，约定其他有关事项，如保密义务、知识产权保护、竞业限制等。
在约定这些事项时，应遵循法律法规，保护劳动者的合法权益。
三、格式要求1. 字体：采用宋体或仿宋体。
2. 字号：合同标题使用二号字，正文使用三号字。
3. 段落：每段开头空两格，段落之间不空行。
4. 签署：合同最后需由用人单位法定代表人和劳动者亲笔签名，并加盖用人单位公章。
签名下方注明签订日期。
四、法律效应本合同一经签订，即具有法律效应，双方应严格遵守。
如遇争议，应首先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
五、附则1. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同签订的注意事项6篇
劳动合同签订的注意事项6篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，特签订本劳动合同。
在签订此合同时，双方应当注意以下事项：一、合同基本信息1. 合同双方的基本信息：包括甲乙双方的姓名、地址、联系方式等。
2. 合同签订日期和生效日期。
3. 岗位的识别与特定职位的描述，包括职责、工作内容等。
二、重要条款与注意事项1. 工资福利：明确约定乙方的工资标准、支付方式、支付时间以及各项福利。
2. 工作时间和休息休假：明确工作时间制度，加班政策，休假制度等。
3. 保密义务和竞业限制：乙方应对在工作中接触到的商业秘密承担保密义务，并约定在离职后的一段时间内不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。
4. 知识产权归属：明确在劳动关系期间及结束后，乙方在工作过程中产生的知识产权的归属问题。
5. 违约责任：明确双方违反合同应承担的法律责任，包括违约金、赔偿金等。
6. 合同解除和终止的条件：明确双方可以解除或终止合同的情形。
三、法律合规条款1. 合同内容必须符合国家和地方的法律、法规和政策。
甲乙双方应遵守中国的宪法和法律，维护国家的利益和社会的公共利益。
甲方（用人单位）：_________________________（单位名称）地址：_______________________________________（单位地址）法定代表人/负责人：___________________________（负责人姓名）联系方式：_____________________________（联系电话/邮箱等）乙方（员工）：_____________________________（员工姓名）性别：________________ 年龄：_____ 身份证号码：_________________________地址：_______________________________________（员工住址）联系方式：_____________________________（员工联系电话/邮箱等）根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、合同基本信息1. 合同签订日期和生效日期；2. 岗位的识别与特定职位的描述；3. 合同期限及试用期（如有）。
劳动合同签订注意事项「必知」3篇
劳动合同签订注意事项「必知」3篇篇1劳动合同签订是雇主与雇员间关系的正式化，是双方共同权益和义务的书面表达。
在签订劳动合同时，双方需谨慎审慎，确保签订过程合法、透明、公平。
以下是劳动合同签订时需要注意的事项：一、理解劳动合同的基本内容1. 劳动合同的主体是雇主与雇员。
雇主需要明确提供的劳动岗位、工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等信息，雇员则需要明确自己的责任、义务、权益、福利等。
2. 劳动合同的形式一般为书面形式，内容包括劳动双方的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等具体条款。
3. 劳动合同一般分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同需明确合同期限，无固定期限劳动合同是指未设定劳动期限的合同。
二、明确双方权利义务1. 雇主应当尊重雇员的人格尊严，提供良好的工作环境和安全保障，按照合同约定支付工资报酬，并购买劳动者的社会保险。
2. 雇员应当遵守公司的规章制度，服从工作安排，认真履行工作职责，保守公司的商业机密，维护公司的形象，不得私自使用公司资源等。
三、注意劳动合同的签订时间1. 劳动合同应该在雇员正式入职后尽快签订，避免出现无合同工作时间。
2. 双方应当在合同签订前充分沟通，明确工作内容、工作条件等，保障双方权益。
四、注意合同条款的具体内容1. 劳动合同应当明确约定双方的权利义务，避免模糊不清或有歧义的条款。
2. 对于工资报酬、工作时间、休息休假、社会保险等具体内容，应当明确定义清楚。
3. 对于劳动合同解除、终止等情况应当进行详细规定，避免发生纠纷。
五、需谨慎检查劳动合同1. 在签订合同时，应当仔细核对合同内容，确保无漏洞、错误等。
2. 必要时可以请律师进行审查，保障双方权益。
六、劳动合同签订后的保管和执行1. 签订完合同后，应妥善保管合同，防止遗失或被他人篡改。
2. 双方应当严格按照合同的约定履行，如有变更需要及时协商避免违约。
签订劳动合同要注意的事项8篇
签订劳动合同要注意的事项8篇篇1一、总则本合同旨在明确劳动者与用人单位之间的劳动关系，规定双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，遵循公平、公正、诚实信用的原则，达成以下协议。
二、劳动者基本信息1. 姓名：___________________2. 性别：___________________3. 年龄：___________________4. 身份证号码：___________________5. 住址：___________________三、用人单位基本信息1. 单位名称：___________________2. 单位地址：___________________3. 法定代表人：___________________1. 劳动者应认真阅读本合同内容，明确自己的权利和义务，避免因理解不清或忽视重要条款而造成不必要的纠纷。
2. 双方在签订合同时，应充分了解对方的主体资格、资信状况、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、保险福利等情况，确保信息的真实性和准确性。
3. 合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款应明确具体，避免出现模糊和歧义。
4. 关于试用期，应明确试用期的期限、工资待遇、工作职责等，试用期结束后，用人单位应对劳动者进行考核，决定是否转正。
5. 双方在签订合同时，应明确劳动纪律和岗位职责，遵守国家法律法规和规章制度，维护良好的劳动关系。
6. 关于解除或终止合同的条款，双方应了解相关法律法规，明确各自的权利和义务，避免产生纠纷。
7. 合同签订后，双方应妥善保管，以备查考。
合同变更或解除，应当经双方协商一致，书面变更或解除合同。
五、劳动合同的主要内容1. 合同期限：明确起止时间。
2. 工作内容：明确岗位、职责和具体要求。
3. 工作地点：明确工作所在地。
4. 劳动报酬：明确工资、奖金、津贴、补贴等。
5. 工作时间：明确工时制度、休息休假等。
6. 保险福利：明确社会保险、住房公积金、福利待遇等。
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劳动合同签订的注意事项
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。
有些企业以为不签订劳动合同可以更好的保护企业方的利益，这种想法是非常错误的。
劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(一)项规定：“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的”，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。
所以为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。
并且根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。
签订劳动合同时，需要注意以下几点：
有效性
根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三) 违反法律、行政法规强制性规定的。
根据劳动合同依照《劳动合同法》第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
违约条款
包括服务期以及保密事项等约定。
劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条明确规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
”
《劳动法》第一百零二条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
”劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条进一步明确规定：“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。
”
因此，企业完全可以依照以上规定，在劳动合同中设立相关违约条款充分保护自身的合法权益。
比如根据《劳动合同法》
第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是，根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限不超过两年。
以上这些条款的事先约定，可以极大的保护企业的正当权益，反之则可能给企业造成不可挽回的损失。
免责条款
由于企业不是公安机关，对于员工入职之前的历史无法全部掌握，如果遇上某些应征者刻意隐瞒事实，有可能被欺骗，导致在将来因竞业禁止等原因承担连带赔偿责任。
如果预先在劳动合同上添加免责条款，则可以在很大程度上保护企业免受伤害。
以下范例供参考：*。